2014新任教師培訓心得體會(huì )
很感謝區教育局領(lǐng)導為了使我們新任教師盡快適應教育教學(xué)工作，專(zhuān)門(mén)安排了對我們進(jìn)行為期2天的培訓。這次培訓的內容十分豐富，形式也多種多樣，包括師德師風(fēng)教育、教育新理念、教師職業(yè)道德規范、教育政策法規、教師心理健康教育、現代教育技術(shù)等等諸多方面的系統學(xué)習。雖然時(shí)間較短，但內容卻是充實(shí)的，對我們新教師來(lái)說(shuō)更是終身受益，通過(guò)培訓，我得到了很大的收獲,從中得到了很多體會(huì )和啟發(fā) 。
首先，作為一名教師，在教師的職業(yè)道德上，教書(shū)育人是我們的原則，教書(shū)育人是一項職責重大的嚴肅工作，來(lái)不得半點(diǎn)虛假、敷衍和馬虎，否則必辱使命。我們要在教師這個(gè)崗位上做到樂(lè )教勤業(yè)。明白了教師就是為人師表，老師的一舉一動(dòng)都會(huì )直接影響著(zhù)學(xué)生的發(fā)展，作為一名人民教師就要有好的職業(yè)道德。同時(shí)，我們老師要熱愛(ài)學(xué)生，因為熱愛(ài)學(xué)生有助于學(xué)生良好思想品德的培養。它的這一作用有兩方面極為明顯，一是熱愛(ài)學(xué)生可以為有效進(jìn)行思想品德教育鋪設良好的感情“通道”，建立起良好的師生關(guān)系。二是教師熱愛(ài)學(xué)生這種態(tài)度和行為，本身對學(xué)生良好思想品德的形成具有陶冶作用。
其次，培訓幫助我解決了在過(guò)去的教育教學(xué)工作中存在的一些問(wèn)題。在培訓中，幾位從事教育多年、教學(xué)經(jīng)驗豐富的老教師根據自己的實(shí)際經(jīng)驗給我們介紹了一些當好教師的要點(diǎn)和方法，給我留下了深刻的印象。在談到教師的發(fā)展問(wèn)題上，幾位老師都強調了適時(shí)調整和更新自身知識結構、終身學(xué)習的做法。另外，眾多培訓指導老師一再強調，在新課程改革的背景下，各位老師一定要認真地貫穿新的教學(xué)理念，以學(xué)生發(fā)展為本，以新的教學(xué)姿態(tài)迎接新的'挑戰。最后冷主任向我們細致的講解了如何完成小課題及小課題的規范步驟。
再次，培訓使我對未來(lái)的工作充滿(mǎn)了信心和動(dòng)力，使我對以后的工作更加堅定，使我對自己有了新的要求：做一名陽(yáng)光的教師。法國作家羅曼羅蘭說(shuō)，要散布陽(yáng)光到別人心里，先得自己心里有陽(yáng)光。什么樣的教師是陽(yáng)光教師?我想，那些充滿(mǎn)青春活力、充滿(mǎn)朝氣、擁有創(chuàng )新精神、敢拼敢闖、擁有屬于自己的教育方式和教育思想的教師就是陽(yáng)光教師。 做陽(yáng)光教師，就是要有自己的教育思想，敢于創(chuàng )新和開(kāi)拓進(jìn)取，而不是單純地依靠教材、教案、教參、教輔資料，沒(méi)有經(jīng)過(guò)自己的思考、加工，進(jìn)行簡(jiǎn)單的"復制"和"粘貼"，這樣的教育是難以教出具有創(chuàng )新精神的學(xué)生，難以培養出具有開(kāi)拓進(jìn)取品質(zhì)的人才，而這樣的教師也注定與陽(yáng)光教師無(wú)緣。
曾看到這樣一個(gè)案例：有一個(gè)年輕教師上的課非常棒，得到上級領(lǐng)導的賞識，得到廣大教師和領(lǐng)導的認同，于是，上級領(lǐng)導打算提拔這個(gè)教師到教育局某部門(mén)工作。在提拔前，領(lǐng)導到該學(xué)校視察，聽(tīng)了一節這個(gè)教師的隨堂課，由于這個(gè)女教師平時(shí)對隨堂課不重視、備課不認真、上課敷衍了事，結果這次的"突然襲擊"讓這個(gè)教師措手不及，結果，那堂課可想而之的糟糕。于是，提拔的事就這樣不了了之，而這個(gè)即將升起的新星也就隕落。這樣的教師，就是"偽陽(yáng)光教師"，遲早會(huì )曝光于大庭廣眾之下。
樹(shù)立正確的教育觀(guān)，這是我們廣大年輕教師最重要的、最根本的問(wèn)題。如果這個(gè)教育觀(guān)問(wèn)題不能得到很好的解決，那我們的教育就不能解決問(wèn)題。因為，方向是錯的，所以，你的教育人生也是錯的。
做一名陽(yáng)光教師，用理想教書(shū)、用心育人。
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