新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿（通用15篇）
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到通訊稿的重要性，通訊稿是運用記敘、描寫(xiě)、抒情、議論等多種手法，具體、生動(dòng)、形象地反映新聞事件或典型人物的一種新聞報道形式。那要怎么寫(xiě)好通訊稿呢？以下是小編為大家收集的新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿，希望能夠幫助到大家。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 1
8月12日，由國家級職業(yè)生涯規劃師鄒海龍老師為新員工帶來(lái)了兩場(chǎng)精彩的《職場(chǎng)幸福課》。鄒老師以游戲導入，案例分享、角色扮演、小組討論、視頻教學(xué)等教學(xué)方式，輕松詼諧、化繁為簡(jiǎn)的授課風(fēng)格，對職場(chǎng)幸福的思維模式轉換、自我發(fā)展、人際關(guān)系、工作意義四大模塊進(jìn)行了清晰地梳理，幫助學(xué)員重新思考如何面對自己，如何面對將來(lái)，如何提升人際關(guān)系，如何找到生命的真諦，活出幸福的`自己。在座學(xué)員熱情空前，積極互動(dòng)，歡聲笑語(yǔ)，不絕于耳，展現出二建新人風(fēng)華正茂、意氣奔放、強勁有力的精神風(fēng)貌。
重溫誓詞，今天正燃!為了促使新員工黨員同志感受涌動(dòng)的初心，激發(fā)前行的動(dòng)力，由領(lǐng)誓人帶領(lǐng)新員工黨員重溫入黨誓詞，句句千金，字字如磐，一句句鏗鏘有力的宣言，久久地激蕩在每一個(gè)人的心中。接著(zhù)，在領(lǐng)誓人的帶領(lǐng)下，183名新員工面對工會(huì )會(huì )徽，莊嚴地宣讀了工會(huì )誓詞，標志著(zhù)他們正式成為工會(huì )會(huì )員。舉辦新員工集體入會(huì )宣誓儀式，旨在增強他們加入山西二建的榮譽(yù)感、使命感、歸屬感。
激情澎湃的“不忘初心逐夢(mèng)青春”主題誦讀比賽活動(dòng)于晚上精彩呈現，12組參賽選手以高昂的語(yǔ)調、飽滿(mǎn)的激情，抒發(fā)了對祖國、對企業(yè)的熱愛(ài)以及對他們未來(lái)的憧憬，贏(yíng)得了陣陣掌聲和歡呼聲。最終《我心中的二建》以最真實(shí)的情感，富有感染力的語(yǔ)言，唱響了對山西二建70周年的贊歌，榮獲一等獎。
一天的培訓緊張而充實(shí)，期待新員工以二建為家，早日規劃自身職業(yè)生涯，在二建這廣闊的舞臺上施展自己，綻放最美的青春。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 2
7月10日，總行張珩行長(cháng)、易曉應副行長(cháng)及人力資源部游倩敏總經(jīng)理、盧顏婷副總經(jīng)理、李永昌總經(jīng)理助理等出席了新員工的開(kāi)學(xué)典禮。
典禮上，張珩行長(cháng)首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個(gè)人經(jīng)歷告誡新員工“職業(yè)生涯不是規劃出來(lái)的，是自己干出來(lái)的，要把每一件事情、每一個(gè)崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實(shí)地，勤懇務(wù)實(shí)。
最后，張珩行長(cháng)對新員工們提出“端正三觀(guān)，勤奮學(xué)習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來(lái)的人生和職業(yè)道路上一帆風(fēng)順!
開(kāi)學(xué)典禮結束后，新員工出發(fā)至番禺歷奇山莊進(jìn)行為期三天兩夜的戶(hù)外拓展。
歷年來(lái)，素質(zhì)拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環(huán)節，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發(fā)掘潛能、突破自我、勇于挑戰、力爭卓越。
第一天上午，新員工從和諧融洽的'團隊建設開(kāi)始，通過(guò)隊伍風(fēng)貌展示和比拼，培養團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。
雨后的下午，新員工初遇挑戰，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進(jìn)行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風(fēng)雨人生路”則為新員工帶來(lái)不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂(lè )與責任以及受到幫助的感動(dòng)與感恩。
第二天的任務(wù)是最具挑戰性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個(gè)過(guò)程更為難忘，時(shí)而艷陽(yáng)高照、時(shí)而傾盆大雨，不穩定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰。
第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時(shí)速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發(fā)嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無(wú)比認真地商討策略應對挑戰，不斷刷新已有的成績(jì)，實(shí)現團隊的自我超越!
