實(shí)用的教師培訓心得體會(huì )錦集5篇
當我們經(jīng)過(guò)反思，對生活有了新的看法時(shí)，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì )的方式將其記錄下來(lái)，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。很多人都十分頭疼怎么寫(xiě)一篇精彩的心得體會(huì )，以下是小編為大家收集的教師培訓心得體會(huì )5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
教師培訓心得體會(huì ) 篇1
這些日子，我們參加了20xx年?yáng)|莞市專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育公需課培訓，通過(guò)看專(zhuān)家學(xué)者的上課課件，通過(guò)與其他教師同行學(xué)習、討論，使我拓寬了學(xué)習的視野，更新了教育的觀(guān)念，收獲良多。下面談?wù)勎覍Ρ敬闻嘤枌W(xué)習的心得體會(huì ):
一、加強自身師德修養，展現教師人格魅力(師德師風(fēng)學(xué)習心得體會(huì ))
教師素有“塑造人類(lèi)靈魂的工程師”之美譽(yù)。在對靈魂塑造的過(guò)程中，教師既要有比較淵博的知識，更要有高尚的道德和崇高的精神境界。教師應當成為學(xué)生的表率，成為學(xué)生的良師益友，成為全社會(huì )文明的楷模。為此，教師要時(shí)刻謹記不斷提高自身的道德修養，展現自身的人格魅力。那么，如何提高自身的師德修養呢?我認為應該從以下幾個(gè)方面做起:
1、熱愛(ài)祖國，愛(ài)崗敬業(yè)
熱愛(ài)祖國，獻身教育事業(yè)，是教師道德最基本最重要的要求。愛(ài)崗敬業(yè)是教師處理與教育事業(yè)之間關(guān)系的準則，是教師職業(yè)道德的基礎和前提。尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，在教育大發(fā)展的今天，教師要正確處理好奉獻與索取的關(guān)系，不計較個(gè)人得失，發(fā)揚“紅燭”精神，甘做“人梯”，安于“粉筆生涯”，以“捧著(zhù)一顆心來(lái)，不帶半根草去”的高尚情懷，獻身教育，鞠躬盡瘁。相反，如果教師不熱愛(ài)自己的事業(yè)，“身在曹營(yíng)心在漢”，必定不能把工作做好。
2、熱愛(ài)學(xué)生，誨人不倦
熱愛(ài)學(xué)生，誨人不倦是教師履行教育義務(wù)的傳統美德，是衡量教師道德水平高低的主要標志。每一個(gè)學(xué)生，都希望得到教師的愛(ài)，師愛(ài)是一種巨大的教育力量。它能使學(xué)生感受到教師的溫暖，產(chǎn)生愉快的情緒，從而激勵他們對學(xué)習的興趣和愛(ài)好。了解學(xué)生和關(guān)心學(xué)生，是熱愛(ài)學(xué)生的起點(diǎn)。教師僅僅把功課教好是不夠的，還要多關(guān)心學(xué)生的健康成長(cháng)，為學(xué)生的一生著(zhù)想，從思想上、學(xué)習上、生活上全面了解學(xué)生，關(guān)心學(xué)生，愛(ài)護學(xué)生，因勢利導地進(jìn)行有針對性的教育。熱愛(ài)學(xué)生還要尊重和信任學(xué)生。教師要有民主思想，尊重學(xué)生的人格，尊重學(xué)生的感情，允許學(xué)生獨立思考，切不可刺傷學(xué)生的自尊心。在日常的教育教學(xué)工作中，認真評價(jià)學(xué)生的行為，和善平等地對待學(xué)生，絕不能為了樹(shù)立自己的威信而對學(xué)生采用體罰、諷刺、挖苦等侮辱人格的做法。當學(xué)生進(jìn)步時(shí)，教師不要吝惜自己的贊美之辭;當學(xué)生犯錯或退步時(shí)，教師也不要任自己的批評侮辱之話(huà)泛濫。多一點(diǎn)微笑，多一點(diǎn)贊美，多一點(diǎn)信任，你會(huì )得到的回報。
3、以身作則，為人師表
