新員工入職培訓心得匯編15篇
在平日里，心中難免會(huì )有一些新的想法，馬上將其記錄下來(lái)，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。到底應如何寫(xiě)心得體會(huì )呢？以下是小編整理的新員工入職培訓心得，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
新員工入職培訓心得1
時(shí)光荏苒，歲月如梭。昨天的我們還是生活在大學(xué)象塔中的學(xué)生，今天卻是即將進(jìn)入工作崗位的新員工。七月的最后一天，懷著(zhù)一份忐忑和期盼，我們以新員工的身份來(lái)到了國網(wǎng)黃石供電公司報到。為了能盡快地適應工作崗位和了解公司，公司為我們安排了為期五天的入職培訓。通過(guò)這幾天的培訓，我們對安全生產(chǎn)、緊急救護、黃石地區的電網(wǎng)分布與發(fā)展、公司的企業(yè)文化績(jì)效管理等方面有了比較深入的了解。
安全生產(chǎn)是涉及職工生命安全的大事，也關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展和穩定。尤其是對于我們這個(gè)高風(fēng)險行業(yè)來(lái)說(shuō)，其意義更加重要。所以，我們培訓的第一節課就是安全生產(chǎn)，在這堂課中，劉工先是將各種電力安全事故列舉出來(lái)，讓我們認識到了安全生產(chǎn)的重要性，增強了我們的責任感和危機意識。然后，我們從安全標識、電力安全工具、保證安全的組織措施等方面對安全生產(chǎn)有了比較系統的了解。在后面的'緊急救護和消防知識課程中，授課老師向我們介紹了一些基本的緊急救護知識和消防知識。通過(guò)這幾節課的學(xué)習，我們深深認識到了安全生產(chǎn)對電力行業(yè)的重要性。熟記《安規》，是對每一個(gè)員工最基本的要求，用老師的話(huà)說(shuō)，《安規》是用生命和鮮血為代價(jià)來(lái)寫(xiě)成的，我們應該帶著(zhù)敬畏的心情對待《安規》里的每一句話(huà)。簡(jiǎn)單的幾句勸解或者幾個(gè)安全數據，救下的或許就是一個(gè)多彩的人生和一個(gè)家庭的幸福。
企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)好的績(jì)效管理體系，有效的績(jì)效管理可以調動(dòng)員工的積極性，提高企業(yè)的競爭性。在績(jì)效管理課程上，我們以小組的形式展開(kāi)了討論和活動(dòng)，通過(guò)小組成員的相互合作，分別與其他小組進(jìn)行競爭，以積分來(lái)決定小組的成績(jì)。在這樣的學(xué)習氛圍中，我們學(xué)習到了團隊合作的重要性，明白了要想高效地完成任務(wù)，要先統一思想，再統一行動(dòng)。在以后的工作中，也要少一點(diǎn)“我”，多一點(diǎn)“我們”，多一些溝通，實(shí)現自我與企業(yè)的共同發(fā)展。
急救知識在任何一個(gè)生產(chǎn)班組里都是少不了的。第四天上午我們就進(jìn)行了生動(dòng)的急救知識的學(xué)習。了解到了如何避免危害的發(fā)生，以及當他人遭遇到危害的時(shí)候，我們如何在第一時(shí)間內進(jìn)行有效的救助。
下午的企業(yè)文化的學(xué)習，則讓我們更加認清了擔負在我們身上的重擔。正如袁老師所說(shuō)的，企業(yè)文化不僅是一種意識，而是一種統一的意識，是一種共同的價(jià)值觀(guān)。作為核心價(jià)值觀(guān)的誠信、責任、創(chuàng )新、奉獻，不僅僅是企業(yè)的文化，更應該成為我們個(gè)人的修為標準。如果我們能在具體的生活中貫徹這四點(diǎn)，那么作為一個(gè)整體，國家電網(wǎng)使命和愿景也將更加高效地完成，企業(yè)的服務(wù)也能更加的人性化。袁老師的課程開(kāi)門(mén)見(jiàn)山就提出：讓我們和企業(yè)、企業(yè)的文化共同成長(cháng)。的確，我們現在只是在了解企業(yè)文化，將來(lái)，我們會(huì )成為企業(yè)文化的貫徹者。而在未來(lái)幾十年的工作生涯中，我們或許又可能不知不覺(jué)地成為了各個(gè)領(lǐng)域的冒尖者，成為榜樣供后來(lái)者繼續學(xué)習。這種互相學(xué)習、互相促進(jìn)的過(guò)程，不僅僅只是發(fā)生在員工與員工之間，更有可能在員工與企業(yè)之間。卓越的企業(yè)造就了優(yōu)秀的員工，同時(shí)，優(yōu)秀的員工也會(huì )促進(jìn)企業(yè)更加走向卓越！
最后一天，我們在黃石各地進(jìn)行了參觀(guān)與學(xué)習。首先是配電監控中心、向家灣變電站，了解了城區基層供電運行的具體情況；然后是地級的調控中心，了解了城區發(fā)供電的具體情況：現在黃石成為西接武漢，北連黃岡，東送江西的鄂東南電網(wǎng)的樞紐，以500KV的磁湖站和黃石電廠(chǎng)、西塞山電廠(chǎng)為電源支撐，以220KV變電站為主干力量，有效穩定地承擔著(zhù)黃石地區的供電任務(wù)。下午我們又趕赴陽(yáng)新的太子供電所，了解了鄉村一級供電所的日常生產(chǎn)和服務(wù)安排。經(jīng)過(guò)了一整天的奔波和參觀(guān)學(xué)習，我們了解和清楚了黃石供電公司的基本工作流程，特別學(xué)習了三集五大在國網(wǎng)系統內部全面展開(kāi)后產(chǎn)生的一些職能分離和新部門(mén)的產(chǎn)生等的情況，并從中了解到，現在的形勢，正是技術(shù)轉型和升級的時(shí)代，是人才稀缺的時(shí)代，只要我們在今后的工作中努力學(xué)習，努力進(jìn)步，我相信在國網(wǎng)這個(gè)廣闊的舞臺上，將來(lái)一定會(huì )有我們的身影。
新員工入職培訓心得2
石化人的熱情、認真和專(zhuān)業(yè)，這是每個(gè)從業(yè)者都向往的一種職場(chǎng)氛圍.
在這段實(shí)習期間我了解公司的基本現狀和發(fā)展方向，并由部門(mén)的業(yè)務(wù)范疇來(lái)規劃自身的發(fā)展計劃.同時(shí)，我也發(fā)覺(jué)有些工作環(huán)節可以進(jìn)行更為有效的改善：
第一，員工素質(zhì)參差不齊亟待解決.加油站是公司銷(xiāo)售的前沿陣地，隸屬于服務(wù)行業(yè)，加油員的素養直接影響著(zhù)加油站的業(yè)績(jì).而加油站的員工素質(zhì)參差不齊，文化程度高低懸殊.大中專(zhuān)生與中小學(xué)文化程序的人并存，高級職稱(chēng)的人與無(wú)各稱(chēng)的人并存，高級技工與初學(xué)工并存.受當前的體制局限，不可能將低素質(zhì)的.員工全部辭退而去大量招聘高檔次的人才，只能在現有的制度和條件下，盡量改善這種普遍現象.著(zhù)重崗前培訓，將差的員工和新進(jìn)入的員工送到培訓基地去進(jìn)行系統的培訓，加強員工手冊的學(xué)習，包括技術(shù)業(yè)務(wù)，規章制度，職業(yè)禮儀道德等.員工應要有文化、勤學(xué)習、精業(yè)務(wù)、職責強、品德好、遵章紀、樂(lè )助人、團隊心強，培訓合格后上崗.建全培訓基地，多開(kāi)展技術(shù)知識競賽、崗位練兵.通過(guò)競賽，促使員工爭當崗位能手、業(yè)務(wù)尖子，以提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平，提升公司整體形象.
第二，信息交流、匯總工作亟待加強.在這個(gè)信息化的時(shí)代，對于信息的掌握速度和程度對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生著(zhù)深遠的影響.促進(jìn)公司內、外部信息交流與溝通，加強信息的匯總、日常管理與維護.天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實(shí).做好每天的每一件小事，加強交流與學(xué)習，大處著(zhù)眼，細處著(zhù)力，加強時(shí)間觀(guān)念，提高辦事效率.
