入職意向書(shū)范本

　　在學(xué)習、工作生活中，我們用到意向書(shū)的地方越來(lái)越多，一般的合作意向書(shū)內容中都含有導致其喪失約束力的條款，寫(xiě)意向書(shū)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的入職意向書(shū)范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　1.員工入職協(xié)議等同合同嗎

　　入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應當按照《勞動(dòng)合同法》規定建立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 入職登記要詳細。根據《勞動(dòng)合同法》第八條的規定：“用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明”。

　　可見(jiàn)，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者沒(méi)有向用人單位主動(dòng)告知的義務(wù)，單位要預防欺詐，必須主動(dòng)向員工了解情況。那么，最便捷的方式，通常是合理設計入職登記表，將用人單位想要了解的內容全部囊括其中。

　　《北京市勞動(dòng)合同規定》將如實(shí)告知的內容進(jìn)行了細化的規定，勞動(dòng)者如實(shí)告知的內容是“與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況”，主要是指勞動(dòng)者的姓名、年齡、有效身份證件號碼、家庭住址、健康狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作現狀等情況；另外，用人單位可結合自身需求，將與勞動(dòng)合同直接的基本情況更具體化。

　　2.入職協(xié)議和勞動(dòng)合同有什么區別

　　勞動(dòng)合同法之所以對勞動(dòng)合同的形式和內容進(jìn)行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

　　所以，對于那些內容單一的入職協(xié)議之類(lèi)的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應當具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。但是經(jīng)過(guò)雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動(dòng)關(guān)系的證據使用。

　　入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應當按照《勞動(dòng)合同法》規定建立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　3.單位沒(méi)有正試合同違反勞動(dòng)法第幾條工作五年入職意向書(shū)

【入職意向書(shū)】相關(guān)文章：

【經(jīng)典】入職培訓通知09-06

新人入職寄語(yǔ)07-26

入職通知offer02-21

職場(chǎng)入職必備08-29

入職培訓方案03-20

前臺入職培訓02-02

公司入職培訓03-21

入職培訓通知08-24

入職培訓報告05-16

(經(jīng)典)入職培訓報告05-16