培訓簡(jiǎn)短心得體會(huì )
有了一些收獲以后，不如來(lái)好好地做個(gè)總結，寫(xiě)一篇心得體會(huì )，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么心得體會(huì )該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編整理的培訓簡(jiǎn)短心得體會(huì )，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
培訓簡(jiǎn)短心得體會(huì )1
七月份的入職培訓已經(jīng)結束有幾天了，在這將近一個(gè)月的培訓期間，公司給我們提供了一個(gè)良好的培訓環(huán)境，給我們提供了很好的培訓老師，讓我們在這段時(shí)間得到了巨大的成長(cháng)。
在培訓的前幾天，我們進(jìn)行了企業(yè)文化講座培訓和團隊建設培訓。在企業(yè)文化講座上，工會(huì )主席某女士給我們詳細的介紹了XX集團的成功經(jīng)驗、企業(yè)文化及戰略布局，之后還介紹了我們XX和XX的聯(lián)系，XX自身的過(guò)去和企業(yè)文化。胡女士講到，XX的文化就是責任、溝通、包容;而XX的文化就是團結、進(jìn)取、嚴謹、活潑，這兩者之間是緊密聯(lián)系的。
在這個(gè)講座中，我理解到了一個(gè)企業(yè)的成功離不開(kāi)它自身的企業(yè)文化，而這個(gè)企業(yè)文化必須是一種正確的文化，它灌輸于我們的日常工作中，使我們這個(gè)企業(yè)能保持一種強大的執行力，推動(dòng)著(zhù)企業(yè)不斷成長(cháng)前進(jìn)。在團隊建設期間，我們進(jìn)行了商務(wù)禮儀培訓，從大學(xué)生到職業(yè)人的職業(yè)化訓練培訓和戶(hù)外拓展培訓。在這些培訓中，我們學(xué)到了很多基本的商務(wù)禮儀知識，了解了如何跟人更好的交往溝通;學(xué)到了如何從學(xué)生到職業(yè)人的轉變，作為一個(gè)職業(yè)人應該具備的基本意識;學(xué)到了團隊的重要性，一個(gè)人的成功離不開(kāi)團隊的成功，團隊的成功也離不開(kāi)每個(gè)人的付出等等。這些針對性的培訓，都極大地提高了我們的職業(yè)化意識和團隊意識，對我們以后的工作學(xué)習都大有幫助。
在之后的半個(gè)月的培訓中，我們主要進(jìn)行的是專(zhuān)業(yè)性的培訓，其中分為了工藝類(lèi)，研發(fā)類(lèi)、管理類(lèi)和制圖軟件學(xué)習四個(gè)階段。猶記得在專(zhuān)業(yè)論壇啟動(dòng)會(huì )上，公司的幾位領(lǐng)導給我們的一番寄語(yǔ)和對我們的期望。其中講到我們要注意角色的轉變，不斷的學(xué)習和實(shí)踐，這幾點(diǎn)就是我們成功的基礎，這些對我們這批初入職場(chǎng)的新人都是有很大的幫助的。在之后的工藝類(lèi)課程培訓中，我們了解到了汽車(chē)車(chē)身制造的'四大基本工藝沖壓、焊裝、涂裝、總裝的基本內容，工藝中需要用到的基本設備，及工藝過(guò)程中可能產(chǎn)生的問(wèn)題。在培訓過(guò)程中，這些優(yōu)秀而富有經(jīng)驗的工藝工程師們教導了我們許多書(shū)本上沒(méi)有的知識，使我認識到很多問(wèn)題只有在實(shí)踐中才能發(fā)現，很多設計中沒(méi)發(fā)現的問(wèn)題可能在制造過(guò)程中出現，實(shí)踐對于設計的重要性，實(shí)踐能出真知。
這些都教育著(zhù)我們在以后的工作學(xué)習中更要腳踏實(shí)地的工作，切不可眼高手低，要注意經(jīng)驗的積累，才能更好的勝任工作。在之后的研發(fā)類(lèi)課程培訓中，各位老師給我們講到了整車(chē)的開(kāi)發(fā)流程，汽車(chē)的造型流程，車(chē)身的開(kāi)發(fā)及其工藝，底盤(pán)系統，電器系統，發(fā)動(dòng)機的知識及整車(chē)的開(kāi)發(fā)試驗驗證體系等等知識。這使我對整車(chē)的設計有了一個(gè)全局的把握，對整車(chē)的局部設計也有了一個(gè)全新的認識;使我認識到在汽車(chē)的設計過(guò)程中，各個(gè)設計部分都是緊密聯(lián)系的，個(gè)體的設計需要考慮整體的需求，制造的可行性;同時(shí)也使我認識到汽車(chē)的設計過(guò)程離不開(kāi)一個(gè)團隊的緊密協(xié)作，要設計好一個(gè)車(chē)型必須依靠團隊的力量。在之后的管理類(lèi)課程培訓中，老師們給我們講了公司的各項管理規定及流程，汽車(chē)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的基本知識，這都使我對公司有了一個(gè)更深刻的了解，對公司的管理規定有了更多的認識，對公司的前景有了更多的信心。在最后的設計制圖軟件學(xué)習階段，三位老師給了我們不倦的講解，使我意識到學(xué)習CATIA軟件是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，精通CATIA軟件需要不斷的練習，而把設計制造的理念貫穿于軟件的操作中更是需要不斷的學(xué)習訓練。
在XX公司這短短的一個(gè)月培訓中，各個(gè)方面我已經(jīng)學(xué)習到了很多，對于公司也有了一定的了解。相信公司在我們所有嘉川人的努力下，一定會(huì )越來(lái)越強大，一定會(huì )有一個(gè)光明的前景。就如培訓口號所言，讓我們所有人在這里緣起XX，放飛夢(mèng)想吧!
培訓簡(jiǎn)短心得體會(huì )2
為期兩天的新員工入職培訓結束了，首先感謝公司領(lǐng)導為我提供了這個(gè)機會(huì )和平臺，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工的關(guān)懷與重視。培訓開(kāi)始前，董事長(cháng)、總經(jīng)理為新員工送來(lái)的職前諄諄寄語(yǔ)更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個(gè)充滿(mǎn)活力與美好愿景的舞臺貢獻自己的一份力量感到興奮與自豪。
在本次培訓負責人公司總經(jīng)理助理及行政人事部、技術(shù)發(fā)展部、商務(wù)部、生產(chǎn)安全部、財務(wù)部各部門(mén)主管領(lǐng)導耐心細致的講解下使我對公司的公司基本概況;公司基本管理制度;公司企業(yè)文化;公司員工日常行為規范;職業(yè)禮儀;高新技術(shù)在我公司各類(lèi)產(chǎn)品中的應用及取得的成果;質(zhì)量管理、職業(yè)健康、環(huán)境管理體系在我公司的建立、維護和應用;HSE體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的重要作用;財務(wù)報銷(xiāo)基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解。在第二天的室外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個(gè)集體的溫暖與力量。
這次培訓給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精神財富。如何把這次培訓活動(dòng)的心得體會(huì )落到實(shí)處，我總結了四點(diǎn)感受：
一是要熱愛(ài)我們的隊伍，熱愛(ài)我們共同奮斗的事業(yè);
二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢;
三是嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng )造力;
四是勇于接受挑戰，敢于承擔責任，不斷磨礪自己的.戰勝困難的毅力與能力，實(shí)現自己與公司的共贏(yíng)。
總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個(gè)人素質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認知，開(kāi)闊了個(gè)人眼界，更重要的是給予了我積極投身到工作中的堅定信心，我相信在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導與呵護下，各位前輩的幫助和指導下，再加上我個(gè)人的努力奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。
培訓簡(jiǎn)短心得體會(huì )3
以前我以為酒店的員工都會(huì )比較的疏散，沒(méi)有太多的時(shí)間可以溝通交流，工作肯定也會(huì )比較無(wú)聊無(wú)趣。直到我來(lái)到公司之后，我發(fā)現同事們平時(shí)都會(huì )有很多的機會(huì )進(jìn)行交流。我是一名前臺，作為酒店的前臺，就必須要注重自己的形象。和我一同為前臺的小姐姐也是一個(gè)很開(kāi)朗的女孩，她的外形很好，很溫和，和人溝通起來(lái)輕言細語(yǔ)，很有耐心，讓人第一感覺(jué)就是十分的溫柔。她讓我學(xué)習到了很多，酒店前臺代表著(zhù)客戶(hù)對酒店的第一印象，而我們在為客戶(hù)做好工作的同時(shí)，也要注意自己的習慣和修養，只有這樣，才能為公司為酒店樹(shù)立形象和品牌。因此，這次公司能夠給我這個(gè)機會(huì )，讓我自己也對自己的外形更加自信了一些。
開(kāi)始培訓的時(shí)候，我是一個(gè)什么都不清楚的小白。培訓是一件能夠迅速提升人們綜合素質(zhì)的事情，我很榮幸公司能給我這個(gè)機會(huì )讓我有了自己的突破。在培訓當中，我了解到了公司酒店的企業(yè)文化以及它的發(fā)展歷程，我們酒店已經(jīng)在全國開(kāi)了幾百家連鎖，而作為一個(gè)連鎖酒店，就必然有它的.優(yōu)勢和前景。當我對酒店了解的更深了一些時(shí)，我對自己的未來(lái)有了更大的期盼，盡管我只是一名小小的前臺，但是能夠在自己的崗位上發(fā)光發(fā)亮未嘗是一種奉獻，因此，我會(huì )秉持良好的心態(tài)，在平凡的崗位上再創(chuàng )新高!
