最精彩的競聘演講稿
同志們：
今天會(huì )議還有一項重要議題是對干部屆滿(mǎn)考核和競聘上崗工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。
XX年，我們在全校范圍內進(jìn)行了機構調整和干部競聘工作，使學(xué)校在干部人事制度改革上邁出了重要一步。距XX年上次干部競聘上崗已逾四年，經(jīng)黨委研究決定，在7月份開(kāi)始啟動(dòng)新一輪競聘上崗工作。今天，我們召開(kāi)全校中層干部大會(huì )，目的就是要統一認識，明確任務(wù)，提出要求，確保這項工作順利進(jìn)行。
這次干部考核和競聘工作事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局、事關(guān)干部和教職工切身利益，政策性很強，為確保這項工作扎實(shí)有序地進(jìn)行，下面，我代表校黨委講幾點(diǎn)意見(jiàn)。
一、充分認識考核競聘工作的重要意義
毛澤東同志反復強調，“政治路線(xiàn)確定之后，干部就是決定的因素”。鄧小平同志也講過(guò)，黨要管黨，最關(guān)鍵的是干部問(wèn)題。中國的事情能不能辦好，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于我們要有一支好的干部隊伍。xx同志多次強調，要有正確的組織路線(xiàn)，關(guān)鍵是要選好人、用好人。他明確指出，干部選拔任用工作要堅持走制度創(chuàng )新的路子，用科學(xué)的選人用人制度來(lái)保證把人選準用準。
黨的十八大報告為我們描繪了全面建設小康社會(huì )的宏偉藍圖，提出了不斷深化干部人事制度改革，著(zhù)力造就高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍的明確要求。在干部人事制度改革問(wèn)題上，要求我們做到堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實(shí)績(jì)、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。十八屆四中全會(huì )全面分析了形勢和任務(wù)，研究和部署了以改革創(chuàng )新精神推進(jìn)黨的建設新的偉大工程。在深化干部人事制度改革問(wèn)題上，明確了堅持德才兼備、以德為先的用人標準，進(jìn)一步提出了完善干部選拔任用機制，培養造就大批優(yōu)秀年輕干部，提高領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì )和諧能力，健全干部管理機制等一些列具體舉措。
人才資源是第一資源。今年召開(kāi)的全國人才工作會(huì )議，更是把干部隊伍建設、人才隊伍建設提高到人才強國戰略的高度。XX年5月，xx在全國人才工作會(huì )議上的重要講話(huà)，從指導方針、工作重點(diǎn)、改革創(chuàng )新、隊伍素質(zhì)、對外開(kāi)放五個(gè)方面，全面闡述了當前和今后一個(gè)時(shí)期我國人才工作的要求，為我們進(jìn)一步做好人才工作指明了前進(jìn)方向。事實(shí)證明，誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢，誰(shuí)就擁有了競爭優(yōu)勢，誰(shuí)掌握了人才競爭這個(gè)關(guān)鍵，誰(shuí)就能永續發(fā)展、長(cháng)盛不衰。
大學(xué)之間的競爭，從根本上說(shuō)是人才競爭。一所高校能不能實(shí)現科學(xué)發(fā)展，從根本上來(lái)說(shuō)，就要看是不是已經(jīng)建立了有利于推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的長(cháng)效機制，就要看這所高校在激烈的競爭環(huán)境中，是不是培養造就出了高素質(zhì)的干部隊伍和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊伍，就要看這所高校是不是營(yíng)建了一個(gè)鼓勵創(chuàng )新、有利于各種人才脫穎而出的良性競爭機制。
“十二五”期間，是學(xué)校向“三步走創(chuàng )一流”目標邁進(jìn)的新時(shí)期，是我校教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展、內涵發(fā)展、特色發(fā)展最為關(guān)鍵的幾年�！扒к娨椎�，一將難求”�！叭阶邉�(chuàng )一流”的目標能否順利推進(jìn)，很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質(zhì)的干部隊伍�！傲记輷衲径鴹�，人才施展才干需要良好的環(huán)境，良好的環(huán)境要靠創(chuàng )新體制機制。只有不拘一格選拔人才，用好干部，形成更加科學(xué)、更具活力的干部隊伍工作機制，讓他們用得適任、用得其時(shí)、用得盡才，才能真正做到用好干部，用活人才，人才強校才能成為現實(shí)。
