互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書(shū)

　　在生活中，人們運用到協(xié)議的場(chǎng)合不斷增多，簽訂協(xié)議可以使雙方受到法律的保護。到底應如何擬定協(xié)議呢？以下是小編為大家整理的互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書(shū)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書(shū)1

　　本合同由__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì ))代表企業(yè)全體職工與__________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè))簽訂。(______年______月______日第_____屆_____次職代會(huì )通過(guò))

　　第一條　總則

　　1、為建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，保障企業(yè)和職工的合法權益，規范雙方行為，加強雙方合作，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《中華人民共和國民法典》、《集體合同規定》等有關(guān)法律、法規、規章，經(jīng)集體協(xié)商，簽定本合同。

　　2、協(xié)商雙方的代表依法產(chǎn)生，協(xié)商雙方具有平等地位，協(xié)商活動(dòng)依法組織進(jìn)行。

　　3、本合同不得與國家法律、法規、規章相抵觸;勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬不得低于本合同規定的標準。

　　4、本合同依法訂立，適用于本企業(yè)全體職工，對企業(yè)和工會(huì )雙方具有約束力，并要求實(shí)際履行。

　　5、企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理上享有國家法律、法規及本合同規定的權利。企業(yè)尊重工會(huì )的合法權益，依照《工會(huì )法》每月按全部職工工資總額的2%撥交工會(huì )經(jīng)費。企業(yè)在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　6、職工享有國家法律、法規及本合同規定的權利。工會(huì )有義務(wù)支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，教育和幫助職工服從合理的生產(chǎn)調度和工作安排，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德，執行安全衛生規程，提高勞動(dòng)技能，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第二條　勞動(dòng)用工管理

　　1、企業(yè)招用職工，應當自用工之日起一個(gè)月內，以書(shū)面形式與之簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同應符合國家有關(guān)法律、法規、規章的規定，并貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。工會(huì )有權幫助和指導職工簽定勞動(dòng)合同。

　　2、企業(yè)與職工按規定可以簽定固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　3、企業(yè)可在勞動(dòng)合同期內確定一段時(shí)間試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　4、簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)需延續勞動(dòng)關(guān)系的應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前30日內，協(xié)商續簽勞動(dòng)合同。

　　5、在勞動(dòng)合同期內，企業(yè)或職工需變更勞動(dòng)合同的，應事先征得對方同意，并書(shū)面達成協(xié)議。

　　6、企業(yè)或職工要解除勞動(dòng)合同，一般應提前30日通知對方。

　　7、有下列情況之一的，企業(yè)不得依照《民法典》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　8、企業(yè)依法裁員時(shí)，應按下列程序進(jìn)行：

　　(1)用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;

　　(2)提出裁員方案;

　　(3)聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);

　　(4)向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告裁員方案，聽(tīng)取勞動(dòng)保障行政部門(mén)意見(jiàn);

　　(5)公布裁員方案，與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續;

　　9、企業(yè)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，調解勞動(dòng)合同糾紛，工會(huì )主席依法承擔該委員會(huì )主任職務(wù)。

　　10、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》辦理。

　　第三條　職業(yè)培訓

　　1、企業(yè)根據本企業(yè)特點(diǎn)和條件，建立職業(yè)培訓制度，按照國家規定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，對職工組織有計劃的培訓。

　　企業(yè)應對職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育和培訓，并建立安全生產(chǎn)教育培訓檔案。認真落實(shí)“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實(shí)際對職工進(jìn)行國家政策法規、條例教育;有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡及其防護教育;企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的教育;職業(yè)病防治和各種生產(chǎn)工傷事故案例教育;化學(xué)危險品應用等基礎知識教育;企業(yè)安全操作規程、崗位操作法及技能教育。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國家有關(guān)部門(mén)培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進(jìn)行特殊作業(yè)。

　　2、企業(yè)安排職工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，由企業(yè)負擔培訓經(jīng)費，并于培訓前對職工培訓后回企業(yè)服務(wù)的最低年限和未達此年限的賠償責任等問(wèn)題，與受訓職工協(xié)商簽約。

　　3、職工有接受職業(yè)技能培訓的權利，工會(huì )有權就職業(yè)培訓有關(guān)問(wèn)題與企業(yè)協(xié)商。

　　第四條　工作時(shí)間和休息休假

　　1、企業(yè)依法建立工時(shí)制度，職工每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

　　特殊工種和崗位因生產(chǎn)工作需要，經(jīng)企業(yè)申請勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。

