員工拓展訓練心得體會(huì )500字（精選11篇）

　　員工拓展訓練從這次訓練中我體會(huì )到了團隊的l力量，一個(gè)人的力量再大也是有限的，需要團隊大家一起來(lái)努力，這樣的力量是無(wú)限的。下面是小編為你整理的關(guān)于員工拓展訓練心得體會(huì )500字，歡迎借鑒!

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇1

　　期盼已久的新員工培訓以一場(chǎng)意義深刻的拓展訓練拉開(kāi)了帷幕。一個(gè)個(gè)意義深刻的項目，一支支意志堅韌的隊伍，在充實(shí)的一天里，我們每個(gè)人都留下了值得一生品味的美好回憶。

　　本次拓展的每個(gè)項目都在從不同層面

　　提示著(zhù)我們發(fā)揮團隊力量的重要性。在訓練中大家被分成了四個(gè)大隊分別計算總成績(jì)，所以，我們每一個(gè)人都必須放下自己的個(gè)性與喜好，以團隊的利益作為最大的利益，在盡全力做好自己任務(wù)的同時(shí)，更要注意整個(gè)團隊的協(xié)調與配合，只有這樣，才能贏(yíng)得勝利。競技中是這樣的，在以后的工作中更應如此。

　　信任背摔——敢于信任是勇氣，值得信任是能力

　　顫抖地爬上高臺，不情愿地伸出雙手讓教練綁好，忐忑地望向臺子下面隊友們用手臂搭成的筆挺的“床”，每個(gè)人似乎都在向那個(gè)膽小的自己宣戰。然而，前期的各種惴惴不安，都在向后一倒的剎那豁然釋放。完成挑戰的伙伴們無(wú)不深刻地感嘆：只要信任下面負責接應的隊友，就真的沒(méi)那么可怕。而且，我們的隊友，絕對值得信任!

　　其實(shí)，每一輪的背摔，都是對整個(gè)團隊的考驗，大家都在擔心摔倒或者有其他的什么意外，那將是對團隊協(xié)作能力的直接否定，因此，每一個(gè)隊員都必須堅守自己的崗位，恪守自己的職責，站在臺上的隊員要自我鼓勵，培養自己信任他人的能力，臺下的隊員更要扛起肩上的重擔，將手臂繃直，有力地接應背摔的伙伴，既要保證隊友安全，更要努力獲得他人信任，對得起這份信任，給其充足的信心。因此，信任別人和令別人信任，都是一種十分重要的能力。

　　網(wǎng)中情緣——頭腦與力量并用，艱辛與喜悅共存

　　如何制定切實(shí)可行的計劃并力求將其實(shí)現是我們在工作中必須面對的重要問(wèn)題，在網(wǎng)中情緣這個(gè)拓展項目中我們體會(huì )得尤其深刻。面對為數不多且不可重復使用的網(wǎng)格，如何在限定時(shí)間內保證每個(gè)隊員不接觸網(wǎng)絲順利通過(guò)，合理的計劃安排是完成這個(gè)項目的必要前提。在行動(dòng)前，隊員們一起開(kāi)動(dòng)腦筋，發(fā)散思維，取長(cháng)補短，補充完善，針對誰(shuí)先過(guò)，誰(shuí)后過(guò)，哪個(gè)隊友最后過(guò)，如何分工合作等問(wèn)題一一展開(kāi)討論，最終確定一個(gè)整體的構思。有了思路，還要靠團隊成員的統一協(xié)作，否則就會(huì )成為理論的巨人，行動(dòng)的矮子。在整個(gè)過(guò)程中，所有成員任勞任怨，將隊友們一個(gè)個(gè)從網(wǎng)格的一側平抬至另一側：力氣大的男生主動(dòng)承擔了抬人的體力活兒，力氣小的隊友則負責觀(guān)察網(wǎng)絲與人的距離，避免“觸電”，站好“指揮崗”。雖然勞累，但當最后一名隊友也成功“轉移”至“電網(wǎng)”另一側時(shí)，整個(gè)團隊立刻沸騰了起來(lái)!