培訓之后的我，已經(jīng)不再是那個(gè)什么都不懂的小白了，我對自己的工作有了一定的把握，對自己的未來(lái)也有了一定的期盼，對這份職業(yè)也有了一定的向往，我想當我有了這些之后，我肯定能夠將這個(gè)崗位做好，不負公司對我寄予的期望，不負大家對我的重托!
時(shí)間很快，培訓結束之后我又迎來(lái)了新的挑戰，而這個(gè)新的挑戰就是如何用自己的方式更好地做好這份工作，將它上升一個(gè)高度，為公司創(chuàng )造自己的價(jià)值。我相信自己在不久的將來(lái)，肯定可以在這個(gè)崗位上實(shí)現自己的期望!
培訓簡(jiǎn)短心得體會(huì )4
當接到跟班培訓通知的那一刻，內心感到非常的激動(dòng)，感謝xx領(lǐng)導能夠給我這次學(xué)習鍛煉的機會(huì )，同時(shí)還要感謝支行的同事們，感謝他們能夠分擔我的工作。一個(gè)多月的學(xué)習讓我收獲了很多，學(xué)到了很多，也體會(huì )了很多，下面我將就這x個(gè)多月的所學(xué)、所感、所悟做下簡(jiǎn)單總結。
一、所學(xué)
1。進(jìn)一步的了解了國際貿融產(chǎn)品的定義，產(chǎn)品的特點(diǎn)以及產(chǎn)品的應用；
2。掌握了IMEX系統的基本操作
3。掌握了信用證的相關(guān)辦理流程：開(kāi)立、修改、單據處理、承兌、付款、閉卷等操作
4。掌握了國際保函的相關(guān)辦理流程
5。掌握了委托付款、海外代付等相關(guān)辦理流程
二、所感
xx業(yè)務(wù)部是一個(gè)非常團結，非常有正能量的團隊，同時(shí)也是一個(gè)非常有挑戰性、非常鍛煉個(gè)人能力的團隊。來(lái)省行學(xué)習之前，我一直以為在機關(guān)部門(mén)工作都比基層行輕松，來(lái)了之后才發(fā)現原來(lái)我的想法是錯誤的，看到同事們一個(gè)個(gè)工作時(shí)間電話(huà)響個(gè)不停，一堆堆的單據處理，各個(gè)二級行上報的數據統計、指標完成情況分析。原來(lái)國際部的工作并不比基層行輕松。令我感觸最深的主要有兩點(diǎn)，第一，加班已是家常便飯，有時(shí)候看到國際部的同事們?yōu)榱吮M快統計一些數據報表，為了第二天的會(huì )議準備相關(guān)材料，為了盡快辦理好手中的業(yè)務(wù)而加班到很晚，甚至周末都趕到辦公室加班。第二，積極主動(dòng)的營(yíng)銷(xiāo)客戶(hù)，以前我一直以為營(yíng)銷(xiāo)都是我們基層行的任務(wù)，省行國際部只需要下達任務(wù)，現在才發(fā)現我的想法是大錯特錯，省行國際部不僅要定期分析任務(wù)，下達任務(wù)，考核完成情況，同時(shí)，省行國際部還要定期走訪(fǎng)客戶(hù)，與客戶(hù)面對面介紹我們建行的產(chǎn)品。
三、所悟
隨著(zhù)中國經(jīng)濟進(jìn)入“新常態(tài)”，轉變發(fā)展方式、加快結構調整成為中國經(jīng)濟運行的“主旋律”。面對國內外復雜的經(jīng)濟形勢、日趨激烈的業(yè)內和跨界競爭，建設銀行傳統業(yè)務(wù)發(fā)展的'優(yōu)勢已日趨淡化，國際業(yè)務(wù)的發(fā)展將成為我們建設銀行的重中之重，國際業(yè)務(wù)也并不只是國際業(yè)務(wù)部的業(yè)務(wù)，而是我們全行公司部、個(gè)金部等部門(mén)以及各個(gè)支行共同的職責，近年來(lái)，國際業(yè)務(wù)占KPI考核指標的權重也越來(lái)越重，同樣，國際業(yè)務(wù)的費用配置也越來(lái)越充足。國際業(yè)務(wù)的發(fā)展對于基層行而言也是新的挑戰與機遇。
xx曾強調：“創(chuàng )新是銀行之魂，是發(fā)展的不竭動(dòng)力、”隨著(zhù)中國銀行業(yè)走出去步伐加快，中資銀行國際業(yè)務(wù)面臨更加激烈的競爭。要想在變革中贏(yíng)得未來(lái)，關(guān)鍵在創(chuàng )新。建設銀行近年來(lái)海外業(yè)務(wù)發(fā)展成績(jì)斐然，但必須看到的是，xx銀行的國際化道路才剛剛起步。我們有理由期待，在建設銀行全力推進(jìn)綜合性、集約化、多功能轉型和建設國際一流銀行的征途中，國際業(yè)務(wù)繼續乘風(fēng)破浪，揚帆起航，在世界各個(gè)角落生根發(fā)芽、開(kāi)花結果。
培訓簡(jiǎn)短心得體會(huì )5
大家都應該聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“一屋不掃，何以天下？”。它說(shuō)的是漢初三杰之一的韓信在年輕的時(shí)候，放任不羈，做事不拘小節，常常把家里搞得一團糟，一位好心鄰居提醒他說(shuō)：“你為何不把家里清掃一下呢？”他居然振振有詞的回答說(shuō)：“大丈夫處世，當一掃天下，何掃一屋？”鄰居立即反駁他：“一屋不掃，何以?huà)咛煜�？�?/p>
從古至今，時(shí)間在變遷，但是道理卻沒(méi)有改變。一屋不掃，何以?huà)咛煜�。同樣，一廠(chǎng)不掃，何以?huà)呤袌?chǎng)。企業(yè)之間的競爭，不僅僅是市場(chǎng)方面的競爭，還有企
業(yè)內部的競爭，更多地表現為基于“時(shí)間、質(zhì)量、成本”的競爭。如何以最快的速度、最低的成本，生產(chǎn)出高質(zhì)量、滿(mǎn)足消費者個(gè)性化需求的產(chǎn)品，成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。但員工的素養和擁有一支引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的科技隊伍是其中的最重要方面之一，5s管理的推行是培養一支高素質(zhì)的員工隊伍的基礎。
5s管理起源于日本，它分別是整理、整頓、清掃、清潔、素養。剛開(kāi)始學(xué)習5s的時(shí)候，認為5s不過(guò)就是打掃衛生，我們每天都在做，但是后培訓過(guò)程中，慢慢了解到5s不僅僅是打掃衛生那么簡(jiǎn)單，在整個(gè)培訓和實(shí)習中讓我們對5s活動(dòng)從最初的認識到較深入的理解，從被動(dòng)學(xué)習到主動(dòng)學(xué)習，從帶著(zhù)情緒開(kāi)展整理、整頓、清掃、清潔到主動(dòng)進(jìn)行素養的提升，實(shí)現了一個(gè)全員認知、觀(guān)念更新的過(guò)程。
整理是5s的第一步，它主要是堅決清理不必要物品。將工作場(chǎng)所的物品區分為有必要與沒(méi)有必要的，除了有必要的留下來(lái)以外，其他的都清除或放置在其他地方。這樣就做到了最大化的合理利用空間，我們可以對物品進(jìn)行分類(lèi)，分為經(jīng)常使用的物品，一般使用的物品，和很少使用的物品。這樣我們就能有效的對這些物品進(jìn)行重新歸位整理，這樣也能最大的節省空間。在最后三天的實(shí)習中，我們最開(kāi)始的任務(wù)就是首先先確定哪些東西是沒(méi)有用的，然后挑選出來(lái)，堅決的處理掉，這樣，剩下的你就會(huì )發(fā)現東西少了很多，也沒(méi)有那么復雜了。
