參加拓展培訓心得體會(huì )
當我們經(jīng)過(guò)反思，有了新的啟發(fā)時(shí)，可以將其記錄在心得體會(huì )中，這樣就可以通過(guò)不斷總結，豐富我們的思想。應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編幫大家整理的參加拓展培訓心得體會(huì )，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
參加拓展培訓心得體會(huì )1
通過(guò)這次的新生培訓，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構，以及公司每個(gè)員工務(wù)必具備的條件和職責心，山西建筑投資集團總承包部是一個(gè)區別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。建投會(huì )給予每個(gè)員工相應的關(guān)心，會(huì )給每個(gè)員工足夠的空間展現自己，總承包部的發(fā)展目標是宏偉而長(cháng)遠的，公司的`發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有潛力把握機遇，與總承包部一齊迎接挑戰!從這次的培訓中，我學(xué)會(huì )了一句話(huà)，只要有目標，路就不會(huì )消失，希望就不會(huì )消失！我相信我們每一位新員工都能夠深刻理解總承包部十六字箴言，并落實(shí)到工作中的每一處細節，發(fā)揚我們作為年輕人不怕吃苦，不畏艱難的品質(zhì)，勇于攻堅工作中的困難。我相信我們會(huì )攜總承包部之手，共創(chuàng )更加美好的未來(lái)！
參加拓展培訓心得體會(huì )2
xxxx年9月9日~10日，公司組織員工在xxxx市xxxx森林公園開(kāi)展戶(hù)外拓展訓練，公司領(lǐng)導，發(fā)電公司和安裝公司領(lǐng)導，部室主任以及各班、組、站、所長(cháng)共37人參加。
通過(guò)參加這次戶(hù)外拓展訓練，我不僅在思想上得到進(jìn)一步鍛煉，還從中學(xué)到許多知識與經(jīng)驗，使我在今后的工作中不斷完善自我，想盡一切辦法去完成好每一項工作任務(wù)。這次戶(hù)外拓展訓練，我所得到的心得體會(huì )有如下三點(diǎn)：
一、 在“鐵甲雄風(fēng)”活動(dòng)中，主要體現領(lǐng)導者的聆聽(tīng)及決策能力方面。一個(gè)團隊要勝利完成任務(wù)，主要要靠領(lǐng)導者或管理者的決策及團隊隊員執行方面。這與我們的現實(shí)工作中一樣，公司領(lǐng)導下發(fā)的各項任務(wù)目標，做為一個(gè)所的管理者，不僅要聆聽(tīng)好任務(wù)，定好決策，通過(guò)與員工交流、溝通與協(xié)作，提升我們員工的執行整體力，勝利完成公司領(lǐng)導下發(fā)的各項任務(wù)。
二、 從“穿越800米戶(hù)外長(cháng)廊”這項活動(dòng)中，聯(lián)系到我們實(shí)際生活與工作，我們公司部門(mén)與部門(mén)、部門(mén)與所、所與員工及員工與員工之間，要處理好溝通與協(xié)作，樹(shù)立相互配合、相互幫助、互相支持、團結協(xié)作的整體意識及合作意識，進(jìn)一步加強和提升我們的`凝聚力和創(chuàng )造力，不斷發(fā)揮我們的聰明與才智，完成好每一項工作任務(wù)。
三、 在參加“跳躍極限”活動(dòng)后，給我的體會(huì )是：作為公司員工，要克服自身的缺點(diǎn)和困難，發(fā)揮自己的優(yōu)點(diǎn)和潛能，完成好每項工作任務(wù)。作為一個(gè)公司或是一個(gè)部門(mén)或是一個(gè)團隊，作為公司、部門(mén)、團隊的管理者，要懂得如何去分析每位員工和對每項工作任務(wù)如何分工好到個(gè)人。分析好本部門(mén)或本所缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，充分發(fā)揮我們的優(yōu)點(diǎn)，使我們隊伍發(fā)展為一支團結力和凝聚力極強的隊伍，一支不被任何困難嚇倒的隊伍，一支能夠在逆境中求得生存和發(fā)展并不斷取得進(jìn)步的隊伍，是一支戰無(wú)不勝的隊伍。使公司的發(fā)展立于不敗，永遠向前進(jìn)。
參加拓展培訓心得體會(huì )3
雖然也算是個(gè)老教師了，但對于拓展型課程，我還是一知半解的：僅僅停留在興趣課或活動(dòng)課層面上。這次有幸參加了“拓展型課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施”的培訓，得益匪淺。
