員工戶(hù)外拓展培訓心得
20xx年9月11-12日，公司組織全體員工開(kāi)展以“理解、信任、協(xié)作、共享”為主題的戶(hù)外拓展培訓。兩天的時(shí)間里開(kāi)展了多項活動(dòng)，感觸頗深，下面是我在活動(dòng)中及歸來(lái)后的一些感受。
11日上午的破冰活動(dòng)講解了活動(dòng)概況、規則，組建了五只隊伍。每支隊伍自己推選自己的隊長(cháng)，領(lǐng)導不能擔任隊長(cháng)。我意外“榮幸”地擔任了本隊隊長(cháng)，岳媛?lián)侮犆�。既然當了隊長(cháng)，就必須擔負起本隊的組織、協(xié)調工作。本隊集思廣益，先民主后集中，在短短的10分鐘時(shí)間內起了隊名“灰太狼”，隊歌“我是一匹來(lái)自徽商的狼”，隊訓“精誠團結，勇往直前”�！盎姨恰笔悄壳皬V為流行的動(dòng)畫(huà)片中的主角，寓意除了希望隊員要有狼的團隊精神（《狼圖騰》一書(shū)在描述狼群圍獵時(shí)充分詮釋了“理解、信任、協(xié)作、共享”的內涵）、堅韌不拔、吃苦耐勞等品質(zhì)外，還要樂(lè )觀(guān)、詼諧的面對困難，當然也有包括了灰太狼的一些缺點(diǎn)和不足（如懶惰、運氣不好等）。公司也好，組隊也好，都是一個(gè)團隊。作為團隊，只有相互理解、信任、協(xié)助，才能最終獲得成果，共享成果。
本隊成員共13人，年齡老、中、青皆有，身高錯落有致，體形胖瘦兼備，很均衡的體現了城建公司的整體面貌。在“桃花朵朵開(kāi)”活動(dòng)中，規則是所有人員圍成圓圈跑步，當教練說(shuō)“桃花5朵開(kāi)”時(shí)，就要每5個(gè)人抱在一起。我是隊長(cháng)，就以我為1號，后面隊員依次排序，結果在數次比賽中本隊無(wú)一人落網(wǎng)，而被教練打亂安插到其他位置的宋兆平、吳倩倆人就被活捉了。事后我詢(xún)問(wèn)倆人是否按編號排序時(shí)，倆人均回答沒(méi)有。從這個(gè)活動(dòng)反映出制定工作計劃、組織實(shí)施、團結協(xié)作、服從紀律的重要性，無(wú)組織、無(wú)紀律工作就會(huì )出差錯。而對于落網(wǎng)的人員進(jìn)行的搞笑的懲罰使全場(chǎng)充滿(mǎn)了歡聲笑語(yǔ)。在CS對抗賽中，有一場(chǎng)比賽是只要擊斃我方隊長(cháng)對方即獲勝，我方統一安排，所有隊員在陣地潛伏殲敵，而我則遠遁。敵隊“田野”隊急于求勝，兵力未進(jìn)行合理配置就傾巢出動(dòng)，時(shí)間不長(cháng)就被我隊全殲。這個(gè)活動(dòng)表明，作為團隊進(jìn)行需要合理計劃、合理組織，還需要有能夠解決問(wèn)題的辦法，不能盲目開(kāi)展工作。
“合力天梯”項目要求所有隊員兩人一組攀爬天梯，以手觸第六根橫木腳踩第五根橫木為完成任務(wù)。本隊在一開(kāi)始面對這個(gè)任務(wù)時(shí)候表現的信心不足，而且不知道方法，但是最終只有一組沒(méi)有完成任務(wù)。這個(gè)活動(dòng)表明：相互信任、全力協(xié)作、找到方法是完成任務(wù)的主要途徑；在面對一個(gè)人很難去完成目標的情況下，通過(guò)與別人合作，合作的基礎就是學(xué)會(huì )換位思考和樂(lè )于奉獻，相互支撐、相互依靠我們就更能克服一個(gè)個(gè)困難�！皳艄念嵡颉被顒�(dòng)尤其反映團隊合作的重要性，全隊十幾個(gè)人拉繩索，只要有一個(gè)人不配合，就會(huì )失敗。即使全隊配合了，如果沒(méi)有合適的方法，也會(huì )失敗。本隊從一開(kāi)始多次失敗，面對失敗，有摩擦、有相互埋怨、有畏難情緒（普遍），在失敗中我們克服了種種負面情緒，相互探討，摸索解決問(wèn)題的途徑，遇到問(wèn)題及時(shí)提出來(lái)，集思廣益進(jìn)行解決，適當的矛盾和沖突能夠促使進(jìn)步，但是必須把矛盾和沖突控制在可接受的范圍內，不能激化。
