老員工座談會(huì )發(fā)言稿范文(精選10篇)
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展,接觸并使用發(fā)言稿的人越來(lái)越多,發(fā)言稿在寫(xiě)作上具有一定的格式要求。大家知道發(fā)言稿怎么寫(xiě)才正確嗎?下面是小編收集整理的老員工座談會(huì )發(fā)言稿范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 1
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的員工朋友們:
大家好!
關(guān)于公司發(fā)展:
公司是國內產(chǎn)業(yè)辦金融領(lǐng)域的領(lǐng)先者,當之無(wú)愧。在過(guò)去十多年的發(fā)展中,得益于一種平衡,在市場(chǎng)化和國資管理體制、在積極進(jìn)取與防控風(fēng)險之間的平衡,踩準了節奏,實(shí)現了穩健發(fā)展。目前公司正處在一個(gè)前所未有的平臺上,對年青員工而言,廣闊天地大有作為。
關(guān)于公司氛圍:
溫暖的大家庭。首先是一個(gè)正直充滿(mǎn)正能量的企業(yè),公司對大家一視同仁,世間自有公道,付出總有回報;其次是一個(gè)包容的企業(yè),獨立的觀(guān)點(diǎn)會(huì )受到鼓勵;第三,是一個(gè)創(chuàng )新進(jìn)取的企業(yè),從發(fā)展道路、業(yè)務(wù)模式到通信手段、生活方式。
關(guān)于工作的體會(huì ):
第一,做事要用心,無(wú)論行文辦事,事無(wú)大小,多問(wèn)一句,多想一層,學(xué)會(huì )從公司的高度、對方的立場(chǎng)、事情的本源的三個(gè)角度考慮問(wèn)題。拿出來(lái)的東西首先要對得起自己。
第二,待人要誠心,公司的`事情要有公心,助人為快樂(lè )之本,不計較一時(shí)得失,心底無(wú)私天地寬。
第三,關(guān)于學(xué)習,學(xué)習的內容不限于專(zhuān)業(yè)知識,包括行業(yè)動(dòng)向、能源基礎知識、控管企業(yè)基本情況、財務(wù)、法律等;學(xué)習的形式不限于培訓,包括公司文件、企業(yè)匯報材料、同行、控管企業(yè)、同事等。
第四,關(guān)于時(shí)間管理:急事宜緩干,忙則多錯;緩事宜急干,敏則有功。工作留出自己審視和提高的時(shí)間。
關(guān)于未來(lái):
做最好的自己,帶動(dòng)影響他人,與大家共成長(cháng)。
Stay hungry, stay foolish。
一句贈言:善始善終,善作善成。
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 2
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的員工朋友們:
大家好!
時(shí)光流轉,星辰飛逝,看著(zhù)在座各位溫潤的臉龐,依稀記得昨日的我們。有那么一天,我也在聆聽(tīng)前輩的指導;有那么一天,我也在想象工作的辛勞;有那么一天,我也在憧憬生活的美好。如今時(shí)過(guò)境遷換位思考,我想告訴各位的,實(shí)在太多。
走出校門(mén),我們該去向何方?三年前的我和你們一樣,離開(kāi)了校園的溫床,走上社會(huì ),來(lái)到了。由起初的迷茫到初步的融入、認知、接納,靠著(zhù)自己的努力不斷的深化細化。你們也選擇了選擇了這個(gè)溫暖有愛(ài)的大集體,既然已經(jīng)做出了選擇,不妨試著(zhù)去融入,不妨試著(zhù)去拼搏,不妨試著(zhù)去收獲。無(wú)論你把它當做是平臺還是跳板,是暫棲地還是終身耕耘的責任田,都希望你能有所收獲和成長(cháng)。你能夠拿到的,不僅僅是工資。
思考人生,該如何定位?沒(méi)有人能夠隨隨便便成功,我們要放低姿態(tài),沉入到工作中去,腳踏實(shí)地的才能走好每一步路。剛走出校園的我們多多少少有點(diǎn)傲骨有點(diǎn)驕氣,大環(huán)境造就了我們,沒(méi)有吃過(guò)很多苦,很多人甚至不具備獨立生活的能力,對此我們要做好吃苦耐勞的心理準備,經(jīng)過(guò)磨礪的翅膀才足夠堅強。不能好高騖遠同樣也不能毫無(wú)目標,分清理想與夢(mèng)想的區別,看清理想與現實(shí)的差距。千里之行,始于足下,打好基礎,才能開(kāi)拓人生。
如何成功的邁出第一步?對于已經(jīng)踏出校園、走上工作崗位的我們來(lái)說(shuō),其實(shí)我們已經(jīng)邁出成功的一步了,做財務(wù)的'會(huì )整理你的第一筆賬單,做技術(shù)的會(huì )接觸到你的第一個(gè)項目,做市場(chǎng)的會(huì )見(jiàn)到你的第一個(gè)客戶(hù),無(wú)論結果如何,我們做過(guò)的這些,都是成長(cháng)過(guò)程中不可或缺的一部分,最終能夠奠定你通往成功的道路,你可以驕傲的告訴大家,我在路上!
