工廠(chǎng)員工入職培訓總結（通用10篇）

　　總結是在某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它在我們的學(xué)習、工作中起到呈上啟下的作用，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才不會(huì )千篇一律呢？下面是小編精心整理的工廠(chǎng)員工入職培訓總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 1

　　在得知要進(jìn)行入職培訓時(shí)，心中充滿(mǎn)了期待，以前總認為只有外企才會(huì )做系統的入職教育。拿到入職培訓更是驚喜萬(wàn)分，培訓內容既豐富翔實(shí)又處處有創(chuàng )意，從企業(yè)文化、發(fā)展戰略、管理體系到項目管理等等。短短的一周時(shí)間讓我們從“學(xué)院人”迅速轉變角色，以積極、樂(lè )觀(guān)的心態(tài)來(lái)面對工作。

　　培訓伊始，我們這個(gè)由新人組成的班級分成四個(gè)小組，每一個(gè)小組就是一個(gè)團隊，有自己的團隊名稱(chēng)、隊徽，比如我所在的“筑煤”組，我們都是立志于祖國的煤炭事業(yè)，立志于我們武漢院的更大發(fā)展。這樣的方式極大的激勵了每一位組員的團隊意識，在培訓的日子里，每一位組員都能為團隊作出自己的`貢獻而出謀劃策。正因為如此，我們的友誼更加深厚，我們的團隊凝聚力更加強大。

　　在聽(tīng)取了x院長(cháng)關(guān)于企業(yè)文化的報告后，第一次對企業(yè)文化有了深刻的認識，企業(yè)文化從通俗的意義來(lái)說(shuō)就是“企業(yè)風(fēng)氣”、“企業(yè)風(fēng)格”。企業(yè)文化可以樹(shù)企業(yè)形象，創(chuàng )企業(yè)名牌，增強企業(yè)凝聚力、戰斗力。企業(yè)文化建設包含很多內容。武漢院的核心價(jià)值觀(guān)：多出精品，為顧客創(chuàng )造最有價(jià)值工程并提供滿(mǎn)意的服務(wù)。在我看來(lái)，既簡(jiǎn)潔明了又高瞻遠矚。只有全院同心協(xié)力，思想認識高度統一才能實(shí)現我們的核心價(jià)值觀(guān)。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的xx公司，員工成為受人尊重的專(zhuān)家和人才。如此愿景，讓我充滿(mǎn)信心，充滿(mǎn)動(dòng)力，也讓我看到了前進(jìn)的方向。在認識到企業(yè)文化的重要性和實(shí)用性后，我想我在以后的工作中一定會(huì )自覺(jué)學(xué)習企業(yè)文化，以企業(yè)文化來(lái)指導自己。

　　在看到xx礦井的介紹時(shí)，心中自豪萬(wàn)分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠(chǎng)是由我們xx院設計的。如此大的一個(gè)系統工程能做的如此優(yōu)秀，可見(jiàn)我們院的實(shí)力非同一般。生產(chǎn)技術(shù)管理部x主任在示范礦井的設計思想與設計理念中提到設計理念創(chuàng )新要按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求，站在行業(yè)制高點(diǎn)上，改革煤炭工業(yè)設計理念。設計院里的工作是多專(zhuān)業(yè)協(xié)調的工作，只有充分協(xié)調才能設計出更合理的內容，這一點(diǎn)就告訴我們，在工作中要敢于溝通、善于溝通、樂(lè )于溝通。把溝通做好才能把設計做好。

　　管理出效益，制度是管理的手段，作為新人，我們要認真學(xué)習公司的規章制度并在工作中嚴格執行。人力資源部鐘處長(cháng)和財務(wù)部王主任分別向我們介紹了公司的人力資源制度和財務(wù)管理制度。讓我們系統的了解了公司的各項規章制度，結合發(fā)下來(lái)的《員工手冊》，我會(huì )繼續深入學(xué)習，在實(shí)踐中不斷加深對制度的認識，做到按章辦事。

　　正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這一周的培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。最后引用一句話(huà)：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學(xué)會(huì )做人，用心做事。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 2

　　青春是用意志的血滴和拼搏的汗水釀成的瓊漿——歷久彌香；青春是用不凋的希望和不滅的向往編織的彩虹——絢麗輝煌；青春是用永恒的執著(zhù)和頑強的韌勁筑起的一道銅墻鐵壁——固若金湯。滿(mǎn)懷著(zhù)對未來(lái)的美好希望和對青春的美麗憧憬，我們加入了xxx公司團隊，作為一名新員工于20xx年xx月xx日我們共x人參加了為期兩天的新員工職前培訓，這次培訓主要向我們介紹了公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了公司文化和制度，并邀請公司領(lǐng)導參與分享經(jīng)驗。短短兩天的培訓時(shí)間，讓我們更加了解到海誠西安公司的發(fā)展與壯大、認識到團隊精神的重要性

