【推薦】競聘演講稿范文匯編8篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。在生活中，演講稿在演講中起到的作用越來(lái)越大，還是對演講稿一籌莫展嗎？以下是小編精心整理的競聘演講稿8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
競聘演講稿 篇1
各位領(lǐng)導、各位評委：
大家好！
今天,我懷著(zhù)激動(dòng)的心情競聘宣傳處副處長(cháng)崗位，首先感謝組織、感謝領(lǐng)導給我提供了這次難得的機會(huì )。
之所以選擇這個(gè)崗位，是因為我認為自己具備擔當該職務(wù)所必須的政治素養和個(gè)人品質(zhì)。
第一、具有豐富的工作經(jīng)驗。我曾經(jīng)在宣傳處工作過(guò)四年，對宣傳工作有較深的研究,對我院整體宣傳情況有一個(gè)比較全面的把握，在宣傳處期間,我在各級各類(lèi)媒體上刊出通訊稿件近70萬(wàn)字,離開(kāi)宣傳處后仍然筆耕不止,每年有大量通訊稿件見(jiàn)報。一旦走上崗位，能以最快的速度進(jìn)入角色。
第二、能夠站在為整個(gè)醫院謀求發(fā)展的高度，進(jìn)行宣傳工作，并具有優(yōu)良的個(gè)人品質(zhì)。我在醫院連續工作14個(gè)年頭了，對醫院的情況有非常廣泛而深入的了解，做起工作來(lái)更加得心應手。這14年里我和醫院已經(jīng)建立了深厚的感情，非常愿意為醫院的發(fā)展貢獻我的綿薄之力。我的敬業(yè)精神比較強，工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，干一行，愛(ài)一行，專(zhuān)一行。我思想比較活躍，接受新事物比較快，愛(ài)學(xué)習、愛(ài)思考、愛(ài)出點(diǎn)子，工作中注意發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，超前意識強，這有利于開(kāi)拓工作新局面。這是做好一切工作的保證。
第三、宣傳工作也是我個(gè)人興趣所在。我本人對文學(xué)也很有興趣，十幾年來(lái)，一直堅持利用業(yè)余時(shí)間創(chuàng )作文學(xué)作品，創(chuàng )作文學(xué)作品近兩百余件，并有多篇獲得全國二、三等獎�，F為鄭州小小說(shuō)協(xié)會(huì )會(huì )員，微篇文學(xué)研究會(huì )會(huì )員,綿陽(yáng)市作家協(xié)會(huì )會(huì )員。同時(shí)，理論素養也比較高，共撰寫(xiě)論文26篇，其中公開(kāi)發(fā)表的有10篇,如《營(yíng)銷(xiāo)為國有非營(yíng)利性醫院的跨越式發(fā)展增增磚瓦》、《培育優(yōu)秀醫院文化，推動(dòng)醫院全面發(fā)展》、《如何成為核心價(jià)值觀(guān)的模范》等。有了深厚的文學(xué)功底，我相信做起宣傳工作來(lái)一定會(huì )游刃有余。
第四、五年的辦公室工作經(jīng)歷,也極大提高了我的組織、協(xié)調能力以及與人相處的能力。辦公室的工作包含的內容很多，例如收發(fā)文件、組織會(huì )議、組織接待、督辦事項、安排用車(chē)等，要求我們必須具備多方面的能力，五年以來(lái)，練就了我做事認真嚴謹、有條不紊，接人待物熱情大方、有禮有節的性格特點(diǎn)。
綜合以上，我認為，無(wú)論從性格特點(diǎn)還是工作能力上來(lái)說(shuō)，我都能夠勝任這個(gè)職位。
如果能夠有幸競聘成功，我對將來(lái)的工作也作出了初步設想：
1、利用認識媒體記者朋友多的優(yōu)勢，與各級媒體做好溝通聯(lián)系工作，隨時(shí)報道院內發(fā)生的大事、包裝名醫、名科、名院,宣傳新業(yè)務(wù)新技術(shù)，做好三名工程建設。
2、從專(zhuān)家、設備到價(jià)格從每個(gè)細節方面整體包裝我院，使患者信賴(lài)我院。
競聘演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導、各位評委：
大家下午好。
非常感謝院領(lǐng)導給我這個(gè)機會(huì )參加今天的崗位競聘。 我叫李德峰，今年x年，醫學(xué)中專(zhuān)學(xué)歷，xx年參加工作，現任內科主治醫師。xx年取得中級職稱(chēng)。本次競聘的崗位是全科主治醫師，中級8級崗位。
我的任職優(yōu)勢有如下三點(diǎn)：
一、多年的實(shí)踐，使我具有了豐富的經(jīng)驗和獨立處理疑難復雜問(wèn)題的能力，有全面系統的業(yè)務(wù)理論知識和診療技術(shù)。特別在內科臨床工作中起到獨擋一面的作用