整頓是5s的第二步，它主要是將整理之后的資源進(jìn)行系統的整合。整頓的目的是最大限度地減少不必要的工作時(shí)間浪費、運作的浪費、尋找的浪費、次品的浪費等等。如果說(shuō)整理是節省了空間，那么整頓就是節省了時(shí)間。整頓有三個(gè)要素，分別是場(chǎng)所、方法和標識。場(chǎng)所就是物品放置的場(chǎng)所，要做到完全設定，物品的保管要定點(diǎn)、定類(lèi)、定量。生產(chǎn)線(xiàn)附近只能放置真正需要的物品。方法就是物品放置的方法，首先要做到易取，就是很容易就能拿到。其次就是不能超出所規定的范圍標準。最后的標識就是所有物品都要有可視的'標識。放置的場(chǎng)所和物品要一對一，某些標識的方法要整體統一。其實(shí)在我們工作的現場(chǎng)就有很多浪費的情況，在現場(chǎng)翻來(lái)覆去的找東西，因為不知道東西放在哪里。在工作現在走來(lái)走去，因為零件存放位置與工作現場(chǎng)距離太遠。這樣的情況有很多，那么，我們在現場(chǎng)就浪費了很多的時(shí)間。所以我們需要有效的整合工作中浪費的時(shí)間，盡可能的減少空間的浪費，最大限度地合理利用空閑的地方。在做整頓的過(guò)程中，要注意幾點(diǎn)：1、人移動(dòng)的距離越短越好。2、人移動(dòng)的次數越少越好。3、使用的材料和零件在不影響生產(chǎn)正常運行的情況下，少放一些。4、對物品的搬運次數要再少一些。5、必備的物品放在什么地方都能明白無(wú)誤。這才是整頓的意義。
清掃是5s的第三步。單從字面上理解是大掃除的意思。但是清掃可不僅僅是這么簡(jiǎn)單的意思。嚴格上來(lái)講，清掃包括三個(gè)方面，一是對設備的表面進(jìn)行清除污垢。二是點(diǎn)檢設備物品等是否可用，是否損壞。三是對于有隱患的設備儀器等進(jìn)行維修、維護。也就是說(shuō)讓設備等物品處于良好的可用狀態(tài)，這樣才是達到了清掃的目的。我們很多設備每天都要打掃的，但是每天都有那么多的灰塵，卻從來(lái)沒(méi)有去追究到底為什么會(huì )有這么多的灰塵，這些灰塵是哪里來(lái)的，能不能從根本上解決這個(gè)問(wèn)題。如果解決了，那么，怎么才能保持下去。這時(shí)，就需要我們做設備的點(diǎn)檢。設備的點(diǎn)檢是清掃中很重要的一塊，它能夠時(shí)刻保證機會(huì )的良好運轉，不會(huì )在關(guān)鍵時(shí)刻出現問(wèn)題，耽誤生產(chǎn)。
5s管理培訓心得(2) 特別是在關(guān)鍵工序那一塊，甚至會(huì )影響整個(gè)公司的生產(chǎn)流程，所以，平時(shí)一定要對設備點(diǎn)檢并且堅持下去。
清潔是5s的第四步。它能維持整理、整頓、清掃之后的良好局面。清潔需要形成一種制度，它是都會(huì )規范的建立。在5s中，清潔能起到穩定、提升，對現有不足提出反省和對策。所有人都喜歡干凈、舒適的環(huán)境，不管有錢(qián)的還是沒(méi)有錢(qián)的，不管房子大小，我們的家里都收拾得干干凈凈、整整齊齊。然而，內外有別，不要說(shuō)公共場(chǎng)所，我們每天工作八個(gè)小時(shí)的場(chǎng)所，都是愛(ài)理不理，任憑它臟亂差，為什么會(huì )這樣？我認為一個(gè)是沒(méi)有那種意識，另一個(gè)就是他們認為臟亂差不會(huì )影響到工作的效率。實(shí)際上一種規范制度的形成，能夠大幅度提高我們的工作效率，剛開(kāi)始肯定不習慣，但是等習慣了之后，才會(huì )發(fā)現我們的效率提高了很多。有一個(gè)公司，推出這樣一種制度叫“拆門(mén)”。就是把公司里面放置的不是貴重物品的柜子、箱子的門(mén)或者是蓋全部拆掉。許多人剛開(kāi)始不習慣拆門(mén)、蓋，沒(méi)有門(mén)、蓋的柜子箱子能安全嗎？其實(shí)絕大多數的柜子箱子里擺放的并不是貴重的物品，而是一些作業(yè)文件、記錄數據、聯(lián)絡(luò )通知之類(lèi)的東西。再者，外人看不到的地方，往往被改成其他用途，或者用來(lái)存放私人物品，浪費了空間不說(shuō)，也達不到快速去拿、放回的目的。這個(gè)公司強制性的拆下了文件柜一年，然后再將文件柜門(mén)裝上，結果就是大家反倒不樂(lè )意了，就連最開(kāi)始反對拆門(mén)的人都反對再裝回去，因為取拿太不方便了。所以，只要堅持半年以上，人們就會(huì )養成習慣。
素養是5s的最后一步，可以說(shuō)5s起于素養，終于素養，它最終的目的就是提升人的品質(zhì)。素養可以說(shuō)是對于規定了的事情，大家都按著(zhù)要求去做，并且養成一種習慣，這就是我們平時(shí)所說(shuō)的涵養或品德，是對人的綜合素質(zhì)的要求。我們和世界一流的差距有多大？從地震過(guò)后的日本就能看出來(lái)，那種即使在災難面前仍然能夠做到井然有序，是一種很可怕的精神，同時(shí)也反應了人的素質(zhì)。而我們呢？?jì)H僅一個(gè)傳言就能讓大家去哄搶食鹽，一對比就會(huì )發(fā)現，我們和世界一流的差距還很大。隨著(zhù)世界經(jīng)濟的發(fā)展，越來(lái)越多的公司開(kāi)始走上了國際化的道路，當與國際接軌的時(shí)候，我們會(huì )呈現的很多的后勁不足、產(chǎn)品毛病多、競爭力差等情況，這嚴重影響了公司的形象。拋去技術(shù)角度的情況，那么剩下的就是我們員工工作的責任心，也就是工作的態(tài)度。有句話(huà)叫“態(tài)度決定一切”。態(tài)度本身是和個(gè)人的素養有直接而密切的關(guān)系，如果一個(gè)人的素養不夠，則態(tài)度無(wú)法堅定，目標無(wú)法確定，成功只能是鏡花水月。例如上下班行為方面的素養，交往行為的素養和公共場(chǎng)所行為的素養等。上班的時(shí)候要著(zhù)裝整潔得體，儀容適宜，見(jiàn)面互相愉快地打招呼，并說(shuō)：“早上好！”工作中要嚴格按照相關(guān)的操作規范進(jìn)行，上班時(shí)間不能出現吃零食玩手機等等的現象。下班之前要整理、打掃工作現場(chǎng)以及工作臺，將垃圾倒掉等。與人交往時(shí)，要盡量使用“您好”、“謝謝”、“請”、“對不起”等禮貌用語(yǔ)。在公共場(chǎng)所要嚴格遵守企業(yè)的各種規章制度，不在公共場(chǎng)合大聲喧嘩，維護公共場(chǎng)所的設施等。其實(shí)很多道理我們都懂，但是就是很少去做，因為沒(méi)有養成這樣的習慣，而養成這樣的習慣需要長(cháng)期的堅持不懈，最后形成一種本能，這才是素養的體現。
企業(yè)不在于有多少資源，而在于如何利用現有的資源。5s不在于苛求企業(yè)的“硬件”設施有多好，而在于如何有效地運用“軟件”，使現有“硬件”達到一個(gè)最佳運行狀態(tài)�！安环e跬步，無(wú)以至千里；不積小流，無(wú)以成江�！�。實(shí)行5s需我們從一點(diǎn)一滴做起、需要我們的恒心和團結，只有量的積累，才有質(zhì)的飛躍。相信全員5s觀(guān)念的推行和實(shí)施，必將使企業(yè)的規范發(fā)展推向一個(gè)更新的臺階！
培訓簡(jiǎn)短心得體會(huì )6