　　培訓時(shí)間雖短但我們受益匪淺、這都歸功于公司的合理安排。第一天，總裁致辭，歡迎新員工。在新員工熱烈的掌聲中我們xxx公司的總經(jīng)理xx向我們介紹了企業(yè)文化和公司歷史及發(fā)展，并讓我們了解了xx公司的黨組織建設情況。下午，由公司幾位副總經(jīng)理分別向大家介紹了公司的現況，工程承包、管理、設計、監理、咨詢(xún)的相關(guān)知識以及如何能盡快適應公司環(huán)境，怎樣在xx公司這個(gè)大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方面知識。一整天充實(shí)的學(xué)習使我們新員工對公司的發(fā)展有了進(jìn)一步的了解，并且堅定了我們來(lái)xx公司的信念。第二天上午我們飽含熱情學(xué)習了公司工程咨詢(xún)項目間配合以及項目勘察設計等方面的知識，初淺的認識了質(zhì)量體系認證、技術(shù)管理、技術(shù)貫標以及公司計算機維護等情況，知道了公司財務(wù)會(huì )計制度和一些差旅費報銷(xiāo)的相關(guān)規定，掌握了商務(wù)禮儀方面的常識，清楚了公司機構設置及職能、員工手冊，了解了勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì )保險制度。最后是大家自由座談，暢所欲言，不管有什么困難或是疑問(wèn)領(lǐng)導都耐心解答，實(shí)實(shí)在在的讓我們感受到了大家庭的溫暖。

　　為期兩天的培訓雖然結束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一名新員工的心里，為我們能盡早適應海誠立足xx奠定了堅實(shí)的基礎。讓我們明白了做一個(gè)合格的xx人要有積極向上的心態(tài)，有堅強的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培訓的這兩天里也讓我們重新對自己的人生坐標有了定位，無(wú)論做什么都應該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印，不要被文憑所迷惑，學(xué)歷已不是人才的象征，在競爭如此激烈的.今天，唯一的辦法是加入到這個(gè)競爭行列，適應環(huán)境，適應社會(huì )�，F在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著(zhù)色彩，我們要盡快的發(fā)揮自己的特長(cháng)，更好更快的成長(cháng)，盡快進(jìn)入角色的轉變，才能更好的實(shí)現自己的人生價(jià)值。能成為xx公司的一員我們無(wú)比的激動(dòng)，只有通過(guò)不懈的努力工作來(lái)回報xx對我們的信任和培養，相信我們會(huì )為xx公司輝煌的篇章譜寫(xiě)燦爛的樂(lè )曲。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 3

　　文化，是企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)能夠傲立商海的根本所在。培訓了文化的澆灌，企業(yè)便像無(wú)源之水，是無(wú)法長(cháng)久的。干部培訓心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習慣。企業(yè)干部培訓心得建設的真正功效在于以?xún)?yōu)秀的文化教化人、轉化人。xxx公司等等，他們創(chuàng )造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓方案無(wú)不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設有著(zhù)潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來(lái)一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導向，從而提高企業(yè)的整體效益。

　　下面我從三個(gè)方面對如何宣講xx公司企業(yè)文化來(lái)談?wù)剛�(gè)人的心得體會(huì )。

　　一、淺談對培訓企業(yè)理念的理解。

　　作為公司的員工，我們每一位員工都應該秉承公司的優(yōu)良文化傳統，牢記“誠信、業(yè)績(jì)、創(chuàng )新”是我們企業(yè)和員工共同的價(jià)值取向，發(fā)展是我們的第一培訓心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標。

　　誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無(wú)信不旺，社會(huì )無(wú)信不穩，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實(shí)；信，就是守信用、重信譽(yù)。誠信作為企業(yè)核心價(jià)值尤為重要，它是我們的傳統美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下具有特殊而現實(shí)的意義。

　　創(chuàng )新，就是拋開(kāi)舊的，創(chuàng )造新的。創(chuàng )新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時(shí)俱進(jìn)、不斷推動(dòng)理念創(chuàng )新、管理創(chuàng )新、科技創(chuàng )新、制度創(chuàng )新、各方面工作創(chuàng )新，才能實(shí)現新的發(fā)展，創(chuàng )造新的輝煌。運用先進(jìn)管理辦公室主任培訓班、技術(shù)水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，去拼搏，去干部；視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓心得競爭，努力打造xxx公司。任何企業(yè)文化建設都心得以“誠信、業(yè)績(jì)、創(chuàng )新”企業(yè)價(jià)值觀(guān)為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓班和行為習慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習慣，內部的溝通和協(xié)調就越容易，對于增強企業(yè)內部的凝聚力、提高整個(gè)企業(yè)的工作效率都會(huì )產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

　　公司提倡“讓用戶(hù)滿(mǎn)意，以共贏(yíng)謀求可持續發(fā)展”經(jīng)營(yíng)理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為xx公司一名社區領(lǐng)導干部，在日常管理中宣貫企業(yè)理念，積極開(kāi)展操作技能培訓、企業(yè)服務(wù)規范、服務(wù)禮儀培訓、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規范的`操作，具有精神飽滿(mǎn)的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營(yíng)工作、管理工作和服務(wù)工作中；貫穿于工作要求、工作標準、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動(dòng)指南，是我義不容辭的工作職責，一切以用戶(hù)為重，為用戶(hù)所想，為社區居民提供最滿(mǎn)意的服務(wù)。

　　二、對于企業(yè)文化建設方面的措施。

　　在公司快速可持續發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，企業(yè)文化建設是一項復雜的系統工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導，開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)、努力開(kāi)創(chuàng )企業(yè)文化建設的新局面。

　　1、要提高認識，統一思想，切實(shí)把企業(yè)文化建設列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導干部和員工加強對企業(yè)文化建設理論的學(xué)習研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內容，增強對企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識；及時(shí)研究解決企業(yè)文化建設中出現的新情況新問(wèn)題，把握好企業(yè)文化建設方向，堅持用社會(huì )主義的先進(jìn)文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進(jìn)企業(yè)文化建設。