下午的“畢業(yè)墻”翻越項目迎來(lái)20xx年新工班的高光時(shí)刻，在歷經(jīng)挫折后，2名大隊長(cháng)帶領(lǐng)全班重整旗鼓，最終在目標時(shí)間內順利完成任務(wù)。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發(fā)揮著(zhù)團隊的力量，任務(wù)完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。
三天兩夜的行為素質(zhì)拓展在“畢業(yè)”時(shí)刻的溫情而感動(dòng)中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開(kāi)始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業(yè)人的蛻變之旅。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 3
為強化企業(yè)人才管理，打造一支具有“創(chuàng )業(yè)、創(chuàng )新、創(chuàng )美”精神的優(yōu)秀團隊，綠凱環(huán)保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長(cháng)，使新員工更好地適應組織環(huán)境，公司于4月28日組織開(kāi)展了20xx年第一期新員工培訓。
4月28日上午，新員工培訓在綠凱杭州總部會(huì )議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數十位新員工參加了此次培訓。
培訓正式開(kāi)始前，人力資源部帶著(zhù)大家做了一個(gè)“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個(gè)初步的認識和了解，培訓會(huì )的氣氛也隨之活躍起來(lái)。
9點(diǎn)30分，培訓正式開(kāi)始。首先由浙江綠凱環(huán)�？萍脊煞萦邢薰镜拈_(kāi)創(chuàng )者、董事長(cháng)謝尚侃先生向新入職員工詳細講解了綠凱環(huán)保的企業(yè)文化、企業(yè)簡(jiǎn)介和發(fā)展規劃等，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認識，同時(shí)也寄語(yǔ)新員工：綠凱的使命是打造生態(tài)環(huán)境，造福人類(lèi)社會(huì )，新員工的到來(lái)必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創(chuàng )、共贏(yíng)、共享!希望新員工們：踏實(shí)做人，用心做好每件事，與企業(yè)共同發(fā)展，為經(jīng)營(yíng)好幸福綠凱而全力以赴!新員工各個(gè)精神飽滿(mǎn)，期待與綠凱共同奮戰，成為綠凱不可或缺的力量!
隨后水事業(yè)部方總為大家進(jìn)行了安全管理培訓，分別從安全知識、法律法規及實(shí)踐等各方面向大家進(jìn)行了詳細講解，希望各位新員工在接下來(lái)的工作中要做到“安全第一、預防為主、綜合治理”，并著(zhù)重向大家說(shuō)明了綠凱的生產(chǎn)管理目標就是“零事故”，互動(dòng)式的講解得到了新員工的熱烈反響。
除了以上培訓內容，基礎財務(wù)知識的普及也是新員工的必修課，財務(wù)總監向新員工說(shuō)明了綠凱環(huán)保的財務(wù)報銷(xiāo)規范、時(shí)間及流程等，便于各部門(mén)更好的相互配合，并提高大家的工作效率。
綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規范，并提出綠凱是一家環(huán)�？萍脊�，每一個(gè)員工都要有環(huán)保意識，節約資源，減少不必要的浪費，為打造和諧生態(tài)環(huán)境努力。
最后人力資源部向大家說(shuō)明了公司的.人事制度，并對所有的新員工進(jìn)行了考核，對這一天的培訓成果進(jìn)行驗收。
新員工培訓就此圓滿(mǎn)結束了。此次培訓，提升了新員工的自身素質(zhì)及團隊凝聚力，加強了對企業(yè)的認同感，對更好的融入團隊和開(kāi)展工作起到了重要的作用。
