同事之間的相處竅門(mén)

　　與同事相處，太遠了當然不好，人家會(huì )認為你不合群、孤僻、不易交往，太近了也不好，容易讓別人說(shuō)閑話(huà)，而且也容易令上司誤解，認定你是在搞小圈子。以下是小編幫大家整理的同事之間的相處竅門(mén)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　有熱心的同事，工作上有問(wèn)題可以請教，臨時(shí)有需要愿意伸出援手，幫助自己克服工作難關(guān)，解決意外，提升工作品質(zhì)，拉抬個(gè)人績(jì)效，似乎沒(méi)甚么不好。

　　可是，如果太過(guò)仰賴(lài)熱心同事，遇事就請求幫忙，要怎么分辨哪些工作是自己完成的哪些是出自同事之手，而太過(guò)仰賴(lài)同事幫忙，會(huì )不會(huì )讓自己失去學(xué)習應學(xué)工作技能的機會(huì )，結果讓自己看起來(lái)好像工作能力很強、績(jì)效很好，但其實(shí)是個(gè)沒(méi)人幫忙就完全成不了事的半調子。

　　同事愿意伸出援手固然可喜(畢竟職場(chǎng)不盡然都是令人愉快的人際關(guān)系)，不過(guò)，絕對要小心，不要讓自己陷入凡事都得請求同事幫忙的境地，更不要讓同事的援手無(wú)止盡的伸入你的工作里(誰(shuí)知道對方會(huì )不會(huì )另有圖謀?)。

　　一定要培養自己獨立自主工作的能力(就算是協(xié)調團隊也要在自己的主導下，如果是自己負責的工作)，不要讓對方幫過(guò)頭了喧賓奪主、反客為主，并且搞清楚對方究竟為何如此熱心(是原本個(gè)性就如此還是對你的工作/職位有所圖)。

　　面對過(guò)分熱心，碰到有人有困難就恨不得出手相助，而且幫你把工作做得好好的同事，記得要感謝對方的援手(畢竟真的幫自己解決了問(wèn)題)，不過(guò)，等下次在有工作找上你而對方不請自來(lái)時(shí)，不妨先再次感謝對方之前的幫助，告訴對方自己受用良多，自己雖然還不成熟，但想先試試看自己動(dòng)手做，好了解自己不足之處，如果真的有問(wèn)題，絕對會(huì )對方找對方請教，屆時(shí)也請對方不吝賜教。

　　簡(jiǎn)單說(shuō)，就是給對方軟釘子碰，除非自己開(kāi)口請求援助，否則婉謝那些不請自來(lái)的幫助(態(tài)度要婉轉，意志要堅定)。

　　同事的幫助是兩面刃，雖能幫助你解決工作上的問(wèn)題卻也會(huì )養成過(guò)分依賴(lài)外力援助的壞習慣，讓自己失去學(xué)習成長(cháng)的空間。同事幫過(guò)頭，對自己的專(zhuān)業(yè)能力的培養與職涯發(fā)展很可能是幫倒忙，不可不慎。

　　擺正同事的距離

　　有的同事，平時(shí)與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地里喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

　　擺正對事的處理

　　任何單位都會(huì )出現各種各樣奇怪的事情，不能什么事，都要過(guò)問(wèn)。有的事你過(guò)問(wèn)人家會(huì )領(lǐng)你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過(guò)問(wèn)，你熱心過(guò)問(wèn)，有時(shí)反而會(huì )出現令人尷尬的局面。

　　擺正好與壞界線(xiàn)

　　同事接觸，說(shuō)話(huà)做事，都有到什么山唱什么歌的區別。有的人敢于說(shuō)真話(huà)，并不問(wèn)對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見(jiàn)人說(shuō)人話(huà)，見(jiàn)鬼說(shuō)鬼話(huà)。說(shuō)真話(huà)的，當時(shí)并不一定好;說(shuō)鬼話(huà)的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

　　擺正態(tài)度分場(chǎng)合

　　不同場(chǎng)合，應有不同的態(tài)度。如果你始終用一種態(tài)度，去對待不同場(chǎng)合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我并沒(méi)錯啊!怎么會(huì )這樣呢?”這時(shí)，你可以讀讀辯證法，場(chǎng)合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎?

