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公司辭退員工通知書(shū)（精選18篇）
在當今社會(huì )生活中，需要使用通知的情況越來(lái)越多，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。你知道通知怎樣寫(xiě)才規范嗎？以下是小編收集整理的公司辭退員工通知書(shū)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司辭退員工通知書(shū) 1
__________________先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的'辭職手續。 特此通知。
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 2
______女士:
你自____年______月______日起至____年______月______日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個(gè)月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個(gè)月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的`其他相關(guān)規定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⒐┙o相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知!
_________公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 3
_________先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調整和變化，您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的.經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的______規定和勞動(dòng)合同的約定處理。
____________有限責任公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 4
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____________條第____________款的規定，決定終止合同，請您于____________年______月______日離開(kāi)本公司。
您的`一切待遇按照________________________規定辦理。
_______________有限責任公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 5
_______________（員工工號：__________________）：
你與______公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動(dòng)合同，因下列第__________________項原因，根據《___公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第__________________條第__________________款的'規定，決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過(guò)規定醫療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議；
5、員工連續待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、____________ 。經(jīng)濟補償為_(kāi)_________________元，醫療補助費為_(kāi)_________________元。
請你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續，逾期不辦理手續者責任自負。
特此通知！
____________公司
_________年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 6
______女士/先生：
感謝你入職以來(lái)對公司的貢獻。
依據公司與你的.勞動(dòng)合同約定，我們在你的試用期內，時(shí)間：____年______月______日至____年______月______日對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，敬請于______年______ 月 ______日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿(mǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著(zhù)我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 7
_________：
您于____________年______月______日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F因您有下列第______項原因，根據雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規定，經(jīng)認真研究，公司決定于______年______月______日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件;
B、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度;
C、勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成用人單位的.工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正;
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同;
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任;
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;______、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
請您于______年______月______日前到公司______部門(mén)辦理離職交接手續，并自行持本通知書(shū)及個(gè)人檔案到您戶(hù)口所在地區縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機構辦理失業(yè)登記手續。
特此通知。
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 8
員工______：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任______的崗位，現決定予以辭退，請在司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續，本公司將依照勞動(dòng)法的規定，給予你一個(gè)月工資的`經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 9
先生/小姐：
因你試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于______年______月______日至公司人力資源部辦理離職移交手續。
______市______電機電設備有限公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 10
______：
你已經(jīng)連續曠工3天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現公司限你于______年______月______日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年______月______日簽訂的'勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
_________有限公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 11
______先生：
由于______原因，經(jīng)部門(mén)主管及行政部門(mén)共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于______年______月______日以前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑工作移交清單到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
______有限公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 12
____先生：
由于您在試用期內未向公司提供任何書(shū)面請假手續并連續多日未向公司報到（按公司規章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職），在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導說(shuō)明情況并履行請假手續，鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品情況，公司財務(wù)部通知您到公司結清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢(xún)問(wèn)情況的領(lǐng)導，公司人事部現正式通知您：因嚴重違反公司相關(guān)規章制度，公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。
特此通知。
_____人事部
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 13
_____(員工)：
鑒于你在試用期內的表現，公司認為你不能勝任_________的崗位，現決定予以辭退，請在______日前(或本日內)，前往人事部門(mén)辦理離職手續，一并結算試用期內工資。
特此通知!
______公司______人事部
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 14
___先生女士：
由于______原因，經(jīng)部門(mén)主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于______年______月______日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)室結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
______公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 15
各部門(mén)、車(chē)間：
關(guān)于______年______月______日晚11：40左右車(chē)間員工趙、陳、司與郭在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的'調查和處理通告如下：
一、事件調查
______年______月______日晚，員工郭未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。
二、處理結果
根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事責任人處理如下如下：
1.郭嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置;
2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
3.劉、司在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
4.當班保安劉未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5.即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。
6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置!
希望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報!
行政部
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 16
______先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關(guān)制度，不能勝任FQC工作，經(jīng)過(guò)多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見(jiàn)任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關(guān)法律法規和公司管理制度的規定，經(jīng)部門(mén)主管和人事主管共同協(xié)商，最后經(jīng)公司研究決定，請您于______年11___月24日前，辦理完畢各項工作移交手續，并憑《工作移交清單》，到財務(wù)部結清各項費用和薪資，離開(kāi)本公司。
特此通知。
______科技發(fā)展有限公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 17
______先生/女士：
根據本公司與您簽訂的'勞動(dòng)合同第______條第______款的`規定，決定終止合同，請您于______年______月______日離開(kāi)本公司。
您的一切待遇按照______規定辦理。
______有限責任公司
______年______月______日
公司辭退員工通知書(shū) 18
______先生/小姐：
你自______年______月______日連續累積早退______次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作，視為遲到。凡在規定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司，視為早退。工作時(shí)間未按規定辦理請假手續，無(wú)故缺勤，擅自離開(kāi)公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工。每次遲到（早退）達30分鐘及以上的.，按曠工（半天）處理。按照公司相應的'管理制度規定，構成違紀行為，現公司有權予以辭退處分�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳囊罁�。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續，交接公司財物。
特此通知！
行政部：（蓋章）
______年______月______日
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