幾經(jīng)輾轉，我終于來(lái)到了xx有限公司，這是一家與網(wǎng)絡(luò )信息媒體有關(guān)的公司，我在這家公司應聘的是圖文審核員的工作，由于我在大學(xué)上學(xué)期間有過(guò)一段時(shí)間的相關(guān)兼職經(jīng)驗，所以即使所學(xué)專(zhuān)業(yè)與這個(gè)崗位并不相關(guān)，這家公司也愿意接納我。
當我在面試完回到家中不久后便收到了該公司發(fā)來(lái)的面試通過(guò)的短信，隨后就有人打了電話(huà)過(guò)來(lái)，說(shuō)是讓我在兩天后9點(diǎn)之前到達公司參加新員工的培訓。
兩天后我準點(diǎn)到達了公司，在經(jīng)人介紹后到達了會(huì )議室，會(huì )議室里不一會(huì )兒也坐滿(mǎn)了等待培訓的新員工，其中有很多一眼看上去就像是和我一樣的應屆畢業(yè)生，掃視過(guò)去，目光相對的時(shí)候都能收到微笑作為回應，充滿(mǎn)了親切感。不一會(huì )兒，負責給我們培訓的老師趕到了會(huì )議室，是一個(gè)穿著(zhù)西服留著(zhù)一頭短發(fā)看起來(lái)干凈干練的女士，很有職場(chǎng)女性的風(fēng)范，在她做完自我介紹之后我們才知道她原來(lái)就是圖文審核的項目經(jīng)理。
在介紹了公司和項目之后，項目經(jīng)理給我們講起了我們的工作任務(wù)和工作職位。她的語(yǔ)言仿佛也和她的人一樣干凈干練、富有特點(diǎn)，總是能夠用恰到好處的`形容將內容講述得通俗易懂，簡(jiǎn)潔而不啰嗦。在項目經(jīng)理的介紹下，我大致明白了工作的內容，比我之前做過(guò)的審核兼職還是有一定難度的，這里需要考慮的點(diǎn)更全面，審核所需要的技術(shù)性要求明顯是要高出一大截的，而且在很多地方并沒(méi)有非常明確的規矩，更多的還是需要我們根據自己的見(jiàn)解去正確處理，需要靈活多變、舉一反三，所以從這一點(diǎn)來(lái)看，這個(gè)工作需要的技術(shù)性也是不低的。
培訓持續了兩個(gè)小時(shí)，通過(guò)這次的新員工培訓，我大致明白了這個(gè)工作的性質(zhì)，而且我對這份審核的工作內容也有了大致的了解，雖然與我之前做過(guò)的有所不同，但是我有信心能夠把這份工作做好。
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懷著(zhù)美好的希望和歸零的心態(tài)，我加入了銘鼎集團云南工程職業(yè)學(xué)院這樣一個(gè)充滿(mǎn)生機與活力的團隊，開(kāi)始了一個(gè)新的征程。學(xué)期伊始，參加了由人事處組織的“第一期新員工入職培訓”。這次培訓的內容非常豐富，主要有企業(yè)文化、學(xué)校發(fā)展歷程、校情、學(xué)校文化、學(xué)校組織架構、管理體系及部門(mén)職能和辦事流程、人事管理及薪酬體系、教師職業(yè)發(fā)展規劃等，雖然整個(gè)培訓的時(shí)間并不長(cháng)，但使我深刻地了解了企業(yè)文化、學(xué)校文化、組織架構及規章制度，為自己能更快地融入工作環(huán)境、適應工作崗位奠定了基礎，增強了我對集團、學(xué)校的歸屬感與責任感，使我受益匪淺、深有體會(huì )。
通過(guò)培訓，我意識到要在以后的工作中有好的發(fā)展，必須做好以下幾個(gè)方面：
一、高度認同集團的企業(yè)文化和核心理念
我們選擇一個(gè)單位，從某種意義上說(shuō)就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是集團實(shí)現“做大、做強、做長(cháng)”企業(yè)理想的根本保障。任何一個(gè)企業(yè)，其員工都是以文化為歸屬的，其稱(chēng)謂是與企業(yè)緊密相連的、區別于其它企業(yè)或社會(huì )人的特殊身份標識。在銘鼎，所有員工都應該有一個(gè)共同的、且是唯一的歸屬，都是“銘鼎人”。它標志著(zhù)銘鼎集團全體員工是一個(gè)不可分割的整體，大家心連心，手牽手，為共同的理想而奮斗。在銘鼎，不論就職于銘鼎集團哪個(gè)部門(mén)、哪個(gè)子集團，不論在何種崗位工作，不論何時(shí)、何地，所有員工的稱(chēng)謂只有一個(gè)，即“銘鼎人”�！耙匀藶楸尽�，尊重人、培養人，使每一個(gè)和企業(yè)血脈相連的銘鼎人獲得健康、豐盛的人生是銘鼎最核心的價(jià)值理念，是銘鼎文化鮮明的標志。
二、盡快完成角色轉換
對于初入銘鼎的我來(lái)說(shuō)，面對新的環(huán)境和新的工作任務(wù)，如何更快地完成角色的.轉換是非常重要和迫切的問(wèn)題。從原單位的管理崗位到現單位的管理崗位，既然換了新的環(huán)境，就要以一個(gè)新人的身份要求自己，把過(guò)去歸零，嚴格遵守集團和學(xué)校的各項規章制度，而不能再像以前那樣“任性”。
三、忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗，高效執行
銘鼎集團對員工職業(yè)素養的要求是：忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛(ài)崗。忠誠企業(yè)，是銘鼎用人原則的關(guān)鍵內容，也是每一個(gè)銘鼎人都應當具備的基本素質(zhì)。要做到忠于集團，一心一意為集團工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只要把自己放在主人的位置，真正以集團為家，才能對集團絕對的忠誠，也
才會(huì )有最大的工作熱情。而好的執行力是一個(gè)團隊、集團成功的關(guān)鍵。只有執行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng )造更多的價(jià)值。我們對上司要本著(zhù)“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執行力的同時(shí)力爭更好更快的完成任務(wù)。
四、用心工作，用心生活，做一個(gè)快樂(lè )的人
集團倡導的人生態(tài)度是用心工作，用心生活。用心工作，會(huì )讓我們發(fā)揚主人翁精神，謙虛務(wù)實(shí)，努力提高專(zhuān)業(yè)技能和知識水平，在工作中做到認真、負責，使工作效率高，工作質(zhì)量好，在用智慧和才華實(shí)現企業(yè)效益和企業(yè)理想的同時(shí)實(shí)現自我價(jià)值。用心生活，會(huì )使我們付出全部的努力去追求美好的生活，不虛度光陰，能夠仔細品味生活的韻味，使人生充實(shí)而幸福。
五、珍惜生命，珍惜機會(huì )，珍惜彼此，低調做人，高調做事
