關(guān)于企業(yè)演講稿范文匯編五篇
演講稿要求內容充實(shí)，條理清楚，重點(diǎn)突出。在不斷進(jìn)步的時(shí)代，演講稿對我們的作用越來(lái)越大，相信很多朋友都對寫(xiě)演講稿感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的企業(yè)演講稿5篇，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)演講稿 篇1
各位領(lǐng)導、各位同仁、青年朋友們：
我叫*，今天，我演講的題目是“愛(ài)國、愛(ài)行、愛(ài)崗，奏響青春樂(lè )章”。我國近代學(xué)者梁?jiǎn)⒊壬凇渡倌曛袊f(shuō)》中有這樣幾句話(huà)一直鼓舞我?jiàn)^發(fā)向上：“少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強”。梁?jiǎn)⒊壬f(shuō)得是國家的未來(lái)靠青年一代，而作為現代金融企業(yè)的一支重要生力軍，建設銀行的未來(lái)同樣靠我們這樣一群年青人。面對經(jīng)濟全球化和金融國際化的新形勢，總行黨委審時(shí)度勢、及時(shí)推出了人事激勵與約束機制改革。這恰恰為我們青年員工在建行事業(yè)發(fā)展中實(shí)現自我價(jià)值、建功成才、有所作為提供了最佳的機遇，給我們搭建了一個(gè)施展才能的大舞臺。
作為建行的青年員工置身于改革的浪潮中，如何在這個(gè)舞臺上唱好戲，續寫(xiě)人生的新篇章，如何實(shí)現人生理想愛(ài)國愛(ài)企愛(ài)崗奮斗目標，如何實(shí)現個(gè)人價(jià)值與建行價(jià)值最大化的有機統一，給每一位青年人提出了不容回避的課題。改革對我們青年人是一項考驗，我們只有在實(shí)踐中不斷磨練自己、摔打自己、總結自己，才能提高自己、發(fā)展自己。這需要我們有志存高遠、寧靜淡泊的心境，需要有不斷進(jìn)取、勇于競爭的干勁，需要有與時(shí)俱進(jìn)、直面困難和挑戰的勇氣。有人說(shuō)，19世紀是英國人的世紀，20世紀是美國人的世紀，而21世紀，就是我們中國人的世紀，“遠去足音凝重，再創(chuàng )輝煌更愛(ài)崗敬業(yè)奉獻青春心！”
中國建設銀行經(jīng)過(guò)近年來(lái)一系列的改革，也邁出了向國際標準的現代商業(yè)銀行靠近的步伐。但我們不要忘記，我們建行仍有許許多多地方有待完善和發(fā)展，要想國家富強，建行事業(yè)興旺，就必須繼續努力；而希望，就寄予在我們這一代年青人的身上。我想作為一名建行的青年只有對事業(yè)孜孜不倦地追求，對工作全身愛(ài)崗敬業(yè)獻青春的投入，才能適應改革，推動(dòng)改革。首先要做到熱愛(ài)崗位，珍愛(ài)自己的事業(yè)，珍惜自己的工作；其次要樹(shù)立堅定的信心，具有面對任何困難和挑戰的勇氣，把握自己的人生方向，找準自己的人生坐標；最后是要有實(shí)力，通過(guò)不斷的學(xué)愛(ài)崗敬業(yè)和實(shí)踐，提高自身的素質(zhì)，掌握有用的本領(lǐng)，才能將“愛(ài)國”熱情化為“愛(ài)行、愛(ài)崗”的巨大動(dòng)力，把人生的思想支點(diǎn)放在“愛(ài)國、愛(ài)行、愛(ài)崗”這個(gè)信念之上，積極愛(ài)崗敬業(yè)演講稿身于建設銀行改革與發(fā)展的大潮中去，大膽開(kāi)拓，勇于創(chuàng )新，讓我們的人生價(jià)值在建行改革中得到充分發(fā)揮和教師愛(ài)崗敬業(yè)華！
