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在上半年工作總結匯報會(huì )上的發(fā)言稿
同志們：
今天的會(huì )議是局班子研究決定召開(kāi)的，主要目地是簡(jiǎn)要總結回顧上半年工作，查找工作中的問(wèn)題和不足，全面分析我們當前面臨的新形勢、新任務(wù)，進(jìn)一步統一思想、振作精神，明確下半年工作目標，為開(kāi)創(chuàng )人事勞動(dòng)和社會(huì )保障工作新局面，干出新業(yè)績(jì)，鑄就新輝煌夯實(shí)基礎。
剛才，各科室主要負責人都對上半年工作進(jìn)行了總結�？梢哉f(shuō)，各科室的工作措施得力，方法得當，做的都很出色，匯報過(guò)程當中，底數清，數字明，總結的也都很有特點(diǎn)�？偟膩�(lái)講，大家都克服了人手少，任務(wù)量大的困難，充分調動(dòng)了全科室人員的主觀(guān)能動(dòng)性和工作積極性，取得了一定的成就，為企業(yè)，為基層辦了多件看得見(jiàn)、摸得著(zhù)的好事實(shí)事，各項目標任務(wù)達到了“時(shí)間過(guò)半，任務(wù)超半完成”的要求。
下面，根據局班子會(huì )議研究，我重點(diǎn)講三點(diǎn)意見(jiàn)：
一、積極進(jìn)取，上半年工作成績(jì)喜人
今年以來(lái)，我局堅定不移的貫徹落實(shí)“優(yōu)化環(huán)境，加速發(fā)展”會(huì )議精神，堅持以民為本，突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，較好的發(fā)揮出人事勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的職能作用，推動(dòng)了全縣經(jīng)濟的持續健康快速發(fā)展，有效的維護了社會(huì )穩定。具體講，一是市達目標進(jìn)度較快。人才工作扎實(shí)推進(jìn)。引進(jìn)本科以上學(xué)歷人才29人（津西28人，縣醫院1人），按期舉辦人才招聘會(huì )，為120名畢業(yè)生找到了就業(yè)門(mén)路。45名農、林、牧專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生到鄉鎮就業(yè)，18名本科畢業(yè)到鄉鎮鍛煉，支援農村經(jīng)濟建設。公務(wù)員培訓712人，人事代理已達8家，代理人數314人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的素質(zhì)不斷提高，人事工作正向規范化、制度化的軌道邁進(jìn)。兩個(gè)確保得到進(jìn)一步鞏固，抓住上半年我縣企業(yè)經(jīng)濟增長(cháng)較快的時(shí)機，新增養老保險參保人員1227人，失業(yè)保險參保人員1608人，分別完成市達目標的61。4%和81。4%。清收企業(yè)保險欠費729萬(wàn)元，完成市達目標的182%，初步扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動(dòng)局面，有效的保證了養老金的按時(shí)足額發(fā)放。
二是好事實(shí)事逐步落實(shí)。
啟動(dòng)實(shí)施了《遷西縣困難企業(yè)退休人員醫療救助辦法》，摸清了底數，已有78家企業(yè)的1861人被列入救助范圍。將暫時(shí)解決我縣困難企業(yè)退休職工報銷(xiāo)醫藥費難，造成因病致貧、因病致困、因病返貧的問(wèn)題。購置了電子大屏幕一個(gè)，完善了農村剩余勞動(dòng)力資源數據庫，一個(gè)輔射縣鄉村的三級勞動(dòng)力供求信息網(wǎng)絡(luò )初成形成。下崗失業(yè)人培訓291人，新增就業(yè)崗位1841個(gè)，及時(shí)發(fā)放再就業(yè)優(yōu)惠證313本，幫助309名失業(yè)人員實(shí)現了再就業(yè)，有效的將城鎮登記失業(yè)率控制在3。5%以?xún)�。加快勞�?wù)輸出步伐，打造黃金品牌，積極引導農民向非農產(chǎn)業(yè)轉移，千方百計增加農民收入。目前，輸出農村剩余勞動(dòng)力1215人，南部地區占85%以上，年可為農民增加收入近1000萬(wàn)元。