正如董事長(cháng)所言：“集團的精神是團結、拼搏、高效、進(jìn)取，我之所以有今天，緣于我的珍惜，珍惜生命中所得到的每一次感動(dòng)，珍惜每一份關(guān)愛(ài)，珍惜每一次機會(huì )，這樣，無(wú)論人生走出什么樣的結果，我都無(wú)悔今生�！泵總�(gè)人都有他的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，集團的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學(xué)習的態(tài)度，就可以從他們那兒學(xué)到很多新的知識，而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會(huì )起到積極的作用。到了工作上，我們就必須表現出高調、積極的一面，對自己應該做的事情要毫不猶豫地承擔責任。
培訓雖然結束了，但是領(lǐng)導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個(gè)新員工的心里，為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無(wú)論做什么都應該腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印。在此非常感謝集團領(lǐng)導給了我們新員工的這次培訓，我會(huì )把在培訓中學(xué)到的、體會(huì )到的進(jìn)行再消化和融會(huì )到今后的工作實(shí)踐中去，在把自己優(yōu)越的方面展現給集團的同時(shí)，我還會(huì )時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷地補充知識和努力改變自己的不足，使自己成為一名適應集團發(fā)展需要的優(yōu)秀員工，成為一個(gè)真正意義上的“銘鼎人”。
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這周三我參加了員工入職培訓，這是我第一次參加員工培訓，我很高興有這樣一個(gè)讓我成長(cháng)的機會(huì )。在此次培訓中，我對員工守則，商務(wù)禮儀，以及團隊合作有了進(jìn)一步的了解，同時(shí)也知道了一些工作中應注意的事項。期間的史書(shū)記，王總的講話(huà)，以及各位同事的發(fā)言也給我了很深的感觸。
員工守則不用說(shuō)了，這是我們作為員工每個(gè)人應該遵守的，有規矩才能成方圓。對于商務(wù)禮儀，之前在培訓中了解到一點(diǎn)，此次xx的培訓讓我更加深刻的了解，尤其是在和領(lǐng)導一起坐車(chē)的商務(wù)禮儀，它分情況而定，有很大的差別，這都需要我們耐心去學(xué)習。
在團隊合作上，需要團隊成員有共同的目標;成員在不同的領(lǐng)域具有特殊的專(zhuān)才;有容易溝通，互動(dòng)的環(huán)境;還要有共同的價(jià)值觀(guān)及遵守的規范;以及成員對團隊的歸屬感。團隊中都會(huì )需要成員來(lái)扮演協(xié)調者，決策者，策劃者，監督評估者，外聯(lián)者，支柱者，實(shí)施者和執行者這些角色，每個(gè)人的性格愛(ài)好，以及處事能力都決定了他們的角色。每個(gè)人都是自私的，但為了共同的利益，團結起來(lái)的好處大于個(gè)人單方面的努力，就像螞蟻軍團一樣，它是一種食人蟻，它們單個(gè)的個(gè)頭很小，但團結起來(lái)能?chē)樧叻侵抟跋笕�，但是若為了各自�?利益，就會(huì )是一盤(pán)散沙。我覺(jué)得我個(gè)人在團隊合作方面還比較欠缺，自己的性格喜歡自己獨立的解決一件事情，不喜歡依靠別人，雖然在某些方面這樣是有好處了，能夠獨當一面，但是在團隊合作上，今后我要多與隊友溝通協(xié)商，培養共同解決問(wèn)題的意識，這樣不僅有利于減輕個(gè)人的負擔，還能從全局考慮，提高了工作效率，有利于企業(yè)的發(fā)展。
通過(guò)這次培訓，我還知道了一些工作中應注意的問(wèn)題。比如說(shuō)，向領(lǐng)導提出工作中遇到的一些問(wèn)題時(shí)，我們應該自己先想幾條可行的辦法，給幾個(gè)建議，這樣不僅解決了領(lǐng)導突然遇到這些問(wèn)題不知如何處理的尷尬，而且減少了解決問(wèn)題的時(shí)間，有效地提高了工作效率。還有我們在說(shuō)明一件事情時(shí)，思路應清楚，最好分點(diǎn)說(shuō)明，方便他人快速的明白事情的概要。在領(lǐng)導交代任務(wù)時(shí)，我們要細心聆聽(tīng)，之后分點(diǎn)重復領(lǐng)導所交代的事項，等待領(lǐng)導確認，這樣有利于信息的有效傳達。對于剛開(kāi)始工作的我們，要多聽(tīng)多問(wèn)，盡早熟知公司的基本情況以及事物的有效處理方法，學(xué)會(huì )勤于報告，當說(shuō)則說(shuō)，力求在工作中能說(shuō)能做。在為人處事方面，我們要多看看別人的優(yōu)點(diǎn)，而不是缺點(diǎn)，這樣自己才能不斷地進(jìn)步，我們要用心的處理好周?chē)麻g的關(guān)系，做好自己本職的工作，多虛心聽(tīng)取別人好的建議，盡快適應從學(xué)校邁入社會(huì )的不適，調整好心態(tài)，盡快的融入明凱這個(gè)大集體中，在自己的所在崗位上為公司效一份力，也是對自己價(jià)值觀(guān)的實(shí)現。
培訓結束前，我們每個(gè)人都說(shuō)了入職以來(lái)的感受以及對以后追求，我覺(jué)得多回顧過(guò)去，能發(fā)現在我們不知不覺(jué)中成長(cháng)，知道了學(xué)到了什么，吸取過(guò)去的經(jīng)驗教訓，在過(guò)去的基礎上繼續努力，為自己的目標而奮斗。我覺(jué)得我們在對待人或事務(wù)上應懷著(zhù)一顆感恩的心，這樣你才能發(fā)現他的好，他對自己的幫助，才會(huì )覺(jué)得生活處處充滿(mǎn)了希望，你才有前進(jìn)的動(dòng)力。
最后史書(shū)記的講話(huà)讓我學(xué)到了四點(diǎn)。一是要勤奮學(xué)習。這個(gè)學(xué)習不是書(shū)本上單純的學(xué)習，它是對社會(huì )靈活的學(xué)習，需要我們靈活的去掌握;而是要努力工作，在勞者多能的基礎上做到能者多勞，所以我們應該積極的多處理一些事物，學(xué)到許多技能，才能能者多勞;三是要珍惜現在�，F在我們處于一個(gè)為自己未來(lái)打拼的階段，珍惜現在的每一分鐘，多做有意義的的事;四是要向實(shí)踐學(xué)習。俗話(huà)說(shuō)，實(shí)踐出真知，只有通過(guò)實(shí)踐，我們才能知道一些事物的具體運作方式，書(shū)本上的知識是死的，對于剛出校園的我們，實(shí)踐正是我們所欠缺的，我們要理論聯(lián)系實(shí)際，積累經(jīng)驗，做到不恥下問(wèn)，才能造福于社會(huì )。
對于我來(lái)說(shuō)，這僅僅是一個(gè)開(kāi)始，一個(gè)走入社會(huì )的開(kāi)始，一個(gè)學(xué)習實(shí)踐的開(kāi)始，一個(gè)為自己事業(yè)打拼的開(kāi)始，也是一個(gè)面對更多陌生事物的開(kāi)始，這都需要我去適應，去學(xué)習，去改變自己，讓自己去適應這個(gè)社會(huì );這也需要我去感懷，在過(guò)去的腳步中前進(jìn)，在未來(lái)的希望中不但努力，超越自我，為明凱，為社會(huì )做出更大的努力!
