【必備】勵志的演講稿范文合集五篇
演講稿要求內容充實(shí)，條理清楚，重點(diǎn)突出。在快速變化和不斷變革的新時(shí)代，演講稿的使用頻率越來(lái)越高，那要怎么寫(xiě)好演講稿呢？下面是小編為大家收集的勵志的演講稿5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
勵志的演講稿 篇1
人之初，蒙昧無(wú)知，天法無(wú)天。始后人隨年長(cháng)而長(cháng)知，人到成年后，基本上習得了風(fēng)俗習慣，懂得了人情世故，被社會(huì )化了，成熟了，成型了，能在社會(huì )中生活了。一個(gè)成年人的日用常行其實(shí)正是法律的核心內容，因為習慣是法律之母。國法莫大乎人情。
人們要理解法律首先要成年，要長(cháng)大成人，要經(jīng)歷一些事情，見(jiàn)過(guò)一些世面，積累一些經(jīng)驗，對人生有全面而真切的體會(huì )和領(lǐng)悟，才能理解法律的真諦。因為法律是經(jīng)驗之談，是人生法則。
人是社會(huì )動(dòng)物，是在社會(huì )生活中逐漸成為人的。人成年以后，就基本上習得傳承了歷史傳統、民族精神和文化基因，而法律不過(guò)是歷史傳統、民族精神和文化基因的具體化、規則化和體系化，所以成年人的學(xué)問(wèn)與法律是一脈相承的。
至于怎樣才算成年，不可能有劃一的標準。但有一點(diǎn)可以肯定，一般說(shuō)來(lái)，人越老越成年。因為人越老，越是歷事無(wú)數，越是見(jiàn)多識廣，越有經(jīng)驗，也越理解法，也許可以在這個(gè)意義上理解孔子所說(shuō)的：“七十而從心所欲，不逾矩�！狈瑟q如一個(gè)飽經(jīng)風(fēng)霜、見(jiàn)多識廣、老成持重的智慧老人的家常話(huà)語(yǔ)和諄諄教誨。
這其實(shí)也指明了學(xué)習法律的正道。學(xué)習法律應向生活學(xué)習，向經(jīng)驗學(xué)習，爾要學(xué)法律，功夫在法外，應在社會(huì )實(shí)踐中學(xué)習。在法學(xué)院校學(xué)習的法律其實(shí)也是從社會(huì )實(shí)踐中積累總結出來(lái)的，生活是根基，法律是花朵，根基深厚，才能碩果累累，有了豐富的生活閱歷，就更能理解法律的究竟。所以，首先要做成人，然后才能理解法。
法律是生活的百科全書(shū)，它要告訴人們?yōu)槿颂幨乐�，待人接物之法，安身立命之道，為此，法律必須生活化、世俗化。那種沒(méi)有生活根基，不關(guān)切人生，不食人間煙火的法，不是人法而是神法。法典不是《圣經(jīng)》，不要用圣人的標準去要求成年的人們。法律只規定人們能做到的，不要勉為其難，遠離人們生活的法律必然會(huì )為人們所離棄。
法律是廣大民眾的日用品，而不是某些人物的專(zhuān)利品，法律是天下公器，而不是個(gè)人私物，法律應是行話(huà)術(shù)語(yǔ)最少甚至沒(méi)有行話(huà)術(shù)語(yǔ)，只要能識文斷字、有一般理解力的人就能理解和踐行。法律要是成年人不能理解，就沒(méi)有了人氣，沒(méi)有了根基，就會(huì )成為僵死的教條。法律要平視人、正視人而不要拔高人、美化人，要把大眾看作是普通的平凡的人們。
勵志的演講稿 篇2
xx的朋友們：
大家好。我是郭xx，從今天開(kāi)始，我就是大家的培訓老師了，培訓的內容有：如何去做陌生拜訪(fǎng)、如何去建立目標市場(chǎng)，怎樣才能做好銷(xiāo)售，以及在實(shí)際拜訪(fǎng)中的銷(xiāo)售禮儀。那現在我們開(kāi)始今天的課程，我首先問(wèn)問(wèn)大家，你們是如何看待自己的未來(lái)呢?
