【熱門(mén)】企業(yè)演講稿范文錦集八篇
演講稿可以按照用途、性質(zhì)等來(lái)劃分，是演講上一個(gè)重要的準備工作。在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，演講稿在我們的視野里出現的頻率越來(lái)越高，演講稿的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的企業(yè)演講稿8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業(yè)演講稿 篇1
各位領(lǐng)導，各位同事：
大家下午好！
我是來(lái)至四分公司的馬國梅，今天能和大家在這里相聚，我非常高興。我從8月份參加工作以來(lái)，一直在項目一線(xiàn)工作，經(jīng)常和工地的職工師傅打交道。在與他們相處的過(guò)程中，我發(fā)現一線(xiàn)的職工師傅安全意識有點(diǎn)薄弱，例如 ，由于安全意識淡漠，我曾經(jīng)遇到這樣一件事：有次下屬一個(gè)分包隊要為某個(gè)轉運站裝鋼支架，十幾米的高空，但有幾個(gè)師傅沒(méi)系安全帶就爬上去了，當我經(jīng)過(guò)時(shí)看到此場(chǎng)景，嚇了一大跳，后來(lái)我問(wèn)他們不系安全帶爬那么高不怕嗎，萬(wàn)一掉下來(lái)咋辦？他們的回答讓我更吃驚，他們居然說(shuō)；“有什么好怕的，比這高的我們都敢爬�！� 當時(shí)我覺(jué)得這些工人師傅安全意識太差了，怎么能拿自己的生命開(kāi)玩笑呢？他們有沒(méi)有想過(guò)家人，萬(wàn)一他們出事了，他們的家人咋辦？他們的家人將如何面對失去親人的痛苦。
因此，我覺(jué)得對職工師傅進(jìn)行良好的安全教育與管理是非常必要的。所謂“愚者用鮮血換取教訓，智者用教訓避免流血”，事后補救不如事前防范，我們要通過(guò)安全教育與管理使這些職工師傅提高安全意識，重視安全，珍惜生命，健健康康的工作和生活，從而實(shí)現自己和企業(yè)的美好愿景。那么，具體應怎樣對職工師傅進(jìn)行安全教育與管理呢？我想：
首先，我們要對基層職工師傅進(jìn)行安全教育培訓，通過(guò)高質(zhì)量的教育培訓使他們提高自身安全意識，從而減少安全事故的發(fā)生。我們可以用獎勵的辦法促進(jìn)鞏固職工師傅的學(xué)習成果，比如在實(shí)際工作中，要是某個(gè)職工通過(guò)學(xué)習，在工作中堅持按照安全操作規范進(jìn)行技術(shù)操作，增加了產(chǎn)量，應立即進(jìn)行表?yè)P和獎勵，這樣做不僅能夠鞏固本人的學(xué)習成果，而且對其他人也有很大影響。而對于那種只圖快而不注意安全或故意不按安全操作規程進(jìn)行操作的職工，就應該進(jìn)行嚴厲的批評教育和處罰，并且應對錯在哪里進(jìn)行充分詳細的說(shuō)明，同時(shí)指出正確的做法并進(jìn)行示范。只有通過(guò)安全教育使職工真正了解安全的重要性，從內心深處愛(ài)惜自己和他人的生命，有意識的去安全操作，我們的安全工作才能做好。
其次，管理人員還要加強對職工師傅的安全管理，我覺(jué)得職工師傅工作中存在的安全隱患和發(fā)生的事故，大多是因小失大，只要注意細節，做好基礎工作就可以避免。俗話(huà)說(shuō)“一屋不掃何以?huà)咛煜隆�，小事做不好，怎能做好大事，安全管理也一樣，只有從最基本的安全�?wèn)題抓起，才能控制好整個(gè)安全過(guò)程。比如當職工師傅爬高空的時(shí)候，現場(chǎng)管理人員要及時(shí)給他們準備好安全帶，并且對安全帶的完好性與質(zhì)量進(jìn)行檢查，做好職工師傅高空作業(yè)的前期準備。而且當職工師傅進(jìn)行高空作業(yè)時(shí)，安全員與施工管理人員要監督檢查他們正確使用安全帶并按規范進(jìn)行施工操作，以制度和措施保證職工師傅的生命安全。
總之，我們要從實(shí)際出發(fā)，通過(guò)安全教育工作，提高基層職工師傅的安全素質(zhì)，使對他們“要我安全” 的做法，變成他們發(fā)至內心的“我要安全”的要求；通過(guò)加強對職工的現場(chǎng)安全管理，從最基本的工作抓起，為基層職工師傅創(chuàng )建整潔文明的工作環(huán)境，使他們保持良好的工作情緒，為自己應盡的責任、為企業(yè)的興旺發(fā)達而安安全全的工作！這正是：現場(chǎng)職工的安全，才是最大的安全！
企業(yè)演講稿 篇2