青年朋友們，行長(cháng)曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“建設銀行的改革需要青年，建愛(ài)崗敬業(yè)演講銀行新世紀發(fā)展目標的實(shí)現離不開(kāi)青年，希望寄托在青教師愛(ài)崗敬業(yè)人身上，青年興則建行興，青年強則愛(ài)崗敬業(yè)的稿行強，青年有希望，建奏響xx銀行未來(lái)的發(fā)展就有希望”。讓我們抓住改革的機遇，不負行長(cháng)寄予我們的殷切希望，行動(dòng)起來(lái)，讓改革見(jiàn)證我們的青春，讓我們用知識加汗水，去順應新改革、擁抱新希望，迎接新挑戰，讓青春在改革中飛揚！
企業(yè)演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、朋友們：
大家好！非常榮幸能夠借此機會(huì )與大家分享我對這次活動(dòng)的看法與經(jīng)驗。很長(cháng)一段時(shí)間，由于受到經(jīng)濟下行的壓力、需求乏力和產(chǎn)能過(guò)剩等等因素的影響，為煤炭行業(yè)與企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中帶來(lái)了巨大的挑戰，當前行業(yè)形勢十分嚴峻。由于客觀(guān)環(huán)境的影響以及公司自身的要求，煤礦根據自身實(shí)際情況與發(fā)展需要，積極開(kāi)展了“企業(yè)增效，職工增收”的討論活動(dòng)，在開(kāi)展這個(gè)活動(dòng)的過(guò)程中，我深化啟發(fā)。
第一，更要注重煤礦企業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量管理，要降低工程浪費，更要消除工程浪費。在具體的生產(chǎn)的過(guò)程中，要嚴格把握施工質(zhì)量第一關(guān)，要注重施工環(huán)節的管控，從而降低生產(chǎn)過(guò)程中因為質(zhì)量不過(guò)關(guān)而造成的二次生產(chǎn)，導致生產(chǎn)成本的增加。針對目前煤礦所要新開(kāi)發(fā)的工程，首先要針對新工程的可行性進(jìn)行分析與判斷，各個(gè)科室要共同商議，將多種方案明確，并對每一個(gè)方案進(jìn)行效益分析，制定出準確的預算，為企業(yè)管理者提供最為直接的信息與最有利的參考依據，從而確保工程開(kāi)展的價(jià)值，為企業(yè)增效增收。
第二，要對目前儲存物資進(jìn)行有效積極的消化，降低物資積壓程度。煤礦企業(yè)是生產(chǎn)型的企業(yè)對于物資的需求具有連續性、不穩定性特征。因此，針對物資收儲處理過(guò)程中，通常要選擇庫房進(jìn)行備存。但是由于之前已經(jīng)存在大量的庫存，導致很多資金被束縛在庫房物資上，導致一些物資由于過(guò)度存儲而失去有效的使用期限，同時(shí)也會(huì )影響到企業(yè)的生產(chǎn)效益。另外，成本預算時(shí)不能將核算簡(jiǎn)單的納入當期生產(chǎn)成本當中，要根據當前物資使用的具體情況進(jìn)行準確的分析與核算之后，從而保障生產(chǎn)成本結算的準確性，同時(shí)還能夠降低傳統核算過(guò)程中出現的誤差。
第三，做好對物資價(jià)值的分析，做好價(jià)值回收的管理。若要做好價(jià)值回收管理就必須要制定物資價(jià)值回收的正確方案，并且落實(shí)。需要通過(guò)機電科室人員加強對生產(chǎn)設備的檢查與維護，對相關(guān)設備與可用性、價(jià)值性進(jìn)行針對性的分析，而且要由財務(wù)部門(mén)進(jìn)行核算，從而確立方案進(jìn)行上報。為煤礦企業(yè)領(lǐng)導層提供客觀(guān)有效的廢舊物資處理建議。加強對有價(jià)值的部分進(jìn)行收集與利用度，將廢棄部分以及一些沒(méi)有價(jià)值的物資進(jìn)行交易出售，從而增加煤礦企業(yè)的收入，同時(shí)增強價(jià)值回收管理的有效性。