最美好的未來(lái)，一定是要經(jīng)歷很漫長(cháng)的等待;一定要經(jīng)過(guò)刻苦的努力。我們想要什么樣的生活;我們想要怎樣的未來(lái)，便要朝著(zhù)那個(gè)方向不斷地努力。我知道有時(shí)候，有些事情很難理解;有些困難很難解決。但是，不要放棄我們的初衷、我們的夢(mèng)想。因為，有些東西一旦放下了，便找不回來(lái)了。我想象著(zhù)未來(lái)有多么美好。我的人生將是如何的完美。而這些美好與完美是需要時(shí)間來(lái)慢慢醞釀的。有時(shí)我們可能會(huì )很失落，覺(jué)得自己一無(wú)是處、很沒(méi)用;覺(jué)得自己與這個(gè)世界格格不入。我們一遍一遍地審視著(zhù)自己，看到為了自己想要的未來(lái)努力的樣子。還看到了自己狼狽的樣子。時(shí)常在想未來(lái)對于我們是什么，是它讓我們迷茫;讓我們暴躁;讓我們悲傷�？墒且彩撬屛覀冃拇婷篮玫你裤�，一步一步的走向未來(lái)。就算漫長(cháng)，就算等待，也要堅持。那么，我們的未來(lái)將會(huì )無(wú)比的美好。
我們在等到未來(lái)之前，當然會(huì )遇到糟糕的事情;遇到糟糕的人;看到糟糕的自己。但是，哪怕天地輪轉，滄海變桑田。我們的未來(lái)就在我們的腳下。我相信，只要我們有夢(mèng)想，超著(zhù)自己的夢(mèng)想不斷地努力、勇敢地前進(jìn)，我們美好的未來(lái)一定會(huì )無(wú)比的燦爛。當我們驚慌無(wú)助的時(shí)候;當我們無(wú)奈的時(shí)候;甚至當我們悲傷難過(guò)的時(shí)候，我們總會(huì )想找一個(gè)知己來(lái)安慰自己。即使沒(méi)有人來(lái)安慰我們，而且只剩下了我們自己，我們也可以說(shuō)，除了自己、我們還有未來(lái)。美好的未來(lái)需要奮斗，而且往往都需要很長(cháng)的等待。但是，即使天荒地老，只要我們勿忘初心、相信自己的未來(lái)，懷揣夢(mèng)想、努力去奮斗并實(shí)現自己的夢(mèng)想，那自己的未來(lái)必定會(huì )按照我們想象的面貌，成為現實(shí)。有了夢(mèng)想，我們的心便長(cháng)了翅膀;有了行動(dòng)，我們的夢(mèng)想將不再遙遠。如果沒(méi)有夢(mèng)想，懶惰便會(huì )生根發(fā)芽;如果沒(méi)有行動(dòng)，墮落就會(huì )茁壯成長(cháng)。時(shí)間越長(cháng)，根就扎得越深。到時(shí)候想站起來(lái)，也是一件非常困難的事。
做為銷(xiāo)售，我們每天都會(huì )糟到不同程度的打擊和挫折，甚至有不想再做下去的沖動(dòng)，但這個(gè)時(shí)候大家要想想自己的未來(lái)。如果你因受不了拒絕而離開(kāi)了這份工作，那么你的挫敗感就會(huì )越積越多，你在其它地方就更不會(huì )做好，因為你已經(jīng)失去了成功的信心。如果你用自己掌握的知識化解了這次拒絕，那么它只會(huì )增加你的信心、增加你的成就感。你以后無(wú)論走到那里，失敗也不會(huì )跟隨著(zhù)你，只有成功常伴你左右。你的人生、你的未來(lái)，將會(huì )充滿(mǎn)燦爛的陽(yáng)光。
謝謝大家的聆聽(tīng)。
勵志的演講稿 篇3
各位領(lǐng)導、各位工友：
