【精華】公司的通知范文匯編5篇

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，我們可以使用通知的機會(huì )越來(lái)越多，通知是運用廣泛的知照性公文。還是對通知一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的公司的通知5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司的通知 篇1

XXXX先生女士：

　　一、歡迎您應聘本公司XXXXXXXX職位，您的學(xué)識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象。為了彼此進(jìn)一步的.了解，請您XXXX月XXXX日XXXX點(diǎn)前來(lái)本公司參加正式面試。

　　二、攜帶個(gè)人身份證及復印件、學(xué)歷證書(shū)及復印件、職稱(chēng)證書(shū)及復印件，個(gè)人一寸免冠彩色照片XXXXXX張。

　　三、如您時(shí)間上不方便，請事先以電話(huà)與謝女士聯(lián)系，電話(huà)：0731-8868

　　公司地址：長(cháng)沙市岳麓區桐梓坡路號

　　人力資源部

　　年月日

公司的通知 篇2

各部（室）、XX物管中心、各管理處：

　　結合物業(yè)公司實(shí)際，現對部份制度作如下調整：

　　一、工作時(shí)間、休息時(shí)間調整

　　1、管理處主任、管理員（含收款員、機電工）、工程部員工、保安大隊員工上班時(shí)間為上午8:30-12:00，下午14:00-18:00，每人每月休息4天。管理處12:00-14:00安排1人值班，18:00-22:00安排1人值班。

　　2、管理處主任及管理員，工程部、保安大隊員工因工作需要加班的，原則上不安排補休或計發(fā)加班費，特殊情況需報公司經(jīng)理審批；需查夜崗的，隔天上午補休。

　　3、各管理處人員節日不安排休息。

　　4、保安員、保潔員、綠化工每月休息1天。在小區住宿的保安員，屬已婚且家屬在汕頭的，每周可2晚在外留宿，但應事先向班長(cháng)說(shuō)明，在登記本上登記。保安員不當班時(shí)，可自由外出，應于22:30前回宿舍，因故不能按時(shí)返回的需報班長(cháng)或隊長(cháng)審批。外出保安員離開(kāi)小區時(shí)應留下聯(lián)系電話(huà)，以備緊急聯(lián)系使用。保安員外出應確保正常休息時(shí)間，如發(fā)現上班時(shí)精神面貌不佳，按章予以處罰。

　　5、取消員工年假。

　　二、保安大隊的職能調整

　　1、保安大隊的職能為保安員招聘面試、培訓、檢查、監督，不再負責保安隊的行政管理工作。

　　2、保安隊的行政管理職能劃歸所屬小區管理處負責，取消保安隊長(cháng)的職位（XX、龍禧、龍珠、金美花園除外），由2個(gè)保安班長(cháng)負責管理本班保安員，直接對口管理處，由管理處主任統一管理。

　　3、督察隊職能及保安大隊對外事務(wù)職能劃歸辦公室。對保安員夜間檢查工作，由各小區管理處主任輪流參與，每月查夜15天，具體時(shí)間由辦公室安排，保安大隊也可選擇參與時(shí)間。

　　4、保安員訓練改為11月至次年4月每周2次，5月至10月每周1次，每次20分鐘，在日班保安員下班后進(jìn)行。

　　5、每日交接班時(shí)，接班人員要在班長(cháng)帶領(lǐng)下，正步繞小區1周到各崗位互相敬禮交班，交班人員交班完畢后，在班長(cháng)帶領(lǐng)下正步繞小區1周后下班。

　　三、管理處負責人及部門(mén)負責人權限劃分

　　1、負責人的請假報物業(yè)公司經(jīng)理審批。

　　2、其它員工請假3天以?xún)龋ê?天）由負責人審批，在考勤表上寫(xiě)明；3天至7天的.，報辦公室審核，超過(guò)7天的，報經(jīng)理審批。

　　3、員工轉正由負責人審批，送辦公室備案。

　　4、員工辭職由負責人審批并辦妥工作及物品移交手續，憑"辭職書(shū)"、"辭職審批表"及"離職會(huì )簽表"到辦公室備案，再制定工資表報經(jīng)理審批。

　　5、對下屬員工的工資調整、職務(wù)調整、辭退由負責人送書(shū)面審批表報經(jīng)理批準，原則上以負責人意見(jiàn)為主。

　　6、下屬員工的月工資表由負責人制訂，將本月員工考勤、職務(wù)調整、人員增減的憑據復印件附后，送辦公室審核。

　　7、日常物業(yè)管理用品、設備設施正常更換物品、辦公用品、保潔用品由負責人月初送報表到辦公室，由辦公室匯總委托集團物資部購買(mǎi)后送至各管理處。

　　8、賦予各部門(mén)負責人急需物資購買(mǎi)及事務(wù)處理預先審批權（注：按發(fā)生金額界定）：XX物管中心主任300元以下；龍禧、龍珠花園管理處負責人、辦公室負責人200元以下；其它管理處負責人、工程部各工程師100元以下。

　　9、給予各部門(mén)負責人工作備用金：XX物管中心600元，龍禧、龍珠花園各400元，其它管理處（不含XX各苑）300元，保安大隊200元，辦公室500元，工程師每人300元，由各部門(mén)負責人或工程師向財務(wù)部辦理借款手續。