　　2、要加強領(lǐng)導、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設的工作機制。企業(yè)文化建設是一項綜合性的工作。要積極構建黨委統一領(lǐng)導，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進(jìn)企業(yè)文化建設的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設領(lǐng)導小組，設立企業(yè)文化建設工作機構和專(zhuān)職工作人員，明確工作責任。在機構改革中，企業(yè)文化建設只能加強，不能削弱，更不能取代；努力探索在現代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設不斷引向深入。

　　3、要精心組織、整體策劃，穩步推進(jìn)企業(yè)文化建設。我作為一名社區干部，在企業(yè)文化建設中承擔著(zhù)組織者、培育者、倡導者、示范者的角色。因此，要重視通過(guò)脫產(chǎn)培訓和在崗學(xué)習、觀(guān)摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動(dòng)，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展營(yíng)造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設的任務(wù)落到實(shí)處。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 4

　　為期五天的培訓轉瞬即逝，在這5天的培訓日子里，我對杰出班組長(cháng)的形成和自我完善有了更多的理解和感受，體驗了訓練的刺激，體會(huì )了公司企業(yè)文化的核心精神與價(jià)值導向，了解了作為一名杰出班組長(cháng)應該具備的素質(zhì)和能力。最重要的是開(kāi)始了逐漸從一個(gè)普通員工到一名骨干員工的轉變。

　　夢(mèng)里回思千百度，驀然回首追溯一下這些陽(yáng)光燦爛的日子。在為期五天的培訓里，來(lái)自白朗公司的樓老師和周老師分別給我們介紹了班組長(cháng)是如何經(jīng)營(yíng)人心，提高績(jì)效，培育人才，指導下屬建立創(chuàng )新意識，指導下屬適應工作，和員工一起分析問(wèn)題、解決問(wèn)題，如何進(jìn)行有效溝通。正所謂企業(yè)干條線(xiàn)，班組一針穿，班組是企業(yè)最小的組織單元，是企業(yè)的基石。所謂班組不牢地動(dòng)山搖，如果班組管理混亂勢必導致基層工作雜亂無(wú)章，現場(chǎng)問(wèn)題頻繁發(fā)生，產(chǎn)品質(zhì)量難以得到保障，甚至企業(yè)戰略也無(wú)法在基層貫徹落實(shí)。

　　班組長(cháng)是企業(yè)的兵頭將尾，作為一班之長(cháng)，要善于管人、育人、用人、留人，如果班組長(cháng)勝任力不夠，那么勢必導致員工士氣低落、執行力差，難以達成班組運營(yíng)的預期目標。班組長(cháng)要對自己的角色認知有一個(gè)完整全面的認識，我們要明白班組長(cháng)對下代表經(jīng)營(yíng)者的立場(chǎng)，對上代表生產(chǎn)者的立場(chǎng)，對待直接上司既代表員工的立場(chǎng)，又代表上級的輔助人員。班組長(cháng)在管理時(shí)要以情動(dòng)人，用熱心、知心換取員工的信任和尊重;要以理服人，用事實(shí)說(shuō)話(huà)，促進(jìn)員工績(jì)效的改善;要善于使用激勵性的語(yǔ)言，及時(shí)的認可和肯定員工的表現，激發(fā)工作熱情化。班組長(cháng)在培育人才時(shí)要發(fā)揮骨干員工的作用，發(fā)揮標桿的示范作用，以點(diǎn)帶面，促進(jìn)團隊成員整體的提升;要注重員工創(chuàng )新能力的培養，為班組的可持續發(fā)展注入活力。

　　為期五天的培訓想必我這一輩子都不會(huì )忘懷，每每再看到當時(shí)用手機記錄的照片，腦袋里就會(huì )浮現出一場(chǎng)又一場(chǎng)刻骨銘心的畫(huà)面。培訓員工踴躍參加培訓老師的問(wèn)題，員工與培訓老師互動(dòng)問(wèn)題，培訓老師給大家做的各種有趣的游戲，還有最后對大家的獎勵太多的太多，相信這些在我們的每一名員工心中都會(huì )留下難忘的回憶。

　　對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，感觸最深的就是周老師給我們做的.一個(gè)雙人游戲，一個(gè)人坐在板凳上，背對著(zhù)投影，一個(gè)人站在投影前解釋投影上的詞語(yǔ)，由坐在板凳上的隊友來(lái)猜。這是一個(gè)考量隊友之間相互信任和挑戰兩個(gè)人理解和解讀詞語(yǔ)的能力化。在做完這個(gè)游戲后，我深深的明白人與人之間的想法是完全迥異的。我們想要成為杰出的班組長(cháng)，不僅要有過(guò)硬的動(dòng)手操作能力，還要能明白如何去站在領(lǐng)導上司和下屬員工的角度思考問(wèn)題，為他們解決問(wèn)題，提高自己，完善自我。還有一個(gè)團體游戲，我的感觸也很多。這個(gè)游戲要求每一組報數字，從1到50，其中遇到含有7或7的倍數的數字時(shí)只拍手不報數。在所有的參加組中只有兩個(gè)組成功的完成了，我發(fā)現對于一個(gè)團隊來(lái)說(shuō)，團隊合作精神一定是最重要的，這點(diǎn)毋庸置疑。

　　但是除此之外呢?還有一些細節的內容需要注意，首先就是彼此之間的信任，這一點(diǎn)在數字傳遞當中體現的很明顯，后面的隊員要充分信任前面隊員給他的數字信息，自己不允許按照自己的意愿來(lái)處理，這其實(shí)就是一種信任的建立。還有一點(diǎn)是我以前從來(lái)沒(méi)有注意過(guò)的——“有效溝通”。以前在學(xué)校的各種團隊比賽中只強調團隊精神和充分信任隊友，而沒(méi)有注意到還有一項非常重要的因素同樣也是獲勝的關(guān)鍵，隊員之間的溝通一定會(huì )很多，但是如何做到有效溝通，如何讓溝通更有效率呢?制度和規定的建立是完成有效溝通最直接最有效的辦法。這就像一個(gè)團隊中必須要有一個(gè)領(lǐng)導者一樣。

