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房地產(chǎn)中介勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本（精選5篇）
在生活中，很多地方都會(huì )使用到協(xié)議書(shū)，簽訂協(xié)議書(shū)能夠較為有效的約束違約行為。一般協(xié)議書(shū)是怎么起草的呢？以下是小編精心整理的房地產(chǎn)中介勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本（精選5篇），歡迎大家分享。
房地產(chǎn)中介勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)1
甲方：
統一社會(huì )信用代碼：
通訊地址：
乙方：
居民身份證號碼：
家庭住址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同
雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為_(kāi)_____個(gè)月。
在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：
�、僖曳襟w檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的；
�、谝曳皆谌涨拔茨芡陚渌幎ǖ氖掷m的；
�、垡曳讲荒苓_到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的；
�、芤曳降谋尘罢{查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假、冒名等欺詐行為的；
�、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，在____________部門(mén)，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為：____________，其主要工作職責見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。乙方同意若甲方搬遷的，工作地點(diǎn)相應變更。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條、甲方安排乙方執行工時(shí)制。
第四條、甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班工資。乙方自行延長(cháng)工作時(shí)間完成本職工作的，不屬于加班。
第五條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條、甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報酬分為三部分：基本工資、崗位工資和績(jì)效提成工資，其中基本工資為元，崗位工資及績(jì)效提成工資根據乙方在任職期間相應的崗位及績(jì)效考核標準相應確定。
第八條、甲方每x月x日以貨幣形式支付乙方上月的工資。
第九條、乙方的勞動(dòng)報酬按國家規定繳納個(gè)人所得稅、社會(huì )保險和住房公積金中個(gè)人承擔部份，甲方在支付乙方工資時(shí)依法代扣和代繳。
第十條、甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、社會(huì )保險及其他福利待遇
第十一條、甲乙雙方應按國家和本市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。
第十二條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十三條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
第十四條、甲方依照公司規章制度為乙方提供其他福利待遇。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同相應變更有關(guān)內容。
第十八條、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條、乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)績(jì)效提成工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的'。
第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條、乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同：
1、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；
第二十三條、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十四條、乙方解除本合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十五條、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；
3、甲方不按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條、本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條、甲方違法解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系的，應當依法予以賠償。
第二十八條、乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
第二十九條、乙方自行離職或甲方依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，甲方不支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十、其他
第三十一條、甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。
第三十二條、合同未盡事宜或今后國家或本市有關(guān)規定相的，按有關(guān)規定執行。
第三十三條、甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則自行承擔不利后果。
第三十四條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章）
法人代表：（簽字）
簽訂日期：
乙方簽字：
簽訂日期：
房地產(chǎn)中介勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)2
勞動(dòng)合同編號：_______________
甲方：_______________________________
通訊地址：_______________________________
法定代表人或委托代理人：_______________
乙方：________________________________
身份證號碼：________________________________
家庭住址：_______________________________________
戶(hù)籍地址：___________________________________________
聯(lián)系方式：_____________(聯(lián)系電話(huà))_____________
緊急聯(lián)系人：___________________ 聯(lián)系電話(huà)：________________ 甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和企業(yè)依法制定的規章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一、合同的類(lèi)型與期限
第一條 甲、乙雙方選擇合同類(lèi)型為(_______________)。
(1)固定期限，自_____年__月__日起至_____年__月__日止，共_____個(gè)月，合同期滿(mǎn)后，雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的，在合同到期前的三十天內訂定。
(2)無(wú)固定期限，自_____年__月__日起至合同約定的終止情形
出現時(shí)即行終止。
第二條 若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)
際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、工作內容
第三條 甲方聘用乙方從事______________工作，詳見(jiàn)
第四條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
第五條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：
(1)甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，工程等情況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予接受;
(2)甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;
(3)乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、等指標，不能勝任工作的。
三、工作時(shí)間與休息時(shí)間
實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，甲方在下列節日安排職工休假：春節、及婚假、喪假、產(chǎn)假等。
四、規章制度與勞動(dòng)紀律
第六條 乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
第七條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時(shí)進(jìn)行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。
第八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
第九條 乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權獲得相應的
勞動(dòng)報酬，工資計發(fā)形式為月薪(含養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金 元，年終浮動(dòng)獎金0至 元。
第十一條 甲方于每月6日以前以人民幣形式支付乙方上月工資。
第十二條 甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十三條 甲方根據國家和地方有關(guān)規定為乙方購買(mǎi)下述保險(養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。乙方要求自行解決或放棄社保的，由此引起的一切責任和后果由乙方自行承擔。
