個(gè)人參加戶(hù)外拓展活動(dòng)心得

　　怎么總結戶(hù)外拓展活動(dòng)的心得?下面由小編為大家搜集的個(gè)人參加戶(hù)外拓展活動(dòng)心得，希望能幫助到您!

　　【個(gè)人參加戶(hù)外拓展活動(dòng)心得一】

　　我是第二批參加高績(jì)效執行力深圳拓展培訓的，帶著(zhù)滿(mǎn)心的疑惑與期待，憧憬著(zhù)滿(mǎn)載而歸。疑惑的是為什么要搞這次活動(dòng)?拓展訓練內容到底是什么?期待的是但愿這次培訓是大家所希望的形式。憧憬的是，通過(guò)這次培訓，能讓我有巨大的收獲。

　　一天、兩天、三天，在深圳拓展公司訓練，每天我都生活在快樂(lè )、感動(dòng)、甚至是沉重當中。一次次的活動(dòng)，在收獲感動(dòng)與歡樂(lè )的同時(shí)，我也收獲了力量與勇氣，收獲了智慧與啟迪。這正是我所希望的，寓形于教。也解除了我的疑惑，正是因為在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當中，團隊建設起著(zhù)重要的作用，團隊的作用在平時(shí)只是限于膚淺的理解，而這次活動(dòng)深刻地、猛然地、醍醐灌頂般地讓我意識到團隊建設的重要性。下面談?wù)勎业母邢搿?/p>

　　首先，作為一個(gè)團隊，成員之間有良好的人際關(guān)系，有充分的信任感，能夠很好的溝通，擰成一股勁，正所謂溝通軟實(shí)力，信用出延伸。

　　學(xué)會(huì )換位思考，多為他人考慮，學(xué)會(huì )相互協(xié)作，信任自己的能力，信任他人的能力，相信團隊的力量。

　　其次，要有共同的目標，核心的領(lǐng)導，周密的計劃，分工協(xié)作，過(guò)程控制，總結教訓�！袄砟钤诟邔�，宣貫在中層，形象在全員，亮點(diǎn)在細節”，落實(shí)到現實(shí)工作中，做一項工作，應從頭至尾的宣貫，使最基層的操作者也能夠了解領(lǐng)導層的初衷及所要達到的效果，然后，再將工作逐層分解落實(shí)，制定合理可執行的計劃、制度，保證目標的實(shí)現，過(guò)程控制必須有專(zhuān)人負責，不斷總結經(jīng)驗，確�？刂瞥尚�，從小事、小處提高影響力。

　　第三，干部帶頭檢視執行條件，跟進(jìn)指揮。作為一名基層負責人，充分認識到“變”是永恒的，所以，我要將大部分的時(shí)間放在工作一線(xiàn)，了解事態(tài)的變化，動(dòng)態(tài)抓執行，想到要做到，說(shuō)到要做到，做到要寫(xiě)到。

　　第四，樹(shù)立高績(jì)效執行力標桿。只注重細節是片面的，在實(shí)際工作中，標桿就是度量衡，就是刻度尺，將涉及到工作成果的各項指標作為標桿，全面啟動(dòng)管理流程，帶動(dòng)整體工作的提升。

　　第五，加強人才的培養�！斑x拔合適的人放在合適的位置�！薄捌髽I(yè)的成功完全由于員工的每一個(gè)環(huán)節和階段都一絲不茍的貫徹，切實(shí)可行，力求完美�！边@兩句話(huà)充分體現了人在高績(jì)效執行力行為中的重要性。將員工培養成“愛(ài)打仗，會(huì )打仗”的有為員工不是件容易的事，但是將組織愿景、個(gè)人職業(yè)生涯規劃、公平競爭結合起來(lái)的話(huà)，員工就會(huì )有努力的動(dòng)力與機會(huì )，員工的素質(zhì)也會(huì )大大提高。

　　以上是我的收獲，真正實(shí)現還需詳細的規劃，切實(shí)的努力，希望我和十六分公司的全體員工再接再勵，團結一致，將市一建集團的事業(yè)發(fā)揚光大!

