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最新干部競聘演講稿

時(shí)間:2020-12-07 12:43:20 演講稿范文 我要投稿

最新干部競聘演講稿

      干部的精選是一種謹慎,要將話(huà)說(shuō)道恰到好處。下面,YJBYS小編收集到了一些干部競聘演講稿,希望可以有所幫助。

最新干部競聘演講稿

  【一】最新干部競聘演講稿

尊敬的領(lǐng)導、同事:

  你們好!

  我很高興能在這里參加部機關(guān)中層干部競爭上崗演講活動(dòng)。我 對“競爭”一詞 含義的理解是“不競則退、不爭難進(jìn)”,只有競爭才會(huì )有進(jìn)步,特別是年輕人的成長(cháng)離不開(kāi)一次次激勵的競爭。我今天演講的題目是:年輕人,抓住你的機會(huì )!借此舞臺與機關(guān)所有年輕人共勉,同時(shí)表達自己心底渴望進(jìn)步的想法。我把今天演講的內容概括成兩句話(huà):積極參加表想法;正確定位求進(jìn)步。

  思想是行動(dòng)的先導,有想法才會(huì )有行動(dòng),有行動(dòng)才會(huì )有可能成功。我從xxxxxxxx年7月參加工作至今已有7年,在教育戰線(xiàn)工作6年多,從初中老師到班主任,到校團支部書(shū)記,再到教導主任,最后到高中抓學(xué)生工作,我是一步一個(gè)腳印;來(lái)組織部半年有余,我迅速從“教師”向“學(xué)生”角色轉變,“年齡不太大,工作時(shí)間不短”的我是組織部門(mén)的一名新人!澳贻p”是我今天參加演講的最大理由與資本;“給自己一次機會(huì )”是我牢牢記住的原則,我坦然參加這次活動(dòng)主要有兩點(diǎn)原因:

  1、市委組織部開(kāi)展中層干部競爭上崗活動(dòng)是貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》精神,推進(jìn)干部人事制度改革的一項重要舉措,對于提高部機關(guān)干部隊伍整體素質(zhì),促進(jìn)機關(guān)干部的成長(cháng)和各項工作順利開(kāi)展有著(zhù)重要意義,對于全市干部人事制度改革的深入進(jìn)行和在全市營(yíng)造積極向上、創(chuàng )先爭優(yōu)的良好氛圍也將產(chǎn)生積極的影響,作為組織部的一員,我積極擁護部務(wù)會(huì )的決定,認真參加此活動(dòng)。

  2、就個(gè)人而言,這樣的活動(dòng)能給我一次學(xué)習的機會(huì ),能給我一次鍛煉的機會(huì ),能給我一次進(jìn)步的機會(huì )。參與活動(dòng),我能向各位前輩學(xué)習兢兢業(yè)業(yè)干工作的態(tài)度,學(xué)習你們慷慨呈詞做演講的風(fēng)度,學(xué)習你們所有讓我敬佩的地方。我能取你們之長(cháng)補已之短,也能讓自己經(jīng)歷報名時(shí)的猶豫,寫(xiě)稿時(shí)的沉思,演講時(shí)的緊張這樣一個(gè)過(guò)程,讓自己在“競爭”的大熔爐中經(jīng)受考驗,積蓄力量,在活動(dòng)中成長(cháng)。

  其實(shí),對于本次競爭上崗,我知道憑的是工作能力,看的是工作成績(jì),比的是工作經(jīng)驗,是一次綜合實(shí)力的大比拼!澳贻p”又成為我站在這臺上最沒(méi)有底氣的原因,特別是來(lái)部里的時(shí)間短,缺少許多業(yè)務(wù)知識,缺少工作經(jīng)驗,也缺少處理復雜問(wèn)題的能力。如果今天的競爭是運動(dòng)場(chǎng)上的一場(chǎng)籃球賽,首先我是一名真實(shí)的觀(guān)眾,在為我們的主力隊員吶喊、助威,營(yíng)造拼打的氣氛;或許我是一名賣(mài)力的替補隊員,在等待著(zhù)一次上場(chǎng)的機會(huì ),渴望著(zhù)能貢獻一二分。當然,這樣的機會(huì )只有“教練”說(shuō)了算,需要的是天時(shí)、地利、人和。假若我有幸上場(chǎng)了,在各位老師的大力支持與精心指導下,我定會(huì )賣(mài)力工作,記得某位領(lǐng)導說(shuō)過(guò)“只要你把公家的事當自己的事來(lái)做,就沒(méi)有干不好的事業(yè),就沒(méi)有做不成的工作”!

  各位領(lǐng)導,各位同事:紅花雖美還須綠葉配!安幌氘攲④姷氖勘皇俏缓檬勘。記得有位哲人說(shuō)過(guò)“男人與女人最大的區別不是在性別上,而是男人的肩膀永遠比女人寬”,是啊!我是一位年輕的男人,我的肩上有著(zhù)更大的責任。最后,我想用一句話(huà)來(lái)結束我的演講:“年輕人,抓住你的機會(huì ),永遠莫說(shuō)自己不行!”謝謝!