　　頭腦與力量并用，才會(huì )避免蠻干，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，起到事半功倍的效果;反之，很有可能做無(wú)用工，事倍功半。我們在工作中也是如此，行動(dòng)之前必須先制定計劃，以避免工作的隨意性，影響工作的效率。在團隊中明確分工，各司其責，才會(huì )產(chǎn)生一加一大于二的團隊凝聚力。與隊友們共同分擔，艱辛就變成了1/n，但喜悅卻增至n倍。

　　通過(guò)此次訓練,我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點(diǎn)上,那勝利的喜悅是無(wú)數次的跌倒與反省凝聚而成的。對自己的信心、對隊友的信任以及在困難面前勇于突破自己的信念，無(wú)不是獲取成功喜悅的基石。同時(shí)，拓展訓練更是一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴，有了強大的心理承受力，還要有彰顯智慧的創(chuàng )造力，不斷開(kāi)拓自己的思維，接受隊友的啟迪，讓智慧的頭腦支配強大的心理與身體，我們的團隊才能在千百萬(wàn)次的錘煉中變得堅不可摧，我們每一個(gè)個(gè)體也才能在數不清的苦樂(lè )交織中得到成長(cháng)。

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇2

　　火熱的六月，處處太陽(yáng)高照，生機勃勃。公司為了使我們生產(chǎn)準備部更團結、更堅強、更具有競爭力，能夠更好地適應將來(lái)運行工作的需要，特地組織了五龍巔峰團隊拓展訓練。通過(guò)此次訓練，我們每一個(gè)人都深深感受到了公司的良苦用心，深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點(diǎn)上，那勝利的喜悅是無(wú)數次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強度的訓練中，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個(gè)團隊是要經(jīng)過(guò)千百次的錘煉才會(huì )變的堅不可催。

　　雖然只有短短的一天時(shí)間，拓展訓練所給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富，無(wú)論我們身處何種崗位、只要用心體會(huì )就能得到十分有益的人生感悟。從有軌列車(chē)、高空跨越、信任背摔、翻越畢業(yè)墻的活動(dòng)中，我們看出，有了競爭機制(比賽、獎懲)，為了完成任務(wù)、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊。但并不是有了團隊就萬(wàn)事無(wú)憂(yōu)了，一個(gè)有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領(lǐng)導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務(wù)就能夠完成得又快又好。以便達到勝利的彼岸。一天下來(lái)，收獲豐富，頗有感想，我總結了六個(gè)字，那就是紀律、信心和團結，哪個(gè)團隊只要做到這六個(gè)字，那這個(gè)團隊就是一個(gè)成功的團隊，一個(gè)有競爭力的團隊，一個(gè)戰無(wú)不勝的團隊。

　　紀律是一個(gè)團隊走向成功的保障。沒(méi)有規矩，就不成方圓，對于企業(yè)而言，紀律是最重要的事情，可以說(shuō)沒(méi)有紀律就沒(méi)有品格、沒(méi)有忠誠、沒(méi)有敬業(yè)、沒(méi)有創(chuàng )造力、沒(méi)有效率和合作，沒(méi)有一切。對于我們來(lái)講，是否遵守紀律反映了員工素質(zhì)的高低，高素質(zhì)的員工必然嚴格遵守紀律，這是愛(ài)崗敬業(yè)和無(wú)私奮獻的關(guān)鍵。拿有軌列車(chē)來(lái)說(shuō)吧，如果大家不聽(tīng)從指揮，各彈各的調，那這個(gè)“列車(chē)”是開(kāi)不起來(lái)的，這個(gè)任務(wù)是無(wú)法完成的。常言道，加強紀律性，革命無(wú)不勝，我們要正確認識紀律的重要性，嚴于律己，做有理想、有道德、守紀律的優(yōu)秀員工，讓紀律觀(guān)念深深植根于我們的大腦之中，這將使我們每一個(gè)員工受益。

　　信心是一個(gè)團隊走向成功的前提。美國教育家戴爾·卡奈爾在調查了很多名人的經(jīng)歷后指出：“一個(gè)人事業(yè)上成功的因素，其中學(xué)識和專(zhuān)業(yè)技術(shù)只占15%，而良好的心理素質(zhì)要占85%�！边@一點(diǎn)我們在參加高空跨越這個(gè)項目時(shí)，應該深有感觸。剛開(kāi)始時(shí)，大家看到那個(gè)平臺那么高，還要從中間跨過(guò)去，心里難免會(huì )有一點(diǎn)畏懼。當看到有人順利完成的時(shí)候，心里信心慢慢建立起來(lái)了，覺(jué)得原來(lái)這個(gè)東西這么簡(jiǎn)單啊，再加上別人的鼓勵，等到自己上去的時(shí)候，都全部完成了任務(wù)。同樣，工作當中也需要信心，沒(méi)有信心，任何工作都做不好。所以，我們要自信地對待身邊的一切，以最好的心態(tài)去處理事情和面對困難，始終堅信自信和成功成正比。