第三，員工的工作、生活環(huán)境亟待改善.企業(yè)是一個(gè)團結戰斗的集體，這個(gè)集體靠什么來(lái)維系、來(lái)支撐呢?那就是精神和理念，而精神理念的體現是以每一位員工為依托的真正的深入基層、關(guān)心基層設施建設，改善和提高員工的工作、生活環(huán)境是重中之重、當務(wù)之急且應長(cháng)期堅持的基本性工作. 短短兩月時(shí)間，談不上什么深刻見(jiàn)解，對于工作各個(gè)環(huán)節只是初步了解和認識.因此，在今后的實(shí)踐中會(huì )繼續虛心的學(xué)習,不斷鉆研,積累工作經(jīng)驗,不斷提高工作能力.
新員工入職培訓心得3
我是做財務(wù)工作的，剛進(jìn)公司，對公司的產(chǎn)品，制度，還有自己需要具體操作的事項并不是特別的清楚，雖然之前我也做過(guò)這方面的工作，但每個(gè)公司都是不一樣的，可能基本的流程是差不多，但到了細節，到了產(chǎn)品方面就很有多的差別了。我們公司是做箱包的，對于箱包行業(yè)我并不了解，之前買(mǎi)過(guò)的箱包，可能就是旅行箱和錢(qián)包還有背包了，但是詳細下來(lái)就不清楚了。而我們公司做的主要是女式的包包，剛開(kāi)始我并不太懂，但是在培訓中卻是學(xué)到了很多的東西。
像包包其實(shí)是分很多種的，單肩包，手提包，雙肩包，這是佩戴的分類(lèi)，還有材料的分類(lèi)，有真皮包，PU包，帆布包等等，這次的培訓，我明白了很多種包包，也了解了我們公司做的包包主要是哪些，以后在財務(wù)的工作之中，我也有了一個(gè)基本的概念，哪些包的價(jià)格是怎么樣，哪些包的利潤空間如何，這在做貨款結算和退貨處理方面，我也有了一點(diǎn)概念，不會(huì )搞不清楚，到時(shí)候還要問(wèn)銷(xiāo)售或者產(chǎn)品的同事了。
而在公司的基本知識培訓方面，我對公司的制度更清楚了，雖然面試的'時(shí)候講過(guò)一些，但是都比較籠統，或者沒(méi)有那么細，現在更清楚了，以后我也能更好的遵守，不會(huì )出現自己犯了錯卻不知道的情況。像請假，我們公司是比較人性化的，可以使用調休的方式，或者加班來(lái)抵扣假期，這個(gè)應該怎么去申請，就在培訓里講得很清晰了。還有一些需要注意的事情，有哪些福利等等。同時(shí)我也在人事同事的帶領(lǐng)下，認識了其他部門(mén)的負責人，以后在工作交接和溝通方面，也清楚哪些要找誰(shuí)了。
而在財務(wù)工作流程的培訓方面，財務(wù)部的負責人，也是我的直接上司x主管也詳細的和我說(shuō)了一些單據和報表應該怎么填寫(xiě)，在報告工作和日常溝通的時(shí)候，用哪些軟件，哪些格式去溝通，效率會(huì )更高，還有一些處理事務(wù)的軟件，需要怎么去操作，怎么處理分配下來(lái)的工單等等。
可以說(shuō)，這次培訓，我學(xué)到了很多，下周下到崗位之后，我也能盡快上手工作了。
新員工入職培訓心得4
很幸運，我能被xx有限公司錄用，來(lái)到這家公司，首先經(jīng)過(guò)短期十一天的培訓，這十幾天的培訓讓我對公司有了更加深入的了解，也讓我能堅定自己要在這家公司一直做下去的決心。
為了培養新員工的集體榮譽(yù)感，還有磨練新員工吃苦耐勞的意志，公司給我安排的三天的軍訓，這次的軍訓不同在學(xué)校的軍訓，公司請到的教練不會(huì )對任何一個(gè)人區別對待，對每一個(gè)新員工都很?chē)栏�，該受罰的就集體受罰。并沒(méi)有因為你是女生而對你寬容以待。所以在這個(gè)過(guò)程中會(huì )很辛苦，但是自己堅持下來(lái)了，這便是成功的地進(jìn)入公司的一大步。
軍訓完的后三天就是介紹公司企業(yè)的發(fā)展歷史，公司的規模，公司的企業(yè)文化和宗旨，激勵著(zhù)我們這些新成員的斗志和積極性，讓新員工也知道，自己所需要為公司做的是什么。這三天，我知道了公司最基本的規則制度，自己需要遵守哪些條例。也了解到公司內部的基本組織結構是怎樣的，各個(gè)部門(mén)負責的工作內容，各部門(mén)之間又如何進(jìn)行銜接，公司生產(chǎn)產(chǎn)品的流程進(jìn)展，在培訓期間，各個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導都給新員工詳細的講解了。對公司的情況有了更深一步的了解之后，就要清楚的.知道自己負責的業(yè)務(wù)，只有熟悉和掌握自己的本職工作，才能為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。
最后的五天就是實(shí)戰經(jīng)歷了，所有的前期的培訓，就是為了讓我們能更好的在實(shí)際工作中真操實(shí)練，發(fā)現自己工作上的不足，需要加強的有哪些方面。在自己崗位的操練，我才知道，自己學(xué)習理論知識并不完善，甚至有很多的理論基礎知識，因為記得不牢固而遺忘了，自己的知識儲備還很缺少，對于很多的工作內容完全是迷茫的，開(kāi)始有些不知所措，有好多個(gè)瞬間覺(jué)得自己會(huì )要放棄自己最初的決心。但慢慢地在同事和領(lǐng)導的幫助下，棘手的問(wèn)題得以化解，我開(kāi)始漸漸地開(kāi)始適應這份工作。在自己遇到解決不了的困難時(shí)，虛心請教很重要，因為你的同事都很樂(lè )意幫助你，所以沒(méi)有自己解決不了的困難，只看你愿不愿意去想辦法解決。
走出校門(mén)，參加工作，我才知道自己所學(xué)的那些書(shū)本知識還遠遠不夠，學(xué)習是永無(wú)止境的，在社會(huì )上，需要學(xué)習的和能學(xué)到的東西更多。我能順利地成為貴公司的一員，離不開(kāi)各位同事和領(lǐng)導的幫助，這次的培訓，給了剛進(jìn)社會(huì )的我很多經(jīng)驗，更讓我對自己的未來(lái)工作道路上充滿(mǎn)信心，我一定會(huì )格盡職守，盡心盡力地站穩自己的工作崗位。
新員工入職培訓心得5
一、“無(wú)規矩不成方圓”
綜合辦行政人事主管胡曉靜詳細講解了公司現有的規章制度。我之前沒(méi)有對制度進(jìn)行太多了解，覺(jué)得沒(méi)那么重要。通過(guò)這次培訓，對制度的重要性有了全新的認識，也深刻領(lǐng)悟了“無(wú)規矩不成方圓”的內涵。制度是提高工作效率的重要保證，只有全體員工都自覺(jué)地遵守公司規章制度，公司營(yíng)運工作才能做到合理化、規劃化、制度化，公司才能夠做大做強。
二、“有長(cháng)遠的目標和計劃”
公司戰略是企業(yè)發(fā)展的指明燈，戰略的制定有著(zhù)潛在的推動(dòng)作用，能夠激發(fā)員工的自豪感和責任感。公司總經(jīng)理王迎春親自給大家講敘的公司市場(chǎng)戰略和未來(lái)發(fā)展方向，列出了公司發(fā)展所面臨的挑戰和機會(huì )，介紹了目前公司新推出的水稻、小麥、玉米“省力化”解決方案。就我自身而言，在日常工作生活中也應全面分析與查找自身的優(yōu)勢與劣勢，不斷的思考與學(xué)習，逐步培養擴大優(yōu)勢，改進(jìn)縮小劣勢，并且制定一個(gè)長(cháng)遠的`計劃和目標并為之不斷的努力奮斗!
三、“善于學(xué)習”
在營(yíng)銷(xiāo)中心銷(xiāo)售部經(jīng)理金保偉和市場(chǎng)部作物經(jīng)理王軍霞的培訓內容里都講到了銷(xiāo)售。銷(xiāo)售是滿(mǎn)足客戶(hù)需求的過(guò)程，在我看來(lái)，作為一個(gè)剛步入社會(huì )的初學(xué)者，銷(xiāo)售就是一個(gè)不斷學(xué)習、不斷積累、深入了解與開(kāi)發(fā)自己的過(guò)程。剛剛離開(kāi)學(xué)校步入社會(huì )的第一感受就是理想與現實(shí)的差距：理想很美好，現實(shí)很殘酷。工作了一段時(shí)間發(fā)現要學(xué)習與了解的東西太多，一時(shí)間不知道該怎么辦好，盲目的學(xué)習，迷失了方向，甚至有些自暴自棄。這時(shí)這么多領(lǐng)導和前輩為我們指點(diǎn)迷津，那就是救命稻草。常言道“聽(tīng)君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)”，金經(jīng)理跟大家分享了陶淵明的詩(shī)句“勤學(xué)如春起之苗，不見(jiàn)其增，日有所長(cháng);輟學(xué)如磨刀之石，不見(jiàn)其損，日有所虧”，旨在告訴大家學(xué)就會(huì )有收獲，要踏實(shí)、堅持，不能盲目的學(xué)習，要善于學(xué)習。
四、“團隊的力量是無(wú)窮無(wú)盡的”
培訓最后一天的內容是由市場(chǎng)部王經(jīng)理帶領(lǐng)新人到平山縣戶(hù)外拓展基地培訓。我們一行16人正好分為兩組進(jìn)行pk，分組后小組成員集思廣益確定了隊名(“沖鋒隊”和“花兒與少年隊”)、隊標、隊歌、口號。當教練要求各組在最短的時(shí)間將指定的4樣物品放到隊伍旁邊的空地時(shí)，各組隊員們均以最快的速度、不假思索地“出擊”，盡管有些物品(襪子、腰帶)在常人看來(lái)有點(diǎn)尷尬，大家都沒(méi)有絲毫猶豫，只想讓自己的團隊在最短的時(shí)間內完成任務(wù)。各種各樣的團隊合作游戲——“蛟龍出�！薄敖壨葌刃凶摺薄敖恿η颉�，可以明顯的感覺(jué)到大家由開(kāi)始的“各自為戰”到后來(lái)相互配合默契。攀巖，我從沒(méi)體驗過(guò)這種項目，況且還是天然的攀巖石壁，缺乏安裝固定的扶手，要自己徒手在凹凸不平的石壁上尋找路線(xiàn)攀爬。雖然只有十幾米高，在“山下”看著(zhù)很容易，但實(shí)際上去確是手抓不到石縫，腳踩不到支點(diǎn)。當時(shí)心理活動(dòng)非常的活躍，心里一直在給自己鼓勁兒，相信自己一定要上去，大家也在一旁給我加油，于是一咬牙一蹬腳，零下3、4度的氣溫手早已凍得沒(méi)知覺(jué)了，但就算跪在石壁上，最后還是堅持上去了。
每個(gè)培訓項目結束后，教練都會(huì )讓我們分享自己對這個(gè)培訓項目的感受，大家最大的感觸就是團結意識，體會(huì )到人與人之間的互相信任、團隊成員之間的互相信任是干工作、做事業(yè)的基礎，沒(méi)有信任一切都會(huì )變成空談。通過(guò)這次拓展訓練，讓我深刻體會(huì )到了團隊的巨大向心力，成功屬于團隊的每一個(gè)成員，如果沒(méi)有團隊里每一個(gè)成員相互協(xié)作、共同努力，就像一艘孤帆，難以遠航。離開(kāi)了拓展訓練場(chǎng)，回到了工作環(huán)境，只要我們帶著(zhù)團隊的精神，把每一件工作都當作是拓展訓練中的一次挑戰，就沒(méi)有戰勝不了的困難，就沒(méi)有解決不了的難題。
新員工入職培訓心得6
非常榮幸能夠參加公司新員工入職培訓，經(jīng)過(guò)這次培訓，我對公司有了更加深刻地了解，同時(shí)對自己的職業(yè)規劃也有了更加清晰的思路。尤其是培訓第一課上，歐志永董事長(cháng)詳細介紹了他這么多年來(lái)的工作經(jīng)驗，這對即將走上工作崗位的我有很深的觸動(dòng)。我非常認同公司的'企業(yè)文化，我也會(huì )牢記歐董事長(cháng)提出的“六個(gè)強”要求，不斷鞭策自己。
在這三天半的培訓中，我學(xué)習并了解了公司的企業(yè)文化、人力資源制度、入職安全教育、公務(wù)禮儀、團隊建設與管理等相關(guān)知識，并積極參與素質(zhì)拓展等豐富多彩的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)中，大家肆意揮灑汗水，任青春激情在綠茵場(chǎng)地火熱燃燒，充分展現了拼搏進(jìn)取、團結協(xié)作的精神風(fēng)貌。在這里我不僅認識了很多優(yōu)秀的領(lǐng)導前輩，也認識了許多兄弟單位的新同事，這將成為我人生中一段難忘的時(shí)光。
我會(huì )盡快做好角色轉換，適應新環(huán)境、新崗位。同時(shí)，我也會(huì )刻苦鉆研業(yè)務(wù),不斷提高個(gè)人業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，主動(dòng)作為，積極進(jìn)取，努力成為公司的骨干力量，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中實(shí)現自己的人生價(jià)值。
新員工入職培訓心得7
20xx年xx月xx日至xx月xx日，根據公司安排，我有幸參加了集團公司人力資源部組織的集團公司第一期優(yōu)秀員工學(xué)習交流培訓班。能成為首批培訓員工中的一份子，我感到十分榮幸，同時(shí)感謝公司領(lǐng)導給我這樣不斷完善和提高自己能力的機會(huì )。
這次培訓，先后進(jìn)行了素質(zhì)拓展，《炸藥相關(guān)知識》、《班組管理》、《安全相關(guān)知識》、《科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展》、《內部控制》、《》的學(xué)習及現場(chǎng)交流，參觀(guān)事業(yè)部西山廠(chǎng)區乳化線(xiàn)制乳包裝工序和鍋爐房及老廠(chǎng)區監控、膨化生產(chǎn)線(xiàn)、兩個(gè)班組建設等等。培訓期間，我的感受很多，收獲也很大，從以下學(xué)習、生活等幾個(gè)方面此次學(xué)員培訓。
一、素質(zhì)拓展培訓
素質(zhì)拓展培訓分為室內和室外拓展，室內拓展使我深刻體會(huì )到一件事情到底能不能成功，不要急著(zhù)下結論，不試過(guò)怎么知道就一定不行，我們往往根據認定一件事情完成的難易及成功度，往往就是經(jīng)驗使我們錯失了很多改變的機會(huì )，很多科學(xué)家就是因為敢做別人不認為能做到的事情而成功，我們只要有思路有想法，完全可以試一試，只有有了這種心態(tài)我們的科技創(chuàng )新隊伍才能不斷強大。室外拓展培訓讓我認識到團隊力量的強大，很多事情一個(gè)人或許無(wú)法完成但團隊一定可以。雖說(shuō)團隊的力量很強大，但成員的素質(zhì)和心態(tài)也很重要，只有團隊每個(gè)成員都不斷完善自己，勇于挑戰自我的同時(shí)也愿意為團隊付出，才能成就一個(gè)高素質(zhì)的團隊，才能解決難題、成就自己。
二、專(zhuān)業(yè)知識理論方面
通過(guò)炸藥、安全相關(guān)知識及內控、科技進(jìn)步與企業(yè)發(fā)展等知識的學(xué)習，使我對已知的專(zhuān)業(yè)只是更加熟練，同時(shí)了解了企業(yè)電子的發(fā)展過(guò)程及設計原理，也促使我考慮了更多的問(wèn)題：
(1)通過(guò)炸藥等相關(guān)知識的學(xué)習，我想到目前疆內礦山爆破使用的現場(chǎng)混裝炸藥主要有兩種類(lèi)型：