“逆水行舟，不進(jìn)則退”。當前，學(xué)校發(fā)展的機遇與挑戰并存，競爭和壓力并存�？陀^(guān)分析形勢，一方面，我們要充分肯定過(guò)去在推進(jìn)科學(xué)發(fā)展上取得的成績(jì)和進(jìn)步，要鼓舞士氣，堅定信心;另一方面，我們也要清醒地認識到，學(xué)校發(fā)展與高等教育發(fā)展的要求、與黨和人民的要求、與經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的要求，還存在一定的差距。我校最大的問(wèn)題還是發(fā)展不夠的問(wèn)題。要解決發(fā)展中的矛盾，消除存在的一些不和諧因素，實(shí)現學(xué)校發(fā)展目標，就必須要不斷加強領(lǐng)導班子建設，增強干部隊伍的創(chuàng )造力、凝聚力、戰斗力，不斷提高干部的管理能力和工作水平，為學(xué)校發(fā)展提供堅強的政治和組織保證。這次競聘上崗工作成功與否，直接關(guān)系到學(xué)校未來(lái)發(fā)展的競爭力，大家要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，從政治高度、全局高度、長(cháng)遠高度認識到：加強干部隊伍建設是推進(jìn)學(xué)�？茖W(xué)發(fā)展、內涵發(fā)展、特色發(fā)展的關(guān)鍵，是學(xué)校教育事業(yè)持續健康發(fā)展的必然要求。
XX年6月，我們進(jìn)行了機構調整和干部競聘工作，在干部人事制度改革上邁出了重要一步。過(guò)去的四年，全校廣大干部、教師在校黨委與行政的領(lǐng)導下，團結一心，奮發(fā)努力，在學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設、人才隊伍建設、制度建設、黨建與思想政治教育等各個(gè)方面，做了大量富有成效的工作，取得了顯著(zhù)成績(jì)。
實(shí)踐證明，我校干部隊伍是能夠擔當起各項工作重任的，是一支素質(zhì)較高、能夠干事創(chuàng )業(yè)的隊伍，是一支為學(xué)校各項事業(yè)的發(fā)展做出了重要貢獻的隊伍。借此機會(huì )，我代表學(xué)校黨政向全體干部致以誠摯摯的慰問(wèn)，對大家為學(xué)校的事業(yè)發(fā)展所作出的貢獻表示衷心的感謝!
同時(shí)，我們也必須看到，學(xué)校干部隊伍建設仍然存在著(zhù)一些問(wèn)題。主要表現為：一是年齡結構、知識結構和職稱(chēng)結構需要進(jìn)一步優(yōu)化;二是選人用人的視野和渠道需要進(jìn)一步拓寬;三是干部的考核、培養和監督制度尚不夠健全，干部工作的規范化、制度化水平有待進(jìn)一步提高;四是少數干部事業(yè)心、責任心和群眾觀(guān)念不強，全局意識、協(xié)調配合和服務(wù)意識不強，工作主動(dòng)性、創(chuàng )造性缺乏，工作拖拉和不進(jìn)取的現象還依然存在。我們必須正視這些問(wèn)題，并積極采取措施解決這些問(wèn)題。
因此，我們寄希望于這次考核和競聘上崗，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制，讓想干事的有機會(huì )、能干事的有舞臺、干成事的有地位，構建良好的干事創(chuàng )業(yè)環(huán)境，形成風(fēng)清氣正的用人氛圍，造就一支適應學(xué)校發(fā)展要求的結構合理、素質(zhì)高、有生機、有作為的干部隊伍，為推進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)更快、更好地發(fā)展提供堅強的組織保證。
二、做好“五個(gè)著(zhù)眼于”，準確把握工作目標
我校通過(guò)這次干部屆滿(mǎn)考核、全面實(shí)行干部競聘上崗，要達到的基本目標是：“優(yōu)化結構、轉換機制、強化職責、提高效能”。
1、著(zhù)眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進(jìn)干部任期制的制度化。干部任期制要堅持下去，關(guān)鍵要形成一種制度，定期進(jìn)行。按照民主公開(kāi)、群眾公認、注重實(shí)績(jì)、全面考核、擇優(yōu)上崗的要求，通過(guò)民主測評和組織考察相結合，對任期期滿(mǎn)的相關(guān)人員進(jìn)行綜合考核，根據學(xué)校對相關(guān)崗位領(lǐng)導干部的素質(zhì)要求，根據考核與競聘情況，確定干部的任用�，F職處級干部任期屆滿(mǎn)(每屆任期四年，含一年試用期，連任不得超過(guò)兩屆)，按照干部制度的規定，干部職務(wù)自行解除，重新參加新一輪干部競聘工作。