　　團結是一個(gè)團隊走向成功的基礎。毛主席曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，勝利靠?jì)蓚�(gè)“結”，一靠團結，二靠總結，可見(jiàn)團結是多么的重要。比如大家在參加信任背摔時(shí)，團結協(xié)作，分工明確，輪流搭橋，大家才敢放心地從下面倒下來(lái)，這個(gè)項目才能順利的完成。同心山成玉，協(xié)力土變金。成功，不僅需要攻堅克難的精神，更需要團結協(xié)作的合力。在一個(gè)缺乏凝聚力的環(huán)境里，個(gè)人再有雄心壯志，再有聰明才智，再有豐富經(jīng)驗，也不可能得到很好的發(fā)揮!只有懂得團結協(xié)作的人，才會(huì )把團結協(xié)作當成自己應盡的責任，才能明白團結協(xié)作對自己、對別人、對整個(gè)單位的意義。

　　希望我們都能用心去體會(huì )拓展的核心精神，不斷提升和強化個(gè)人心理素質(zhì)，更深刻地去體驗個(gè)人與企業(yè)，下級與上級，員工與員工之間唇齒相依的關(guān)系，從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱情和拼搏創(chuàng )新的動(dòng)力，讓我們的團隊更富凝聚力和戰斗力。

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇3

　　2017年xx月13日，作為進(jìn)入公司的一名新員工，我有幸參加了總公司組織的拓展訓練。通過(guò)這次活動(dòng)，我不僅了解了自己，考驗了自己不言放棄的精神及團隊精神，還從各個(gè)活動(dòng)項目中受益匪淺，感想頗多。

　　13日我參加了公司組織的拓展訓練。12號下剛接到通知明天就要去拓展訓練，說(shuō)實(shí)話(huà)我根本就沒(méi)有做好，但是第二天也不得不跟著(zhù)一起去。一路上沒(méi)有發(fā)生什么特別的事，在我懷著(zhù)期待又有點(diǎn)害怕的心情中就到了目的地。下午在總公司有幸聆聽(tīng)了朱總的新員工會(huì )議，其中讓我印象最深刻的就是：你為什么工作，工作是為什么?其實(shí)在我來(lái)公司之前我從沒(méi)有想過(guò)這句話(huà)，大概很大一部分人在聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)先是迷茫，然后會(huì )想我為了掙到錢(qián)買(mǎi)自己喜歡買(mǎi)的東西，讓自己和家人的生活能夠更好一點(diǎn)。其實(shí)我也是這么想的，但是聽(tīng)了朱總一席話(huà)我感覺(jué)工作不光是為了那些，還要有自己的理想和體現自己存在的價(jià)值為自己的理想和價(jià)值奮斗，這樣工作著(zhù)才會(huì )更有意義。