年光荏苒，就已經(jīng)由半，算算來(lái)新聯(lián)所工作的日子已有兩個(gè)年輪，回首回頭回憶曩昔，心里不禁感傷萬(wàn)千。時(shí)刻如梭，轉眼間又將跨過(guò)一個(gè)年度之坎，回首回頭回憶望，雖沒(méi)有轟轟烈烈的戰果，但也算履歷了一段不服凡的考驗和磨礪。映入我眼簾的是我們的營(yíng)業(yè)年夜廳，至今還纏存不竭的萍蹤，有過(guò)辛酸，歡愉，就像個(gè)五味雜瓶，我的選擇我堅持，就像人們常說(shuō)干一行愛(ài)一行，你才會(huì )做得超卓。
“優(yōu)質(zhì)處事”是一種境界，需要的是我們一旦進(jìn)入電力企業(yè)，就必需拋開(kāi)一切小我邪念，拋開(kāi)一切小我私欲，一切唯電力企業(yè)的形象為重，以一流的營(yíng)業(yè)手藝當益處事生，用全數的身心呵護電力形象。做到這一點(diǎn)并不難，每小我都熱愛(ài)自己的家庭，為了自己的家用盡心思，為家的培植竭盡全力，就辟如把電力企業(yè)當成自己家，而電力企業(yè)確實(shí)也是我們的家，試想，若是因為你的失慎貶損了電力企業(yè)在公家中的形象，自己同時(shí)也吞下自討的壞果子，你阿誰(shuí)家又去依靠誰(shuí)呢？這就是“皮之不存，毛將焉附”的事理。熱愛(ài)家庭，熱愛(ài)企業(yè)，“優(yōu)質(zhì)處事”才能夠根植在每個(gè)電力員工的心上。這是社會(huì )賦予我們的責任，也是企業(yè)生命之源。
作為一名電力處事人員，專(zhuān)心微笑，當真看待客戶(hù)所提出的每一個(gè)問(wèn)題，急客戶(hù)之所急。記得剛剛來(lái)所時(shí)，良多的問(wèn)號與不懂，所內員工耐心的教育我們。還有時(shí)出格是碰著(zhù)那種不講理的顧客，更是別提自己有多委屈。但經(jīng)常想到所內外線(xiàn)班員工年夜熱天還得登桿功課，搶修線(xiàn)路，在烈日下暴曬，自己這點(diǎn)小委屈又算得了什么，比起他們我細微多了，電力企業(yè)的營(yíng)業(yè)年夜廳、營(yíng)業(yè)窗口，不就是供給優(yōu)質(zhì)處事，讓電力客戶(hù)有賓至如歸之感。
我的選擇我堅持，我的理想我為之奮斗，相信自己會(huì )做得更好，守護好電力工作崗位的璀璨天空，必然會(huì )開(kāi)出斑斕的萬(wàn)花筒。
企業(yè)演講稿 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們：
大家好！
“家”這個(gè)字在我們的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因為有了家，生活才變得有趣；有了家，工作才能順心；有了家，才懂得什么叫關(guān)愛(ài)，什么叫珍惜。家是我們擁有的第一個(gè)屬于自己空間的地方，也是我們無(wú)論身在何處甚至異國他鄉，卻經(jīng)常能想起甚至在心里永遠也放不下的一個(gè)地方�！凹摇弊屛覀兌嗔艘环萸楦�，多了一份思念。
剛才所說(shuō)的，是屬于我們自己的小家，但是在浩瀚的社會(huì )里，在這繁雜的環(huán)境當中，我們還擁有另外一個(gè)屬于自己的家，那就是我們在一天的絕大部分時(shí)間里為之奮斗、為之努力的企業(yè)。XXXX，就是這樣一個(gè)屬于我們自己的家。
一年前，當躊躇滿(mǎn)志的我，帶著(zhù)美好的憧憬來(lái)到XXXX， 看著(zhù)忙碌而步伐匆匆的人群，體會(huì )著(zhù)XXXX人為建設一流4s店扎扎實(shí)實(shí)的奮斗精神，感受到一種收獲的充實(shí)、一種奮斗的滿(mǎn)足，深深感受到企業(yè)發(fā)展的蓬勃生機。一年多以來(lái)，我與同肩并戰的同事們親歷了公司的變化，嘗到了幾多奮斗的艱辛，也品味了多少成功的喜悅。在嚴峻的市場(chǎng)經(jīng)濟大潮中，公司的起落時(shí)時(shí)牽動(dòng)著(zhù)每個(gè)歌頌企業(yè)的演講稿人的心。
市場(chǎng)經(jīng)濟有太多讓人迷惑和痛苦的現實(shí)，在紛亂的競爭中，無(wú)論公司還是個(gè)人，都感到壓力十足，都不情愿地又不得不展開(kāi)競爭中的角逐�？墒莻�(gè)人的前途、名利的誘惑，還是造成了公司人才的流失，在這巨大的壓力下，我也曾想用簡(jiǎn)單急躁的方式對待我的工作，可是每當我平靜下來(lái)后，更加堅定我與企業(yè)同命運共呼吸、永遠忠于企業(yè)的決心。愛(ài)崗敬業(yè)是人類(lèi)社會(huì )最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。 一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎保障。愛(ài)崗敬業(yè)的人將是企業(yè)戰無(wú)不勝的核心力量，愛(ài)崗敬業(yè)的精神更是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。
