幼兒園防雷應急預案

　　在生活、工作和學(xué)習中，有時(shí)會(huì )出現一些不在自己預料之中的事件，為了降低事故后果，就有可能需要事先制定應急預案。優(yōu)秀的應急預案都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的幼兒園防雷應急預案，希望能夠幫助到大家。

幼兒園防雷應急預案1

　　人員的疏散組織與指揮

　　1、總指揮：（查看水情，組織全園教職工，按各自的職責進(jìn)行疏導幼兒）

　　廣播組：（撥打報警電話(huà)，向上級及時(shí)通報險情）

　　2、內部疏導引導組：（根據汛情優(yōu)先選擇最佳的疏散的路線(xiàn)通知各層具體負責人組織人員安全疏散）

　　各樓層具體負責：

　　外部疏散引導：幫助各班班主任把幼兒帶到安全部位，讓各班班主任清點(diǎn)人數，上報園長(cháng)。

　　警戒救護組：負責聯(lián)絡(luò )工作并組織受傷人員救治工作。

　　2、正確選擇疏散路線(xiàn)

　　各班負責人：班長(cháng)負責左面兩排的幼兒在前迅速撤離，另外一名教師負責右面兩排的幼兒在后迅速撤離。

　　3、疏散方案：

　　特長(cháng)班教師迅速組織學(xué)特長(cháng)的.幼兒清點(diǎn)人數，按照疏散路線(xiàn)從出口快速撤離。

　　非特長(cháng)班教師按照自己的職責在領(lǐng)導的指揮下迅速帶領(lǐng)本班幼兒按照疏散出口撤離。

　　午睡時(shí)間：帶班領(lǐng)導迅速查看險情，即使報警并發(fā)出警報，值班教師迅速組織幼兒，清點(diǎn)人數選擇就近路線(xiàn)快速撤離。

　　疏散時(shí)注意事項：

　　1、根據現場(chǎng)的實(shí)情，優(yōu)先選擇最佳疏散線(xiàn)路。

　　2、全園教職工迅速到位，通過(guò)廣播對被困人員的情緒做好組織和引導疏散工作，維護好疏散秩序，防止擁擠踏傷。

　　3、要清點(diǎn)人數，對救出的人員進(jìn)行清點(diǎn)，看是否全部救出。

　　4、水災嚴重的情況下要組織幼兒按原有疏散路線(xiàn)向樓層高的地方轉移，集中等候救援。

　　5、幼兒園屬人員集中的場(chǎng)所，幼兒年齡小自理能力差，、這就對我們的教職工加強思想道德觀(guān)念，認真負責，平時(shí)要對單位的情況熟悉，加強自身的安全措施和應急能力。在需要時(shí)要有于獻身的精神。

幼兒園防雷應急預案2

　　為了加強師幼的防雷知識和防雷意識，切實(shí)保障廣大師幼的生命財產(chǎn)安全，隨著(zhù)雷雨季節的'到來(lái)，我園積極采取措施，加大防雷安全工作力度，以杜絕校舍和師幼遭雷擊事故的發(fā)生。

　　一、成立了以園長(cháng)為組長(cháng)，班子成員為副組長(cháng)，各班班長(cháng)為成員的防雷安全領(lǐng)導小組。明確各自職責，成員手機24小時(shí)開(kāi)通，隨時(shí)保持通信暢通。

　　二、加強宣傳，提高認識。幼兒園通過(guò)家長(cháng)園地、校園廣播、宣傳欄等途徑對師幼進(jìn)行防雷法規、雷電知識方面的宣傳教育，增強師幼的防雷安全意識。

　　三、每日專(zhuān)人負責關(guān)注近期天氣預報，并通過(guò)廣播向教工通報。

　　四、雨天氣時(shí)，各職能部門(mén)要按預案訊速行動(dòng)，切斷電源并拔掉有線(xiàn)電視、網(wǎng)線(xiàn)等。

　　五、在全園范圍內進(jìn)行一次防雷知識培訓，確保每人知道防雷基本常識。

　　六、園內儲備一些防雷應急物資，并認真檢查園舍的避雷接地裝置。

幼兒園防雷應急預案3

　　一、工資結構

　�。ㄒ唬┗�本工資（崗位+薪級+提高10%）+國家規定津貼補貼獎金（教護齡+衛生+特崗、文明單位獎等符合國家省市規定的項目）+績(jì)效工資（按長(cháng)沙市教育局幼兒園在編教職工績(jì)效工資分配方案執行）