　　會(huì )議結束后我們就就踏上了去---白沙水庫訓練基地的路，在路上教練員給我們介紹了一些注意事項和接下來(lái)兩天要訓練的項目。接下來(lái)就是起代號，每個(gè)人只有一次給自己起代號的機會(huì )如果有一個(gè)人不同意就大家給起，結果每個(gè)人的代號都很特別有搞笑。到了訓練基地發(fā)完衣服分好房間就都休息了。第二天早上六點(diǎn)集合，我們59個(gè)人共分3個(gè)小組，訓練就開(kāi)始了。在這兩天訓練總共有一下幾個(gè)科目：高空斷橋、90秒不NG、瘋狂市場(chǎng)、鼓動(dòng)人心、國家寶藏。其中讓我印象最深刻的就是瘋狂市場(chǎng)，教練把三個(gè)隊又分成6個(gè)小隊每隊3次機會(huì )每次90秒時(shí)間去十米外的正方形圈里把30張卡片從1---30拼起來(lái)，最后用時(shí)最短的獲勝。我就感覺(jué)這個(gè)太簡(jiǎn)單了吧，就跟隊友商量著(zhù)第一個(gè)先去也許能第一個(gè)完成也說(shuō)不定，結果我們隊上去全都傻眼了卡片根本就不是阿拉伯數字，有的是諧音、有的是圖片總之什么都有最后總能把它們排列。但是我們后悔等會(huì )兒在上也晚了，已經(jīng)開(kāi)始計時(shí)了，只能硬著(zhù)頭皮上了，大家你說(shuō)這張我說(shuō)那張，中間還因為犯規扣了10秒，結果時(shí)間過(guò)了我們只排了7張卡片就下來(lái)了。下來(lái)之后我們一群人就開(kāi)始商量，每個(gè)人都很配合一起討論把確定的卡片都記在了一個(gè)本子上面，然后又看了別的小隊的配合與合作。但是第二次雖然比第一次排的多，結果還是沒(méi)排列完。我們就剩最后一次機會(huì )了，如果最后一次排不完的話(huà)，我們的結果已經(jīng)可以預想了。最后我們又和我們隊的另一個(gè)小隊商量了一下只有那么幾張不能確定了最后我們這一小組決定把最后一次機會(huì )犧牲掉特別記住那幾張，雖然最后沒(méi)拼完但是我們已經(jīng)確定從1到30的所有卡片了，下來(lái)后我們和我們的另一個(gè)小隊商量把答案告訴了他們。這個(gè)時(shí)候已經(jīng)有一個(gè)隊完成了比賽，我們的壓力有大了幾分，但是壓力過(guò)后是不服輸的信念和超過(guò)他們用時(shí)的信心，最后我們組的另一個(gè)小隊上去了，我們都在下面緊張的看著(zhù)為他們加油打氣，記過(guò)他們不負眾望也完成了比賽并且比其他組用時(shí)最短，我們順利的嬴了比賽。我想這就是團隊的力量，互相扶持，共同進(jìn)步。

　　從這次訓練中我體會(huì )到了團隊的l力量，一個(gè)人的力量再大也是有限的，需要團隊大家一起來(lái)努力，這樣的力量是無(wú)限的。在工作中也是一樣，只要我們保持拓展訓練中的那種激情和協(xié)作精神，服從領(lǐng)導、信任伙伴、努力進(jìn)取;然后，給想干事的人以舞臺，給干成時(shí)的人以地位。我們的事業(yè)一定會(huì )蒸蒸日上!

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇4

　　9月18日，這一天不僅僅是我們中國永遠難忘的日子，同時(shí)也是我們人力資源管理A0701班永遠難忘的日子。這一天是不平凡的一天，而我們也恰恰在這不平凡的一天做出了一些不平凡的事，雖然只有一天，但這一天對我們來(lái)說(shuō)已經(jīng)足夠了......

　　昨天，我班全體成員以及授課教師共49人去西安雅森訓練營(yíng)參加了野外拓展訓練。整整一天，我們挑戰了天使之手，平步青云，合力過(guò)橋，電網(wǎng)，畢業(yè)墻等訓練項目，從這些項目中我們真正感受到了一個(gè)團體的力量，那是一種可以克服一切，超越一切的力量，那種力量幾近無(wú)堅可催。我為自己身在這樣一個(gè)團隊而感到自豪......

　　在天使之手(高空鋼索)項目挑戰中，兩人一組，我們被分成若干組，大家一起忙忙碌碌為隊友穿安全服，檢查裝備，加油鼓勁，保價(jià)護航。當各組隊友上到鋼索上時(shí)，大家一起為他們吶喊助威，負責保護他們的人更是目不轉睛的注視著(zhù)他們的一舉一動(dòng)，隨時(shí)調整護繩，確保他們在自己手中安全無(wú)誤。當隊員們在鋼索上艱難行進(jìn)的時(shí)候，那彼此緊握的手，就像是“天使之手”一般，沒(méi)有一刻分開(kāi)過(guò)。那份通過(guò)手腕傳遞在彼此間的，不僅僅是一種力量，更是一種無(wú)言的的承諾，它在告訴隊友：此刻，有我在，你便是最安全的，我能將你從鋼索的安全一頭帶你走上鋼索，就能負責將你帶到安全的另一頭，這便是我的使命...這份責任心，這份信任在隊員們彼此間的默契，是我們任何時(shí)候都沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的，這樣的感動(dòng)，在我們心中將永遠無(wú)法忘懷...