雖然我的工作崗位很平凡，我也沒(méi)有轟轟烈烈的事跡，我是那么默默無(wú)聞，我也是那么容易滿(mǎn)足。每當我完成了領(lǐng)導交辦的一件任務(wù)時(shí)，聽(tīng)到同事、領(lǐng)導那一聲聲“辛苦了”的親切問(wèn)候，我的心頭總是溢滿(mǎn)巨大的幸福感，仿佛平日里所有煩惱和勞累都在那一刻煙消云散。同時(shí)，也為自己能為公司做出自己力能所及的貢獻而自豪。領(lǐng)導的關(guān)懷、同事的支持更常常激勵著(zhù)我、規約著(zhù)我，去認真對待每一天的工作，讓自己的每一天都能充滿(mǎn)激情，都能充實(shí)而非平凡地度過(guò)，在這個(gè)過(guò)程中，還有什么快樂(lè )能與之相比呢？忠誠于事業(yè)就是忠誠于自己，責任與榮譽(yù)并存，這是對我們企業(yè)文化最深刻的注解和闡述。
在這個(gè)大家庭里，有很多的成員，來(lái)自全國各地。因為這個(gè)家，為了一個(gè)共同的夢(mèng)想，我們在這里相遇、相識甚至相知。小家里我們擁有了親情和愛(ài)情，而在這個(gè)大家庭里，我們卻擁有了最廣泛的友情。
當我們在為企業(yè)努力工作的時(shí)候，公司也在不斷的關(guān)注著(zhù)我們，舉辦的各種技能培訓和比賽，為的就是讓我們能在比賽這種氛圍當中不斷的充實(shí)自己的技術(shù)，提高自己的工作效率，讓自己得到充分的鍛煉和發(fā)展。公司給了我們發(fā)展的平臺，我們更應該抓住這種機遇努力向上，奮斗不僅僅是為了公司，更是為了達到自己的目標，實(shí)現自己的夢(mèng)想。
每當我們情緒低落、思緒不寧的時(shí)候，領(lǐng)導們總會(huì )及時(shí)找時(shí)間和我們進(jìn)行溝通并了解情況，在公司力所能及的情況下幫助我們渡過(guò)難關(guān)，讓我們能及時(shí)安下心來(lái)工作，這也讓我們心里自發(fā)的有了一種家的感覺(jué)。
在日復一日的工作當中，會(huì )讓大家覺(jué)得過(guò)的比較平凡，為了豐富我們的業(yè)余生活，公司還舉辦了各種活動(dòng)，籃球比賽，歌唱比賽、羽毛球賽、拔河比賽包括演講比賽等等。每次的活動(dòng)內容都不盡相同，讓大家有一種熟悉感之外，還帶給大家一種未知的神秘感，通過(guò)這些活動(dòng)不僅讓我們展示了自己的才華，同時(shí)也讓我們懂得了團結的力量，把這種團結的精神和在比賽當中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是將自己的事業(yè)又往前邁出一大步。這便是“家”帶給我們的，用一件事情，用一種方式讓我們自己體會(huì )到它內部真正的涵義，然后把它衍生出去，應用到合適的地方，它讓我們學(xué)會(huì )了在工作中如何奮斗、如何成長(cháng)。
當我們一開(kāi)始接觸新家時(shí)，會(huì )感到些許陌生，但隨著(zhù)時(shí)間的推移，我們感受到了XXXX這個(gè)家庭對我們的關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)，讓我們知道了什么是溫暖，讓我們在家的關(guān)懷下不斷的成長(cháng)，這就是我們溫暖的家所能帶給我們的一切。
站在今日的輝煌，我們翻開(kāi)的重重歷史。在XXXX建店1000多個(gè)日日夜夜里，有成功的喜悅也有失敗的挫折，然而正是這1000個(gè)晝夜，才鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的XXXX！成功只能代表過(guò)去，如今，在城市化，消費升級和科技發(fā)展的效應帶動(dòng)下，XXXX已經(jīng)進(jìn)入新一輪的發(fā)展周期，正面臨著(zhù)新的挑戰，也是戰略機遇。充分發(fā)揮利用集團的優(yōu)勢提高我們綜合競爭優(yōu)勢。我們正站在新的起點(diǎn)上，實(shí)現新的跨越，攀登新的珠峰。
謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導，朋友您們好，
我叫××，來(lái)自××供電營(yíng)業(yè)所，我今日演講的題目是“立足本職工作，爭創(chuàng )一流企業(yè)，供電所爭創(chuàng )一流企業(yè)演講稿�！�
眾所周知，如今的電力系統已經(jīng)廠(chǎng)、網(wǎng)分開(kāi)，體制改革基本上完成到位，而這些變動(dòng)和改革在十年前誰(shuí)又曾真正意識到。
以前的體制和管理模式曾經(jīng)為電力企業(yè)的發(fā)展，作出過(guò)不可估量的貢獻。但是，也造就了一批“電老虎”，致使社會(huì )對電力企業(yè)有種種的誤解，一旦別的企業(yè)插足電力市場(chǎng)，“電老虎”的客源是不是會(huì )被別人吃光呢？爭創(chuàng )一流企業(yè)不再是“有人喊狼來(lái)了”的故事重演，而是確確實(shí)實(shí)擺在我們面前的一個(gè)亟待重視和行動(dòng)的事實(shí)。