湯文嫻老師的講授，既有高瞻遠矚的理論知識，又有生動(dòng)形象的實(shí)踐知識，使我對二期課改理念、新課程尤其是拓展型課程的開(kāi)發(fā)與實(shí)施有了系統的、深入的了解。新課程形成了“基礎型課程”、“拓展型課程”和“研究型課程”為主干的課程結構，分別強調對學(xué)生要奠定共同的基礎和不同的基礎，以及掌握創(chuàng )新、實(shí)踐要求下的學(xué)習的方法基礎，在強調基礎屬性的'同時(shí)突出課程的延伸價(jià)值。三類(lèi)課程體現了不同的功能，拓展型課程作為新課程中重要的組成部分，其著(zhù)眼于培養、激發(fā)和發(fā)展學(xué)生的興趣愛(ài)好，開(kāi)發(fā)學(xué)生的潛能、促進(jìn)學(xué)生個(gè)性的發(fā)展和學(xué)校辦學(xué)特色的形成，是一種體現不同基礎要求的、具有一定開(kāi)放性的課程。
在拓展型課程的開(kāi)發(fā)中，要強調“三個(gè)注重”，注重學(xué)生的興趣愛(ài)好與個(gè)性發(fā)展，使拓展型課程能夠為學(xué)生提供豐富多樣的課程資源，促進(jìn)學(xué)生全面而有個(gè)性的發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生自主選擇性學(xué)習能力的形成；注重教師的個(gè)性特長(cháng)與專(zhuān)業(yè)成長(cháng)，使拓展型課程的實(shí)施能夠成為教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的一條路徑，促進(jìn)教師教育觀(guān)念的轉變、促進(jìn)教師角色的更新；注重學(xué)校的特色發(fā)展與品牌塑造，著(zhù)力開(kāi)發(fā)與建設校本課程，建立促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展的課程評價(jià)體系，提升學(xué)校教育的品質(zhì)，促進(jìn)學(xué)校的內涵發(fā)展。
通過(guò)拓展型課程的學(xué)習，拓展學(xué)生基礎知識，提高基本技能，形成選擇學(xué)習、自我規劃和自主學(xué)習的能力；拓展和加深學(xué)生對自然、社會(huì )、自我的認識和體驗；使學(xué)生掌握收集、處理和運用信息的能力，運用知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力，表達、交流和合作的能力；發(fā)展學(xué)生的興趣愛(ài)好，逐步形成良好的個(gè)性心理品質(zhì)和健全的人格，具有公民意識、社會(huì )責任感和創(chuàng )新的精神；使學(xué)生能夠適應時(shí)代的變化，為終身可持續發(fā)展奠定個(gè)性化的基礎。
兩天的培訓中，給我印象最深的是湯老師在講述科目設計方案時(shí)，理論闡述詳盡，指導具體形象，并運用了許多案例，一步步地引導我們正確把握科目設計的各項要求。湯老師的培訓給我一種苦口婆心的感覺(jué)，在她身上，我不僅僅學(xué)到了拓展型課程的完整理論，更學(xué)到了作為一個(gè)拓展型課程的教師所應有的強烈的敬業(yè)精神。
參加拓展培訓心得體會(huì )4
三天三夜的培訓轉瞬即逝，讓我對山西建投總承包部各職能部門(mén)的職責有了粗略的了解，對總承包部的企業(yè)文化也有了一定的認識。下面，讓我談?wù)剬@幾天培訓的感想。
根植于內心的修養，無(wú)需提醒的自覺(jué)，約束范圍內的自由，為他人著(zhù)想的善良。這幾句話(huà)久久縈繞在我的耳際遇。當你待人友善時(shí)，別人回報你的將不會(huì )是惡意，這要求我們要學(xué)會(huì )感恩。
玩“達芬奇密碼”的.一幕幕場(chǎng)景還清晰的印在我的腦海中。那場(chǎng)游戲，映射出的問(wèn)題即是團結的重要性。前兩輪游戲因團隊中各人都各執己見(jiàn)，未統一意見(jiàn)，導致游戲玩的一塌糊涂，而第三輪游戲小組的有的成員已經(jīng)放棄了。如果我們這個(gè)團隊以這種態(tài)度去面對今后的工作任務(wù)，我們會(huì )取得成功嗎？顯然是不會(huì )的！ 在“神筆馬良”和“挑戰150的環(huán)節中，我們?yōu)榱艘粋�(gè)目標而爭論的面紅耳赤，為了一個(gè)目標而放棄各人想法遵循他人想法而完成“誠信、奉獻”兩字時(shí)，完成我開(kāi)始認為難以完成的4項挑戰時(shí)，我真正體會(huì )到了團結和拼搏的力量。
“青年有大好機遇，關(guān)鍵是邁穩步子，夯實(shí)根基，久久為功”�，F如今，總承包部正處于轉型發(fā)展的時(shí)候，我們有大把的機遇。但我們唯有一步一步的邁穩步子，有扎實(shí)的工作技能，方可把握機遇�，F在，我們應努力奮斗，汲取各方面的知識，充實(shí)自己，盡全力武裝自己。這樣，不論在今后自己的成就如何，在回憶年少時(shí)將不會(huì )后悔，因為我們當初至少是奮斗過(guò)的！
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拓展訓練結束了，但留在心里的震撼卻是永恒的。訓練的時(shí)間雖短，收獲卻很大�；仡櫾谟柧氈谐惺艿奶魬鸷湍ゾ�，感受頗深。這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴作好各項工作的動(dòng)力。它不僅僅是一種簡(jiǎn)單的訓練，而是團隊合作精神的完美體現.經(jīng)過(guò)這次培訓讓我明白了很多,也讓我成長(cháng)了很多.
