同事之間的相處之道的方法

　　正如人所共知的那樣，良好的同事關(guān)系必然會(huì )給自己在工作、事業(yè)等各個(gè)方面帶來(lái)成功。然而，在現實(shí)生活中，由于把握不好“火候”，彼此間關(guān)系反倒成了自己成功之路上的障礙的例子卻也屢見(jiàn)不鮮。以下是小編給大家帶來(lái)的同事之間的相處之道的方法，希望大家喜歡。

　　辦公室方面

　　在辦公室里與同事交往離不開(kāi)語(yǔ)言，但是你會(huì )不會(huì )說(shuō)話(huà)呢？俗話(huà)說(shuō)“一句話(huà)說(shuō)得讓人跳，一句話(huà)說(shuō)得讓人笑”，同樣的目的，但表達方式不同，造成的后果大不一樣。在辦公室說(shuō)話(huà)要注意哪些事項呢？

　　不要人云亦云，要學(xué)會(huì )發(fā)出自己的聲音

　　老板賞識那些有自己頭腦和主見(jiàn)的職員。如果你經(jīng)常只是別人說(shuō)什么你也說(shuō)什么的話(huà)，那么你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會(huì )很高。有自己的頭腦，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，應該敢于說(shuō)出自己的想法。

　　有話(huà)好好說(shuō)，切忌把與人交談當成辯論比賽

　　在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話(huà)態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與別人說(shuō)話(huà)。雖然有時(shí)候，大家的意見(jiàn)不能夠統一，但是有意見(jiàn)可以保留，對于那些原則性并不很強的問(wèn)題，沒(méi)有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會(huì )讓同事們敬而遠之。

　　不要在辦公室里當眾炫耀自己

　　如果自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)很過(guò)硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢！

　　拓展延續：

　　辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場(chǎng)所。

　　我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但心理學(xué)家調查研究后發(fā)現，事實(shí)上只有1%的人能夠嚴守秘密。

　　所以，當你的生活出現個(gè)人危機，如失戀、婚變之類(lèi)，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當你的工作出現危機，如工作上不順利，對老板、同事有意見(jiàn)有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露，任何一個(gè)成熟的白領(lǐng)都不會(huì )這樣“直率”的。

　　說(shuō)話(huà)要分場(chǎng)合、要有分寸，最關(guān)鍵的是要得體。不卑不亢的說(shuō)話(huà)態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語(yǔ)言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語(yǔ)言的藝術(shù)。當然，擁有一分自信更為重要，懂得語(yǔ)言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語(yǔ)言藝術(shù)，你的職場(chǎng)生涯會(huì )更成功！

　　首先要明白一點(diǎn)，“同事”就是一同做事的人，而一同做事的人，無(wú)論今天多么友好，最終都會(huì )碰到兩難的時(shí)候，在利益面前很難保證自己的利益，所以遲早會(huì )其沖突，只是時(shí)間長(cháng)短的問(wèn)題，所以“同事”就是“同事”，不要將同事當成朋友，畢竟朋友幾乎都是沒(méi)有利益沖突的群體。

　　當然，不把同事當朋友，并不是說(shuō)將遠離同事，不同他們聯(lián)系，而是說(shuō)盡量不要向他們說(shuō)真心話(huà)，更不要認為同事對自己挺好，就感恩戴德，最終遭人利用或成為其嫉妒的對象。同事的關(guān)系其實(shí)很難把握，畢竟分寸難以掌握。過(guò)分疏遠，會(huì )讓人覺(jué)得不合群，干活的時(shí)候，往往會(huì )受到各種各樣的刁難；過(guò)分親近，一旦利益沖突，又很容易遭到對方打擊，所以同事只能是同事，絕對不能是朋友。

　　事實(shí)上，人遇見(jiàn)困難了，很難有人幫忙，但是第一個(gè)遠離的自己的人，一定來(lái)自同事。這個(gè)道理其實(shí)非常簡(jiǎn)單，畢竟人人都懂得同事之間僅僅是共同做事的緣分而已，僅僅是為了共同完成工作的伙伴而已，一旦失去這種關(guān)系，就沒(méi)有了利用價(jià)值，就不再需要偽裝自己，所以沒(méi)有必要出手幫助他人，做好自己的事情就好了，因此困難見(jiàn)真情之時(shí)，往往同事是最先離我而去的人。