二、具有謙虛謹慎和進(jìn)取精神，堅持以身作則，以醫院集體為重，切切實(shí)實(shí)掌握實(shí)際情況，保證醫療質(zhì)量。協(xié)同全院人員搞好醫療、預防、健康教育等工作。同時(shí)，通過(guò)言傳身帶，在年輕同志面前樹(shù)好形象，有利于不斷提高醫院整體診療水平。
三、具有較強的職業(yè)道德。工作中，服從領(lǐng)導安排，從不計較個(gè)人得失，有時(shí)為了工作需要經(jīng)常加班；團結同事，與同志和睦相處；對患者關(guān)心愛(ài)護，能急病人所急，想病人所想，想方設計為他們排憂(yōu)解難，自覺(jué)維護病患者的個(gè)人隱私。
下面是我的工作思路，請各位領(lǐng)導、同事們批評指正。 第一方面：堅持以服務(wù)為核心，切實(shí)提高醫療服務(wù)質(zhì)量。加強自身的思想教育，轉變服務(wù)觀(guān)念，改善服務(wù)態(tài)度。參加多層次的職業(yè)道德思想教育，樹(shù)立起服務(wù)至上、病人第一的思想，堅持以病人為中心，真正做到“診治一個(gè)病人、奉獻一份愛(ài)心、結交一個(gè)朋友”。圍繞“一切為了病人、一切方便病人、一切服務(wù)于病人”的宗旨，想病人之所想，不斷推出便民利民為民的措施，千方百計把方便讓給病人，把實(shí)惠送給病人。
第二方面、提高法律意識，規范職業(yè)行為。增強法律意識，嚴守職業(yè)道德。做到一切醫療行為必須嚴格遵守操作規程，避免醫療差錯事故、減少醫療糾紛發(fā)生。
第三方面、嚴守規章制度，強化自我管理，嚴格遵守醫院的規章制度，做到職責明確，光榮退休。
競聘演講稿 篇3
95年回校任教，先后擔任美術(shù)組，基訓組副組長(cháng)職務(wù)，98年開(kāi)始任教學(xué)干事，配合主管科長(cháng)主要負責藝體科教學(xué)管理學(xué)生基本功訓練與考核及特長(cháng)生培養等工作。在工作中使我熟悉并掌握了了藝體科的學(xué)科特點(diǎn)及教學(xué)規律，并逐漸積累了一些藝體科教學(xué)管理經(jīng)驗。96、98、99年度考核為優(yōu)秀，多次被評為省青少年科技藝術(shù)大賽優(yōu)秀輔導教師，在全省第五、六屆中師學(xué)生語(yǔ)言文字基本功競賽中榮獲優(yōu)秀指導教師。工作以來(lái)，一直努力提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，并取得了一些成績(jì)。
一、書(shū)畫(huà)作品曾在全國文華杯書(shū)畫(huà)大賽中榮獲金獎，被授予“中國當代硬筆書(shū)法百杰”稱(chēng)號，在中日青少年書(shū)畫(huà)展中獲銀獎，在日本展出，另外在吉林省硬筆書(shū)法大賽，松原市首屆文化藝術(shù)節等活動(dòng)中均獲一等獎，20xx年應邀參加由中央電視臺舉辦的全國書(shū)畫(huà)大賽電視頒獎晚會(huì )。
二、99年由吉林人民出版社出版個(gè)人書(shū)法專(zhuān)集，主編《師苑書(shū)法作品集萃》一書(shū)（吉林攝影出版社）。曾在《中國教育報》、《師范教育》等36種報刊發(fā)表論文及書(shū)畫(huà)作品200余篇，其中95年《江城日報》，98年《中國鋼筆書(shū)法》雜志、《中師書(shū)壇報》，99年《鋼筆書(shū)法報》、《松原日報》分別刊發(fā)專(zhuān)題介紹，有些作品及簡(jiǎn)歷還在“書(shū)藝周刊”“硬筆書(shū)法天地”等互聯(lián)網(wǎng)上登載。
三、如今我已被吸收為中國硬筆書(shū)法家協(xié)會(huì )會(huì )員，全國“校園八杰”書(shū)法創(chuàng )作組成員，省書(shū)法家協(xié)會(huì )、省青年書(shū)法家協(xié)會(huì )會(huì )員，當選為松原市美術(shù)家協(xié)會(huì )、書(shū)法家協(xié)會(huì )常務(wù)理事、松原市青年書(shū)法家協(xié)會(huì )副秘書(shū)長(cháng)、松原市科技書(shū)畫(huà)家協(xié)會(huì )副主席，松原市硬筆書(shū)法家協(xié)會(huì )理事、吉林省教育學(xué)會(huì )書(shū)法教育專(zhuān)業(yè)委員會(huì )理事，全國業(yè)余書(shū)畫(huà)等級考核委員會(huì )松原考區輔導教師。
幾年來(lái)，根據我的思想及工作表現，曾推選為“松原市十佳青年教師”候選人，20xx年9月被省教育廳授予“吉林省教育系統師德標兵”榮譽(yù)稱(chēng)號。
以上是我的工作概況，如果我能授聘這個(gè)崗位，我的工作設想是：在抓好常規教學(xué)管理的同時(shí)根據我院實(shí)際重點(diǎn)抓好以下幾方面工作：