　　真誠待人

　　真誠是打開(kāi)別人心靈的鑰匙，因為真誠的人使人產(chǎn)生安全感，減少自我防衛。如果你一開(kāi)始就是抱著(zhù)某種目的接近他人，而且極力的掩飾了自己，這樣以后同事知道后會(huì )很討厭你的。

　　越是好的人際關(guān)系越需要關(guān)系的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實(shí)想法與人交流。當然，這樣做也會(huì )冒一定的風(fēng)險，但是完全把自我包裝起來(lái)是無(wú)法獲得別人的信任的。

　　2觀(guān)主動(dòng)

　　無(wú)論何時(shí)學(xué)會(huì )首選給對方一個(gè)微笑，總是板著(zhù)個(gè)臉給人太嚴肅的樣子，會(huì )讓人覺(jué)得很不解。

　　如果你給對方一個(gè)微笑，對方也會(huì )回報一個(gè)笑臉，這樣就形成了愛(ài)的傳遞。主動(dòng)對人友好，主動(dòng)表達善意能夠使人產(chǎn)生受重視的感覺(jué)。不管遇到什么人、遇到什么事兒，都要樂(lè )觀(guān)的去面對，用一種積極的心態(tài)處理，辦法總比問(wèn)題多！要堅信所有的問(wèn)題都會(huì )迎刃而解。

　　尊重平等

　　這一點(diǎn)不管在什么時(shí)候都是尤為重要的，有的人會(huì )因為對方是同樣職位的同事而看輕了對方，甚至出言不遜，這可是很得罪人的，要把對方放到同一個(gè)高度來(lái)審視，當成朋友去尊重。

　　人都是互相的，尊重也是。任何好的人際關(guān)系都讓人體驗到自由、無(wú)拘無(wú)束的感覺(jué)。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的臉色行事，就無(wú)法建立起高質(zhì)量的關(guān)系。

　　很多人一談到人際關(guān)系，都說(shuō)不會(huì )處理。我其實(shí)也很不會(huì )處理復雜的人際關(guān)系，年輕的時(shí)候，心高氣盛的和領(lǐng)導吵架，對誰(shuí)都不服，看誰(shuí)都有毛病，看誰(shuí)都看不起�？墒墙�(jīng)過(guò)了這么多年的修煉，慢慢的體會(huì )出了一些做人的道理，并且也從自己對這些道理的頓悟，發(fā)現了人不會(huì )處理人際關(guān)系的一些心理障礙。我把我在職場(chǎng)中處理人際關(guān)系的體會(huì )寫(xiě)出來(lái)，供大家討論。

　　要學(xué)會(huì )控制自己的逆反情緒。

　　人在聽(tīng)到和自己觀(guān)點(diǎn)不用的意見(jiàn)的時(shí)候，本能的反應就是抵抗。而在這種情緒的帶動(dòng)下，就很難清醒地分析對方的觀(guān)點(diǎn)，聽(tīng)不進(jìn)去對方說(shuō)的任何話(huà)語(yǔ)。這個(gè)表現往往在討論會(huì )議中，或者聽(tīng)到別人的批評意見(jiàn)的時(shí)候。不會(huì )與人溝通的人，往往的表現是，別人剛說(shuō)完自己的觀(guān)點(diǎn)，他就跳起來(lái)反駁。而且言辭激烈。

　　這樣的人給旁觀(guān)者的感覺(jué)是，這個(gè)人不善于控制自己的情緒，固執己見(jiàn)，不善于聽(tīng)進(jìn)去別人的話(huà)，自負自大，可能很聰明，很能干。但是會(huì )讓人有懼怕接觸的心理。