　�。ǘ�）月代扣代繳部分從月基本工資中扣除。

　　二、績(jì)效工資總量構成

　　根據2號文件，績(jì)效工資總量由三部分構成：原績(jì)效工資總量（按長(cháng)人社發(fā)[20xx]1號文件規定的教職工崗位級別績(jì)效工資，以下簡(jiǎn)稱(chēng)1號文件)+原績(jì)效工資上浮20%部分+年度一次性績(jì)效工資增量部分（按上級政策審批的績(jì)效考核獎、文明城市獎、綜治獎）

　　三、績(jì)效工資分配辦法

　　績(jì)效工資由基礎性績(jì)效工資和獎勵性績(jì)效工資構成。

　�。�1）基礎性績(jì)效工資依據1號文件市屬全額事業(yè)單位績(jì)效工資標準中基礎性績(jì)效工資標準發(fā)放，根據考勤考核結果按照崗位級別發(fā)放，每月發(fā)放一次。

　　1.滿(mǎn)勤、年度考核合格及以上等次發(fā)放基礎性績(jì)效工資的100%。

　　2.未滿(mǎn)勤詳見(jiàn)附件一《長(cháng)沙市教育局幼兒園教職工出勤與請假制度（修訂）》。

　　3.年度考核其他等次詳見(jiàn)附件四《長(cháng)沙市教育局幼兒園在編職工年度考核實(shí)施方案》。

　　4.崗位績(jì)效具體標準如下（根據1號文件）（略）

　　單位：元/月

　�。ǘ�）獎勵性績(jì)效工資是除基礎性績(jì)效工資外的績(jì)效工資部分（含1號文件中的獎勵性工資標準、原績(jì)效工資上浮20%部分、年度一次性績(jì)效工資增量部分）。其中，年度一次性績(jì)效工資增量部分除績(jì)效考核獎的30%部分外，其他獎項暫根據國家政策照常發(fā)放，不納入比例分配。

　　獎勵性績(jì)效工資由常規部分、超工作量部分、專(zhuān)項調節三部分構成。

　　1.常規部分。約占獎勵性績(jì)效工資51%。常規部分設月安全獎、月常規績(jì)效考核獎、學(xué)期考評績(jì)效工資、年度考核獎四類(lèi)。

　�。�1）月安全獎每月發(fā)放一次。發(fā)放標準每月50元，按10個(gè)月發(fā)放。如所在部門(mén)或班級出現安全事件（幼兒在園內發(fā)生縫針、園區內發(fā)生火災等安全事故動(dòng)用了保險）當正班的教職工扣除月安全獎，如果事故是由行政人員安排不恰當造成，行政人員承擔同等責任和處罰。

　　兩教一保班級發(fā)放標準每月60元，如班級派有第四人按50元每月發(fā)放。

　�。�2）月常規績(jì)效考核獎每月發(fā)放一次。發(fā)放標準根據崗位級別按1號文件中獎勵性績(jì)效工資標準發(fā)放。當月無(wú)重大師德師風(fēng)違紀、無(wú)重大安全事故全額發(fā)放，有則全部扣除。

　�。�3）學(xué)期考評績(jì)效工資。每學(xué)期考評一次，在資金到位的情況下每學(xué)期發(fā)放一次，如果資金未到位年底發(fā)放。分A、B、C三等，A等800元，B等500元，C等0元。詳見(jiàn)附件五《長(cháng)沙市教育局幼兒園教職工學(xué)期工作績(jì)效考核辦法（試行）》具體如下：（略）