一、大力提高教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng )新意識
根據我院實(shí)際情況提高現有教師專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng )新意識已成當務(wù)之急，尤其是藝體科專(zhuān)業(yè)性更強，對教師的要求自然更高。我們可以采取“走出去、請進(jìn)來(lái)”的方式，讓教師真正開(kāi)闊視野，同時(shí)加大專(zhuān)業(yè)教師業(yè)務(wù)培訓與考核力度。
二、完善和改革考試制度，充分發(fā)揮學(xué)生的積極主動(dòng)性
藝體科的學(xué)科特點(diǎn)，實(shí)踐性、表現性較強，在考試過(guò)程中要為學(xué)生營(yíng)造一個(gè)利于表現的熱烈的藝術(shù)氛圍，使學(xué)生不再是被動(dòng)的去接受考試，而是以一種積極的心態(tài)主動(dòng)地去展現自我。
三、適應社會(huì )需求，適當調整課程設置
為了解決學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，必須要求我們在培養方向及課程設置上要能與社會(huì )需求相適應，并要有超前意識。
四、加強師生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，密切學(xué)校與社會(huì )的關(guān)系。
充分發(fā)揮藝體科學(xué)科優(yōu)勢，積極組織師生參與社會(huì )文體活動(dòng)，好組織師生送文化下鄉等活動(dòng)，不但煅煉了學(xué)生的社會(huì )實(shí)踐能力，重要的是密切了學(xué)校與社會(huì )的關(guān)系，同時(shí)提高了我校的聲譽(yù)，使藝體系真正成為向社會(huì )展示我院內風(fēng)采的一個(gè)窗口。
最后，感謝分院黨委各位領(lǐng)導給我們年青人這樣一次競爭的機會(huì )，不論我能否競聘上崗，我都會(huì )一如既往地、踏踏實(shí)實(shí)地工作，為我院今后的發(fā)展做出自己最大的、應有的貢獻。
競聘演講稿 篇4
大家都知道社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)“24字”吧，在社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)“24字”基本內容中，有一個(gè)詞語(yǔ)叫做“誠信”。誠信是高尚的品質(zhì)，也是做人的底線(xiàn)。將其納入社會(huì )主義核心價(jià)值觀(guān)的基本內容，足見(jiàn)它在一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程中、在一個(gè)國家的發(fā)展歷程中，扮演者重要角色，發(fā)揮著(zhù)重要作用。今天，我們就從一則古代故事中，品味“誠信’的力量。
秦朝末年，有個(gè)叫季布的人，一向說(shuō)話(huà)算數，信譽(yù)非常高，許多人都和他建立起深厚的友誼。當時(shí)甚至流傳著(zhù)這樣一句諺語(yǔ)：“得黃金百斤，不如得季布一諾�！焙髞�(lái)，他得罪了漢高祖劉邦，被懸賞捉拿。即便如此，他舊日的朋友依然沒(méi)有被重金所惑，反而冒著(zhù)巨大危險保護他，是他免遭禍殃。由此可見(jiàn)，誠實(shí)有信的人，終會(huì )獲得大家的尊重和認可。
誠信是中華民族的傳統美德。古人曾如此描述“誠信”的重要性：“民無(wú)信不立”；“言必信，行必果”；“誠信為人之本”。由此可見(jiàn)，誠信不僅是一種品行，更是一種責任。而這種品行和責任，不僅體現在日常生活里，也體現在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中；不僅體現在與家人的朝夕相處中，也體現在與陌生人的相識相知上……同學(xué)們，希望大家都能做到“許人一物，千金不移、一言既出，駟馬難追，都能成為受人尊重和認可的“誠信小標兵”。
競聘演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導，上午好：
首先感謝院領(lǐng)導給了我們這次公開(kāi)競聘的機會(huì )。我叫，來(lái)自胸外科，05年畢業(yè)于?護理本科專(zhuān)業(yè)，先后在燒傷科，ICU，胸外科從事護理工作。今天我來(lái)參加競聘護士長(cháng)這一職位，覺(jué)得自己有三個(gè)方面的優(yōu)勢。
