十種不健康心理大學(xué)生在求職時(shí)需避免
求職，是利用自己所學(xué)的知識和技能，來(lái)向企事業(yè)單位尋求為其創(chuàng )造物質(zhì)財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質(zhì)生活來(lái)源的一種過(guò)程。下面是小編幫大家整理的十種不健康心理大學(xué)生在求職時(shí)需避免，希望能夠幫助到大家。
1.羞怯心理
2.仕途心理
3.攀比心理
4.依靠心理
5.依附心理
6.鄉土心理
7.保守心理
8.低就心理
9.厭世心理
10.造假心理。
今年畢業(yè)生又創(chuàng )歷史，對于求職，你是否很頭疼，其實(shí)只有擺正心態(tài)，沒(méi)有什么事是做不到的，戰勝自己，才能全力以赴，迎接挑戰。職位已經(jīng)準備好了，那你呢?
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職場(chǎng)指南：大學(xué)生求職面試時(shí)談高薪的五大技巧
第一，大膽說(shuō)出你的薪酬期望。
盡管很多企業(yè)，針對招聘大學(xué)生，都有自己的薪資方案，但是為了吸引人才，薪資方案在一個(gè)小范圍以?xún)�，還是有一定的變通余地的。如果你不好意思談薪水，只是含糊的說(shuō)按企業(yè)的`規定辦這種話(huà)，無(wú)異于向對方企業(yè)表明，你對自己和企業(yè)都沒(méi)有一個(gè)清醒的認識，這對你來(lái)說(shuō)并沒(méi)有好處。
如果，你不確定自己提出的期望待遇是否合適，也可以直接請教對方，貴公司針對我們畢業(yè)生，待遇是什么樣的爭取讓對方先亮底牌，這樣你就更有把握。
第二，做到心中有數。
要想在談高薪時(shí)更有把握，最好能夠在去面試之前，對所面對的企業(yè)崗位有一個(gè)提前的了解�？梢酝ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò )新聞，熟人或者其他渠道，對公司的情況做一個(gè)全面了解。比如這家企業(yè)的現狀怎么樣現在市場(chǎng)上通行的行業(yè)薪資大概是多少你最理想的情形是什么能夠接受什么樣的條件在哪些問(wèn)題上可以作出讓步等等。這樣在自己的心里上和各種信息儲備上都有了一個(gè)充分的準備，爭取做到不打沒(méi)有準備的仗，成功的幾率就會(huì )大大增加。
第三、讓對方覺(jué)得你物有所值。
在和對方談?wù)撔劫Y時(shí)，你可以先做一下?lián)Q位思考�？梢韵胂�，如果自己是企業(yè)的管理者，你希望你得到的員工是什么樣子
所以你在展現自己的時(shí)候，應該從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā)，讓對方意識到你能為企業(yè)做什么，能帶給他們什么樣的利益，你具備什么相匹配的技術(shù)、知識、潛力和解決問(wèn)題的能力等等。
如果你的表現得到對方的認可，認定了你是最佳人選，這時(shí)候談高薪就不再是問(wèn)題。
第四、充分了解企業(yè)的福利政策。
我們在面試時(shí)不要光記得談薪資而把福利給忘了。福利也是員工收入的一個(gè)重要部分。其實(shí)我們在關(guān)注薪資的時(shí)候，也應該充分了解，企業(yè)的福利政策，因為很多公司工資并不高，但是福利待遇卻很好，同樣也能滿(mǎn)足自己的需求。
第五、問(wèn)話(huà)注意方式，把握好時(shí)機。
比如說(shuō)，在面試時(shí)，面試官問(wèn)你要求的薪資時(shí)。你在回答了對方的問(wèn)題之后，可以反問(wèn)一句:我的要求與貴公司相比有多少差距可能比較老練的面試官不會(huì )回答一個(gè)準確的數字，但是因為有了參照物，他的回答可能會(huì )含蓄些。比如，不會(huì )低于你的要求，或者目前可能還達不到你的要求水平，但差距不會(huì )太大之類(lèi)的回答。通過(guò)這些回答，你就能推測出大概的薪資水平。如果對方不想回答，或者對這個(gè)問(wèn)題反感，但因為這個(gè)問(wèn)題是承前啟后的過(guò)渡話(huà)語(yǔ)，所以也無(wú)法過(guò)分怪罪于你。
當然也會(huì )有一些面試官的面試時(shí)主動(dòng)問(wèn)你，你期望的薪酬大概是多少這時(shí)，你就可以以退為進(jìn)，提出反問(wèn):我愿意接受貴公司的薪資標準，不知按照規定我所能得到的這個(gè)崗位的薪酬標準是多少呢這樣說(shuō)你不但沒(méi)有露出自己的底牌，反而有機會(huì )摸清對方的底。如果雙方的標準比較合適，那么就可以一拍而合了。
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