　�。�4）年度考核獎。年度考核獎每年發(fā)放一次。依據年度考核結果，按照“優(yōu)秀”等次每人1600元，“合格”等次每人1000元，“基本合格”、“不定等次（處分除外）”等次每人500元，基本合格以下等次每人0元的'標準發(fā)放。年度考核優(yōu)秀等次優(yōu)先從連續兩學(xué)期績(jì)效考核為A的教職工中產(chǎn)生，雙A超過(guò)年度考核優(yōu)秀限定比例按照排名先后順序，不足者從單次為A中產(chǎn)生，年度優(yōu)秀等次不超過(guò)20%。

　　2.超工作量部分。約占獎勵性績(jì)效工資的33%。設超員獎、崗位責任工資、超工作量工資三類(lèi)。

　�。�1）超員獎。超員獎?dòng)杀＝♂t生負責統計測算數據，每月發(fā)放一次，發(fā)放10個(gè)月�；鶖担盒“�25人、中班30人、大班35人，各班級出勤率每超過(guò)一人計10元，行政人員、教輔人員、食堂工作人員按園區平均數計算。班級超員獎?dòng)嬎惴椒ǎ海ㄔ聦?shí)際出勤總人數/出勤天數-基數）x10元；行政平均數計算方法：該園區超員獎之和/該園區班級數。

　�。�2）崗位責任工資。按照崗位系數計算，每月發(fā)放一次，按10個(gè)月發(fā)放。系數1為標準系數，每超0.1個(gè)系數計算為100元。計算方法為（崗位系數—1）x10x100。具體崗位系數如下（多個(gè)崗位可累計，園領(lǐng)導不累計）：（略）

　　(3)超工作量工資。每月發(fā)放一次，各園區做工資附件單的主管匯總到辦公室，經(jīng)財務(wù)室審核，分管財務(wù)的副園長(cháng)審批。

　　經(jīng)各園區、各處室批準的超工作量，需填寫(xiě)超工作量的超工作量申請單，按每人每天90元（半天45元）計算超工作量費，暑假超工作量按每人每天110元（含高溫補助）計算。小班寒暑假上門(mén)家訪(fǎng)按40元每個(gè)幼兒進(jìn)行補助，由各園區教保主任造表，辦公室統一匯總經(jīng)財務(wù)園長(cháng)簽字后方可發(fā)放。超工作量工資發(fā)放詳見(jiàn)附件二《長(cháng)沙市教育局幼兒園教職工超工作量工資管理制度（試行）》。

　　3.專(zhuān)項調節部分。約占獎勵性績(jì)效工資總量的16%。主要于各項評先評優(yōu)獎、全期全勤獎、獎金調劑等。

　�。�1）評先評優(yōu)獎：主要獎勵教職工在各自崗位上取得的工作成績(jì)，文明班級每個(gè)學(xué)期獎勵一次，其他個(gè)人獎項每年獎勵一次，論文、課例每年年底獎勵。詳見(jiàn)附件三《長(cháng)沙市教育局幼兒園評先評優(yōu)管理辦法（試行）》。

　�。�2）考勤獎：根據教職工出勤情況，每月從未請過(guò)假或從未遲到早退的獎勵50元/人。每學(xué)期從未請過(guò)假或從未遲到早退的再獎勵50元/人。只要有請假就不享受（含病事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)休假、婚假、喪假等國家規定的獎勵性假期及每個(gè)月的半天假）。園方要求隔離的帶薪休假及工傷（以工傷局認定的工傷期內）除外。

　　在分配過(guò)程中，各項不足部分均由調節金予以補足，各項扣減和結余部分均納入調節金。調節金不足時(shí)由超工作量部分予以補足，結余部分納入到超工作量部分。

　　4.年度一次性績(jì)效工資增量部分（不含績(jì)效考核獎30%）。按上級政策要求執行，結合教職工的崗位職稱(chēng)、師德師風(fēng)、年度考核、出勤情況等進(jìn)行分配發(fā)放，具體方案另行制定。

　　四、工資發(fā)放時(shí)間

　　基本工資、績(jì)效工資均在當月月底發(fā)放。

　　五、園長(cháng)、書(shū)記的獎勵性工資

　　按2號文件及市教育局的具體政策執行。

　　六、本辦法從20xx年9月執行。

　　如方案未涉及到的問(wèn)題以上級政策及支委會(huì )決策為準，最終解釋權和調整權歸園長(cháng)辦公室。

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