在日常教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)中，教師只有以身立教，為人師表，才能有力地說(shuō)服學(xué)生，感染學(xué)生。無(wú)數經(jīng)驗證明，身教重于言教，“不能正其身，如正人何?”“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從�！边@說(shuō)明凡是教師要求學(xué)生做到的，自己必須先做到，給學(xué)生樹(shù)立好榜樣;凡是要求學(xué)生不做的事情，自己本身堅決不做，以免給學(xué)生留下壞的影響。教師要以自己的良好道德言行來(lái)教育和感化學(xué)生。
誠實(shí)正直，勤奮好學(xué)，禮貌待人，是教師以身作則，為人師表的具體體現。如果教師缺乏堅定正確的政治方向，沒(méi)有遠大的理想，其教育必定失敗。教師要教育學(xué)生勤奮刻苦，好學(xué)進(jìn)去，自己必須勤奮好學(xué)，廣學(xué)博覽，精益求精。教師在日常教學(xué)中，要用文雅和親切的語(yǔ)言啟迪學(xué)生的心靈，陶冶學(xué)生的情操，以自己的模范行為，影響教育學(xué)生。
二、用學(xué)習引領(lǐng)自身專(zhuān)業(yè)成長(cháng)
隨著(zhù)信息技術(shù)的迅速發(fā)展，人類(lèi)正在進(jìn)入信息社會(huì )。在知識經(jīng)濟時(shí)代，知識老化速度大大加快，學(xué)習就成了當今人類(lèi)生存和發(fā)展的重要手段。教師終身學(xué)習，不僅是時(shí)代的呼喚，教育發(fā)展的要求，也是教師教學(xué)自我提升的需要�！皣乐敽V學(xué)，與時(shí)俱進(jìn)，活到老，學(xué)到老”是新世紀教師應有的終身學(xué)習觀(guān)。教師要善于從教育實(shí)踐中汲取能量和資源;善于在任何時(shí)間向任何人學(xué)習，包括在教學(xué)過(guò)程中和學(xué)生分享知識;善于和同事交流，擴大視野，促進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)成長(cháng)。
教師終身學(xué)習已成為全球教育改革的突破口。要促進(jìn)自身專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，教師就要具有終身學(xué)習的理念，擁有自主學(xué)習、自我學(xué)習的觀(guān)點(diǎn)。因為終身學(xué)習已成為未來(lái)每個(gè)社會(huì )成員的基本生存方式，那種“一朝學(xué)成而受用終身”的觀(guān)點(diǎn)已經(jīng)過(guò)時(shí)，人們再也不能只通過(guò)一段時(shí)間的集中學(xué)習，獲得一輩子享用的知識技能。只有主動(dòng)去掌握新概念，學(xué)習新理念，研究新問(wèn)題，培養適應新環(huán)境的能力，才會(huì )使自己重視終身受益。
教育是全社會(huì )的大事，但重任主要落在教師身上。時(shí)代在變，對人才的要求也在變，教師必須認清終身學(xué)習對自身成長(cháng)和發(fā)展的重要性，自覺(jué)地樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)點(diǎn)，不斷地提高自身的素質(zhì)，以適應現代的教育需要。
首先要加強政治思想方面的學(xué)習。我國素質(zhì)教育堅持“五育并舉，德育為首”的原則，教師首先要以德育人。教育思想、教育觀(guān)點(diǎn)對教育事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，正確的教育觀(guān)可以造就人才，錯誤的教育思想則會(huì )摧殘人才。教師的政治取向、道德素質(zhì)、教育觀(guān)、世界觀(guān)和人身觀(guān)對學(xué)生起直接影響作用。
教師培訓心得體會(huì ) 篇2
