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公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )

時(shí)間:2023-02-15 09:50:28 拓展心得 我要投稿

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )14篇

  當我們積累了新的體會(huì )時(shí),心得體會(huì )是很好的記錄方式,這樣有利于培養我們思考的習慣。但是心得體會(huì )有什么要求呢?下面是小編精心整理的公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì )14篇

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇1

  為期一天的拓展訓練結束了,但內心的激動(dòng)卻久久不能平息;仡櫾谟柧氈惺艿奶魬鸷湍ゾ,感受頗深。這次訓練,是一次身心的大洗禮,是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴作好各項工作的動(dòng)力。它不僅僅是一種簡(jiǎn)單的訓練,而是一種文化、一種精神、一種理念;同時(shí)也是一種思維、一種考驗、一種氣概。

  在訓練場(chǎng)上,我們忘記了年齡,忘記了工作的身份,忘記了生活的環(huán)境,我們拋開(kāi)一切,全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著(zhù)一個(gè)陽(yáng)光而響亮的名字——精英,在隊長(cháng)的帶領(lǐng)下,我們高唱隊歌"團結就是力量"開(kāi)始了一天極具挑戰的訓練。整個(gè)訓練主要包括五大項目:高空斷橋,盲人方陣,電網(wǎng)逃生,背摔,攀登"畢業(yè)墻"。每每遇到困難和挑戰,我們以"精英,精英,勇攀高峰!"的隊訓激勵和支持著(zhù)隊友,沒(méi)有責備,沒(méi)有抱怨,沒(méi)有放棄,沒(méi)有拋棄。最終,我們團隊的每一名成員都順利地通過(guò)了重重考驗。

  拓展訓練的第一個(gè)項目"高空斷橋",它是一個(gè)個(gè)人挑戰項目,要求隊員們在8.5米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊,空間跨度為大約1.2--1.8米左右,然后再跳回來(lái)就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時(shí),心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是一條木板,而手又沒(méi)有任何東西可抓,腿不由自主地開(kāi)始打顫,盡管有保險帶,但初次嘗試仍心存恐懼。此時(shí)此刻,下面是隊友信任的眼神,剛剛的豪言壯語(yǔ)還縈繞在耳邊,這個(gè)時(shí)候不能猶豫,既然已經(jīng)上來(lái)了,就沒(méi)有退路,下定決心,豁出去了。一躍,成功!大家的歡呼聲,贊美聲交織在一起,感動(dòng)著(zhù)這里的每一個(gè)人。通過(guò)這個(gè)項目,教會(huì )我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態(tài),勇于嘗試,挑戰自我,戰勝自我。

  第二個(gè)訓練項目是"盲人方陣",任務(wù)是把大家的眼睛蒙住,分散在一個(gè)廣場(chǎng)上,尋找一條繩子,然后用這根繩子圍繞成一個(gè)面積最大的正方形。這個(gè)任務(wù)在開(kāi)始的時(shí)候大家都覺(jué)得很簡(jiǎn)單,但是當所有的人被蒙上眼睛的時(shí)候,我們發(fā)現,原來(lái)難度一點(diǎn)也不小,討論并確定了一個(gè)初步方案,開(kāi)始執行。在中間的時(shí)候產(chǎn)生了一些意見(jiàn)分歧,最終隊長(cháng)站出來(lái),統一協(xié)調大家完成原始方案。在總結經(jīng)驗的時(shí)候,訓練老師講了一句話(huà)我非常有感觸,他說(shuō)當大家為了一個(gè)目標爭論不休的時(shí)候,你放棄話(huà)語(yǔ)權也許是對完成目標最大的幫助。我覺(jué)得這個(gè)項目無(wú)論是用哪個(gè)人的方法都能完成任務(wù),無(wú)論是你認為笨的辦法還是聰明的辦法,只要是堅持到底,都能順利完成任務(wù),重要的是要按著(zhù)一種方法堅持到最后,如果一種方法還沒(méi)有做完,就換另外的方法,恐怕到最后很難完成。這就要大家聽(tīng)從隊長(cháng)一個(gè)人領(lǐng)導,大家齊心協(xié)力,相信隊長(cháng),最后一定會(huì )順利完成的。

  經(jīng)過(guò)午餐時(shí)間的修正,下午訓練的第一項是"電網(wǎng)逃生",任務(wù)是在規定的時(shí)間內,每一位隊員都穿越由不同面積空擋組成的"電網(wǎng)",全隊觸電網(wǎng)累計不能超過(guò)三次。項目開(kāi)始后,我有點(diǎn)發(fā)蒙,覺(jué)得這簡(jiǎn)直是一個(gè)不可能完成的任務(wù),但是經(jīng)過(guò)大家討論方案,精密布置,最終竟然提前十分鐘全部通過(guò)。項目結束后,討論的時(shí)候大家都談了自己的看法和體會(huì ),大家都很興奮,這個(gè)項目主要是體現團隊合作精神,互相信任,在自己通過(guò)電網(wǎng)的時(shí)候,要完全放松,相信同伴,相信自己能克服心理困難,最后都能安全通過(guò),充分體現了團隊力量。

  訓練項目的第四項信任背摔是一個(gè)隊友爬上背摔的平臺,在教練的指導下,捆住手臂,背對著(zhù)團隊向隊友們用手臂搭建的"保護網(wǎng)"平倒。在一聲聲的"你們準備好了嗎?"、"我要倒了!",不僅能夠感受到隊友們的自信心,也能夠感受到隊友們對整個(gè)團隊的信任。

  這個(gè)項目很好地揭示了團隊的力量及一個(gè)人在團隊的作用,以及信任和被信任是來(lái)之不易的、是幸福的。每個(gè)隊友能夠順利的完成此項目,與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開(kāi)的`。我個(gè)人對自己要求特別高,只有當自己做好了,才有資格指導他人。x月份招聘取得了很成功的結果,這無(wú)疑離不開(kāi)整個(gè)人力資源部全體人員的積極參與,以及各店面經(jīng)紀人積極配合,當然也有自己付出的心血和努力。一個(gè)人如果希望得到別人的尊重和信任,首先就要自己尊重自己,自己信任自己;一個(gè)人如果存在于社會(huì )中,他必定會(huì )隸屬于一個(gè)團隊中,不能孤立存在的。"信任是團隊的粘合劑,是團隊精神支柱。"如果要想使自己的人生更加精彩,更加快樂(lè ),那就充分在團隊中展現自我吧!

  本次拓展訓練最感動(dòng)人的項目莫過(guò)于最后的攀爬"畢業(yè)墻"?吹剿拿锥叩膲Ρ,我已經(jīng)兩腿發(fā)軟,但是當我看到同事們一個(gè)個(gè)都勝利通過(guò)時(shí),在一個(gè)同事的鼓勵下,我鼓起了勇氣走到墻壁下,開(kāi)始此次征程。當其他伙伴都順利攀爬后,剩下的一個(gè)人更是讓我們驚心動(dòng)魄,通過(guò)足智多謀、勇氣信心以及團隊的鼓勵和吶喊聲,使得所有同事都順利"畢業(yè)"了。當時(shí)眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳來(lái)跳去,但是最終的喜悅戰勝了感動(dòng),讓這一瞬間的感動(dòng)埋藏到了心里,我為自己身為一名行人而感動(dòng)驕傲、自豪!

  通過(guò)此次拓展訓練,讓我很好的感悟到很多道理。一個(gè)團隊想要發(fā)展壯大,只有緊密團結成一個(gè)整體,才可能戰無(wú)不勝、攻無(wú)不克。希望我行以后會(huì )多組織類(lèi)似的活動(dòng),使員工們能夠不斷地升華自我,真正做好"崗位主人翁"

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇2

  4月11-13日,電建公司與計財部共同組織部分員工進(jìn)行了三天的戶(hù)外拓展訓練,雖然天公不作美,但同事們仍是熱情高漲,斗志昂揚,盡情地享受著(zhù)來(lái)自同事的關(guān)愛(ài)和鼓勵,充分地體會(huì )來(lái)自團隊的力量!