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倘若之前的我沒(méi)有在市場(chǎng)部工作過(guò)，沒(méi)有參與過(guò)投標工作，沒(méi)有去開(kāi)過(guò)標旁聽(tīng)投標者的答辯，沒(méi)有去和業(yè)主交涉，我在那一堂《營(yíng)銷(xiāo)說(shuō)》的課上一定是和身邊初入職的同事一般，聽(tīng)不懂臺上講師那以開(kāi)玩笑的方式一笑帶過(guò)的心酸和無(wú)奈，還有背后隱隱閃爍的堅持與熱愛(ài)。
那一堂課結束后，我感受到了新同事的茫然。腦海里閃過(guò)了這段時(shí)間的工作后，我便也明白了新同事們的不解。熬夜趕文件的緊迫、第一次去參加開(kāi)標會(huì )在現場(chǎng)見(jiàn)證拆標的擔憂(yōu)、和各個(gè)投標者一起聽(tīng)唱標時(shí)候的緊張、在開(kāi)標的現場(chǎng)發(fā)現我方一個(gè)小小疏忽導致直接出圍的懊悔甚至是接連應酬后的虛脫，躊躇滿(mǎn)志后接踵而至的不如人意，這些種種，是他人無(wú)法去感同身受的。這些也只是微小的一部分、幕后的那一部分。
那么來(lái)到幕前，營(yíng)銷(xiāo)是交易，交易是雙方的，營(yíng)銷(xiāo)是在與千萬(wàn)種人交涉。老師也提到了各種營(yíng)銷(xiāo)策略，每一個(gè)人在和他人展示、推薦的時(shí)候，總是要使出渾身解數利用各種技巧來(lái)營(yíng)銷(xiāo)。不可否認的是，不僅僅是工作，我們生活中的時(shí)時(shí)刻刻都在進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，這一點(diǎn)在與人相處時(shí)最為明顯。我們總會(huì )通過(guò)各種技巧或明或暗地去達到自己的目標，我們熟練地運用各種方式去維持與家人、朋友、同事的良好關(guān)系。老師提到營(yíng)銷(xiāo)是全員營(yíng)銷(xiāo)，每一個(gè)都可以是營(yíng)銷(xiāo)者。營(yíng)銷(xiāo)無(wú)邊界所以吸引了這么多非專(zhuān)業(yè)的人投入其中。成功和失敗的體驗是營(yíng)銷(xiāo)的趣味，所以營(yíng)銷(xiāo)才留住了這么多的人。
可是老師在介紹了五花八門(mén)的策略的最后卻用了一句“大道至誠”收尾。大道至簡(jiǎn)，真誠是最讓人難以抗拒的，最樸素卻也是最有力量的。為人真誠、與人交往真誠，而“誠”在我看來(lái)是不僅僅是真誠，也是一種對自己工作的專(zhuān)注和熱愛(ài)。
我會(huì )永遠記得，初到市場(chǎng)部接觸投標工作的時(shí)候，前輩扔給了我一本和思修一樣厚的招標文件，留下一句“一字一句看清楚文件上的要求，自己先熟悉熟悉，學(xué)著(zhù)做一做”，至此，我便開(kāi)啟了啃書(shū)的一天，左手拿著(zhù)標簽，右手執著(zhù)紅筆，不放過(guò)每一個(gè)細節或隱藏的.條件。那一本標記不輸高考筆記的招標文件至今被我好好地保存在抽屜深處，后來(lái)的我每一次接到一份新的標書(shū)我都提醒自己要恪守嚴謹的態(tài)度去對待，不容有失，這是我對工作的責任，也是我的熱愛(ài)。
以前的我在辦公室聽(tīng)著(zhù)老師偶爾冒出的金句我總是慢半拍，可是后來(lái)的那一堂《營(yíng)銷(xiāo)說(shuō)》課上，我忽然就明白了老師講著(zhù)講著(zhù)就跳越思維地冒出那些感慨。我聽(tīng)懂了語(yǔ)氣中的心酸卻又感受到了他對這份工作的不舍和熱愛(ài)，唯有“誠”，才能久。
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一、高效
一整天的培訓，有點(diǎn)疲憊。但可以說(shuō)這是一場(chǎng)高效率的培訓課程。在簡(jiǎn)短的一天時(shí)間里大到集團過(guò)去、現在、未來(lái)戰略規劃，小到員工上班時(shí)候的服裝、規范、動(dòng)作。很直觀(guān)的讓每一個(gè)新人心中對于集團獎懲、請假、福利、晉升等一些列規章制度有了一個(gè)很明確深入的了解。
二、沖擊
今天的培訓除了對于企業(yè)的成長(cháng)史以及各種規章制度有了一個(gè)詳細的了解，更多的是被泰禾和泰禾人的諸多事跡所震撼到了。例如天元花園的安保及時(shí)的發(fā)現隱患不顧自身危險搶救業(yè)主財產(chǎn)，黃董一擲千萬(wàn)從造綠化景觀(guān)；十年一劍的北京院子；安保兄弟奮不顧身飛撲持刀歹徒；為保證業(yè)主生活質(zhì)量組織全體物業(yè)人員夜晚抓青蛙等諸多事跡，讓我和在座的每一位同學(xué)對在一線(xiàn)工作的同事感到由衷的欽佩也對我們黃董魄力和做事方法感到佩服。也印證了泰禾能得到廣大業(yè)主認的可與每一個(gè)員工的付出是密不可分的。
三、關(guān)心
今天的培訓還讓我深深地了解到集團對于員工的關(guān)心，不論是工作還是生活。在工作中集團任人唯賢，為不同工種的員工打造不同的晉升通道，不論你是專(zhuān)業(yè)人才還是管理人才，只要你有才能只要你敢證明自己，晉升通道的'大門(mén)就是為你敞開(kāi)的。既使你初中沒(méi)有畢業(yè)，只要你肯學(xué)習，只要你有能力！你就可以上！這一點(diǎn)讓我非常的心動(dòng)和認可，一切都是在用自己的能力說(shuō)話(huà)。給予大家公平的機會(huì )和一個(gè)良好的平臺，我覺(jué)得這樣的職業(yè)發(fā)展通道，讓我們每個(gè)人都鼓起十二分的干勁，為了自己的明天去奮斗。在生活中，集團定期組織各種文化娛樂(lè )活動(dòng)豐富大家的業(yè)余生活，不管是從體育、文藝、趣味競技、相親、生日會(huì )、愛(ài)心募捐都讓我們了解到企業(yè)在生活上也很關(guān)心我們每一個(gè)位泰禾人。讓我們在繁重的工作之后可以放松自我，更好的迎接新的工作做，讓我們可以接觸其他部門(mén)的同事也讓我們可以更好的融入整個(gè)泰禾大家庭。
四、領(lǐng)悟
從今天的培訓中我也有一些自己的體會(huì )，我覺(jué)得對我的以后的工作會(huì )有很大的幫助。首先在今天的培訓中，從培訓開(kāi)始的第一件事情就是將我們進(jìn)行分組并選出一名組長(cháng)，實(shí)行加分制度讓我們每個(gè)人都會(huì )為自己組、為了自己的榮譽(yù)去積極的回答問(wèn)題。從一開(kāi)始就形成一種競爭的氣氛，調動(dòng)起每個(gè)人不服輸的精神讓每個(gè)人都在不覺(jué)中認真傾聽(tīng)和思考。其次是在中場(chǎng)休息后下一位老師來(lái)講課時(shí)候我們都會(huì )進(jìn)行一個(gè)素質(zhì)拓展小游戲，以小組為單位來(lái)進(jìn)行讓我們快速的從下課慵懶放松的精神狀態(tài)進(jìn)入到一個(gè)相對緊張集中的狀態(tài)中，對后面的講課有一個(gè)很好的鋪墊。最后在上課的過(guò)程中要將幽默穿插其中，讓學(xué)員對課程提得起興趣，但在對幽默的題材選擇上要先分析授課對象的情況。題材沒(méi)選好，就會(huì )像和外國人講中國笑話(huà)一樣對方根本反應不過(guò)來(lái)出現冷場(chǎng)。這些優(yōu)缺點(diǎn)都是在以后工作中要注意和學(xué)習的。
五、感謝
最后要感謝百忙之中抽空給我們上課的各位老師，給我們講解各項知識技能、規章制度，讓我們每一位同學(xué)都收獲良多，更加了解我們所在的企業(yè)，明確我們自身的發(fā)展方向。感謝我的各位組員，謝謝你們對我的支持，大家來(lái)自不同的工作地點(diǎn)，卻能像一家人一樣互相幫助，小組奪冠離不開(kāi)優(yōu)秀的你們，希望日后工作中還可以遇見(jiàn)你們。
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非常榮幸，我參加了第十期青年干部培訓班的學(xué)習。集中學(xué)習主要安排在中國礦業(yè)大學(xué)，伴隨著(zhù)剛一下車(chē)至最后離開(kāi)都不曾停歇的蟬鳴聲，我們在礦大學(xué)習了六天，聽(tīng)到了教授們精彩紛呈、引人入勝的講課，我感到學(xué)習非常充實(shí)，收獲頗豐，感悟很多。