2、著(zhù)眼于干部的健康成長(cháng)，完善干部輪崗交流制度。干部長(cháng)期在同一個(gè)部門(mén)同一個(gè)崗位上工作，思維容易形成定式，容易滿(mǎn)足于成績(jì)，安守于現狀，缺乏開(kāi)拓創(chuàng )新的`動(dòng)力。干部輪崗交流，有利于增強干部隊伍活力，有利于發(fā)揮干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，有利于提升干部組織管理水平，特別是對保持干部勤政廉潔具有重要意義。這對學(xué)校集體有利，對個(gè)人鍛煉和成長(cháng)也有利。同時(shí)，干部輪崗交流也有利于優(yōu)化干部隊伍結構，使我們的干部更好地履行職責，提高整體素質(zhì)和服務(wù)水平。
3、著(zhù)眼于提高效率，推行部門(mén)首長(cháng)負責制。根據職責權限規定，學(xué)校各部門(mén)負責人在民主討論的基礎上，對本部門(mén)所管轄的重要事務(wù)，具有決策權和處理權，全面負責，并承擔相應的責任，目的就是提高工作效率，做到事權集中、責權明確、指揮靈敏、行動(dòng)迅速。要堅決克服各個(gè)部門(mén)工作中，由于責任不明、職責不清而產(chǎn)生辦事效率不高的狀況，要克服該決不決，該斷不斷，導致一些問(wèn)題長(cháng)期得不到解決的情況。
4、著(zhù)眼于理順關(guān)系，推行教學(xué)單位黨政聯(lián)系會(huì )議負責制。黨政聯(lián)系會(huì )議負責制是民主集中制的一種形式。學(xué)校教學(xué)單位黨政領(lǐng)導班子要認真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)�；鶎咏M織工作條例》，以完善與規范黨政議事與決策機制為切入點(diǎn),做好議事決策規則的建章立制工作。在具體工作中，教學(xué)單位黨政領(lǐng)導班子應按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì )議決定”的原則，處理院(部)發(fā)展與改革過(guò)程中所涉及的一切重大事項。凡屬發(fā)展戰略規劃、重大改革措施、重要人事安排、財務(wù)預算、學(xué)科建設等重大事項，凡是本單位教學(xué)、科研、行政管理工作中的重要事項，均要在征詢(xún)和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎上,通過(guò)黨政聯(lián)系會(huì )議集體討論決定,避免民主集中制的形式化與空洞化。
5、著(zhù)眼于事業(yè)后繼有人，大力推進(jìn)干部隊伍建設的“四化”�！八幕笔歉刹筷犖榻ㄔO的根本指導思想和目標要求�！皢�(wèn)渠那得清如許，為有源頭活水來(lái)”。要想我們的事業(yè)后繼有人，要想我們的事業(yè)生機勃勃，就需要培養造就一大批優(yōu)秀青年干部。目前，我校處科兩級干部梯次結構還有待進(jìn)一步優(yōu)化，干部能上不能下、能進(jìn)不能出的觀(guān)念還未能打破，對整個(gè)干部隊伍建設的“四化”有一定的影響。在不拘一格選人才、推進(jìn)干部隊伍“四化”的同時(shí)，要著(zhù)力加強對年輕干部的教育培養，不斷增強他們的黨性修養，提高他們的理論素養，拓寬他們的視野和人生境界，為我們的事業(yè)選好接班人，真正形成“萬(wàn)紫千紅總是春”的可喜局面。
三、把握工作原則，確保目標的實(shí)現
為了確保工作目標的實(shí)現，我們必須堅持以下幾項原則：
一是堅持黨管干部的原則。黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。干部考核和競聘上崗工作在校黨委的統一領(lǐng)導下進(jìn)行。在工作中，要認真貫徹執行黨的干部路線(xiàn)、方針和政策，在競聘上崗工作的各個(gè)環(huán)節和全過(guò)程，嚴格按照中央關(guān)于《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》和《四項監督制度》的規定，按照程序、辦法、標準和條件執行，嚴格按照《實(shí)施方案》規定的政策、程序和方法步驟來(lái)開(kāi)展工作。校黨委加強領(lǐng)導，各基層黨組織、各部門(mén)要密切配合，校紀委要全程監督。