乳化炸藥和銨油炸藥，根據作功能力的比對，銨油炸藥的作功能力要略高于乳化炸藥，而現場(chǎng)混裝乳化炸藥的成本卻要高于銨油炸藥，從利益的角度考慮我個(gè)人認為爆破公司會(huì )比較愿意使用銨油炸藥，這樣較為節省成本，根據我們行業(yè)發(fā)展進(jìn)步指導意見(jiàn)目前也是鼓勵生產(chǎn)多孔粒狀銨油炸藥，所以個(gè)人建議現場(chǎng)混裝炸藥在礦山爆破方面可以多發(fā)展銨油炸藥。
(2)目前來(lái)說(shuō)國內使用的現場(chǎng)混裝低溫敏化乳化炸藥，實(shí)際敏化溫度也要達到40—60℃，這在冬季使用此類(lèi)炸藥時(shí)容易由于環(huán)境溫度過(guò)低而造成敏化不良等情況的出現，致使爆破成本增加，建議公司組織研制常溫甚至0℃均可敏化的現場(chǎng)混裝乳化炸藥，此種炸藥可有效的增加現場(chǎng)混裝炸藥爆破性能且能降低生產(chǎn)成本，根據行業(yè)發(fā)展趨勢來(lái)看，未來(lái)必然會(huì )出現這種混裝炸藥，如果能研發(fā)成功其技術(shù)轉讓及市場(chǎng)占有量等將給公司帶來(lái)巨大的利益。
(3)目前高溫乳化線(xiàn)使用的是金奧銀雅的復合油相，此類(lèi)復合油相價(jià)格較高，致使公司生產(chǎn)成本增加，根據幾個(gè)廠(chǎng)家的復合油相試驗結果，我認為集團公司可以牽頭尼勒克和哈密雪峰配合研制符合高溫生產(chǎn)工藝的復合油相，降低生產(chǎn)成本。
三、企業(yè)文化方面
根據姚長(cháng)華班組、企業(yè)文化的學(xué)習及觀(guān)看紀錄片，是我認識到企業(yè)愿景、使命、宗旨等等并不僅僅是幾句話(huà)，它是我們行動(dòng)的指南，我們過(guò)去一直在遵循著(zhù)這些指南行動(dòng)，它們已經(jīng)銘刻在我們員工的心里。姚長(cháng)華班組的學(xué)習是我認識到班組管理中細節的`重要性，或許很多人認為關(guān)心員工的心情跟家庭不是分內的事，那不重要，但我認為這很重要，員工的心情跟歸屬感可以決定產(chǎn)品的成品率及事故率，一個(gè)心不在焉的人是最容易生產(chǎn)次品和出現事故的。我認為班組建設很有必要，特別是應該樹(shù)立像姚長(cháng)華班組這樣的典型能夠帶動(dòng)企業(yè)整體班組建設的提升。
四、參觀(guān)學(xué)習方面
學(xué)習期間，我們參觀(guān)了事業(yè)部高溫乳化生產(chǎn)線(xiàn)及膨化、生產(chǎn)車(chē)間。對此，我只能說(shuō)："科技進(jìn)步就是生產(chǎn)力這句話(huà)簡(jiǎn)直說(shuō)的太對了"。尼勒克公司和事業(yè)部高溫乳化線(xiàn)在油水相制備、制乳裝藥工序是完全相同的，但包裝工序由于采用的設備不同而導致兩種截然不同的生產(chǎn)效率，尼勒克公司由于包裝線(xiàn)故障較多單班日產(chǎn)量二十多噸，包裝設備占用空間較大。
事業(yè)部包裝線(xiàn)采用與金奧博制乳裝藥工序配套的包裝設備，其小藥卷抓取式包裝較為靈敏及快捷，包裝速度快，故障率低。在參觀(guān)生產(chǎn)車(chē)間過(guò)程中也充分體會(huì )到了單人單機操作的危險性，理解了行業(yè)內部改進(jìn)此種生產(chǎn)工藝的困難性。對于膨化生產(chǎn)線(xiàn)，事業(yè)部加裝了液銨儲罐，降低了成本、提高了生產(chǎn)效率，工人勞動(dòng)強度也減少了，我認為根據各公司實(shí)際情況，綜合分析情況下可以在符合條件的公司推廣液銨投料，降低生產(chǎn)成本。
最后，建議多推廣此類(lèi)培訓，特別是素質(zhì)拓展培訓，增加團隊協(xié)作能力及轉變固有的，培養出越來(lái)越多的創(chuàng )新性人才，為企業(yè)的發(fā)展增加助力。
新員工入職培訓心得8
這短短一周的新入職培訓，雖然時(shí)間短，可是資料豐富，感受很深，受益匪淺。既有專(zhuān)家的講座，得到理念的提升，又有中學(xué)同行的表演，同時(shí)還有領(lǐng)導的鼓舞和鞭策，讓我們新入職教師得到理論與實(shí)踐的充實(shí)。我從中受到深刻的思想教育，心靈上得到隆重的洗禮，大腦從繁忙的工作中得到解脫，細思回想導師、教授的精彩講課，他們的聲音、形象久久回蕩在腦海，永不退卻。教授的思想教育了我，導師的思想影響了我，使我充分認識到學(xué)習和掌握一種重要的思想，比學(xué)習和掌握一門(mén)學(xué)科知識更重要，為我在今后的工作中指明了道路。
教師們的講座，高屋建瓴地引領(lǐng)我們走進(jìn)我們的職業(yè)之道。經(jīng)過(guò)為什么需要職業(yè)規化以及職業(yè)規化要做什么這兩個(gè)主題。并結合一些很具體案例做了生動(dòng)地、具體地介紹。我們聽(tīng)后有收獲，也有思考。在將要今后的工作中，我們怎樣把新的理念一點(diǎn)一點(diǎn)地帶進(jìn)工作中。怎樣在工作中有機的整合人生目標。
教師們的講座，讓我感受到我們情商對工作和人生的重要和對自我職業(yè)的執著(zhù)追求，他幽默、風(fēng)趣的講解讓我們不知不覺(jué)就度過(guò)了一上午，既有理論知識，更有實(shí)戰的經(jīng)驗。這種經(jīng)驗上升為他對做人的四條原則和信念：
信念一：做正確的事比努力把事情做正確更重要。
信念二：調適和管理壓力要靠心態(tài)、方法、情商、職業(yè)核心本事、境界和制度。
信念三：學(xué)會(huì )接納自我在任何時(shí)候的情緒和感覺(jué)，就能夠釋放出很多的生命力。
信念四：不以個(gè)人的恩怨得失左右自我的情緒。
他把他在心理學(xué)中總結出來(lái)的19條經(jīng)驗毫無(wú)保留地教與我們，難能可貴，能夠領(lǐng)略其人格魅力。
幾位專(zhuān)家的講座給我們展示了職業(yè)道德和職業(yè)主角等方面的資料。培訓給我們帶來(lái)了新的挑戰和機遇，但無(wú)論多么好的課程理念，如果沒(méi)有自我行動(dòng)上思想的轉變和生活方式方法的更新，都將無(wú)法得以落實(shí)。生活工作質(zhì)量的好壞與我們自身的素質(zhì)的高低有直接或者間接的關(guān)系，這必然要求我們既要加強理論素養的學(xué)習，能夠是集中學(xué)習，更多的是自我學(xué)習，要有終身學(xué)習的思想和準備，以滿(mǎn)足學(xué)生需求的不斷增長(cháng)和社會(huì )的不斷發(fā)展，同時(shí)能夠走出去看看別人的做法，聽(tīng)聽(tīng)別人的課堂，吸取他人之長(cháng)，補自我之不足。在工作中，怎樣把新的理念和精神，把職業(yè)的.“智商、情商、道德、規范”很好運用在工作中，把工作和生活的融合在一齊，個(gè)人在工作過(guò)程中更多的是在行動(dòng)。更多的是掌握自我，了解自我。人生不是演員在舞臺上的表演，更不是電視屏幕上的節目，是自我內心的情感的交流，思想的溝通和對話(huà)。
這樣的學(xué)習機會(huì )是難得的，是很寶貴的，我期望經(jīng)過(guò)這個(gè)培訓班的培訓，努力提高自我的修養和素質(zhì)，使自我成為學(xué)習型和專(zhuān)家型的中學(xué)教師，“學(xué)以致用，研學(xué)并進(jìn)”，充分利用這個(gè)平臺“廣泛交流，資源共享”。
新員工入職培訓心得9
