【推薦】2024年成功的語(yǔ)錄匯總100句
80后、90后員工是在表?yè)P聲中長(cháng)大的，這些年輕人每個(gè)人都會(huì )得獎，每個(gè)孩子都與眾不同，但是愛(ài)聽(tīng)好話(huà)的人群并不只有年輕員工這一個(gè)群體。個(gè)人都喜歡得表?yè)P，歸根結底，你必須建立起自尊。下面是小編為大家準備的成功的語(yǔ)錄100句,歡迎大家閱讀。
1、一個(gè)完美的女人后面都有一個(gè)成功的男人。
2、作為應聘者來(lái)說(shuō)，了解對方的心理特征，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。因此，適當學(xué)習些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有針對性地參加面試，對提高應聘的成功率是大有好處的。
3、成功要靠自己努力，哪怕只有萬(wàn)分之一的希望也不能放棄，堅信自己我能行！天道酬勤，寧靜致遠！
4、人這一輩子，若是想要擁有成功的婚姻，需具備兩個(gè)條件。一是在愛(ài)情里尋找到最合適的人，二是自己也要成為最合適的人。君就是臣妾最合適的人，親愛(ài)的原諒臣妾犯下的錯臣妾吧。
5、如果你在表演或者是講演的時(shí)候，如果只要有一個(gè)人在聽(tīng)也要用心的繼續下去，即使沒(méi)有人喝彩也要演，因為這是你成功的道路，是你成功的搖籃，你不是讓觀(guān)眾成功，而是要你自己成功。
6、失敗就好像蜜蜂每一次采的蜜，一直積攢著(zhù)，就會(huì )醞釀成成功，你才能?chē)L到成功的甜頭。
7、馬云說(shuō)：永遠記住每次成功都可能導致你的失敗，每次失敗好好接受教訓，也許就會(huì )走向成功。
8、時(shí)間依舊不緊不慢的走著(zhù)。一個(gè)人在適當的時(shí)候受點(diǎn)挫折，也未必是壞事。如果樣樣事都很順利，根本就不會(huì )知道自己錯在哪里。從錯誤中學(xué)習，從失敗中成長(cháng)。
9、與其用力服人，不如用德感人；與其用力做事，不如用德做事。
10、有時(shí)候想要逃離一些真正的熱鬧，只是因為不想茫然打擾了那些真實(shí)的情節。人生沒(méi)有永恒，只有閃光的人生才算是生命的永恒。時(shí)常告誡一下自己，是不是又到了應該清空庫存的時(shí)候了，空了杯子才能重新一開(kāi)始。成功或失敗都只是對過(guò)去的總結。人生無(wú)時(shí)不在一開(kāi)始，無(wú)時(shí)不在結束，清空人生的杯子讓更香濃的茶注入。
11、如果你有夢(mèng)想，那就去捍衛；如果你有目標，那就去爭取。醒過(guò)來(lái)，走起來(lái)！因為成功不在前方，而在當下。早安！
12、造物主賦予每個(gè)人一把成功的鑰匙，有人找到了，有人沒(méi)找到，因此，人世間存在著(zhù)兩種生命形式：一種是腐爛，一種是燃燒。腐爛是才能的埋沒(méi)，燃燒是潛力的閃耀。
13、當我們的位置越高，越接近成功，我們身后團隊成員的能力也就越強。
14、愛(ài)心是火種，能點(diǎn)燃心中的希望；愛(ài)心是清泉，能滋潤即將枯萎的禾苗；愛(ài)心是綠蔭，能撐起一片新的天地。愛(ài)心給我們力量能力和成功的喜悅。
15、有生命就會(huì )有希望，有信心就會(huì )有成功，有思索就會(huì )有思路，有努力就會(huì )有收獲。如果你過(guò)得好，是因為你努力修來(lái)的；如果過(guò)得不太如意，是因為你正在積累。
16、珍惜一份情感，你會(huì )收獲幸福；珍惜一份快樂(lè )，你會(huì )收獲甜蜜；珍惜失敗，你會(huì )收獲成功；珍惜堅韌，你會(huì )收獲堅強，學(xué)會(huì )珍惜，懂得生活，才會(huì )擁有幸福的人生。
17、每個(gè)人都向往成功，渴望成功，年輕的心，最大的夢(mèng)想就是實(shí)現自我、挑戰自我，你知道通向成功的道路上要具體哪些條件嗎？