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇5

　　有幸參加了組織的戶(hù)外拓展訓練活動(dòng)，這一個(gè)提高團隊凝聚力的戶(hù)外活動(dòng)，體現團隊合作的精神。經(jīng)歷了一天的拓展訓練，除了身體的疲勞之外，在精神上的收獲非常之大�，F在社會(huì )競爭非常強烈，一個(gè)的競爭就是團隊競爭，團隊的實(shí)力決定社會(huì )競爭的成與敗，所以團隊的合作尤為重要。在這次拓展訓練活動(dòng)中，成員都是來(lái)自五湖四海的、臨時(shí)組合起來(lái)，但是訓練過(guò)程中每一個(gè)成員各盡其職，配合團隊完成目標，團隊精神的完美體現。

　　在拓展教練的引導之下，我們建立自己的團隊，為自己的團隊創(chuàng )造了隊名、隊歌、口號，一個(gè)滿(mǎn)懷熱血的戰狼隊由此而生。沒(méi)有完美的個(gè)，只有完美的團隊，拓展項目“無(wú)軌電車(chē)”就是一個(gè)體現團隊精神的合作項目。進(jìn)行拓展項目的過(guò)程中，我們有人做電車(chē)、有的人負責喊口號、有人做后備，每個(gè)人都各盡其職，團隊的配合非常協(xié)調。其實(shí)生活工作也是一樣，面對問(wèn)題不應該相互推卸，要敢于承擔、相互幫助、相互學(xué)習、相互培訓，各盡其職，全身心投入其中，那么困難就會(huì )不攻自破了。

　　其實(shí)團隊拓展訓練的意義深重，不但可以磨練個(gè)人的意志，還可以有效提高團隊的凝聚力。團隊的凝聚力是團隊建設的核心，也是團隊合作的基礎。拓展項目“求生墻”可以有效提高團隊的凝聚力。面對4.5米的高墻，任憑個(gè)人怎么任性都是無(wú)法翻越過(guò)去的，只有依靠團隊的力量才可以通關(guān)。面對困境放下自尊、放下面子，甘愿為他人做人梯、做踩墊，團隊所有成員擰成一股繩，為了完成團隊目標敢于奉獻自己。

　　拓展訓練服務(wù)于團隊的建設和發(fā)展，對于企業(yè)具有非常的意義�？梢酝诰騿T工的潛能與，提高領(lǐng)導與主管們的管理技術(shù)水平，提高團隊的凝聚力，培養團隊精神和團隊行為意識，為企業(yè)打造高效率的團隊為目標。

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇6

　　從小到大都沒(méi)有參加過(guò)這種訓練活動(dòng)，一直都不明白拓展訓練是什么意思，一直以為就是一種運動(dòng)，就像各種的鍛煉身體的體育項目一樣，比如做操和跑步。但是經(jīng)過(guò)這次訓練之后我明白了，它不僅是一項體能的鍛煉，更重要的是一段心靈深處的感悟。

　　此次的拓展訓練教練安排了很多集體的項目，雖然只有短短兩天的時(shí)間，但是從這些項目中我明白了“團隊“的真正含義，我重新認識和體驗了團隊精神的力量。它讓我明白了一個(gè)人不管他是多么優(yōu)秀能力多大，有好多事情是他一個(gè)人不可能完成的，因為只有大家團結協(xié)作，互相激勵才會(huì )做的更好。

　　我們的拓展訓練分了兩個(gè)小隊，每個(gè)隊有兩個(gè)隊長(cháng)，在做項目的過(guò)程中不管是哪個(gè)隊員犯了錯都是隊長(cháng)出列替他們受罰。本身兩天的訓練他們的體力就已經(jīng)很透支了，可是他們還是毫無(wú)怨言的接受懲罰。雖然知道教練是故意的，但是看到他們疲憊的身影和堅定眼神我哭了我受益匪淺，從他們的身上我看到“責任”，看到了“擔當”。我覺(jué)得作為宣揚公司的經(jīng)理人在以前工作中我做得真的是不夠好，我要打破傳統的思維模式，開(kāi)拓思路，總結失敗的教訓和成功的經(jīng)驗，我要學(xué)會(huì )寬容，學(xué)會(huì )讓步，我要建立一種全新的管理模式，和大家一起學(xué)會(huì )互相溝通，學(xué)會(huì )互相信任，學(xué)會(huì )換位思考，學(xué)會(huì )感恩，學(xué)會(huì )回報。親愛(ài)的宣揚寶貝們，宣揚是我們的家，你們都是我的家人，我愿意和大家一起改變，一起團結奮進(jìn)，一起創(chuàng )建一支優(yōu)秀的隊伍。

　　訓練雖然結束了，但是我相信這段震撼心靈的體驗大家一定會(huì )銘記在心，讓我們共同努力，團結奮進(jìn)，為我們共同的家園添上燦爛輝煌的一筆!!!

