城管執法培訓心得體會(huì )精選

　　為進(jìn)一步提高城市管理和執法水平，打造一支綜合素質(zhì)高，作風(fēng)建設硬，執法為民的新時(shí)期執法隊伍，近日市局組織所有城市管理行政執法隊員進(jìn)行了為期5天封閉式執法培訓。培訓中，局領(lǐng)導就目前城管性質(zhì)、隊伍素質(zhì)、作風(fēng)以及新形勢下城管行政執法中面臨的新問(wèn)題，如何進(jìn)一步解放思想，轉變觀(guān)念作了詳細的闡述和深入的分析；讓我們一線(xiàn)執法隊員，受益匪淺，體會(huì )如下：

　　一、加深管理認識，融入執法工作

　　城管執法是城市歷史演變過(guò)程的產(chǎn)物。隨著(zhù)城市社會(huì )經(jīng)濟的高速發(fā)展，市民對城市環(huán)境需求更高，期盼增多，“城管”這個(gè)代名詞就由此而生。一個(gè)城市的好壞，除了本身經(jīng)濟發(fā)展水平因素外，很大程度上取決于城市管理水平。城管行政執法作為一支歷史并不悠久的隊伍，全靠隊伍自身摸索，探究，不斷發(fā)展到今天。其次由于工作性質(zhì)原因，城管管的事“多”“雜”，被管理對象層次不一樣，尤其在城市管理相對集中行政處罰權之后，上到違章建房，下到擺攤設點(diǎn)，都屬于行政執法的范疇，部分職能是劃過(guò)來(lái)了，但由于未能及時(shí)有效的與其他部門(mén)之間溝通協(xié)調，執法力度大打折扣。再者是觀(guān)上的差距，法律不健全，至目前沒(méi)有一部正式的城市管理法，使用的都是法規、規章。這些都成為制約行政執法工作進(jìn)一步發(fā)展的障礙。

　　二、加大執法力度，切轉變執法理念

　　城市管得好不好，執法工作到不到位，作為服務(wù)對象的市民是最有發(fā)言權的。這次執法培訓，首先從提高法律、法規、業(yè)務(wù)知識水平上入手，其次最重要的是要求一線(xiàn)執法隊員轉變執法觀(guān)念，強化“依法行政、執法為民”的理念。要大力推行文明執法，公平、公正、廉潔執法和嚴格執法。對于城市管理中的重點(diǎn)熱點(diǎn)問(wèn)題，執法力度要大，執法觀(guān)念要轉變，服務(wù)要熱情。在執法過(guò)程中要時(shí)刻牢記，我們不是為城市管理市民，而是為市民管理城市。

　　三、落實(shí)科學(xué)發(fā)展，爭創(chuàng )市民滿(mǎn)意

　　我們要以學(xué)習科學(xué)發(fā)展觀(guān)為契機，打造一支市民滿(mǎn)意、高素質(zhì)、作風(fēng)硬、執法水平強隊伍，建設一支親民、愛(ài)民、一心為民的城管隊伍。我們工作中要注意城管形象，增強工作責任心和社會(huì )責任感，以身作責。從身邊的事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，以人為本，以爭創(chuàng )“市民滿(mǎn)意的城管隊伍”為目標，認真履行職責。

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