第四，對重大安全隱患加強重視。要提高礦井防治水管理工作的有效性，配置專(zhuān)業(yè)隊伍，制定防治水措施，加強頂板管理，增強礦井“一通三防”建設力度，將安全隱患扼殺在萌芽狀態(tài)。煤礦企業(yè)要注重安全文化建設工作，讓安全文化滲透到煤礦生產(chǎn)各個(gè)細節當中。
親愛(ài)的朋友們，步入而立之年的煤礦企業(yè)，帶著(zhù)“多措并舉、強化管理、落實(shí)機制、增效增收”的戰略規劃，向著(zhù)“打造全國一流礦井”的雄偉目標前進(jìn)。這正是“雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”。我們共同祝愿煤礦企業(yè)的明天會(huì )更好。
企業(yè)演講稿 篇3
人活著(zhù)，就要有一點(diǎn)精神。企業(yè)存在和發(fā)展，企業(yè)員工群體也應該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮，是企業(yè)靈魂的集中體現，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，為謀求自身的生存發(fā)展而長(cháng)期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進(jìn)群體意識，集中體現了企業(yè)利益觀(guān)念、競爭觀(guān)念、道德觀(guān)念，代表著(zhù)企業(yè)共同的信念、員工一致的價(jià)值觀(guān)，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此，設計企業(yè)精神，首先要尊重廣大員工在實(shí)踐中迸發(fā)出來(lái)的積極精神狀態(tài)，要恪守企業(yè)共同價(jià)值觀(guān)和最高目標、不背離企業(yè)哲學(xué)的主要原則，要體現時(shí)代精神、體現構建和諧社會(huì )、體現現代化大生產(chǎn)對員工精神風(fēng)貌的總體要求。以此為指導思想設計出來(lái)的企業(yè)精神，方能既“來(lái)源于生活又高于生活”，成為鼓舞全體員工為實(shí)現企業(yè)最高目標而奮斗的強大精神動(dòng)力。
企業(yè)精神的設計應是有效性、合理性、操作性的完善結合，使企業(yè)價(jià)值導向與目標導向融為一體。企業(yè)精神的設計方法有以下幾種。
1、員工調查法。把可以作為企業(yè)精神的若干候選要素羅列出來(lái)，在管理人員和普通員工中進(jìn)行廣泛的調查，再根據員工群體的意見(jiàn)決定取舍而定。這種方法一般在更新企業(yè)文化時(shí)采用，缺點(diǎn)是需要花費較長(cháng)的時(shí)間和較多的人力，觀(guān)點(diǎn)可能比較分散，但由于來(lái)自員工，有很好的群眾基礎而容易被大家接受，很快深入人心。
2、典型分析法。每一個(gè)企業(yè)都有自己的企業(yè)英雄，這些先進(jìn)人物的身上往往能夠凝聚和體現了企業(yè)最需要的精神因素，因此，對這些英雄人物的思想和行為進(jìn)行全面深入的分析和研究，確定企業(yè)精神。這種辦法工作量較小，也容易被員工接受，但在企業(yè)英雄不是非常突出時(shí)，選取對象比較困難，不易把握。
3、領(lǐng)導決定法。企業(yè)領(lǐng)導者由于站在企業(yè)發(fā)展全局的高度思考問(wèn)題，加之他們對企業(yè)歷史、現狀的了解比較深入，因此由企業(yè)領(lǐng)導者來(lái)決定企業(yè)精神也不失為一種辦法。此法最為高效快捷，但卻受領(lǐng)導者個(gè)人素質(zhì)的影響較大，在推行的時(shí)候宣傳工作量較大。