當前，競爭無(wú)所不在，壓力與日俱增，電力打破壟斷，引入競爭，在日趨激勵的競爭中，只有那些超越對手的企業(yè)，才能立于不敗之地；創(chuàng )一流縣級供電企業(yè)，以創(chuàng )一流為契機，實(shí)現一流電網(wǎng)、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務(wù)，使企業(yè)更具競爭力，穩定發(fā)展，長(cháng)盛不衰。創(chuàng )一流不是一句口號，而是提高企業(yè)素質(zhì)的一種途徑和手段。北河供電營(yíng)業(yè)所根據局創(chuàng )一流的工作精神，制定了適應市場(chǎng)、適合于開(kāi)展工作的管理方式。
堅持以人為本，強化全員安全意識，為創(chuàng )一流營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。安全生產(chǎn)是電力企業(yè)取得社會(huì )效益和經(jīng)濟效益的基礎，也是創(chuàng )一流的基本條件。通過(guò)日常工作和陰天下雨在班組舉行安全培訓學(xué)習，安全警句的張貼，規范安全管理，強化責任制的落實(shí)，堅持“保人身、保電網(wǎng)、保設備”的原則。外線(xiàn)維護、營(yíng)業(yè)、抄表，各種崗位的職員無(wú)論是那種性質(zhì)的用工，都簽訂安全責任制，嚴格考核，要求各崗位的職工立足本職工作，找出安全隱患阻止麻痹大意、僥幸的思想根源。
以市場(chǎng)為導向，更新觀(guān)念，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹(shù)立誠信思想，嚴格履行各項服務(wù)承諾。既然向社會(huì )公布了服務(wù)承諾，就應當兌現，應當誠實(shí)守信，一諾千金，將承諾實(shí)實(shí)在在的落實(shí)到工作中，這是創(chuàng )一流的基本要求。具體體現在定期或不定期走訪(fǎng)客戶(hù)，及時(shí)了解掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，提高供電可靠性，保證客戶(hù)不間斷用電，上門(mén)征求客戶(hù)的意見(jiàn)，找出自己的不足，提高自身的素質(zhì)。為客戶(hù)報修、報裝接電提供限時(shí)服務(wù)。創(chuàng )一流供電企業(yè)的最終目標是為了更好的服務(wù)于客戶(hù)�！痢凉╇姞I(yíng)業(yè)所要求在實(shí)際工作中真心實(shí)意的為客戶(hù)提供方便、快捷、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)，盡可能的讓客戶(hù)花錢(qián)花的順心，用電用的舒心。20xx年10月的一天夜間的2：30分，××二分廠(chǎng)一福建承包商，打電話(huà)到所領(lǐng)導家中，急切要求去處理用電難題，于是所領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)技術(shù)人員在20分鐘內趕到該廠(chǎng)，立即對故障點(diǎn)進(jìn)行排查、分析，在半個(gè)小時(shí)內查出問(wèn)題并立即進(jìn)行了處理，使該廠(chǎng)恢復了生產(chǎn)，挽回了該廠(chǎng)××多元的停電損失。事后該廠(chǎng)老板懷著(zhù)感激之情、敬佩之心，給供電所送來(lái)了一面“電力及時(shí)雨”的錦旗，并說(shuō)：“我們外地人在外做點(diǎn)事很不容易，現在看到電力部門(mén)這么好的服務(wù)態(tài)度及這么高的業(yè)務(wù)水平，給我們帶來(lái)了很大方便，我們可以放心、安心的在貴地投資辦廠(chǎng)了”。供電所還成立了以所長(cháng)為組長(cháng)的特別專(zhuān)班，一旦有報修和報裝任務(wù)，立刻趕到現場(chǎng)，在最短時(shí)間內完成工作，讓客戶(hù)都認識谷城電力的辦事效率和良好的企業(yè)形象。
近年來(lái)，我所從各方面要求職工立足本職工作，搞好崗位責任制，主動(dòng)接受社會(huì )監督，設立舉報投訴電話(huà)，以一流電網(wǎng)、一流效益、一流管理、一流隊伍、一流服務(wù)為目標，以更安全、更文明、更經(jīng)濟、更高效、更具有競爭力為宗旨，立足本職工作，爭創(chuàng )一流供電企業(yè)。
企業(yè)演講稿 篇5