  【二】最新干部競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導、同志們:

  非常榮幸,能夠有這么一次寶貴的機會(huì ),向我尊敬的上級領(lǐng)導和同志們匯報我的工作和思想,也借此機會(huì ),向多年來(lái)關(guān)心組織工作、關(guān)心組工干部、關(guān)心我個(gè)人成長(cháng)的領(lǐng)導和同志們表示衷心的感謝!

  在今天的競聘演講會(huì )上,我主要匯報三個(gè)方面:

  一、 幾點(diǎn)感受:

  一是在組織部工作8年,是我人生最大的收獲。我的說(shuō)話(huà)能力、組織能力、交際能力都有很大的提高,也認識了許多優(yōu)秀的領(lǐng)導和學(xué)者朋友,因此說(shuō)是我人生最大的收獲。

  二是參與并見(jiàn)證組織部輝煌的一段時(shí)光, 是我人生最大的驕傲。五年來(lái),我們先后評為全省先進(jìn)組織部門(mén)、全省“三級聯(lián)創(chuàng )”先進(jìn)市、全省干部檔案和信息工作先進(jìn)單位,這段時(shí)光,足以輝煌概之。

  三是能夠在組織部工作,是我人生無(wú)悔的選擇。外面 的同志認為組工干部很神氣、很神秘、很輕松,實(shí)際上很辛苦、很清苦、很寂寞,特別是在研究室崗位,但我無(wú)怨無(wú)悔。

  二、 優(yōu)勢和不足

  主要優(yōu)勢是在組織部工作和任中層骨干多年,相對來(lái)說(shuō)經(jīng)驗比較豐富,業(yè)務(wù)比較熟悉,有一定的文字綜合和寫(xiě)作能力,有一定的分析和解決問(wèn)題的能力,是能夠勝任中層骨干崗位的。

  不足之處是性格急躁,與領(lǐng)導和同志們主動(dòng)交流不夠。

  三、 個(gè)人表態(tài)

  一定做到服從組織安排,接受同志們的挑選,執行部務(wù)會(huì )決定。

  如果競聘上來(lái),一定盡職盡責,干出成績(jì)。我想人所站的位置固然重要,但當他站在位置上后奮斗的方向更加重要。我不論從事何一崗位,發(fā)奮向上、干出成績(jì)的方向是不會(huì )改變的。

  如果競聘失敗,一定正確對待,正視失敗。要拿出香港人“逆境有為、永不言敗”的精神,把失敗看作是人生長(cháng)河奔流入海時(shí)遇到的險灘和暗礁,江河不遇到險灘和暗礁就不會(huì )迸發(fā)出美麗的浪花。失敗只會(huì )更加激勵我要迎頭趕上,超越自我,超越別人。

  最后,我向市委領(lǐng)導們進(jìn)言一句:才須用時(shí)只管用,莫待江郎才盡時(shí)。我也相信,在我們這些走出大學(xué)校門(mén)多年和剛剛走出大學(xué)校門(mén)的青年才俊們中間,一定有人做到組織上給予一次機會(huì ),就能夠創(chuàng )造一次奇績(jì)的。

  【三】最新干部競聘演講稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同仁:

  首先我衷心感謝部務(wù)會(huì )給我們提供了這個(gè)機會(huì )。很高興今天能參加這次競聘上崗。報名之前,我也曾度德量力,思慮再三,決定競聘干部教育科長(cháng)崗位。借此機會(huì ),講三句話(huà)。

  一、第一句話(huà)就是心里話(huà),即我為什么要競聘干部教育科長(cháng)崗位。理由有三:一是有基礎,曾經(jīng)在干教科工作過(guò)一段時(shí)間,應該說(shuō)還是熟悉干部教育工作;二是有思考,我撰寫(xiě)的.《加強和改進(jìn)新形勢下的干部教育培訓工作》,曾經(jīng)獲得省干部教育研究會(huì )所頒發(fā)的二等獎,對干部教育工作還是做過(guò)比較深的研究;三是有效果,除完成市干教領(lǐng)導小組安排的工作任務(wù)外,重點(diǎn)協(xié)助市委黨校完成了體制評估工作,并且關(guān)系還處理得比較好。

  二、第二句話(huà)就是實(shí)在話(huà),即我競聘的優(yōu)勢。我想結合近年來(lái)的工作和思想情況,給自己作個(gè)評價(jià)。主要體現在“四不”,即不糊涂,不偷懶,不出錯,不抹黑。

  1、不糊涂 自擔任干部監督科長(cháng),尤其是兼任市問(wèn)責辦常務(wù)副主任以來(lái),我深感肩上的擔子重,壓力大,領(lǐng)導的要求高,干部群眾的期望值更高,真的有一種如履薄冰之感,容不得半點(diǎn)松懈和失誤。而問(wèn)責工作又是一個(gè)新生事物,許多工作需要在實(shí)踐中摸索,在工作中創(chuàng )新,在是與非中甄別。 不干不行,亂干更不行。它必須在法律和紀律允許的范圍內活動(dòng),不能為所欲為。為此,我每策劃一次行動(dòng),做一個(gè)個(gè)具體的事情,都是堅信“凡事預則立”,“三思而行”,進(jìn)行立體全方位思考,然后再付諸實(shí)施。一年來(lái),所進(jìn)行的集中行動(dòng)和本科室的工作還是沒(méi)有打亂仗,可以說(shuō)是有條不紊地進(jìn)行著(zhù),從而保證了問(wèn)責工作的有序、整體、穩步推進(jìn)。