4、專(zhuān)家咨詢(xún)法。將企業(yè)的歷史現狀、存在的問(wèn)題及經(jīng)營(yíng)戰略等資料提供給對企業(yè)文化有深入研究的管理學(xué)家或管理顧問(wèn)公司，由他們根據所掌握的規律原則和建設企業(yè)文化的經(jīng)驗，設計出符合企業(yè)發(fā)展需要的企業(yè)精神。這種方法確定的企業(yè)精神站得高、看得遠，有時(shí)不一定能夠很快被員工接受，因而宣講落實(shí)的過(guò)程稍長(cháng)。
我們xx汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng )優(yōu)”�！熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì)，南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神，則具有深刻的內涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守�！胺瞰I”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無(wú)私的精神、忘我的境界，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時(shí)難”的高尚的社會(huì )公德。真正做到一切替旅客著(zhù)想，一切對旅客負責，一切讓旅客滿(mǎn)意�！盃幭取笔菃T工必須具備的實(shí)踐品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進(jìn)、爭一流、爭錦奪標，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風(fēng)發(fā)的精神風(fēng)貌；其二是積極探索、勇于創(chuàng )新、敢為人先�！皠�(chuàng )優(yōu)”是員工必須具備的行為準則，創(chuàng )優(yōu)是創(chuàng )造優(yōu)美的環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，樹(shù)立優(yōu)良的形象，永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言，創(chuàng )優(yōu)，既是構建和諧社會(huì )的需要，又是當前樂(lè )于競爭增加企業(yè)效益的需要。
企業(yè)演講稿 篇4
各位領(lǐng)導、同事們：
大家好！
說(shuō)一方水土養育一方人，我作為礦山子弟，我們依礦而生，倚礦而長(cháng)，二十多年來(lái)，可以說(shuō)是礦山養大了我們這一代人。
我父親是個(gè)普通的礦工，1969年他退伍到礦參加工作就一直在礦山，整整在礦山工作了28個(gè)春秋。他把自己的一生都獻給了礦山，作為回報，作為礦山培育的我。又沿著(zhù)父親的路走下去，從此我和的礦山生活息息相關(guān)，我便與礦山結下如此不解之緣。
在融入“湘煤”這個(gè)大家庭后，我們慢慢地感覺(jué)礦山在變。人不似以往的自由散漫，環(huán)境不似以往的臟亂差，道路變得整潔了，環(huán)境變得優(yōu)美了，工作起來(lái)更有勁頭了。而且區域網(wǎng)的`普及，打通了礦山與外界的聯(lián)系，感覺(jué)自己不再是屬于被遺忘的人。
印象最深的，應該是礦上實(shí)行了準軍化的工作模式。由于這種嚴格的管理制度，使礦山的整體面貌有了很大改觀(guān)，以往自由散漫的現象不見(jiàn)了，取而代之的是一種有序的生活，礦山推行了精細化管理，市場(chǎng)化運作，從細節上做好做實(shí)每一個(gè)工作，為員工謀取更大的福利。
礦山在一天天變得富美和諧，礦山的變化為礦工們帶來(lái)了希望；礦工們在一天天變得積極主動(dòng)，為礦山注入了新的活力。礦山以礦工為依托，礦工以礦山為載體，互幫互助，相輔相成。