我是XX會(huì )展中心國際大酒店人事部的質(zhì)檢經(jīng)理。去年，我有幸被集團評選為“青年崗位能手”。今天，我匯報的題目是《我與光大共成長(cháng)》。
一、積極參加工程“開(kāi)荒”，努力完成從學(xué)生到員工的轉變。五年前，我踏出大學(xué)校門(mén)，成為##會(huì )展中心一名員工。當時(shí)的會(huì )展中心還是一片未開(kāi)墾的“荒地”，我參加工作的新鮮感很快就被緊張與辛苦所取代。眼前沒(méi)有金碧輝煌的酒店大堂，只有滿(mǎn)地的泥土瓦礫。我在這樣的環(huán)境和心境中參加了新員工培訓。在培訓的第一天，會(huì )展中心領(lǐng)導召開(kāi)了一次動(dòng)員會(huì )，會(huì )上要求黨員團員和青年發(fā)揮模范帶頭作用，積極參加會(huì )展中心的“開(kāi)荒”工作，共同創(chuàng )造會(huì )展中心美好的明天。聽(tīng)了領(lǐng)導的動(dòng)員，激起我對明天的憧憬，培訓中，我十分認真刻苦，幾次業(yè)務(wù)比賽我都取得了頭名。培訓結束后，我積極投入“開(kāi)荒”工程中，我事事不甘人后，爭做苦活、臟活、累活，哪里工作緊張，我就趕去幫忙。在全體員工的努力下，會(huì )展中心國際大酒店終于趕在國慶節前順利試營(yíng)業(yè)，實(shí)現了向祖國五十周年大慶獻禮的心愿，我也被光榮地評為“開(kāi)荒積極分子”。
二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，發(fā)揚愛(ài)崗敬業(yè)精神。會(huì )展中心開(kāi)業(yè)后，領(lǐng)導號召我們年輕人做“多功能”人才。通過(guò)前臺業(yè)務(wù)培訓，我熟練掌握了操作流程。在工作中，我看到會(huì )展中心國際大酒店，每逢會(huì )展檔期，客人流量很大。我覺(jué)得那里需要人手幫忙。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的細心觀(guān)察，我發(fā)現那里的禮賓部和收銀處接待客人的任務(wù)量很大。為了方便客人，我在休息時(shí)學(xué)習了禮賓部、收銀處的操作流程。我經(jīng)常在完成自己本職工作的前提下，為應接不暇的這兩個(gè)部門(mén)接待客人，盡量縮短客人辦理手續的時(shí)間。為了保證業(yè)務(wù)數據正確無(wú)誤，我經(jīng)常下班后留下來(lái)幫助他們核對數據至深夜一兩點(diǎn)，核對清楚后才下班。
“做好工作不僅是對單位負責，也是對自己和同事負責�！边@就是我對自己的嚴格要求。在擔任大堂經(jīng)理期間，我利用休息時(shí)間自學(xué)了電腦維修技術(shù)，并運用所掌握的電腦維修知識多次及時(shí)排除了會(huì )展賓客的電腦故障，使他們避免可能造成的經(jīng)濟損失。年初集團在會(huì )展中心開(kāi)會(huì )期間，我被領(lǐng)導安排做現場(chǎng)協(xié)調工作。為了完成這項重要的任務(wù)，我在身邊準備了三本記事薄，將發(fā)生的事情全部分別記錄下來(lái)，并及時(shí)匯報有關(guān)部門(mén)和有關(guān)領(lǐng)導，使問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)和解決，我認真細致的工作，得到了與會(huì )領(lǐng)導的好評。
三、積極參與青年活動(dòng)，緊緊團結在黨組織周?chē)?/strong>會(huì )展中心員工百分之六七十都是青年人�；谶@個(gè)特點(diǎn)，公司黨委十分重視對青年人的教育和培養，提高青年人的思想覺(jué)悟，加強凝聚力工程建設。我積極響應黨委提出的“爭創(chuàng )市級文明單位、爭創(chuàng )優(yōu)秀物業(yè)管理小區、爭創(chuàng )四星級酒店”的號召，以實(shí)際行動(dòng)去落實(shí)黨組織的要求。在政治上，我積極要求進(jìn)步，參加了黨委組織的青年積極分子黨課培訓，認真學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和黨的“十六大”文件，不斷提高政治覺(jué)悟和思想水平。許多青年人在接受黨的教育以后，紛紛向黨組織提出入黨申請，我也是其中一員。會(huì )展中心團委結合國際酒店一線(xiàn)青年人數多、崗位復雜、三班倒、在一起活動(dòng)時(shí)間較少的特點(diǎn)，合理安排時(shí)間，積極組織開(kāi)展了許多青年人喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，如聯(lián)歡會(huì )、運動(dòng)會(huì )、青年書(shū)法展、青年征文活動(dòng)、微笑大使評選活動(dòng)、青年歌詠比賽、青年讀書(shū)周等，每次活動(dòng)我都積極參加，并起骨干作用。通過(guò)這些活動(dòng)的深入開(kāi)展，把我們青年人彼此之間的距離拉近了，企業(yè)的凝聚力大大增強了，我也受到了教育和陶冶。
