2016應屆生三方就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)是指一定年齡階段內的人們所從事的，為獲取報酬或經(jīng)營(yíng)收入所進(jìn)行的活動(dòng)。以下是由yjbys小編為為大家推薦的應屆生三方就業(yè)協(xié)議書(shū)，希望大家能夠喜歡。
2016應屆生三方就業(yè)協(xié)議書(shū)(1)
甲方_______________________________
乙方_________________學(xué)校/系
丙方_________學(xué)校/系實(shí)習學(xué)生
為保證學(xué)生在“_________”實(shí)踐教學(xué)實(shí)習過(guò)程中學(xué)到與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的實(shí)踐工作經(jīng)驗提高專(zhuān)業(yè)知識水平和基本技術(shù)技能現就本次實(shí)習有關(guān)事宜實(shí)習單位、院方、實(shí)習學(xué)生三方達成如下協(xié)議
一、實(shí)習單位甲方責任義務(wù)安排人員指導學(xué)生熟悉與掌握經(jīng)營(yíng)管理方面的知識和具體程序等實(shí)踐技能解答學(xué)生提出的問(wèn)題對學(xué)生進(jìn)行安全知識教育考核學(xué)生出勤檢查實(shí)習日記并在實(shí)習結束時(shí)對學(xué)生作出實(shí)習鑒定。
二、院方乙方責任義務(wù)對學(xué)生進(jìn)行實(shí)習安全教育以免出現意外事故布置實(shí)習任務(wù)定期到實(shí)習地點(diǎn)對學(xué)生進(jìn)行指導及時(shí)與實(shí)習單位溝通有關(guān)學(xué)生的實(shí)習情況協(xié)調解決實(shí)習過(guò)程中的實(shí)際問(wèn)題。
三、學(xué)生丙方責任義務(wù)按實(shí)習任務(wù)書(shū)和指導書(shū)的要求完成相應的實(shí)習任務(wù)遵守實(shí)習地點(diǎn)或現場(chǎng)的一切規定服從實(shí)習所在單位及其指派的指導教師的領(lǐng)導安排作息時(shí)間與實(shí)習單位或實(shí)習現場(chǎng)工作人員作息時(shí)間一致交通問(wèn)題自行解決。如學(xué)生無(wú)視有關(guān)規定和安全操作規范發(fā)生意外事故后果由學(xué)生自負。
四、實(shí)習時(shí)間年月日至年月日。
甲方實(shí)習單位蓋章
年月日
簽訂地點(diǎn)
乙方院方蓋章
年月日
簽訂地點(diǎn)
丙方學(xué)生簽字
年月日
簽訂地點(diǎn)
2016應屆生三方就業(yè)協(xié)議書(shū)(2)
甲方用人單位：法人代表：
單位性質(zhì)：(1.黨政機關(guān)2.科研設計單位3.學(xué)校4.醫療衛生5.金融單位6.國有企業(yè)7.三資企業(yè)8.部隊9.其它)
注冊地址：省(自治區、直轄市)市(州)縣(區)
人事部門(mén)聯(lián)系人：聯(lián)系電話(huà)：郵編：
單位詳細地址：
乙方畢業(yè)生姓名：性別：政治面貌：
身份證號：畢業(yè)學(xué)校：
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：學(xué)歷：
個(gè)人聯(lián)系電話(huà)：家庭聯(lián)系電話(huà)：
家庭通訊地址：郵編：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意接受乙方到本單位工作，乙方愿意到甲方任職，為確保雙方的權利和義務(wù)，甲、乙雙方自愿簽訂本協(xié)議。
1.本合同為靈活用工合同，用工時(shí)間一般不少于半年。自年月日生效，于年月日終止。
2.甲方應向乙方提供必要的工作條件，報酬以雙方協(xié)商的標準由甲方以現金方式支付給乙方。
3.試用期間甲乙雙方根據試用情況決定是否簽訂”高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)”和正式勞動(dòng)合同。
4.乙方在試用期間，遵守國家法紀規和甲方的規章制度，維護甲方利益，保守甲方商業(yè)秘密，忠于職守，勤奮工作，按時(shí)完成甲方交給的正當工作任務(wù)。
5.在試用期間，由于任何一方的欺詐行為導致另一方利益受損，可立即終止試用合同，報酬支付到合同解除日。
6.試用期間，乙方因考研、升學(xué)、參軍、志愿服務(wù)西部、錄取公務(wù)員，甲方允許終止合同。
7.此合同一式三份，甲、乙雙方、學(xué)校各存一份，簽字蓋章有效。
甲方(簽字蓋章)乙方(簽字)
簽訂日期年月日日簽訂日期年月日
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1、“三方協(xié)議”中的“違約金”約定
在就業(yè)協(xié)議中，違約責任通過(guò)違約金條款來(lái)約定是否合法呢?錢(qián)明輝律師表示，勞動(dòng)合同是有名合同，受勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律約束。根據《勞動(dòng)合同法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》 等的規定，勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)，其他約定均屬無(wú)效約定。而根據前述，就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同，所以不適用此規定，而既然“三方協(xié)議”是民事合同，那就適用《合同法》規定，在就業(yè)協(xié)議中的違約金條款是有效的。至于違約金的上限，各個(gè)地方有不同的規定，大學(xué)生與用人單位還可以互相約定違約金，從而平等維護各方的權益。
2、“三方協(xié)議”和勞動(dòng)合同的轉化
尚未畢業(yè)的大學(xué)生不符合勞動(dòng)合同主體要求，只能通過(guò)簽訂就業(yè)協(xié)議來(lái)確定工作意向�！秳趧�(dòng)法》規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。”在學(xué)生符合勞動(dòng)者主體身份后，雙方應按有關(guān)法律法規規定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續。勞動(dòng)合同訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。當然，也不是說(shuō)原來(lái)的協(xié)議條款都無(wú)效了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資等符合勞動(dòng)法的內容，應當作為簽訂勞動(dòng)合同的依據。就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的轉化中要注意的是是合同糾紛的解決方式是不同的。如因畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動(dòng)爭議仲裁。如因勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛，則應當按照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，任何一方均可向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟，仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
3、“三方協(xié)議”中學(xué)校方一般不享受權利、不承擔義務(wù)
勞動(dòng)合同的雙方主體身份信息、合同期限、工作內容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假以及勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害的防護……以上八個(gè)條款是勞動(dòng)合同的必備條款，那么在就業(yè)協(xié)議中，由于就業(yè)協(xié)議對于勞動(dòng)合同的指向性，一般也會(huì )涉及以上條款。
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