　　2、企業(yè)嚴格控制加班加點(diǎn)，保證職工充分休息的權利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬按第五條第6點(diǎn)執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體內容)

　　3、職工婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、法定節假日和帶薪年休假按國家有關(guān)規定執行。(結合企業(yè)實(shí)際制定具體辦法)

　　第五條　勞動(dòng)報酬

　　1、企業(yè)和工會(huì )雙方于每年初根據本企業(yè)上一年經(jīng)濟效益、同行業(yè)同類(lèi)企業(yè)平均工資水平、市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況、居民生活物價(jià)指數等因素，召開(kāi)會(huì )議，在國家核定的工資總量?jì)�，協(xié)商決定企業(yè)年工資水平以及年度企業(yè)平均工資增長(cháng)(+、-)幅度。在崗職工工資不低于省人民政府公布的當地最低工資標準，待崗職工生活費由企業(yè)自主確定(一般不低于當地失業(yè)金水平)

　　2、本企業(yè)工資制度，按照國家有關(guān)政策規定，并由企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)商確定。(工資集體協(xié)商)

　　企業(yè)應在提高經(jīng)濟效益的前提下，逐步提高職工的收入水平。

　　3、本企業(yè)各類(lèi)人員的工資，企業(yè)按國家有關(guān)規定擬定方案，提交職工代表大會(huì )審議通過(guò)后執行。

　　4、本企業(yè)工資調整，按下列程序進(jìn)行。

　　(1)企業(yè)向職工代表大會(huì )作調整工資方案說(shuō)明;

　　(2)企業(yè)提出調整工資的方案;

　　(3)將調整工資方案提交職工代表大會(huì )審議;

　　(4)調整工資方案經(jīng)審議通過(guò)后，企業(yè)負責組織實(shí)施。

　　5、本企業(yè)職工工資的支付。

　　(1)職工工資以貨幣形式支付;

　　(2)每月至少支付一次工資，每月______日為發(fā)薪日;

　　(3)特殊情況下的工資支付：

　　a.延長(cháng)工作時(shí)間又不能耐安排補休的，支付不低于工資的150%;

　　b.休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%;

　　c.法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%;

　　d.婚、喪假期間的工資支付100%;

　　e.探親假期間的工資支付100%;

　　f.病假、事假、曠工的工資支付，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的企業(yè)規章制度執行。

　　g.醫療期的工資支付：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%.

　　第六條　社會(huì )保險和福利

　　1、企業(yè)依法為全體職工參加基本養老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫療保險、生育保險等社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費。并根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。

　　2、職工因工或(非因工)死亡的，應按國家有關(guān)政策規定辦理。其直系供養親屬應享受?chē)�家規定的有關(guān)待遇。

　　3、因工傷殘的職工，按照按國家、省、市有關(guān)法律、法規執行，患職業(yè)病的職工享受工傷待遇。

　　第七條　勞動(dòng)安全衛生

　　1、企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛生管理制度，提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生設施，不斷改善勞動(dòng)條件和增強職工安全意識，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　2、企業(yè)應有計劃地進(jìn)行安全設備、設施的更新改造。每年年初制訂年度安全技術(shù)措施項目方案，及時(shí)提供資金保證，確保專(zhuān)款專(zhuān)用。

　　3、企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動(dòng)保護用品，教育職工正確使用。對不按規定穿戴和不正確使用勞動(dòng)保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規程的職工，行政有權查處。

　　4、企業(yè)嚴格執行《危險化學(xué)品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、使用、運輸、經(jīng)營(yíng)的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關(guān)人員在緊急情況下應當采取應急措施。

　　5、企業(yè)要嚴格執行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動(dòng)保護工作，在接觸有毒有害化學(xué)物質(zhì)崗位和較大危險工作場(chǎng)所，積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學(xué)物質(zhì)信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場(chǎng)管理檢查內容，做到每季對車(chē)間、班組定期檢查，嚴格考核。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。

　　6、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時(shí)，企業(yè)按國家有關(guān)規定在及時(shí)向有關(guān)方面報告的同時(shí)報告工會(huì )。在事故調查、處理過(guò)程中，要堅持“四不放過(guò)”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會(huì )和職工代表參加。工會(huì )支持企業(yè)勞動(dòng)保護管理，認真履行工會(huì )勞動(dòng)保護監督檢查委員會(huì )職責，每季定期檢查、監督勞動(dòng)保護的執行。