　　10、各管理處負責人對所屬小區的設施、設備、各類(lèi)物品、用品承擔管理責任。

　　四、工程投訴處理

　　1、管理處在接到住戶(hù)對工程質(zhì)量問(wèn)題投訴或設備設施需維修時(shí)，應立即前往查看，并根據情況通知工程部有關(guān)人員前往處理，工程部接報后盡量立即前往處理，最遲不得超過(guò)24小時(shí)。

　　2、正常情況下工程處派員維修時(shí)間在接工程部通知后48小時(shí)內，并確保維修工程正常操作直至完成，特殊情況由工程處與管理處協(xié)商，原則上以管理處意見(jiàn)為主。

　　五、本通知自發(fā)文之日起執行，凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。

　　**市**物業(yè)管理有限公司

　　二0XX年二月十九日 發(fā)

　�。ü灿�20份）

公司的通知 篇3

物業(yè)公司各部門(mén)、屬下各客戶(hù)服務(wù)中心：

　　為全力配合及支持君華硅谷樣板房開(kāi)放，xx年x月x日-3月8日，中山***客服中心環(huán)境衛生部全體員工不辭辛勞、加班加點(diǎn)對樣板房進(jìn)行開(kāi)荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時(shí)間對4套精裝樣板房、大堂及銷(xiāo)售路線(xiàn)進(jìn)行了全面、徹底的清潔開(kāi)荒。在整個(gè)加班過(guò)程中員工毫無(wú)半分怨言及懈怠，始終保持積極樂(lè )觀(guān)、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿(mǎn)完成樣板房開(kāi)荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開(kāi)放。

　　上述事件反映出中山xx客服中心環(huán)境衛生部員工團結協(xié)作、一切行動(dòng)著(zhù)眼公司利益的良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹(shù)立了良好的學(xué)習榜樣。為表彰先進(jìn)，樹(shù)立楷模，經(jīng)公司研究決定：

　　給予中山xx環(huán)境衛生部全體員工通報表?yè)P。

　　希望全體員工以中山xx客服中心環(huán)境衛生部為榜樣，愛(ài)崗敬業(yè)，團結協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的`力量。

xxx公司

20xx年xx月xx日

公司的通知 篇4

各參股公司、大自然農副產(chǎn)品批市場(chǎng)公司：

　　經(jīng)研究，決定召開(kāi)公司經(jīng)理座談會(huì )，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、會(huì )議時(shí)間：x月xx日（星期四）下午x：xx

　　二、會(huì )議地點(diǎn)：大自然農副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)會(huì )議室

　　三、參加人員：董柏榮、陳金虎、孫建強，區總社辦公室、財務(wù)科、投資科負責人，各參股公司經(jīng)理和大自然農副產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)公司經(jīng)理。

　　四、會(huì )議主持：陳金虎

　　五、會(huì )議議程

　　1、各單位匯報xxxx年工作思路。

　　2、區總社領(lǐng)導講話(huà)。

　　六、其他要求

　　1、請參加會(huì )議人員認真準備，按時(shí)參加。

　　2、原則上不得請假，如有特殊情況不能參加會(huì )議的，請于x月xx日下班前向辦公室孫益軍請假。

　　3、請辦公室、大自然農批市場(chǎng)做好相關(guān)會(huì )務(wù)工作。

　　杭州市富陽(yáng)區供銷(xiāo)合作總社

　　xxxx年x月xx日

公司的通知 篇5

　　為了答謝各招生點(diǎn)為了暑期活動(dòng)招生而不辭辛苦的學(xué)員們，我廠(chǎng)決定對各招生點(diǎn)負責招生的學(xué)員按照《如皋市威思計算機服務(wù)中心獎勵辦法》第15條：“對于公司有過(guò)極大貢獻的生員或者員工，可享受培訓費用減免優(yōu)惠；貢獻極大者將直接晉級為新新員工，老員工可根據自身情況跳槽到任意部門(mén)”的規定，對于那些在招生點(diǎn)辛勤工作的各位學(xué)員們以及準學(xué)員們表達三大公司的一致敬意，為各位生員的辛苦表示最衷心的感謝�。�！

　　所有負責招生的學(xué)員或準學(xué)員往后三年每年的計算機技術(shù)推廣活動(dòng)的培訓費用可享受50%的優(yōu)惠，所有的.工作人員可以根據自身的需要調整部門(mén)。

　　該次獎勵自此通知發(fā)布起，優(yōu)惠政策三年內有效，跳槽政策兩年內有效。

　　以下是獲得本次獎勵的學(xué)員、準學(xué)員、工作人員的名單：

　�。ㄅ琶�不分先后，包括蘇州地區）

　　陳何威 韓杰東 冒亞磊 章宇程 王毅龍

　　邵云杰 顧 珺 顧 琪 顧希來(lái) 蔣鴻程

　　劉 浩 顧思明 李偉東 盧偉榮 吳祥根

　　吳志鵬 鄒俊磊 陳浩然 顧含煜 尤日星

　　季重陽(yáng) 王 琰 冒宇蒙 馬曉宇 楊天宇

　　譚建飛 李東進(jìn) 王張偉 顧芳敏 袁小杰

　　楊家康 黃佰彥 朱海鵬 劉 淇 環(huán)小宇

　　20xx 年 5 月 6 日

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