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇7

　　一年的學(xué)習活動(dòng)豐富多彩：有教學(xué)策略的講座、有初中生物概念有效教學(xué)策略的研究、有精彩而深刻的課程標準及教材分析、有精細的生物教學(xué)設計的獨到方法的探討等學(xué)習活動(dòng)。雖然知識容量龐大，有些教學(xué)理論比較深奧，但在專(zhuān)家和學(xué)者耐心地指導和各位學(xué)員的交流下，還是感到收獲極大，感受頗深。

　　一、獲得了由課程標準看教材，由課程標準選取教學(xué)素材的方法和意識。有了這種高度的意識和方法，才能準確地確定教學(xué)目標，使我們的教學(xué)方向不至于迷失;有了這種高度的意識和方法，才能準確地確定學(xué)習重點(diǎn)和難點(diǎn)，教學(xué)才會(huì )有效;有了這種高度的意識和方法，所選取的教學(xué)素材才會(huì )與學(xué)習目標密切聯(lián)系，以致更好地為學(xué)習服務(wù)。一句話(huà)：課程標準是靈魂，一切的教學(xué)手段和策略都是為其服務(wù)的。

　　二、獲得了生物概念的一些教學(xué)方法。在生物概念教學(xué)中，不能用直接點(diǎn)出概念語(yǔ)句的方法進(jìn)行教學(xué)，而是必須經(jīng)過(guò)一系列的分析、觀(guān)察、推導等過(guò)程才能得出概念。首先從生活中引入概念，對其進(jìn)行感性認識，結合學(xué)生的認知規律，進(jìn)行分析、活動(dòng)等，進(jìn)一步建立概念、得出概念，然后進(jìn)行應用練習，以致達到深化認識和理解�？傊�，一年的培訓學(xué)習，確實(shí)獲得了一定的理論知識，但要把它轉化為自己在實(shí)際工作中的指南寶典，轉化為自己的知識理論體系，還需要自己不斷地思考，不斷地學(xué)習，不斷地總結。雖然今年的網(wǎng)上培訓已經(jīng)接近尾聲，但終點(diǎn)即是起點(diǎn)，我將以此為契機，一方面不斷地從網(wǎng)上獲取自己所需要的知識，結合教學(xué)實(shí)踐不斷地磨練自己;另一方面不斷地向本校內及本校外的同行學(xué)習和交流，以不斷完善自己!

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇8

　　工程公司為了盡快提升管理人員綜合素質(zhì)，塑造機關(guān)工作人員的新形象、新面貌，邀請知名專(zhuān)家對職場(chǎng)禮儀、商務(wù)禮儀進(jìn)行專(zhuān)門(mén)講座，10日上午，公司班子成員和辦公管理人員參加了培訓。雖然課程時(shí)間僅一上午，但專(zhuān)家幽默風(fēng)趣、引經(jīng)據典，還不時(shí)和培訓人員互動(dòng)的`授課方式，讓大家輕松、愉快地學(xué)習到了不少職場(chǎng)禮儀和商務(wù)禮儀的基本知識，使大家受益匪淺。

　　我公司有關(guān)管理人員通過(guò)這次培訓，了解到禮儀比智慧和學(xué)識更重要，是待人接物的根基；

　　了解到企業(yè)的競爭就是形象的競爭，細節決定成��；

　　了解到企業(yè)形象是靠個(gè)人素質(zhì)來(lái)體現的，只有個(gè)人素質(zhì)提高了，才能更好地塑造企業(yè)形象，增加企業(yè)的可信度；

　　管理人員高雅的談吐、得體的著(zhù)裝、文明的舉止等處處都體現著(zhù)員工的素質(zhì)、企業(yè)的文化，代表著(zhù)企業(yè)的形象。

　　分公司管理人員將“不學(xué)禮，無(wú)以立”的古訓積極傳達總公司的學(xué)習培訓精神，各崗位管理人員也分別遞上自己的感想并總結利用到實(shí)際中。

