干部成長(cháng)感恩誰(shuí)心得發(fā)言稿
年輕干部的優(yōu)勢在于年輕、有沖勁。但是一旦沖勁過(guò)頭，往往容易沖動(dòng)，這樣就可能辦不好事情。下面是小編整理的干部成長(cháng)感恩誰(shuí)心得發(fā)言稿，歡迎大家閱讀。
干部成長(cháng)感恩誰(shuí)心得發(fā)言稿【1】
感恩是中華民族的傳統美德。“烏鴉反哺，羔羊跪乳”，報的是父母養育之恩;“滴水之恩，當涌泉相報”，報的是他人的相助之恩;那么一個(gè)干部的成長(cháng)，應該感恩誰(shuí)呢?是感恩某位領(lǐng)導的關(guān)懷?亦或是感恩“有求必應”的佛祖?我想都不是!干部的成長(cháng)，要感謝組織，感謝組織的培養。
以無(wú)私奉獻為做人之本，時(shí)刻不忘組織的培養之恩。應該承認，我們每一個(gè)人的成長(cháng)進(jìn)步都離不開(kāi)自己的不懈努力，但如果沒(méi)有黨的培養和組織的關(guān)懷，個(gè)人盡管有一定的能力素質(zhì)，也很難有所作為。我們從一名地方普通青年成長(cháng)為一名合格戰士，從一名普通戰士成長(cháng)為一名干部，甚至是部隊的高中級干部，其實(shí)每一步都離不開(kāi)組織的培養和關(guān)懷。然而在現實(shí)生活中，我們有些同志卻做的不夠。比如，在個(gè)人的成長(cháng)進(jìn)步上，總認為是自己努力奮斗的結果，與組織的培養沒(méi)有多大關(guān)系;進(jìn)步慢了，個(gè)人一點(diǎn)要求沒(méi)有得到滿(mǎn)足，就覺(jué)得組織虧欠了自己;有的盡管在個(gè)人進(jìn)步上收獲了許多，但橫攀豎比總認為組織給予自己的還不夠，甚至有埋怨、鬧情緒思想，等等，這實(shí)際上是個(gè)人私欲膨脹的表現，也反映了自己政治動(dòng)力的衰退。列寧同志說(shuō)過(guò)：“忘記了過(guò)去，就意味著(zhù)背叛。”對于我們每一名黨員干部來(lái)說(shuō)，只有時(shí)刻銘記黨的培養之恩，才能不忘肩負的責任，才能經(jīng)受住個(gè)人利益關(guān)系調整的考驗，才能始終保持旺盛的工作動(dòng)力和積極進(jìn)取的精神。相反，如果淡忘了黨的恩情，淡忘了黨的培養，就可能會(huì )在形形色色的誘惑面前打了敗仗、當了俘虜。因此，我們一定要以黨員干部的先進(jìn)性標準來(lái)嚴格要求自己，時(shí)時(shí)、處處、事事都要想到自己的黨員干部身份，以自身的實(shí)際行動(dòng)和無(wú)私奉獻來(lái)回報組織的培養之恩。
以珍惜榮譽(yù)為立身之源，時(shí)刻不忘組織的關(guān)愛(ài)之心。軍人是個(gè)特殊的職業(yè)，軍人的職業(yè)就意味著(zhù)奉獻，是與流血犧牲聯(lián)系在一起的。軍人的榮譽(yù)感，來(lái)自于對黨和人民勇于犧牲奉獻的光榮感、自豪感和責任感。在榮譽(yù)面前，要保持良好的心態(tài)，要正確地看待。有的同志把榮譽(yù)定格在立功受獎上，認為只要立功受獎了，才算取得了榮譽(yù)。其實(shí)不然，立功受獎的畢竟是少數，大多數同志是默默無(wú)聞工作的，能說(shuō)他們沒(méi)得到榮譽(yù)嗎?應該看到，立功受獎雖與自己無(wú)緣，但付出了就有收獲，因為我們開(kāi)闊了視野，端正了思想，提高了素質(zhì)。因此，我們不能垂頭喪氣，怨天尤人，應當振奮精神，繼續努力，爭取更大的進(jìn)步。我們常講，沒(méi)有立功受獎也是成績(jì)就是這個(gè)道理。只要盡職盡責地干好工作，即使一時(shí)沒(méi)有立功受獎，也會(huì )得到領(lǐng)導和同志們的肯定和贊揚，這也是榮譽(yù)，而且是更珍貴和真正意義上的榮譽(yù)。對他人努力工作取得的成績(jì)，要正視別人的成績(jì)，學(xué)會(huì )取人之長(cháng)，補已之短。當戰友獲得榮譽(yù)時(shí)，要給予真誠的肯定和尊重，誠心地祝賀和贊揚。絕不能因個(gè)人恩怨搞一些影響部隊聲譽(yù)和干部成長(cháng)進(jìn)步的事情，這是對部隊對同志不負責任，也是背離黨員干部標準的。