第十四條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資待遇按照國家和地方的有關(guān)規定執行。
第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和地方的有關(guān)規定執行。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十六條 甲方建立健全工作規范和勞動(dòng)安全制度及其標準。乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第十七條 甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十八條 訂立合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內容或解除。
第十九條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。
第二十條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：
(1)乙方被查實(shí)在應聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過(guò)、留廠(chǎng)察看、開(kāi)除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時(shí)未聲明的;應聘前曾被勞動(dòng)教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未
聲明的等。
(2)嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律、員工手冊或規章制度。
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
(5)乙方被依法追究刑事責任、勞動(dòng)教養、公安機關(guān)收容教育的。
(6)法律法規規定的其他情形。
第二十一條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。
(2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。
(3)甲方因兼并、分立、合資、轉(改)制、企業(yè)轉產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整、防治污染搬遷等客觀(guān)情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失，致使合同無(wú)法履行的。
(4)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 甲方凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
(1)甲方違反合同規定，未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬的。
(2)甲方違反合同規定，未依法繳納社會(huì )保險的。
(3)甲方違反合同規定，未提供相應勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件的。
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
(5)甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動(dòng)的。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的。
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
(6)法律法規規定的其他情形。
第二十四條 有下列情形之一的，合同自行終止：
(1)合同期滿(mǎn)且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續簽達成一致的。
(2)當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù)的。
(3)甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的。
(4)乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。
(5)乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習與進(jìn)修、執行有關(guān)部門(mén)的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò)15天的。
(6)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務(wù)的。
(7)法律法規規定的其他情形。
九、后合同義務(wù)
第二十五條 本合同解除或終止時(shí),乙方應履行下列義務(wù):
(1)向甲方指定的人交接工作;
(2)完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn);
(3)向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體;
(4)協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù);
(5)完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續;
(6)其他：處理其他應了而未了的'事務(wù)。
第二十六條 本合同解除或終止時(shí),甲方應履行下列義務(wù):
(1)為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續;
(2)應乙方要求,及時(shí)、如實(shí)出具乙方的工作履歷或績(jì)效證明。 第二十七條 乙方不辭而別,或者下落不明,使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的,乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯,并承擔相應的責任。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后扣除乙方的當月工資。 第二十九條 除按合同二十條規定解除合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規定應給予經(jīng)濟補償金的，甲方應按法律規定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括并不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 十一、培訓服務(wù)期
第三十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專(zhuān)項技術(shù)培訓，約定為甲方的服務(wù)期自_____年__月__日起至_____年__月__日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用，對已履行部份服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。
第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括下述內容：
(1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設計、電路設計、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
(2)經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資源、勞動(dòng)報酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)政策、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
(3)公司依照法律規定和有關(guān)協(xié)議約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
十二、勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
十三、其他規定
第三十三條 甲方的規章制度(包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。
第三十四條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。
第三十五條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規和規章制度。
第三十六條 合同一式二份，甲乙方各執一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字或蓋章)
房地產(chǎn)中介勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)3
甲方：______________
甲方地址：______________
號碼：______________
住址：____________________________
乙方：______________
性別：______________
法人代表：______________
學(xué)歷：______________
年齡：______________
根據《勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限為_(kāi)___年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方安排乙方執行定時(shí)的工作______________。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為_(kāi)_____小時(shí)（不包括吃飯時(shí)間），每周______小時(shí)。
第四條甲方由于工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班工資。乙方未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意不得自行加班加點(diǎn)。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動(dòng)報酬分為三部分：基本工資、職務(wù)工資和崗位工資。
第八條甲方實(shí)行下發(fā)薪制，每月______日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，（包括①基本工資為_(kāi)______元；②崗位工資______元；③職務(wù)工資_______元）。
第九條乙方的勞動(dòng)報酬按國家規定繳納個(gè)人所得稅，甲方在支付乙方工資時(shí)代扣和代繳。
第十條甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發(fā)年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納稅部分由乙方自行負擔。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定繳納職工養老、失業(yè)和大病統
籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度；嚴格遵守工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同相應變更有關(guān)內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟賠償直至追究司法責任。
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
2、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的.。
第二十一條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前______以書(shū)面形式通知乙方。
1、乙方患病或因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。
1、患病或因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內；
第二十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國家有關(guān)規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。
第二十四條乙方解除本合同，應當提前______天以書(shū)面形式通知甲方。
第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；
1、在試用期內的；
2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作；
3、甲方不按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供福利待遇的。
第二十六條本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商，續訂勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十七條下列情形之一，甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資歷報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十八條下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，所應交納的稅額由乙方自行負擔。
1、經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第二十九條下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1、乙方患病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
3、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全部發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第三十二條乙方違反本合同的約定解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第三十三條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時(shí)間/月
業(yè)務(wù)骨干：指門(mén)經(jīng)理、付經(jīng)理及專(zhuān)業(yè)性較強的技術(shù)人員
服務(wù)不滿(mǎn)一年（含一年）的：賠償全部培訓費；
服務(wù)不滿(mǎn)二年（含二年）的：賠償______%培訓費；
服務(wù)不滿(mǎn)三年（含三年）的：賠償______%培訓費（以每年遞減20%類(lèi)推）。
第三十四條乙方自行解除本合同的，甲方不支付經(jīng)濟補償金。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向單位申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起______天內向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十六條甲方所______________定的各項規章管理______________度均做為本合同的附件。
第三十七條乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方______________定管理機構，非北京戶(hù)口及未轉檔案者，不執行本合同第十三條。
第三十八條本合同未盡事宜或今后國家、北京市有關(guān)規定相的，按有關(guān)規定執行。
第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：湖南華申房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
法人代表：______________
蓋章：______________
______________年______________月______________日
乙方（簽字）：____________
________________年______________月______________日
房地產(chǎn)中介勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)4
甲方：_________________
乙方：_________________
甲、乙雙方在平等、自愿和協(xié)商一致的基礎上，簽訂本協(xié)議;
一、乙方的工種崗位為：_________________。在協(xié)議期內，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的，應與乙方協(xié)商，乙方如無(wú)正當理由應服從甲方變更。
二、本協(xié)議期限采取有固定期限的形式：_________________(一)協(xié)議期限為年，即從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
三、甲方規定責任工資為：_________________元，業(yè)績(jì)抽成按弄潮兒房薪金制度。
四、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除本協(xié)議。
五、乙方有義務(wù)為甲方保守相關(guān)商業(yè)機密，如涉及甲方業(yè)績(jì),成交情況，運作表單,業(yè)務(wù)流程等相關(guān)材料。除工作需要，乙方不得對外泄漏，否則甲方有權對其追究相關(guān)責任，及索要經(jīng)濟賠償。
六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議：_________________
(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
(二)嚴重失職、營(yíng)私舞弊、私下自做單，對甲方利益造成重大損害的;
(三)被依法追究刑事責任的';
(四)有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;
(五)犯有其他嚴重錯誤的;
乙方出現前款情形之一，甲方可根據不同情節及輕重，對其給予違紀辭退或開(kāi)除處分、對甲方利益造成重大損害可索要經(jīng)濟賠償。
七、有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議，但應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：_________________
(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
八、本協(xié)議期滿(mǎn)或當事人約定的協(xié)議終止條件出現，協(xié)議即行終止;但乙方有下列情形之一的，甲方不得終止本協(xié)議：_________________
(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
九、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任;
一方無(wú)正當理由擅自解除本協(xié)議或乙方屬本協(xié)議第六條情形之一被解除本協(xié)議的，應賠償對方違約金元整或每少履行一年協(xié)議賠償對方1個(gè)月乙方解除本協(xié)議前十二個(gè)月的平均工資;甲方出資培訓乙方的，乙方應另賠償培訓費總額的30%。
十、雙方認為需要規定的其它事項：_________________
甲方：_________________乙方：_________________
年 月 日 年 月 日
房地產(chǎn)中介勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)5
甲方（用人單位）
法定代表人：
乙方（求職者）
為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，一致同意簽訂本勞動(dòng)合同，并訂立下列條款：
第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___個(gè)月。
�。ǘo(wú)固定期限，自___年___月___日起至法定終止情形出現時(shí)即行終止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限：自___年___月__日起至___工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 個(gè)月。
乙方應在 年 月 日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件；即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬└鶕追焦ぷ餍枰�，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
�。ǘ┮曳綉醇追降囊�，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
�。ㄈ┮曳酵庠诩追桨才诺墓ぷ鞯攸c(diǎn) 從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
第三條 工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┮曳綄�(shí)行以下第 種工時(shí)制。
1、實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
3、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
�。ǘ┘追窖娱L(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┮曳揭婪ㄏ硎�?chē)乙幎ǖ墓澕偃�、婚假、喪假、產(chǎn)假。