首先我有著(zhù)有豐富管理危重病人的經(jīng)驗，危重病人的護理是科室最難也最是重要的一項工作，也是反映一個(gè)科室護理水平的關(guān)鍵所在。在這6年的工作當中我基本上都在從事重癥病人的監護工作，工作勤勤懇懇，扎扎實(shí)實(shí)，從未出現過(guò)任何差錯，并且由于自己工作細心負責，觀(guān)察處理病情及時(shí)，曾多次成功搶救很多因病情突變而瀕臨死亡的患者，所以在配合醫生搶救危急癥病人以及對重癥病人實(shí)施基礎護理，專(zhuān)科護理方面積累了很豐富的經(jīng)驗。為了進(jìn)一步提高自己，10年我通過(guò)考試還獲得了湖南省重癥監護護士資格證書(shū)并且申請去了北京阜外醫院進(jìn)修學(xué)習，回來(lái)后我把進(jìn)修心得和查閱的一些資料相結合，編寫(xiě)了一本近十萬(wàn)字的胸外科手冊，主要內容是心臟術(shù)后的監護等。當時(shí)編這個(gè)手冊的目的一是為了鍛煉自己的寫(xiě)作水平，二是把自己的經(jīng)驗跟同事一起分享，幫助同事解決工作中遇到一些的問(wèn)題�，F在這本手冊在我們科室非常受歡迎。此外，在工作中我不斷創(chuàng )新，研究，比如護理重癥病人大便失禁時(shí)使用氣管導管代替傳統肛管留置引流解決了普通肛管容易被堵塞的問(wèn)題;小兒給氧使用氧氣霧化加溫給氧方式代替傳統鼻導管給氧可減輕患兒呼吸道刺激癥狀并可以提高氧療效果等;我把這些心得寫(xiě)成論文發(fā)表在省級刊物上進(jìn)行推廣。 其次我有一定的病房管理經(jīng)驗，工作這幾年，我一直都是科室的護理骨干，護士長(cháng)的得力助手，協(xié)助管理病房。09到胸外科后就擔任了科室的總帶教老師這份工作，我總結傳統帶教方式的不足，根據胸外科的特點(diǎn)認真制定新的帶教計劃，對學(xué)生的管理模式也進(jìn)行了一些修改。由于自己工作負責，方法得到。胸外科的帶教工作非常受學(xué)生們的喜歡，也多次受到了護理部的肯定，護理部把胸外科的帶教工作的作為全院帶教示范科室來(lái)學(xué)習。此外，我還負責科室新來(lái)護士的崗前培訓，以及胸外科護士的定期考核工作。我盡心盡力，毫無(wú)保留的為科室培養了一批優(yōu)秀的護士后備人才，現在能在胸外科監護室上班護士的幾乎都是我親手帶出來(lái)的。所以科領(lǐng)導及同事對我的工作也是非常的肯定和支持，當然在做這些工作的同時(shí)也是自身的一種不斷學(xué)習，即提高了我的業(yè)務(wù)水平也提高了我的管理水平。
最后，我要說(shuō)的是我有著(zhù)很好的溝通協(xié)調能力，由于我性格隨和，為人謙虛，能吃苦，喜歡幫忙，不計較個(gè)人得失，團結協(xié)作精神強，我一直都能很好的與同事和睦相處。在與病人及家屬的相處過(guò)程中，由于自己的耐心，細心，并且在工作中始終堅持“患者至上原則，能夠及時(shí)溝通并解決問(wèn)題，常常受到患者以及家屬的表?yè)P。所以我曾多次被評為三星護士，11年還被評為院十佳護士。
所以我認為自己具備當護士長(cháng)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和心里素質(zhì)。如果我能競聘成功，我將會(huì )立足以人為本的原則對科室進(jìn)行人性化的管理，并努力做好以下幾項工作：
第一，樹(shù)立以人為本的服務(wù)理念，營(yíng)造舒適安全的住院環(huán)境，簡(jiǎn)化醫療流程，實(shí)施周到細致的便民服務(wù)措施，多與患者及家屬溝通，在服務(wù)中增加情感的分量，讓患者及家屬能從內心深處感受到我們醫護人員的關(guān)心與溫暖。
第二 重視以人為本的管理模式，以尊重人，理解人和關(guān)心人為前提，制定成熟的工作制度，規范的程序和標準量化的考評系統為基礎，重視職工的需求和自我價(jià)值的體現;同時(shí)制定詳細的培訓計劃，加強業(yè)務(wù)學(xué)習，鼓勵護士參加各類(lèi)技能或教學(xué)比賽，鼓勵外出進(jìn)修學(xué)習，為科室培養人才。
第三 抓好教學(xué)工作，作為附屬醫院，我們承擔著(zhù)培養醫護人員傳承人的責任。所以，首先我會(huì )在科室通過(guò)考評評出一批理論豐富，教學(xué)能力強，具有良好的醫德醫風(fēng)和豐富臨床經(jīng)驗的護士擔任臨床帶教老師。采取一對一的帶教方式，從理論，實(shí)際操作，道德品質(zhì)，服務(wù)意識上等進(jìn)行全方位的言傳身教。并從生活，情感，安全上關(guān)心同學(xué)，讓學(xué)生能夠安心學(xué)習，順利完成從理論到實(shí)踐的過(guò)度。
第四 積極擁護完成領(lǐng)導部署的各項指示，協(xié)調好與各個(gè)科室各個(gè)部門(mén)之間的關(guān)系，協(xié)助科主任管理科室，當好科室的管家婆，確�？剖曳�步快速發(fā)展。以上就是我的競聘思路，不管我今天競聘是否成功，我都會(huì )一如既往的努力工作，為醫院的發(fā)展貢獻力量。謝謝!