我們支隊歷來(lái)注重珍惜榮譽(yù)，推出了武警部隊愛(ài)兵先進(jìn)典型盧剛，總隊歷屆領(lǐng)導來(lái)支隊檢查指導工作，都對我們支隊黨委班子建設、風(fēng)氣建設、干部隊伍建設給予了高度評價(jià)，這是與全體官兵上上下下的共同努力分不開(kāi)的，是我們的共同榮譽(yù)。榮譽(yù)，只能代表過(guò)去，而不能說(shuō)明現在，預示將來(lái)。我們每個(gè)同志都要有一個(gè)清醒的認識，要善于在榮譽(yù)面前找差距，在贊揚聲中看不足，始終保持謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風(fēng)，永不歇腳地努力工作，才能爭取更大的榮譽(yù)。
以愛(ài)崗敬業(yè)為成事之基，時(shí)刻不忘組織的幫助之情。常言道：“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”。任何人要想在事業(yè)上取得成功，都離不開(kāi)集體創(chuàng )造的條件和同志們給予的幫助，否則就會(huì )一事無(wú)成。然而，現在干部隊伍中有一些不好的現象，有的'同志工作上取得了一定成績(jì)就沾沾自喜，認為自己很了不起，便把功勞全記在自己頭上;有的在他人工作上遇到難題時(shí)，不聞不問(wèn)，別人來(lái)請教，也推三阻四，缺乏應有的同志感情;有的看到別人晉升職務(wù)時(shí)，自己就產(chǎn)生失落感，缺乏工作動(dòng)力。凡此種種，都與。馬克思認為，集體是一個(gè)人全面發(fā)展不可缺少的前提和條件。這就如一塊木炭置于火堆之中會(huì )燃燒，與火堆分開(kāi)就會(huì )熄滅。這同時(shí)也告訴我們一個(gè)道理，人一旦離開(kāi)集體，沒(méi)有同志的幫助，就難以發(fā)揮，甚至無(wú)法生存。因此，我們在任何時(shí)候、任何情況下，都不能把自己與部隊這個(gè)集體割裂開(kāi)來(lái)，與戰友對立起來(lái)，而要以真心對待戰友，以敬業(yè)回報部隊，真正做到安心盡職，心甘情愿為部隊事業(yè)貢獻自己的青春和才華。
干部成長(cháng)感恩誰(shuí)心得發(fā)言稿【2】
各位領(lǐng)導、各位學(xué)員好!
我叫**，是青干班47號學(xué)員，來(lái)自**人民檢察院。我的工作時(shí)間約十年左右。主要向領(lǐng)導匯報自己關(guān)于年輕干部成長(cháng)方面的一些感悟。
一、要有進(jìn)取心。
打個(gè)比方，船在海上航行，如果失去動(dòng)力，就只能隨波逐流。這個(gè)動(dòng)力，就是進(jìn)取心。我對進(jìn)取心的理解是：當一件事情交到我的手上，只要是過(guò)了我的手再拿出去的，就要搞得像模像樣。我認為這個(gè)標準不是特別高，但是積極的，也是可以長(cháng)期堅持的。年輕干部在工作中只要堅持這種意識，經(jīng)過(guò)五到十年的積累，就會(huì )迅速成長(cháng)起來(lái)，達到辦事干練的層次。
二、要有規范意識。
這就象是學(xué)英語(yǔ)或者學(xué)普通話(huà)。如果從一開(kāi)始就沒(méi)有把發(fā)音搞標準，以后再改過(guò)來(lái)就會(huì )很難。同樣的道理，我認為年輕干部搞工作應該從一開(kāi)始就要遵守嚴格規范的標準。尤其是業(yè)務(wù)性強的工作，更要如此。比如我們檢察工作中會(huì )涉及到許多法律文書(shū)或者工作報告，初學(xué)者從一開(kāi)始就應當嚴格按照高檢院標準格式來(lái)寫(xiě)，當習慣成自然后就會(huì )熟能生巧，就不會(huì )有遺漏。但是如果從一開(kāi)始就帶著(zhù)“差不多就行”的思想寫(xiě)文書(shū)，文書(shū)的質(zhì)量就不會(huì )高。而且一旦習慣成自然，再改過(guò)來(lái)就要花費很大的氣力。
三、要有謙和的態(tài)度。