白天的一個(gè)素質(zhì)拓展訓練不但有一些同事們團結合作的項目，同樣也是有軍訓的一些內容，只是和之前在大學(xué)剛開(kāi)學(xué)的軍訓比起來(lái)，沒(méi)有以前那么的累了，更多的項目是一種鍛煉大家身體的項目和考量彼此合作團結精神的項目，不管是穿越電網(wǎng)，還是走獨木橋，或者是人形電梯，都是為了讓我們更加的團結。在訓練中，我雖然之前在大學(xué)也是有經(jīng)常的運動(dòng)，但是這些天的訓練還是有些累的，有些同事更是叫苦連天，但是大家一起訓練，一起學(xué)習，相互扶持間，也能感覺(jué)到，不會(huì )半途放棄，因為總有一群人在背后支持著(zhù)你。我想在以后的工作當中也是，無(wú)論是遇到什么樣的一些難題和困難，都要相信我們自己最后可以解決，相信同事們會(huì )支持你，最后一定可以做好的。
而在晚上的培訓，則是公司各個(gè)部門(mén)的主管來(lái)到我們新人中間，和我們分享他們工作的心得和經(jīng)驗，說(shuō)說(shuō)他們一路上是怎么走過(guò)來(lái)的，在公司遇到的困難如何克服的。我們也是對公司的架構，公司的制度和以后我們工作的具體流程和方式有了一個(gè)初步的了解，可能剛開(kāi)始去工作的時(shí)候還是會(huì )不太熟悉，但是也知道應該去問(wèn)誰(shuí)，和誰(shuí)去對接工作的事務(wù)。后面的幾天，我們一起培訓的同事開(kāi)始分部門(mén)進(jìn)行具體的崗位培訓了，從如何做好崗位的工作，到崗位中會(huì )運用到什么樣的工具，主管都是認真仔細的和我們講解，而且也在實(shí)操中我們就遇到的問(wèn)題，及時(shí)的問(wèn)主管，能很快的得到解決。
在這次的培訓中，不但是認識了很多的同事，了解了公司的`發(fā)展和前景，對自己的崗位也是有了第一步的了解，我相信在今后的工作中，我能做好我的工作。培訓雖然結束了，但領(lǐng)導們的話(huà)語(yǔ)還回蕩在腦海里，還需要慢慢的在今后工作中好好的消化。而且經(jīng)過(guò)這次的培訓我也明白，即使工作的時(shí)候遇到什么問(wèn)題，也是不用怕無(wú)法解決，可以問(wèn)同事，可以問(wèn)領(lǐng)導，在這個(gè)團結的集體里，問(wèn)題也就不再是困難的了。
新員工入職培訓心得10
光陰荏在，日月如梭，短短十天的集訓讓我終生難忘，打開(kāi)記憶的閘門(mén)，往事一幕一幕重新在腦海中上演，如此清晰，如此的真實(shí)，如此的親切，如此的深刻，如此的感動(dòng)。
20xx年x月xx號，帶著(zhù)對新生活新工作的好奇、激動(dòng)和期待，我來(lái)到了北京xx學(xué)院。因為同一個(gè)方向同一個(gè)理想，在路上我結識了幾個(gè)小伙伴，短短幾分鐘由素不相識到互相幫助，這份情誼讓我很感動(dòng)，最初的不安和緊張瞬間煙消云散，我明白在這里我不會(huì )孤單，有愛(ài)的地方就會(huì )有天堂。
為了讓我們更快的了解公司、適應新環(huán)境，從xx號開(kāi)始，各種培訓課程接踵而至，包括入職動(dòng)員大會(huì )，聚餐、企業(yè)文化介紹，參觀(guān)公司展館，安全教育，廉政教育，財務(wù)介紹，素質(zhì)教育，戶(hù)外拓展等。再次步入校園，走進(jìn)教室，熟悉的桌椅，熟悉的黑板，這一切讓我思緒萬(wàn)千，可是再一看周?chē)粡垙埬吧哪橗嫼椭v臺前的各位領(lǐng)導，我清醒的認識到我不再是學(xué)生了，而是職員。這是我們的選擇更是我們人生不可或缺且無(wú)法逃避的一課，無(wú)論如何也要堅定勇敢地走下去!各位領(lǐng)導的講話(huà)和介紹讓我們更了解自己的企業(yè)，尤其是當我們參觀(guān)十九局總部展館的時(shí)候，莊嚴肅穆的幾個(gè)大字映入眼簾"只有歷史和文化活著(zhù)，這個(gè)企業(yè)才活著(zhù)",那種敬畏之心和自豪感瞬間點(diǎn)燃了我滿(mǎn)腔的熱血和斗志，能成為公司一員，我感到無(wú)比的光榮!看著(zhù)照片里一幕幕艱苦的生活環(huán)境和不懼任何艱難險阻的革命先輩，我內心充滿(mǎn)了敬佩和崇拜之情，我會(huì )帶著(zhù)這份榮耀和鐵道兵精神努力工作，勇往直前!
沙盤(pán)實(shí)驗讓我們切身體會(huì )到了經(jīng)營(yíng)公司的不易和艱辛，戰略部署和財務(wù)又是多么的重要，也更好的鍛煉了我們的默契和團結，作為財務(wù)總監的我，不免壓力特別大，雖然只是模擬，但財務(wù)關(guān)系重大，容不得半點(diǎn)差池，我、李雪和丁常青認真做好事前、事中、事后的各項預算和決算，各個(gè)部門(mén)也積極配合參與經(jīng)營(yíng)決策，各司其職，各盡其能，最終我們團隊取得了好成績(jì)!在老師的帶領(lǐng)下，我們開(kāi)始一點(diǎn)點(diǎn)脫下自己武裝的鎧甲和厚重的包袱，逐漸打開(kāi)自己緊閉的心扉，一天天融入這個(gè)溫暖的大集體，一天比一天懂得愛(ài)懂得給予、包容和感恩，讓每一顆心都得到了陽(yáng)光的沐浴和潤澤，紅牌與黑牌效應更讓我們深刻明白：人生需要雙贏(yíng)!漸漸我越來(lái)越明白林老師的良苦用心，這些看似變態(tài)的安排其實(shí)也是對我們的考驗和磨煉，無(wú)規矩不成方圓，作為職場(chǎng)人，我們就應該嚴格要求自己，重守承諾，遵守公司規章制度，尊重自己尊重別人尊重集體。沒(méi)有對與錯，我選擇，我快樂(lè )，我堅守!
戶(hù)外拓展項目更是一次對我們身體和心理的.雙重考驗，讓我記憶最深刻的一個(gè)活動(dòng)就是穿過(guò)蜘蛛網(wǎng)，任何人不可碰到網(wǎng)否則關(guān)閉洞口不再通行，每個(gè)網(wǎng)只能通過(guò)一次，全體通過(guò)才算成功。當所有人來(lái)到蜘蛛網(wǎng)前時(shí)，都露出了絕望的神情，網(wǎng)太小了，幾乎不可能全體通過(guò)，經(jīng)過(guò)一番深思熟慮的部署后，決定先送兩個(gè)有力氣且比較瘦的男生過(guò)去，大家放下一切全身心投入戰斗，小心翼翼，每成功運送一個(gè)大家就信心倍增，我是第三個(gè)通過(guò)的，當被托起的那一刻，我沒(méi)有不安和緊張，我很信賴(lài)大家，完全放心地把自己交給他們，這種信任是多么的美好!每個(gè)人都積極參與，一起吃苦，一起奮斗不退縮，而作為本隊唯一的女生的我只能在一旁干著(zhù)急，一邊為他們擦汗一邊為他們保留最美好的記憶，終于我們創(chuàng )造了屬于我們自己的奇跡，歡呼聲，>口號聲響徹云霄，看著(zhù)這一幕幕的畫(huà)面，滿(mǎn)心的敬佩、感動(dòng)、驕傲和自豪。一天半的相處磨合讓我們更加團結友愛(ài)信賴(lài)，我終于深刻體會(huì )到了"團結就是力量，這力量是天這力量是鋼，比天還硬比鋼還強!!!"最后一天的戶(hù)外比賽更讓我感悟到了為自己而戰，為集體而戰，為榮譽(yù)而戰的快樂(lè )和使命感，我們不僅僅收獲了獎品，更多是收獲了愛(ài)和成長(cháng)，我們的凝聚力更加強大，我們不是孤單的個(gè)體，我們是相親相愛(ài)的一家人。
這十天的培訓雖已結束，但美好的記憶深烙我心底，團隊的概念在我腦海深入骨髓，我熱愛(ài)這個(gè)集體!感謝命運讓我們相遇相知相伴，感激你們的關(guān)心和鼓勵，讓我更加堅強勇敢的做自己!我們因為彼此而變得更加完美。非常感謝各位領(lǐng)導和人資部不辭辛苦的組織這次培訓活動(dòng)，讓我感受到了集體的溫暖、組織的關(guān)懷和中鐵xx局欣欣向榮的活力。人生的課堂才剛剛啟程，我將會(huì )在培訓中學(xué)到的、領(lǐng)悟到的進(jìn)行再消化和融匯到今后的工作實(shí)踐中去，將愛(ài)的能量和鐵道兵精神繼續傳承下去，時(shí)刻保持高昂的學(xué)習激情，不斷充電完善自己，使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的優(yōu)秀員工。仰望星空，腳踏實(shí)地，攜手并進(jìn)，齊心協(xié)力，共筑我們的鐵建夢(mèng)，中國夢(mèng)!