　　7、工會(huì )有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時(shí)研究答復;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時(shí)，有權組織職工撤離危險場(chǎng)所，企業(yè)行政方面應及時(shí)做出處理決定。職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

　　第八條　女職工特殊利益

　　1、女職工與男職工同工同酬，在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受福利待遇方面應男女平等。

　　2、對女職工每?jì)赡?或每一年)進(jìn)行一次婦科、乳腺病普查所需經(jīng)費由行政方出資。

　　3、女職工在經(jīng)期不得安排從事高處、低溫、冷水作業(yè)等國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。不得安排懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)的女職工從事夜班勞動(dòng)，或延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間。懷孕七個(gè)月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期應發(fā)給其基本工資。

　　女職工懷孕流產(chǎn)，根據醫務(wù)部門(mén)的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，給予十五天至三十天產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日;難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天;實(shí)行晚育的女職工，按照有關(guān)計劃生育法規的規定，可增加產(chǎn)假三十天。女職工在產(chǎn)假期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。

　　4、女職工懷孕、分娩時(shí)所用的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，參加生育保險的由生育保險經(jīng)辦機構按規定支付，沒(méi)有參加生育保險的，由單位支付。女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應保證其哺乳時(shí)間。女職工生育后滿(mǎn)法定假即上班的，原則上安排原崗位工作。如因特殊情況需要變動(dòng)，應與女職工協(xié)商解決。女職工生育后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長(cháng)假，直至嬰兒滿(mǎn)一周歲，由單位發(fā)給基本生活費。(生活費標準由企業(yè)自主確定)

　　5、按月發(fā)放女職工特殊勞動(dòng)保護用品和女職工衛生用品，經(jīng)費由行政方解決。

　　6、企業(yè)在組織職工外出進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓、出國考察、掛職鍛煉時(shí)應考慮有一定比例的女職工參加。

　　第九條　紀律與獎懲

　　1、企業(yè)根據國家有關(guān)法律、法規、規章和本合同規定，制定企業(yè)勞動(dòng)紀律和各項規章制度。

　　2、企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規章制度，應經(jīng)職工代表大會(huì )通過(guò)。

　　3、企業(yè)對遵守勞動(dòng)紀律、完成任務(wù)好的職工，給予物質(zhì)和精神獎勵，具體辦法由企業(yè)自主確定。

　　4、企業(yè)對違反勞動(dòng)紀律、規章制度、勞動(dòng)合同規定的職工，可給予行政處分、經(jīng)濟處罰、依法追究賠償責任、違紀解除勞動(dòng)合同等處理，按企業(yè)職代會(huì )審議通過(guò)的《企業(yè)規定制度》執行。

　　第十條　本合同履行、變更和解除

　　1、本合同從依法生效之日起至______年______月______日止。(合同期限一般為1—3年)

　　2、本合同期滿(mǎn)前30日，企業(yè)和工會(huì )協(xié)商簽定新的'集體合同。

　　3、企業(yè)和工會(huì )雙方根據人數對等原則，聯(lián)合成立集體合同履行監督檢查小組。每年6月和12月對本合同的履行進(jìn)行檢查，檢查結果以書(shū)面形式報告雙方簽約代表，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內進(jìn)行研究，并就本合同履行中存在的問(wèn)題，協(xié)商提出處理意見(jiàn)。

　　4、企業(yè)和工會(huì )雙方協(xié)議變更本合同，按以下程序進(jìn)行：

　　(1)一方提出建議，向對方說(shuō)明變更本合同的條件、理由和條件。

　　(2)雙方在7日內組織協(xié)商，達成一致后，就變更本合同有關(guān)問(wèn)題形成書(shū)面協(xié)議。

　　(3)將書(shū)面協(xié)議提交職工代表大會(huì )審議。

　　(4)自審議通過(guò)之日起7日內，將協(xié)議書(shū)面上報勞動(dòng)行政部門(mén)合同管理機構審查、登記、備案。

　　(5)將經(jīng)審查確認后生效的集體合同，在7日內公布實(shí)施。

　　5、下列情況，企業(yè)和工會(huì )雙方應主動(dòng)協(xié)商變更本合同：

　　(1)本合同訂立時(shí)所依據的有關(guān)法律、法規、規章和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化的。