　　為期五天的培訓就這樣結束了，而我們的工作才剛剛開(kāi)始�，F在我們都是站在一個(gè)起跑線(xiàn)上，將來(lái)的路如何走全由我們自己把握，當務(wù)之急是盡快從一名普通員工轉變成一名骨干員工。而放眼未來(lái)就像歌里唱的那樣，我的未來(lái)不是夢(mèng)，我們的未來(lái)不是夢(mèng)。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 5

　　盛夏x月，炎熱紅楓。結束了學(xué)生時(shí)代象牙塔生活，我們進(jìn)入了xx工廠(chǎng)這個(gè)大家庭。懷著(zhù)對美好前程的憧憬和忐忑不安的心情，開(kāi)始了為期17天的新員工培訓。此次培訓不僅從xx工廠(chǎng)的戰略、團隊精神、職業(yè)操守、科學(xué)發(fā)展觀(guān)等文化知識方面進(jìn)行了深入的講解，而且還安排了嚴格的軍訓。

　　軍隊有鐵一般的紀律，軍人有非同一般的精神，所以，整個(gè)軍訓過(guò)程中，教官對我們即耐心又嚴格。炎炎烈日下，教官和我們五班四十個(gè)學(xué)員一同吃苦，一起流汗。我們一遍一遍的做著(zhù)向左轉，向右轉，齊走等等。動(dòng)作一遍做不好再做第二遍，直到全班動(dòng)作統一；口令一次喊不響再喊第二次，直到我們的聲音蓋過(guò)其他班級的聲音。

　　軍訓是苦的，軍訓是累的，我們站在烈日下，在操場(chǎng)上邁著(zhù)堅實(shí)的步伐。我們流過(guò)汗，甚至流過(guò)淚，但是我們沒(méi)有被嚇到，我們用堅強的毅力挺了過(guò)來(lái)，并在軍訓中收獲了很多很多：

　　紀律在我們這次培訓中時(shí)刻體現，并且嚴格執行。我們每天按時(shí)起床，按時(shí)出早操，集合唱歌、吃飯、訓練。還記得第一天站軍姿的時(shí)候，站在列隊中，無(wú)論你遇到什么事情，都不得隨意亂動(dòng)，烈日下，感覺(jué)汗水像水一樣不斷的往下流，但是卻不敢伸手去擦掉一滴汗；下雨時(shí)，任憑雨水打在頭上、身上，但卻沒(méi)有要避雨的想法。這就是紀律，這就是作為一名職員，作為一名xx人所應具備的基本素質(zhì)。

　　責任感，是我在這次軍訓中的另一個(gè)體會(huì )。站在隊列中，我不再是一個(gè)人，我們是一個(gè)整體，而我只是整體中的一個(gè)部分。當疲憊的時(shí)候，我只能堅持，因為這是我的責任，不能因為自己的一個(gè)松懈。責任不是應該做的事，而是我們必須做的事，當我們進(jìn)入xx后，我們將肩負著(zhù)xx人的責任，因此，這次的軍訓，讓我更深刻的體會(huì )到了責任感。

　　這次軍訓中，讓我最有體會(huì )的是我們五班的團隊精神。在教官的耐心指導和嚴格要求下，我們五班的每一個(gè)學(xué)員都認真的配合。剛開(kāi)始軍訓的第一天，我們連最基本的稍息動(dòng)作都做得亂七八糟，因為大家都沒(méi)有意識到我們是一個(gè)整體，各做各的。

　　慢慢的我們意識到了，要想整個(gè)隊伍都整齊，并不是靠一個(gè)人的力量，是需要我們全班的.配合的，就像今后我們在工作中一樣，要想一個(gè)人單獨完成一件事情是很困難的，只有融入到這個(gè)團隊，大家相互協(xié)調，相互合作，才能完成。就像我們的xx一樣，沒(méi)有每一個(gè)xx人強烈的團隊合作精神，是不可能有今天傲人的成績(jì)的。

　　軍訓是苦的，軍訓是累的。雖然我們留下了淚水和汗水，但是我們卻收獲了更多。我們看到了教官堅韌不拔的毅力，學(xué)習了教官們吃苦耐勞的精神。這為我們今后的生活積累了一筆難得的、寶貴的財富，在今后的工作中，我將把嚴格紀律性、堅強的意志力帶到工作中，做一個(gè)合格的工廠(chǎng)員工。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 6

