工廠(chǎng)入職協(xié)議書(shū)

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，協(xié)議起到的作用越來(lái)越大，簽訂協(xié)議可以約束雙方履行責任。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好協(xié)議嗎？以下是小編精心整理的工廠(chǎng)入職協(xié)議書(shū)，希望對大家有所幫助。

　　為規范公司管理，確保勞動(dòng)紀律和管理程序運作實(shí)施，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　1、甲方聘任乙方為_(kāi)________部_。

　　2、您的試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。試用期基本工資為_(kāi)________元。轉正后，基本工資為_(kāi)________元，其他補貼_________元，合計_________元/月，并按基本工資數為員工繳交五險一金。

　　3、甲方視乙方工作情況，酌情延長(cháng)或縮短乙方的試用期(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績(jì)達標，本公司將書(shū)面通知給予轉正并簽訂相應勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。

　　4、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

　　5、此協(xié)議書(shū)是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

　　6、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責任。

　　7、自進(jìn)入公司工作之日起，乙方必須嚴格遵守甲方的各項規章制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，保守甲方的商業(yè)秘密，自覺(jué)維護甲方的合法權益。

　　8、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規定，公司有權據制度做出相應的處罰。

　　9、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前7天以書(shū)面形式通知甲方，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規章制度做出相應處理。

　　10、員工享有入職培訓的權利，并依法享有國家法定節假日休假權利，遇特殊情況，依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調休工作。

　　11、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　部門(mén)主管確認：_________________

　　甲方 ___________

　　乙方 ___________

　　____ 年 _____ 月 _____ 日

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