新員工入職培訓心得11
春風(fēng)送暖，在這個(gè)春回大地的美好時(shí)刻，作為恒大地產(chǎn)集團入職的新員工，我們在會(huì )議室進(jìn)行了為期四天的視頻培訓，感慨萬(wàn)千，收獲頗多。
在這短暫的學(xué)習過(guò)程中，我了解到，恒大地產(chǎn)集團是中國最大的房地產(chǎn)企業(yè)，xx年在港交所上市，以住宅產(chǎn)業(yè)為主，集商業(yè)物業(yè)、文化旅游綜合體、體育及文化產(chǎn)業(yè)于一體的特大型企業(yè)集團，逾百家國際知名投資銀行、財團、基金股東遍布全球，擁有員工3萬(wàn)余名，92%以上工程技術(shù)及管理人員為大學(xué)本科以上學(xué)歷。20xx年上半年，恒大總資產(chǎn)達1500多億元，企業(yè)凈利潤、核心業(yè)務(wù)利潤、銷(xiāo)售面積、在建面積、銷(xiāo)售額增長(cháng)率、營(yíng)業(yè)額等多項核心數據指標全國第一。20xx年全年，恒大實(shí)現銷(xiāo)售面積1219。9萬(wàn)平方米，位居全國第一；實(shí)現銷(xiāo)售金額803。9億元，位居全國第二，完成全年銷(xiāo)售目標的115%；恒大品牌價(jià)值達到210。18億元，蟬聯(lián)全國第一。
這次培訓我不光了解到恒大地產(chǎn)集團在全國房地產(chǎn)企業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢，也全面了解了企業(yè)的發(fā)展規模、集團的戰略、核心優(yōu)勢、管理精神、發(fā)展歷程。企業(yè)的宗旨：質(zhì)量樹(shù)先鋒，誠信立偉業(yè)；企業(yè)的精神：艱苦創(chuàng )業(yè)，無(wú)私奉獻，努力拼搏，開(kāi)拓進(jìn)��；企業(yè)的工作作風(fēng)：
精心策劃，狠抓落實(shí)，辦事高效；企業(yè)戰略目標：規模一流，品牌一流，團隊一流。這一字一句的箴言讓我感覺(jué)到心里的.熱血在沸騰，讓我覺(jué)得選擇恒大地產(chǎn)作為自己的工作企業(yè)是對的，是不會(huì )留有遺憾的，更讓我堅信企業(yè)的精神會(huì )給予我動(dòng)力，會(huì )讓我努力去拼搏，為了自己，更為了企業(yè)給我們創(chuàng )造出的這樣的工作環(huán)境。
恒大者，古往今來(lái)連綿不絕，曰恒；天地萬(wàn)物增益發(fā)展，曰大。恒大地產(chǎn)集團自創(chuàng )立之始，萬(wàn)人戮力同心，秉承精品戰略，只為一個(gè)宏愿：產(chǎn)業(yè)報國，給更多人一個(gè)舒心的家，這也是一份真正屬于作為社會(huì )主義光榮建設者的所有恒大人的恒者大業(yè)。讀了許家印主席的話(huà)讓我受益匪淺，也讓我學(xué)習到了怎樣在一個(gè)企業(yè)當中扮演怎樣的角色。恒大集團讓我們了解到的不僅僅是企業(yè)內部的競爭力，更給我們提出了修身準則，這在別的企業(yè)是無(wú)從談起的；可見(jiàn)，恒大不光教會(huì )我們怎么做事，更教育我們怎么做人。恒大人明白：唯有腳踏實(shí)地、精耕細作，才能造就百年老店、基業(yè)長(cháng)青。恒大人同樣深信：我們的一切努力，最終都能從市場(chǎng)中獲得公平的回報，賦予投資者和員工最為滿(mǎn)意的回饋。我想說(shuō)，在恒大地產(chǎn)集團工作未來(lái)的日子里，我會(huì )竭盡所能去完成各項任務(wù)，也會(huì )去努力學(xué)習，充實(shí)自我，不光為了自己，也為了恒大地產(chǎn)給我提供了這個(gè)舞臺，就像恒大足球做了中國的凱澤斯勞滕一樣，我相信，我也會(huì )是獎牌上那顆璀璨的星！
新員工入職培訓心得12
金秋八月，我參加了公司20xx年新員工入職培訓，此次培訓是一次學(xué)習、交流、提高的機會(huì )，更是一次精神食糧的補給。在這一個(gè)多月的學(xué)習中，我有了新思想、新感悟、新動(dòng)力。
一飽含激情，勇于創(chuàng )新。凡是一個(gè)有膽識，善思考，會(huì )做事的青年人，必定是充滿(mǎn)激情與活力的。保持激情與活力，在工作中就要有所開(kāi)拓，有所創(chuàng )新。不能固守成規，被條條框框束縛住了自己的想法，面對不斷變化著(zhù)的.工作環(huán)境，我將做到與時(shí)俱進(jìn)，勇于打破固有的藩籬，提出新的想法，開(kāi)創(chuàng )新的格局。
二有所擔當，強化責任意識。只有一個(gè)有擔當的人才能為工作傾注心血，真正把工作做好做扎實(shí)。因此時(shí)刻把責任二字放在心頭是很重要的，我將在工作實(shí)踐中牢記責任擔當，不放過(guò)每個(gè)細節，杜絕紕漏的出現，同時(shí)勇于承擔，勇于擔責，絕不逃避絕不推諉。
三精誠合作，增強團隊意識。此次培訓中還安排了許多考驗著(zhù)我們團隊合作的活動(dòng)課程，例如戶(hù)外拓展。這些活動(dòng)，在磨礪我們意志的同時(shí)，讓我們對于團隊合作有了更為深刻的理解，對于團隊意識有了更深層次的領(lǐng)悟。大到項目合作，小到人際交往，這些寶貴經(jīng)驗對于我們往后工作的開(kāi)展都是大有裨益的。
此次20xx年新員工入職培訓對我來(lái)說(shuō)有著(zhù)重要的指導作用，我會(huì )將所學(xué)的東西內化于心，外化于行。在未來(lái)，我亦將不忘初心，砥礪前行，時(shí)刻三省吾身，有則改之無(wú)則加勉，要做工作中的“螺絲釘”，詮釋出青年人的責任擔當，也要做自己的“螺絲帽”，有所為也有所不為，更要用熾熱和奉獻去綻放青春的華彩，爭當先鋒干將！
新員工入職培訓心得13
為新員工講解企業(yè)文化，弘揚企業(yè)精神，做好新員工入職思想，逐步引導新員工樹(shù)立正確的人生觀(guān)與價(jià)值觀(guān)，對新員工上崗參加工作及其以后的職場(chǎng)發(fā)展至關(guān)重要。為此，在公司領(lǐng)導的關(guān)懷下，在崗位師長(cháng)的期望中，20xx年11月28日開(kāi)始，我們參加了公司組織的新員工入職培訓。
培訓由公司邀請的聚成咨詢(xún)集團閆學(xué)祥講師主持，課堂上閆老師結合其自身的工作經(jīng)歷，向我們傳授切身相關(guān)的工作態(tài)度與方法，告誡我們對企業(yè)要有感恩之心，教導我們要以主人翁的心態(tài)去工作，教會(huì )我們要與同事友好相處，開(kāi)導我們要認真、踏實(shí)完成本職工作。閆老師語(yǔ)言幽默生動(dòng)、言簡(jiǎn)意賅、發(fā)人深省，所舉例子貼近工作實(shí)際，生動(dòng)具體、通俗易懂，讓人越聽(tīng)越有意思，越聽(tīng)越有勁。在短短兩天的學(xué)習培訓生活中，我受益匪淺，現將我的心得體會(huì )簡(jiǎn)述如下。
一、剔除懶散弊病，端正工作態(tài)度
能在職場(chǎng)上走多遠，爬多高，取決于一個(gè)人的工作態(tài)度。你可知為何大部分美國公司的工作效率都很高？每個(gè)公司的老板都希望自己的員工能以積極、熱情、認真的態(tài)度去工作，他們認為這樣的員工是公司進(jìn)步的動(dòng)力。大部分員工都不知道職位的晉升是建立在忠實(shí)履行日常工作職責的基礎上的，平凡的工作崗位上，往往蘊藏著(zhù)巨大的機會(huì )，只要把自己的工作做得比別人更完美、更專(zhuān)注，調動(dòng)自己全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，從舊事中找出新方法來(lái)，堅決不做公司的負資產(chǎn)，就能引起別人的注意，自己也才會(huì )有發(fā)揮本領(lǐng)的機會(huì )，才能使自己漸漸地獲得價(jià)值的提升。
吃得苦中苦，方為人上人，吃苦耐勞，是一個(gè)人的基本素質(zhì)和必備美德，也是一名合格的油田員工必需的工作態(tài)度，永遠不會(huì )過(guò)時(shí)。有道是"苦盡甘來(lái)"，當一個(gè)人通過(guò)勤勞苦干，讓自己的能力提高到了一定的程度時(shí)，自然有各種發(fā)展機會(huì )降臨。