如今，當你步入各礦區企業(yè)，寬闊的工廣大道，粉刷一新的辦公樓，四季景色不斷的員工休閑廣場(chǎng)，被楊柳包圍的噴泉廣場(chǎng)，停滿(mǎn)了私家車(chē)的停車(chē)場(chǎng)，不時(shí)迎面走來(lái)的西裝革履的礦工。會(huì )讓你不由得感嘆，礦山這些年的飛速發(fā)展，礦工是最終的受益者。與前幾年相比，礦工的素質(zhì)高了，腰包鼓了，衣領(lǐng)白了，歡笑多了。
而我作為其中一員，經(jīng)過(guò)崗位的不斷調整，參加活動(dòng)的不斷增加，逐漸領(lǐng)略到礦山它獨有的魅力，并逐漸地被它所吸引。一個(gè)企業(yè)能吸引住員工的，不僅僅是她能提供怎樣的福利待遇，而是它所蘊含的企業(yè)文化。只有這種文化才能有長(cháng)久的生命力。她也打破了我以往對礦山、對礦工的偏見(jiàn)。礦山不僅僅是出煤的地方，礦工也不僅僅是挖煤的漢子，礦山一樣可以成為一個(gè)風(fēng)景優(yōu)美，人文環(huán)境俱佳的所在；礦工一樣可以成為擁有現代化的知識，揮斥方遒的文明人。我為能成為新時(shí)代的員工而驕傲。
現在我們迎來(lái)了集團公司建企五周歲的生日。五載的風(fēng)風(fēng)雨雨，有過(guò)淚，有過(guò)痛，但依然記得，要堅持的是什么；五載的飛速發(fā)展，有過(guò)苦，有過(guò)甜，但依然記得，要擁有的是什么。我們要堅持的是走科學(xué)發(fā)展為員工謀福利的道路；我們要擁有的是有干勁，有闖勁，勇往直前的開(kāi)拓者。
我們不為昨天取得的成績(jì)而沾沾自喜，因為我們會(huì )不斷地超越昨天；今天不為我們的超越而驕傲不前，因為我們會(huì )擁有更加輝煌燦爛的明天，為我們集團公司的愿景努力拼搏。
“只有經(jīng)歷了寒冬才知道陽(yáng)光的溫暖�！痹谖译x開(kāi)湘煤故土三年多時(shí)間里，背著(zhù)行囊，載著(zhù)家人和朋友的祝福，懷著(zhù)一顆奮斗的心和對礦山事業(yè)的無(wú)限向往踏入了——河北鋼鐵集團礦業(yè)有限公司石人溝鐵礦。遠離市區的繁華與喧囂，越來(lái)越濃的礦山氣息伴隨著(zhù)我們每日的生活。此時(shí)的我還是個(gè)初出茅廬的懵懂少年，面對的是如何將書(shū)本知識的硬性道理應用到生產(chǎn)實(shí)踐的角色轉換。我知道，即將迎來(lái)的挑戰是成長(cháng)。我便像一只大雁飛回了礦山心身全部融入湘煤這個(gè)大家庭，因為我留戀這片黑土地。而如今的礦區，已不再是昔日的黑土地，她已經(jīng)變成了黑金地，我們與礦山一起同發(fā)展，共奮進(jìn)，在飛翔。
如今的礦山，她那美麗的容貌，蛻變的姿態(tài)，是那么的讓人留戀，讓人著(zhù)迷。在與煤礦共同成長(cháng)的同時(shí)，是她讓我從一個(gè)懵憬青工成長(cháng)了現代化企業(yè)建設的職業(yè)干將，是她引領(lǐng)我走向成熟，是她點(diǎn)亮了我生命里的那盞燈，讓我在這片熱土上，盡情地施展才華，撲打那騰飛的翅膀，讓我在天空中自由的飛翔，拋散出我的心聲：“我為我是一名礦工而感到自豪，我為我是礦山的子女而感到驕傲！”
我要把我的青春熱血注入礦山，把我們年輕人的活力河智慧揮灑在這一片熱土上，一輩子扎根礦山，與我們礦山的事業(yè)一起騰飛！