  這是我們大部分同事第一次參加拓展訓練,當我們驅車(chē)到達“味博士農莊”訓練營(yíng)的時(shí)候才知道,拓展訓練是一項挑戰極限的訓練活動(dòng),是以磨礪團隊、提升行動(dòng)意愿、振奮士氣、嚴肅態(tài)度、消除職業(yè)倦怠為目的的訓練活動(dòng)。采取準軍事化的訓練模式,嚴格謹慎,強調紀律。旨在激勵人的斗志,激發(fā)人的潛在能力,創(chuàng )造性地開(kāi)發(fā)團隊戰斗能力。它起源于二戰期間的海上生存訓練,而在戰后則逐漸演變成為了一種面向現代社會(huì )的訓練方式,綜合提高受訓者的人格品質(zhì)、心理素質(zhì)和團隊精神。

  雖然只有短短的三天拓展訓練時(shí)間,但給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富,無(wú)論我們身處何種工作崗位,只要用心體會(huì )就能得到十分有益的人生感悟。在這里,讓我感受最深的有以下三個(gè)方面:

  一、目標一致、團結協(xié)作

  訓練從一開(kāi)始的“高空單杠”、“攀巖”、“智力電網(wǎng)”、“八仙過(guò)!、“搶新娘”、“五人同行”、“勝利墻”、“快樂(lè )傳真”、“一塊五”“蘿卜蹲”等;幾乎所有的項目,我們每個(gè)成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。大家沒(méi)有任何的隔閡和個(gè)人主義,而是相互幫助與協(xié)作。就如游戲中過(guò)“勝利墻”一樣,4米2筆直的木板墻,近三個(gè)人高,沒(méi)有任何工具,當時(shí)我就想著(zhù)怎么過(guò)得去?肯定有人要拖后腿;不可思議的是,在全體隊員的密切配合下,肩并著(zhù)肩、手握著(zhù)手,下面的撐起,上面的拉住,眾志成城,所有隊員都成功翻越。只用我們的身體,無(wú)任何工具!這就是我們的潛能吧!這個(gè)項目給我最大啟發(fā)是:沒(méi)有完美的'個(gè)體,只有完美的集體,只要大家團結一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。如果我們在實(shí)際工作中都能像過(guò)“勝利墻”一樣,那我們必將成為一支攻無(wú)不克、戰無(wú)不勝具有強大競爭力的優(yōu)秀團隊。

  二、樹(shù)立合作意識,合理分配資源

  “智力電網(wǎng)”我想策劃者的目的主要是強化人的合作意識和合理分配資源的能力,任何一個(gè)人讓他站在一堵和自己一樣高的電網(wǎng)面前,網(wǎng)中有很多個(gè)大小不規則的洞,而且看上去都不足夠大。對個(gè)人來(lái)說(shuō)看似不可能的事,在團隊面前就能轉化為可能。當看到一雙雙關(guān)注和相互鼓勵著(zhù)隊員眼睛的時(shí)候,看到一雙雙有力地雙手正托著(zhù)每一個(gè)隊員的身體通過(guò)適合自己體形的電網(wǎng)的時(shí)候,讓我意識到個(gè)體和集體的差別,讓我深深體會(huì )到人與人幫助與支持是多么的重要。在困難面前一個(gè)人的力量是多么的眇小,集體的力量是多么的壯大。面對困難我們必須冷靜、理智地分析,全面、系統地看待問(wèn)題,做出正確的規劃,同時(shí)注意人力資源優(yōu)劣互補,這樣我們才能少走彎路,充分發(fā)揮個(gè)人特長(cháng),高效地解決問(wèn)題,圓滿(mǎn)的完成我們共有的任務(wù)......

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇3

 

  20xx年9月12日至9月13日,我有幸參加了公司組織的戶(hù)外拓展訓練。說(shuō)實(shí)話(huà),這是我第一次參加拓展訓練這個(gè)活動(dòng),最開(kāi)始以為就是出去在戶(hù)外做些游戲搞點(diǎn)活動(dòng)鍛煉一下。參加之后我才發(fā)現,拓展訓練并不簡(jiǎn)單,讓我學(xué)到了很多東西,我很感謝公司組織的這次活動(dòng)。

  這次的拓展訓練在美麗的龍福山莊進(jìn)行,我們在教練的引導下組建了4個(gè)“公司”,并起隊名、編隊歌、畫(huà)隊旗、編隊形。緊接著(zhù)我們就開(kāi)始了為期兩天的活動(dòng),這次活動(dòng)項目有市場(chǎng)風(fēng)云、羅馬炮架、坎坷人生路、橫渡亞馬遜、挑戰NO.1、沙場(chǎng)點(diǎn)兵、市場(chǎng)風(fēng)云之公司上市7個(gè)項目,在這個(gè)過(guò)程中我們忘記了職位,忘記了年齡,忘記了性別,我們每個(gè)人都全身心的投入到活動(dòng)中。

  短暫的拓展訓練使我感觸頗深,受益匪淺,概括起來(lái)有兩點(diǎn)愿與大家分享:

  一、學(xué)會(huì )感恩,心存感恩,我們的生活才會(huì )有意義。

  首先,我們應該感恩我們的潤華集團,感謝公司給我們這個(gè)平臺,激發(fā)了我們的夢(mèng)想,燃起憧憬未來(lái)的希望。企業(yè)大舞臺,盡職盡人才,公司為我們提供了良好的工作生活環(huán)境,我們從中汲取能量,構建個(gè)人幸福生活。其次,我們應該感恩我們的父母與家人,兒行千里母擔憂(yōu),及時(shí)行孝,在有限的時(shí)間里多陪陪父母,勿給人生留遺憾。最后,我們應該感恩我們身邊的每一個(gè)人,感恩那些曾經(jīng)幫助過(guò)我們的人,他們是一盞明燈,呵護我們前行,同時(shí)感恩那些人生道路上給我們制造挫折的人,他們?yōu)槲覀儎?chuàng )造機會(huì )磨練個(gè)人意志,使我們今后的道路走的更穩。

  二、目標要清晰,團隊要有分工,行動(dòng)要有計劃。

  拓展訓練的每個(gè)項目都有明確的目標,團隊的策劃和執行都是為了完成目標。在以后的工作生活中,我們遇到的目標也許并不具體,成功的標準也是眾說(shuō)不一。但是我相信,只要目標是積極的,我們就應該為了這個(gè)目標傾盡全力。有了明確的目標,當然也少不了正確的計劃和分工。一個(gè)好的計劃和決策可以使工作實(shí)施起來(lái)事半功倍,也可以使工作有步驟的.進(jìn)行,因此在任何一項工作前,都應該制定一個(gè)合理的計劃和明確的分工,在這個(gè)過(guò)程中,必不可少的是團隊成員的群策群力,鼎力相助,使團隊每個(gè)人在工作中都能按計劃辦事,工作才能順利圓滿(mǎn)的完成。

  拓展訓練結束了,但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時(shí)間雖短,收獲卻很大。通過(guò)總結拓展訓練的經(jīng)驗教訓,也是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴做好各項工作的動(dòng)力,我作為一名普通的員工可以平凡,但是不能平庸,要提高一下自身的能力:

  1、領(lǐng)悟能力。在接受任務(wù)之前,一定要弄清上級希望做什么,然后可以以此為目標來(lái)把握做事的方向,絕不一知半解就埋頭苦干,防止力沒(méi)少出,活沒(méi)少干,結果卻是事半功倍,甚至前功盡棄。

  2、計劃能力。執行各項任務(wù)時(shí),要按照輕、重、緩、急列出計劃表,理清明天、后天、下周、下月甚至明年的工作計劃,在實(shí)施的過(guò)程中,慎重把握關(guān)鍵性問(wèn)題,不能因瑣事影響該做的重要工作。

  3、執行能力。第一要認真學(xué)習,提高自身素質(zhì),不斷豐富理論知識,提升業(yè)務(wù)水平,增強管理能力,具備落實(shí)執行力的能力。第二要積極主動(dòng)的完成自己職責范圍內的各項工作,知難而進(jìn),扎實(shí)做好每一件事,力爭把小事做細,把細節做精。第三要不折不扣,保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù),養成良好的匯報習慣,使自己負責的工作不斷完善,不斷進(jìn)步,不斷創(chuàng )出新佳績(jì)。第四要嚴格執行各項規章制度,保持嚴謹的工作態(tài)度和作風(fēng),為公司再創(chuàng )輝煌做出貢獻。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇4

  20xx年10月28日單位組織了第二批拓展訓練,這一天的拓展訓練讓我收獲很大,每個(gè)項目都很有意義,讓我感受最深的項目及體會(huì )如下:

  高空斷橋?吹酵聜円粋(gè)個(gè)輕松的跨出高空的一小步后,我也勇敢的爬到斷橋上,這時(shí)才發(fā)現邁出這“一小步”的艱難,這時(shí)才體會(huì )到“舉步維艱”的意境,這時(shí)才意識到我眼高手低了。站在空中,猶豫不決,腿有些顫抖,心里浮現著(zhù)出現失誤的景象:步子不夠大,踩空了怎么辦,或者步子夠大,但沒(méi)有踩到對面的木板上怎么辦?恐懼和困難在我的想象中不斷的放大。斷橋下,教練的鼓舞、隊友的鼓舞都沒(méi)有灌進(jìn)耳朵里。在我笨拙的跨到對面木板上后,心情豁然開(kāi)朗,返回起跳木板的跨越輕松自如多了。也許,眼前的困難并不可怕,可怕的.是我們內心的恐懼不斷的放大了困難的程度,內心的屏障阻礙了我們解決困難的步伐和克服困難的勇氣。

  信任背摔。站在那比人還高的背摔臺,心中真的有一種害怕的感覺(jué),其實(shí),怯意不是來(lái)自信任背摔的背摔臺的高度,是來(lái)自那種背摔的方式,一個(gè)人直挺著(zhù)、往后倒!“準備好了,請相信我們,123”。背后傳來(lái)隊友的支持聲,我想起了剛才我在臺下接住同事的時(shí)候,那種自豪感、被信任感、那種信心和勇氣,我心里放心了很多,內心的恐懼已減少了許多。信任背摔項目結束后,我們圍成一個(gè)圈兒,分享自己對這個(gè)培訓項目的感受,大家普遍體會(huì )到人與之之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任,是干工作、做事業(yè)的基礎,沒(méi)有信任,一切都會(huì )變成空談。