三是重點(diǎn)工作開(kāi)展井然有序。
組建了勞動(dòng)保障事務(wù)站，使勞動(dòng)保障工作向基層延伸；參與糧食系統、晶品鏈條集團等十余家企業(yè)的改制活動(dòng)，充分發(fā)揮出主力軍的作用；用人制度改革不斷深化，成功地為街道辦、縣財政局、自來(lái)水公司三家單位公開(kāi)聘了25名工作人員；醫療保險制度不斷完善，確保了醫療保險系統的規范運行；勞動(dòng)執法力度不斷增大，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟損失近14萬(wàn)元；勞動(dòng)合同管理工作逐步深入，全縣企業(yè)新簽、補簽勞動(dòng)合同7860份，有效地規范了企業(yè)的用工行為；救助工程穩固實(shí)施，保證了特困群體的基本生活；政務(wù)公開(kāi)成為樣板工作，保定區的同行專(zhuān)程學(xué)習了我局的先進(jìn)經(jīng)驗。此外，農保、社�；�、機關(guān)事業(yè)單位失業(yè)保險、工資福利、職工退休、黨建包村等工作也取得了較大的成績(jì)。
上半年工作取得的成績(jì)主要是來(lái)自于以下三點(diǎn)，
一是堅持以人為本，抓隊伍建設。上半年，我局通過(guò)開(kāi)展創(chuàng )建學(xué)習型機關(guān)活動(dòng)和深化拓展樹(shù)人勞社會(huì )干部形象活動(dòng)，抓行風(fēng)，抓黨風(fēng)，抓人的建設，提高綜合素質(zhì)和服務(wù)水平和工作水平，精神面貌不斷更新，行業(yè)作風(fēng)明顯好轉，為各項工作提供了強有力的組織保證。
二是樹(shù)牢民本意識，多為群眾辦好事實(shí)事。今年，我局針對自身職能，提出了做深做實(shí)十項工作的要求。全局上下圍繞這十項工作干事，想事，得到了社會(huì )各屆和上級領(lǐng)導的一致認可。
三是站要維護穩定大局的角度出發(fā)，考慮各項工作。穩定是開(kāi)展一切工作的基礎。今年，局班子始終把維護社會(huì )穩定擺在突出位置，正確處理發(fā)展與穩定的關(guān)系，尋求人事勞動(dòng)和社會(huì )保障工作與社會(huì )穩定的最佳結合點(diǎn)，才把握住各項人事勞動(dòng)和社會(huì )保障工作的節奏和力度。
上半年雖然說(shuō)取得的成績(jì)不小，但是也存在著(zhù)一些不容忽視的問(wèn)題急需我們盡快解決。主要表現在以下幾個(gè)方面：
一保守僵化，存有封閉半封閉的思想，表現在工作中就是開(kāi)放意識不強，有的事情搞閉門(mén)造車(chē)，不愿意學(xué)習別人的先進(jìn)經(jīng)驗，走老路子；二是想干事，干大事的創(chuàng )新意識不強，看攤守業(yè)，表現在工作中，就是沉不下去，造成有的工作浮淺，做不到位，工作中缺少一股實(shí)勁，缺乏一定的深度，雖說(shuō)工作有一定進(jìn)展，但離目標還有一定距離；三是主觀(guān)能動(dòng)性不強，有依賴(lài)性，表現在工作中，就是不積極主動(dòng)去抓工作，而是去等工作，遇到復雜情況，不是著(zhù)力去想辦法解決，而是將問(wèn)題上繳，自已想辦法脫身，特別是在工作壓力大的情況下，有極個(gè)別講代價(jià)，報委屈現象；四是全局一身盤(pán)棋的意識樹(shù)的不牢，表現在工作中，就是需要幾個(gè)科室相互配合完成的事情，講本科室利益，講個(gè)人利益，各自為戰，不能很好地進(jìn)行協(xié)調配合，更有甚者，劃小圈子，搞條塊分割，講你們稱(chēng)我們，造成有的工作脫節，環(huán)環(huán)不能相扣；五是科室內部管理有待于進(jìn)一步加強，上緊下松，表現在工作中，就是局班子強調注意的事情，科室落實(shí)不到位，打折扣，如信息反饋工作動(dòng)筆、動(dòng)手、動(dòng)腦的少。六是節支意識淡薄，多數科都以想方設法去完成創(chuàng )收任務(wù)，但是有的科室的節支自覺(jué)性不高，缺少過(guò)緊日子的思想。
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