記得19xx年我們隨著(zhù)父親農轉非全家人遷入來(lái)礦山，我們趕上了最后一批福利分房，我家也搬進(jìn)了寬敞明亮的樓房。自己剛參加工作時(shí)，只是我們一起畢業(yè)的同學(xué)普遍的工作情緒不高，原因是那時(shí)還是憑級別拿工資，初定7級工，與那20幾級的老工人相比工資相差一半還多，每月四五百元工資吃吃穿穿、交個(gè)女友口袋里的錢(qián)都所剩無(wú)幾了。經(jīng)過(guò)數年后，煤礦企業(yè)實(shí)現了同工同酬，我們年輕人的工資也有了千元以上，靠的是技術(shù)和職稱(chēng)，獲取高級職稱(chēng)或是技師資格的青工工資怕是要超過(guò)師傅了，轉眼到了20xx年，重組后的建材公司也發(fā)生翻天覆地的變化，不但扭虧為盈，而且企容企貌也煥然一新。寬闊的工業(yè)工廠(chǎng)，敞亮的職工餐廳、澡堂、燈房和自行車(chē)房，一棟棟新建亮麗的人才樓房、住房向居民區延伸。十幾年來(lái)，看到礦區發(fā)生了那么多鼓舞人心的變化，我動(dòng)情地拿起了筆，去歌頌身邊的新人新事跡，去書(shū)寫(xiě)礦區的美景風(fēng)貌，去揮灑我的青春和熱情。
入礦的時(shí)間雖然很短暫，我卻深深的感受到了礦山蓬勃發(fā)展壯大的氣息；感受到湘煤人愛(ài)崗敬業(yè)的工作精神，感受到湘煤人對事業(yè)不斷追求的永恒品質(zhì)，感受到公司領(lǐng)導“精益求精追求卓越”的工作作風(fēng)和對員工無(wú)微不至的關(guān)懷，感受到了湘煤大集體的溫暖！每個(gè)清晨，公司領(lǐng)導都堅持到礦上的各個(gè)崗位巡查工作；每個(gè)夜晚，公司領(lǐng)導都堅持領(lǐng)導帶班下井制度，勘察井下作業(yè)進(jìn)程；每個(gè)員工，都堅守在自己的崗位上盡職盡責，各盡所能地為湘煤的蓬勃發(fā)展貢獻著(zhù)自己的能量。公司扎實(shí)的工作作風(fēng)、領(lǐng)導的高瞻遠矚和同事們富有朝氣的精神面貌，無(wú)時(shí)不感動(dòng)著(zhù)我，激勵著(zhù)我，更深刻的使我理解了責任、厚重、榮辱、事業(yè)與理想。也更堅定了我對公司美好前景的樂(lè )觀(guān)態(tài)度！一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以承載千車(chē)萬(wàn)人的流通；而一個(gè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，同樣也需要員工在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、需要每個(gè)員工的真抓實(shí)干！
湘煤人儼然成為以紅、黃、藍為主色調，以綠色為背景的和諧礦山。礦山企業(yè)文化所散發(fā)出的信念，讓我對礦山產(chǎn)生一種發(fā)自?xún)刃牡臍w屬感，自覺(jué)地將自身的榮辱得失與企業(yè)的改革發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起。
時(shí)光荏苒，我來(lái)到礦山工作一年多時(shí)間了，我努力工作，力爭上游，我堅信天生我才必有用，在工作中不斷學(xué)習，不斷成長(cháng)。辛苦工作積累起來(lái)的是更多的責任和使命�！按烬X相依、榮辱與共”，企業(yè)與員工本身就是一體，相互依存。試想“皮之不存，毛之何焉”。只有自覺(jué)提高自身素質(zhì)，才能不斷為企業(yè)發(fā)展出力獻策。企業(yè)才會(huì )無(wú)堅不摧、戰無(wú)不勝，才能在激烈的市場(chǎng)競爭中為員工謀求更大的發(fā)展空間。作為集團公司的一份子，即使我個(gè)人力量對礦山打造“爭創(chuàng )一流、忠誠奉獻”宏大的目標來(lái)說(shuō)無(wú)異于九牛一毛，“拾柴火焰高”工作中我們就有無(wú)窮的戰斗力，我們是企業(yè)強大的生命力�！霸鷮�(shí)礦山、奉獻青春”使我對自己的人生有了重新的定位，成長(cháng)也是一種責任。
“不積跬步，無(wú)以致千里；不積小流，無(wú)以成江海�！绷送h方的天空，一輪驕陽(yáng)之下，礦山和我，都在成長(cháng)�？傆幸惶�，黯淡無(wú)光的沙礫會(huì )在不斷的磨練中成長(cháng)為耀眼的珍珠。讓我們同舟共濟，揮戈猛進(jìn)，讓生命之風(fēng)雄起，讓湘煤這條大船載著(zhù)我們揚帆遠航！