二、堅持學(xué)習，關(guān)鍵在于行動(dòng)
當前公司正處于打造”雙百”油田的關(guān)鍵的時(shí)期，而堅持學(xué)習、善于學(xué)習，是公司發(fā)展進(jìn)步的決定性因素，是逐步穩固實(shí)現’’老油田新發(fā)展’’的強大思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。因此，建設學(xué)習型企業(yè)，培養學(xué)習型人才，比以往任何時(shí)候都更為迫切，更加需要。從漁獵采集到男耕女織，從手工勞作到大機器生產(chǎn)，從工業(yè)文明到信息時(shí)代，從物質(zhì)生產(chǎn)到創(chuàng )意經(jīng)濟，人類(lèi)社會(huì )每前行一步，都離不開(kāi)知識，離不開(kāi)學(xué)習。鄧小平也說(shuō)過(guò)，不注意學(xué)習，忙于事務(wù)，思想就容易庸俗化。如今，我們正處在一個(gè)知識創(chuàng )新的時(shí)代、終身學(xué)習的時(shí)代，新事物、新知識、新觀(guān)念層出不窮，我們不懂、不熟悉的東西很多，即使過(guò)去懂的知識也在不斷更新。如果不抓緊學(xué)習，不善于學(xué)習，不注重研究新情況、解決新問(wèn)題，我們就會(huì )退步落伍，甚至被時(shí)代所淘汰。因此，我們要爭當學(xué)習型人才，堅持學(xué)習，終身學(xué)習，不斷提高各方面的素質(zhì)，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展。
“道不可坐論，德不可空談”。學(xué)習的關(guān)鍵在于堅持知行統一，躬行實(shí)踐、見(jiàn)諸行動(dòng)。聽(tīng)到耳朵里，記到本子上，貼到墻上，就是不落實(shí)到行動(dòng)上，學(xué)習認知與學(xué)習實(shí)踐脫節，堅持學(xué)習就會(huì )成為一句空話(huà)，學(xué)習效果就會(huì )大打折扣。
三、寬以待人，正確看待委屈
別人怎么對待你是你教給他的'。為人精明至察，能夠于細小處發(fā)現問(wèn)題，無(wú)疑是樣長(cháng)處�？扇绻麚舜�，卻容易以細取人，百般挑剔別人的毛病，即所謂”心大則百物皆通，心小則百物皆病”，以致攻人之惡太嚴，教人之善太高。對人過(guò)分苛求，別人就會(huì )對你敬而遠之。在人際交往中必然會(huì )涉及到利益的沖突與行為習慣的差異而產(chǎn)生的摩擦，在遇到?jīng)_突和摩擦時(shí)，如果我們都能采取與人為善，寬容之心對待他人的心態(tài)，給人留有余地，不要用自己的長(cháng)處去比別人的短處，用寬己之心寬人，相信一定會(huì )收到意想不到的結果，即所謂幫別人開(kāi)啟一扇窗的同時(shí)，自己也會(huì )看到更完整的天空。
在工作中不可能那麼事事順心，總有這樣與那樣的苦惱與不順，注定要受許多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一個(gè)人成長(cháng)必須的經(jīng)歷，一個(gè)人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就會(huì )越多，關(guān)鍵在于如何看待。要想自己的能力得到更好地發(fā)揮，存在的價(jià)值得到充分的肯定，那就別為小小的委屈難過(guò)，要學(xué)會(huì )一笑置之，學(xué)會(huì )克制自己，懂得”退一步海闊天空，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”。
四、做好溝通，學(xué)會(huì )團隊協(xié)作
“三個(gè)臭皮匠，賽過(guò)諸葛亮”，這就是團隊協(xié)作的的魅力，團結就是力量。如今，我們身處在高度發(fā)達的現代社會(huì )里，各種知識、技術(shù)不斷推陳出新，競爭日趨緊張激烈，社會(huì )需求越來(lái)越多樣化，在很多情況下，單靠個(gè)人能力已很難完全處理各種錯綜復雜的問(wèn)題并采取切實(shí)高效的行動(dòng)，這已經(jīng)不是逞個(gè)人英雄的時(shí)代，我們所需要的是團隊的協(xié)作。譬如一個(gè)球隊，無(wú)論個(gè)人技術(shù)多么嫻熟，倘若他不懂得配合，那么后果也只能以失敗告終。小溪只能泛起破碎的浪花，百川納海才能激發(fā)驚濤駭浪，一根筷子輕易彎，十根筷子折不斷，個(gè)人與團隊的關(guān)系就正如此。團隊協(xié)作往往能激發(fā)出團體不可思議的潛力，集體協(xié)作干出的成果往往能超過(guò)成員個(gè)人業(yè)績(jì)的總和，正所謂“同心山成玉，協(xié)力土變金”。
溝通是團隊協(xié)作的基礎，溝通的目的在于傳遞信息。在企業(yè)里，企業(yè)猶如一部大機器，良好的溝通就象加添潤滑劑，企業(yè)這部大機器就能快速運轉，上司與部屬之間員工與員工如果缺乏良好的溝通，輕者打擊士氣，造成部門(mén)效率低落，重者相互之間形成敵意。
做好溝通，首先要從思想上拉近距離，注意與溝通對象直接交談，盡量減少溝通信息失真的可能性。再者，注意保持理性，別去想別人對不起自己，避免情緒化行為，如果情緒出現失控，則應當暫停進(jìn)一步溝通，直至回復平靜。最后，在溝通中學(xué)會(huì )推崇他人，欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)，針對不同的場(chǎng)合不同的人使用不同的語(yǔ)言。須明白，在同一個(gè)組織中，不同的員工往往有不同的年齡、教育和文化背景，這就可能使他們對相同的話(huà)產(chǎn)生不同理解。另外，由于專(zhuān)業(yè)化分工不斷深化，不同的員工都有不同的“行話(huà)”和技術(shù)用語(yǔ)，如果注意不到這種差別，以為自己說(shuō)的話(huà)都能被其他人恰當地理解，就會(huì )給給溝通造成了障礙。
五、心懷感恩，銳意進(jìn)取
“滴水之恩，當涌泉相報”，”吃水不忘挖井人”，感恩是我們的傳統美德，更是一個(gè)人優(yōu)良品質(zhì)的重要體現。人活一世，總離不開(kāi)別人的幫助，常懷一顆感恩之心，知恩圖報，一聲謝謝，換來(lái)一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我們的生命，是父母為了我們的茁壯成長(cháng)嘔心瀝血，是父母為了我們的學(xué)業(yè)佝僂了腰桿，是父母為了我們的將來(lái)愁白了雙鬢，父母永遠是庇護我們的港灣。感恩父母，需先立”養父母之志”，躬行”養父母之身””養父母之心”，給父母一個(gè)安逸的晚年，及時(shí)行孝，以免留下”子欲孝而父不待”的遺憾！感恩同事，有他們的包容我們才快樂(lè )工作，有他們的批評我們才及時(shí)改正錯誤，有他們的支持我們才步步前進(jìn)，有他們的協(xié)作我們才能共享成功的喜悅，人生的旅途因他們的加入才更家豐富多彩。感恩企業(yè)，是企業(yè)在如今就業(yè)壓力日益漸增的環(huán)境中給我們提供一個(gè)步入社會(huì )的平臺，逐步培育我們的才干，引導我們在磨礪中成長(cháng)，在工作中探索自己的人生價(jià)值，為我們聰明才智的發(fā)揮鋪好臺階，我們事業(yè)的發(fā)展與企業(yè)的榮辱息息相關(guān)，與企業(yè)的命運緊緊相連。對企業(yè)最好的感恩就是在工作中體現自己的責任感，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)地做好本職工作，力爭干出驕人的成績(jì)。
父母的期望不可辜負，同事的付出不可能枉費，企業(yè)的恩情不可愧對，唯有銳意進(jìn)取，鑄就未來(lái)，不斷用學(xué)習充實(shí)自己，不斷提高工作能力，不斷提高處理復雜問(wèn)題的能力，努力成為本職崗位上同事認可、領(lǐng)導滿(mǎn)意的行家里手。如此，方能”仰無(wú)愧于天，俯無(wú)愧于地”，真正實(shí)現人生的價(jià)值，闖出一天自己的天地。