初來(lái)乍到,渺小的我們。人才濟濟、高工林立,的猛人比比皆是,這個(gè)競爭激烈的社會(huì ),每個(gè)人都在奔跑,無(wú)形的壓力催促你馬不停蹄,不要總是相信奇跡,只有自己的努力。你以為你已經(jīng)夠拼命了,可是那些已經(jīng)成功的人比你更拼命。這些雖是無(wú)奈的心聲,更是不爭的事實(shí),普通的我們沒(méi)人能為你撐起一片天,只有靠自己的努力才能收獲成功。要記住,所有的行動(dòng)要有結果,公司為努力鼓掌,卻只為結果付費!
團結向上的企業(yè)文化,寬松融洽的工作環(huán)境,和諧而富有激情的團隊,你還在等什么?和大家一樣進(jìn)入,有幸獲得了與彼此的合作,我們以最美好的年華,在共同信任的基礎上,度過(guò)在公司工作的歲月,而這種理解和信任,是一切愉快奮斗的橋梁與紐帶。公司的發(fā)展,需要所有的員工堅持合作,沒(méi)有這樣一種平臺,單個(gè)人的聰明才智是很難發(fā)揮,并有所成就的。工作中難免有時(shí)會(huì )焦躁,難免會(huì )與同事有摩擦,難免會(huì )與領(lǐng)導有分歧,這個(gè)時(shí)候需要我們更好的交流,沒(méi)有真正的問(wèn)題,只是欠缺良好的溝通。
真心祝愿所有的同事在新的一年能夠信心滿(mǎn)滿(mǎn)、收獲滿(mǎn)滿(mǎn),無(wú)論在哪,都能一帆風(fēng)順,萬(wàn)事勝意!
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 3
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的員工朋友們:
大家好!
今天是公歷x月x日,農歷二月初九,農歷新年已經(jīng)過(guò)去了39天,但在這里,我還是要送上20xx年我最真摯的祝福,祝愿大家在新的一年里工作順利,身體健康,合家幸福,萬(wàn)事如意!
同時(shí),我很高興能和大家一起在這里召開(kāi)我們文章文具公司20xx年度首次員工大會(huì ),我代表公司,代表總經(jīng)辦,代表行政人事部,對新員工的加入表示熱烈的歡迎,正是你們的到來(lái),才使文章注入新的血液,增添新的力量;對老員工的返回,表示由衷的感激和深切問(wèn)候,正因為有你們,文章才會(huì )更加精彩。
剛才杜經(jīng)理的講話(huà)具體實(shí)在,同時(shí)對生產(chǎn)工作作了詳細安排,對今后的工作作了表態(tài)發(fā)言。
在這里,我也要強調三點(diǎn):
第一 遵章守紀、 重塑形象
20xx年我們的管理將要上一個(gè)新臺階,那么,首先會(huì )完善公司制度,向實(shí)現管理規范化進(jìn)軍,因為成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度,隨著(zhù)公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理無(wú)疑是持續發(fā)展的根本。其次,要加強培訓力度,目前公司各部門(mén)人員的'綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是管理人員,身肩重責,需根據實(shí)際情況制定培訓計劃,從真正意義上為大家帶來(lái)幫助。再次,加強團隊建議,正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”,只要我們這個(gè)團隊對工作更加細致點(diǎn)、溝通多一點(diǎn)、責任心強一點(diǎn),我相信我們會(huì )越做越好,工資會(huì )越來(lái)越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程,一定要按廠(chǎng)規廠(chǎng)紀行事,努力樹(shù)立企業(yè)形象,比如現在啟動(dòng)的考勤制度(拓展細說(shuō),把問(wèn)題及要求羅列出來(lái)),同時(shí)注意安全,服從領(lǐng)導和工作安排。
第二 齊心協(xié)力、精誠團結