談到激勵，利用物質(zhì)和金錢(qián)作為獎勵是公司常用的激勵手段之一，這是毫無(wú)疑問(wèn)地是必須的，但卻不是長(cháng)期有效的，原因是公司不可能無(wú)限制地加大物質(zhì)獎勵成本；再者是人的需求欲望是無(wú)止境的，隨著(zhù)時(shí)間和環(huán)境的變遷，當舊的需求被滿(mǎn)足或不完全被滿(mǎn)足的時(shí)候，新的需求就會(huì )出現了。正如美國著(zhù)名心理學(xué)家馬斯洛關(guān)于《人的需求層次論》所論述的那樣，當人對生理、安全和歸屬需要得到滿(mǎn)足之后，尊重的需要就會(huì )產(chǎn)生并支配著(zhù)人的生活。顯然，如果公司能基本提供相當甚至高于社會(huì )平均報酬水平的同時(shí)，也能不斷滿(mǎn)足員工的對尊重的需要，這種精神上的激勵甚至比物質(zhì)上的激勵更來(lái)得持久，有效。
“尊重”這個(gè)詞多數是在論述道德范疇的問(wèn)題是被提及，在討論管理問(wèn)題的時(shí)候，就比較鮮見(jiàn)了，更不要說(shuō)上升到一個(gè)重要的位置。所謂尊重，是包括尊重自己和尊重別人，或者稱(chēng)為自尊和尊人把。什么是自尊呢？自尊就是自我尊重，表現為人對自我行為的價(jià)值和能力被他人及社會(huì )承認或認可的主觀(guān)要求，是個(gè)人對自我價(jià)值和尊嚴的追求。自尊既包括對獲得信心、能力、本領(lǐng)、成就、獨立和自由等等的愿望，也包括來(lái)自他人的敬重，例如威望、承認、接受、關(guān)心、名譽(yù)地位和賞識等等。尊人，是指尊重他人、社會(huì )和自然。這里體現出尊重的二重性，即人不能獨立于社會(huì )而存在，因而確定了個(gè)人與社會(huì )的統一性，也就是體現了自尊和尊人的互動(dòng)性。人要想得到尊重、得到發(fā)展，就必須不斷的調整自己和社會(huì )的關(guān)系，例如社會(huì )認識關(guān)系、社會(huì )實(shí)踐關(guān)系，而其本質(zhì)就是價(jià)值關(guān)系。一言蔽之，如果你不尊重他人，你也不可能獲得他人的尊重的。
人本化管理中，要滿(mǎn)足員工的對尊重的需要，就是使員工所從事的工作能反映其個(gè)人價(jià)值，滿(mǎn)足其“天生我才必有用”的觀(guān)念，從而得到同事和上司的贊賞，甚至于社會(huì )的認同，那就是令其享受這種精神上的滿(mǎn)足而達到激勵的目的。這可是善用資源，提高收益，減低成本的激勵法寶。
在管理實(shí)踐中，我們如何運用“滿(mǎn)足員工對尊重的需要”的激勵手段，去提升員工的主觀(guān)能動(dòng)性呢？首先，公司必須要有“尊重”的氛圍，也就是要建立一種尊重每一個(gè)員工的存在價(jià)值的企業(yè)文化。企業(yè)文化是公司領(lǐng)導人的個(gè)人特質(zhì)的一種反映，即需要公司所有者或其所托者要有較高的道德修養使然。使這種文化糅合到管理實(shí)踐的行為中去。
公司發(fā)展，人才是不可或缺的資源。東漢時(shí)期，劉邦被困巴蜀之時(shí)，筑臺拜將，極大地滿(mǎn)足了韓信的自尊心，終于在韓信的輔助下，殺出蜀中，取得天下。公司招賢納士好比劉邦拜將，尊重才是取得圣賢歸的良方，在公司的招聘行為中，一個(gè)好的招聘環(huán)境，認真而專(zhuān)業(yè)的考核程序，平等而友善的交流，沒(méi)有歧視，沒(méi)有質(zhì)問(wèn)，給慕名而來(lái)的求職者充分的禮遇和尊重，這一切會(huì )影響著(zhù)人才對公司的認識，左右著(zhù)他們的選擇�！締T工激勵培訓演講稿5篇】�；蛘吖静豢赡茕浻盟械膽刚�，但公司禮賢下士的美名卻會(huì )隨求職者流傳業(yè)界，這不失為公司形象建立的重要舉措。人本管理，就是要從招聘開(kāi)始的了。
如果領(lǐng)導了解員工的才能，人盡其才地進(jìn)行任命，那才是對員工能力和價(jià)值的承認，也是對員工的莫大的尊重。而員工的涌泉以報，不就是領(lǐng)導所期待的嗎？三國時(shí)期，諸葛孔明能為劉備和阿斗鞠躬盡瘁，死而后已，正是報劉備屈尊枉駕，三顧茅廬的知遇之恩吧。這正說(shuō)明了尊重的二重性和互動(dòng)性。領(lǐng)導對員工價(jià)值體現需求的尊重，同時(shí)員工也尊重公司使命，為公司貢獻自己的價(jià)值。
領(lǐng)導或公司主管已經(jīng)擁有了企業(yè)事實(shí)的權利和地位，也將會(huì )獲得公司的實(shí)際利益。因此，在人本管理思維中，很有必要視員工為合作伙伴而不是下屬，給他們足夠的空間自由發(fā)揮，直面挑戰，實(shí)現員工自我的價(jià)值。尤其是對于知識員工，要相信他們不光是被雇傭來(lái)從早上九點(diǎn)干到下午五點(diǎn)的，而是要干出成效。明白這個(gè)道理的領(lǐng)導，就能吸引、留住人才，并且激勵他們成為最佳員工。為了達到這樣的目的，公司應該掃清員工在前進(jìn)道路上的障礙。相反，如果管理者缺乏應有的包容和道德修養，則難以獲得員工的尊重，甚至會(huì )遭遇人心背向。最近，曾經(jīng)在IT業(yè)界鬧得沸沸揚揚的“郵件門(mén)”事件，正是由于某外企的中國裔總經(jīng)理因一些瑣碎事情在電子郵件上嚴厲斥責了他的秘書(shū)，導致秘書(shū)的自尊心受到了極大的傷害，作出了過(guò)激的反應，致使企業(yè)的形象大受損害，而總經(jīng)理本人也因此而丟掉了工作�？梢�(jiàn)，尊重是激勵員工的法寶，而不尊重?走向了另一個(gè)極端。
多數的美國公司，崇尚著(zhù)一種個(gè)人英雄主義的文化，尊重企業(yè)中每一個(gè)人的貢獻，視其為企業(yè)的“英雄”，而數字則平衡著(zhù)人與人之間的，部門(mén)和部門(mén)之間的關(guān)系。他們比較容易地發(fā)揮團隊協(xié)作的`效用，取得企業(yè)的績(jì)效最大化。與美國公司不同，中國公司生長(cháng)在有著(zhù)五千年文化底蘊的土地上，或多或少也會(huì )獲益于“君臣之禮”、“中庸之道”的文化，因此，公司老板如能“君使臣以禮”，則員工就“臣事君以忠”。在此，奉勸公司領(lǐng)導們不妨也修身養性，勵精圖治，塑造一個(gè)以尊重為基礎的企業(yè)文化，指導和貫穿于諸如公司招聘、薪酬評估、工作任命、授權監管和績(jì)效考核等等夠公司行為中去。以此構建公司關(guān)鍵的競爭優(yōu)勢。以尊重作為一個(gè)激勵手段，其成本之低，成效之卓，乃是人本管理之根本。
勵志的演講稿 篇4
各位同學(xué)：
早上好！今天利用演講的時(shí)間，我給大家講一個(gè)真實(shí)的故事，一個(gè)關(guān)于大自然的故事：在美國西部，晴朗的午后，牛仔們將牛群趕到開(kāi)闊豐美的草地上。一如尋常，牛兒們一邊悠閑地嚼著(zhù)青草，一邊曬著(zhù)太陽(yáng)。然而天有不測風(fēng)云，罕見(jiàn)的暴風(fēng)夾裹著(zhù)烏云瘋狂襲來(lái)，轉眼間大自然將恩賜無(wú)情收回，取而代之的是它暴虐的一面。
風(fēng)越來(lái)越猛烈，吹折了樹(shù)木，卷起了沙石。在一望無(wú)際的平原上它更加肆無(wú)忌憚，牛群本能地聚在一起，但無(wú)濟于事，由于巨大的受風(fēng)面，它們漸漸被吹到牧場(chǎng)的邊緣，被柵欄擋住了去路�？耧L(fēng)并沒(méi)有停止的意思，開(kāi)始有牛被擠死，而后越來(lái)越多……不知過(guò)了多久，風(fēng)小了。牛仔們出來(lái)一看，不禁驚呆了——大部分牛都被吹到了柵欄邊，那里尸橫遍地；有一小部分牛卻截然不同，它們低著(zhù)頭朝著(zhù)風(fēng)吹來(lái)的方向站立著(zhù)，最終活了下來(lái)。