幼兒教師是一個(gè)神圣的職業(yè)，肩負著(zhù)為祖國培養下一代的歷史重任。當一名教師不容易，但是要當一名好幼兒教師卻是非常不易的，通過(guò)本次的培訓，我更進(jìn)一步的了解“學(xué)高為師，身正為范”這八個(gè)字對于幼兒教師的重要性。我們教育的對象是幼兒，對于幼兒來(lái)說(shuō)幼兒園就是他們接觸社會(huì )的第一步。身教重于言教，幼兒教師個(gè)人的范例，對于幼兒幼小心靈的健康和成長(cháng)是任何東西都無(wú)法代替的最燦爛的陽(yáng)光，所以幼兒教師要加強師德修養，以自己崇高的情操和良好的思想道德風(fēng)范去感染幼兒和教育幼兒，為幼兒樹(shù)立良好的榜樣，給予他們正面，積極的教育，使幼兒從小身心都得到健康的發(fā)展。
幼兒在園一日常規活動(dòng)也是家長(cháng)與老師共同關(guān)心的問(wèn)題�！队變阂蝗丈罨顒�(dòng)中組織與實(shí)施》就針對此問(wèn)題展開(kāi)的深入的研究。學(xué)習以后覺(jué)得幼兒園保育工作是整個(gè)幼兒教育期間的重中之重。在我國。實(shí)行保教結合的政策，在通常情況下是做好幼兒教育的同時(shí)，盡可能完善幼兒的保育工作。幼兒教育與保育應該是相互滲透，相互聯(lián)系，不可分割的一個(gè)有機整體。再有在教育和保育二者有機結合的情況下，才有利于幼兒身心健康發(fā)展。也就是說(shuō)教育中要滲透保育，保育中也離不開(kāi)教育。
幼兒正處于身心迅速生長(cháng)發(fā)育和發(fā)展的時(shí)期，身心各方面的機能尚不成熟，對外界的適應力比較差，對疾病的抵抗力較弱。因此，做好幼兒的衛生保健工作，提高幼兒的健康水平，是一項非常重要的工作，關(guān)系到一代人的身體素質(zhì)。幼兒教師在對幼兒進(jìn)行教育的過(guò)程中，必須認真做好衛生保健工作，防止和消除不利于幼兒生長(cháng)發(fā)育的各種因素，為幼兒提供適應的生活和學(xué)習環(huán)境。
本次學(xué)習中張老師講的家園溝通的策略也讓我懂得了一些溝通技巧，家庭是幼兒園重要的合作伙伴。應本著(zhù)尊重、平等、合作的原則，爭取家長(cháng)的理解、支持和主動(dòng)參與，并積極支持、幫助家長(cháng)提高教育能力�！庇字山逃且环N很復雜的事情，不是家庭一方面能單獨勝任的，也不是幼稚園一方面能單獨勝任的，必定要兩方面共同合作方能得到充分的功效。溝通是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)。在與家長(cháng)的溝通過(guò)程中，必須了解家長(cháng)的心理，需要根據溝通對象不同的情況，以真誠的態(tài)度，運用靈活的溝通技巧，采取正式和非正式的多種溝通方式，才能收到好的效果。充滿(mǎn)愛(ài)心，家園合作，運用多種溝通策略，通過(guò)靈活的溝通方式，實(shí)現有效的溝通交流，使家園協(xié)作更密切，教育環(huán)境更和諧，孩子的成長(cháng)更健康，讓溝通成為多贏(yíng)。與家長(cháng)的溝通在幼教工作中非常重要，要使溝通更有效，需要我們不斷學(xué)習、不斷摸索、不斷總結。
培訓時(shí)間已經(jīng)結束了，但是老師們學(xué)習的興致很高，每天大家都在結束一天繁忙的工作以后積極討論，交流。通過(guò)這次的學(xué)習，我也學(xué)到了新的教育理念和觀(guān)點(diǎn)，也更加堅定了自己從事幼兒教育，服務(wù)基礎教育的信念。希望自己能學(xué)以致用，把這次學(xué)習的知識積極運用到教育教學(xué)中，做一名積極向上的幼兒教師。
教師培訓心得體會(huì ) 篇3
在兩個(gè)星期的周末，我參加了教師進(jìn)修學(xué)校組織的新教師培訓。通過(guò)6天的培訓，我對教師這個(gè)職業(yè)的內涵有了更深一層的了解�！敖處煛币粋�(gè)平凡而又偉大的職業(yè)，在經(jīng)過(guò)了開(kāi)學(xué)前的一次新教師培訓之后我終于踏上講臺成為了一名教師。那時(shí)的興奮難以言表因為終于可以站在講臺上去實(shí)現自己的人生價(jià)值，把自己所學(xué)的知識傳授給學(xué)生。轉眼間三個(gè)月過(guò)去了，我也漸漸體會(huì )到了作為一名教師的酸甜苦辣。