企業(yè)演講稿 篇6
誰(shuí)不希望自己有健康的體魄，誰(shuí)不希望自己擁有一個(gè)溫馨和睦的家庭，誰(shuí)不希望自己在事業(yè)上有所成就，家庭、生活、工作都平平安安，我想回答是肯定的，然而我要說(shuō)，如果你、我、他無(wú)論在生活中，還是在工作中疏忽了“安全”二字，那么，這些愿望就很難實(shí)現了。因為每一個(gè)不安全因素的背后都隱藏著(zhù)因違章操作、麻痹大意釀成的一樁樁人間的悲劇，所以今天，圍繞“家庭與安全”，我演講的題目是“家庭為安全保駕護航 安全是家庭的守護神”
對于我們電力企業(yè)而言，安全就是生命，安全就是效益，安全就是一切工作的重中之重;而對我們電力職工的每一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，安全就是健康，安全就是歡樂(lè )，安全就是每個(gè)家庭平安與幸福的守護神。一個(gè)家庭的和諧、穩定與否直接影響著(zhù)職工出工時(shí)的心態(tài)和情緒。生活在幸福家庭中的職工，臉上永遠洋溢著(zhù)微笑，他會(huì )永遠以飽滿(mǎn)的`情緒出現在工作現場(chǎng)，能夠全身心的投入工作而后顧之憂(yōu);而生活在不幸的家庭中的職工，沮喪和憂(yōu)郁會(huì )永遠掛在他的臉上，家庭的瑣事無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著(zhù)他的情緒，讓他分心、使他走神，也許他是一個(gè)愛(ài)崗的、敬業(yè)的好職工，但這也難免有一次會(huì )因為思想上的波動(dòng)而造成行動(dòng)為上的失誤，以至于造成無(wú)法挽回的后果，要知道電力生產(chǎn)中，一次小小的失誤所造成的后果輕則違章，重則事故，會(huì )嚴重危及電網(wǎng)、設備及人身安全;一次次小小的失誤經(jīng)常演繹著(zhù)生離死別、家破人亡、白發(fā)人送黑發(fā)人的悲慘故事，經(jīng)常給國家財產(chǎn)造成難以彌補的損失。所以我說(shuō)“家庭為安全保駕護航 安全是家庭的守護神”。
在我蹣跚學(xué)步時(shí)有母親急切的呼喚;在我飛車(chē)上學(xué)時(shí)有父親留在風(fēng)寧中的叮嚀;“不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，千萬(wàn)要注意安全，啊!”這是出工前愛(ài)人對我殷殷的囑托。也許，大家會(huì )說(shuō)這不是很平常、很正常的事情嗎?是啊，這是很平常、很正常、會(huì )發(fā)生在每個(gè)成長(cháng)過(guò)程的人身上的一幕幕，但仔細想想，您不覺(jué)得這是溫馨嗎?這就是“家”!一幅溫馨的伊甸園圖畫(huà)!當一股股永不磨滅的能量為千家萬(wàn)戶(hù)送去光明時(shí)，當千家萬(wàn)戶(hù)洋溢出歡歌笑語(yǔ)時(shí)……這又是一幅幅多么和諧的人間美景!但“一失足成千古恨”!如果我們工作中稍有疏忽，安全意識剎那間離開(kāi)我們的頭腦，那可怕的瞬間，火光電閃之處，一切的美好，企業(yè)的興旺，家庭的溫馨甚至生命的珍貴……都將化為烏有!
往事如煙，當我坐下來(lái)翻閱一期期安全簡(jiǎn)報時(shí)，那大紅的標題是多么的刺眼，那一次次損失是多么的讓人惋惜，尤其那一幕幕血淋淋的場(chǎng)景又是多么的矚目驚心。而造成這一切的原因不外乎安全意識淡薄、嚴重違反《電業(yè)安全工作規程》、麻痹大意習慣性違章、對現場(chǎng)設備不熟或安全措施不齊等等，但您千萬(wàn)別忘了家庭的穩定與和睦業(yè)是何等的重要，將家庭中發(fā)生的矛盾及不良情緒帶入到工作中因此而發(fā)生的安全事故也屢見(jiàn)不鮮啊!不知大家是否記得1986年10月20日發(fā)生在二熱電廠(chǎng)的那次事故，那就是一次典型的將不良情緒帶到工作而導致的一次人身死亡事故，事故中那位年近三十歲的焊接工人連具完整的尸體都沒(méi)有留下，就去了……他走了……。走的是那么急匆匆，那么悲涼涼，留下的知是家里的一個(gè)女人、一個(gè)孩子、一個(gè)半癱在床的老母親。從此，妻子失去了丈夫，除了承擔巨大的悲痛生活又給她柔弱的肩頭上壓上了沉重的負擔;從此，年僅六歲的孩子失去了爸爸，每個(gè)人都有自己的童年，我不知道這個(gè)孩子的童年將怎樣度過(guò);從此這家將不再有歡聲笑語(yǔ)!難道，生活就應當是這樣的結果嗎?不!決不是!