　　并希望總部應多組織有關(guān)提高人員形象素質(zhì)的培訓學(xué)習。只有通過(guò)不斷的學(xué)習，持續的鍛煉，從內心深處感受職場(chǎng)禮儀之美，從言行上表現禮儀之美，努力提高個(gè)人修養，增強專(zhuān)業(yè)與心理素質(zhì)，才能有效將體現對人對事對工作的服務(wù)素養。

　　全體分公司工作人員將圍繞禮儀的核心“尊重為本”以最快的速度，最好的狀態(tài)將理論和實(shí)際緊密運用到工作中，為我公司的轉型跨越發(fā)展起到畫(huà)龍點(diǎn)睛的作用。

　　時(shí)刻準備在“有要求，就有行動(dòng)”；

　　“有檢查，就有結果”的狀態(tài)提高工作的效率，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇9

　　本次參加公司組織的關(guān)于“如何高效表達，助推職場(chǎng)進(jìn)階”課程培訓，從培訓中我收獲了很多知識和表達方法。

　　日常工作中不僅要干的漂亮，還要會(huì )表達，過(guò)度到說(shuō)的漂亮。有意識地提煉總結形成自己的觀(guān)點(diǎn)，并精彩的呈現出來(lái)影響周?chē)�的人。學(xué)會(huì )運用冰山模型，從內容語(yǔ)言、聲線(xiàn)語(yǔ)言、身體語(yǔ)言三方面著(zhù)手，以及知識經(jīng)驗的累積、激情、思維習慣及行為習慣到等要素，更加有效的表達。嘗試使用道、法、術(shù)模型，明確表達的目的，想要達到的結果，所表達對象，表達的主要內容和采用的論點(diǎn)論據等。把握好表達的場(chǎng)景、表達的時(shí)間以及表達的形式。在開(kāi)場(chǎng)環(huán)節要做到出彩，結語(yǔ)部分強調總結重點(diǎn)。每一次的表達過(guò)后，學(xué)會(huì )自我反思，從而找到改善優(yōu)化的點(diǎn)。

　　表達也講究個(gè)性，形成個(gè)人風(fēng)格，更容易讓聽(tīng)眾記憶深刻。在每一次的表達中，以同理心站在觀(guān)眾的視角，用最真誠，具體，當下，個(gè)性化表達內容，嘗試與溝通表達對象建立人際關(guān)系，如同鄉、校友等等，滿(mǎn)足聽(tīng)眾的邏輯訴求和情感訴求。一般聽(tīng)眾分為支持者、中立者、反對者，我們需要做的是識別和打動(dòng)關(guān)鍵人物。首先可以從座位、穿著(zhù)、眼神、溝通的順序等細節進(jìn)行識別。其次就要開(kāi)動(dòng)腦筋，想其所想，用心揣摩，投其所好，以打動(dòng)對方。

　　職場(chǎng)表達常用邏輯模式有：時(shí)間、空間、三角、鐘擺、收益、變焦。根據特定的環(huán)境背景，選擇契合的邏輯表達模式，可以達到高效表達的目的。表達中少用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)，建議把開(kāi)場(chǎng)白寫(xiě)下來(lái)，給自己積極的心理暗示，讓自己的表達更加自信而富有感染力。在整個(gè)表達過(guò)程中，通過(guò)問(wèn)題激發(fā)聽(tīng)眾的思考與互動(dòng)。有意識地避開(kāi)復合式的問(wèn)題，選擇精簡(jiǎn)且難度適中的問(wèn)題，帶著(zhù)目的去提問(wèn)，能更好地引發(fā)聽(tīng)眾的思考。

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇10

　　時(shí)間過(guò)得真快，我們在福州已經(jīng)六天了。我們每個(gè)人心里都抱著(zhù)自己的青春夢(mèng)想，還有年輕人身上的那股沖勁，從成都機場(chǎng)踏上了飛往福州的航班，來(lái)到了這個(gè)陌生的城市。

　　福州一切都是新的，不管是環(huán)境還是人，一切都很陌生。這是我們踏上社會(huì )的第一步，也算人生的一個(gè)轉折點(diǎn)，什么都要我們重新去適應。

　　令我們感動(dòng)的是，剛到生活區的時(shí)候，科長(cháng)、班長(cháng)和老同志們都很熱情，不管有什么事兒都來(lái)幫助我們，讓我們感覺(jué)就像回到家一樣�？崎L(cháng)更是放下家里７個(gè)月的孩子來(lái)和我們長(cháng)時(shí)間待在一塊兒。她對我們真的很好，我們剛來(lái)什么都不懂，她總是一點(diǎn)一點(diǎn)地教我們，即便沒(méi)和我們在一起時(shí)，也要發(fā)短信問(wèn)班長(cháng)，看看我們還有什么事情要解決的。她很關(guān)心我們，對我們的期望也很高。