這次組織的新教師培訓，對我們都非常有意義，因為我們工作過(guò)了就能有切身的體會(huì )。短短的三天培訓非常短暫寶貴，內容涉及很多：有新時(shí)期師德行為規范培訓，教科研、班主任工作、少先隊工作專(zhuān)題講座，還有安吉縣有效課堂規范年綜述及學(xué)生心理輔導與家庭教育的講座。
新的歷史階段，新的形式對我們小學(xué)教師隊伍建設提出了更高的要求。作為新時(shí)代的教師，只有具備全面的素質(zhì)，才能培養出適應21世紀需要的社會(huì )主義新人。通過(guò)新時(shí)期師德行為規范培訓，我懂得了比“學(xué)高為師，德高為范”更重要的，還是對自己所從事的職業(yè)的價(jià)值和意義的深刻認識和堅定信念，這是21世紀教師素質(zhì)的最重要的方面。教師必須時(shí)刻牢記自己肩負的社會(huì )和歷史責任，不斷提高自身的素質(zhì)修養，自覺(jué)維護教師職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生、廉潔從教、精心育人、團結協(xié)作、勇于創(chuàng )新。
關(guān)于教科研的講座給我留下了很深的印象。教師教書(shū)是一方面但是科研也很重要，我們要學(xué)做一名研究型教師。對于我們新教師來(lái)說(shuō)可能參與一個(gè)大的課題比較難，但是科研意識卻不能忘記，它應該伴隨著(zhù)我們的成長(cháng)。因為這種實(shí)踐加理論的科學(xué)方法可以加快我們的成長(cháng)速度。例如，我們的教后感。把每次的成功之處和不足、困惑記錄下來(lái)�？梢苑奖阄覀儚闹姓业讲蛔�，總結經(jīng)驗。當然，不足要通過(guò)教育專(zhuān)著(zhù)或者向專(zhuān)家、老教師請教解決。
通過(guò)培訓我也對班主任和少先隊工作有了更深的認識。班主任工作在學(xué)校教育和管理中占據著(zhù)非常重要的地位，它是溝通學(xué)校教育、家庭教育和社會(huì )教育的橋梁，是聯(lián)系所有任課教師的紐帶。湯校長(cháng)給我們組織的分小組設計班級班徽、班歌、班名的活動(dòng)，更是讓我們從實(shí)踐中了解到了一個(gè)班級團結凝聚的力量是無(wú)窮的。
對于我們這些新老師來(lái)說(shuō)如何與家長(cháng)溝通是一個(gè)難題，學(xué)生心理輔導與家庭教育的講座給我們帶來(lái)了幫助。使我們對家庭教育的意義有了進(jìn)一步的認識，家庭教育并不是孤立的，它與學(xué)校教育、社會(huì )教育緊密配合，共同形成了我國社會(huì )主義的嚴密的教育體系。家庭教育是學(xué)校教育的基礎，社會(huì )教育是學(xué)校教育的補充和繼續，家庭教育亦有一種社會(huì )職能。
作為一名新教師，要做到為人師表，我還有許多地方要學(xué)習，我將以老教師們?yōu)榘駱�，恪守教師的職業(yè)道德，刻苦鉆研。在教學(xué)中，我會(huì )努力去工作，豐富自己，讓自己成為學(xué)生學(xué)習的引導者、促進(jìn)者，而在生活中成為他們的朋友，爭取早日成為一名合格的人民教師。
教師培訓心得體會(huì ) 篇4
今天來(lái)到學(xué)習班進(jìn)行培訓，真的覺(jué)得很高興，特別有種回到大學(xué)學(xué)習的感覺(jué)。而在下午老師的漫談中，我認識到很多我沒(méi)有想過(guò)的問(wèn)題，或者曾遇到但不懂解決的問(wèn)題，使我獲益良多。
第一、作為一位新老師，我常常有種想法，希望學(xué)生聽(tīng)我的，怕我，尊敬我。
但是事實(shí)卻常常相反，或者只是因為怕所以尊敬，而不是自身有吸引學(xué)生尊敬的特點(diǎn)。還有就是和學(xué)生太過(guò)親近而覺(jué)得學(xué)生經(jīng)常對自己“不敬”。但是樂(lè )老師說(shuō)，只有經(jīng)得起別人的“不敬”，才能配得上別人的“敬”。思考良久發(fā)現其中包含很多的'問(wèn)題。
(1)很多時(shí)候，學(xué)生的小玩笑都是沒(méi)有惡意的。學(xué)生跟老師開(kāi)小玩笑證明學(xué)生喜歡你，希望師生之間的關(guān)系變得活潑，友善。這些絕對稱(chēng)不上不敬。