競聘演講稿 篇6
尊敬的各位評委、領(lǐng)導、同志們：
大家好！
首先，非常感謝組織給了我一個(gè)“推銷(xiāo)自已”的機會(huì )，我為能參加郯城縣公安局的首次競爭上崗而感到自豪。我今天演講的內容分為三個(gè)部分：
一、是我的個(gè)人情況；
二、是我的任職優(yōu)勢；
三、是我的工作設想。
一、我的個(gè)人情況：
我叫xx，今年38歲，大專(zhuān)畢業(yè)，現在@@派出所任副所長(cháng)。一九八四年在山東省人民警察學(xué)校學(xué)習，任四隊四區隊一班班長(cháng)；一九八六年畢業(yè)后被分配到郯城縣公安局，先后在新村派出所、重坊派出所、高峰頭派出所、@@派出所工作。榮立過(guò)一次三等功。
在公安工作的這十七年里，我懷著(zhù)對公安事業(yè)的滿(mǎn)腔熱情，抱著(zhù)維護法律、服務(wù)人民的愿望，始終在基層，從民警干起，努力向業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導和同志們學(xué)習，政治思想覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。
二、我的任職優(yōu)勢：
我從走出學(xué)校門(mén)就在公安派出所工作，始終戰斗在基層第一線(xiàn)，對派出所業(yè)務(wù)相當熟悉和了解。
多年來(lái)，我堅持政治學(xué)習，努力提高自己運用黨的基本理論、基本路線(xiàn)、基本方針?lè )治鰡?wèn)題、解決問(wèn)題的能力。堅持業(yè)務(wù)學(xué)習，并在實(shí)踐中探索，從而掌握了比較成熟的工作經(jīng)驗和工作方法。堅持其他科學(xué)知識的學(xué)習，努力擴大知識面，提高自己的工作水平，強化了創(chuàng )新意識。
這十七年，我始終能夠緊緊圍繞“全局一盤(pán)棋”這個(gè)大局，服從命令，聽(tīng)從指揮，團結同志，光明磊落。在擔任副所長(cháng)期間，配合所領(lǐng)導帶領(lǐng)全所同志，艱苦奮斗，不辱使命，做了大量扎實(shí)、有效的工作，未出任何問(wèn)題，確保了一方的穩定。我曾經(jīng)搞過(guò)小居民身份證照相室，方便了群眾。在互聯(lián)網(wǎng)上建設了派出所窗口網(wǎng)站，拓寬了宣傳渠道。
作風(fēng)上，嚴格要求自己，遵紀守法、踏實(shí)勤懇、廉潔奉公，顧全大局，克制自己，適應工作需要。
因而我具備了擔任派出所長(cháng)的能力。
三、我的工作設想：
如果組織信任，同志們支持，讓我當選派出所所長(cháng)，我將擺正位置，協(xié)調好關(guān)系，以所為家；與局黨委保。
競聘演講稿 篇7
尊敬的各位領(lǐng)導、評委，您們好！
XXX為鐵四院第一大處，現有正式職工人，聘用職工人，駐外項目部處。多年來(lái)，我的工作大致歸類(lèi)一下幾條：
1.圍繞院辦人事檔案管理、文字、公文處理、職工信息、人力資源動(dòng)態(tài)信息、生活生產(chǎn)物資管理、固定資產(chǎn)管理等重點(diǎn)開(kāi)展工作。辦事力求干練，辦會(huì )力求服務(wù)周到細致，辦文力求高質(zhì)量，采辦物資力求物美價(jià)廉帳物相符，提供的各類(lèi)信息力求及時(shí)準確全面，待人力求真誠。
2.圓滿(mǎn)完成了院歷年各類(lèi)文件的收發(fā)、傳閱、登記存檔，職工個(gè)人信息的采集更新，各類(lèi)技術(shù)職稱(chēng)資格證章的更新使用管理，全院職工公積金報表的計算填寫(xiě)。在院的部署和指導下完成了干部職工的培訓、考試、考核、評審、聘任、派遣等工作。
3.協(xié)助院領(lǐng)導抓好我院安全、衛生和治安保衛工作，管理我院職工考勤和假期，負責生產(chǎn)所需材料、設備、辦公用品的計劃編制和落實(shí)以及領(lǐng)購、保管、分配，借用和登記，并分類(lèi)建立物資登記臺帳，定期清查統計，控制辦公用品采購使用成本并取得顯著(zhù)成果。
4.積極參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，努力做好接待和各種會(huì )議的會(huì )務(wù)工作，籌辦各類(lèi)會(huì )議余次，樹(shù)立XXX對外的良好形象，在全院有關(guān)處科室、各職能部門(mén)和院外相關(guān)單位的領(lǐng)導、同行中具有良好的口碑。具有較強的組織能力、協(xié)調能力、對外交往能力。先后榮獲院優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，雙文明先進(jìn)個(gè)人、“三八”紅旗手等榮譽(yù)稱(chēng)號。