“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實(shí)現綠環(huán)�！鞍l(fā)展規劃七大戰略”目標，砥礪前行。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 4
為了讓新入職員工快速適應公司工作環(huán)境，進(jìn)一步了解公司文化，企業(yè)愿景、經(jīng)營(yíng)理念、戰略目標以及相關(guān)規章制度等，樹(shù)立統一的價(jià)值觀(guān)，培養員工們良好的工作心態(tài)和職業(yè)素質(zhì);減少新入職員工存在的迷茫和疑惑，北海片區針對4-7月份新入職的員工進(jìn)行一次全方位的培訓。本次新入職的大多數是應屆畢業(yè)生，有的是還沒(méi)畢業(yè)的實(shí)習生。他們的工作經(jīng)驗和社會(huì )閱歷幾乎為零，這一堂新員工入職培訓課對他們來(lái)說(shuō)尤為重要。
本次培訓主要從集團的發(fā)展歷程和現狀、組織機構、企業(yè)文化、員工手冊以及行為禮儀五個(gè)方面向新員工進(jìn)行闡述。
北海人力片區經(jīng)理鄭瑞經(jīng)理在培訓一開(kāi)始就溫馨提醒員工：
1、了解集團最快速的方法就是關(guān)注廣匯集團相關(guān)微信公眾號;
2、上下班務(wù)必要注意安全，檢查上下班交通工具是否存在安全隱患，并普及各類(lèi)行車(chē)安全知識的講解，讓新員工感受到來(lái)自公司的關(guān)懷。
3、觀(guān)看廣匯發(fā)展歷程紀錄片讓新員工對廣匯集團有一個(gè)立體的印象。
北海片區人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽(yù)等內容，重點(diǎn)強調廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。
新員工對集團的文化表現出濃厚興趣，全神貫注地聽(tīng)講。北海弘盛人力行政專(zhuān)員李書(shū)映重點(diǎn)介紹了公司的.考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規章制度,嚴于律己,嚴格要求自己，按照公司的章程來(lái)規范自己。在了解自己需要履行義務(wù)的同時(shí),也讓員工知道自己擁有哪些權利和報酬。
商務(wù)禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時(shí)候，好的禮儀可以讓你更有素養，更有魅力，對于新工作的順利進(jìn)行也非常有益。
培訓師拿自己個(gè)人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務(wù)禮儀中如何妝發(fā)，商務(wù)交往場(chǎng)合中各種場(chǎng)景的實(shí)際禮儀運用等等。
最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結合本次培訓的內容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 5
8月10日，伴隨著(zhù)第一縷晨光，山西二建新員工們已經(jīng)來(lái)到操場(chǎng)開(kāi)始了一天的訓練，統一的服裝、青春的氣息、堅毅的眼神、整齊的動(dòng)作宣告著(zhù)他們這群二建新勢力來(lái)了，跑步、走隊列，大家用一絲不茍地態(tài)度表達著(zhù)他們對未來(lái)的期待與渴望。
為了幫助新員工盡快融入企業(yè)，增強新員工團隊凝聚力，上午八點(diǎn)，山西二建集團20xx年《助跑職業(yè)之旅、熔煉高效團隊》新員工戶(hù)外團隊拓展訓練正式開(kāi)營(yíng)。180余名新員工被隨機分配成8個(gè)大組，短暫接觸后，大家很快選出了自己隊伍的組長(cháng)與旗手，經(jīng)過(guò)團隊展示，開(kāi)始了一天的團建活動(dòng)。
達芬奇密碼、神筆馬良、擊鼓顛球，不同的項目對大家都是不一樣的考驗，新員工們用集體的智慧解鎖了復雜的密碼，用團隊的畫(huà)筆書(shū)寫(xiě)出職場(chǎng)的`開(kāi)篇，用眾人的鼓點(diǎn)敲擊出青春的樂(lè )章。一圈到底、珠行萬(wàn)里、不倒森林、激情節拍，四個(gè)小項組成的小組競賽活動(dòng)，更是讓小組組員之間的團隊協(xié)作到達了頂峰。游戲不是兒戲，從每個(gè)拓展項目開(kāi)始前熱烈的討論到項目結束后對成功經(jīng)驗的分享以及對失敗教訓的總結，我們可以看到新員工的點(diǎn)滴成長(cháng)，這些團隊拓展項目就是一面鏡子，它照出了二建新員工的精氣神。