(2)要學(xué)生尊敬你，那么自身就必須有值得學(xué)生尊敬的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)。學(xué)生決不會(huì )尊敬一無(wú)是處的人。
(3)現在是一個(gè)講求個(gè)性發(fā)展的年代，學(xué)生都很有個(gè)性，很有思想，雖然這些思想有時(shí)并不全面。但是我們不能像以前那樣要求學(xué)生一切都得聽(tīng)老師的。我們要包容學(xué)生的想法，才能促進(jìn)學(xué)生自主個(gè)性的發(fā)展。不能盲目的要求學(xué)生聽(tīng)話(huà)，有時(shí)讓他們“吃一塹長(cháng)一智”也未嘗不是一件好事。
第二、剛踏上講臺，很多地方不適應，在不適應中我感受最深的是我自我介紹時(shí)說(shuō)的一句話(huà)：當自己做老師之后，才發(fā)現以前教過(guò)自己的老師的辛苦;當自己做老師之后，才發(fā)現以前自己做學(xué)生時(shí)有多過(guò)分。
教師職業(yè)是最沒(méi)有幸福感的職業(yè)之一。當老師的疲累只有當過(guò)老師的人才知道，就像學(xué)生的高考壓力只有讀過(guò)高三的學(xué)生才能知道。我還經(jīng)常說(shuō)，工作真累啊，要是什么都不用做就好了;老師最想做的事就是白支工資。樂(lè )老師說(shuō)要為學(xué)生“沉重”的學(xué)習負擔找個(gè)良好的理由，人生需要經(jīng)歷坎坷，負擔太輕并不是好的，生命有不能承受的輕。我不禁想起大四下學(xué)期的日子。那時(shí)畢業(yè)實(shí)驗做好了，論文拿優(yōu)秀了，有找到了一個(gè)好工作，就等著(zhù)拿畢業(yè)證書(shū)，報到上班了。頓時(shí)一切壓力都沒(méi)有了，整天逍遙自在地過(guò)了一個(gè)月。但是一個(gè)月后心里覺(jué)得很不踏實(shí)，生活變得沒(méi)有方向，沒(méi)有目標。我想這就是生命中難以承受的“輕”。反觀(guān)現在的生活，雖然承受著(zhù)極大的壓力，極度的疲累，但是我的生活總是有目的，有方向，有意義的。因為這些我的生活才會(huì )變得多姿多彩。重點(diǎn)還是要從生活中、工作中找到快樂(lè )，找到喜悅，找到活著(zhù)的價(jià)值。
人的心隨時(shí)間的流逝而變得麻木。我的心就像我的眼睛一樣得了深度近視，已經(jīng)難以發(fā)現問(wèn)題。唯一能引起思考的就是看書(shū)和聽(tīng)別人的心得體會(huì )。希望在以后的培訓中都可以像今天一樣引發(fā)更多的對工作，對生活，對人生的思考。
教師培訓心得體會(huì ) 篇5
X老師是我們引進(jìn)來(lái)的第一位專(zhuān)家美術(shù)教育專(zhuān)家。首先他是一位專(zhuān)業(yè)美術(shù)院校畢業(yè)的老師，在美術(shù)方面有很深的造詣。其次，他研究幼兒美術(shù)多年，在兒童美術(shù)教育方面有獨到見(jiàn)解。果然，初次見(jiàn)面時(shí)我們就圍繞著(zhù)幼兒藝術(shù)教育這個(gè)主題越談越興奮，X老師從楊景芝教授的兒童美術(shù)教育思路到李文馥老師的美術(shù)教育思想，從哲學(xué)思想的角度解釋美術(shù)教育，簡(jiǎn)直令我折服。我想，把這樣一位大專(zhuān)家請到幼兒園給老師們做培訓多好啊，可以讓老師站在更高層面去深刻地認識和理解兒童美術(shù)教育。于是，我們有了第一次培訓約定——請X老師講一講“如何解讀兒童畫(huà)”。
第一次培訓，我們充滿(mǎn)期待。X老師談到：“教師要善于從構圖、空間表達、直覺(jué)分化等方面分析哪些是抽象的，哪些是意象的”“教師示范的程度是不夠的，因為你示范的厚度、學(xué)識不足以支持兒童的發(fā)展”“教師需要給予孩子情感幫助、社會(huì )幫助、認知幫助，幫助孩子會(huì )思維、會(huì )觀(guān)察，他的畫(huà)才能表現他的思維”……X老師侃侃而談，脫稿演講，內容豐富而有內涵。但是再看老師的狀態(tài)，從興奮到沉默，從傾聽(tīng)到茫然，從無(wú)助到放棄，問(wèn)題出在哪里呢?怎么專(zhuān)家講大家也不感興趣呢?