而一團和氣只會(huì )掩蓋問(wèn)題，使問(wèn)題得不到真正的解決。通過(guò)在不斷的嘗試中獲取經(jīng)驗，終于在全隊的'齊心協(xié)力下，取得了顛球115個(gè)的好成績(jì)。但是這個(gè)成績(jì)雖然令全隊興高采烈，但是在隨后進(jìn)行的反思中我們認為這個(gè)成績(jì)仍不理想，完全可以取得更好地成績(jì)。那么在成功的背后仍存在哪些不足呢？
答案有三點(diǎn)：
1、教練給的任務(wù)是完成顛球100個(gè)才合格，在完成80個(gè)的時(shí)候，全隊感覺(jué)勝利在望，情緒激昂，失去冷靜；
2、當時(shí)“齊天大圣”隊在旁邊練習，成績(jì)不理想，全隊都有在友隊面前炫耀的心思，球越顛越高，最后方向失控，驕傲情緒要不得；
3、小富即安，在成績(jì)面前有滿(mǎn)足思想，100個(gè)以后覺(jué)得每多一個(gè)都很了不起，球丟了也無(wú)所謂，失去了強烈的進(jìn)取心。
本次拓展活動(dòng)還表明，每個(gè)人都有潛力可挖，每個(gè)人都可能對自己的能力估計不足，每個(gè)人都可能有不自信的時(shí)候，而有了解決問(wèn)題的方法和途徑后，自信又回到了我們的身上。例如教練做了一個(gè)鼓掌測試，先問(wèn)隊員們估計自己在5秒內可以鼓掌多少下，回答都在10個(gè)左右，在進(jìn)行實(shí)際測試的時(shí)候都在30～50個(gè)左右。而在用了教練講授的方法之后，鼓掌次數能夠增加10次左右�！皳艄念嵡颉被顒�(dòng)也是如此，在失敗了十數次之后，所有隊員都失去了完成顛球100次的信心。在教練的鼓舞、幫助下，調整了心態(tài)，摸索前進(jìn)，最終取得佳績(jì)。通過(guò)上述事例可見(jiàn)，我們每個(gè)人都對自己的能力或潛力估計不足，當表現了自己的能力的時(shí)候，如果再掌握了正確的方法，還會(huì )大幅提高成績(jì)。所以無(wú)論是在工作中還是在生活中，當我們遇到困難時(shí)，我們要冷靜下來(lái)，多想解決辦法，挖掘潛力，循序漸進(jìn)，當我們解決了一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題時(shí)，自信就會(huì )回到你的身上。
黃山太平湖拓展活動(dòng)順利結束了，在完成各項活動(dòng)的過(guò)程中，有疲勞、激動(dòng)、興奮、急躁、悲觀(guān)、喜悅，也有汗水、微笑、暢快淋漓的笑，但給我們們留下更多的是反思：反思自己在各項拓展活動(dòng)中的得失；反思自己的工作和拓展活動(dòng)有哪些相同之處、不同之處？反思自己在團隊中的作用；反思自己在今后的工作和生活中有哪些需要改進(jìn)、需要完善、需要保持的地方？太平湖歸來(lái)，讓我們收拾心情，一起繼續劃動(dòng)城建公司這艘大船，在跌宕起伏的市場(chǎng)風(fēng)浪中，破浪前行！
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