　　還有就是我們的班長(cháng)。第一次看到他的時(shí)候，他說(shuō)的一些話(huà)就讓我覺(jué)得他是一個(gè)很有紀律感的人，也要我們時(shí)時(shí)刻刻都嚴格要求自己。他常常說(shuō)，我們26個(gè)人是一個(gè)集體，如果一個(gè)集體中有一個(gè)人不融合就不是一個(gè)合格的集體。有一天晚上班長(cháng)訓練我們站軍姿時(shí)，給我們講了很多人生哲理，讓我們問(wèn)自己來(lái)這里到底是為了什么。對！我們來(lái)這里到底是為了什么？我想我們這一批人沒(méi)幾個(gè)有認真地想過(guò)，每個(gè)人的理想都不一樣，但是我們心里存在著(zhù)這么一個(gè)理想就是個(gè)好開(kāi)頭。我們要經(jīng)常憧憬自己的夢(mèng)想，向夢(mèng)想努力，付出了不一定會(huì )有回報，但不付出一定不會(huì )有回報。

　　現在我們26個(gè)人，還有科長(cháng)、班長(cháng)，也可以說(shuō)是個(gè)大家庭了，相處得很好。我們要在這10天的培訓里調整出最好的狀態(tài)，以最優(yōu)秀的成績(jì)來(lái)感謝一直關(guān)心我們的單位和同事。我相信我們一定會(huì )成功的，在以后的工作中，我們一定要努力，努力，再努力

　　員工拓展訓練心得體會(huì ) 篇11

　　通過(guò)學(xué)習上海xx《當前重點(diǎn)工作十條落實(shí)舉措》工作報告，我深刻地感受到自己班組的“卓越班組”建設還有許多工作要進(jìn)一步落實(shí)與提升。

　　班組管理工作中，要通過(guò)對員工進(jìn)行安全意識、崗位技能、隱患排查等專(zhuān)項培訓，來(lái)不斷提升班組員工的管理能力。日常工作中，要重視對現場(chǎng)員工習慣性違章行為的糾正，對于員工提出的安全隱患問(wèn)題，要第一時(shí)間解決，絕不推諉和拖沓。以身邊的實(shí)例為課題，通過(guò)與員工心與心的交流，讓員工的思想逐漸轉變。

　　充分利用我們的特色早班會(huì )，不斷引導、規范員工形成正確的工作習慣，對能在工作中及時(shí)發(fā)現隱患，并能主動(dòng)整改的員工給予表?yè)P和肯定，并通過(guò)早會(huì )的形式大力宣揚，激勵每位員工都要有創(chuàng )新精神，認真執行公司“三零”目標建設�！傲氵`章班組”的旗幟是每位員工的榮譽(yù)，也是責任，更是對家庭負責任的表現，沒(méi)有違章就沒(méi)有傷害，充分利用家庭成員的力量開(kāi)展一系列活動(dòng)，做到家廠(chǎng)攜手，安全聯(lián)保。

　　培養員工互尊感恩，守信愛(ài)崗的心態(tài)，我們在團隊中精誠協(xié)作，用道德和職業(yè)精神約束自己，以積極快樂(lè )的心態(tài)做好工作，體現個(gè)人價(jià)值。

　　沒(méi)有做不好的事，只有不負責任的人。因此，工作中一定要有責任心和擔當精神，遇到問(wèn)題勇于承擔，要積極思考，通過(guò)有效的溝通，達到預期效果。把后道工序的需求作為一切質(zhì)量工作的重點(diǎn)，作為衡量自己標準的出發(fā)點(diǎn)，堅信只有服務(wù)好后道工序，才能逐步實(shí)現質(zhì)量和各方面的提升，朝著(zhù)造最美集裝箱的方向邁進(jìn)。

　　企業(yè)文化是指引，是追求，更是激勵，工作中積極落實(shí)先進(jìn)的管理理念，科學(xué)的管理舉措，帶領(lǐng)好班組所有員工一起努力，以做合格員工為基礎，以爭做優(yōu)秀員工為目標，為追求卓越、打造卓越不懈努力。

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