之后，我們也邀請過(guò)其他專(zhuān)家。有的時(shí)候，大家聽(tīng)得認真，也很激動(dòng)，但是后續行動(dòng)卻跟進(jìn)不上;有的時(shí)候培訓時(shí)明白，實(shí)踐中又不知道怎么做了……這與我們的預測相差甚遠。
1.從專(zhuān)家到專(zhuān)業(yè)資源的反思
當我們意識到問(wèn)題后，借助座談和問(wèn)卷來(lái)深入了解教師的感受和需求。 “聽(tīng)不懂”、“像聽(tīng)天書(shū)”、“不感興趣”;“我們需要能聽(tīng)得懂的專(zhuān)家”、“感興趣的問(wèn)題，就像《學(xué)前教育》中的‘每月話(huà)題’”、“最好是和實(shí)踐操作結合在一起”、“優(yōu)秀案例視頻”等聲音讓我們看到教師的不同需求和不同的學(xué)習方式，也引發(fā)了對“引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持就是引進(jìn)專(zhuān)家嗎?”等問(wèn)題的思考。原來(lái)，專(zhuān)業(yè)支持不是簡(jiǎn)單地把專(zhuān)家請進(jìn)來(lái)。專(zhuān)家一定是某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，但最好的專(zhuān)家不一定適合所有老師。同時(shí)，不同教師需求不同，對問(wèn)題的理解不同，解決問(wèn)題的方式方法不同;專(zhuān)業(yè)支持也并非專(zhuān)家介入一種方式，要給教師選擇專(zhuān)業(yè)支持的權利和空間，把不同的“師傅”，包括書(shū)籍、同伴、媒體等請進(jìn)門(mén)。
2.從管理者引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持到教師主動(dòng)尋求專(zhuān)業(yè)支持的反思
經(jīng)歷前面的過(guò)程，同樣引發(fā)了業(yè)務(wù)管理者對“支持”的思考。專(zhuān)業(yè)支持是支持誰(shuí)?誰(shuí)是主體?誰(shuí)對引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持更有發(fā)言權?回顧整個(gè)過(guò)程，從邀請專(zhuān)家到確定培訓內容，從發(fā)現問(wèn)題到尋求專(zhuān)業(yè)支持，都是管理者在做決定，作為研究的主體——教師卻沒(méi)有發(fā)言權。管理者期待著(zhù)專(zhuān)家能夠引領(lǐng)著(zhù)教師走在教育的最前沿，期待著(zhù)專(zhuān)家能夠幫助教師解決所有問(wèn)題，但是我們發(fā)現一個(gè)現象，“專(zhuān)家指導什么有什么”，教師的依賴(lài)性強，不善于自主的、富有創(chuàng )造性的研究。這和我們所倡導的園本教研的思想是相悖的。借助我區園際學(xué)習共同體組織，我園老師自選和曙光幼兒園的老師們結對研究，當兩個(gè)園的老師們坐在一起的時(shí)候，他們的話(huà)變多了�！盀槭裁词锕饫蠋熌芊治龅眠@么透徹?”“我們的差距在哪里?”當這些問(wèn)題成為教師自己的問(wèn)題時(shí)，學(xué)習和研究就逐漸成為一種自覺(jué)�？吹浇處焸兣c曙光老師的互動(dòng)過(guò)程，我們認識到“獲取專(zhuān)業(yè)支持”的主體是教師，只有把問(wèn)題的選擇權、路徑的確定權交給教師，才能解決教師自己的問(wèn)題，才能解決“只有激動(dòng)，沒(méi)有行動(dòng)”的問(wèn)題。
3.從專(zhuān)業(yè)資源到專(zhuān)業(yè)支持的反思
在認真研究和分析教師需求的基礎上，我們對“專(zhuān)業(yè)支持”的認識有了深度和廣度的拓展。從橫向看，“專(zhuān)業(yè)支持”不僅僅是專(zhuān)家支持，還包含同伴幫助、雜志研讀、網(wǎng)絡(luò )瀏覽等所有滿(mǎn)足教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展的內容;“引進(jìn)”不僅引進(jìn)園外的優(yōu)質(zhì)資源，園內的有效資源更是不可忽視。從縱向看，專(zhuān)業(yè)支持更應體現興趣性、層次性、發(fā)展性，只有滿(mǎn)足不同教師的發(fā)展需求才是有效的支持。這時(shí)，一個(gè)新的問(wèn)題又產(chǎn)生了：有了專(zhuān)業(yè)資源是否意味著(zhù)就有了專(zhuān)業(yè)支持?結合以前的經(jīng)歷，我們的回答是否定的。我們認為在專(zhuān)業(yè)資源和教師之間，有一個(gè)非常重要的角色——業(yè)務(wù)管理者。