　　(2)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，致使本合同無(wú)法完全履行的。

　　(3)其他不可抗力原因，致使本合同部分條款無(wú)法履行的。

　　6、本合同解除，按本合同第十條第4點(diǎn)規定的程序辦理。下列情形，本合同可以解除：

　　(1)企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)、撤消的;

　　(2)工會(huì )被依法解散的;

　　(3)履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機構裁決、法院判決，本合同必須解除的;

　　(4)其他不可抗力原因，致使本合同全部條款無(wú)法履行的。

　　第十一條　違約責任

　　1、企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同的規定，應承擔有關(guān)責任。

　　(1)企業(yè)違反本合同規定，應依法承擔經(jīng)濟責任及其他有關(guān)責任。

　　(2)工會(huì )違反本合同給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，可按工會(huì )章程承擔責任，應糾正違約行為，組織和教育職工，挽回損失和影響。

　　(3)對違約直接責任人，視其責任大小，給予行政處分、經(jīng)濟處罰等。

　　2、企業(yè)和工會(huì )雙方任何一方違反本合同規定，應積極采取補救措施，并應對方要求，繼續履行本合同規定的義務(wù)。

　　第十二條　本合同爭議處理

　　1、因本合同的內容、履行情況和不履行后果等問(wèn)題發(fā)生爭議，企業(yè)和工會(huì )雙方應在7日內，召開(kāi)協(xié)調會(huì )議，協(xié)商解決有關(guān)爭議問(wèn)題，協(xié)商達成一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議。

　　2、雙方協(xié)商不成，任何一方可以申請仲裁、提起訴訟。

　　3、在本合同范圍內，涉及單個(gè)職工權益被侵犯的，工會(huì )可代表職工個(gè)人參加調解、仲裁、訴訟活動(dòng)。

　　4、在解決本合同糾紛之協(xié)商、仲裁、訴訟期間，企業(yè)和工會(huì )雙方均不得采取怠工、罷工、停產(chǎn)、閉廠(chǎng)等過(guò)激行動(dòng)。

　　第十三條　附則

　　1、本合同未予明文規定的事項，依照國家有關(guān)法律、法規、規章辦理;國家法律、法規、規章也未明文規定的，根據國家法律、法規、規章確定的原則，由企業(yè)和工會(huì )協(xié)商解決。

　　2、本合同生效后，國家法律、法規、規章對勞動(dòng)條件標準有新的規定的，按新的規定執行。

　　3、本合同依法訂立后，協(xié)商一方或雙方首席代表變更，不影響本合同的有效性。

　　4、本合同由企業(yè)和工會(huì )負責解釋。解釋有歧義的，按本合同第十二章的有關(guān)規定辦理。

　　5、本合同一式四份，企業(yè)和工會(huì )各執一份，審查登記的勞動(dòng)行政部門(mén)存檔一份，上級工會(huì )備案一份。

　　6、本合同雙方簽章后，自報送勞動(dòng)保障行政部門(mén)之日起，15日內未提出異議的，即行生效。

　　企業(yè)方首席代表(簽字)__________________

　　工會(huì )方首席代表(簽字)__________________

　　簽訂日期：______年______月______日

互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書(shū)2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　有效聯(lián)系地址：

　　乙方：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　本人聯(lián)系電話(huà)：

　　緊急聯(lián)系人：

　　緊急聯(lián)系人電話(huà)：

　　戶(hù)籍地址（包括所在區、街道、鎮）：

　　現住址（包括所在區、街道、鎮）：

　　甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國_____》等相關(guān)法律法規規定，簽訂本《勞動(dòng)合同》以資遵循。

　　一、勞動(dòng)合同期限：

　　自雙方簽本合同之日起年，前____個(gè)月為試用期。合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

　　二、工作崗位及工作內容：

　　甲方根據經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方至部，從事崗位工作，并按照公司所明確的崗位工作職責及考核標準等相關(guān)要求完成規定的工作任務(wù)，甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應當服從甲方的安排。

　　三、工作時(shí)間及休息休假：

　　依據甲方出勤制度執行，并按國家相關(guān)法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時(shí)間。

　　四、勞動(dòng)報酬：

　　實(shí)行標準工時(shí)制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為_(kāi)_____元，加班費的計算按照國家相關(guān)法規以及公司相關(guān)規定執行，甲方于每月____日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月____日至上月____日期間的工資（遇國家法定節假日作相應調整）。按國家及上海市相關(guān)規定需繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )_____、住房公積金等需由乙方個(gè)人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。本合同有效期限內，甲方應按照_________人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無(wú)工作期間的勞動(dòng)報酬。

