勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)格式
協(xié)議書(shū)是契約文書(shū)的一種。是當事人雙方(或多方)為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關(guān)系，實(shí)現一定的共同利益、愿望，經(jīng)過(guò)協(xié)商而達成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。下面是由應屆畢業(yè)生網(wǎng)PQ小編推薦的勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)參考范文，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)參考范文
甲方(用人單位)：__________________。
乙方(勞動(dòng)者)：______________，身份證號碼：__________________。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無(wú)固定期限】的勞動(dòng)合同，現乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項達成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)終止。
二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用。
三、甲方為乙方繳納社會(huì )保險費至____年__月__日止。
四、甲、乙雙方在此確認：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應享有的社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。
五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關(guān)部門(mén)(原所在部門(mén)、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(見(jiàn)《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負責辦理的對外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應負責將往來(lái)賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門(mén)。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責賠償。
六、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金 元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應遵守原協(xié)議的約定。
七、乙方辦理完各項交接之后5日內，甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團關(guān)系、計劃生育的證明。乙方應于勞動(dòng)合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會(huì )保險、黨團關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉移手續，逾期不辦責任自負。
八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。
九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份，養老保險、失業(yè)保險處各一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同終止協(xié)議書(shū)注意事項
一、合法終止的后果
(一)關(guān)于勞動(dòng)合同因期滿(mǎn)而終止時(shí)的經(jīng)濟補償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定：除用人單位維持或者提髙勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因期限屆滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
這里要注意兩點(diǎn)：
1、勞動(dòng)合同的.類(lèi)型。這里僅指固定期限勞動(dòng)合同，未包括以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同;
2、終止流程的再造即強化終止流程中的證據保留，確保做到所謂“用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂”有據可查。
(二)勞動(dòng)合同因用人單位主體資格消亡而終止時(shí)的經(jīng)濟補償
《勞動(dòng)合同法》第四十六條同時(shí)規定：用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。
二、違法終止的后果
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”
根據以上規定，用人單位違法終止勞動(dòng)合同的后果有兩種：
1、繼續履行勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者要求繼續履行的，終止行為撤銷(xiāo)，恢復勞動(dòng)關(guān)系，補發(fā)違法終止期間的工資，補繳違法終止期間的社保等，并繼續履行勞動(dòng)合同。
2、支付二倍經(jīng)濟補償金
勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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