多年的工作學(xué)習培養了我良好的溝通能力，良好的服務(wù)意識，極強的責任心，也提高了我的文字處理能力，從多方面提升了我的鐵路建設的基礎知識以及行政管理能力，讓我不斷的充實(shí)自己。近日我也簡(jiǎn)單的了解了一下該職務(wù)的工作范圍。
1.日常行政工作，起草各項內部管理制度、宣傳稿件、總結、報告、會(huì )議紀要等各類(lèi)文字材料，協(xié)助上級領(lǐng)導，做好年度總結、報告的準備，負責督辦落實(shí)上級領(lǐng)導交辦的重要工作，并及時(shí)反饋，負責處公章、領(lǐng)導名章管理。
2.文件、證照管理，負責各類(lèi)文件資料的打印、收發(fā)、登記、傳閱、歸檔，含電子文檔，協(xié)助領(lǐng)導監督、檢查有關(guān)行政決策的執行情況，負責各類(lèi)證件的登記和發(fā)放工作。
3.會(huì )務(wù)管理工作，配合上級領(lǐng)導，做好會(huì )議的相關(guān)會(huì )務(wù)工作，督促貫徹落實(shí)重要會(huì )議精神和工作任務(wù)，負責做好會(huì )議記錄及會(huì )議信息的編寫(xiě)工作。
4.人力資源管理，負責辦理全院職工勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)事宜，并負責人事資料的保管、歸檔工作，負責全院職工考勤管理，辦理本處職工出差、派遣、助勤、調轉、退，離休等手續，負責全院職稱(chēng)考評、員工年度考核的組織，并完成各項記錄和數據的統計上報工作，負責新職工的接待工作，配合有關(guān)部門(mén)做好職工入學(xué)進(jìn)修、出國等有關(guān)事宜。
5.其他，完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的其他工作。
經(jīng)過(guò)我多次與同事的溝通和自我評價(jià)，我相信自己有能力跟實(shí)力勝任綜合管理秘書(shū)一職。往領(lǐng)導們給我這次證明自己的機會(huì )，我堅信自己不會(huì )讓領(lǐng)導們失望。
競聘演講稿 篇8
尊敬的老師，親愛(ài)的同學(xué)們：
大家晚上好！
我是來(lái)自C08營(yíng)銷(xiāo)（1）班的xxx，過(guò)去的兩年里，我從一名東科學(xué)生會(huì )辦公室干事成長(cháng)為辦公室主任，主席團競聘演講稿。其中的酸甜苦辣相信都將是我最美好的記憶。懷著(zhù)對東科學(xué)生會(huì )的不舍與情意，促使我站在了這個(gè)演講臺上，。希望能讓我再一次獲得服務(wù)于東科學(xué)生會(huì )的機會(huì )。
今晚我演講的題目是《我驕傲，我是東科人》。東科學(xué)生會(huì )自20xx年成立至今，經(jīng)歷了七年的風(fēng)風(fēng)雨雨。20xx年?yáng)|�？萍紝W(xué)院實(shí)行學(xué)生委托管理模式，直至20xx年?yáng)|�？萍紝W(xué)院才正式獨立運行。與此同時(shí)，東科學(xué)生會(huì )面臨著(zhù)種種機遇與挑戰。我們東科學(xué)生會(huì )“一種文化，兩個(gè)品牌”的宏偉規劃就是在這樣一個(gè)環(huán)境下誕生并不斷完善的。
“一種文化，兩個(gè)品牌”即營(yíng)造東�？萍紝W(xué)院學(xué)生會(huì )團隊文化，打造東�？萍紝W(xué)院學(xué)生會(huì )團隊品牌，打響東�？萍紝W(xué)院學(xué)生活動(dòng)品牌。在此，我將著(zhù)重闡述自己對團隊文化的認識。
想問(wèn)在座的各位同學(xué)，你們認為什么是團隊呢？相信大家對“團隊”這詞都有獨特見(jiàn)解。這邊我就運用下我們中華文明的博大精深，來(lái)分析“團隊”一詞，“團隊”有“口”“才”的人和一群“耳”聽(tīng)的“人”組成的組織。由此可見(jiàn)，只講不聽(tīng)和只聽(tīng)不講都不能成就一個(gè)優(yōu)秀的團隊組織。那么什么才是一個(gè)團隊的靈魂呢？是團隊的領(lǐng)導者？是團隊的名氣?還是團隊的成績(jì)？從微軟、松下、沃爾瑪這些知名企業(yè)的身上不難發(fā)現一個(gè)共同點(diǎn)，那就是企業(yè)濃厚的團隊文化。