  隨后,我們進(jìn)行孤島求生、誰(shuí)是N01的項目。其中“孤島求生”的項目給我留下了深刻的印象。由于小組之間沒(méi)有溝通,不了解其他小組的任務(wù),因此每個(gè)小組都在各行其是,各自為了完成各自的任務(wù)而“忙碌著(zhù)”。很快,30分鐘的游戲時(shí)間結束了。結果我們這個(gè)“日不落”的團隊順利的完成了任務(wù),但是其中走了不少的彎路。當我們周?chē)沫h(huán)境發(fā)生變化時(shí),首先應充分利用身邊可利用的資源,以便讓這些資源發(fā)揮最大的效能,幫助我們解決問(wèn)題,在工作中作為一個(gè)團隊,要相互幫助團隊的每一個(gè)成員,大家有責任幫助每個(gè)成員渡過(guò)難關(guān),以便達到勝利的彼岸。

  短短一天時(shí)間,似乎并沒(méi)有太多的言語(yǔ),然而“感謝”兩個(gè)字彌漫了整個(gè)團隊中。感謝隊友的鼓勵、感謝隊友的幫助、感謝教練的指導、感謝公司的關(guān)懷,每個(gè)隊的代表發(fā)言中都帶著(zhù)“感謝”,似乎是每個(gè)人都有著(zhù)說(shuō)不完的謝意。這,不是做作,更不是虛偽,這是真情的表露,更是內心的直白。不能忘記自己站在八米高中無(wú)法邁步時(shí)隊友的鼓勵,那加油聲會(huì )永遠響徹在內心底處;不能忘記“隊友們的幫助;不能忘記教練的指導,是他們用智慧讓我們獲得了成功,自信將在內心永遠不倒;不能忘記公司的關(guān)懷,是公司給了我們釋放激情、學(xué)會(huì )團結、樹(shù)立自信、體驗感動(dòng)的機會(huì )。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇5

  抱著(zhù)這樣的美好期望,我們一行人在做完準備工作后說(shuō)說(shuō)笑笑的乘坐著(zhù)一輛大巴車(chē)前往了位于xx的xx訓練基地,開(kāi)始了我們公司的第一次戶(hù)外拓展訓練活動(dòng);顒(dòng)一開(kāi)始,負責人就先給我們分了隊,要我們每一隊人都給自己的隊伍起個(gè)名字,想個(gè)口號。在這場(chǎng)訓練中我們要進(jìn)行一些對抗性的活動(dòng),在互相的競爭與幫助下完成任務(wù),在這樣的交錯之間升華我們的友誼。

  訓練場(chǎng)的活動(dòng)非常的豐富,我們進(jìn)行的第一個(gè)游戲就是知名的信任背摔,這個(gè)游戲可以說(shuō)是知名度非常之高,哪怕我這樣從未經(jīng)歷過(guò)拓展訓練的人都清楚它的大名。但是認識并不代表著(zhù)就能夠輕松地完成這項挑戰,當我真正的站在高臺上,看著(zhù)下面鬧哄哄的人群時(shí),雖然相信他們會(huì )接住自己,但心中本能的恐懼卻并不是那么容易就能夠消弭的。

  但是當我心一橫,閉上眼睛向后倒下卻被接住時(shí),一種無(wú)與倫比的感動(dòng)和信任就在這一瞬間建立了?粗(zhù)各位同事那一張張笑臉,我也不由得笑出了聲,跟同伴們接住了一個(gè)個(gè)信任我們的`同事,只是一個(gè)游戲的時(shí)間,就讓我們建立起了牢不可破的信任和友誼。

  接下來(lái)的活動(dòng)也比較出名,是類(lèi)似于搭橋過(guò)河的游戲,要求我們隊伍里有一個(gè)人不停地往前面鋪設方塊前進(jìn),后面的人則負責不停地將走過(guò)的方塊遞交給前面的人。這個(gè)游戲要求我們有足夠的協(xié)調能力,能夠在這樣情況之中獲取足夠的速度和進(jìn)度,只有團隊協(xié)調做的最好的隊伍才能夠在這次比賽之中超越其他隊伍獲得成功。

  這個(gè)游戲雖然我們并沒(méi)有拿到第一名,但是卻成功的提起了我們團隊協(xié)作的能力,也讓我們在賽后不停地進(jìn)行反思,回想比賽時(shí)的動(dòng)作。

  “如果當時(shí)我們怎么怎么樣協(xié)調,是否最后會(huì )有更好的成績(jì)?”

  這樣的疑問(wèn)句不僅僅讓我們協(xié)調能力更好,也讓我們養成了更好地反思能力,這樣的能力能夠讓我們在工作之中更好地吸取經(jīng)驗教訓來(lái)獲得更快更好的成長(cháng)。

  雖然后面的活動(dòng)還有很多很多,但是在這一天之中我獲取收獲最多的就是這兩個(gè)活動(dòng),他讓我對我的工作狀態(tài)和集體思想出現了反思,對于如何在工作之中跟同事領(lǐng)導們更好地配合也有了更多的想法。希望在這以后我能夠將經(jīng)驗成功的運用在未來(lái)的工作當中去,讓我們這個(gè)團體能夠更加富有活力,更加富有動(dòng)力,成為我們公司引以自豪的優(yōu)秀團隊。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇6

  五一小長(cháng)假,公司安排了一次拓展訓練,這次拓展訓練給我印象最深的是驛站傳書(shū)這個(gè)項目,我從中學(xué)會(huì )了遵守規則的重要性。

  驛站傳書(shū)的規則是,所有的隊員同向坐成一排,不許使用語(yǔ)言,前面的人不許將手伸到背后,后面的人不許將手伸到前面隊員的眼前,就這樣完成傳遞信息的任務(wù)。教練把一個(gè)數字告訴隊伍后面最后一名隊員,然后依次傳遞,直到最前面的隊員得到信息后,將它寫(xiě)在一張紙上。兩個(gè)隊同時(shí)比賽,看誰(shuí)的信息傳播速度快而且準確。

  第一次,我感到后面的隊友在我的背上寫(xiě)了一個(gè)三位數字“969”,我便用相似的方法寫(xiě)在前面隊友的背上,他得到信息后也依法傳播到下一位背上。另一個(gè)隊也是這樣做的,不過(guò)他們有的人不是采用寫(xiě)的辦法,而是像發(fā)報機一樣用手指頭在隊友背上點(diǎn)擊。也有的隊員采用畫(huà)道道的方法告訴前面的隊員數字信息。

  等到一條信息傳播下來(lái),我們很吃驚地發(fā)現,自己所傳播的數字與教練給的真正數字大相徑庭。我所接收到的“969”在最后被傳播成了一個(gè)包含數字“4”和“0”的四位數,而真正的數字應該是“69”。差距竟然如此之大!

  大家很快意識到,這是傳播方式的不統一造成的后果。就像秦始皇的“車(chē)同軌,書(shū)同文”一個(gè)道理,沒(méi)有標準和規矩,信息的傳播很容易失真。

  我們開(kāi)始爭論,使用什么樣的方法來(lái)傳播信息。有人贊成寫(xiě)數字,有人提出畫(huà)橫線(xiàn),有人堅持“敲”電報,有人要求將人的后背畫(huà)出9個(gè)部分代表不同的數字。嘰嘰喳喳,爭論不休,只達成了有限的共識。結果,第二次,我們傳播的數字再一次與原信息大相徑庭。

  其一,要善于開(kāi)拓思維。用什么樣的手段,才能達到又好又快的結果?各組在每輪開(kāi)始前的`“作案手段”研討階段紛紛展開(kāi)了熱烈的討論,策略可謂五花八門(mén),或按規則調動(dòng)自己的聰明才智,或苦心鉆游戲規則的空子,兵不厭詐者,匪平日之所思也!比如,有的最后一個(gè)學(xué)員直接用手機給隊長(cháng)發(fā)信息,犯規嗎,人家說(shuō)了,按照與時(shí)俱進(jìn)的理論,中國移動(dòng)乃如今最大最快的驛站了,何不借其傳書(shū)?沒(méi)錯呀!老師新增規則,把這條給戒了,可學(xué)員又使出別的招了。真是道高一尺、魔高一丈也,面對“魔鬼”般的學(xué)員,老師不得不頻頻修訂完善游戲規則。

  其二,思維要有前瞻性,所謂凡事預則立。數據信息,會(huì )是什么樣的數據呢?整數?小數?分數?它們分別應該怎么書(shū)寫(xiě)?有的連方程式、根號什么的都考慮了應對方案;寫(xiě)了一遍不明白怎么辦?別人犯規了咱們怎么辦?此外,思維還得注意打破固有定勢,比如,前三輪的數據,一輪比一輪復雜,當大家都以為最后一輪應該是最難時(shí),老師偏偏給了個(gè)最簡(jiǎn)單的0,所以,思維不能是簡(jiǎn)單的經(jīng)驗重復和固定的邏輯判斷。

  其三,要注重團隊精神,善集群策群力。一支隊伍,人多人少,重在心靈默契。切磋要民主,決策要集中,誰(shuí)都守口如瓶不行,誰(shuí)都想當老大不行!提倡奉獻精神,樂(lè )于融入群體,共識是和諧的基礎,和諧是勝利的保障。所謂榮辱相依、生死與共,是一往無(wú)前的力量!老師點(diǎn)評說(shuō):人無(wú)完人,團隊完美!

