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雇傭臨時(shí)工安全協(xié)議書(shū)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬協(xié)議感到非�？鄲腊�，下面是小編幫大家整理的雇傭臨時(shí)工安全協(xié)議書(shū)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
雇傭臨時(shí)工安全協(xié)議書(shū)1
甲方：________________公司
乙方：________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國消防法》安全生產(chǎn)法律、法規和規章，甲乙雙方平等協(xié)商，意見(jiàn)一致，自愿簽訂本協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議所列條款。
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1、甲方的責任
1）貫徹落實(shí)“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，宣傳貫徹有關(guān)法律、法規、標準，建立健全安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程、事故防范措施。
2）甲方出資給乙方辦理意外傷害商業(yè)保險。
3）提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)防護用品；并按照有關(guān)規定組織健康檢查。
4）按規定對乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓；對乙方從事特種作業(yè)前，組織專(zhuān)門(mén)培訓和特種作業(yè)資格取證。
5）組織緊急搶險和搶救，防止事故擴大；對責任事故按照國家有關(guān)規定進(jìn)行統計、報告。
2、甲方的權利
1）要求乙方執行安全生產(chǎn)法規、標準，遵守安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程，掌握事故防范措施和事故應急處理預案等。
2）要求乙方履行安全生產(chǎn)職責，并對乙方履行安全生產(chǎn)職責情況進(jìn)行檢查、考核、獎懲。
3）要求乙方維護本崗位的各種安全防護設施、設備和器材。
4）在乙方?jīng)]有經(jīng)過(guò)公司安全教育或安全教育考試不及格時(shí)，作出停止上崗的決定。
5）對乙方的安全生產(chǎn)行為進(jìn)行監督檢查；對違章行為制止和糾正，并按規定處罰。
6）組織（或參與）事故調查；對負責任的乙方，按規定作出處理。
7）在乙方身體條件和技能素質(zhì)不具備崗位要求時(shí)，調整乙方崗位。
�。ǘ┮曳降腵責任和權利
1、乙方的責任
1）履行安全職責，執行安全生產(chǎn)法規、標準，遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規章制度、安全操作規程，掌握事故防范措施和事故應急處理預案。
2）做好安全檢查，參加搶險，服從搶險指令，確保人身安全。
3）在配合操作中，監督他人執行安全生產(chǎn)規章、操作規程，制止違章行為，并向上級反映。
4）維護企業(yè)的安全防護設施、設備和器材。
5）參加各項安全生產(chǎn)活動(dòng)和安全教育培訓，學(xué)習安全知識，提高自身安全意識和安全技能。
2、乙方的權利
1）對甲方的安全管理工作提出建議和意見(jiàn)。
2）拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)。
3）對危害生命安全和身體健康的生產(chǎn)條件或行為，提出意見(jiàn)。
4）在出現嚴重危及乙方生命安全的緊急情況時(shí)，采取必要的避險措施或提出避險要求。
�。ㄈ┻`約責任及處理
1、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)生責任事故，經(jīng)事故調查組認定：
1）由于甲方違約造成的事故，由甲方承擔全部責任。
2）屬甲、乙雙方共同違約造成的事故，雙方按責任大小承擔相應責任，并按規定追究有關(guān)人員責任。
3）由于乙方違約造成的事故，由乙方承擔全部責任。
2、乙方有下列情形之一，造成自身傷亡的，不認定為工傷，所需醫療等費用由乙方自己承擔。
1）蓄意違章；
2）吸毒、酗酒；
3）酒后駕駛、無(wú)合法有效駕駛證駕駛，或駕駛無(wú)有效行駛證的機動(dòng)車(chē)；
4）在工作區域或法定工作時(shí)間內從事與生產(chǎn)、工作無(wú)直接關(guān)系的私事或活動(dòng)；
5）上、下班途中發(fā)生交通事故，由乙方承擔主要責任的。
3、因乙方違法行為造成的事故，根據保險條例及相關(guān)規定，由乙方承擔責任，保險賠償不予賠付，甲方也不承擔任何賠償責任。
4、在生產(chǎn)過(guò)程中由于乙方原因，造成人員傷亡或對企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，對事故責任者按事故責任大小、事故等級給予行政處分、罰款處理，并責令賠償一定比例的經(jīng)濟損失。
5、在生產(chǎn)過(guò)程中，乙方違反安全生產(chǎn)管理規定，雖未造成事故，按照違章性質(zhì)、情節給予處理。
6、因發(fā)生事故，造成乙方致殘或死亡，商業(yè)險已按規定實(shí)施賠償的，甲方將不再承擔任何賠償責任。
7、保險公司按照商業(yè)險條款中“責任免除”部分拒付保險賠償的，甲方也相應不承擔任何賠償責任。
�。ㄋ模┘追揭殉鲑Y為乙方辦理了意外傷害、意外醫療商業(yè)保險，發(fā)生事故由保險公司按規定給乙方賠償，甲方不再給乙方任何經(jīng)濟賠償（甲方違約除外）。
�。ㄎ澹┍緟f(xié)議至雙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方（蓋章）：________________
乙方（簽字）：________________
________年________月________日
雇傭臨時(shí)工安全協(xié)議書(shū)2
甲方姓名：_________
性別：_________
民族：_________
出生年月：_________
身份證號：_________
住址：_________
乙方姓名：
性別：_________
民族：_________
出生年月：_________
身份證號：_________
住址：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動(dòng)合同。
一、使用崗位及期限。
甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作內容。
乙方同意按甲方工作需要，在_________崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件。
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬。
乙方每月工資為_(kāi)________元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發(fā)見(jiàn)《華中師范大學(xué)武漢影視工程學(xué)院臨時(shí)工管理辦法》。
五、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽勞動(dòng)合同。
乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、在使用期內被證明不符合使用條件的；
2、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)三天的；
3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作的；
2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓后也不能勝任的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
有下列情況之一的，甲方不得依據本條第款的.規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規另有規定的。
乙方在聘期內勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、在使用期內，甲方未支付工資的；
2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3、國家法律、法規另有規定的。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
七、違反勞動(dòng)合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
八、雙方需要約定的其他事項：
九、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十一、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能達成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方及人力資源部各執一份。
甲方：_________乙方：_________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
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