　　五、_____福利待遇：

　　乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家規定及時(shí)為乙方按照_________市社會(huì )_____的相關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )_____。

　　六、勞動(dòng)紀律：

　�。ㄒ唬┮曳綉�自覺(jué)遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度（包括但不限于甲方的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等），保守甲方的商業(yè)機密；如有違反，甲方將會(huì )根據具體情況，按規定給予相應的處分或解除勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）乙方應服從甲方的日常管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，按要求完成本職工作。

　　八、勞動(dòng)合同的終止，續訂、變更和解除：

　�。ㄒ唬┖贤�期滿(mǎn)，若甲乙雙方均無(wú)續約意向的，則本合同即屆期終止。

　�。ǘ�）在合同期內，因客觀(guān)情況發(fā)生變化，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，并辦理變更手續。

　�。ㄈ�）乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的；

　　2、乙方嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度的；

　　3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)受損的；

　　4、乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排、培訓、調崗的；或經(jīng)培訓及調崗后，仍不能勝任工作的；

　　5、乙方被依法追究刑事責任的；

　　6、乙方因患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)，不能從事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的；

　　7、由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　　8、以欺詐的手段（提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構履歷等情形）使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　　9、其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者；

　　10、乙方需提前終止合同的，應按甲方離職相關(guān)管理規定提前申請，并及時(shí)以書(shū)面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者（累計曠工達____日者即視為自離），視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同，并得暫停向乙方支付勞動(dòng)報酬，待乙方補辦完相關(guān)離職手續后，甲方再將結算后的相應勞動(dòng)報酬于下一個(gè)發(fā)薪日無(wú)息支付予乙方。

　　九、知識產(chǎn)權、服務(wù)期、保密義務(wù)、競業(yè)限制：

　　1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后____年內所創(chuàng )作的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權和相關(guān)權利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權。

　　2、乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢，并經(jīng)甲方采取保密措施。

　　3、甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類(lèi)相關(guān)信息，乙方應承擔嚴格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承擔不因本合同的終止而終止。

　　4、乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失。

　　十、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽(yù)損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經(jīng)濟損失。乙方因違反甲方的規章制度而造成經(jīng)濟損失時(shí)，甲方可依照相關(guān)法律規定要求其承擔賠償責任。

　　十一、勞動(dòng)爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，爭議一方或雙方可向_____________勞動(dòng)爭議_____機構申請調解或_____。

　　十二、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規為準。國家有規定的，按新規定執行。

　　十三、本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份為憑，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　甲方（蓋章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽署時(shí)間：________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　簽署時(shí)間：________年____月____日

互聯(lián)網(wǎng)公司員工集體協(xié)議書(shū)3

　　甲方：

　　法定代表人：

　　有效聯(lián)系地址：

　　乙方：

　　性別：

　　年齡：

　　身份證號碼：

　　本人聯(lián)系電話(huà)：

　　緊急聯(lián)系人：

　　緊急聯(lián)系人電話(huà)：

　　戶(hù)籍地址(包括所在區、街道、鎮)：

　　現住址(包括所在區、街道、鎮)：

　　風(fēng)險提示： 企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)： 一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。

　　如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。

　　甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規規定，簽訂本《勞動(dòng)合同》以資遵循。

　　一、勞動(dòng)合同期限：

　　風(fēng)險提示： 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《民法典》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：

　　1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

　　2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

　　3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。自雙方簽本合同之日起年，前____個(gè)月為試用期。

　　合同起止日期自_____年_____月____日起至_____年_____月____日止。

　　二、工作崗位及工作內容：

　　甲方根據經(jīng)營(yíng)需要，安排乙方至部，從事崗位工作，并按照公司所明確的崗位工作職責及考核標準等相關(guān)要求完成規定的工作任務(wù)，甲方因合理工作需要，在維持原薪資待遇不變的基礎上，變動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應當服從甲方的安排。

　　三、工作時(shí)間及休息休假：

　　依據甲方出勤制度執行，并按國家相關(guān)法律、法規之規定合理為乙方安排休息及休假時(shí)間。

　　四、勞動(dòng)報酬：

　　實(shí)行標準工時(shí)制，乙方在甲方工作期間的月基本工資為_(kāi)_____元，加班費的計算按照國家相關(guān)法規以及公司相關(guān)規定執行，甲方于每月____日以銀行代發(fā)形式發(fā)放上月____日至上月____日期間的工資(遇國家法定節假日作相應調整)。