  其四,過(guò)程和結果是辨證的。以課堂上的“驛站傳書(shū)”為例,為了結果的第一,大可“不擇手段”,勝者為王敗者“寇”,結果顯然重于過(guò)程;相反,假如勝敗無(wú)所謂,但求快樂(lè )進(jìn)行曲,期間開(kāi)心就好,那么,過(guò)程當然更重要!過(guò)程與結果,孰重孰輕,因時(shí)因地因人而異也!這和抓各時(shí)期的中心工作,亦或和各項工作的跟蹤,是否也有某種辨證的聯(lián)系?

  總結活動(dòng)技巧:

  1,不能講話(huà).

  2.不能回頭

  3.后面的伙伴的任何部位不能超過(guò)前面人身體的肩縫橫截面以及無(wú)限延伸面.(前后標準要以最前面的某個(gè)物品做參照,比如白板.離白板近則為前,離白板遠則為后)

  4.當信息傳到最前面伙伴手中時(shí),這位伙伴要要迅速舉手示意,并把信息交到白板附近的培訓師手中,計時(shí)會(huì )以舉手那一刻為截止時(shí)間.

  5.不能傳遞紙條和仍紙條 .

  6.項目的最終解釋權和裁判權歸培訓師(要解釋清楚,某些很有爭議的方法,和我們培訓的整個(gè)中心相吻合算正確,背離則算錯誤)

  經(jīng)過(guò)我們市場(chǎng)部討論后,我們團隊定制出一套比較快捷、準確的游戲方式,下面簡(jiǎn)單介紹下我們團隊討論出來(lái)的游戲方法:

  1、所有人員排成一隊,團隊中需有一位反應速度快、果斷、決定力強的人在本隊開(kāi)始的位置;

  2、后方的人向前方傳遞信息的,拍前方隊員左肩一下表示數字,拍兩下左肩表示大寫(xiě)數字。數字的表述形式為九宮格,三橫排、三豎列,從左向右從上至下依次為1、2、3、4、5、6、7、8、9,9位數,0以在后背畫(huà)圓的方式表示。當傳遞的數字為多組數字時(shí),位于隊尾的信息傳遞人員應當一組一組傳遞;

  3、小數點(diǎn)的表示方式為以手指在前方人員的左肩點(diǎn)一下,先給予前方人員這次傳遞的是小數點(diǎn)數據的提示,然后按數據依次給予前方隊員數字、小數點(diǎn)、數字的信號。比如傳遞2.5,后方人員需先點(diǎn)前方人員左肩一下提示前方人員這組數據為小數點(diǎn)數字,然后在九宮格中先以拳點(diǎn)2的位置,然后在前方人員左肩點(diǎn)一下,表示小數點(diǎn),再在九宮格中5的位置一拳點(diǎn)下,即可表示為2.5;

  4、分號的表示方式為以手指在前方人員后腰中間位置畫(huà)一橫線(xiàn)的方式表示。后方人員在傳遞分號數字時(shí),按照由上到下的順序傳遞信息,比如2/3,表示后方人員先在前方人員在九宮格2的位置以拳點(diǎn)一下,再在前方人員的后腰上畫(huà)一橫線(xiàn),再在九宮格3的位置以拳點(diǎn)一下,以此表示2/3;

  5、在傳遞字母的時(shí)候,后方人員拍前方人員右肩表示,此次傳遞的信息是字母。后方人員拍前方隊員一下肩膀的表示字母為小寫(xiě),拍兩下的表示字母為大寫(xiě)。給完前方隊員字母提示后然后用手指在前方隊員背部書(shū)寫(xiě)字母,記住一點(diǎn)要書(shū)寫(xiě)清楚、準確。最前方人員再根據后方對方拍自己右肩是一次還是兩次來(lái)確定字母的大小寫(xiě);

  6、信息傳輸為漢字的,后方隊員以雙手拍前方隊員雙肩表示,然后以手指在前方隊員后背書(shū)寫(xiě)。注意筆畫(huà)順序。以免造成誤解。

  7、傳輸的數字為根號數字的,后方人員先在前方隊員后背畫(huà)十字表示此次傳遞的數字為根號數字。傳遞時(shí)后方隊員先在前方隊員后背畫(huà)壹十字,然后在九宮格中數字對應的地方以拳點(diǎn)擊表示根號多少;

  8、當傳遞的數字為平方或立方數字時(shí),后方人員需現在前方隊員右肩以手指點(diǎn)兩下或三下(兩下表示平方,三下表示立方),以提醒前方隊員此次傳遞的是立方或平方數字。然后后方隊員在九宮格對應數字位置以拳點(diǎn)擊,表示數字是多少。然后再點(diǎn)擊前方隊員右肩兩次或三次表示平方或立方。比如32,后方隊員先點(diǎn)前方隊員右肩兩次表示要傳遞平方數,然后在九宮格3的位置以拳點(diǎn)一下,然后再在前方隊員右肩點(diǎn)兩下,表示32。立方與此相同; 7、后方人員在傳遞完信息后以手掌拍前方人員后背三下,表示已傳遞完畢。前方隊員點(diǎn)頭表示已明白后方人員傳遞的信息,不明白則搖頭,后方隊員重新輸入;

  8、在遇到傳遞很難的數字或字母時(shí),后方人員在前方隊員左肩或右肩連續拍打三次表示很難、放棄,由最前方人員根據后面拍的是左還是右來(lái)隨意寫(xiě)一個(gè)數字或字母節約時(shí)間; 9、當一隊人員很多的時(shí),最后一個(gè)隊員看前方信息已傳遞出去三個(gè)時(shí)就可再繼續傳遞下一組信息。前方隊員再向前傳遞時(shí)后方隊員應注意觀(guān)察看他是否傳遞正確,若不正確及時(shí)拉前方隊員衣角,表示傳遞錯誤,停止傳遞。再由發(fā)現錯誤的隊員重新向前方傳遞。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇7

  通過(guò)參加公司組織的為期兩天的室外拓展訓練,使我從中得到了很大的啟發(fā)和觸動(dòng),也接觸到許多前所未有的體能項目,如:飛奪瀘定橋的天橋項目,高達4米的畢業(yè)墻攀爬項目,野外CS激光槍?xiě)饘褂柧,使我切身的感受到一個(gè)體能的訓練和團隊的重要性。

  在飛奪瀘定橋的天橋項目訓練時(shí)雖然在我們當中有個(gè)別人,對高空有所恐高但在教練的認真培訓和指導下勇敢的戰勝了自我,完成了飛奪瀘定橋的天橋項目的訓練,通過(guò)這個(gè)項目也是自己切身的感受到模擬飛奪瀘定橋的那種不怕艱險,為了達到目標而勇往直前的戰斗精神。能勇敢的走到天橋的另一端再返回起始點(diǎn)完成自己的目標,每個(gè)人從鋪了木板的軟天橋上通過(guò)認真的完成了此項目的訓練。

  在訓練4米高的畢業(yè)墻時(shí)使我感受團隊的力量是多么的重要和有力,在短短的14分鐘內我們29個(gè)人全部完成畢業(yè)墻的攀爬訓練,在攀爬過(guò)程中需要大家齊心協(xié)力,需要搭人梯踩上肩膀才能爬上畢業(yè)墻的頂部,不管男女在大家的心理只有一個(gè)目標就是團結一致,用共同的力量把每個(gè)人送到畢業(yè)墻的頂部,站在下部的人肩膀被踩紅了,汗水不斷的.在滴,但沒(méi)有一個(gè)人叫苦叫累在不斷的咬牙堅持,再相互替換著(zhù)堅持著(zhù)幫助每個(gè)人攀爬到了畢業(yè)墻的頂部,最后一個(gè)人也用倒掛的技巧拉到了頂部,雖然只是個(gè)體能攀爬項目但在全部的攀爬過(guò)程真正體現了一個(gè)團隊的協(xié)作精神,每個(gè)人都在努力發(fā)揮自己的力量完成共同的目標。

  在周六的野外CS激光槍?xiě)饘褂柧氈,將我?9人分為兩隊雄鷹隊和火箭隊,以在戰斗中最終模擬生存人數判定輸贏(yíng)方,當大家得到任務(wù)后各自的分配布置自己的隊員,都希望能再模擬戰斗中獲勝取的好的成績(jì)。每個(gè)組員都能為自己的團隊獻計獻策,在各組長(cháng)的帶領(lǐng)下沖鋒陷陣不怕苦不怕累,在樹(shù)林中來(lái)去穿梭爬來(lái)滾去雖然是模擬的戰斗大家都能夠非常認真的對待,為自己的團隊取得勝利而努力拼搏著(zhù),通過(guò)野外CS激光槍?xiě)饘褂柧毷刮仪猩砀惺艿侥欠N模擬實(shí)戰的樂(lè )趣和怎樣才能帶領(lǐng)團隊在訓練中取勝溝通和根據地形布置尤為重要。更要發(fā)揮一個(gè)領(lǐng)導者和團隊的力量。

  公司領(lǐng)導非常的重視此次的拓展訓練,周六下午親臨現場(chǎng)與我們共同參加了野外CS激光槍?xiě)饘褂柧。在這個(gè)野外的拓展訓練中不但鍛煉了自己,也親身體驗了一個(gè)集體的體能訓練項目,需要團隊每個(gè)人的共同努力才能實(shí)現共同的目標,個(gè)人能力再強代表不了整個(gè)的團隊。也切身的感受到培養一個(gè)好的團隊精神是多么的重要,一個(gè)好的工作效率和成績(jì)來(lái)自于團隊的協(xié)作和溝通,單打獨斗的時(shí)代已經(jīng)過(guò)去,合作變的越來(lái)越重要。作為車(chē)間領(lǐng)導者團隊的帶領(lǐng)者使我深深的意識到,團隊的力量遠遠大于一個(gè)單獨的的力量。如果我們不能與同事或下屬友好合作,沒(méi)有團隊的意識,即使有很好的技能,也難以把自己的優(yōu)勢在工作中淋漓盡致的發(fā)揮出來(lái),一個(gè)人能力再強,總有能力不足之處,團結才有力量,團隊成員之間相互取長(cháng)補短,精誠合作,才會(huì )把整體工作做的更好。我相信通過(guò)這次的拓展訓練對我在今后的工作中帶領(lǐng)團隊有著(zhù)舉足輕重的作用。對我今后的工作中有著(zhù)一定的幫助,也會(huì )把訓練中的那些精神與車(chē)間員工共同分享和利用做好自己的管理工作。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇8

  “參加的是一次訓練,影響的是你的一生,公司素質(zhì)拓展訓練心得體會(huì )-感恩、奮進(jìn)!边@是我們這次參加香港心洲國際文化產(chǎn)業(yè)有限公司中國國民素質(zhì)教育訓練學(xué)院時(shí)進(jìn)教室老師說(shuō)的第一句話(huà)。老師說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣沉重、鏗鏘有力,充滿(mǎn)挑戰性,令人血液沸騰。

  培訓的時(shí)間距現在已經(jīng)兩個(gè)月了,但我記憶猶新。是的,我非常認同老師的這句話(huà),這次培訓讓我收獲太多。特別是自己都快四十歲的人,過(guò)去有很多迷茫,對人生、事業(yè)、親情、家庭、朋友都比較膚淺,有些方面還認識模糊。

  通過(guò)這次培訓,我認識了自己,明確了自我,也總結了過(guò)去的很多不足的地方,對我今后的人生道路指明了方向和目標,我一定要好好的珍惜自己,珍惜這次學(xué)習到的知識,運用到我的工作和生活中去,讓我今后的人生更加有價(jià)值。

  來(lái)到**煤業(yè)這個(gè)團隊已經(jīng)快四年了。四年的艱辛、坎坷和不平凡的工作讓我感覺(jué)到認識了黃總,認識了唐總,和這個(gè)團隊一起奮斗、創(chuàng )造是我這輩子的福分。是公司、是團隊成就了我的今天!這也是我一直跟隨并繼續跟隨團隊走下去的重要原因之一吧。

  黃總是個(gè)令我尊重敬佩的團隊領(lǐng)頭人,他就是我的良師和益友。他年齡比我小,但他愛(ài)學(xué)習,生活樸實(shí)無(wú)不良嗜好,對人和藹友善,對工作的敬業(yè)精神和對事業(yè)的狂熱追求是我學(xué)習的榜樣,他和其他的煤業(yè)老總有很多不同的地方,特別是怎樣讓公司、團隊走的更遠、飛得更高他想出了與眾不同的辦法。

  投資上百萬(wàn)、循序漸進(jìn)的給團隊高中層提供學(xué)習、訓練的機會(huì ),讓團隊素質(zhì)整體提高,讓團隊成員跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。我非常感謝黃總給予的學(xué)習機會(huì ),一次又一次的參加培訓和學(xué)習,讓我知識得到更新,生活更加充實(shí),對未來(lái)充滿(mǎn)信心。

  通過(guò)幾次培訓,我有個(gè)小小總結,那就是做人要與人為善,公平正直,做事要忠厚誠實(shí),有責任意識。特別是作為企業(yè)的高中層管理人員,更應該體現這方面的素質(zhì)。還有就是只有團隊的力量才能成就一番事業(yè)。在思八達智慧場(chǎng)楊*老師說(shuō)過(guò):當今的企業(yè)發(fā)展要成功并長(cháng)遠的發(fā)展,就一定要通過(guò)學(xué)習來(lái)提高團隊的整體素質(zhì),體現團隊精神,通過(guò)學(xué)習收到團隊“學(xué)相同、思相近、言相和、行相扶、國一致”的效果。

  高**博士的講演中,舉例巴西和阿根廷的足球比賽,阿根廷在1分鐘內,10個(gè)隊員都接觸球,通過(guò)32次的傳遞,打進(jìn)了決定勝負的進(jìn)球。說(shuō)明一個(gè)問(wèn)題,那就是團隊的力量、互相信任、協(xié)作的精神產(chǎn)生的結果。心洲成功素質(zhì)訓練營(yíng)的培訓,斯巴達克方陣告訴我,“團隊興亡,我的責任”。用這樣的心態(tài)去做我們應該做的事,面對一個(gè)共同的愿景和目標,我們定會(huì )實(shí)現自己想要的夢(mèng)想。

  還有,這次學(xué)習中我收獲了對人生的態(tài)度、做人的標準、感恩的心態(tài)。真的,感謝**,這次學(xué)習是一個(gè)人生的洗禮,洗掉心中的污垢、塵土。也悟出了許多過(guò)去不知所為的道理。他們用最簡(jiǎn)單的而又最直接的小小游戲告訴了我:其實(shí)人的一生,就像來(lái)自宇宙、大自然的一顆塵土,匆匆的來(lái),又匆匆的去。

  但我們在這短短的來(lái)去時(shí)間空間段應該留下什么呢?我認為就是認識自己、活出精彩、就是做平凡而有意義的事,就是體現自己價(jià)值,不枉渡此生。

  第一個(gè)游戲就讓我感到煎熬!度松倪x擇》:列出生命中最重要的10項需求,先由舍去5項再舍去3項到只留下1項的過(guò)程。讓我懂得:生命是一種選擇的智慧,生命更是一種舍棄的.藝術(shù)。舍和得是件公平的事情。還有就是《生命之旅(侶)》:和自己的合作伙伴一個(gè)扮演盲人,一個(gè)扮演啞巴,在坎坷不平、充滿(mǎn)荊棘的樹(shù)林、山坡、溝澗中相互依偎、攙扶行走。到達目的地又進(jìn)行角色互換。

  短短的一個(gè)多小時(shí)時(shí)間,就像我們的人生道路的展現。這個(gè)游戲告訴我,我們在生活和工作中,要相信自己的伙伴、同事,平時(shí)要多溝通,達到優(yōu)勢互補,對人有愛(ài)心、責任心和常懷一顆感恩的心。只要我們有共同的目標和有戰勝困難的堅定信念,我們就會(huì )成功。

  還有讓我留下深刻的記憶的是《愛(ài)、微笑、感恩的心》,我深信:愛(ài)是無(wú)堅不摧的力量,給別人多少愛(ài),你就會(huì )收到同樣的回報;微笑是改變人際關(guān)系最快的表達方式,良好的人際關(guān)系決定人的生存狀態(tài),也是人走向成功的法寶。所以,今后我要用微笑來(lái)面對我的工作和生活,用陽(yáng)光的心態(tài)來(lái)對待我同事和朋友,讓我每天都生活在快樂(lè )之中。感恩的心,感謝命運。。。。我忍不住的留下了眼淚,回憶過(guò)去,我感到愧疚和懺悔,我對不起父母,對不起妻兒,對不起老總。

  父母養育了我,給和身軀和靈魂,我沒(méi)盡到孝心,妻兒給了我天倫之樂(lè ),我沒(méi)給予太多關(guān)愛(ài),老總給我工作的平臺,我認為那是自己的功勞。。。。感恩乃動(dòng)物本能,如果人類(lèi)喪失了這種本能,愧對萬(wàn)物之靈。真心才能擁有,感恩才能天長(cháng)地久。我要改變自己,用感恩的心態(tài)來(lái)迎接我新的生活,用行動(dòng)證明我的諾言,我要感謝我的父母,含辛茹苦把我撫育成人,我要抽出時(shí)間,來(lái)盡我的孝心。

  我要感謝我的妻兒,給我溫馨的生活,奮斗的動(dòng)力,堅強的后盾,懂得肩上的責任。我要感謝我的老總,給我工作的平臺,發(fā)展的空間,讓我人生更加具有價(jià)值的體現。

  今后的工作和生活中,我要常開(kāi)我的智慧之門(mén),常關(guān)情緒之門(mén),做好我的本職工作,用做天地間最有價(jià)值的事的寓意抓好安全、生產(chǎn)、技術(shù)工作。無(wú)愧于公司、團隊賦予我的權利和責任。

  “用一生的時(shí)間,干兩輩子的事情,活出三世的精彩”這是我們老總總結出的!

  “做善良的人,走成功的路,創(chuàng )燦爛人生”這是心洲文化傳媒對成功人的詮釋!

  我就把他們的經(jīng)典語(yǔ)句當做我的座右銘吧。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇9

  集團為了慶祝公司成立x周年,集團提出"發(fā)展才是硬道理"的戰略目標,集團業(yè)務(wù)中心隨即確定了"內強素質(zhì),外樹(shù)形象,保持穩定,科學(xué)發(fā)展"的核心任務(wù)。圍繞這一核心任務(wù),讓廣大中層管理人員能夠盡快熟悉崗位職責,確定適宜的工作方法,跟上集團總部的要求和步伐。集團總部在x周年即將到來(lái)之際,精心策劃組織了一次拓展之旅,以期借助這樣一個(gè)別樣的形式,組織各部門(mén)的管理團隊回歸集團的大家庭,接受一次團隊拓展集體活動(dòng)。

  拓展訓練伊始,兩位副總裁分別就集團x周年后的發(fā)展方向、規劃,集團業(yè)務(wù)工作的任務(wù)和思路等與大家進(jìn)行了分享,并對今后的工作提出新的要求與期望。隨后,由教練擔任主教練,大家開(kāi)始了本次培訓的團隊打造環(huán)節。一個(gè)"藍絲帶"的游戲,再一次將所有人員匯集到一起,凝聚成一個(gè)整體,凸顯了本次會(huì )議的主題"凝聚、交流、提升"。正如總裁所說(shuō)的,"我們希望通過(guò)這次培訓研討,讓每一個(gè)成員通過(guò)凝聚與交流,達到提升自我的目的,并且最終能夠通過(guò)自我的提升帶動(dòng)整個(gè)公司、整個(gè)xx集團的提升,實(shí)現又快又穩的發(fā)展這一目標"。

  我們的第一個(gè)項目:高空斷橋。規則:系上安全帶,帶上頭盔,從旁邊的鋼梯上爬到10米的高空,然后上斷橋(僅有20厘米寬),向前走兩米左右,到達高空斷橋處,然后在10米的.高空,用立定跳遠的方式跨越1.5米的斷橋,跳過(guò)之后,身體下蹲,慢慢從斷橋上滑下,由教官放下繩索快速落下,為成功跨越;若不能成功跨越,或著(zhù)膽怯,則必須原路返回,從鋼梯上爬下來(lái),宣告失敗。時(shí)間要求3分鐘之內。

  隊長(cháng)義不容辭一馬當先,要第一個(gè)跨越?粗(zhù)年輕的隊長(cháng)意氣風(fēng)發(fā),不由得心里羨慕,到底年輕氣盛精神可嘉。幫忙給他穿上防護衣,帶上安全帽,目送他一步步攀援而上,等爬到高空斷橋往橋上走時(shí),我明顯看到橋在忽悠忽悠的左右搖擺,我看到隊長(cháng)的神情也嚴肅緊張起來(lái),不由得為他捏了一把汗。我們都在下邊喊著(zhù)"隊長(cháng)加油,隊長(cháng)加油!"不愧是當過(guò)兵的熱血男兒,定神之后,他一步步走向斷橋的頂端,教練也在喊:"喊出一二三,跨越吧。"只見(jiàn)隊長(cháng)喊出一二三之后,一個(gè)箭步跨越成功,我們歡呼起來(lái),成功了。整個(gè)團隊也沸騰起來(lái)!

  一天的培訓,感觸頗深。特別是畢業(yè)墻,原以為這是不可能完成的,但我們做到了。試想如果沒(méi)有即使被人把肩膀踩的血痕累累也心甘情愿的人梯,這將是一個(gè)不可能完成的任務(wù),如果沒(méi)有全隊人一雙雙高高舉起保護的雙手,也將沒(méi)有這樣驚人的結果?粗(zhù)被我們踩著(zhù)的男生同伴們,我們確實(shí)是心有不忍,有心疼有感動(dòng),他們的無(wú)私的付出幫助我們出色的完成了任務(wù),送最多的掌聲給他們哦。

  然后想到我們的父母,我們小的時(shí)候總是喜歡騎在爸爸的脖子上,我們現在又何嘗不是呢,我們的所有一切都是父母在幫著(zhù)我們,拖著(zhù)我們,他們沒(méi)有想過(guò)我們能走的多遠,跳的多高,他們最簡(jiǎn)單的愿望就是我們千萬(wàn)別摔下來(lái),我想說(shuō)我們還能踩著(zhù)父母多久,我們什么時(shí)候才能成為能夠被父母踩著(zhù)的人,我們真的只是無(wú)動(dòng)于衷嗎?我們還沒(méi)到那個(gè)地步吧,所以我們是不是應該從現在開(kāi)始做一個(gè)讓父母能夠真正放得下的孩紙,不需要你多么的優(yōu)秀,只需要你能夠真正意義上生活著(zhù)。

  通過(guò)這次培訓,讓我感受到集團大家庭的溫暖,同時(shí)我也為能成為這個(gè)大家庭的一員而感到榮幸,我感受到了來(lái)自集體的強大力量一天的體驗式培訓結束了,感覺(jué)收獲很多。在體驗中收獲,在收獲中成長(cháng)。讓我更加清楚了自己的責任與義務(wù)。在接下來(lái)的工作中,我一定會(huì )記住本次培訓所得,努力為大家服務(wù),提高自身業(yè)務(wù)。這次培訓讓我好像有了正確的指引方向,相信今后的工作也會(huì )更有針對性,目標更明確。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇10

  十分感謝公司為我們提供的這次培訓機會(huì )。能夠擁有這樣的經(jīng)歷,無(wú)論是對現在的自己還是將來(lái)的自己都是有所裨益的,感覺(jué)自己真的是很幸運。在這里,我能夠有機會(huì )通過(guò)實(shí)踐來(lái)加深自己的專(zhuān)業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,學(xué)會(huì )了如何合理的把所學(xué)的知識運用于實(shí)際操作中,讓我充分的體會(huì )到團隊協(xié)作的必要性,磨練了自身的意志,得到了真正的鍛煉。學(xué)到了許多為人處世的道理與方法,學(xué)會(huì )了和善待人,也學(xué)會(huì )了時(shí)刻勉勵自己,使自己始終保持自強不息的良好心態(tài)!這也讓我明白了許多事情,了解到生存的艱辛,工作的辛苦,端正了自己以前那種不珍惜別人勞動(dòng)的不良心態(tài),也明白了社會(huì )的復雜和多樣性。為了能更加了解社會(huì ),適應社會(huì ),融入社會(huì ),我們要不斷地學(xué)習新的知識,在實(shí)踐中合理的將其運用,不斷地提高自己的素質(zhì),鍛煉自己的能力,使自己在激烈的競爭中立于不敗之地。此時(shí)此刻,最深切的感受就是,無(wú)論從何處起步,無(wú)論具體從事哪種工作,認真細致和踏實(shí)的工作態(tài)度才是成功的基礎。

  對于這幾天的培訓課程,我想我只能用受益匪淺這四個(gè)字來(lái)形容了。老師們的博文廣識、生動(dòng)講解、精彩案例無(wú)不在我的腦海里留下了深刻的印象,我只恨自己才疏學(xué)淺、文筆糟糕,不能夠將所有的感觸都通過(guò)文字顯然于紙上。但是我還是盡力絞盡腦汁,以祈求能將培訓完后心中所想所獲能表達出來(lái)。此次精彩的培訓學(xué)習主要心得有以下幾個(gè)方面:

  企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略是企業(yè)及其所有企業(yè)員工的行動(dòng)綱領(lǐng)。

  一個(gè)企業(yè)的負責人按照什么準則來(lái)安排企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)?只能是依據企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略,企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須要服從于自身的經(jīng)營(yíng)戰略,任何人都不能隨意更改企業(yè)已經(jīng)決定的經(jīng)營(yíng)戰略。由此可見(jiàn),如果企業(yè)沒(méi)有一個(gè)作為行動(dòng)綱領(lǐng)的經(jīng)營(yíng)戰略,那么就會(huì )出現企業(yè)領(lǐng)導人拍腦袋瓜,隨意改變企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)戰略的情況,從而使得企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)沒(méi)有一個(gè)有效的良好約束。因此,企業(yè)只有有了一個(gè)很好的經(jīng)營(yíng)戰略,使得所有的人都能按照經(jīng)營(yíng)戰略安排自己的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng),才能保證企業(yè)既充滿(mǎn)活力,又能夠有序發(fā)展。正是從這個(gè)意義上講,我們強調企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略實(shí)際上是企業(yè)的行動(dòng)綱領(lǐng)。

  企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的每一步都需要文化的附佐、為文化所決定

  企業(yè)文化就是一個(gè)企業(yè)的靈魂,一個(gè)人若沒(méi)有靈魂,那么他就是一個(gè)行尸走肉,一個(gè)企業(yè)也是一樣;也正如偉人主席所說(shuō),沒(méi)有文化的軍隊是愚蠢的軍隊;而愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。企業(yè)文化是指企業(yè)全體員工在長(cháng)期的創(chuàng )業(yè)和發(fā)展過(guò)程中培育形成,并共同遵守的最高目標,價(jià)值標準,基本信念及行為規范。

  企業(yè)文化的核心是價(jià)值觀(guān)。這種價(jià)值觀(guān)一旦得到組織成員的廣泛認可,員工就會(huì )對企業(yè)形象產(chǎn)生強烈的認同感;對企業(yè)的工作產(chǎn)生責任感;對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生使命感;對企業(yè)的利益產(chǎn)生維護感。員工便會(huì )形成一股合力,共同為企業(yè)效力。所以說(shuō),企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展內在動(dòng)力的基礎,是提升企業(yè)核心競爭力的核心。

  有一點(diǎn)要清楚企業(yè)文化不是喊出來(lái)的`,而是實(shí)打實(shí)的做出來(lái)的,喊出來(lái)的只是一個(gè)口號,喊出來(lái)沒(méi)有做到反而讓人覺(jué)得虛偽。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)做事的方式和態(tài)度。

  團伙為利,團隊為義

  團隊是一群人為了長(cháng)久的共同目標和理想而工作。至少他們之間的價(jià)值觀(guān)不是相駁的。在共同的目標面前個(gè)體利益后退。團伙也有著(zhù)共同的目標但是在個(gè)人目標和集體目標沖突時(shí),集體目標是后退的。而且團伙時(shí)有時(shí)并無(wú)集體目標和理想,即使存在共同目標也是臨時(shí)性的。筆者認為,這是團隊和團伙的主要區別。當一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生了共同的目標和共同理想時(shí),這個(gè)組織機會(huì )發(fā)揮無(wú)限的潛在能量。這些能量都是每個(gè)成員發(fā)自?xún)刃牡。當企業(yè)中的每個(gè)人成員都愿意發(fā)揮自己無(wú)限潛能時(shí)這個(gè)組織就會(huì )產(chǎn)生巨大的力量。而這種力量是集聚在一起的。難道組織中的每成員真的沒(méi)有自己的想法?不是。當然,每個(gè)組織成員都有自己的想法,但是這種想法一定是建立在共同的理想和目標之下的發(fā)揮。否則成員很難融入組織,就會(huì )脫離組織。做企業(yè)就是要建設一支目標性高度一致的團隊,F代企業(yè)管理過(guò)程中,掌握一定規模的企業(yè)員工或者一般企業(yè)高級員工的思想比管理員工的行為更重要。通過(guò)管理員工思想統一價(jià)值觀(guān)形成團隊認可的價(jià)值理念。這樣會(huì )使團隊產(chǎn)生共同的力量。

  提高執行力是實(shí)現企業(yè)戰略和經(jīng)營(yíng)目標的根本要求

  一個(gè)企業(yè)的成功是要靠出色的執行力來(lái)作保證的。如果沒(méi)有出色的執行力,那么即使企業(yè)有再好的發(fā)展戰略目標、再高的經(jīng)營(yíng)利潤率、再好的管理機制、再細的管理制度,也只能是沙盤(pán)上的宏偉藍圖、貼在墻壁上的標語(yǔ),掛在口邊的偉大口號,永遠不會(huì )實(shí)現。

  執行力源于責任心,責任心決定執行辦。執行力不高有很多原因,但一切原因的深層次原因都是責任心不強;責任是一種使命,責任是一種能力,責任可以使能力發(fā)揮到極致,負責是一種素質(zhì),負責是一種美德。責任心是事業(yè)的基石,責任使人樂(lè )觀(guān)向上。從日常的管理過(guò)程可以發(fā)現,責任心是激勵出來(lái)的,也是管出來(lái)的;責任心是既需要內在的追求來(lái)培養,更需要外在的約束來(lái)強化;所以我們要用制度管人,流程管理事,健全制度,完善流程;

  管理過(guò)程中逢事都問(wèn)為什么,直至問(wèn)題源頭

  工作中學(xué)會(huì )問(wèn)封閉式問(wèn)題,不要問(wèn)開(kāi)放式問(wèn)題,這樣才能找到問(wèn)題的根源,才能解決好問(wèn)題,并且能夠引導到員工發(fā)現問(wèn)題根源;有利于節省時(shí)間和精力,所得資料也便于統計分析。

  有效的激勵機制能起到激發(fā)人的動(dòng)機

  激勵能力是每個(gè)管理者的基本技能,激勵是隨時(shí)隨地的,激勵是一種優(yōu)良的工作和生活習慣;有效的激勵能調動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性等重要作用。建立有效的激勵機制,不僅是企業(yè)面對市場(chǎng)競爭加劇環(huán)境下的中心環(huán)節之一,也是企業(yè)日常管理工作的任務(wù)之一,同時(shí)也是吸引人才、留住人才的迫切需要。

  有效溝通可以讓員工改變工作態(tài)度、激發(fā)工作熱情、更具有戰斗力

  溝通是人與人之間橋梁,沒(méi)有溝通就沒(méi)有相互交流的平臺;溝通還是一種技能,是一個(gè)人對本身知識能力、表達能力、行為能力的發(fā)揮。無(wú)論是企業(yè)管理者還是普通的職工,都是企業(yè)競爭力的核心要素,做好溝通工作,無(wú)疑是企業(yè)各項工作順利進(jìn)行的前提。以前認為有了禮貌、真誠的態(tài)度,就可以與他人進(jìn)行很好交流,培訓后才了解到溝通并非那么簡(jiǎn)單,有好多技巧和方法。如:工作中溝通時(shí),先處理心情,再處理事情;用眼睛和他人溝通,有人對你說(shuō)話(huà)時(shí),眼睛要注視著(zhù)他,有人發(fā)表意見(jiàn)時(shí),你的身體和臉要正對著(zhù)他,

  全面預算管理不僅財務(wù)費用預算管理,還是工作預算管理

  全面預算管理從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是一種對未來(lái)的管理。是在預算的基礎上,實(shí)施的全面管理。他是全員參與的,全流程、全方位的系統管理手段。以企業(yè)戰略目標、年度目標、計劃、預算、績(jì)效、薪酬及過(guò)程控制為要素,形成一個(gè)管理閉環(huán),是目標達成得到保障。為了使企業(yè)目標更好的達成,合理分配資源,提高資源的效率,防范資金鏈風(fēng)險,控制企業(yè)風(fēng)險。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇11

  短短的一天戶(hù)外拓展訓練已經(jīng)結束,時(shí)間雖然短暫,但我想對于參加過(guò)此次訓練的人來(lái)說(shuō)意義是非凡的,經(jīng)過(guò)這天的鍛煉,我們將前后的自己做一個(gè)比較,必然能夠發(fā)現自我的一個(gè)蛻變,這種蛻變或大或小,必將能影響我們的一生,F結合訓練當中的游戲,淺談一下我自身的感受與心得。

  首先讓我覺(jué)得的是在拓展訓練當中無(wú)論哪個(gè)游戲都是在完成著(zhù)自我的一個(gè)挑戰,不斷的在尋求著(zhù)一個(gè)自我的突破,打破著(zhù)個(gè)人和團隊的一個(gè)極限,這種突破有可能是智力上的,也有可能是體力上的。如走獨木橋,翻畢業(yè)墻就是體力上的,而一些牌類(lèi)找規律的就是智力上的。其實(shí)在生活中也就是這樣,人最大的敵人往往是自己,要想獲得成功,就必定要的不斷的去挑戰自我,戰勝自我。

  其次我覺(jué)得幾乎每個(gè)游戲都在向我們揭示著(zhù)一個(gè)通向成功所走的道路和必備的條件!耙粋(gè)合理的目標,一套行之有效的方法,一份不折不扣的執行力”。列如在再接再厲當中,教練首先會(huì )給你一個(gè)你要達成的目標,多少分鐘內完成,再給你充分的時(shí)間去討論制訂實(shí)施方案,最后通過(guò)不斷的實(shí)踐改進(jìn)完善和不折不扣的執行方案去達成這一目標。在達成后再提高標準,再尋求突破,一直去挑戰心理的一個(gè)極限。

  再次一個(gè)微小的被我們忽略的細節可能決定著(zhù)我們做一件事情的成與敗。古語(yǔ)有云:“千里之堤,潰于蟻穴!边@告訴我們要善于去觀(guān)察與抓住細節,發(fā)現問(wèn)題哪怕再小也要及時(shí)的去解決。這在翻牌找規律中體現的很明顯,30張牌上的知識都是我們生活當中的一些細枝末節。如果你是一個(gè)不注重生活細節的人,那么在這個(gè)游戲當中必然是無(wú)用武之地之地了。還有就是統一自己的意志是簡(jiǎn)單的,統一別人的意志才是最困難的,在游戲當中往往會(huì )出現幾個(gè)方案爭論不休的狀況,那么到底哪個(gè)方案是最切實(shí)有效的,必將有所取舍,如何去容納別人的意志,明確一個(gè)團隊的意志與方向這對于成功來(lái)說(shuō)是很重要的。

  再有無(wú)論在什么情況下都該有一顆感恩的心 例如在蒙眼夜行,翻畢業(yè)墻蹲馬步當中,我感恩那些抓緊我的手從沒(méi)放開(kāi)過(guò)的`戰友,我感恩那些讓我踩著(zhù)肩膀上爬,拉過(guò)我一把的那些還不知名字的兄弟。擴展到生活中來(lái)講,我們的生命,我們的工作,我們所學(xué)到的知識等等,哪一樣不都是值得我們去感恩的呢?只有心懷感恩,才能用心去做,才能將事情做好。

  當然諸如此類(lèi)的的感受在我的內心里還有很多,它們就像一顆顆石子一樣投入到我的平靜的心潭,掀起了一簇簇的浪花,不斷的在提醒著(zhù)督促著(zhù)我,要努力的去改變完善好自我,接受接下來(lái)在生活中的一切挑戰。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇12

  通過(guò)兩天的戶(hù)外拓展培訓,讓我有著(zhù)很深刻的感觸,除了以前的軍訓外,還沒(méi)正式地參加過(guò)這類(lèi)的拓展活動(dòng)。起初,雖然想到這是類(lèi)似軍訓那些活動(dòng)項目,但是就只停留在想的層面上,還不會(huì )真正感受到這種氛圍;從下車(chē)到達基地的那一刻起,突然覺(jué)得這環(huán)境是那么地熟悉,那些軍隊系列的精神面貌立刻出現在眼前,心里在想,自己何不曾也是這么想著(zhù),有著(zhù)這軍人般的身軀與奮斗作風(fēng),只是在社會(huì )的經(jīng)歷中慢慢被淡化了,這一次又讓我感受到了這一切,令我非常感激!

  當教練讓我們集合的時(shí)候,才發(fā)現很多基本的東西都已經(jīng)拋棄了,那些站姿、動(dòng)作、時(shí)間觀(guān)念,還有紀律,尤其是團隊的那種責任歸屬感,似乎一下子又強烈地回到了身旁;其實(shí)從公司開(kāi)始出發(fā),甚至是前一晚的時(shí)候我有在深思,這次去拓展,應該帶上一些什么問(wèn)題,帶著(zhù)什么樣的收獲回來(lái),其實(shí)我就想把一切關(guān)于團隊相關(guān)的收獲都帶回來(lái),結果這次也真的讓我收獲滿(mǎn)滿(mǎn)的。第一個(gè)不得不讓我重視的是,就連擺水瓶子這么簡(jiǎn)單的事情,你都應該要有更高的追求,無(wú)論生活還是工作,何不嘗都是這樣,試問(wèn)自己都有那么認真去對待和更高的追求嗎?而事實(shí)證明只要重視了,肯定就能做得更好,而且,當團隊一起的時(shí)候,你一個(gè)人做得再好就優(yōu)秀了嗎?還應該更加懂得如何互相交流幫助讓自己的隊友更加優(yōu)秀,我始終覺(jué)得,在一個(gè)團隊中,你總應該要去想辦法讓你的隊友表現得更加優(yōu)秀,自己才會(huì )更加優(yōu)秀。

  在高空挑戰的團隊活動(dòng)中,我的收獲也是特別大,當你在地面的時(shí)候,看著(zhù)別人跳的時(shí)候總會(huì )覺(jué)得挺簡(jiǎn)單,也挺好玩,但當你走到了那個(gè)高度的時(shí)候,心才不由自主地顫抖起來(lái),甚至這一刻你也都不知道自己的極限到哪?但是當你看到地面的伙伴們加油歡呼的時(shí)候,這股力量是多么強大,讓自己可以放下任何的包袱,只要你選擇了往上爬,只要克服了自己的心理障礙,就任何困難阻礙都不是問(wèn)題,而正當戰勝心理跳出騰空的一剎那,突然覺(jué)得一切都是那么簡(jiǎn)單、快樂(lè )!

  當然,我想我也會(huì )跟大家一樣,最后的畢業(yè)墻才是前所未有的感動(dòng),起初,教練問(wèn)我們你會(huì )全力以赴嗎?自己也很肯定,當然也是懷疑的,因為沒(méi)經(jīng)歷過(guò),就這樣短時(shí)間能全部人翻越過(guò)去嗎?但我也很肯定這是可能的,只是這一切都還停留在一種思想境界里面。一開(kāi)始上去的時(shí)候我在扶墻梯,只看到大家在歡呼,一下子氣氛緊張了起來(lái),我看著(zhù)被他們踩踏著(zhù)的戰友,我感受的到他們承受著(zhù)的壓力和心里的顫抖,而就在上去了部分人的時(shí)候,突然被教練叫停了,各種各樣的'問(wèn)題都出現了,那時(shí)真的很打擊,而確實(shí)也是我們大家做得不好,很多危險動(dòng)作都出現了,這非常不安全,隨后還被叫停了幾次,雖然我們是很努力的,但是過(guò)程當中真的需要去用心執行,注意一切的細節,最后全部人都上去的剎那,感覺(jué)是多么的幸福和感動(dòng),當然一切也顯得身疲力盡了!

  總而言之,感慨良多,但如果只是停留來(lái)印象感慨的話(huà),那也就只能是留下一場(chǎng)經(jīng)歷而已,我想要把它帶進(jìn)生活和工作,讓這些經(jīng)歷時(shí)刻跟隨著(zhù),在此我覺(jué)得以下幾點(diǎn)可以做的更好:

  1、要學(xué)會(huì )多分享、溝通、交流;

  2、團隊的氛圍很重要,但是這些也是相互的,每個(gè)人都要融入自己的工作;

  3、熱愛(ài)工作,快樂(lè )工作,才能做得更好;

  4、固定思維模式很可怕,直接會(huì )影響方向跟結果;

  5、團隊中只要有人做得不好,無(wú)論任何一個(gè)人都有責任;

  6、抱怨少一點(diǎn),努力積極一點(diǎn),不能想得太多而做的太少!

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇13

  由專(zhuān)業(yè)團隊打造的拓展活動(dòng),內容豐富生動(dòng),寓意深刻。教練們以體驗啟發(fā)的教育手段,親身參與的訓練的方式,使得每一系列活動(dòng)中所寓意的深刻的哲理和合作理念,能牢牢地植根于團隊和每個(gè)隊員的'潛意識中,為每個(gè)隊員職業(yè)生涯的開(kāi)始提供了豐盛的大餐。

  首先體驗的“信任背摔”,極大地挑戰了成員的心理極限。站在兩米的高臺,后仰背摔,只有同事徒手搭建的“肉網(wǎng)”承接高空墜落的成員的重量。有恐高癥的成員,在同事和教練的鼓勵下,走上高臺,除了教練給予精準的動(dòng)作要領(lǐng)指導和心理建設,最重要是,團隊內部建立起的信任感,相信信任和承諾的重要性和力量。在第一名同事背摔成功后,每個(gè)人的自信心都大大增強,原來(lái)事情不像想象的那樣恐怖,勇敢的接受挑戰,突破自己,信任他人。由此,我們不斷的克服自己心理障礙,并且學(xué)會(huì )了換位思考,更好地理解他人。這也使得接下來(lái)的拓展活動(dòng)進(jìn)行的非常順利。

  拓展訓練項目有效地拓展了我們的潛能、創(chuàng )造力和創(chuàng )新力;提升和強化了個(gè)人心理素質(zhì),錘煉了我們的細節關(guān)注度。同時(shí)讓團隊成員能更深刻地體驗個(gè)人與企業(yè)之間,下級與上級之間,團隊成員之間的唇齒相依的關(guān)系,增強同事之間的信任和團隊協(xié)作能力。從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力,使團隊更富凝聚力。

  公司戶(hù)外拓展訓練心得體會(huì ) 篇14

  轉眼間半年的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去,回想起那一次的戶(hù)外拓展活動(dòng),感觸依然很深。

  那是一個(gè)草木萌動(dòng)、百草新生、大地草綠如茵的'春天,我們公司組織全體員工一起來(lái)到了笑翻天樂(lè )園進(jìn)行戶(hù)外拓展活動(dòng),希望我們在新的一年里面相互合作、共同努力為公司再創(chuàng )高峰。

  “盲人方陣”這個(gè)項目是一個(gè)非?简瀳F隊合作的項目,要求隊員相互合作、相互協(xié)調、相互溝通的一個(gè)拓展項目。項目規定要在戴上眼罩的情況下尋找地上的兩根繩子,利用兩根繩子和團隊圍成一個(gè)巨大的正方形,根據時(shí)間、正方形、團隊合作等情況進(jìn)行評分判定是否順利完成任務(wù)。當我們戴上眼罩那一刻,我們完全失去了方向,不知所措。就像一個(gè)盲人一樣找不到方向,分不清東西。

  這時(shí)候我們明白團隊就是我們最大的依靠,只有利用團隊的力量才有可能獲勝。隊長(cháng)站在團隊中間指揮著(zhù)我們,隊員之間相互合作、相互幫忙、全力以赴,經(jīng)過(guò)半小時(shí)我們終于圍成了一個(gè)巨大正方形。在過(guò)程我們有人受傷,可是我們從沒(méi)有放棄過(guò);遇到困難時(shí),我們不曾畏懼過(guò);因為我們相信我們的團隊一定可以的!

  經(jīng)過(guò)那次戶(hù)外拓展活動(dòng),我們團隊之間的感情更加好了,團隊之間合作能力增加了。也因此我們公司的業(yè)績(jì)在七月份再創(chuàng )高峰!

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