總而言之，這次入職專(zhuān)場(chǎng)培訓我受益匪淺，在思想上豎起了警語(yǔ)，告誡自己業(yè)已走出校門(mén)，步入職場(chǎng)，以后的生涯須少一份敷衍，多一份責任，切忌輕浮，注重扎實(shí)發(fā)展。走出校門(mén)，步入職場(chǎng)，并不意味著(zhù)學(xué)習業(yè)已完結，在日后的工作中要爭當學(xué)習型人才，善于學(xué)習，堅持學(xué)習，不斷挑戰自我、超越自我，不斷追求思想上的新境界，不斷提高各方面的素質(zhì)，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和諧而全面的提升與發(fā)展，不做”間歇式的植物人”，拒絕做公司的負資產(chǎn)。工作中與同事、上司做好溝通，融入團隊生活，團結友愛(ài)，互助互惠，充分發(fā)揮團隊力量，并心懷感恩，感謝一路走來(lái)所有幫過(guò)我們的人。
新員工入職培訓心得14
蛹在誕生的時(shí)候便為了一個(gè)目標而努力，那就是努力成長(cháng)，結繭，積攢足夠的力量，然后破繭成蝶。
小時(shí)候的我比較調皮，一點(diǎn)也不安分，可是每天臨睡前，爸爸給我講故事的時(shí)候，我卻能夠安穩下來(lái)，聽(tīng)著(zhù)故事安然入睡。爸爸喜歡給我講一些有寓意的小故事，有一次給我講蛹是如何破繭成蝶，我問(wèn)爸爸，蛹為什么要破繭成蝶，它不疼么。爸爸回答我，這是成長(cháng)的代價(jià)呀，只有羽化成蝶，蛹才實(shí)現了理想，完成了蛻變，才能飛向廣闊的天空，欣賞大自然的美麗。妮妮也要快快成長(cháng)，長(cháng)大了才能做自己喜歡的事。那時(shí)候不想長(cháng)大，可是成長(cháng)的經(jīng)歷是每個(gè)人必經(jīng)的過(guò)程，誰(shuí)也無(wú)法拒絕。我慢慢地長(cháng)大了，懂事了，父母也慢慢的開(kāi)始衰老了，我開(kāi)始迫切期望自己早點(diǎn)積攢足夠的力量，破繭成蝶，尋找自己的花海與樹(shù)林，肩負起自己的責任，為了我自己，也為了我愛(ài)的人。
心里埋下了一顆種子，慢慢就會(huì )破土，發(fā)芽。上學(xué)的時(shí)候，我時(shí)刻謹記自己是一只微不足道的蛹，我需要積攢力量，只為了破繭成蝶的那一刻。上學(xué)期間，我努力學(xué)習，用知識武裝自己的頭腦;日常生活中，我保持一貫的熱心助人，團結友愛(ài)的習慣，于是我在周?chē)瑢W(xué)中形成了良好的口碑和人緣，收獲了友誼;積極參加社團活動(dòng)，把握一切能夠鍛煉自己的機會(huì )。()成長(cháng)的路上難免會(huì )有挫折，我也曾有苦惱、彷徨、碰壁、無(wú)助，但知難而進(jìn)的信念讓我一直沒(méi)有放棄心中理想，這么多年經(jīng)歷過(guò)風(fēng)雨，也見(jiàn)到過(guò)彩虹，漸漸地褪去稚氣，變得成熟穩重。我一直在等待那個(gè)能夠讓我成蝶的機會(huì )。
大四上半年，同學(xué)們都開(kāi)始找工作，準備考研，我也不列外。面對網(wǎng)上紛繁復雜的招聘信息，我一直在等待，直到建行山東省分行網(wǎng)站上發(fā)布校園招聘信息，我知道，我一直在等的機會(huì )來(lái)了。我精心準備，上網(wǎng)搜集建行的相關(guān)資料，了解體會(huì )建行的企業(yè)文化，咨詢(xún)成功應聘建行的學(xué)長(cháng)學(xué)姐筆試面試需要注意的地方，認真填寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，期**建行能夠給我一個(gè)機會(huì )。時(shí)間就在準備、忐忑、期待憧憬中悄然而過(guò)，在接到人力資源電話(huà)通知參加筆試的時(shí)候，很是開(kāi)心激動(dòng)了一把，淡定下來(lái)我知道自己還要繼續努力，還有嚴格的面試在等待著(zhù)我。我準備了這么久，面試就是我破繭的`那一刻，我要把自己最好的一面展現出來(lái)。幸運的是，我成功了，建行給了我機會(huì )與力量，讓我突破了繭，這片浩瀚林海容納了我。
當人力資源打來(lái)電話(huà)詢(xún)問(wèn)是否參加培訓時(shí)，我迫不及待的作出肯定的回答，懸著(zhù)的心終于放下來(lái)了，一切塵埃落定，一片新的天地展現在我面前。建行這片林海太浩瀚，有太多的值得我去探索，去追尋，蛻變的喜悅漸漸淡去，對未來(lái)充滿(mǎn)了渴望，渴望自己成長(cháng)到能夠給這片林海增添一份色彩。對于以后的路，我當用心規劃，腳踏實(shí)地，一步一個(gè)腳印的走下去，將學(xué)習的激情延續到未來(lái)，更快的成長(cháng)，努力地羽化，創(chuàng )造更輝煌的成績(jì)。
省行給我們安排了這次培訓，我一定會(huì )把握好培訓機會(huì )，在培訓期間積極調整心態(tài)，適應從象牙塔到職場(chǎng)新人的角色轉換。深刻體會(huì )建行文化，領(lǐng)會(huì )建行精神，努力學(xué)習業(yè)務(wù)知識，積極參加團隊活動(dòng)，結識新的朋友。28天的培訓之后，我們就將真正地踏上工作崗位，我將從基層崗位做起，始終保持學(xué)習的心態(tài)，在實(shí)踐中學(xué)習，在摸索中進(jìn)步，在工作中檢驗自己，將我所學(xué)融會(huì )貫通到實(shí)際的業(yè)務(wù)操作中，不斷積累經(jīng)驗，培養過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力。我不是一個(gè)人在戰斗，建行這個(gè)大家庭是一個(gè)團隊，我會(huì )融入他們，學(xué)習老員工的處理業(yè)務(wù)與工作的經(jīng)驗，同時(shí)展現自己的青春活力，去感染他們，使團隊保持高昂的斗志，更好的為客戶(hù)服務(wù)，給客戶(hù)更好地體驗。我們做一小步，建行的愿景變能夠更快的實(shí)現。
建行，我的森林，感謝你接納了我，我揮動(dòng)著(zhù)翅膀，義無(wú)反顧的投入你的懷抱，我準備好了，我來(lái)了。
新員工入職培訓心得15
課程對象：醫院新進(jìn)員工。
培訓方式：案例貫穿講授，集體學(xué)習。
新員工是醫院的新生力量，在醫院的人才梯隊建設和醫院的人才儲備方面具有重要的作用。新員工崗前培訓的目的是讓新員工了解醫院的基本背景情況，了解工作的.流程與制度規范，從而幫助員工更快地適應新的環(huán)境和新的工作崗位，更快地進(jìn)入角色，提高新員工的理論素質(zhì)、行為素質(zhì)、思想素質(zhì)。具體主要體現在與以下7個(gè)方面：
1、轉換角色，使新畢業(yè)的學(xué)生實(shí)現從學(xué)生到員工身份的轉變，適應醫院的工作節奏。
2、使新入職員工了解我院的概況，特別是我院醫療領(lǐng)域的優(yōu)勢、局限和不足。
3、深入掌握本院獨特的醫院文化(辦院宗旨、目標和服務(wù)理念等)，共同形成良好的醫院形象。
4、掌握本行業(yè)的醫療法規和行業(yè)規范。每個(gè)員工都要知曉該做什么和怎么做。
5、學(xué)會(huì )醫患溝通技巧和醫療風(fēng)險防范。
6、培養員工的團隊協(xié)作精神，保證醫院工作運轉協(xié)調有序。
7、振奮員工精神，提高員工個(gè)人信心，使員工個(gè)人目標與醫院目標相統一。培訓的.內容有醫院基本情況、醫德醫風(fēng)、醫療質(zhì)量核心制度、操作規程、院內感染控制、自我防護、人事管理等相關(guān)內容。
通過(guò)提升醫院新員工的職業(yè)素養，提高其實(shí)際工作技能和理性應對工作的能力，便于對其管理和進(jìn)行自我管理，這樣才能使新員工盡快融入醫院，擔起崗位重任，從而提升整個(gè)團隊的職業(yè)形象和組織績(jì)效;通過(guò)培訓，提升員工醫德，縮短心理適應期，增強人際關(guān)系協(xié)調能力，形成醫院發(fā)展良好的動(dòng)力。
新職工們表示，將在今后的工作中用自己的實(shí)際行動(dòng)詮釋白衣天使的價(jià)值觀(guān)，努力做到服務(wù)好、質(zhì)量好、醫德好，讓群眾滿(mǎn)意。
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