18、膚淺的人只會(huì )看到別人的成功，他卻不懂得別人的努力和付出。
19、努力是成功背后的艱辛，努力是光輝后的汗水，努力是努力后的疲憊。
20、這些人最容易不努力就獲得成功。
21、只要你努力工作并專(zhuān)心致志，你就會(huì )成功！
22、想要成功光是要努力是不夠的，你得懂得拼命。
23、即使事情沒(méi)有成功，也要使自己無(wú)怨無(wú)悔，得意不忘形，失意不失態(tài)。
24、為了求戀愛(ài)成功而盡量隱藏自己的缺點(diǎn)的人是愚蠢的。
25、我永遠不會(huì )停止嘗試，直到我具有了達到成功目的的，足夠的自信心為止。
26、如果你定一個(gè)高得離譜兒的目標，就算失敗了，那你的失敗也在任何人的成功之上。
27、我們沒(méi)有什么不同，天黑時(shí)我們仰望同一片星空，沒(méi)有追求和付出哪來(lái)的成功？
28、學(xué)習者不一定成功，但成功者一定是擅長(cháng)學(xué)習的人。
29、成功就是失敗到失敗，也絲毫不減當初的熱情。
30、作為一個(gè)經(jīng)驗，有時(shí)失敗是價(jià)值超過(guò)成功。失敗會(huì )給我們留下更深刻和持久的記憶和思考。
31、一個(gè)好的領(lǐng)導者要有居安思危的意識，一個(gè)成功的領(lǐng)導者不是整天在挑別人的不足，而是想著(zhù)怎樣才可以發(fā)掘別的潛能為自己創(chuàng )造財富。
32、每個(gè)成功女人背后，都有一個(gè)目瞪口呆的男人。
33、成功的男人當面有一個(gè)女人，一個(gè)成功的女人背地有一群男人。
34、當有新員工進(jìn)來(lái)時(shí)，可自告奮勇地帶他，以此來(lái)表現你的熱忱及領(lǐng)導能力。拓自己在公司內外的人際關(guān)系。過(guò)公司內外的人際網(wǎng)絡(luò )，不僅可以得到最新的信息，也能在換工作、升職位時(shí)獲得較多的機會(huì )。
35、如何防止別人用無(wú)中生有之計陷害自己，需要職場(chǎng)上的年輕人花費一些心思，注意自己的言行，做事要光明磊落，坦坦蕩蕩。然，把握無(wú)中生有在職場(chǎng)上的運用，也可以起到識破周?chē)恍┤四芰Υ笈c人緣廣的背后的水分，以及競爭對手不可告人的目的等等多種作用。
36、女人是現實(shí)主義者，也是理想主義者，更是浪漫主義者。性關(guān)注上司的感受，更應該關(guān)注自己的利益，關(guān)注自己的整體生活質(zhì)量。
37、細節給予必要的重視是一個(gè)人有無(wú)敬業(yè)精神與責任感的表現，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場(chǎng)法則。場(chǎng)新人要先把小事做好做到位，從小處著(zhù)眼思考問(wèn)題，將會(huì )使得目標不再遙遠，自己內心也會(huì )感到比較踏實(shí)。場(chǎng)法則就是：想成功，先從細節做起。
38、把事情辦糟的人主觀(guān)上犯的錯誤超過(guò)客觀(guān)條件的不足，而造成主觀(guān)上犯錯誤的根本原因有三個(gè)：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實(shí)這三者是互相影響，此消彼漲的。個(gè)人很愛(ài)虛榮，沒(méi)有那么大的貢獻卻希望獲得那么大的榮耀，自然會(huì )違背規律，使自己陷入矛盾境地。
39、如果能在實(shí)習期間遇到一個(gè)嚴苛的老板，意味著(zhù)在你職場(chǎng)生涯的初期，就已經(jīng)站在了一個(gè)很高的平臺上。天的苛刻能讓未來(lái)的你跑得更快。今社會(huì )，大家都很忙，不會(huì )有人沒(méi)事干天天罵你，特別在職場(chǎng)，能力不行被辭退的比比皆是，對你苛刻的領(lǐng)導才是真的對你好。