人是生活在團隊里的,所謂的人多力量大,也不一定人多就一定好,還必須要有一個(gè)好的領(lǐng)導者,領(lǐng)導者要管理好一個(gè)團隊也不容易.一個(gè)團隊不管做什么事首先要聽(tīng)從領(lǐng)導的安排,領(lǐng)導的安排有對也有錯,先不管他對或錯,首先要懂得傾聽(tīng),聽(tīng)完了再來(lái)發(fā)表你的見(jiàn)解.團隊之間要懂得相互合作,怎么做才最有效. 就像一個(gè)企業(yè)里,領(lǐng)導者要懂得哪些是領(lǐng)導該做的,哪些是中層該做的,哪些是基層該做的,不要基層該做的事你中高層領(lǐng)導來(lái)做?.在做任何事之前都要先考慮商討一下,總結出一套最佳方案和幾個(gè)備選方案,這樣才不會(huì )在項目的進(jìn)行中延誤太多的時(shí)間. 由此，拓展到一個(gè)組織，整個(gè)社會(huì )，它不僅需要優(yōu)秀的人才，更需要這些人才的優(yōu)勢互補、密切合作，只有這樣才能走向成功，才能達到1+1大于2的結果。
一個(gè)人無(wú)論做什么事，往往能力不是最終的決定因素，更重要的是你是否具有強烈的成功愿望，有沒(méi)有鍥而不舍的意志，有沒(méi)有勇往直前的勇氣，有沒(méi)有與你共同拼搏的戰友.如果這些你都具備了,相信你做什么事都會(huì )是成功多于失敗,口味大于抱怨. 當我們面臨困難和壓力的時(shí)候，我們最大的敵人不是前方的艱難險阻，而是我們自己，我們最難戰勝的敵人就是我們自己。所以我們在做任何事情時(shí)，都要保持積極、樂(lè )觀(guān)的態(tài)度和勇往直前的斗志。就拿空中單扛的項目來(lái)說(shuō),一開(kāi)始看到這個(gè)項目時(shí)難免有些心慌,有所畏懼,畢竟是第一次接觸嘛.但后來(lái)看到那么多的同事,都帶著(zhù)微笑的完成了任務(wù),我也對自己充滿(mǎn)了必勝的信心,戰勝了自己的心魔就什么不用怕了.后來(lái)上去了,感覺(jué)一切也都很順利,也沒(méi)有當初想像的那么可怕,好想再多要幾次這樣的`機會(huì )! 其實(shí)我們每個(gè)人都是很聰明的，在平時(shí)工作和生活中都有很多潛在的能力未曾發(fā)揮出來(lái)，能不能超越自我,戰勝困難，實(shí)際上就是看我們有沒(méi)有信心、有沒(méi)有勇氣去面對，能否開(kāi)發(fā)出那些一直潛伏在我們身上，而我們自己卻從未真正了解的力量。
我們的實(shí)際工作，也是如此。一個(gè)部門(mén)、一個(gè)團隊，各成員之間的能力和特長(cháng)就應該能夠取長(cháng)補短的，只有這樣，整個(gè)團隊才能健康向前發(fā)展，對企業(yè)的發(fā)展也是有利無(wú)害的。顯而易見(jiàn)的是，企業(yè)的進(jìn)步依托的不是個(gè)人英雄主義，而是高度互動(dòng)、高度合作的組織，沒(méi)有一個(gè)協(xié)作作戰的團隊是不可能取得企業(yè)的發(fā)展的。相信大家都會(huì )從拓展中得到了或多或少的啟發(fā)，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實(shí)際工作中去，能真正把在拓展中得到的啟示運用到生活的困難當中，還需要一個(gè)更長(cháng)的磨練時(shí)間。體驗→回顧→提升→償試的學(xué)習方法是值得深究的,在今后的工作中也要時(shí)刻給自己一個(gè)明確的目標，為自己的目標而努力，讓自己能真正的融入我們的團隊中。只要大家時(shí)刻銘記我們就是一個(gè)團隊,相信公司亦能贏(yíng)來(lái)嶄新的明天!
參加拓展培訓心得體會(huì )6
人生如游戲，游戲入人生。兩天短暫的拓展訓練帶給我的不只是和大家相處的快樂(lè )，更多的是個(gè)人的成長(cháng)。通過(guò)集體團隊活動(dòng)，我深刻地感悟到了習慣的力量和合作的意義，同時(shí)也切身體會(huì )到了企業(yè)文化帶給我們的正能量和凝聚力。來(lái)之前大家都在猜測，這個(gè)活動(dòng)無(wú)非是玩樂(lè )?訓練?受虐?活動(dòng)結束后才明白此行意義在于感悟，反省，提高，超越。
首先快樂(lè )是無(wú)可質(zhì)疑的。從出發(fā)起代號調侃捉弄，到游戲犯規懲罰，還有晚會(huì )反串玩樂(lè )，大家都積極融入集體和角色，真心地感受這份快樂(lè )，也踴躍拋棄形象給別人帶來(lái)快樂(lè )。發(fā)現其實(shí)快樂(lè )很簡(jiǎn)單，放下心中的包袱，憂(yōu)慮，害怕，真正投入你現在所做的事情，有所獲，就有所樂(lè )。小時(shí)侯，幸福是一件東西，擁有就幸福;長(cháng)大后，幸福是一個(gè)目標，達到就幸福;成熟后，發(fā)現幸福原來(lái)是一種心態(tài)，領(lǐng)悟就幸福。在這個(gè)過(guò)程中，擁有積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，為團隊貢獻自己的價(jià)值，共同完成目標任務(wù)，不管勝利或失敗，你都是快樂(lè )的。因為你有所付出，有所收獲 ，有所成長(cháng)。
一個(gè)選擇，決定一條道路;一條道路，到達一方土地;一方土地，開(kāi)始一種生活;一種生活，形成一個(gè)命運。人們常說(shuō)選擇大于努力，選擇什么樣的團隊前進(jìn)確實(shí)對事業(yè)發(fā)展有重要的影響。很慶幸我選擇了卓越的公司和優(yōu)秀的團隊。什么叫團隊?工作任務(wù)技能不同，企業(yè)使命卻將我們緊鎖一起。 同心山成玉，協(xié)力土變金。完成目標，需要一種克難攻堅的精神，更需要一種團結協(xié)作的合力。任何一個(gè)單位，如果是組織渙散人心浮動(dòng)，人人自行其事，集體一盤(pán)散沙，那又何來(lái)生機與活力?談何業(yè)績(jì)與成功?我們都知道團結好處多多，可以提高決策效率，發(fā)揮創(chuàng )新能力，有效約束規范團體。但是在拓展訓練個(gè)別活動(dòng)中，我過(guò)于注重成績(jì)和競爭，眼界狹小，思想局限，導致活動(dòng)沒(méi)有達到理想效果。試想在一個(gè)企業(yè)工作中，會(huì )有什么后果?
團結的力量離不開(kāi)個(gè)體的努力。作為最基礎的組成單元，每個(gè)個(gè)體付出的多少直接決定著(zhù)最終力量的.大小。盡管團結的合力并非個(gè)體簡(jiǎn)單的線(xiàn)性累加，但只要每個(gè)人都全心全意將自己的能量發(fā)揮到極致，其整體必將堅如磐石，牢不可破，成為鋼鐵般不可戰勝的力量。三人成虎，眾口鑠金。團結的力量亦有良莠之別。
那么如何在團體中脫穎而出呢?
1.勇于表現嘗試
2.積極承擔責任
3.學(xué)會(huì )無(wú)私奉獻
4.考慮問(wèn)題全面細致
5.學(xué)會(huì )傾聽(tīng)有效溝通
6.善于向別人學(xué)習請教
7.有效整合分配資源。
如何有效完成自己的工作呢?
通過(guò)兩天的游戲活動(dòng)，我總結了以下幾點(diǎn):
1.明確工作任務(wù)目標
2.收集有效信息資料
3.備選多種策略方法
4.提高執行力，復雜事簡(jiǎn)單做，簡(jiǎn)單事極致化
5.善于總結不斷提高。
總之，做任何事都要有最適合策略和最積極的態(tài)度，只為成功找方法，不為失敗找借口。同時(shí)在活動(dòng)過(guò)程中也重新認識了自我，發(fā)現了自己平時(shí)忽略的不足，比如做事急于求成，注重結果，忽視過(guò)程;對自己要求較低，思考問(wèn)題不夠深入全面。很感謝這次活動(dòng)讓我有機會(huì )彌補不足，在學(xué)習中提高。結果源于完善的準備和細致的過(guò)程。
感受最深的就是感恩這個(gè)話(huà)題。我們公司的企業(yè)文化是:快樂(lè )，成長(cháng)，價(jià)值，幸福，這些正能量傳遞給我們員工，影響的不只是工作效率的提高，更傳遞給我們正確的價(jià)值觀(guān)和內心世界的改變。印象最深的是教練對企業(yè)的認識，說(shuō)一個(gè)成熟成功的企業(yè)應該讓員工有不同的感受，軍事化的管理，學(xué)校般的教育，家庭般的關(guān)懷，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，這樣才會(huì )讓員工在這里從內到外有所提高和收獲，最后讓員工有歸屬感。不管企業(yè)會(huì )為我們提供什么樣的發(fā)展空間，這都需要自己要用行動(dòng)業(yè)績(jì)能力去爭取和實(shí)現。在這期間，我們需要用感恩的心態(tài)去工作，學(xué)習。人生不只是索取，付出也是一種幸福。時(shí)刻考慮我會(huì )為企業(yè)帶來(lái)多少利益和價(jià)值，會(huì )為家人帶來(lái)多少感動(dòng)和幸福，會(huì )為朋友帶來(lái)多少快樂(lè )和幫助。從小到大，我們在成長(cháng)過(guò)程中接受過(guò)多少人的幫助，在家里父母為我們處處操心，在學(xué)校同學(xué)為我們解決學(xué)業(yè)困惑，在社會(huì )朋友給予我們心靈支持和鼓勵，在公司同事給予業(yè)務(wù)指導。沒(méi)有他們的幫助和支持我們很難獨自走下去，時(shí)常給陌生人一個(gè)微笑，給家人一個(gè)電話(huà)，給朋友一點(diǎn)鼓勵，給企業(yè)一份業(yè)績(jì)，點(diǎn)滴之處顯人生態(tài)度，常態(tài)是一個(gè)人的絕對勝力。我們的內心意識影響著(zhù)現實(shí)世界。我們每天花了多少時(shí)間去抱怨發(fā)泄不滿(mǎn)情緒，又用了多少時(shí)候去關(guān)注美好，感恩他人。
我們是快樂(lè )的，因為我們收獲成長(cháng)。
我們是幸福的，因為我們體現價(jià)值。
最喜歡的一段話(huà)：積思成言，積言成行，積行成習，積習成性，性格決定命運。
參加拓展培訓心得體會(huì )7
風(fēng)雨多經(jīng)志彌堅，關(guān)山初度路猶長(cháng)。金秋十月，乍暖還寒。第一期縣分負責人拓展培訓班一行四十人許浩浩蕩蕩齊聚xxxxx，展開(kāi)為期三天的綜合培訓。時(shí)間雖然不長(cháng)，但是期間課程安排生動(dòng)緊密，勞逸結合，讓人受益匪淺！
在培訓期間，無(wú)論是拓展訓練的分組對抗，還是理論學(xué)習的分班討論。從主講老師到每個(gè)學(xué)員，個(gè)個(gè)都容光煥發(fā)、精神飽滿(mǎn)。尤其是先期到達的后勤保障組人員，埋頭苦干、訓練有素、配合默契。難能可貴的是董事長(cháng)、總經(jīng)理和總部高管都在跑腿、采購、生火、做飯。真的是面面俱到、親力親為、無(wú)微不至，為本次培訓的順利進(jìn)行提供了強有力的'保證！縱觀(guān)全局，無(wú)不彰顯團隊的合作精神、學(xué)習精神以及執行精神。這恰恰就是我們一個(gè)集體、一個(gè)企業(yè)最最需要的、最最顛簸不破的成功王道：一個(gè)團隊如果沒(méi)有協(xié)作、沒(méi)有舍小我為大我的犧牲精神，那將是一盤(pán)散沙，不攻自破；一個(gè)集體如果沒(méi)有求知若渴、與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習理念，勢必被市場(chǎng)淘汰；一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有執行力，就會(huì )半途而廢，最美好的理想也只是空談。
“我們不生產(chǎn)產(chǎn)品，我們只是用良知把真正物美價(jià)廉的產(chǎn)品，直接配送到您的手中”（易統互聯(lián)）。董事長(cháng)的開(kāi)篇巨講，為我們描繪了我們xxx的美好藍圖。從企業(yè)文化講到xxx現狀、市場(chǎng)定位以及發(fā)展的真正方向，循序漸進(jìn)、深入淺出。從1.0版講到4.0版的長(cháng)遠規劃和頂層設計，緊緊圍繞我們固有的兩個(gè)“能力”，實(shí)事求是地對全轄各機構的功能性定位、差異化考核管理、如何有序推進(jìn)和完善xxx系統各大版塊的商業(yè)形態(tài)，進(jìn)行了詳細的論述和講解。使我這個(gè)初涉代理行業(yè)的雛鳥(niǎo)，對這方面有了一個(gè)全新的認識。開(kāi)啟空杯模式，如饑似渴地吸收易統新思維、新理念，從思想上下定了既來(lái)之則安之的決心。通過(guò)學(xué)員間的交流，了解了其他兄弟機構的創(chuàng )業(yè)精神和先進(jìn)經(jīng)驗，更使我樹(shù)立了“找差距，樹(shù)標桿”決心，這是給我最大的觸動(dòng)！
阮書(shū)記的報告《新時(shí)代領(lǐng)導干部必須旗幟鮮明講政治》，字字珠璣，畫(huà)龍點(diǎn)睛。上至國家，下至家庭，無(wú)以規矩，不成方圓。我們公司也必須樹(shù)立以董事長(cháng)為絕對核心的核心意識、同甘共苦的忠誠意識、勇于犧牲的大局意識、自覺(jué)自律的看齊意識，打造一支堅如磐石、無(wú)堅不摧的易統鐵軍。
本次培訓的最大意義在于：統一思想、明確方向、著(zhù)眼未來(lái)、共謀發(fā)展！
曾經(jīng)以為：一個(gè)團隊、一個(gè)集體應該是一個(gè)大大的圓，缺誰(shuí)都不圓滿(mǎn)，缺一不可；如今，我更深刻地認識到一個(gè)團隊、一個(gè)集體更應該是一個(gè)球，不僅要圓滿(mǎn)，更要有厚度。其中，我們每個(gè)成員就是每一塊充滿(mǎn)正能量的拼板，無(wú)私奉獻、頑強拼搏、積極向上，是支撐這厚度的力量！
子規夜半猶啼血，不信東風(fēng)喚不回。
敢問(wèn)不盡財源來(lái)何處？
參加拓展培訓心得體會(huì )8
現在我們拼命學(xué)習，工作的樣子有些狼狽，但是我們自己靠自己的樣子真的很美。
工作中少點(diǎn)怒氣多干點(diǎn)活，在自己要偷懶時(shí)想想自己未做的事情，是否對得起你拿的那一份工資，對得起領(lǐng)導對你的培養之情，是否在給別人帶來(lái)麻煩。
合抱的粗木，是從細如針毫時(shí)長(cháng)起來(lái)的`，九層的高臺是一筐土一筐土筑起來(lái)的，千里的行程是一步一步邁出來(lái)的，大的東西無(wú)不從細小的東西發(fā)展而來(lái)的，同時(shí)在告誡我們無(wú)論做什么事情，都必須具有堅強的毅力，從小事做起，才可能成就大事業(yè)。
現在我們因具備：根植內心的修養，無(wú)需提醒的自覺(jué)，約束范圍內的自己，為他人著(zhù)想的善良。常懷感恩之心，堅定理想信念，不忘初心，大事難事敢擔當的品格，敢于奉獻的精神。
在此感謝山西建投總承包部領(lǐng)導對我們的關(guān)懷，信任，培養，在今后的工作中一定交上一份滿(mǎn)意的答卷。
參加拓展培訓心得體會(huì )9
20xx年X月X日,公司組織了一次拓展培訓，我們金融部的全體成員都參加了這次拓展培訓，這樣我是我人生中的第一次拓展培訓，這是這次拓展培訓，給我們都留下了深刻的印象，來(lái)說(shuō)說(shuō)我的培訓心得體會(huì )：
一、明確責任，落實(shí)分工極其重要。每個(gè)人的崗位職責確定之后，各司其職，有利于明確責任，發(fā)揮個(gè)體的主觀(guān)能動(dòng)性，使其既知道自己應該做什么，又思考怎樣做好。在做集體拓展項目時(shí)，每個(gè)人開(kāi)始尚能聽(tīng)著(zhù)隊長(cháng)安排，僅說(shuō)些意見(jiàn)，時(shí)間稍長(cháng)，便按耐不住，跳將出來(lái)，指揮一下，影響了其他同志才智的發(fā)揮，也造成了局面的混亂。因此，在具體工作中，我們要明確分工、落實(shí)責任，堅決杜絕政出多門(mén)和首尾失顧的現象。
二、做事要先做計劃，再開(kāi)展行動(dòng)。在做雷區取水活動(dòng)項目時(shí)，大家并沒(méi)有先急于取水，而是每個(gè)人先找好自己的位置，充分論證，最后一舉成功。這就是磨刀不誤砍柴工的道理。在現實(shí)工作中，我們做任何事情，都需要有一個(gè)明確的目標，只有明確了前進(jìn)的方向和最終需要達到的結果，才能確定過(guò)程中所要采取的.方法與步驟。所以，只有規劃好全局的目標和方向，我們才會(huì )事半功倍。
三、團隊需要團結，協(xié)作和默契，相互的信任等一系列諸多因素的集合，才能稱(chēng)為團隊。 大腳板和畢業(yè)墻項目，都要靠團隊的力量，大家心往一處想，勁往一處使，齊心協(xié)力，才能獲得最終的勝利。一盤(pán)散沙的團隊，將會(huì )是一事無(wú)成，而一個(gè)親密無(wú)間的團隊將會(huì )是無(wú)堅不摧的。
四、相互信任是團隊建設的基石。離開(kāi)信任的團隊是松散的團隊，是毫無(wú)戰斗力的團隊，建立一支相互信任的團隊，比任何激勵都重要。在信任倒項目中，最能證明這一點(diǎn)，每個(gè)人站在高臺上，身體直直的向后倒下，僅靠后面的同事雙手拖住，這需要多么大的勇氣與信任。
五、學(xué)會(huì )溝通和理解。語(yǔ)言的溝通勝過(guò)任何肢體的表達。日常生活和工作中，我們需要溝通和理解，也需要相互配合和協(xié)調，只有形成力量的整合才能完成共同的任務(wù)。在工作中，我們面對各種問(wèn)題與事情時(shí)，若能及時(shí)溝通，減少隔閡，減少矛盾，多些理解，多些支持，就會(huì )避免諸多不必要的麻煩。
六、懂得擺正自己的位置。在團隊中既要發(fā)揮自己的長(cháng)處與智慧，同時(shí)也要懂得自己優(yōu)缺點(diǎn)。其身不正，無(wú)以自立。因此，在日常工作與學(xué)習中，我們要擺正自己的位置，不要提早給自己設限，也不要給自己戴高帽，我們要善于正視自己，擺正位置，善于挖掘自身潛力，善于腳踏實(shí)地、實(shí)實(shí)在在地做好本職工作。
拓展培訓雖然結束了，但在訓練中我們營(yíng)造了團隊氛圍，培養了團隊意識，同時(shí)挑戰了自己。在今后工作中，我們要把拓展訓練中的經(jīng)驗運用到實(shí)際工作中去，用拓展了的心靈、激情和意志重新面對嶄新的每一天，面對每一項工作任務(wù)，更要把這種精神傳給每一個(gè)人。
參加拓展培訓心得體會(huì )10
在這三天四夜的培訓中，讓我學(xué)會(huì )了很多的知識。
這次培訓雖然只有三天時(shí)間，課程安排比較緊，但內容充實(shí)，使我收獲頗多。在培訓中，讓我了解到公司的發(fā)展歷史和企業(yè)“十六字”精神，以及公司的架構和未來(lái)發(fā)展的方向，堅守自己的工作崗位，以及今后的發(fā)展，通過(guò)努力希望能為公司盡一份力。