  2、不偷懶 在工作中,本人秉承“勤能補拙”的古訓,“少講多做”,堅持身先士卒,既當指揮員,又當戰斗員,積極全身心投入到本職工作、中心工作、點(diǎn)上工作中。年初,牽頭承辦了2月8日的問(wèn)責工作動(dòng)員大會(huì ),起草了《沅江市機關(guān)工作人員有錯無(wú)為問(wèn)責辦法》(試行)、的講話(huà)和熊部長(cháng)的《問(wèn)責辦法》解讀。策劃、組織和參與了集中行動(dòng)7次;私鼉蓚(gè)月的時(shí)間,協(xié)助其他單位督促檢查,算作“挑水”:一是參與了市優(yōu)辦組織的行風(fēng)測評;二是市紀委牽頭、兩辦具體組織的當前農村農業(yè)工作的檢查;三是市政府辦組織的上半年重點(diǎn)工作點(diǎn)評前的督查。中心工作主要有三項:一是協(xié)助干部人才科進(jìn)行了一些考察工作;二是搞了一個(gè)星期的防汛督查;三是參與了全市性的正科級單位的在編在崗情況督查。點(diǎn)上工作去得比較少,但還是比較關(guān)注。一方面對南大膳鎮的班子成員、中層骨干和部分老同志代表進(jìn)行了走訪(fǎng);另一方面為曉樂(lè )村辦了幾件實(shí)事,爭取了硬化村級公路指標6.5公里、沼氣池5xxxx個(gè)和改廁計劃3xxxxxxxx個(gè)。另外,策劃了該村的外地富人、名人聯(lián)誼會(huì ),可望5-8萬(wàn)元的收入。

  3、不出錯 “工作上不出差錯,莫把話(huà)把別人講”是我一貫追求的工作目標和堅守的原則。我經(jīng)常同科室的同志講,我們已站在風(fēng)口浪尖上,不能有絲毫閃失。否則,將“了不得難”,導致無(wú)可收拾的局面。唯有扎扎實(shí)實(shí)、認認真真把握好工作的每一個(gè)細節和環(huán)節,一步一個(gè)腳印,方能立于不敗之地。一是從源頭抓起,規范工作程序。制定了市問(wèn)責辦及其宣傳受理組、協(xié)調處理組的工作職責,每個(gè)崗位的工作職責,出臺了問(wèn)責工作流程圖、受理制度、審批程序,并制作了受理登記表、投訴摘報、問(wèn)話(huà)筆錄、誡勉談話(huà)記錄、函詢(xún)通知書(shū)、案件移送通知書(shū)、舉報投訴批轉通知書(shū)、送達回證、問(wèn)責決定書(shū)等相關(guān)文書(shū)。二是立足高標準,把住每道關(guān)口。一方面對領(lǐng)導交辦的工作或批示件都認真落實(shí),周密安排,嚴格標準不走樣;另一方面對本科室的所有文書(shū)、文件、材料、簡(jiǎn)報、通報等嚴格把關(guān),應該說(shuō),還是沒(méi)出什么“叉符子”。三是加強管理,規范科室人員行為。年初制定了嚴格的工作紀律,致力于打造一支嚴于律己、公道正派、團結協(xié)作、嚴守秘密、聽(tīng)從指揮的過(guò)得硬、叫得響、拿得出的“鐵軍”。

  4、不抹黑 在組織部工作不嚴格要求自己不行,在問(wèn)責辦工作不嚴以律己更不行。必須時(shí)時(shí)、事事、處處嚴格要求自己,注意自己的言行,樹(shù)立市問(wèn)責辦“標桿”形象。在有些人看來(lái),我們是在搞別人的“畫(huà)符子”,成了“眾矢之的”(不曉得是“的”還是“敵”)。自己不硬,難以服眾。為此,我經(jīng)常警醒和告誡自己:不能給問(wèn)責辦抹黑、不能砸自己的牌。好像在自己的大腦中,裝入了“殺毒”軟件,只有經(jīng)常進(jìn)行“殺毒”,才能保證大腦的正常運轉,增強自身的“免疫力”。實(shí)事求是地講,在這方面,我還是講得話(huà)起的!

  第三句話(huà)就是希望的話(huà),就是對將來(lái)工作的設想。權當作先開(kāi)一張空頭支票。假如能夠競聘上干部教育科長(cháng),我將以《干部教育培訓工作條例(試行)》為準繩,緊密結合沅江實(shí)際,創(chuàng )造性地開(kāi)展工作,把我市干部教育工作推上一個(gè)新臺階。

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