　　按國家及上海市相關(guān)規定需繳納的個(gè)人所得稅、社會(huì )保險、住房公積金等需由乙方個(gè)人承擔部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　本合同有效期限內，甲方應按照_________人民政府規定的最低工資標準向乙方按月支付乙方無(wú)工作期間的勞動(dòng)報酬。

　　五、保險福利待遇：

　　風(fēng)險提示： 繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。

　　因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。

　　乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家規定及時(shí)為乙方按照_________市社會(huì )保險的相關(guān)規定為乙方繳納社會(huì )保險。

　　六、勞動(dòng)紀律：

　　(一)乙方應自覺(jué)遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度(包括但不限于甲方的《請假管理辦法》、《加班管理辦法》及《出勤管理辦法》等)，保守甲方的商業(yè)機密;

　　如有違反，甲方將會(huì )根據具體情況，按規定給予相應的處分或解除勞動(dòng)合同。

　　(二)乙方應服從甲方的日常管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓，按要求完成本職工作。

　　八、勞動(dòng)合同的終止，續訂、變更和解除：

　　(一)合同期滿(mǎn)，若甲乙雙方均無(wú)續約意向的，則本合同即屆期終止。

　　(二)在合同期內，因客觀(guān)情況發(fā)生變化，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，并辦理變更手續。

　　(三)乙方符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1、乙方在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的;

　　2、乙方嚴重違反甲方的勞動(dòng)紀律和規章制度的;

　　3、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方造成經(jīng)濟損失或名譽(yù)受損的;

　　4、乙方不能勝任工作，不服從甲方正常合理的工作安排、培訓、調崗的;或經(jīng)培訓及調崗后，仍不能勝任工作的;

　　5、乙方被依法追究刑事責任的;

　　6、乙方因患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)，不能從事甲方原工作及另行安排之工作，且也不能從事甲方另行安排之工作的;

　　7、由于客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　8、以欺詐的手段(提供虛假身份證件、學(xué)歷證件、虛構履歷等情形)使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　9、其他符合法律、法規、規章、政策等規定之情形者;

　　10、乙方需提前終止合同的，應按甲方離職相關(guān)管理規定提前申請，并及時(shí)以書(shū)面形式或其他形式通知甲方，未按規定辦理離職手續或不辦離職手續者(累計曠工達____日者即視為自離)，視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可提前解除勞動(dòng)合同，并得暫停向乙方支付勞動(dòng)報酬，待乙方補辦完相關(guān)離職手續后，甲方再將結算后的相應勞動(dòng)報酬于下一個(gè)發(fā)薪日無(wú)息支付予乙方。

　　九、知識產(chǎn)權、服務(wù)期、保密義務(wù)、競業(yè)限制：

　　1、乙方于本合同有效期間及本合同終止后____年內所創(chuàng )作的職務(wù)作品，知識產(chǎn)權和相關(guān)權利均歸屬甲方所有，乙方享有署名權。

　　2、乙方因本合同的簽訂和履行，已經(jīng)知悉甲方具有經(jīng)濟效益之商業(yè)秘密，且該商業(yè)秘密具有競爭優(yōu)勢，并經(jīng)甲方采取保密措施。

　　3、甲方之商業(yè)秘密包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等各類(lèi)相關(guān)信息，乙方應承擔嚴格的保密義務(wù)，不得泄露或非法使用，且該保密義務(wù)的承擔不因本合同的終止而終止。

　　4、乙方知悉，甲方之商業(yè)秘密對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)具有重大作用，如違反該保密義務(wù)，將給甲方造成不可估量的損失。

　　十、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失及名譽(yù)損害的，根據其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的經(jīng)濟損失。

　　乙方因違反甲方的規章制度而造成經(jīng)濟損失時(shí)，甲方可依照相關(guān)法律規定要求其承擔賠償責任。

　　十一、勞動(dòng)爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，爭議一方或雙方可向_____________勞動(dòng)爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

　　十二、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

　　本合同各項條款如同國家法律、法規和政策不一致的，以法律、法規為準。

　　國家有規定的，按新規定執行。

　　十三、本合同一式____份，甲、乙雙方各執____份為憑，經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人(簽字)：

　　簽署時(shí)間：________年____月____日

　　乙方(簽字)：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　簽署時(shí)間：________年____月____日

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