我深信，我們的天空將會(huì )色彩斑斕，礦山的未來(lái)也將更加輝煌！有歡樂(lè )，有痛苦，有思考，有收獲，在這個(gè)年輕的企業(yè)里我們一起共成長(cháng)，共經(jīng)歷，共坎坷，共奮斗。想起了主席的一句詩(shī)，中華兒女多壯志，敢叫日月?lián)Q青天。
企業(yè)演講稿 篇5
尊敬的領(lǐng)導、同事們：
大家好！
此次能夠競聘成功并得以升職多虧了大家對我的支持，能夠從基層員工成長(cháng)到現在的地步自然是令人感慨萬(wàn)分的，但更多的還是詫異于企業(yè)這些年來(lái)的進(jìn)步與轉變，從當初的小型企業(yè)成長(cháng)為具有高知名度的優(yōu)秀企業(yè)自然是經(jīng)歷了不少挫折，但我始終堅信挫折是讓我們得以進(jìn)步的源泉所在，只要將其克服便能不斷改進(jìn)自身不足從而在工作中取得更大的進(jìn)展。
作為企業(yè)員工自然要有著(zhù)對企業(yè)的忠誠度才能為之而努力，縱觀(guān)身邊員工在工作中的表現便能得知積極的態(tài)度會(huì )造成怎樣的影響，至少當我們對工作懷有熱情的時(shí)候能夠主動(dòng)為企業(yè)的發(fā)展而努力，這樣的員工在企業(yè)獲得效益提升的時(shí)候也能夠得到不錯的進(jìn)展，須知員工自身的利益與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)又怎能不重視這項問(wèn)題呢？而我在入職不久便為獲得這份待遇不錯的工作感到慶幸，在那之后我便為了珍惜來(lái)之不易的工作機會(huì )而不斷努力著(zhù)，可以說(shuō)這次能夠升職也多虧了那段時(shí)間里努力工作的態(tài)度。
懂得人情世故并在工作中積累人脈也是很重要的，身為員工卻不懂得合群的話(huà)自然會(huì )在工作中成為孤立的個(gè)體，據我所知這種性格孤僻的員工很難適應現階段職場(chǎng)競爭的壓力，雖然在我入職初期還有些靦腆卻在時(shí)間的流逝中改變了自己，因為我發(fā)現新員工只有多向老員工請教工作經(jīng)驗才能夠盡快融入職場(chǎng)之中，若是長(cháng)時(shí)間無(wú)法擺正心態(tài)的話(huà)只會(huì )導致自己在工作中遇到難以解決的問(wèn)題以后變得不知所措，事實(shí)上這次的升職與身邊同事的鼓勵與幫助是分不開(kāi)的。
我們的企業(yè)能夠取得這樣的進(jìn)展自然離不開(kāi)領(lǐng)導的管理，畢竟每當企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到困難的時(shí)候都是領(lǐng)導站出來(lái)與我們共同努力，無(wú)論是工作一線(xiàn)還是企業(yè)的會(huì )議室都能夠看到領(lǐng)導奔波的身影，不得不說(shuō)領(lǐng)導為了企業(yè)的發(fā)展著(zhù)實(shí)付出了不少的心血，但也正因為我們能夠上下一心才為企業(yè)創(chuàng )造了許多佳績(jì)，作為努力工作的員工導致我也得到過(guò)領(lǐng)導的栽培與支持，因此我在升職以后很感激領(lǐng)導在以往工作中給予自己的那份支持。
既然我能夠通過(guò)工作中的努力成功升職自然大家也能做到這點(diǎn)，那么我們?yōu)楹尾桓优Φ刈龊米陨淼墓ぷ鞑槠髽I(yè)的發(fā)展做貢獻呢？只要在工作中多認真一些就能夠讓企業(yè)的信譽(yù)變得更好，畢竟集體的力量向來(lái)都是十分強大自然要勇往直前才行。
謝謝大家！
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