二是堅持德才兼備、以德為先的原則。德才兼備、以德為先原則，是選拔任用干部的根本標準。毛澤東同志指出：“在這個(gè)使用干部的問(wèn)題上，我們民族歷史中從來(lái)就有兩個(gè)對立的路線(xiàn)：一個(gè)是‘任人唯賢’的路線(xiàn)，一個(gè)是‘任人唯親’的路線(xiàn)。前者是正確的路線(xiàn)，后者是不正派的路線(xiàn)�！痹诟刹窟x拔工作中，我們要堅持德才標準，正確處理“德”與“才”的關(guān)系。我們將在民主推薦、領(lǐng)導考核和組織考察的基礎上，結合干部平時(shí)工作的一貫表現，從德能勤績(jì)廉等方面全面分析干部。始終堅持“八個(gè)堅持、八個(gè)反對”，防止和克服“重德輕才”和“重才輕德”兩種片面性，克服單純“以票取人”的簡(jiǎn)單作法，真正使德才兼備的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。
三是堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)的原則。這是黨的群眾路線(xiàn)的體現和運用。在這次干部競聘工作中，我們要注意堅持黨管干部與群眾公認的統一性，切實(shí)擴大教職工的參與范圍，把群眾推薦、評委投票、組織考察作為決定干部任用的重要依據，切實(shí)加大群眾在選拔干部工作的參與度與參與面，注重群眾的公論，落實(shí)好教職工在干部選拔任用中的知情權、參與權、選擇權和監督權。
四是堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。要創(chuàng )造公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境和優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍，同時(shí)，要做到參加競聘的人員原則平等、機會(huì )平等、條件平等、方式平等、標準平等。堅持“五公開(kāi)”，即職位公開(kāi)、條件公開(kāi)、方法公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，把黨的群眾路線(xiàn)貫徹到選人用人的各個(gè)環(huán)節。通過(guò)競聘上崗，變“伯樂(lè )相馬”為“賽場(chǎng)競馬”。嚴格實(shí)行差額考察制、任前公示制、任職試用期制等，建立起科學(xué)的選人用人機制。
五是堅持民主集中制的原則。這次干部競聘工作要嚴格堅持民主集中制原則和黨的干部政策，重要干部問(wèn)題由校黨委會(huì )集體研究決定。特別重大的問(wèn)題還要向上級組織請示。
此外，在干部選拔任用工作中，還要堅持依法辦事的原則，堅持個(gè)人意愿與工作需要統籌安排相結合的原則。這是我校干部競聘上崗工作順利進(jìn)行的重要保證。
四、做好這次考核競聘工作的幾點(diǎn)要求
1、做好思想政治工作，動(dòng)員教職工廣泛參與各黨總支和各單位的領(lǐng)導要高度重視，認真傳達這次會(huì )議精神，做好思想動(dòng)員，鼓勵全體職工充分行使民主權利。群眾發(fā)動(dòng)面越廣、參與程度越大，就越有群眾基礎。只有在更多符合條件同志參與競聘的前提下，我們才有可能挑選出更好的干部。在干部調整競聘工作中，要引導和鼓勵符合條件的干部和專(zhuān)業(yè)教師、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員踴躍參與競聘，接受組織挑選，為競聘工作的順利開(kāi)展營(yíng)造良好氛圍。與此同時(shí)，各黨總支要充分發(fā)揮政治優(yōu)勢，深入細致地做好干部思想政治工作，引導他們端正心態(tài)，擺正位置，正確對待競聘、正確看待自己的進(jìn)退去留，正確對待他人的職務(wù)變更。
2、認真貫徹工作條例，嚴格執行有關(guān)規定
《條例》體現了“三個(gè)代表”重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作必須遵循的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器。對于我校建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監督管理機制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的干部隊伍，保證黨的教育方針的貫徹執行，保證學(xué)校事業(yè)的興旺發(fā)達，具有十分重大的意義。因此，各黨總支要再次組織好黨員和領(lǐng)導干部，學(xué)習《選拔任用工作條例》有關(guān)精神和《四項監督制度》的相關(guān)規定，深刻理解和準確把握其精神實(shí)質(zhì)和突出特點(diǎn)，通過(guò)學(xué)習，努力形成有利于提高選拔任用工作質(zhì)量、有效防止不正之風(fēng)的良好氛圍。