從新員工臉上越來(lái)越多的笑容、團隊內部越來(lái)越默契的配合，我們清楚地感受到了凝聚力已經(jīng)在這支團隊中生根發(fā)芽，變化也已經(jīng)在新員工隊伍中悄然發(fā)生，用餐時(shí)已經(jīng)有人在為大家分發(fā)碗筷、競賽時(shí)總有人站出來(lái)為大家加油打氣、哪怕失敗也沒(méi)有人互相抱怨指責而是耐心總結期待提高。
晚上七點(diǎn)，晚課動(dòng)力圈如期而至，雖然大家很累，但沒(méi)有一個(gè)人掉隊，震天的口號響徹夜空，大家共同用手中的繩子完成了xx次劃圓，也劃出了新員工團隊訓練最完美的一個(gè)圓，看著(zhù)他們成功的喜悅，我們由衷地感到自豪與驕傲。
好的過(guò)程必然伴隨著(zhù)好的結果。新員工們在團建項目收獲的不僅僅是個(gè)人能力的提升，更是思想道德品質(zhì)的升華。敬業(yè)、嚴謹、創(chuàng )新、誠信、奉獻這些優(yōu)良品質(zhì)必將伴隨新員工們一生，成為其職業(yè)生涯中最寶貴的財富。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 6
為提高新工班培訓師的授課技巧，保證新員工培訓的課程質(zhì)量，總行人力資源部于7月1日組織各業(yè)務(wù)條線(xiàn)培訓師開(kāi)展了主題為“POT-講師完美演繹技巧”的專(zhuān)項培訓，通過(guò)對“演繹、方法、原理”的講解，引入“入題、框定、銜接”三步曲，培訓師學(xué)習到如何把課“講順、講活、講深”，為后續的.新工班培訓工作打下強心針。
在20xx年新工班的課堂上，培訓師們充分利用所學(xué)形成了各具特色的授課形式，不僅讓課堂活潑生動(dòng)、貼近實(shí)際，更有效地引導新員學(xué)有所思、學(xué)有所長(cháng)。
本年度新工班業(yè)務(wù)知識培訓更加關(guān)注“訓戰結合”和實(shí)戰能力提升，在課程設置上提高了營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)課程的比例，柜臺熱銷(xiāo)產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)話(huà)術(shù)的學(xué)習，以喜聞樂(lè )見(jiàn)的形式帶到課堂中，每天早上新員工總會(huì )利用30分鐘的商務(wù)禮儀訓練時(shí)間，開(kāi)展形形色色的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)模擬演練。
而新增的“營(yíng)銷(xiāo)課堂和營(yíng)銷(xiāo)技巧分享”課程，則以訪(fǎng)談的形式拉近了一線(xiàn)“營(yíng)銷(xiāo)之星”與新員工的距離，新員工帶著(zhù)對營(yíng)銷(xiāo)工作的疑惑，傾聽(tīng)“營(yíng)銷(xiāo)之星”分享營(yíng)銷(xiāo)故事和心路歷程，從中獲得信心并學(xué)習營(yíng)銷(xiāo)小技巧。
兩周的基礎業(yè)務(wù)知識學(xué)習，新員工廣泛汲取我行各業(yè)務(wù)條線(xiàn)的知識養分，為接下來(lái)的實(shí)戰工作扎實(shí)根基。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 7
為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活，20xx年9月23日上午，由行政人力部組織的20xx年7—9月新員工入職培訓在會(huì )議室3拉開(kāi)了帷幕。培訓由行政人力部經(jīng)理主持，華南區域營(yíng)銷(xiāo)副總、行政人力部同事以及近2月的新員工出席了本次培訓，培訓內容涉及企業(yè)介紹、公司制度以及新員工之間的互動(dòng)等環(huán)節。
培訓開(kāi)始，首先由付總致歡迎詞，并對公司進(jìn)行了深刻而又全面的闡述。付總對新員工提出殷切希望，諄諄教誨，給予了同事們極大地鼓勵。付總有著(zhù)北京和深圳兩個(gè)地區的工作經(jīng)驗，他將個(gè)人職業(yè)發(fā)展與發(fā)展歷程結合，指出“門(mén)窗”行業(yè)潛力大，華南地區是全國門(mén)窗行業(yè)的聚集地，股份華南區域擁有國內和海外兩個(gè)市場(chǎng)，在各位同事的共同努力之下，其發(fā)展必將氣勢如虹，做出自己的品牌。
隨后由市場(chǎng)部的盧君梅為大家對公司進(jìn)行了系統而又全面的介紹，行政人力部從考勤、薪酬福利和績(jì)效考核幾個(gè)方面對公司的制度進(jìn)行了詳細說(shuō)明，最后，在行政人力部帶領(lǐng)下，新員工分為兩組展開(kāi)了有趣的團隊活動(dòng)。通過(guò)這些環(huán)節，各位新員工對有了更深入的了解和認識，同時(shí)也豐富了自己的人際圈，加深了對歸屬感。
新員工是企業(yè)的'新血液，是企業(yè)發(fā)展的儲備力量。本次培訓對新員工在短期內融入企業(yè)文化、自覺(jué)遵守現場(chǎng)規范、員工間的相互了解提供了極大的幫助，相信參加培訓的同事將在今后的工作中不斷挑戰自我、突破自我，能夠盡快在工作中獨擋一面�！皶�(huì )當擊水三千里，自信人生二百年�！弊屛覀兒凸竟餐砷L(cháng)，共創(chuàng )美好的未來(lái)！
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 8
為幫助新參加工作人員快速成才，在院黨委統一部署和醫務(wù)科精心組織下，我院于20xx年9月1日至5日對新進(jìn)人員開(kāi)展了為期一周的崗前教育培訓。本次崗前培訓是我院近年來(lái)組織規模最大、投入最多的一次，在院領(lǐng)導高度重視、教師認真帶教、學(xué)員們積極配合下，整個(gè)崗前培訓工作取得了圓滿(mǎn)成功。
本次培訓內容豐富，覆蓋面廣，主要有專(zhuān)題講座（包括：院史院情教育、職業(yè)道德教育、醫德醫風(fēng)、法律法規、醫患溝通、核心制度、醫療文書(shū)規范、院內感染控制、醫院管理規定、工作制度及相關(guān)職責等）、實(shí)踐技能培訓和觀(guān)看教學(xué)錄像等。
趙曉武主任的“如何做好一名臨床住院醫師”專(zhuān)題講座拉開(kāi)了本次培訓的第一篇章。趙主任以醫院榮辱觀(guān)引領(lǐng)職業(yè)價(jià)值取向為核心的精彩講解為大家的人生之路指引了前進(jìn)方向，給大家樹(shù)立了正確的世界觀(guān)﹑人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。張陽(yáng)主任的“溝通藝術(shù)，醫患溝通”的講座互動(dòng)性很強，生動(dòng)不枯燥，深深地吸引了在場(chǎng)每位人員，讓各位新人體會(huì )到了溝通的藝術(shù)魅力。鄭智慧科長(cháng)講授的“醫療糾紛防范與對策”，讓大家對醫療糾紛有了新的認識，增強了對醫療糾紛的防范意識。王冬梅主任講授的院內感染知識及職業(yè)暴露的防護，提高了大家對院內感染重要性的認識，同時(shí)樹(shù)立了新進(jìn)人員自我保護意識。李志紅科長(cháng)有針對性地做了法律法規知識和醫療文書(shū)書(shū)寫(xiě)規范專(zhuān)題報告，并帶領(lǐng)大家學(xué)習了醫院規章制度和相關(guān)行為規范等。引導大家牢固樹(shù)立“依法行醫、依法執業(yè)”法律觀(guān)念，嚴明了工作和組織紀律。
本次培訓提高了新進(jìn)人員的思想政治覺(jué)悟，牢固樹(shù)立了醫院榮譽(yù)感和自豪感，對于傳承和發(fā)揚我院的優(yōu)良傳統和拼搏進(jìn)取精神，激發(fā)愛(ài)院愛(ài)崗、干事創(chuàng )業(yè)的`激情，培育嚴謹的工作和組織紀律觀(guān)念，培養吃苦耐勞、艱苦奮斗作風(fēng)，提升自身綜合素質(zhì)方面起到了極大地推動(dòng)作用。
在本次崗前培訓期間，學(xué)員們表現積極，態(tài)度端正，嚴于律己。培訓結束后大家紛紛表示：通過(guò)培訓，明確了培訓目的，對我院的改革發(fā)展歷程有了整體的了解，對醫院醫療質(zhì)量管理、法律法規、行為規范、醫患溝通、服務(wù)理念等方面有了深刻理解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識，學(xué)到了綜合知識，提升了綜合素質(zhì)，增強了上崗的信心，并將會(huì )受益終生。