所以我還是要說(shuō)“家庭為安全保駕護航 安全是家庭的守護神”。伴隨著(zhù)西部大開(kāi)發(fā)的號決吹響，我們定西電力像一個(gè)充滿(mǎn)朝氣和活力青年也想著(zhù)她心中遠大目標努力前進(jìn)�；仡欁哌^(guò)的這二十余年，有甜蜜、有輝煌，也有不少的傷痛，而這傷痛就來(lái)自于那一次次的安全生產(chǎn)事故。近兩年，我們在“六個(gè)堅定不移”精神為指導，“五防、四嚴、三加強”思想的保障下，大大增強了全員搞好安全生產(chǎn)的信心，通過(guò)近年來(lái)安全生產(chǎn)工作的實(shí)際表明，我們不但在安全生產(chǎn)上本身下了大功夫，而且我們還通過(guò)工會(huì )、團組織不斷豐富職工的業(yè)余文化生活，為職工排憂(yōu)解難，營(yíng)造和諧、輕松生產(chǎn)、生活氛圍，使職工心情舒暢、安心工作;組織了一次次的家庭“安全知識答卷、安全演講賽”等活動(dòng)，使每個(gè)家庭成員都成為安全生產(chǎn)的主力軍。而我們的每一個(gè)職工及家屬則更應該致力于家庭的穩定與和諧，在我們普普通通的日子里，別忘了對情人的關(guān)愛(ài)，出工前別忘了囑咐一句平平常常、簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的“注意安全”，送上你的祝福，還有你擔憂(yōu)和牽掛，讓他們“高高興興上班去，平平安安回家來(lái)”!在座的各位前輩、兄弟姐妹們，為了我們電力事業(yè)更加輝煌，為了每一個(gè)家庭永遠充滿(mǎn)歡歌笑語(yǔ)，為了每一個(gè)孩子的笑臉永遠燦爛，讓我們牢記“安全第一，預防為主”這一永恒的主題，因為它是一句充滿(mǎn)人間愛(ài)意的呼喚，是以孩子的希望，使妻子的祝福，是白發(fā)父母隱隱的企盼，更是我們電力事業(yè)穩步發(fā)展的需要和保證!
讓我們從零點(diǎn)開(kāi)始，從現在做起，為了安全、穩定、發(fā)展的目標，為了我們明天美好的生活行動(dòng)起來(lái)，把安全工作時(shí)時(shí)抓、事事抓、長(cháng)期抓，讓家庭為安全保駕護航，讓安全永遠成為家庭的守護神!
企業(yè)演講稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導，各位同仁：
大家好！
首先，我對自己能工作在*公司這樣一個(gè)快節奏、高效率、充滿(mǎn)生機與活力的企業(yè)里，感到十分榮幸；其次我要感謝在座的各位同仁在工作中給予的支持。
財務(wù)總監即是管理者，同時(shí)又是執行者。
財務(wù)總監肩負著(zhù)上傳下達的重要使命，不僅僅要對公司的總體規劃和目標任務(wù)進(jìn)行有力實(shí)施。又要發(fā)揚團隊精神，充分調動(dòng)廣大員工的積極性，準確及時(shí)的向總經(jīng)理反饋各位員工的工作業(yè)績(jì)。
財務(wù)總監既是“忙家”、“雜家”，又是“管家”，因此，必須把為領(lǐng)導分憂(yōu)和服務(wù)于員工群眾的“中心”工作作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。把“參與政務(wù)”、“管理事務(wù)”、“搞好服務(wù)”三大職能統籌兼顧，合理安排，做到：調研圍繞市場(chǎng)轉，協(xié)調圍繞員工轉，服務(wù)圍繞客戶(hù)轉，決策圍繞信息轉。從而使財務(wù)各項工作目標更明確，重點(diǎn)更突出。
面對著(zhù)大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在，同時(shí)也意識到壓力的所在、責任的所在，但不管是壓力也好，阻力也罷，我很自信，相信自己，也相信公司將會(huì )凝聚大家的力量和智慧，相信“阻力”和“壓力”都必將成為我們工作的動(dòng)力。
古人說(shuō)：“不可以一時(shí)之得意，而自夸其能；也不可以一時(shí)之失意，而自墜其志�！弊詈�，真誠地祝愿我們公司越來(lái)越好，財資部為公司的發(fā)展提供源源不斷的鈔票數據。并祝在座的各位同仁身體健康，工作順利、萬(wàn)事如意!
謝謝大家！
企業(yè)演講稿 篇8
我出生在80年代末，這個(gè)時(shí)代的我們是社會(huì )寵愛(ài)又充滿(mǎn)疑慮的群體。改革開(kāi)放后，國外一些好的壞的人文思想涌進(jìn)中國，在過(guò)去我不會(huì )承認我是受毒害的一代，而自去年我深入學(xué)習了解《弟子規》等一些典籍后，我不得不承認我們這些年輕人都受到其的負面的影響比較大，在追求幸福與成功的過(guò)程中遺失了方向，于是我們需要通過(guò)認知來(lái)檢查自己。時(shí)至今日，我可以很好地控制自己，對于父母長(cháng)輩的教誨，有則改之無(wú)則加勉。
很多人都會(huì )有這樣的印象，一些古代典籍它的冊子大都很薄，但其作用卻不容小視，<課>以《弟子規》來(lái)說(shuō)，它是中國傳統家教、家規、家訓的集大成者，僅用1080個(gè)字，360句話(huà)，就把中國傳統倫理 道德教育的精髓，以及五千來(lái)留下的價(jià)值觀(guān)概括的淋漓盡致。所以今天我就對中國傳統文化融入到企業(yè)建設推進(jìn)中去講一下自己的體會(huì )。