截止今天,我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人,我們的員工來(lái)自五湖四海,但我們?yōu)橐粋(gè)共同的目標(賺錢(qián)),也為了文章的成長(cháng)和我們自己的進(jìn)步而凝聚在一起,所以,不論是管理人員,還是員工,也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起,工作、生活有什么困難,及時(shí)反映,發(fā)生什么矛盾、別扭,也要心胸開(kāi)闊,忍一時(shí)風(fēng)平浪靜,退一步海闊天空,因為,團結就是力量,只有團結,才能保證各項生產(chǎn)工作順利進(jìn)行,但對于拉幫結派、明爭暗斗、陽(yáng)奉陰違這種丑惡現象絕不允許在我們內部存在。目前,公司條件有限,比如對宿舍的調整(為什么要調整及調整的要求和意義),如有不到之處,還望大家多體諒與理解。
第三 忠于職守,盡職盡責
我們的整個(gè)公司就像一部大機器,每一個(gè)人就像機器上的一個(gè)零件,每一個(gè)人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨干,都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪里?在發(fā)生緊急情況時(shí),要看到你們的身影;在困難面前,要看到你們的身影;在重大任務(wù)前,更要看到你們的身影。你們要在平時(shí)工作中看得出來(lái),關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái),困難面前挺得過(guò)來(lái),這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工,也都要發(fā)揚主人翁的精神,樹(shù)立“廠(chǎng)興我榮,廠(chǎng)蓑我恥”的觀(guān)點(diǎn),你們要干一行,愛(ài)一行,鉆一行,精一行,360行,行行出狀員。你們的努力,公司是看在眼里,記在心里的。公司的成長(cháng)離不開(kāi)大家,公司發(fā)展了,你們的待遇也會(huì )跟著(zhù)提高。
全體員工朋友們,20xx年我們將翻開(kāi)新的一頁(yè),讓我們在劉總的正確領(lǐng)導下,在各級管理人員的帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,我們團結一致、頑強拼搏、開(kāi)拓進(jìn)取,為全面完成20xx年各項目標任務(wù),為文章文具公司創(chuàng )造新的歷史、新的輝煌而努力奮斗!
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 4
尊敬的領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們:
大家好!
很榮幸能在這次老員工座談會(huì )上發(fā)言。作為公司的老員工,我見(jiàn)證了公司的發(fā)展歷程,心中感慨萬(wàn)千。
回首往昔,公司剛起步時(shí),規模較小,資源有限。我們在簡(jiǎn)陋的環(huán)境中努力打拼,每個(gè)人都懷揣著(zhù)夢(mèng)想和熱情。那時(shí),我們面臨諸多挑戰,從市場(chǎng)開(kāi)拓到產(chǎn)品研發(fā),每一步都充滿(mǎn)艱辛。但正是這種艱難的環(huán)境,磨煉了我們的意志,讓我們形成了緊密團結、勇于拼搏的團隊精神。
隨著(zhù)時(shí)間的推移,公司逐漸壯大。我們迎來(lái)了新的機遇,也面臨新的問(wèn)題。新員工不斷加入,公司文化在傳承與發(fā)展中面臨考驗。作為老員工,我們積極發(fā)揮傳幫帶的作用,將公司的價(jià)值觀(guān)、工作經(jīng)驗毫無(wú)保留地分享給新同事。這不僅有助于新員工快速融入,也讓公司的文化得以延續和豐富。
在公司發(fā)展的過(guò)程中,我們也經(jīng)歷了幾次重大的轉型。每一次轉型都是一次冒險,但我們憑借著(zhù)對市場(chǎng)的敏銳洞察力和堅韌不拔的毅力,成功地實(shí)現了跨越。這些經(jīng)歷讓我深刻體會(huì )到,創(chuàng )新是企業(yè)發(fā)展的靈魂。我們不能固步自封,必須緊跟時(shí)代步伐,不斷探索新的發(fā)展路徑。
如今,公司已經(jīng)取得了令人矚目的成績(jì),但我們不能滿(mǎn)足于現狀。在市場(chǎng)競爭日益激烈的`今天,我們仍需保持危機感。對于老員工來(lái)說(shuō),我們要不斷學(xué)習新知識、新技能,提升自己的能力。同時(shí),我們要與新員工攜手共進(jìn),相互學(xué)習,發(fā)揮各自的優(yōu)勢。
我們老員工對公司有著(zhù)深厚的感情,公司就像我們的家一樣。我們愿意為公司的發(fā)展繼續貢獻自己的力量,與公司共榮辱、同命運。相信在我們的共同努力下,公司一定能創(chuàng )造更加輝煌的未來(lái)!
謝謝大家!
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 5
各位領(lǐng)導、同事們:
大家好!
在這次老員工座談會(huì )上,我想分享一下我在公司多年的工作體會(huì )。
我來(lái)到公司已經(jīng)有xx年了,這xx年是我職業(yè)生涯中最寶貴的時(shí)光。剛進(jìn)公司的時(shí)候,我還是個(gè)初出茅廬的年輕人,對業(yè)務(wù)一知半解。是公司給了我機會(huì ),讓我在實(shí)踐中學(xué)習和成長(cháng)。公司的領(lǐng)導和同事們就像我的老師和家人一樣,給予我指導和幫助。
在這些年里,我參與了公司的多個(gè)項目。每個(gè)項目都是一次挑戰,也是一次成長(cháng)的機會(huì )。我還記得我們?yōu)榱四孟乱粋(gè)重要客戶(hù),團隊成員日夜奮戰,反復修改方案。那種為了共同目標而努力的氛圍,至今仍讓我熱血沸騰。最終,我們的努力得到了回報,這個(gè)項目的成功不僅為公司帶來(lái)了豐厚的利潤,也讓我們團隊的凝聚力得到了極大的提升。
隨著(zhù)公司的發(fā)展,我們的業(yè)務(wù)范圍不斷擴大,對員工的要求也越來(lái)越高。這就要求我們老員工要不斷適應新的變化,提升自己的綜合素質(zhì)。我們不能依賴(lài)過(guò)去的經(jīng)驗,而是要勇于創(chuàng )新,敢于嘗試新的方法和技術(shù)。例如,在我們引入新的生產(chǎn)工藝時(shí),一開(kāi)始大家都不太適應,但通過(guò)不斷學(xué)習和實(shí)踐,我們發(fā)現新的工藝大大提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
老員工在公司中有著(zhù)特殊的地位和責任。我們是公司文化的傳承者,要將公司的優(yōu)良傳統傳遞給新員工。我們要以身作則,用自己的'行動(dòng)詮釋公司的價(jià)值觀(guān)。同時(shí),我們也要積極與新員工溝通交流,了解他們的想法和需求,幫助他們解決工作中遇到的問(wèn)題。
我對公司的未來(lái)充滿(mǎn)信心。雖然前方可能還會(huì )有困難和挑戰,但只要我們全體員工團結一致,發(fā)揮各自的優(yōu)勢,就沒(méi)有克服不了的難關(guān)。我愿意繼續為公司的發(fā)展發(fā)光發(fā)熱,與大家一起迎接公司更加燦爛的明天!
謝謝!
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 6
尊敬的各位領(lǐng)導、同事們:
大家好!
我是xx,作為公司的一名老員工,今天能在這里發(fā)言,我感到非常高興。
公司就像一艘在商海中航行的巨輪,而我們就是船上的水手。這些年來(lái),我們一起經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨,共同推動(dòng)著(zhù)公司向前發(fā)展。我剛入職的時(shí)候,公司正處于快速發(fā)展的初期階段,那時(shí)候充滿(mǎn)了無(wú)限的可能性和激情。每天都有新的任務(wù)和挑戰,大家都干勁十足,為了實(shí)現公司的目標而努力奮斗。
在公司發(fā)展的過(guò)程中,有一個(gè)項目讓我印象特別深刻。那是一個(gè)時(shí)間緊、任務(wù)重的項目,需要我們各個(gè)部門(mén)緊密配合。在這個(gè)過(guò)程中,我們遇到了很多技術(shù)難題和資源短缺的問(wèn)題。但是,我們沒(méi)有放棄,而是充分發(fā)揮老員工的經(jīng)驗優(yōu)勢和團隊協(xié)作精神。我們一起加班加點(diǎn),反復研究和試驗,尋找最佳的解決方案。經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的努力,我們終于成功完成了這個(gè)項目,為公司贏(yíng)得了良好的口碑和市場(chǎng)份額。
作為老員工,我們見(jiàn)證了公司的興衰榮辱,對公司有著(zhù)深厚的`感情。我們深知公司發(fā)展的不易,也明白公司的每一次進(jìn)步都離不開(kāi)每一位員工的努力,F在,公司有了新的發(fā)展機遇,也面臨著(zhù)新的挑戰。我們老員工要起到中流砥柱的作用,一方面要保持自己的專(zhuān)業(yè)能力和工作熱情,另一方面要積極培養新員工,幫助他們盡快成長(cháng)。
我們要把公司的文化和價(jià)值觀(guān)傳承下去,讓新員工明白我們的使命和目標。同時(shí),我們也要鼓勵新員工提出新的想法和建議,因為他們帶來(lái)了新的活力和思維方式。我們要在傳承和創(chuàng )新中找到平衡,共同推動(dòng)公司持續發(fā)展。
我相信,只要我們老員工和新員工攜手共進(jìn),公司一定能在激烈的市場(chǎng)競爭中立于不敗之地,駛向更加輝煌的彼岸。
謝謝大家!
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 7
親愛(ài)的領(lǐng)導和同事們:
大家好!
很榮幸能在老員工座談會(huì )上與大家交流。我在公司已經(jīng)度過(guò)了相當長(cháng)的歲月,這些年的經(jīng)歷就像一部豐富多彩的畫(huà)卷,在我眼前徐徐展開(kāi)。
公司的發(fā)展是一部充滿(mǎn)挑戰與機遇的奮斗史。從最初的小團隊作戰到如今擁有完善架構的大公司,我們經(jīng)歷了無(wú)數次的蛻變。我還記得公司拓展新市場(chǎng)時(shí),大家對未知領(lǐng)域的擔憂(yōu)和期待。我們老員工帶頭沖鋒,深入市場(chǎng)調研,分析競爭對手,一點(diǎn)點(diǎn)摸索出適合我們的發(fā)展道路。那是一段充滿(mǎn)艱辛的日子,但也正是那段時(shí)間,讓我們更加深刻地理解了公司的發(fā)展戰略和市場(chǎng)需求。
在日常工作中,老員工和新員工的協(xié)作是公司發(fā)展的.重要動(dòng)力。老員工有著(zhù)豐富的經(jīng)驗,就像一座寶庫,能在關(guān)鍵時(shí)刻為新員工提供指導。而新員工則有著(zhù)敏銳的思維和創(chuàng )新精神,他們常常能提出一些我們意想不到的想法。我們應該建立一個(gè)良好的溝通機制,讓新老員工之間的經(jīng)驗和思想能夠自由碰撞。例如,在一次產(chǎn)品設計討論中,新員工提出了一個(gè)基于新興技術(shù)的設計思路,雖然一開(kāi)始我們老員工有些疑慮,但經(jīng)過(guò)深入探討和試驗,我們發(fā)現這個(gè)想法具有很大的潛力,最終成功應用到了產(chǎn)品中,取得了很好的市場(chǎng)反響。
公司的發(fā)展離不開(kāi)每一個(gè)人,老員工更應該以身作則。我們要保持對工作的熱情和敬業(yè)精神,不能因為資歷老而懈怠。同時(shí),我們要關(guān)注公司的整體發(fā)展,不僅僅是完成自己的工作任務(wù),還要積極參與公司的戰略規劃和團隊建設。我們要向新員工傳遞一種積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍,讓他們感受到公司的溫暖和力量。
展望未來(lái),我對公司充滿(mǎn)信心。我們有著(zhù)堅實(shí)的基礎、優(yōu)秀的團隊和廣闊的市場(chǎng)前景。只要我們繼續發(fā)揚團結、拼搏、創(chuàng )新的精神,公司必將迎來(lái)更加燦爛的明天。我們老員工將一如既往地為公司的發(fā)展貢獻自己的力量,與公司共同成長(cháng)。
謝謝大家!
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 8
尊敬的各位領(lǐng)導、親愛(ài)的同事們:
大家好!
我是xx部門(mén)的老員工xx,在公司的這些年,是我人生中最充實(shí)、最有意義的時(shí)光。今天,我想和大家分享一下我的一些想法。
當我剛加入公司時(shí),這里充滿(mǎn)了朝氣和活力,就像一顆正在茁壯成長(cháng)的樹(shù)苗。我們都懷揣著(zhù)夢(mèng)想,期待著(zhù)能在這里有所作為。那時(shí)候,公司的規模不大,但大家都有著(zhù)強烈的歸屬感和使命感。我們一起努力工作,為了每一個(gè)小目標而歡呼雀躍。這種團隊精神,從那時(shí)起就深深扎根在我的心中。
隨著(zhù)公司的發(fā)展,我們遇到過(guò)各種各樣的問(wèn)題。市場(chǎng)競爭日益激烈,客戶(hù)的要求越來(lái)越高,技術(shù)的更新?lián)Q代也非?。但正是這些挑戰,讓我們不斷成長(cháng)。我們老員工在這個(gè)過(guò)程中,承擔了很多責任。我們要保證業(yè)務(wù)的穩定運行,同時(shí)還要帶領(lǐng)新員工適應新的變化。比如,在面對新的技術(shù)難題時(shí),我們會(huì )先自己學(xué)習研究,然后把知識分解成容易理解的部分,傳授給新員工。我們知道,只有團隊整體強大了,公司才能更好地發(fā)展。
在公司發(fā)展的歷程中,有很多令人難忘的時(shí)刻。有一次,公司遇到了嚴重的`資金困難,大家都很擔心。但是,領(lǐng)導們積極尋找解決方案,員工們也紛紛表示愿意與公司共渡難關(guān)。我們通過(guò)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、節約成本等方式,度過(guò)了那段艱難的時(shí)期。這次經(jīng)歷讓我們更加珍惜公司的發(fā)展成果,也讓我們明白,只要大家心往一處想,勁往一處使,就沒(méi)有克服不了的困難。
對于新員工,我想說(shuō),你們是公司的新鮮血液,有著(zhù)無(wú)限的潛力。公司為你們提供了廣闊的發(fā)展空間,希望你們能盡快融入這個(gè)大家庭,積極學(xué)習,勇于創(chuàng )新。同時(shí),也希望你們能傳承公司的文化,保持對工作的熱情和敬業(yè)精神。
作為老員工,我們會(huì )繼續堅守崗位,發(fā)揮我們的優(yōu)勢,為公司的發(fā)展添磚加瓦。我們相信,在大家的共同努力下,公司的未來(lái)會(huì )更加美好!
謝謝大家!
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 9
各位領(lǐng)導、同事們:
大家好!
我是xx,在公司已經(jīng)工作多年,今天非常高興能在這個(gè)座談會(huì )上和大家交流。
回顧在公司的這些年,我目睹了公司的巨大變化。從辦公環(huán)境的改善到業(yè)務(wù)規模的擴大,從產(chǎn)品的單一到多元化發(fā)展,每一步都凝聚著(zhù)全體員工的心血。這些變化不僅是公司發(fā)展的體現,也是我們每一個(gè)人成長(cháng)的見(jiàn)證。
我們老員工在公司發(fā)展過(guò)程中扮演著(zhù)重要的角色。我們經(jīng)歷過(guò)公司發(fā)展的各個(gè)階段,積累了豐富的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗是公司的寶貴財富,我們有責任將其傳承下去。在日常工作中,我們經(jīng)常會(huì )遇到新員工向我們請教問(wèn)題,我們都會(huì )耐心地解答,把自己的經(jīng)驗和技巧毫無(wú)保留地分享給他們。因為我們知道,新員工的`成長(cháng)速度直接關(guān)系到公司的未來(lái)發(fā)展。只有他們快速成長(cháng)起來(lái),公司才能注入新的活力,在市場(chǎng)競爭中保持優(yōu)勢。
在公司的發(fā)展歷程中,我們也經(jīng)歷了許多困難時(shí)刻。記得有一段時(shí)間,市場(chǎng)形勢突變,公司的業(yè)務(wù)受到了很大沖擊。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)刻,我們老員工沒(méi)有退縮,而是和公司領(lǐng)導一起分析形勢,制定應對策略。我們深入市場(chǎng)一線(xiàn),了解客戶(hù)需求的變化,對產(chǎn)品進(jìn)行調整和優(yōu)化。同時(shí),我們還積極與新員工溝通,穩定大家的情緒,鼓勵大家共同努力,克服困難。通過(guò)大家的共同努力,公司逐漸走出了困境,迎來(lái)了新的發(fā)展機遇。
如今,公司正朝著(zhù)更高的目標邁進(jìn)。我們老員工要與時(shí)俱進(jìn),不斷提升自己。我們要學(xué)習新的知識和技能,適應新的市場(chǎng)環(huán)境。同時(shí),我們要繼續發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統,在團隊中發(fā)揮積極的作用。我們要與新員工相互學(xué)習、相互促進(jìn),共同打造一個(gè)更加團結、更具戰斗力的團隊。
我相信,在公司領(lǐng)導的正確帶領(lǐng)下,在全體員工的共同努力下,公司一定能夠實(shí)現新的跨越,創(chuàng )造更加輝煌的業(yè)績(jì)!
謝謝大家!
老員工座談會(huì )發(fā)言稿 10
尊敬的領(lǐng)導、同事們:
大家好!
我是公司的老員工xx,很榮幸能在這次座談會(huì )上發(fā)言,分享我在公司多年的工作感悟。
我進(jìn)入公司已經(jīng)有xx年了,這一路走來(lái),公司就像我的另一個(gè)家。在這里,我不僅獲得了工作機會(huì ),更收獲了珍貴的友誼和寶貴的工作經(jīng)驗。公司的發(fā)展歷程就像一部波瀾壯闊的史詩(shī),每一個(gè)階段都有其獨特的挑戰和機遇。
剛進(jìn)公司的時(shí)候,我們面臨著(zhù)資源有限、市場(chǎng)認可度低等問(wèn)題。但我們并沒(méi)有被困難嚇倒,而是憑借著(zhù)一股不服輸的勁兒,努力開(kāi)拓市場(chǎng)。那時(shí)候,我們老員工經(jīng)常一起加班討論方案,每個(gè)人都積極地出謀劃策。我們從一個(gè)小客戶(hù)一個(gè)小項目做起,逐步積累口碑和資源。這個(gè)過(guò)程雖然辛苦,但我們都樂(lè )在其中,因為我們看到了公司成長(cháng)的希望。
隨著(zhù)公司的發(fā)展壯大,新員工不斷涌入。作為老員工,我們肩負起了培養新人的責任。我們深知,只有讓新員工快速成長(cháng),公司才能持續發(fā)展。我們會(huì )在日常工作中,通過(guò)實(shí)際案例向新員工傳授工作技巧,告訴他們如何更好地與客戶(hù)溝通、如何解決工作中的難題。同時(shí),我們也鼓勵新員工提出自己的想法,尊重他們的`創(chuàng )新思維。因為我們明白,新老員工的融合與相互學(xué)習,是公司保持活力的關(guān)鍵。
在公司的發(fā)展過(guò)程中,有許多令我自豪的成就。比如我們成功完成了一個(gè)大型項目,這個(gè)項目涉及多個(gè)部門(mén)的協(xié)作,難度非常大。但是,我們憑借著(zhù)老員工的經(jīng)驗和新員工的沖勁,順利地完成了任務(wù)。這個(gè)項目的成功不僅為公司帶來(lái)了可觀(guān)的經(jīng)濟效益,也提升了公司在行業(yè)內的知名度。
如今,公司站在新的發(fā)展起點(diǎn)上,我們面臨著(zhù)新的挑戰。市場(chǎng)競爭更加激烈,客戶(hù)需求更加多樣化。作為老員工,我們要保持對工作的熱情和專(zhuān)業(yè)精神,不斷學(xué)習新知識,提升自己的能力。我們要與新員工攜手共進(jìn),為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。
最后,我想說(shuō),我對公司的未來(lái)充滿(mǎn)信心。我相信,只要我們全體員工團結一心,公司一定能在未來(lái)的征程中取得更加輝煌的成就!
謝謝大家!
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