年輕干部的優(yōu)勢在于年輕、有沖勁。但是一旦沖勁過(guò)頭，往往容易沖動(dòng)，這樣就可能辦不好事情。年輕干部尤其要注意謙和，我認為原因有以下幾點(diǎn)：一是年輕干部不論學(xué)歷多高，在資歷、能力、閱歷方面都還很淺，需要學(xué)習積累，特別是要向身邊工作經(jīng)驗豐富的同志學(xué)習。既然是學(xué)習，那就要有當學(xué)生的樣子，姿態(tài)不放低，做人不謙和，可能別人就不愿意點(diǎn)撥，就可能學(xué)不到東西。二是個(gè)人能力再強，也只能辦一些具體的小事。多數事情都是需要團隊協(xié)作的，是要各部門(mén)、各單位協(xié)同作戰的。四川有句話(huà)叫“吃得了虧才打得攏堆”。也就是說(shuō)要為人謙虛、講團結，才可能和諧地與人共事，搞工作時(shí)別人才可能幫助補臺。
四、要有紅線(xiàn)意識。
我對紅線(xiàn)意識的理解就是對組織要忠誠，對法紀要敬畏。我們的工作崗位和職務(wù)是組織給予的，有的還經(jīng)過(guò)了人大的任命。所以說(shuō)，個(gè)人的成長(cháng)與組織息息相關(guān)。離開(kāi)了組織，我們就只是一個(gè)自然人。如果對組織不忠誠，對法紀不敬畏，敢闖紅線(xiàn)，我們就會(huì )失去很多珍貴的東西。社會(huì )上有一句話(huà)，如果身體是1，那么其他的一切就是這個(gè)1后面的0。我認為道理是相通的。對個(gè)人的政治生命而言，對組織忠誠對法紀敬畏就是1，其他的就是這個(gè)1后面的0。紅線(xiàn)意識是剛性的，沒(méi)有討價(jià)還價(jià)。只有對組織忠誠對法紀敬畏，才能保證我們政治生命的安全。
干部成長(cháng)感恩誰(shuí)心得發(fā)言稿【3】
感恩，是立身做人之本，是高尚人格的源頭。俗話(huà)說(shuō)得好,“喝水不忘挖井人”。一個(gè)知道感恩的人，心里就會(huì )充滿(mǎn)陽(yáng)光、生活就會(huì )充滿(mǎn)快樂(lè )、事業(yè)就會(huì )有所追求。作為一名組工干部，更應該知道感恩、知道怎么感恩、明白感恩誰(shuí)，才能傳遞正確的感恩“信息”，不斷激發(fā)干部的責任感和事業(yè)心。
要感恩組織。組織是黨員干部的歸宿和精神寄托。雖然一個(gè)人的成長(cháng)，離不開(kāi)個(gè)人勤奮和努力，但更重要的還是靠組織培養。對我個(gè)人來(lái)說(shuō)，資歷尚淺、沒(méi)有職務(wù)、進(jìn)步較慢，但我始終保持平常心,從來(lái)沒(méi)有怨言，積極以黨員的高標準要求自己，對組織心懷感恩。積極參加組織生活，按時(shí)交納黨費，對照“兩學(xué)一做”學(xué)習要求，爭做合格黨員。
要感恩領(lǐng)導和同事。“世有伯樂(lè )，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂(lè )不常有。”領(lǐng)導就是干部工作上的伯樂(lè )，對干部工作能力和特點(diǎn)，會(huì )有一個(gè)比較全面的了解掌握，因此在發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢方面能更好地做到人崗相適。感恩同事，眾人劃槳開(kāi)大船，按照管理學(xué)中的“木桶理論”來(lái)說(shuō)，一個(gè)單位成功與否關(guān)鍵取決于最短的那塊木板。對我個(gè)人而言，雖經(jīng)歷了多崗位鍛煉，我發(fā)現自身還存在許多不足，比如說(shuō)粗心大意、作風(fēng)懶散、效率不高等問(wèn)題，工作上有壓力，遇到難題，同事們均細心地為我講解，告訴我一些基本的工作方法，幫助我快速進(jìn)入角色，提高工作效率。融洽的同事關(guān)系，團結協(xié)作的工作氛圍，讓我成長(cháng)進(jìn)步效果明顯。
要感恩家庭。作為一名組工干部，加班加點(diǎn)是工作常態(tài)，這就需要家人的理解和支持。在這方面，我感覺(jué)自己很幸運，在我在工作、成長(cháng)進(jìn)步的過(guò)程中，我的父母親傾注了心血、寄予了厚望，妻子和兄弟也給予了很大的支持。家庭是干部全身心投入工作的堅強后盾，因此對家庭懷有感恩之心，主要做到珍惜和維護家庭、孝敬父母、關(guān)心兒女、體貼親朋、干干凈凈干事、清清白白做人，讓家人放心。
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