　　【個(gè)人參加戶(hù)外拓展活動(dòng)心得二】

　　這次戶(hù)外拓展訓練，給我感觸頗深，使我受益非淺。雖然僅僅只有短短的兩天，使我懂得了團隊的真正含義，懂得了什么是團隊，什么是溝通，什么是協(xié)作，懂得了怎么團結協(xié)作、互相激勵。

　　這是一段震憾心靈的歷程，是對大家心靈的磨練，使我們的心靈得到了升華。它使我們重新認識和體驗了團隊精神的力量，也激發(fā)了我們個(gè)人的潛能，使它得到了充分的釋放，增強了挑戰自我的勇氣和信心。

　　它告訴我們要打破傳統的思維定式，開(kāi)拓思路，在工作中總結失敗的教訓及成功的經(jīng)驗，建立一種新的工作模式。同時(shí)讓我們學(xué)會(huì )了相互溝通，學(xué)會(huì )了換位思考。

　　使大家嘗試一種全新的生活，同時(shí)教導我們每個(gè)人要學(xué)會(huì )感激，學(xué)會(huì )寬容，學(xué)會(huì )回報，整個(gè)團隊才會(huì )是最團結奮進(jìn)的、最優(yōu)秀的團隊。

　　20**年4月20、21日我們進(jìn)行了一次野外拓展，這次拓展讓我們很期待，也很興奮，因為它是在野外進(jìn)行的，而且還在山清水秀的營(yíng)地過(guò)夜，不僅品嘗了美味的野炊，也感受了野外的生活。

　　這次拓展當中，讓我印象深刻的就是“急速60秒”這個(gè)游戲。游戲分為兩個(gè)小組進(jìn)行，我們兩個(gè)小組都各自為了自己小組的成績(jì)而努力著(zhù)，卻沒(méi)有想過(guò)我們兩組其實(shí)可以信息共享、互相合作這個(gè)原理。其實(shí)在工作當中，我們也常常這樣，沒(méi)有雙贏(yíng)思維，只想住自己團隊的`獲勝，而往往卻沒(méi)有哪個(gè)團隊取得好成績(jì)，如果我們能夠多一些合作，那我們的成績(jì)不是更上一層樓了嗎?

　　第二天的拓展項目相對比較豐富，拼圖積分的游戲讓我感悟很多。作為隊長(cháng)，首先就被思維給困住了，平常的“我以為”太多了，往往思維就被限定了，兩個(gè)隊長(cháng)都以為項目書(shū)不給讀，結果整個(gè)團隊連目標都不知道。隊長(cháng)也沒(méi)有很好的起到領(lǐng)導的作用，當已經(jīng)發(fā)現資源共享的時(shí)候，沒(méi)有領(lǐng)導團隊用這個(gè)方式朝目標去努力，使得各個(gè)小組都是各顧各的在拼圖。這個(gè)游戲讓我感悟到領(lǐng)導力的重要性，作為管理組，在工作當中我們是否也應該協(xié)調好沖突，帶領(lǐng)整個(gè)團隊朝我們的目標去發(fā)展呢?

　　這次拓展，每一個(gè)項目都讓我們受益匪淺，更多的是通過(guò)這次拓展，讓我們體驗了在平常工作當中的這些道理，比如說(shuō)團隊合作、雙贏(yíng)思維、信任共進(jìn)等，對我們的工作和生活都有莫大的啟示。

　　4月18日是新休驗的一次，這次是到野外去露營(yíng)拓展，懷著(zhù)擔心、期待的心情我們到了目的地，也開(kāi)始了我們兩天一夜的野外拓展活動(dòng)。

　　在教練的策劃帶領(lǐng)下，我們參與體驗了許多的活動(dòng)，也收獲良多。其中感觸最深的游戲是拼圖活動(dòng)，活動(dòng)結束時(shí)教練說(shuō)：“這個(gè)活動(dòng)我們團隊的失落感很大”，確實(shí)是因為游戲的失敗讓我們大伙都有些失落，但是同時(shí)也反應出我們都是很有團隊榮譽(yù)感的人，所以造就了我們的失落感。

　　在這活動(dòng)中讓自己清楚的了解到，在一個(gè)團隊里要去完成一個(gè)目標沒(méi)有領(lǐng)頭羊，就算里面的人有精英、有天才，也會(huì )是人多力量不大，就成了我們的一句方圓：“人多屁股亂”，所以在一個(gè)團隊里領(lǐng)導的角色是不可缺少的。那如何去做一位優(yōu)秀的領(lǐng)頭羊呢!相信這會(huì )是我要一直努力學(xué)習改進(jìn)的方向。

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