團隊文化是團隊在發(fā)展的過(guò)程中所形成的工作方式、思維習慣和行為準則。高效團隊來(lái)自統一的團隊文化，團隊文化一旦形成，便會(huì )強烈地支配著(zhù)團隊成員的思想和行為�！耙环N文化”致力于團隊文化的建設，最主要的是著(zhù)力于內部建設，大至學(xué)生會(huì )這個(gè)大團隊的文化建設，小至各個(gè)部門(mén)的團隊文化建設，更細可以延伸至個(gè)人的整體素質(zhì)建設。
東科學(xué)生會(huì )的團隊文化主要由以下三點(diǎn)構成：
1.制度文化建設：以制度樹(shù)立精神氛圍；以制度提升管理效率；以制度養成良好習慣。學(xué)生會(huì )以自律部為帶頭部門(mén)，不斷完善和發(fā)展各項規章制度，如活動(dòng)管理制度、例會(huì )制度、值班制度、考核制度等，并將這一系列制度落實(shí)成書(shū)面形式，即《東�？茖W(xué)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì )公約》。這一公約的制定使我們學(xué)生會(huì )真正做到有約可依，違約必究，充分保證了學(xué)生會(huì )工作的有序進(jìn)行。同時(shí)，各部門(mén)也相應完成部門(mén)制度，真正實(shí)行“感情管人，制度管事”。
2.傳承文化建設：想我泱泱大國，中華上下五千年歷史，是文明的進(jìn)步，文化的沉淀。在中國傳統文化之中，處處閃爍著(zhù)團隊建設的思想，例如“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，再如“三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮”等等，這充分說(shuō)明了中國歷來(lái)都是重視團隊力量的，演講稿《主席團競聘演講稿》。中國文化向來(lái)追求和諧的人際關(guān)系，主張“以和為貴”的思想，這就為建設開(kāi)放、和諧的團隊，為創(chuàng )造團隊成員之間坦誠相待，互相信任，互相依賴(lài)的優(yōu)秀團隊文化提供了很好的文化土壤。
東科學(xué)生會(huì )也是在我們學(xué)院發(fā)展歷史和特色上，逐漸形成了東科學(xué)生會(huì )“公平、和諧、奮進(jìn)、創(chuàng )新”的'團隊文化。我們以熱愛(ài)東科學(xué)生會(huì )為前提去建立公平，用公平去保障和諧，用和諧去促使奮進(jìn)，用奮進(jìn)去激發(fā)創(chuàng )新。
3.創(chuàng )新文化建設：文化的創(chuàng )新需要有奠基，在學(xué)習前輩留下的學(xué)生會(huì )文化的同時(shí)聯(lián)系實(shí)際，總結和思考哪些精華該傳承，哪些不適合實(shí)際情況的需要創(chuàng )新改進(jìn)，使不適應的變成適應，實(shí)在無(wú)法改變的應當適時(shí)拋棄，尋找適合的“道路”來(lái)更好地完成各項工作。
針對東科學(xué)生會(huì )團隊文化的特性，在此請允許我談?wù)勛约旱淖疽?jiàn)。我個(gè)人認為一種優(yōu)秀的團隊文化，是能深化至每個(gè)成員精神中，堅定不變的信念。例如世界名企，微軟的文化核心是人；松下公司的經(jīng)營(yíng)者們，每當新入公司的員工進(jìn)行培訓時(shí)，都說(shuō)這樣一句話(huà)：“松下公司是制造人才的地方，也同時(shí)制造產(chǎn)品，但在制造產(chǎn)品之前先培育人才�！庇纱丝梢�(jiàn)，那些能立足于世界百強企業(yè)之林的企業(yè)，都是很注重文化的建設和企業(yè)文化的渲染。而這其中，對“人”的認識尤為重要。一個(gè)組織組成的基礎就是人，如何發(fā)揮每個(gè)成員最大的價(jià)值，這就是一門(mén)學(xué)問(wèn)了。華盛頓合作規律曾說(shuō)過(guò)：一個(gè)人敷衍了事，兩個(gè)人互相推脫，三個(gè)人則永無(wú)成事之日。這與我們傳統的民間故事“三個(gè)和尚”有異曲同工之處。與人的合作不是人力的簡(jiǎn)單相加，而要復雜和微妙得多。在人與人的合作中，假定每一個(gè)人的能力都為1,那么10個(gè)人的合作結果有時(shí)比10大得多，有時(shí)甚至比1還要小。因為人不是靜止的物，而更像方向不同的能量，相互推動(dòng)時(shí)自然事半功倍，相互抵觸時(shí)則一事無(wú)成。因而團隊文化就顯得極其重要。優(yōu)秀的團隊文化是一種“強力膠”般的凝聚力，人人都能以團隊利益為出發(fā)點(diǎn)，使每個(gè)成員對組織有一種歸屬感、依賴(lài)感與幸福感。
