搬運工集體協(xié)議書(shū)
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，很多場(chǎng)合都離不了協(xié)議，簽訂了協(xié)議就有了法律依靠。擬起協(xié)議來(lái)就毫無(wú)頭緒？下面是小編為大家收集的搬運工集體協(xié)議書(shū)，歡迎閱讀與收藏。
甲方：
乙方：
1 根據有關(guān)規定 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議 共同執行。
2 本協(xié)議期限為一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
3 工作任務(wù):
3.1 甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;
3.2 乙方的崗位、職責及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規定執行;
3.3 乙方應完成工作任務(wù)，執行安全規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德;
3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4 勞動(dòng)報酬： 甲方實(shí)行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動(dòng)報酬， 計件總額不足四萬(wàn)時(shí)，按人民幣 元/月大寫(xiě)：肆萬(wàn)圓，予以發(fā) 放;超出四萬(wàn)時(shí)，按實(shí)際總額發(fā)放。其它各種福利、津貼均含在當月 的勞動(dòng)報酬中，不再另行計發(fā)。
5 勞動(dòng)紀律：
5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫(xiě)明的 各項規定和要求。同時(shí)，愛(ài)護甲方財物，維護甲方利益 服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。
5.2 乙方違反勞動(dòng)紀律甲方可對其進(jìn)行批評教育 直至按有關(guān)規定給予必要的'紀律處分或解聘。
5.3 甲、乙雙方出現問(wèn)題，由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。若乙方無(wú)視協(xié)議，聚眾滋事，帶頭者將處以 處罰;參與者將處以 處罰
6 協(xié)議的終止、變更、續簽和解除:
6.1 本協(xié)議期限屆滿(mǎn)時(shí)即終止 由于生產(chǎn)、工作需要 在雙方同意條件下 可續簽協(xié)議 并應提前1 個(gè)月辦理續簽協(xié)議手續。
6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意 可以變更協(xié)議有關(guān)內容并辦理協(xié)議變更手續。
6.3 甲方可以根據國家有關(guān)規定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。
6.4 具有下列情況之一 甲方可以解除本協(xié)議:
6.4.1 乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營(yíng)運，甲方有權單方面 終止本協(xié)議。
6.4.2 乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。醫療終結時(shí)，由縣以上醫院出具“醫療證明書(shū)”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定 委員會(huì )鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規 定發(fā)給因工致殘撫恤費。
6.5 具有下列情況之一 乙方可以解除本協(xié)議:
6.5.1 經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認 生產(chǎn)安全、衛生條件惡劣、嚴重危害職工身體 健康 企業(yè)又不加以改善的;
6.5.2 甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規 侵害乙方合法權益的。
6.6 任何一方提前解除協(xié)議 均應提前15 日通知對方。
7 任何一方違反本協(xié)議規定 給對方成經(jīng)濟損失 應視其后果和責任大 小按有關(guān)規定予以賠償。
8 協(xié)議如有未盡事宜，凡屬?lài)矣幸幎ǖ�，按有關(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽名）：_________
法定代表人（簽名）：________
日期：_____年_____月_____日
日期：_____年_____月_____日
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