　　要學(xué)會(huì )客觀(guān)地看待別人的優(yōu)點(diǎn)，并且客觀(guān)地看待自己的缺點(diǎn)。

　　每個(gè)人都有自負的心理。我也不例外。這個(gè)心理表現在每個(gè)人都有在別人背后說(shuō)別人的“毛病”。都覺(jué)得在某個(gè)方面，那個(gè)被說(shuō)的人不如自己。

　　在職場(chǎng)中，最容易造成這個(gè)現象出現的時(shí)候，就是有人被提升，有人被嘉獎，有人被宣傳的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候，人的嫉妒心理，自卑加自負的心理，會(huì )刺激人的報復欲望，其表現就是要說(shuō)這個(gè)人的“壞話(huà)”，來(lái)疏解自己的不平衡心態(tài)。而當你說(shuō)的時(shí)候，你要清楚的意識到，你有嫉妒心理，說(shuō)明你不如人家了。你可能會(huì )覺(jué)得你那里都比人家好，為什么不是你？很多人最容易平衡自己的話(huà)，就是：他會(huì )拍馬屁。記住，當你用這句話(huà)評論別人的時(shí)候，說(shuō)明了你至少承認了自己的兩個(gè)缺點(diǎn)。第一自己不會(huì )和領(lǐng)導溝通，第二，有嫉妒心。如果你把這樣的情緒，散發(fā)給同事，那么你就危險了。因為你不知道這些話(huà)，什么時(shí)候就會(huì )傳到對方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的職業(yè)上升就永遠停止了。

　　要學(xué)會(huì )反駁別人意見(jiàn)的技巧

　　這個(gè)在職場(chǎng)中很常見(jiàn)。我的做法就是，我從來(lái)不直接反駁。我都是用提問(wèn)題的方式來(lái)讓他回答。當然，前提條件是我認真的聽(tīng)了他的方案。我會(huì )在聽(tīng)得時(shí)候，用挑剔的態(tài)度去聽(tīng)，也就是找對方方案的漏洞。然后把我的問(wèn)題記下來(lái)。等他結束了，我就會(huì )一一提問(wèn)。如果對決。那么我會(huì )心服口服。如果他有考慮不全面的，那么我就會(huì )提出我的方案。 反駁別人的方法，就是不要直接對對方說(shuō)，你這樣是不對的。而是要用提問(wèn)的方式讓他自己說(shuō)出來(lái)，自己不對�；蛘哒业阶C據告訴對方，不對在哪里。

　　要學(xué)會(huì )尊重別人，不論這個(gè)人在公司中處于什么職位。

　　如果你要在職場(chǎng)中工作的愉快，那么就要和任何人相處的融洽。要懂得尊重任何人。從負責衛生的阿姨，接待，到各個(gè)部門(mén)的同事。

　　對任何一個(gè)人表示感謝即使是他們分內的事情，但是如果你重視了他們的工作，尊重了他們的工作。他們同樣也會(huì )尊重你的工作。因為人都有被別人認為重要的需要。因此我要傳達給他們的信息就是，他們對我非常重要，他們的工作，不但是履行他們的工作職責，更是對我個(gè)人極大的支持，幫助。為此我感激他們，尊重他們，我們可以成為朋友。

　　其實(shí)對任何人的尊重不是表現給誰(shuí)看的，是人對自我修養的一種修煉。但是，你自覺(jué)地這樣做的同時(shí)，其實(shí)別人也看得到。

　　要學(xué)會(huì )和領(lǐng)導談話(huà)的技巧

　　很多人非常不習慣和領(lǐng)導談話(huà)，一聽(tīng)和領(lǐng)導談話(huà)就緊張。和領(lǐng)導談話(huà)，有幾種情況：討論工作，接受意見(jiàn)，要求利益。不論哪種情況，你要懂得，你要站在他的角度說(shuō)話(huà)。要說(shuō)他希望得到的答復。

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