注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第四條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追奖仨毥�、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全衛生規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
�。ㄋ模┘追綉础杜毠趧�(dòng)保護規定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規定》和《未成年工勞動(dòng)保護規定》，對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
注：勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。
第五條 勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆囉闷诘幕荆ü潭ǎ┕べY標準為 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（二）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
�。ǘ┮曳皆囉闷跐M(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
1、計時(shí)工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績(jì)效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為 元/月，績(jì)效工資根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，計件單價(jià)按甲方的有關(guān)制度為準。
3、其他工資形式。具體約定如下：
�。ㄈ┘追剑ɑ蚣追街付ǖ膯挝唬⿷载泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，發(fā)薪日為每月 25 日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。
注：本合同應注明勞動(dòng)者的基本（固定）工資標準，績(jì)效工資由業(yè)績(jì)考核確定�！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形�！�25日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規避有時(shí)合理期間晚發(fā)工資的情況。
第六條 社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘�、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門(mén)所屬社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨ㄋ劳觯┖突悸殬I(yè)病，依法享有獲得醫療救治、經(jīng)濟補償的權利。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。
�。ㄋ模┮曳降母＠霭磭壹凹追降囊幎▓绦�。
第七條 勞動(dòng)紀律和規章制度
�。ㄒ唬┘追綉鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。
�。ǘ┮曳綉袷丶追降母黜椧幷轮贫�，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮，保守甲方商業(yè)秘密。
�。ㄈ┘追接袡喔鶕曳降谋憩F或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。
第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
注：人力資源部門(mén)應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
注：依據《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。
�。ㄋ模┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難等進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以解除本合同。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第41條擬訂。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據本條第（六）款的規定解除勞動(dòng)合同（法律、法規有特別規定的`除外）
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第41條修訂。
�。┮曳教崆�30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第37條擬訂。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃坏�，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
5、因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第38條第1款擬訂。
�。ò耍┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第38條第2款擬訂。
�。ň牛┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ㄊ┯邢铝星樾沃坏�，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
注：依據《勞動(dòng)合同法》第44條擬訂。
�。ㄊ唬┘滓译p方應提前 30 天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
�。ㄊ┍竞贤跐M(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。
注：實(shí)際工作要嚴禁合同期滿(mǎn)后仍存在勞動(dòng)關(guān)系而未簽訂勞動(dòng)合同的情形出現，以避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
�。ㄊ┘追綉诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。
注：根據《勞動(dòng)合同法》第50條規定擬定。
第九條 勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效
�。ㄒ唬┮曳皆诤炗唲趧�(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
�。ǘ┮曳轿窗凑毡竞贤谝粭l規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
注：本條（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學(xué)歷、雙重勞動(dòng)關(guān)系等）的問(wèn)題做出約定�？煽紤]在后面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條（二）主要針對先簽勞動(dòng)合同后到崗用工的情形，若勞動(dòng)者不以約到崗，簽訂的勞動(dòng)合同如何處置的問(wèn)題做出約定。
第十條 解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ǘ┮曳竭`反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
�。ㄈ┮曳竭`反本合同第九條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：
甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；
�。ㄋ模┮曳竭`反本合同第九條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。
注：對本條（二）（三）（四）而言，在于約束勞動(dòng)者的責任，以保證公司人力資源公司的順利開(kāi)展和應對各種情況的法律后果。
�。ㄎ澹┤绻曳角犯都追饺魏慰铐椈蚪o甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第十一條 勞動(dòng)爭議的處理
甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞
動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁。
第十二條 雙方協(xié)商約定的其他內容
�。ㄒ唬┘�、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動(dòng)合同未盡事項進(jìn)行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動(dòng)法律法規相抵觸。
�。ǘ┮曳綄�(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）不一致時(shí)（視為后者外派到前者進(jìn)行工作），乙方同時(shí)適用實(shí)際工作單位（地點(diǎn)）和勞動(dòng)關(guān)系所在單位（地點(diǎn)）的規章制度和決定，兩者有沖突的，優(yōu)先適用前者。
注：本條款解決的是異地工作人員（“外派”人員）規章制度適用的問(wèn)題。
�。ǘ┮曳皆诤贤趦�，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
�。ㄈ╇p方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。
�。ㄋ模┮曳綄υ诤贤陂g得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。（來(lái)自：）此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權利和義務(wù)。
�。ㄎ澹┓灿杉追匠鲑Y培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。
注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專(zhuān)項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。
第十三條 其它事項
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執一份。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
�。ㄈ┍竞贤灿衉__份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
�。ㄋ模┍竞贤噪p方簽署之日起生效。
�。ㄎ澹┮曳酱_定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
甲方：
乙方：
簽約日期：
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