整個(gè)崗前培訓工作得到了職能和臨床各科室的大力支持，保證了新員工順利的完成崗前培訓任務(wù)，體現了我院各科室對人才培養的高度重視和積極參與。為他們快速融入醫院這個(gè)大家庭，更快勝任未來(lái)工作，創(chuàng )造了良好環(huán)境。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 9
為增強轄區企業(yè)安全生產(chǎn)意識，提升員工消防知識儲備和應急處理能力。8月24日，桐鄉消防發(fā)動(dòng)各鎮街道消防工作站前往轄區工業(yè)企業(yè)，對新入職員工開(kāi)展消防安全培訓，助力消防安全三年翻身仗。
期間，消防人員先后前往新絲利紡織、同德墻體建材有限公司等企業(yè)單位，向新入職員工播放了火災警示案例視頻，同時(shí)認真講解了火災預防、疏散、逃生等消防知識。隨后，消防人員指導新入職員工如何正確使用滅火器，詳細講解了滅火器的使用步驟和注意事項，并現場(chǎng)演示了滅火器的使用方法。
此次消防培訓活動(dòng)，不僅使新入職員工掌握了基本的消防安全常識，更增強了他們的消防安全意識和自防自救能力，為打好工業(yè)企業(yè)消防安全大會(huì )戰行動(dòng)打下扎實(shí)基礎。
新員工消防培訓通訊稿日前，廈門(mén)市海景大酒店的55名新員工在公司的組織下，來(lái)到消防大隊學(xué)習消防知識。開(kāi)春以來(lái)，人員密集場(chǎng)所新進(jìn)員工必須先學(xué)消防知識，已經(jīng)成為廈門(mén)消防管理的`一項“硬制度”。
按照規定，人員密集場(chǎng)所開(kāi)業(yè)前，必須取得消防部門(mén)提供的員工上崗前消防培訓合格證明；單位消防控制室監管員，必須取得由勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的職業(yè)資格證書(shū)。據統計，春節過(guò)后，廈門(mén)市消防支隊已培訓企業(yè)單位新進(jìn)員工2.3萬(wàn)人次。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 10
為提高新入職員工防火救災的實(shí)戰技能，近日，南方電網(wǎng)廣西梧州供電局組織對新入職員工進(jìn)行消防安全知識培訓，全局8名新入職員工參加了培訓。
在培訓現場(chǎng)，培訓師向新入職員工講解如何使用滅火器滅火，面對火災如何逃生自救，如何撲救初期火災。隨后，新入職員工用干粉滅火器進(jìn)行了實(shí)際滅火操作。拿著(zhù)滅火器迅速跑向火盆，按照干粉滅火器的使用方法，搖晃、拉栓、壓閥一氣呵成，兩股白色霧氣同時(shí)噴向火盆，很快就將大火撲滅。演練以分組輪流進(jìn)行，確保全員參與。
通過(guò)此次消防培訓和實(shí)操演練，進(jìn)一步提高了新入職員工的消防安全意識，了解常用的撲救火災知識和滅火器的'使用方法和預防火災的基本措施。同時(shí)也增強了應對突發(fā)火災事件的應對能力和逃生疏散能力，為企業(yè)的消防安全增加了一道“安全網(wǎng)”。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 11
為提高員工安全防范意識，有效遏制各類(lèi)事故的發(fā)生，近日，慶云農商銀行對新入職員工進(jìn)行了消防安全培訓。
慶云農商銀行邀請消防官兵結合實(shí)例對如何報警、滅火器材、消防水帶的使用及連接方式方法、疏散逃生技巧等內容進(jìn)行系統講解，并對新入職員工所提出的問(wèn)題進(jìn)行現場(chǎng)解答，同時(shí)介紹了火災案例，通過(guò)分析危害性，幫助新員工在思想上達到觸動(dòng)，克服麻痹?xún)e幸心理。
通過(guò)此次培訓，不僅增強了新入職員工的消防安全意識以及逃生自救能力，提高對初期火災的應變處置能力，為全行貫徹落實(shí)消防安全主體責任，積極預防火災，消除潛在的`火災隱患，保證醫院平安和安全。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 12