在古代，《三字經(jīng)》、《弟子規》這些典籍對養成孝悌家風(fēng)起著(zhù)重要作用。啟蒙養正，防邪存誠，孩童時(shí)期的家庭教育之所以重要，是因為人的很多心理和行為習慣是自小養成的，一旦成為第二天性就很難改變。于此相同，企業(yè)教育也非常重要，雖然這時(shí)候人以成人，具備了相對穩定的性格習慣、心里判斷模式，以及獨立的行為傾向，但在一個(gè)企業(yè)制度規范的約束下難免使人僵化，影響企業(yè)的靈活性，致使企業(yè)失去活力；可若將制度松弛化，企業(yè)的執行能力繼而衰弱，企業(yè)便會(huì )失去戰斗力。如果對員工的約束與開(kāi)放的關(guān)系處理得當，乃至在更深層次企業(yè)文化的潛移默化下，人的心理和行為一定會(huì )受到影響，其不良的心里和行為在一個(gè)良性的企業(yè)文化的打磨下，絕對可以得到矯正和重塑。
在西方管理模式的沖擊下，當下員工著(zhù)想的更多的是從企業(yè)得到多少，而未想過(guò)能額外的回報給企業(yè)多少。中國石油本已有著(zhù)深厚的企業(yè)文化積淀，新中國成立六十年來(lái)，“大慶精神”、“鐵人精神”已是中華民族優(yōu)秀文化的重要組成部分，加之傳統文化教育，能夠挖掘員工對企業(yè)的感恩心，明白個(gè)人該盡的義務(wù)和職責。尋求企業(yè)可持續發(fā)展的智慧源泉，通過(guò)傳統文化的熏陶打造本企業(yè)管理模式已是不可或缺的一部分。
中國傳統文化的學(xué)習會(huì )為我們打開(kāi)一個(gè)通向未來(lái)的智慧之門(mén)，對于所有員工而言，更能禪悟出在工作之中與人的相處之道，耐心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，用心做人做事，亦不會(huì )單憑感性�！奥市灾^道”，中國文化是順著(zhù)人性來(lái)引導人們的，當我們鼓勵人們去競爭、去爾虞我詐鉤心斗角的時(shí)候，我們自己便會(huì )有壓力，那么企業(yè)中就會(huì )出現沖突和矛盾，這就沒(méi)有順著(zhù)道去做�！案飨嘭熖旆馗�，各自則天晴地寧”，也就是說(shuō)遇到矛盾要先從自我找原因，而不是指責別人，我們要這么說(shuō)，更要這么做，這樣的團隊合作才會(huì )放松。拒絕形式主義，定能改化現狀，從我做起，以站為家，垃圾紙屑有人撿，水電浪費有人管，損壞公物有人警示。守任和諧，汲取營(yíng)養。當我們俯仰無(wú)愧之時(shí)，也就能夠想到別人，喚起仁愛(ài)之心，這才是真正的君子坦蕩蕩。
為什么中國傳統文化在當代企業(yè)中還能夠得到弘揚呢？那是因為它是以講道德為核心，因道而深入民心�！暗馈本褪敲献铀岬奈鍌惔蟮�，“父子有親、君臣有義、夫婦有別、長(cháng)幼有序、朋友有言”，句句皆言社會(huì )人倫關(guān)系，那么我們?yōu)槭裁床荒軐⑵鋼Q個(gè)角度、換個(gè)方式，融入到企業(yè)管理中去呢？
提到“君臣有義”我們會(huì )認為它是封建君主專(zhuān)制的產(chǎn)物，實(shí)際上它更廣義的是指領(lǐng)導與被領(lǐng)導之間的一種人文關(guān)系，領(lǐng)導者處于領(lǐng)導的地位，就要求他必須有仁慈之心；而被領(lǐng)導者，那就要求他對于領(lǐng)導者交予的任務(wù)能夠盡心盡力的加以完成，忠于職守。所以只有做到了君仁臣忠，那么這個(gè)領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系才不是一種矛盾對立的關(guān)系。
企業(yè)的核心競爭力是員工，而現在企業(yè)普遍遇到的問(wèn)題是沒(méi)有一只忠誠的隊伍，跳槽、向錢(qián)看諸如此類(lèi)，比比皆是，于是我們要以傳統文化為基礎，由上而下的傳遞教育。人性本善，自然應與人為善。逢年過(guò)節之時(shí)，公司領(lǐng)導總會(huì )走訪(fǎng)基層各站、慰問(wèn)困難職工及探望堅守崗位離家在外工作的職工父母，溫暖送到員工心坎上，減少了后顧之憂(yōu)，在保障安全生產(chǎn)的同時(shí)更讓大家度過(guò)一個(gè)個(gè)喜慶祥和的節日。這便是一種企業(yè)之道�！胺彩侨�，皆須愛(ài)，愛(ài)人之，人恒愛(ài)之”，人性本來(lái)都有向善好德之心，也許未曾接受過(guò)良好的引導，沒(méi)有把這種向善之心引發(fā)出來(lái)�！抖Y記.學(xué)記》上就對“教”下了一個(gè)定義：教也者，長(cháng)善而救其失者也，弘揚文化靠行動(dòng)，言傳身教，必能將仁愛(ài)之心散發(fā)出去。以此作為榜樣，也定能將好風(fēng)氣通過(guò)企業(yè)滲透到家庭中去，處處得和諧。
但自真心做，不去記其他，播下善的種子，總有一天它會(huì )生根發(fā)芽！
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