讓我感悟最深刻的是每個(gè)公司領(lǐng)導的課程和最后一天的活動(dòng)，可以體現出公司領(lǐng)導對這次培訓和我們新員工的重視。從活動(dòng)中認識到在任何一個(gè)團隊中都要擁有“感恩、團結、拼博、擔當、信念、創(chuàng )新、誠信、奉獻”的.精神，才能得到成功。
我們是公司的新鮮血液，要有吃苦耐勞、任勞任怨、奉獻自我的精神，要腳踏實(shí)地，實(shí)實(shí)在在，還要有自己的人生的規劃，多讀書(shū)，才能給公司盡一份力量。
最后我要感謝公司給我這么好的平臺，讓我邊學(xué)習，邊工作。
參加拓展培訓心得體會(huì )11
（一）領(lǐng)導作用：團隊舵手，決定成敗的重要因素：
幾個(gè)訓練項目都體現了領(lǐng)導作用，團隊領(lǐng)導在規定時(shí)間內要充分調動(dòng)團隊成員的積極性，征求意見(jiàn)，迅速做出決策方案，并督促團隊成員嚴格執行，只有這樣，才可能贏(yíng)得勝利。
工作中的啟示：面對重大工作任務(wù)，作為團隊一把手首先要樹(shù)立解決問(wèn)題的信心，其次需要創(chuàng )建鼓勵團隊成員提出獨立思考，甚至反對意見(jiàn)的團隊文化氛圍，以獲得更多解決問(wèn)題的思路；第三，在充分掌握信息的基礎上，團隊一把手要果斷決策，在眾多思路中權衡利弊，找出相對較優(yōu)的方案；最后，溝通采取決策的原因，盡可能行成共識并推進(jìn)；
（二）團隊合作：相互支持，適度競爭:
在瞎子與啞巴合作訓練中體現了團隊成員相互協(xié)作的極端重要性，在拼圖項目中體現了團體協(xié)調的重要性，如果只是注重個(gè)體競爭而不明白團隊總體目標，那么團隊離目標將會(huì )非常遙遠；
工作中的啟示：在采購的角度要換位思考：站在生產(chǎn)的角度考慮到準時(shí)提供合格的材料的重要性，如果沒(méi)有對生產(chǎn)的及時(shí)響應，那么生產(chǎn)組織也將無(wú)法實(shí)施，采購人員必須要樹(shù)立服務(wù)一線(xiàn)的意識；
其二，部門(mén)之間工作業(yè)績(jì)的競爭要服務(wù)于集團總體戰略目標，不能只是為了小團體利益破壞集團總體利益，否則，單純追求部門(mén)業(yè)績(jì)反而會(huì )對實(shí)現集團大目標不利；
（三）執行力：這是我們確保勝利的決定因素：
在幾個(gè)拓展項目中，藍精靈有取勝的項目，這得益于好的策劃，堅決的執行，這從正面告訴我們，方向正確，嚴格執行，那我們會(huì )取得好的結果；幾個(gè)失敗的項目，有時(shí)也有好的策劃，但由于團體成員未始終做到執行不走樣而導致失��；
工作中的啟示：人的閱歷、能力、經(jīng)驗、見(jiàn)識不一樣，往往看問(wèn)題的角度不一樣，所采取的態(tài)度和行動(dòng)對同一事件的反映也就不一樣。在實(shí)際工作中：對上級，在決策未確定之間，要充分發(fā)表自己的看法，提出見(jiàn)解，供領(lǐng)導參考，一旦決策形成，那就要堅決不走樣的執行確定的決策方案，而不能因為不符合自己的看法而保留執行，選擇執行；對下級，在重大決策之前，可以充分聽(tīng)取各方面的'意見(jiàn)甚至反對意見(jiàn)，權衡利弊，選擇出當時(shí)環(huán)境下的最優(yōu)方案，決策確定后，必須要求下屬不折不扣的執行，才能保證取得好的結果。
拓展訓練通過(guò)設定游戲規則，將團隊成員游戲過(guò)程中的表現與團隊業(yè)績(jì)極端化，用非常短的時(shí)間展示出來(lái)，用事實(shí)告訴我們合作、執行、策劃等方面的重要性，以促動(dòng)我們的靈魂。通過(guò)培訓，要記住訓練中的道理，不斷完善改進(jìn)自己，使自己成為一個(gè)更加完善的人，更加能創(chuàng )造價(jià)值的人，更加能易于合作的人。
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