40、作為一名領(lǐng)導者，應該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進(jìn)行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地擁戴。
41、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過(guò)做朋友的可能性。事之間，最怕糾纏。休止的糾纏，損人不利己。就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的溫度。最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
42、高估自己能力時(shí)候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場(chǎng)中，我們一定要清楚自己該做什么，能夠做什么。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開(kāi)的地方，往往潛伏著(zhù)陷阱。
43、社會(huì )上某些潛規則也是客觀(guān)存在的，這方面不能苛求走出校門(mén)的大學(xué)生們主動(dòng)接受感染，從某種意義上說(shuō)，職場(chǎng)‘老油子’還得像孩子們學(xué)習，澄清自己的內心，用人單位與部門(mén)集體也需要從對事業(yè)長(cháng)遠負責的角度出發(fā)，‘檢討’自己。
44、有喜有悲才是人生，有苦有甜才是生活。生就像是個(gè)碰碰車(chē)，碰對了方向，光彩一輩子；碰對了環(huán)境，舒坦一輩子；碰對了時(shí)運，順當一輩子；碰對了愛(ài)人，幸福一輩子；碰對了情人，相思一輩子；碰對了領(lǐng)導，寬松一輩子；碰對了朋友，快樂(lè )一輩子。
45、人到底是什么。能夠把人解釋清楚，真還是一件極為不容易的事情。多時(shí)候，我們可能連自己都說(shuō)不清楚。到底是什么？恐怕沒(méi)有專(zhuān)一的定義，大凡我們認定的一類(lèi)人，其實(shí)就是我們自己的映射。我們否定的一類(lèi)，何嘗就不是我們這個(gè)類(lèi)群的一部分，物以類(lèi)聚人以群分，兼容并存才能壯大，才能繁榮發(fā)展，海之大，不擇其流。
46、當上司的安排與下屬的期望背道而馳，分歧嚴重時(shí)，究竟又是該自保地以大欺小，還是貿然地以下犯上？凡此種種，那些整日生活在夾縫環(huán)境中的職場(chǎng)夾心餅干們真是好不辛苦！生怕一不小心就變成豬八戒照鏡子，里外不是人。
47、你完全可以向上司請示，但是在請示之前，一定要有自己的想法，請示工作時(shí)不要試圖把自己的問(wèn)題踢給上司，在向上司請示工作前做到自己先心中有數．事先想好自己的表達方式，做到帶著(zhù)解決方案去請示老板，而且，至少準備解決這個(gè)問(wèn)題三個(gè)以上的方案。
48、在辦公室中，有些人總是肆無(wú)忌憚地去談?wù)撝?zhù)自己生活中的一切細節，完全忘了應有的界限與體統。享原本是件好事，然而越來(lái)越多的人卻分享過(guò)了頭，他們提供了太多的個(gè)人信息，甚至隱私，卻從不顧對方的反應。
49、職場(chǎng)人際關(guān)系到底有多重要？人際關(guān)系扎扎實(shí)實(shí)的，便是你確有值得與別人交換的東西，或者是金錢(qián)，或者是資源，或者是時(shí)間，總之是某一樣東西。造所謂高端人脈的不二法則，就是把自己打造成高端人士。
50、你應該知道這一點(diǎn)，在與人交往的過(guò)程中，沒(méi)人喜歡吝嗇鬼。金錢(qián)方面要大方一點(diǎn)，錢(qián)是可以再掙來(lái)的，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復的。
51、職場(chