新員工歡迎儀式交流發(fā)言稿

　　在日常生活和工作中，需要使用發(fā)言稿的事情愈發(fā)增多，發(fā)言稿特別注重結構清楚，層次簡(jiǎn)明。寫(xiě)起發(fā)言稿來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編整理的新員工歡迎儀式交流發(fā)言稿，歡迎閱讀與收藏。

各位領(lǐng)導、各位同事大家好：

　　我是綜合辦公室的李xx，很榮幸能夠代表公司員工作交流發(fā)言。首先，對加入公司的新員工表示熱烈的歡迎！你們的加入為公司注入了新鮮的血液，也為公司的發(fā)展帶來(lái)新的力量。我們都來(lái)自五湖四海，有幸能夠相聚在這里，我相信這是一種緣份。

　　在每個(gè)人的工作崗位上，學(xué)習能力、專(zhuān)業(yè)知識專(zhuān)業(yè)技能等等都很重要，今天在這里，我想把對“心態(tài)”的幾點(diǎn)理解送給在座的新員工。因為心態(tài)決定了你未來(lái)的發(fā)展潛力，千萬(wàn)別讓心態(tài)成為你未來(lái)發(fā)展的天花板。

　　一、保持勤奮、克服懶惰

　　懶惰是人的天性，但往往要想成功，就必須要克服惰性。絕大部分的工作都不需要你去拼智商，所以只有保持勤奮，才是成功的必經(jīng)之路。畢業(yè)剛加入工作的最初三年，是塑造職業(yè)素養最重要的三年，懶惰會(huì )造成拖延，造成工作節奏緩慢，效率低下，三年的時(shí)間很容易就會(huì )造成習慣性拖延癥。不但影響個(gè)人的工作節奏，還會(huì )影響整個(gè)團隊風(fēng)氣。所以不管在任何崗位、任何環(huán)境中，都應該時(shí)刻提醒自己保持勤奮，要有憂(yōu)患意識，居安思危，才不會(huì )被企業(yè)所淘汰。

　　二、勇敢面對、不逃避

　　這是人的一生當中應有的態(tài)度，當然也包括工作中。新員工剛參加工作免不了會(huì )遇到很多問(wèn)題，輕重緩急不分、工作節奏無(wú)法適應、同事團隊磨合不順、被領(lǐng)導批評等等，往往在這個(gè)時(shí)候最容易產(chǎn)生壓力并且伴隨著(zhù)焦慮，這是最考驗一個(gè)人心態(tài)的時(shí)間段。不要猶豫，選擇勇敢的去面對問(wèn)題，解決問(wèn)題，相信在這之后，你的心態(tài)會(huì )伴隨著(zhù)整個(gè)過(guò)程得到升華，充滿(mǎn)自信，堅強。而相反如果選擇逃避、消極應對，那么在之后遇到的所有問(wèn)題，你都會(huì )習慣性逃避，久而久之對所有遇到的問(wèn)題都會(huì )產(chǎn)生恐懼心理。

　　三、正確看待得與失

　　有的年輕人把當前的收入待遇作為選擇企業(yè)和是否努力工作的標準。而往往忽視了可以得到的自身的成長(cháng)和展示自我的平臺。當然，工資是大家養家糊口的基礎。不過(guò)，相比較于平臺、見(jiàn)識、經(jīng)驗、人脈這些可以促使人成長(cháng)的資源而言，工資就顯得很廉價(jià)。從根本上說(shuō)，工資是公司對你勞動(dòng)價(jià)值的一種承認，是提供給你的最低保障。要是你一門(mén)心思地認為，工資就是你工作的動(dòng)力和意義，那你就會(huì )面對一個(gè)殘酷的現實(shí)：你永遠都不可能擁有高工資。所以，在工作上希望年輕人可以看的更長(cháng)遠一些，正確看待得失，著(zhù)重于自身的成長(cháng)。

　　四、永不輕言放棄

　　我們應該有不放棄的信念，對待自己、對待工作、對待生活都是一樣，即便遇到再大的挫折，再艱難和痛苦的事情都要告訴自己:“永遠不要輕言放棄”，只要不放棄便成功了一半。這種不放棄的精神和執著(zhù)會(huì )成為源源不斷的動(dòng)力，支持你完成一件件看似不可能的任務(wù)。

　　以上便是我的分享，希望我的分享能給與新員工一些幫助。在人的一生中，誰(shuí)也不可能一帆風(fēng)順，誰(shuí)也難免要經(jīng)歷挫折和坎坷。但經(jīng)過(guò)挫折歷練后的人總是更頑強、更堅定、更成熟、更勇敢，離成功也更近。

　　最后，再次為新員工的加入表示熱烈的歡迎，希望在公司的快速發(fā)展中，能與你們一起擔起重任，一起加油，迎接美好的未來(lái)！謝謝。

【新員工歡迎儀式交流發(fā)言稿】相關(guān)文章：

新員工歡迎儀式主持詞06-17

新員工工作交流心得體會(huì )05-08

歡迎儀式發(fā)言稿11-06

新員工交流會(huì )發(fā)言稿09-02

投陽(yáng)江的或面試了的進(jìn)來(lái)交流交流08-08

筆試交流08-08

新員工入職培訓交流會(huì )主持稿06-14

職場(chǎng)交流技巧08-03

面試交流啊08-08

激發(fā) 交流 生成08-09