　　同事之間，如果掏心掏肺相見(jiàn)，最后的結果一定是傷害，這個(gè)定律適合任何人，畢竟大家工作的目的是為了利益，而利益面前，人人都是自私的，人人都是相互嫉妒的，一旦自己超越他人，很容易就會(huì )遭到嫉妒，遭到打擊，所以“軟肋”一旦被同事知曉，最終一定是“貼心同事”將“軟肋”捅破，所以傷人之心不可有，防人之心不可無(wú)，還是別“玩火”，才是真的！

　　1.嘴巴要緊，肚量要大

　　少說(shuō)話(huà)，話(huà)太多不好，不私下議論同事，不抱怨，尤其是不要議論公司的事，話(huà)多語(yǔ)失。然后不要老覺(jué)得吃虧，平時(shí)吃點(diǎn)小虧也屬正常，不必在意。無(wú)論做什么事，或多或少會(huì )對自己有幫助的，學(xué)會(huì )換位思考。

　　2.多些寬容與理解

　　有的時(shí)候有些事，忍一忍退一步，給別人一個(gè)臺階，也等于給了自己一個(gè)臺階，同事之間就什么事都沒(méi)有了。

　　3.保持適當距離

　　其實(shí)有很多同事是不適合成為朋友的，我覺(jué)的就是盡量別說(shuō)話(huà)，見(jiàn)了面寒暄兩句就好了，更不要開(kāi)玩笑，也許你的玩笑沒(méi)什么，可是卻無(wú)意間對別人造成傷害。這樣的同事保持一定的距離，才是最好的。

　　4.嚴以律己，寬以待人

　　對自己要求要嚴格，力所能及舉手之勞的事經(jīng)常做，整個(gè)工作環(huán)境都會(huì )愉快。處事三思而后行，推己及人。學(xué)會(huì )尊重關(guān)心對方，學(xué)會(huì )正確處理沖突，哪怕別人有缺點(diǎn)，人非圣賢孰能無(wú)過(guò)，只要不是原則性的問(wèn)題，我們就要學(xué)會(huì )寬容和理解他人。

　　5.不能太軟弱

　　想得到別人的尊重并非易事，你表現得太軟弱的話(huà)，就會(huì )處處針對你為難你。其實(shí)同事之間理應互相幫助照顧，但同時(shí)又存在成為潛在競爭對手的可能，就會(huì )利害關(guān)系，所以同事很少有成為知心朋友的。

　　先尊重對方，別人才會(huì )尊重我，總之，這世上，沒(méi)有誰(shuí)要與你過(guò)不去，你也別給人家制造難受。多一些寬容和理解，同事關(guān)系也就不會(huì )那么難處了。

　　如何與公司同事相處？

　　1.本職工作要做好

　　和同事相處的時(shí)候，首先，你要做好自己的本質(zhì)工作。畢竟在辦公室中，工作是很重要的。俗話(huà)說(shuō)，各盡其職就是這個(gè)道理。

　　2.不要背地里講同事壞話(huà)

　　在同一個(gè)辦公室中，不要當著(zhù)一個(gè)人的面去說(shuō)另外一個(gè)同事，這種背地里說(shuō)別人閑話(huà)的事情要不得。這樣是很不利于辦公室和諧的。同時(shí)，你不確定你今天要講出的話(huà)會(huì )不會(huì )傳到另外的人口中，一旦對方守不住，后果是很?chē)乐氐摹?/p>

　　3.學(xué)會(huì )吃虧

　　和同事相處的時(shí)候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點(diǎn)虧是很正常的。不要因為吃一點(diǎn)虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時(shí)這樣吃一點(diǎn)虧是有助于自己人際關(guān)系的拓展的。從長(cháng)遠看，是對自己很有利的。

　　4.不要一味妥協(xié)

　　在辦公室，大家靠各盡其力，獲取自己應得的那一份。如果別的同事做事情太過(guò)分，侵犯了自己的核心利益，自己絕不要妥協(xié)，要積極地行動(dòng)起來(lái)，找領(lǐng)導或者內部解決都是可行的，切記不要輕易動(dòng)手哦！

　　5.不要獨處

　　這里的獨處尤其指，辦公室同事一起去吃飯，你不去；一起去K歌，你也找理由拒絕；一起去溜冰，你也推脫……這些是很不好的。經(jīng)常一個(gè)人獨處，就容易脫離集體，久而久之同事之間的距離就遠了。這樣就不利于同事關(guān)系的融洽了。