一、學(xué)習沒(méi)有止境，必須將加強學(xué)習落實(shí)到行動(dòng)中。在沒(méi)有參加青干班的學(xué)習之前，每年也會(huì )參加不少政治學(xué)習和業(yè)務(wù)培訓，多半是半工半讀�？傆X(jué)得自己平常在網(wǎng)上也會(huì )看到相關(guān)知識，不能做到靜下心來(lái)、沉下身子，學(xué)習時(shí)思想也不集中，學(xué)得一知半解，效果不好。但這次學(xué)習卻不一樣，在礦大的校園里，看到礦大的學(xué)生高漲的學(xué)習熱情，聽(tīng)著(zhù)教授們精彩的講授，這才發(fā)現自己的知識儲備還遠遠不夠，過(guò)去的學(xué)習只能說(shuō)是淺嘗輒止，經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)以及領(lǐng)導藝術(shù)方面很少涉及，必須要真正堅持終身學(xué)習的理念，同時(shí)也要將學(xué)習落實(shí)到行動(dòng)中。
二、要真心實(shí)意服務(wù)群眾，切實(shí)貫徹落實(shí)黨的群眾路線(xiàn)。在鄉鎮工作，接觸到最多的就是農民。在學(xué)習的過(guò)程中，多位老師不止一次地講到，在中國發(fā)展過(guò)程中，農民付出了巨大的犧牲，做出了巨大的貢獻。農民群眾是我們的衣食父母，農民是共和國的基石。在工作中，我們要多為農民群眾著(zhù)想，記住他們的貢獻、犧牲，想想他們的不易，站在農民群眾的立場(chǎng)上，增加溝通了解，或許很多不理解就能變成相互理解，很多疑難問(wèn)題就不會(huì )那么難以解決。真真正正扎根到群眾中去，切實(shí)走群眾路線(xiàn)，社會(huì )才會(huì )更加穩定。
三、要積極應對，在危機中找到機會(huì )。培訓之前，遇到問(wèn)題，特別是網(wǎng)絡(luò )上的熱點(diǎn)問(wèn)題，總認為不要去理睬，時(shí)間長(cháng)了自然就會(huì )淡去，回應答復反而會(huì )使網(wǎng)民熱情高漲。但是通過(guò)學(xué)習，接觸到一個(gè)個(gè)觸目驚心的案例，才發(fā)現在信息時(shí)代不理不睬并不能解決問(wèn)題，只會(huì )讓問(wèn)題持續發(fā)酵，到最后變得難以收拾。積極應對，及時(shí)公開(kāi)有關(guān)事項，反而能化被動(dòng)為主動(dòng)，轉危機變機會(huì )。
四、推動(dòng)創(chuàng )新是經(jīng)濟發(fā)展的根本動(dòng)力。發(fā)展是第一要務(wù)，為了推進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，我們都在做出自己的努力�，F階段，我們更多地強調招商引資來(lái)促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展，對照老師講的內容，我們找來(lái)的企業(yè)往往都處在利潤曲線(xiàn)低谷，加工企業(yè)比較多，取得經(jīng)濟效益的同時(shí)也付出了巨大的代價(jià)，環(huán)境的.污染、大量的勞動(dòng)力、原材料，最終絕大部分的利益并沒(méi)有留給我們。而利潤曲線(xiàn)高的兩端一邊是研發(fā)，一邊是市場(chǎng)，提高企業(yè)的研發(fā)能力，才是推進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的根本動(dòng)力。
五、全面提升個(gè)人素質(zhì)，是成為領(lǐng)導的重要條件。過(guò)去總認為領(lǐng)導好當，到了那個(gè)位置，手中有了一定權力，安排別人做事還不容易�，F在想想，這種想法很不全面，也很幼稚。領(lǐng)導之所以成為領(lǐng)導，需要具備很多條件，個(gè)人的素質(zhì)、人格魅力是很重要的因素，個(gè)人素質(zhì)不高、沒(méi)有人格魅力的領(lǐng)導不會(huì )取得多大的成績(jì)。
七天的集中培訓，雖然時(shí)間短暫，但是收獲很多，在今后的工作中，我將努力把學(xué)習的知識運用到工作中去，為改革發(fā)展做出自己應有的貢獻。
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一轉眼，培訓的日子就快要結束了，說(shuō)真的，其實(shí)還有點(diǎn)舍不得，結交了來(lái)自各個(gè)市的小伙伴，從一開(kāi)始的拘謹到逐漸熟識，每一次的小游戲，每一次的互動(dòng)，都讓大家逐漸打開(kāi)心門(mén)，接納彼此，當然了并不只是收獲了友情，也收獲了專(zhuān)業(yè)知識、交流溝通技巧、人生規劃、職場(chǎng)必須具備的素質(zhì)等等，數不勝數，學(xué)到了在學(xué)校學(xué)不到的知識，很多東西都是學(xué)校所無(wú)法學(xué)到的，下面就讓我具體說(shuō)說(shuō)。
首先，在工作上必須掌握與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，比如鐵塔、室分、機房、一體化機柜、蓄電池、開(kāi)關(guān)電源的組成是什么，作用是什么，以及什么原因才會(huì )導致故障，這些都是在平時(shí)的工作和私底下的再學(xué)習所必須積累的，引用一句自己最近聽(tīng)到的話(huà)：“知其然還要知其所以然”做一件事，不應該僅僅停留在表面，而要去了解為什么要這樣做，這樣做是為了什么，形成自己的獨立思考，才能找到解決問(wèn)題的辦法，以后遇到同類(lèi)為就可以輕松解決;還有在工作上最重要的一點(diǎn)就是要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)，究竟是為了什么而工作，培訓課程上梁老師說(shuō)我們應該把自己的起點(diǎn)放的高一點(diǎn)，而不是停留在物質(zhì)上，給了我很大的感觸，自己到底想要怎樣的工作，是一個(gè)值得思考的事情。
其次，在生活上應該保持一種什么樣的心態(tài)，通過(guò)這幾天的培訓，我明白了要學(xué)會(huì )自我調節。每天的.工作很繁忙，我們必須保證包自己的作息時(shí)間、飲食、以及如何放松自己上做好適當的措施，比如有自己的興趣愛(ài)好，通過(guò)看一本書(shū)來(lái)得到心靈上的釋放，去學(xué)一門(mén)樂(lè )器或者運動(dòng)來(lái)培養自己的興趣，當然了，適當的有氧運動(dòng)也是很重要的，身體是革命的本錢(qián)，沒(méi)有好的身體，如何能在工作上做到高效呢?所以每周進(jìn)行一次鍛煉是很重要的。作為一名剛入職的新人，要不斷地學(xué)習與鐵塔相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識，這個(gè)學(xué)習最好是在每天工作后，把工作中遇到的專(zhuān)業(yè)知識問(wèn)題，通過(guò)自學(xué)的方式做一個(gè)補充，或者詢(xún)問(wèn)有經(jīng)驗的同事是很有必要的，這樣才能達到學(xué)以致用。最后就是感謝這次培訓一直陪伴我們的三名帶隊老師，給了我們很多人生指導，還有每位給我們培訓的老師們，給我們一個(gè)很完整的工作指導，在此，我只想說(shuō)一句辛苦了，我們一定會(huì )用自己最大的努力做一個(gè)對公司、對社會(huì )有用的人。
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近期，閱讀了李踐著(zhù)的《管理越簡(jiǎn)單越有效》一書(shū)，感覺(jué)收益頗深，對于簡(jiǎn)單管理的內涵和要求理解也更加全面和深刻。所謂的簡(jiǎn)單，其實(shí)并不簡(jiǎn)單，需要非常高的、專(zhuān)業(yè)化的能力和水平。要求在實(shí)際工作中，摒棄經(jīng)驗主義、本本主義和教條主義，凡事從實(shí)際出發(fā)，找出規律，由表及里，采取有效的措施實(shí)現“化蛹為蝶”。
怎樣做到簡(jiǎn)單有效？其核心意義就是找準方向，只做一件事；堅持，永不放棄；深入淺出，一針見(jiàn)血；撥開(kāi)紛擾，抓住重點(diǎn)。因為簡(jiǎn)單讓我們專(zhuān)注于最重要的一點(diǎn)，集中精力做最重要的事情，從而保證了完成的高質(zhì)量；簡(jiǎn)單同時(shí)也是質(zhì)量、高度、效率和速度的代名詞。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)單可以降低時(shí)間成本和人力成本，給企業(yè)帶來(lái)利潤。而作為管理者，管理的目的就是為了提高效率、挑戰高度、把握團隊的目標與方向，選擇適當的人才，厘清成員的權責，進(jìn)行公平合理的獎懲，并建立各項制度對員工的行為進(jìn)行規范，最終達到提高企業(yè)效益的目的。