為提高我校新教師的教育理論水平和教學(xué)業(yè)務(wù)能力，經(jīng)學(xué)校教務(wù)部門(mén)研究，我校決定開(kāi)展為期三周的20XX年新教師培訓。培訓的內容有教師職業(yè)道德、實(shí)訓中心相關(guān)制度、實(shí)訓安全要求規范、課堂教學(xué)實(shí)施、學(xué)校人事管理相關(guān)制度等內容。林啟豫副校長(cháng)作了新教師培訓的動(dòng)員，姚苗科長(cháng)、俞陳營(yíng)主任、徐健康科長(cháng)、謝暉副科長(cháng)等參與了培訓的.各項工作。參加培訓的各位新老師都能準時(shí)參加，認真聽(tīng)取并做好筆記。在最后的座談會(huì )上，各位新老師積極發(fā)言，對我校的教務(wù)教學(xué)工作提出了不少寶貴的建議和意見(jiàn)。通過(guò)培訓使全體新教師盡快適應教育教學(xué)工作，及早完成從學(xué)生到教師的角色轉換，切實(shí)提高教育教學(xué)素質(zhì)，早日成為一名合格教師。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 13
為使新知識員工能更深刻地了解公司企業(yè)文化，更好地融入工作環(huán)境，增強員工歸屬感與責任感。綜合管理部于7月11日組織為期5天的新知識員工入職培訓工作。
培訓通過(guò)分組競賽的方式開(kāi)展，課程涉及到破冰互動(dòng)、公司發(fā)展歷史、企業(yè)文化、規章制度、安全消防知識、四大工藝流程、質(zhì)量基礎知識學(xué)習等。在培訓的過(guò)程中，教師通過(guò)與員工的.互動(dòng)、分享等方式，激發(fā)了大家學(xué)習的熱情，讓新員工能精力集中，主動(dòng)參與。
培訓活動(dòng)以JAC之歌演唱比賽作為結束，各小組嘹亮高亢的歌聲把培訓室氣氛推向了高潮。累計各項培訓活動(dòng)總分，最終第三組以第一名117分，獲得“優(yōu)勝小組”稱(chēng)號。
在提問(wèn)互動(dòng)環(huán)節，針對新員工從職業(yè)規劃、日常工作及日常生活等各方面提出的問(wèn)題，鄧總都一一給出解答，并分享在江淮工作20多年以來(lái)積累的經(jīng)驗。交流中，鄧總對新知識員工提出了兩點(diǎn)要求，一是要求新知識員工充分利用好見(jiàn)習期，在現場(chǎng)打牢基礎。二是希望他們在埋頭做事的同時(shí)能多抬頭思考，不斷總結經(jīng)驗，在工作中逐步提升自己的價(jià)值。
新員工入職培訓活動(dòng)的通訊稿 14
3月6日，新三亞建材科技有限公司組織新聘用員工到羊安生產(chǎn)基地進(jìn)行培訓。
在培訓中，首先組織培訓人員到企業(yè)生產(chǎn)區庫房觀(guān)看防水材料產(chǎn)成品，到生產(chǎn)車(chē)間了解先進(jìn)的環(huán)保設備，瀝青防水卷材、高分子防水卷材和涂料等產(chǎn)品，從原材料進(jìn)入生產(chǎn)線(xiàn)到最終產(chǎn)品形成整個(gè)生產(chǎn)流程。到生活、辦公樓頂屋面目睹防水卷材和涂料的.現場(chǎng)施工過(guò)程。其次授課老師向受培員工詳細講解防水卷材和涂料的性能、用途和施工要求，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的方法。通過(guò)培訓大家深有感觸地說(shuō)：“受益匪淺”。
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春節以來(lái)公司各部門(mén)都輸入了一些新鮮血液。
為了讓新同學(xué)們能快速融入公司，人力資源中心上周五組織了20xx年第1期新員工培訓，包括各部門(mén)在內的20多位員工參加了此次培訓，培訓的內容包括《公司概況、戰略、經(jīng)營(yíng)模式》、《公司產(chǎn)品介紹》、《企業(yè)文化》、《人力資源制度》、《財務(wù)管理制度》等內容，通過(guò)這樣的培訓能幫助小伙伴們深入了解公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、制度等相關(guān)信息，加深大家對各部門(mén)職能的了解，首期新員工培訓還有很多可以改進(jìn)的'地方，人力資源中心會(huì )把新員工培訓作為培訓建設中重要的一環(huán)持續的進(jìn)行下去，相信今天在座的各位新員工在往后的工作中能快速成長(cháng)為公司各條戰線(xiàn)上不可或缺的一員，幫助他們更快更好的融入到公司里來(lái)。
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