　　職場(chǎng)相處原則：

　　原則1：良好的工作表現是一切的根基

　　職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì )，里面肯定會(huì )充斥著(zhù)人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發(fā)展為目的的組織，職場(chǎng)首先是工作的場(chǎng)所，其次才是一個(gè)“小社會(huì )”。

　　不管是新人還是老鳥(niǎo)，做好自己份內的工作就是第一要務(wù)。良好的工作表現和專(zhuān)業(yè)素養，首先讓你不會(huì )拖圖團隊的后腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實(shí)力的直接體現。職場(chǎng)雖然復雜，但對有實(shí)力的人，大部分人還是比較尊敬的。

　　原則2：做個(gè)好人，但別做個(gè)老好人

　　很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場(chǎng)的關(guān)鍵，其實(shí)這只是非常片面和錯誤的理解。這個(gè)社會(huì )，誰(shuí)都不是傻子。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實(shí)大部分人都門(mén)兒清，只是嘴上從來(lái)不會(huì )對你說(shuō)而已。

　　在職場(chǎng)想要處好關(guān)系，就是要做一個(gè)“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒(méi)有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時(shí)間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更愿意選擇一個(gè)好人做自己的同事。

　　但與此同時(shí)，不能做一個(gè)老好人。事實(shí)上，很多企業(yè)里面那種什么忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒(méi)有什么大的發(fā)展，原因有很多方面。首先是你來(lái)者不拒，那么太多雜事會(huì )讓你分散精力，結果自然在自身專(zhuān)業(yè)和工作方面落后了；其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺(jué)得是應該的，做不好反而會(huì )讓別人怪你。

　　所以也有人提到，職場(chǎng)做“好人”，要注意一個(gè)分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個(gè)恰到好處。該幫的忙，一定要義無(wú)反顧的幫�？捎锌蔁o(wú)的，不是自己分內的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。

　　原則3：不要站隊

　　辦公室政治，很多時(shí)候我們會(huì )面臨站隊的選擇。很多人在這種關(guān)鍵時(shí)刻都會(huì )特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。

　　此題沒(méi)有標準答案，但千萬(wàn)記�。阂坏┠汩_(kāi)始站隊，那么你就永遠被打上了標簽，永遠無(wú)法脫離你所在的隊伍了。

　　正確的做法，是一開(kāi)始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個(gè)前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關(guān)鍵崗位。

　　最危險的一種情況是：你的崗位是關(guān)鍵崗位，但你在這個(gè)崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話(huà)可能就會(huì )干掉。

　　原則4：低調處理沖突

　　與人相處，難免產(chǎn)生沖突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時(shí)候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。

　　作為一個(gè)組織，公司內部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機制，當內部產(chǎn)生矛盾的時(shí)候能夠以“最小的代價(jià)化解錯誤”，這樣的機構才是有生命力有競爭力的。

　　所以，只要是稍微有眼光的領(lǐng)導，都會(huì )非�？粗厣朴谔幚頉_突的人。只要工作能力上也沒(méi)有問(wèn)題，這種人不用走關(guān)系也能得到很好的發(fā)展。相反，總是高調處理沖突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業(yè)發(fā)展的隱患。

　　原則5：少說(shuō)多做

　　太多話(huà)的人，不管任何時(shí)候在職場(chǎng)都是不受歡迎的。這種人，有時(shí)候看起來(lái)和很多人都相處得很好，有他在的時(shí)候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會(huì )和這類(lèi)人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。

　　所以最好的做法就是多做事，少說(shuō)話(huà)�？梢詫ζ髽I(yè)外部的事情發(fā)表看法，但是切忌評價(jià)企業(yè)內部的同事、領(lǐng)導。

　　原則6：職場(chǎng)同樣要有原則性

　　很多人犯的一個(gè)錯誤是：在職場(chǎng)期望討好所有人，做事沒(méi)有原則性。但事實(shí)上你沒(méi)法讓所有人都喜歡你。做事沒(méi)有原則也會(huì )讓你自己一再退讓?zhuān)�在公司�?shù)立不起權威性和地位。

　　同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫？

　　小領(lǐng)導給你打招呼，要給一個(gè)明明就不合格的供應商開(kāi)綠燈，你做還是不做？

　　類(lèi)似這樣的事情在職場(chǎng)并不少見(jiàn)。這時(shí)候就需要大家堅守自己的價(jià)值觀(guān)和原則，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情該做，什么事情不該做，都應該非常清楚。

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