為了充分發(fā)揮專(zhuān)家的引領(lǐng)作用，業(yè)務(wù)管理者的課前功課就要做得踏實(shí)、有效。要清楚教師需要解決的問(wèn)題，最好能夠找準問(wèn)題形成的根源;要和專(zhuān)家就教師存在的問(wèn)題進(jìn)行深入分析，共同尋找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵因素，是觀(guān)念問(wèn)題還是技術(shù)問(wèn)題，需要理論論證還是實(shí)踐驗證?拜什么師取決園所發(fā)展的不同階段，取決于教師發(fā)展的不同需求。選擇好連接兩端的正確路徑，事半功倍。所以，業(yè)務(wù)管理者是連結教師與專(zhuān)家之間的橋梁。同時(shí)，業(yè)務(wù)管理者需要對教師的學(xué)習方式、解決問(wèn)題的習慣思路做深入分析，就像我們要了解孩子的學(xué)習方式一樣。打破專(zhuān)家培訓這一種單一模式，給教師創(chuàng )設多種研究發(fā)展途徑，讓他們能夠自由、靈活、綜合地尋求書(shū)籍、案例、視頻、同伴等的專(zhuān)業(yè)支持。這時(shí)，業(yè)務(wù)管理者是幫助教師將自己的困惑、發(fā)展需求和適合自己的專(zhuān)業(yè)支持方式連接起來(lái)的橋梁。
橋斷則不通，線(xiàn)折則散體。所以，要想讓專(zhuān)業(yè)資源成為專(zhuān)業(yè)支持，業(yè)務(wù)管理者需要不斷地學(xué)習，豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識，提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，歷練自己的解析能力，成為教師專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的合作者、支持者。
基于以上思考，幼兒園一方面聘請不同領(lǐng)域、不同水平、不同優(yōu)勢的園內及園外老師成立“專(zhuān)業(yè)支持人才庫”，供教師根據需求，自主提出引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持申請;一方面注重優(yōu)秀案例、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀課的收集和整理，建立“專(zhuān)業(yè)支持資料庫”，便于教師自主學(xué)習，這樣的專(zhuān)業(yè)支持得到教師的一致歡迎。
伴隨著(zhù)認識、做法的不斷完善，一個(gè)產(chǎn)生于工作實(shí)際，著(zhù)眼于解決問(wèn)題，過(guò)程人人參與，結果人人受益的“引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持制度”應運而生，并在實(shí)踐工作中執行。它的形成和使用，極大地激發(fā)了教師的學(xué)習興趣、研究欲望。以前我們有拜師制度，對不同級別教師做了嚴格規定，高級教師要帶新教師，區骨教師要帶一級教師等，無(wú)論師傅還是徒弟都感覺(jué)是壓力，“引進(jìn)專(zhuān)業(yè)支持制度”執行之后，老師們自己確定師徒關(guān)系，可以是相同愛(ài)好的，可以是一個(gè)課題組的。資料庫的設立使教師不僅成為資料的分享者，同時(shí)還是豐富資料庫的貢獻者，大家比著(zhù)貢獻自己的智慧，一個(gè)人人樂(lè )于學(xué)習、能夠研究的氛圍在幼兒園形成。這一制度也拓展了教師研修思路，促使我園園本教研更加人本、更加有效。
【實(shí)用的教師培訓心得體會(huì )錦集5篇】相關(guān)文章：
實(shí)用的教師培訓心得體會(huì )錦集10篇01-08
實(shí)用的教師培訓心得體會(huì )錦集7篇11-30
實(shí)用的教師培訓心得體會(huì )模板錦集7篇01-04
實(shí)用的教師培訓心得體會(huì )模板錦集四篇01-09
實(shí)用的教師培訓心得體會(huì )模板錦集9篇01-02
實(shí)用的教師培訓心得體會(huì )模板錦集5篇12-16
實(shí)用的教師培訓心得體會(huì )模板錦集6篇12-01
【實(shí)用】教師培訓心得體會(huì )模板錦集7篇11-25