　　幾天的訓練即將結束�；仡欉^(guò)去幾天的學(xué)習收獲，我感觸良多，收獲良多，經(jīng)驗豐富。主要有以下四點(diǎn)：

　　1、正確對待本次培訓活動(dòng)，明確學(xué)習目的非常重要。

　　現代社會(huì )已進(jìn)入法制社會(huì )時(shí)代。作為學(xué)校的校長(cháng)，我們必須依法辦學(xué)，用法律法規指導我們的工作實(shí)踐。本次學(xué)習培訓是國家和省組織的全面系統的培訓，有權威專(zhuān)家指導我們在實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題。并通過(guò)大量案例深入分析全國安全事故的原因及解決辦法。讓學(xué)生真正學(xué)到真正的東西。所以，第一天，我專(zhuān)注于這個(gè)平臺的使用，并向計算機老師尋求幫助。理解后，我立即進(jìn)入角色，通過(guò)聽(tīng)課、做筆記、論壇、發(fā)表文章等在線(xiàn)交流和互動(dòng)，充分感受到在線(xiàn)學(xué)習給我帶來(lái)的樂(lè )趣。記得周六周日兩天，我在家一天都沒(méi)出去。我一直在電腦旁邊學(xué)習和交流。我做了幾個(gè)小時(shí)。晚上，我發(fā)現我患有頸椎病。我妻子給了我一些藥，這是一個(gè)緩解點(diǎn)。在學(xué)校里，我一邊在電腦上學(xué)習，一邊安排工作，盡量命令下屬去做�？梢哉f(shuō)，我最佩服金校長(cháng)。她認真對待一切。雖然這樣的名校和大學(xué)有很多事情要做，但她努力做到最好，他做到了。我真佩服她！

　　二、本次學(xué)習培訓形式新穎開(kāi)放，有利于學(xué)生自主、合作交流學(xué)習。

　　這是我第一次參加遠程教育培訓。

　　首先，我發(fā)現利用網(wǎng)絡(luò )學(xué)習，學(xué)生可以隨時(shí)在單位和家中學(xué)習和訓練。本次培訓最明顯的是網(wǎng)上集中學(xué)習與自學(xué)相結合，以自學(xué)為主。讓學(xué)生根據自己的需要專(zhuān)注于研究。以我為例，我對校園傷害事故的處理比較迷茫，也很感興趣。我反復聽(tīng)了張文教授的講座，深刻理解了傷害處理的原則和方法，從中我提出了一個(gè)新的話(huà)題，即學(xué)校沒(méi)有很好的法律法規來(lái)處理學(xué)生傷害事故。如何確定學(xué)校的責任和賠償金額？有時(shí)與父母發(fā)生爭執，無(wú)能為力。

　　其次，通過(guò)網(wǎng)絡(luò )學(xué)習管理平臺，可以有效控制學(xué)生必須遵守學(xué)習時(shí)間，完成規定的學(xué)時(shí)，有時(shí)看起來(lái)比現在的面對面培訓管理效果更好。此外，平臺軟件的設計也非常先進(jìn)、科學(xué)。通過(guò)學(xué)習公告、個(gè)人主頁(yè)、班主葉作業(yè)、在線(xiàn)課堂、評論、發(fā)表文章、論壇等學(xué)習形式，方便學(xué)生學(xué)習交流，也促進(jìn)學(xué)生學(xué)習與使用的結合，有自己的學(xué)習感受和工作經(jīng)驗，別人對你的文章或帖子有不同的看法，我們可以互相交流，互相提高。這是這次學(xué)習最大的亮點(diǎn)。

　　安全培訓內容豐富，系統介紹了國家安全生產(chǎn)法和先進(jìn)的安全管理理念，列舉了大量國內外安全案例。作為一名安全員，他受過(guò)很多教育，感觸很深。對自己的職責有更深的理解和感悟。 通過(guò)羅云教授的安全知識培訓，我們對安全生產(chǎn)有了更深的了解：為加強安全生產(chǎn)監督管理，防止和降低安全生產(chǎn)

　　員工要求：開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓，嚴格執行四級安全教育，確保員工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉相關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，掌握崗位安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓合格的.員工，不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術(shù)、新材料或新設備時(shí)，必須了解和掌握其安全技術(shù)特點(diǎn)，采取有效的安全防護措施，對員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育和培訓。本單位特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定經(jīng)過(guò)專(zhuān)項安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)資格證書(shū)后方可上崗。新建、改建、擴建工程的安全設施，必須與主體工程同時(shí)設計、施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。要求員工嚴格執行本單位的安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程；并如實(shí)告知員工作業(yè)場(chǎng)所和崗位的危險因素、預防措施和事故應急措施。

　　根據車(chē)間生產(chǎn)特點(diǎn)，定期檢查安全生產(chǎn)現場(chǎng)，現場(chǎng)日常工作，立即處理檢查中發(fā)現的安全風(fēng)險；不能處理的，應及時(shí)向單位有關(guān)負責人報告。檢查處理情況應當記錄在案。通過(guò)安全培訓教育，運用心理學(xué)，使員工提高安全技能、安全意識，消除僥幸心理，杜絕違法行為。 新的安全管理理念：羅云教授介紹了一些新的安全管理理念，從歷史的角度闡述了安全哲學(xué)的概念；系統安全；本質(zhì)安全；安全系統理論；控制理論；信息理論；行為科學(xué)原理；激勵理論；事故系統要素；影響人類(lèi)安全行為的因素；人類(lèi)安全質(zhì)量分析；事故心理學(xué)；事故損失分析；現代安全管理技術(shù)；安全管理的科學(xué)手段；安全評價(jià)等方面。答案補充

　　這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺(jué)。作為一名安全員，我應該迅速提高我的安全技能，并在實(shí)際工作中靈活運用這些新的管理技術(shù)和方法。堅持以人為本，加強管理，盡可能提高本質(zhì)安全，提高全體員工的安全意識，規范人員的不安全行為，消除各種習慣性違規行為，消除安全風(fēng)險，盡最大努力為員工提供良好、文明、安全的生產(chǎn)環(huán)境。做好單位安全生產(chǎn)安全工作。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 7

　　通過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習，思索了一些問(wèn)題，現結合工作實(shí)際，就如何學(xué)習貫徹十八大精神，談?wù)勛约旱南嘧R和體會(huì )。

　　一、勤于學(xué)習。

　　應時(shí)刻不忘學(xué)習，正所謂學(xué)海無(wú)涯，書(shū)中自有顏如玉，書(shū)中自有黃金屋。首先要樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，活到老學(xué)到老，利用休息時(shí)間、利用工作之余，切實(shí)做到工作學(xué)習兩不誤；其次要會(huì )學(xué)習，要有方法，學(xué)習要有針對性，更要有時(shí)效性，切實(shí)做到學(xué)以致用；最終要堅持學(xué)，持之以恒，不急躁，在學(xué)習中努力增長(cháng)自己的才華。

　　要深化系統地學(xué)習毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路途方針政策，時(shí)時(shí)關(guān)注國家新的政策方針，刻苦鉆研自己的業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)，以及科技、管理、哲學(xué)、歷史等各方面的學(xué)問(wèn)，全面提高自身素養，以豐富的理論學(xué)問(wèn)武裝頭腦。在學(xué)習中要向領(lǐng)導學(xué)，還要虛心向身邊的同志、群眾學(xué)習，在實(shí)踐中學(xué)習。

　　通過(guò)不斷的學(xué)習，深刻思想，更新社區工作觀(guān)念，駕馭為民效勞技巧，從而創(chuàng )新工作思路，以更好地滿(mǎn)意群眾需求，適應新時(shí)期社區工作的須要。

　　二、擅長(cháng)思索。

　　學(xué)而不思那么罔，一個(gè)人僅僅學(xué)習而不思索，那將等于什么也沒(méi)有學(xué)到。

　　思索是一種實(shí)力，要依據駕馭的第一手資料，運用自己所學(xué)的學(xué)問(wèn)，遵照正確的方法進(jìn)展加工，去粗取精，轉化為自己的東西。在工作中不會(huì )一帆風(fēng)順，難免會(huì )遇到困難與挫折，這時(shí)要正確認清形勢，把握好大局，妥當處理好沖突。在工作中面對效勞對象時(shí)，必須要留意溝通方式和方法，不能一成不變，要開(kāi)動(dòng)腦筋，想他們所想。要充分運用所學(xué)的.學(xué)問(wèn)和工作經(jīng)歷，依據崗位工作職責，踴躍思索如何翻開(kāi)工作局面，如何為民辦好事辦實(shí)事。

　　三、勇于實(shí)踐。

　　就是要堅固樹(shù)立重在行動(dòng)，貴在落實(shí)的理念，要將學(xué)習與行動(dòng)結合起來(lái)，目的是要促進(jìn)和諧社區的開(kāi)展。只要我們勤學(xué)習、善思索、勇實(shí)踐、敢轉變，徹底解放思想、更新觀(guān)念，將所學(xué)所思在實(shí)踐中運用、在實(shí)踐中檢驗、在實(shí)踐中升華，從自身做起，謹慎履行職責，努力做好效勞，我們工廠(chǎng)社區的面貌必須能夠越來(lái)越好，我們的社會(huì )必須會(huì )更穩定、更和諧。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 8

　　在公司的統一安排下，我們有幸來(lái)到廠(chǎng)家進(jìn)行熟悉實(shí)習。這次實(shí)習非常匆忙，時(shí)間比較緊張，也正是這樣才讓我們在較短的時(shí)間內接觸了先對豐富的內容。此次培訓我們不能到全部的廠(chǎng)家學(xué)習，但也走訪(fǎng)參觀(guān)了廣州擎天實(shí)業(yè)有限公司、深圳奧特迅電力設備股份有限公司、福建南電股份有限公司、南京南瑞集團公司、國電南京自動(dòng)化股份有限公司。

　　第一站我們到達的是廣州擎天實(shí)業(yè)有限公司進(jìn)行勵磁系統及其附屬設備的學(xué)習。由于節前廠(chǎng)家休息，所以培訓只能安排在室內進(jìn)行。廠(chǎng)家細心地為我們預備了學(xué)習資料，對于資料上的一些重點(diǎn)內容培訓老師給予了講解。

　　第二站到達的是深圳奧特迅電力設備股份有限公司，學(xué)習內容是直流系統及其附屬設備。在參觀(guān)學(xué)習是，我們看到了他們自主研發(fā)的微機監控裝置、微機絕緣監測裝置等很多類(lèi)電力要求的核心部件。

　　這讓我不禁感嘆科技的進(jìn)步，時(shí)代的進(jìn)展。也讓我對我們的設備有了很大的信心。

　　第三站來(lái)到了福建南電股份有限公司學(xué)習水輪發(fā)電機組及其附屬設備。在進(jìn)工廠(chǎng)參觀(guān)學(xué)習之前，培訓老師特意安排我們進(jìn)行安全教育，囑咐安全事項及需要注重的項目。然后通過(guò)老師總體介紹，粗劣的了解了該廠(chǎng)的產(chǎn)品類(lèi)型和工廠(chǎng)概況，這是我第一次下的真正的工廠(chǎng)，讓我了解到了工廠(chǎng)的生產(chǎn)具體流程。

　　最后一站到達的`是南京，在南京要到兩家公司學(xué)習，先到南京南瑞集團公司學(xué)習水輪機調速系統。之后到國電南京自動(dòng)化股份有限公司參觀(guān)學(xué)習，學(xué)習內容包括繼電保護，輔機及計算機監控系統的學(xué)習。通過(guò)老師的講解，自己參觀(guān)，再結合以前學(xué)到的理論知識的，有些內容才真正的達到了把握的水平。以前，有些知識所以然能在短時(shí)間內把握運用，但有一些知識則不能把握，也不便記憶，更談不上把握運用了，因此，學(xué)到的內容雖多、廣、博，但是我們學(xué)習到的只是其一部份，或者是一些皮毛的東西，要想真正的把握所有的理論知識，只有通過(guò)實(shí)際的學(xué)習和參觀(guān)，才能達到這個(gè)目的。

　　通過(guò)此次的培訓，雖然時(shí)間有限，但是還是一定程度的達到了本次培訓的目的，也使培訓更加的有意義。十天的時(shí)間雖然短暫，但這幾天我們學(xué)到了很多課本上學(xué)不到的知識。在實(shí)踐中，我們的熟悉能力得到了提高，通過(guò)參觀(guān)學(xué)習，我們豐富了視野，也進(jìn)一步提高了自己的觀(guān)察能力及思考能力，為我們今后的學(xué)習和生活到來(lái)了很大的幫忙。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 9

　　20xx年第xx季度，我廠(chǎng)始終把安全培訓工作擺在企業(yè)發(fā)展建設的重要位置，認真貫徹“安全第一、預防為主、全員參與、綜合治理、科學(xué)管理、持續發(fā)展”的方針，落實(shí)“管理、裝備、培訓”并重原則，堅持“以人為本、注意實(shí)效”，緊密結合本廠(chǎng)安全生產(chǎn)實(shí)際，嚴格對員工進(jìn)行培新教育，是員工的安全意識和業(yè)務(wù)能力有了較大提高，為本廠(chǎng)實(shí)現安全發(fā)展提供了有力保障，現將我廠(chǎng)上半年安全培訓效果評價(jià)如下：

　　一、員工崗前培訓

　　我廠(chǎng)對新員工進(jìn)行三級教育，并進(jìn)行考核，合格后方進(jìn)入崗位；并且通過(guò)深入淺出的教學(xué)，提高了員工的學(xué)習興趣，加深了他們的印象，提高了員工的技術(shù)水平。鑒于部分員工安全意識淡薄，我廠(chǎng)還安排了安全及事故案例，通過(guò)學(xué)習和案例分析使每一位員工都能掌握基本的安全知識，加強了自我防護意識和安全理念。

　　二、安全技能培訓

　　為提高員工的操作技能和理論知識，對新老員工有計劃的進(jìn)行技能培訓，提高員工的操作技能。

　　三、培訓全面

　　培訓計劃全面地考慮了員工學(xué)習的'內容，針對員工的生產(chǎn)作業(yè)情況合理的安排培訓時(shí)間。此次培訓總人數為351人，實(shí)際培訓人數345人，其中5人辭職，1人產(chǎn)假，培訓合格率為98.3%。效果評價(jià)中存在的問(wèn)題：

　　1、我廠(chǎng)培訓還處在探索階段，培訓有待完善和補充。

　　2、加強培訓管理，把培訓質(zhì)量納入薪酬考核之內。

　　3、采取多樣性、靈活性的評估方式，注重員工培訓后跟蹤評估的效果。

　　4、培養廣大實(shí)際操作能力，盡量安排到現場(chǎng)進(jìn)行培訓學(xué)習。整改措施：

　　在今后的員工培訓中，不斷探索有效的培訓模式，改變培訓方式方法，不定時(shí)抽查員工對培訓的掌握程度，利用現有資源加強員工技能培訓，提高員工操作技能和安全意識。

　　工廠(chǎng)員工入職培訓總結 10

　　時(shí)光飛逝，在保定培訓的一周已經(jīng)結束，在這一周的時(shí)間里，我的生活緊張而充實(shí)。初到保定的工廠(chǎng)，一切都是那么新鮮，我看到了從未見(jiàn)過(guò)的機器，學(xué)到了許多新的專(zhuān)業(yè)知識，并從中體驗到了基層實(shí)踐的苦與樂(lè )。在工廠(chǎng)領(lǐng)導、師傅和同事們的細心關(guān)懷和指導下，通過(guò)自身的不懈努力，我在各方面均取得了一定的進(jìn)步。

　　在培訓期間，我不但虛心向師傅請教專(zhuān)業(yè)知識，增強對生產(chǎn)實(shí)踐知識的學(xué)習，還努力學(xué)習師傅仔細謹慎的工作態(tài)度。在一點(diǎn)一滴的工作細節中體現出來(lái)的，是師傅們忠于職守、兢兢業(yè)業(yè)、不怕困難的工作作風(fēng)，這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴都需要我不斷的學(xué)習。我在工作學(xué)習中的收獲主要有：

　　1、對工作恪盡職守、老實(shí)守信、提高責任意識。

　　在工作中，每一個(gè)環(huán)節的操作都需要一步一步嚴格按照程序進(jìn)行，一絲不茍，按章辦事。因為每一個(gè)小細節都關(guān)系著(zhù)一個(gè)工廠(chǎng)的生產(chǎn)的正常運行，不能有半點(diǎn)兒戲。責任就是每個(gè)人做好自己職責范圍內的每一件小事。責任是對自己做人做事的一種原則，是發(fā)自?xún)刃牡囊环N要求，是做不好一件事決不罷休的精神，是一種敢于承擔的氣概。事實(shí)證明，有無(wú)責任心，兩者相差萬(wàn)里，它是一種精神，是一種作風(fēng)，一種擔當，一種約束，一種動(dòng)力，也是一種魅力。