3、落實(shí)黨管干部原則，堅持走群眾路線(xiàn)
群眾的評價(jià)是決定干部任用的重要依據之一。多數群眾不支持、不贊同、不擁護的干部不能任用，但也要注意防止“一切由群眾說(shuō)了算”的現象，要堅持民主集中制原則，按照選拔任用條件全面客觀(guān)地評價(jià)干部。防止“領(lǐng)導說(shuō)了算”和“群眾說(shuō)了算”兩種傾向，二者結合有利于全面準確地認識一個(gè)干部。片面強調某一方面都可能使評價(jià)失去真實(shí)性，不能正確了解一個(gè)干部。領(lǐng)導的偏見(jiàn)或者偏好，有的干部善于做“群眾印象”，還有的干部善于搞“形象工程”，取悅于部分群眾，這些都是我們要注意的。因此，把堅持黨管干部原則和走群眾路線(xiàn)結合起來(lái)，才能保證干部競聘工作順利進(jìn)行。
4、客觀(guān)評價(jià)干部，努力做到量才而用
如何評價(jià)干部關(guān)系到學(xué)校干部隊伍建設的質(zhì)量。干部也是一個(gè)活生生的人，有特點(diǎn)、有性格，德與才各不相同。xx同志曾在中紀委第七次全會(huì )的重要講話(huà)中，對如何全面客觀(guān)地評價(jià)干部時(shí)指出：既要看干部任內作出的成績(jì)，又要看前任留下的基礎和起點(diǎn);既要看干部眼前看得見(jiàn)的工作實(shí)績(jì)，又要看干部抓基礎性長(cháng)期性工作的力度;既要看干部工作環(huán)境和條件優(yōu)劣給工作帶來(lái)的影響，又要看干部在現有基礎上的作為;既要看干部平時(shí)的工作能力，又要看干部在重要時(shí)期、重要工作、重大事件中的決斷能力和應對能力;既要看干部抓物質(zhì)文明建設的實(shí)績(jì)，又要看干部抓精神文明建設的成效。對于那些黨性強、敢于堅持原則、作風(fēng)正派、不怕得罪人的同志，要有正確的評價(jià)，要主持正義。要關(guān)注兩種傾向的干部：一是用權謀私，陽(yáng)奉陰為;二是坐而論道，紙上談兵，不干實(shí)事。因此，我們評價(jià)干部時(shí)，一定要重大節、重實(shí)績(jì)，不能概念化、簡(jiǎn)單化，從整體上、主流上、本質(zhì)上去看待干部，使“選好一個(gè)人、用好一個(gè)人”真正落到實(shí)處。
5、加強團結，顧全大局，保持學(xué)校的穩定
競爭意識和團結協(xié)作意識是干部必須兼備的兩種意識�！昂秃仙铩�，“天地和則萬(wàn)物生”。因此，我們每個(gè)符合競聘條件的同志，一方面要積極參與競聘，同時(shí)要正確對待競聘對手，正確地看待相互競爭，使競爭的過(guò)程成為增進(jìn)了解、增進(jìn)團結的過(guò)程，達到公平競爭與團結協(xié)作的有機統一，決不能因為競聘影響團結。第二是要強調顧全大局。全體干部在這次競聘工作中，要強化識大體、顧大局的觀(guān)念，積極支持、配合學(xué)校作好工作。第三是要處理好干部改革與做好日常工作的關(guān)系。為了保證工作健康、順利地進(jìn)行，必須進(jìn)一步嚴格黨的紀律。在整個(gè)工作期間，全體干部要樹(shù)立正確的名利觀(guān)，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，正確對待個(gè)人的進(jìn)、退、流、轉，自覺(jué)服從組織安排。該辦的事情要辦好，該做的工作要做好，各項工作一定都要有人抓、有人管，不能出現“真空”，要保證本單位各項工作正常開(kāi)展，做到人心穩定，思想不散、秩序不亂、工作不斷。在干部改革過(guò)程中，現任干部在新任職務(wù)或崗位變動(dòng)宣布之前，一定要認真履行好原崗位職責，以對工作高度負責的正確態(tài)度，保持工作的穩定與正常運行。對于搞不正當行為或消極怠工等干擾工作的，要進(jìn)行嚴肅處理，對于影響學(xué)校正常工作秩序的要進(jìn)行責任追究。
同志們，長(cháng)江后浪推前浪，江山代有才人出。我們的事業(yè)是經(jīng)過(guò)一代又一代人薪火相傳、接力推進(jìn)的。這次考核競聘工作，涉及面廣、任務(wù)重，這是學(xué)校黨委從學(xué)校改革發(fā)展的大局出發(fā)，經(jīng)認真研究、慎重考慮而作出的一項重要決策。全校各級組織和全體黨員干部要認真執行黨委的決定，扎扎實(shí)實(shí)地把這項工作做好，高質(zhì)量地完成這次干部競聘工作。我們相信，有各級干部和廣大教職工的積極支持和密切配合，這次競聘工作，一定會(huì )調動(dòng)和激發(fā)全體教職工的積極性和創(chuàng )造精神，為學(xué)校的發(fā)展作出更大的貢獻。
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