如何實(shí)現企業(yè)簡(jiǎn)單有效的管理？這是目前我公司面臨的一大問(wèn)題。經(jīng)過(guò)兩年時(shí)間的準備和建設，闊西塔西礦區目前仍處于建設期，處于投產(chǎn)前的緊張準備階段，公司組織機構、管理體制和機制還都有待于進(jìn)一步健全和完善。今年突出的問(wèn)題主要還表現在項目建設進(jìn)度相對緩慢，人員管理難度大兩大方面。比如，對于績(jì)效考核制度的實(shí)施，雖然其積極意義是不可否認的，但是在
執行的過(guò)程中，盡管公司已組織全員自上而下的進(jìn)行學(xué)習和教育，但是由于員工素質(zhì)的差異及管理機制體制尚未健全，制度落實(shí)困難重重，考核實(shí)際取得的效果并不明顯。相反，在員工中間對公司制度還產(chǎn)生了抵觸心理，因此也影響到了整個(gè)團隊建設；又如，財務(wù)“NC”系統的采用和實(shí)施，就目前來(lái)說(shuō)，對于項目建設資金的申請，從上報到審批，不僅周期長(cháng)，中間增加的`工作程序和內容（從起草請示、報告—傳真—審批—傳真—掃描—上傳—錄入—每日跟蹤查詢(xún)—電話(huà)提醒—確認），整個(gè)流程不僅耗費時(shí)間，同時(shí)也加大了日常的工作量，更重要的是如果工程建設資金不能保證及時(shí)到位，影響到的是整個(gè)公司項目的進(jìn)度和企業(yè)的總體規劃。
因此，針對書(shū)中提到的“簡(jiǎn)單高效的7定律”——包括思維簡(jiǎn)化、20/80法則、制度和流程簡(jiǎn)化、組織和結構簡(jiǎn)化、產(chǎn)品簡(jiǎn)化、管理簡(jiǎn)化和環(huán)境簡(jiǎn)化7個(gè)方面。其中的思維簡(jiǎn)化、20/80法則、制度和流程簡(jiǎn)化、組織和結構簡(jiǎn)化四個(gè)方面，對我公司目前的實(shí)際非常適用。因此，在下一步的工作中，對于如何實(shí)現有效管理，我們需要有針對性的結合公司現狀和工作實(shí)際進(jìn)行調整和改進(jìn)，轉變管理思維和方式，切實(shí)提高工作效率。
“現代社會(huì )，唯一不變的就是變化”。 外部環(huán)境的快速變化要求企業(yè)快速應變，具備極強的適應性。因此，通過(guò)此次對《管理越簡(jiǎn)單越有效》這本書(shū)簡(jiǎn)單管理方法的學(xué)習，今后的管理思路更加清晰和明確，同時(shí)也有信心在今后工作中，將公司管理得更好。
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陽(yáng)春四月，我有幸參加了自來(lái)水公司組織的5s管理培訓。5s即：整理、整頓、清掃、清潔、素養，這5個(gè)單詞10個(gè)字的組合，把所有生產(chǎn)現場(chǎng)管理的要求一覽無(wú)余地展示在我們面前，把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，以達到節約資源提高效率并迅速獲得成效。在這5s管理中，素養是現場(chǎng)管理的最高境界，而對于我們每一個(gè)員工，素養則是我們良好的生活工作習慣、組織紀律和敬業(yè)精神。
靜心思考，什么是習慣？習慣如何左右著(zhù)我們的行為？習慣是一種重復性的、無(wú)意識的日常行為規律，它往往通過(guò)對某種行為的不斷重復而獲得。人人都有自己的習慣，習慣的思維方式和習慣的行為方式，自覺(jué)或不自覺(jué)地按照自己的習慣在工作、生活、與人交往或是思考問(wèn)題。好習慣與壞習慣并存，改變習慣的關(guān)鍵是自我控制的能力、長(cháng)期的堅持不懈、長(cháng)期累積的過(guò)程。如何把那些成功所必需的事情堅持下來(lái)，通過(guò)習慣清單去審視和塑造自己，相信一點(diǎn)點(diǎn)陌生的驚喜會(huì )讓你為自己最終的脫胎換骨而感到快樂(lè )。
現實(shí)生活中，我們每天高達90%的行為是出自于習慣，我們被鎖鏈束縛，卻從來(lái)不知道鑰匙在自己手中。一個(gè)動(dòng)作，一種行為，多次重復，就能進(jìn)入人的潛意識，變成習慣性動(dòng)作。人的知識積累、才能增長(cháng)、極限突破等等，都是習慣性動(dòng)作、行為不斷重復的結果。我們每天的大多數行為是出自習慣的支配，可以說(shuō)，幾乎在每一天，所做的每一件事，都是習慣使然。在我們的身上，好習慣與壞習慣并存，那么，惟一能夠有效改變我們生活的手段便是去有效地改變我們的習慣。幸運的是，我們每個(gè)人都有這個(gè)能力。海爾集團張瑞敏有句名言：什么叫做不簡(jiǎn)單？把每一件簡(jiǎn)單的事情天天做好，就是不簡(jiǎn)單；什么叫做不平凡？把每一件平凡的事情天天做好就是不平凡。也正如美國著(zhù)名作家霍吉所言：“行為變成了習慣，習慣養成了性格，性格決定了命運�！�
“習慣了”，這種根深蒂固的'心理定勢，思維定勢和行為定勢，創(chuàng )造并改變著(zhù)一切�！傲晳T了”，才會(huì )有那么多生活在不同的社會(huì )階層、接受過(guò)不同教育、從事著(zhù)不同職業(yè)的人們在與生活展開(kāi)奮斗，并為那些自己雖然并不認同，但卻別無(wú)他選的某種追求而付出最大的努力�；蛟S他們正從事著(zhù)最艱苦、最乏味的職業(yè)，然而還是在無(wú)怨無(wú)悔地默默奉獻，卻從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要放棄。習慣就像一只巨大的飛輪，裝載著(zhù)人們的理想與希望，日復一日地飛轉著(zhù)，訴說(shuō)著(zhù)人們的需求，改變著(zhù)人類(lèi)的命運。
的確，習慣的力量是驚人的，養成良好的習慣將使你終身受益。良好的習慣不僅賦予了我們健康的體魄，而且賦予了我們積極進(jìn)取的心理狀態(tài)，這使我們在面臨困難與挫折或是陷入絕境與失敗時(shí)，迅速戰勝一切，主宰命運走向成功。而養成一個(gè)好習慣，需要堅定的信念、頑強的毅力和不懈的努力才能形成，有一定的原動(dòng)力，學(xué)會(huì )自我鼓
勵，時(shí)刻提醒自己，為了目標必須要這樣做�？鬃釉疲骸拔崛杖∥嵘��！� 只有摒棄那些壞習慣，才能讓它聽(tīng)命于我們，不讓它成為前進(jìn)路上的絆腳石。我們要養成許多的好習慣，以水滴石穿的精神，讓習慣來(lái)營(yíng)造自己的品牌，讓它成為我們最好的幫手，推著(zhù)我們前進(jìn)。在人生的歷程中，不斷反思自己，不斷總結提高自身，聚沙成塔，成為持之以恒的行動(dòng)者，一天一點(diǎn)實(shí)踐，一天一點(diǎn)努力，讓好習慣匯聚成流，成為我們幸福生活和工作的紐帶，且伴隨它享受終生。
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從9月份開(kāi)始，薌城大隊組織我們這批交通協(xié)管員進(jìn)行培訓，加強交通協(xié)管員業(yè)務(wù)素質(zhì)、科技文化素質(zhì)、體能素質(zhì)等。
我是這次新招收的巡警，對于交通管理方面的業(yè)務(wù)知識知之甚少，而交通安全的法律法規更是不熟悉，很多程序都是遇到一項學(xué)一項，在勸導群眾的同時(shí)，我更應該加強自身的學(xué)習，在面對交通情況日趨復雜、勢必要求我們要有業(yè)務(wù)強，素質(zhì)硬才能勝任本職工作。
在這兩個(gè)月的訓練中，大隊分為兩種訓練形式：一種是指揮手勢與隊列的.訓練，另一種是開(kāi)展法律法規和業(yè)務(wù)技能的培訓。前者是鍛煉了我們的身體，磨練了我們的意志，促進(jìn)了我與同事們的感情，更是在鍛煉我們的心態(tài)，在面對困難時(shí)不急不躁的心態(tài)，有效的改善了我們的精神風(fēng)貌，提高了我們的綜合素質(zhì)。后者則是對我們加強了思想教育，并讓有關(guān)領(lǐng)導培訓我們業(yè)務(wù)上技能和一些相關(guān)的法律法規。在會(huì )上，許大隊長(cháng)也對我們巡警提出了四個(gè)要求：珍惜工作、自信、自強、爭當表率。
通過(guò)這兩個(gè)月的體能訓練和專(zhuān)業(yè)知識的培訓，個(gè)人素質(zhì)方面得到了很好的提高，在集體榮譽(yù)感方面也增強了，最重要的是我也樹(shù)立了正確的職業(yè)觀(guān)，對工作的熱愛(ài)，對職業(yè)的正確理解，讓我更多了一份責任感，也正是這份責任感促使我努力學(xué)習，不斷提高自己的業(yè)務(wù)能力；促使我盡心盡責，出色完成了各項工作；促使我嚴于律己，嚴格遵守各項規章制度；促使我在工作中不斷強化服務(wù)觀(guān)念，提高服務(wù)效率，力爭做一名合格的交通協(xié)管員。
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