我驚訝于生命面對逆境的脆弱與頑強，大自然創(chuàng )造逆境的同時(shí)也創(chuàng )造了應對逆境的方法。若是屈服于它，它不會(huì )憐憫你，會(huì )更為放肆，讓你一敗涂地；若認識到“逆境像彈簧，你強他就弱，你弱他就強”的道理，那么最終會(huì )戰勝它。
你有過(guò)在狂風(fēng)暴雨的街頭撐傘行走的經(jīng)歷吧，你的傘應該是逆著(zhù)風(fēng)向的吧？你有過(guò)考試“偏科”的經(jīng)歷吧，之后你的精力是不是大都集中在了這門(mén)課上？你也曾遇上過(guò)令你非常頭痛的事吧，那你應該是解決了問(wèn)題重新振作了吧？逆境是個(gè)欺軟怕硬的家伙，關(guān)鍵在于你是被它的血盆大口嚇倒，還是沖上去揭下它猙獰的面具。
面對逆境，迎難而上，做生命的強者。
我講完了，謝謝大家！
勵志的演講稿 篇5
在你人生低谷期的時(shí)候，千萬(wàn)不要盲從，千萬(wàn)不要失去理智，如果你盲目地看到一些所謂成功者的辦法而去嘗試，那樣結果是不可預計的。成功，在某種意義上是一種心理滿(mǎn)足，成功并不難，關(guān)鍵看你如何理解成功？你是如何計劃去實(shí)現成功的？站在金字塔頂端的兩個(gè)物種——老鷹和蝸牛都明白，成功需要分析。
人生的迷茫不在艱難的小路上而在十字路口，老鷹和蝸牛都都分析要想到達金字塔的頂端，就要認清形勢。老鷹采用了先天的機能，利用螺旋飛行的方式飛到頂端，而蝸牛他分析是即使有翅膀的也不一定和老鷹一樣能飛上去，比如小鳥(niǎo)，蝴蝶，蜻蜓。有腳的不一定都可以堅持下來(lái)，比如蜘蛛。所以能爬到金字塔頂端的生物并不多。所以它決定堅持不懈地往上爬，因為成功的路上并不擁擠，堅持的人并不多。
一、成功路上需要選擇但會(huì )選擇的人不多
常常是因為別人和他說(shuō)了，這個(gè)行業(yè)不錯，這個(gè)行業(yè)挺賺錢(qián)的，很多人因此而進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)，或者叫進(jìn)入了某家公司，開(kāi)始從事屬于他自己的事業(yè)，殊不知，這并非你本人的意愿，你并不知道如何選擇。成功路上，很大一部分跟風(fēng)者因此被淘汰，成為行業(yè)過(guò)客。準確地說(shuō)，這部分人自己淘汰了自己。
二、成功需要貴人指引但有導師的人不多
許多人之所以沒(méi)有成功，是不知道如何去做，不知道自己在干什么，因為他的生命中還沒(méi)有出現一位重要的貴人，缺少一位通往成功的導師。哈總三十歲以前可以說(shuō)是一個(gè)碌碌無(wú)為的人，因為他的生命中，也沒(méi)有這樣的一個(gè)人，著(zhù)名的成功學(xué)大師陳安之也說(shuō)過(guò)，很多人之所以沒(méi)有成功，那是因為他的生命中沒(méi)有出現一位引路人。并不是他不努力，而是他不知道自己應該做什么。
三、成功需要不斷學(xué)習但會(huì )學(xué)習的人不多
