入職培訓制度的內容

　　培訓制度是按照國家行政機關(guān)職位的具體要求，向國家公務(wù)人員傳授專(zhuān)業(yè)知識和技能，以提高公務(wù)人員的知識水平和工作能力的制度。下面小編為大家搜索整理了入職培訓制度的內容。希望對大家有所幫助。

　　一、總則

　�。ㄒ�)為了使新聘人員能深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新員工的.工作能力和工作信心，能盡快適應新工作、新環(huán)境、勝任未來(lái)工作，特制定本辦法。

　�。ǘ�）凡新進(jìn)人員必須參加醫院舉辦的新進(jìn)人員的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫院不予聘用。

　�。ㄈ�)所有新進(jìn)員工均須在規定時(shí)間內完成醫院為期二天的崗前培訓。每年組織1次。時(shí)間另定，人事科負責組織，科教科協(xié)助實(shí)施。

　　二、培訓內容

　　對新員工的崗前培訓實(shí)行院級崗前培訓。培訓的內容包括以下幾個(gè)方面 ：

　�。ㄒ唬┽t院文化。包括醫院概況、組織機構、醫院的業(yè)務(wù)或特色、醫院發(fā)展前景、醫院精神、經(jīng)營(yíng)目標與價(jià)值觀(guān)念、團隊建設。主講：黨政辦。

　�。ǘ�）醫德醫風(fēng)職業(yè)道德教育。包括醫德醫風(fēng)教育的重要性、各類(lèi)人員醫德規范。  主講：監察室

　�。ㄈ�）醫院工作人員禮儀教育和以顧客為中心的服務(wù)理念教育。 主講：護理部

　�。ㄋ模┽t院管理制度。內容是人事制度；包括作息時(shí)間、請休、假制度、晉升制度、薪酬、醫院福利：包括養老保險金、醫療保險金、失業(yè)保險金，以及醫院為員工提供的其他福利。  主講：人事科

　�。ㄎ澹┌踩�教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，部門(mén)設置等主要包括醫院各部門(mén)的所在位置、員工進(jìn)出醫院的通道、自行車(chē)停放點(diǎn)等。主講：保衛科

　�。�六）工會(huì )職能、計生政策，加入程序等。主講：工會(huì )

　�。ㄆ撸┽t院感染管理培訓  手衛生的重要性、醫療垃圾的分類(lèi)與處置  主講：院感科。

　�。ò耍┽t療安全及風(fēng)險防范、核心制度、法律法規  主講：醫務(wù)科

　�。ň牛┎�歷書(shū)寫(xiě)基本規范  主講：質(zhì)控科

　　三、培訓形式

　　采取集中授課形式進(jìn)行。培訓當天上午8：30分舉行開(kāi)幕式，參加人員：院領(lǐng)導班子成員、人事科、科教科的工作人員，護理部主任、醫務(wù)科科長(cháng)、黨政辦主任，相關(guān)業(yè)務(wù)主講人員，相關(guān)科室的主任、護士長(cháng)。人事科負責點(diǎn)名簽到，最后院長(cháng)、書(shū)記就新進(jìn)人員工作要求作重要講話(huà)。

　　四、培訓要求

　�。ㄒ唬┬逻M(jìn)人員應認真參加崗前培訓，不遲到、早退，嚴格遵守上課紀律。

　�。ǘ�）各部門(mén)應配合人事科對新進(jìn)人員的培訓工作。凡涉及介紹本部門(mén)培訓的，均應認真準備、準時(shí)到崗。

　　五、培訓考評

　�。ㄒ唬┬逻M(jìn)人員培訓結束后每人填寫(xiě)一份新入職員工崗前培訓考核表，由本人填寫(xiě)個(gè)人培訓收獲總結，人事科根據其表現進(jìn)行考核評估�？己私Y果評定分為：優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。并放入其個(gè)人技術(shù)檔案中，培訓成績(jì)記錄在案，均保存在人事科。

　�。ǘ�）培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，醫院可以予以辭退。

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