　　責任心對技術(shù)含量、安全生產(chǎn)要求高的電力系統員工至關(guān)重要。責任心強的員工能腳踏實(shí)地，細微觀(guān)察每一個(gè)問(wèn)題，并善于思考問(wèn)題，能夠及時(shí)發(fā)現工作中存在的事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，避開(kāi)事故發(fā)生；責任心不夠強的員工，觀(guān)察問(wèn)題粗心，并不善于思考所觀(guān)察到的問(wèn)題，任其進(jìn)展最終導致事故的發(fā)生。一名優(yōu)秀的員工應具備高度責任感，以企業(yè)興衰為己任，這樣才能使事故發(fā)生的機率降到最低。

　　工作責任心體現在工作的每一個(gè)細節中，體現在日常小事中。每個(gè)人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但絕不能因此就敷衍應付，而要養成專(zhuān)心做事的習慣。每一個(gè)過(guò)程都成就了另一個(gè)過(guò)程，只有環(huán)環(huán)相扣整體才會(huì )和諧完善。因此，要仔細對待每一件事，對每一件事負責任，做每件事都細心一點(diǎn)，仔細一點(diǎn)，做好一點(diǎn)。

　　2、要培育優(yōu)秀的表達能力、溝通能力和團隊精神。

　　對于一個(gè)集體、一個(gè)公司，甚至是一個(gè)國家，團隊精神都是十分要害的。今日，當我們的公司正在走上高速進(jìn)展的道路時(shí)，生活在這樣的群體之中，做出更好的表現，取得更大的收獲，是尤為重要的。在公司這個(gè)大家庭、大集體中，我深深的感受到了團結就是力量的真諦。我會(huì )盡快融入這個(gè)大家庭，不斷加強自己的團隊合作精神，團隊不是一個(gè)人的事情，在一個(gè)團隊中，每個(gè)人都必須全力以赴，發(fā)揮出自己的最大潛能，并且忠誠于企業(yè)，只有這樣，才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來(lái)的喜悅。

　　3、要化被動(dòng)為主動(dòng)，為自己設定合適的目標。

　　不再只是被動(dòng)地等待別人告訴我應該做什么，而是應該主動(dòng)去了解自己要做什么，做出合理的未來(lái)規劃，然后全力以赴的去實(shí)現目標。放眼當今世界，那些已經(jīng)取得卓越成績(jì)的成功人士，有幾人是唯唯諾諾、不主動(dòng)主動(dòng)的人？因此，要全身心投入自己的工作和事業(yè)，主動(dòng)主動(dòng)的完成領(lǐng)導分配的工作，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養。態(tài)度決定一切，態(tài)度至關(guān)重要。在訂立目標方面，應當放開(kāi)思維，站在一個(gè)更高的起點(diǎn)，給自己設定一個(gè)更具挑戰性的標準，有明確的努力方向和廣闊的前景，不做“井底之蛙”。只有站得更高，才能看得更遠。

　　4、學(xué)技術(shù)，更要學(xué)做人，要有進(jìn)取之心。

　　在培訓期間，我碰到了幾位非常值得我尊敬的.良師，令我感慨最深的是師傅們不僅毫無(wú)保留的傳授我們專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識，更教育我們如何做人，如何搞好人際關(guān)系。這些知識恐怕是在書(shū)本上學(xué)不到的，確實(shí)使我們受益匪淺。師傅們除了在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面上毫無(wú)保留的教導，在生活上無(wú)微不至地關(guān)懷之外，還在其他許多方面給我指點(diǎn)，包括為人處世，看問(wèn)題的眼光，分析問(wèn)題的角度，思考問(wèn)題的方法等等。例如，要虛心聽(tīng)取他人的批評和意見(jiàn)，虛心接受別人的批評，并從中汲取教訓，總結經(jīng)驗，爭取更大的進(jìn)步。師傅們的諄諄教誨使我更快成長(cháng)，更加適應新工作、新環(huán)境。

　　5、要對工作滿(mǎn)懷熱愛(ài)之情。

　　所謂做一行，愛(ài)一行，愛(ài)一行，精一行。只有對所做的工作真心喜歡，才能有效的調動(dòng)工作學(xué)習的主動(dòng)性，假如連起碼的喜愛(ài)都沒(méi)有，又怎么做好自己的工作呢？看到工廠(chǎng)里師傅們投入工作的激情，使我深受感染，我同樣懷著(zhù)一顆熱愛(ài)的心投入到工作中去。我希望能夠對自己選擇所從事的工作布滿(mǎn)激情和想象力，對前進(jìn)途中可能出現的各種艱難險阻無(wú)所畏懼。

　　實(shí)習的含義就是從實(shí)踐中學(xué)習，學(xué)習的過(guò)程并不僅僅是舒舒適服的坐在教室里聽(tīng)課，還要走出教室，走向基層，只有如此，才能學(xué)到書(shū)本中沒(méi)有的更加珍貴的知識。為時(shí)一周的保定培訓圓滿(mǎn)結束，但我心里明白，對知識的追求和積累還遠沒(méi)有到達終點(diǎn)。在今后的工作中，我還會(huì )碰到各種各樣的困難，但是我堅信，只要專(zhuān)心學(xué)習，勇敢嘗試，一定會(huì )有更大的收獲和成績(jì)。我將繼續發(fā)揚永無(wú)止境、制造一流的企業(yè)精神，樹(shù)立了嚴格、高效、正義、和諧的企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)，恪守誠信盡責、忠誠敬業(yè)的職業(yè)道德，爭取早日成為一名優(yōu)秀的國電科環(huán)人。

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