成功路上需要不斷的學(xué)習。我們都知道，大成功者是終身學(xué)習者，大成功者是大磨難者，這種說(shuō)法體現了學(xué)習的重要性，社會(huì )上多數人都是被動(dòng)學(xué)習者，被逼無(wú)奈才會(huì )想到學(xué)習。我們還聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)，學(xué)校里學(xué)到的知識僅僅是整個(gè)人生知識的5%還不到，更多的知識來(lái)自于進(jìn)入社會(huì )后的學(xué)習。但是這樣的人不多，緊跟時(shí)代步伐的人更是少之又少，知道為什么成功者是少數人的道理了吧。
四、成功路上需要準備但是有準備的不多
成功路上需要準備，有的人卻不知道自己幾斤幾兩，他們不屑別人的成功，認為自己也可以成功，當然有這樣的信心很好，但是你分析過(guò)沒(méi)，那些成功人士往往從零點(diǎn)開(kāi)始起步，他們腳踏實(shí)地的一步一個(gè)腳印，通過(guò)不斷克復前進(jìn)路上的艱難險阻，獲得自身能力的提升，逐步積累第一桶金。但太多人，看到別人成功了，自己還沒(méi)搞清楚，就試圖成為飛人，摔跤的可是他自己。
五、成功路上需要付出但懂得付出的不多
成功路上需要正確的付出。我相信付出就有回報，但是懂得如何正確付出的人不多。授人以魚(yú)，不如授人以漁。很多人熱衷于給予或付出，但是這種給予沒(méi)有能讓需要幫助的人得到本質(zhì)的幫助。窮人之所以窮，不是你給他們一筆錢(qián)可以解決的，您應該教會(huì )他，如何通過(guò)努力去改變的他的現狀。窮人之所以窮，是因為他沒(méi)有獲得致富的手段。付出和給予只能解決一時(shí)之需，引導窮人走上脫貧致富的道路，才能真正富裕。
六、成功路上需要目標但知道方向的不多
有一種東西，有的人一輩子都沒(méi)有，一旦擁有它，你永遠不會(huì )退縮，眼前的困難簡(jiǎn)直就是微乎其微。如今人不具有。這個(gè)到底是什么呢？有的人說(shuō)是夢(mèng)想，有的人說(shuō)是人生目標，不是，是比這個(gè)更高的東西，你可以叫他信仰，你可以叫他使命。也就是這一輩子不管發(fā)生任何事情，你都會(huì )堅持、為之奮斗的東西
七、成功路上要全力以赴但付諸行動(dòng)的不多
成功路上需要全力以赴。飛人喬丹說(shuō)籃球是他生命的全部。當找到人生使命的時(shí)候，當定位人生的時(shí)候，我們就應該用生命來(lái)完成它。眼下，懂道理的人到處都是，但付諸行動(dòng)的太少了。任何成功不是想出來(lái)的，一定是行動(dòng)的結果。行動(dòng)了就可能犯錯誤，但我們必然會(huì )修正錯誤。一心向著(zhù)目標行動(dòng)的人，整個(gè)世界都會(huì )為他讓路。
八、成功路上并不擁擠因為堅持的不多
成功路上并不擁擠，因為堅持的人不多。只有堅持了，我們才知道，這一路上有多少事情需要實(shí)干，有多少東西需要學(xué)習。隨著(zhù)時(shí)間的推移，任何一條通往成功路上，同行者會(huì )越來(lái)越少。把“勝者為王”一詞改為“剩者為王”也許更能準確地表達成功與堅持的關(guān)系。成功路上需要堅持，堅持才會(huì )成功，最終能走到終點(diǎn)的人其實(shí)不多。
但凡，每個(gè)成功的人都是有著(zhù)堅定的信仰，勇往直前的勇氣，敢于付出而不怕失敗，在距離成功的日子每天計算著(zhù)，規劃著(zhù)，分析著(zhù)。堅持著(zhù)數不清的日日夜夜，努力地讓生命充實(shí)地去實(shí)現自己的計劃。他們會(huì )學(xué)習，而不是人云亦云，安安靜靜地等待機會(huì )，不羨慕他人既得的成就，對自己抱有信心。成功，或許還很遙遠，但這樣的一種生活方式足以讓自己過(guò)得精彩了。
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