記得我大一剛進(jìn)學(xué)生會(huì )辦公室做干事時(shí)，學(xué)長(cháng)學(xué)姐就對我描述辦公室就是一個(gè)家。當時(shí)并沒(méi)有真正的感觸，直到與辦公室各位同仁共同工作了一學(xué)期，我真真正正地愛(ài)上了辦公室，愛(ài)上了學(xué)生會(huì )。在部門(mén)里，學(xué)長(cháng)學(xué)姐充當著(zhù)許多角色，有時(shí)像家長(cháng)般教導你待人處事的道理，有時(shí)像朋友般關(guān)心你的課業(yè)生活；而共同工作的同伴們則是最親近的兄弟姐妹。在這么充滿(mǎn)著(zhù)濃濃人情味的地方，又怎能不讓人喜愛(ài)呢？相信在座的許多人都有和我相同的感觸，因為東科學(xué)生會(huì )讓我們感受到了背井離鄉的溫暖，因為東科學(xué)生會(huì )讓我們結交更多的朋友，也因為東科學(xué)生會(huì )提供鍛煉自我和展示自我的舞臺。
無(wú)論是各個(gè)部門(mén)的“小家庭”還是整個(gè)東科學(xué)生會(huì )這個(gè)“大家庭”，都在以學(xué)生為中心，從學(xué)生出發(fā)，建設團隊，樹(shù)立文化。那么東科學(xué)生會(huì )團隊文化的精髓在哪呢？我認為就是一個(gè)“情”字。學(xué)生會(huì )的前輩們將濃厚的“東科情”傳遞給我們，再由我們繼承并傳遞給新的東科人，這就是一種文化的傳承。
對于學(xué)生會(huì )干部而言，通過(guò)在學(xué)生會(huì )工作的這段時(shí)間、這個(gè)過(guò)程已經(jīng)給予了他們處事、論事、辦事的基本模式，合作意識、大局觀(guān)念以及分析問(wèn)題的能力。在這一系列的過(guò)程中，東科學(xué)生會(huì )的團隊文化已經(jīng)潛移默化地進(jìn)行了傳承。在干部選拔之后，還需要著(zhù)重對學(xué)生干部的思想水平、學(xué)習生活、業(yè)務(wù)能力、心理素質(zhì)、創(chuàng )新能力等方面都要進(jìn)行全方位培養。將東科學(xué)生會(huì )團隊文化發(fā)展得更充實(shí)、扎實(shí)。
對于學(xué)生會(huì )干事而言，感受團隊文化最直接的渠道是部門(mén)溝通。因此各部門(mén)自身建設就顯得十分重要。如果每個(gè)干事能把自己所在部門(mén)當做“家庭”來(lái)看待，對自己的部門(mén)有歸屬感、依賴(lài)感和幸福感，那么這個(gè)部門(mén)的文化傳承就是成功的。
團隊文化建立的同時(shí)還需要注重團隊文化的傳播與推廣。這里可以引用下促銷(xiāo)策略，可以采取“推動(dòng)”和“拉引”兩種總策略�！巴苿�(dòng)”策略，主要是將東科學(xué)生會(huì )團隊文化的理念向學(xué)生會(huì )干部積極推動(dòng)，再由學(xué)生會(huì )干部向部門(mén)干事積極推動(dòng)，最后由學(xué)生會(huì )干事推廣給整個(gè)東科學(xué)生�！袄辈呗�，則是以最終整個(gè)東科學(xué)生為主要推動(dòng)對象，首先設法引起學(xué)院學(xué)生的興趣，由最終的學(xué)生向學(xué)生會(huì )干事了解我們東科學(xué)生會(huì )文化，再由干事感受學(xué)生會(huì )部門(mén)氛圍，學(xué)生會(huì )干部最終將團隊文化的理念貫徹。兩種策略一并進(jìn)行，相信能使更多的東科人了解我們東科學(xué)生會(huì )團隊文化的理念。
請讓我們以東科學(xué)生會(huì )“公平、和諧、奮進(jìn)、創(chuàng )新”的團隊文化為契機，傳承東科學(xué)生會(huì )團結一致奮發(fā)向上的精神，用我們“東科人”的“東科情”創(chuàng )造屬于我們自己的新東科。我驕傲，我是東科人！我的演講完畢，謝謝！
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