- 員工曠工開(kāi)除通知 推薦度：
- 員工曠工開(kāi)除通知 推薦度：
- 曠工開(kāi)除通知 推薦度：
- 相關(guān)推薦
曠工開(kāi)除的通知
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用通知的場(chǎng)合越來(lái)越多，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。你所見(jiàn)過(guò)的通知是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的曠工開(kāi)除的通知，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
曠工開(kāi)除的通知1
XX先生/女士:
你于20xx年X月X日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無(wú)故不上班或未按規定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自20xx年X月X日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規定。在此期間，部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現在正式通知你，請你于X月X日之前來(lái)公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動(dòng)離職，所有后果由個(gè)人承擔。
XXX公司人力資源行政部
20xx年X月X日
曠工開(kāi)除的通知2
xxxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。
特此通知。
單位簽章：
xxxx年xx月xx日
曠工開(kāi)除的通知3
車(chē)間員工xxxx，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起請假四天，截止xxxx月xxxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xxxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自xxxxxxxx年xxxx月xxxx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxxxxxxxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工開(kāi)除的通知4
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續12個(gè)月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續12個(gè)月內累計曠工達3天或連續曠工2天及以上者的規定，以及公司的其他相關(guān)規定，構成嚴重違紀�，F公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳囊罁�。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內配合主管辦理交接手續，交接公司財物。
特此通知！
人事部：（蓋章）
年 月 日
該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的'將郵寄至員工預留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。
本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：
曠工開(kāi)除的通知5
通 知
**員工： 您于****年**月**日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的'相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
特此通知
單位名稱(chēng)： ******************** ****年**月**日
曠工開(kāi)除的通知6
員工：
您于20xx年xx月xx日至今未遵守單位規章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的相關(guān)規定，決定處以公司內部通報，并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的'相關(guān)法律責任的權利。
特此通知.
xxxx
20xx年xx月xx日
曠工開(kāi)除的通知7
車(chē)間員工xxx，于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xxx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xxxx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxx公司
20xx年xx月xx日
曠工開(kāi)除的通知8
xxx：
你于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知
xx公司
xxxx年xx月xx日
曠工開(kāi)除的通知9
車(chē)間員工xx:
于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工開(kāi)除的通知10
xxx先生/女士：
你于20xx年xx月xx日至x月x日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年xx月xx日前，回公司上班。否則，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工開(kāi)除的通知11
xx小姐：
你好！
你于20xx年xx月xx日口頭提出辭呈，x月x日起，在未辦理任何正式請假手續或書(shū)面辭呈便缺勤離開(kāi)崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規章規定視為自動(dòng)離職處理。據此你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20xx年xx月xx日起正式解除，自曠職日起你的'一切事項概與本公司無(wú)關(guān)。
特此通知。
xx公司
20xx年xx月xx日
曠工開(kāi)除的通知12
車(chē)間員工xx：
于20xx年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
xxxxxxx公司
20xx年xx月xx日
曠工開(kāi)除的通知13
員工XXX：
車(chē)間員工XXX，于20xx年X月X日起請假四天，截止X月X日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定：“連續曠工三天或一個(gè)月累計曠工五天，即予以開(kāi)除，不發(fā)工資�！钡认嚓P(guān)規定，公司決定：開(kāi)除XXX，并不發(fā)11月工資，且該員工自20xx年X月X日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無(wú)關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告！
XXXXX公司
20xx年X月X日
曠工開(kāi)除的通知14
XXX員工：
您于20xx年X月X日至今未遵守單位規章制度。未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失根據《勞動(dòng)法》相關(guān)規定并結合我公司的`相關(guān)規定決定處以公司內部通報并解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權利。
特此通知。
單位名稱(chēng)：XXX
20xx年X月X日
曠工開(kāi)除的通知15
xxx先生/女士：
你于3月1日至3月7日未來(lái)公司上班，也未請假，公司視為曠工處理（曠工共計7天），你的行為已經(jīng)嚴重違反公司規章制度，限你于20xx年3月10日前回公司上班，否則，視為自動(dòng)離職。
曠工期間所產(chǎn)生的一切法律責任由您承擔。
特此通知。
XXXX公司
20xx年X月X日
【曠工開(kāi)除的通知】相關(guān)文章：
曠工開(kāi)除通知12-19
員工曠工開(kāi)除通知03-03
曠工開(kāi)除通知書(shū)11-09
曠工開(kāi)除通知9篇12-19
曠工開(kāi)除通知(9篇)12-19
員工曠工開(kāi)除通知15篇03-03
開(kāi)除的通知11-08
員工開(kāi)除通知08-20
開(kāi)除員工通知08-18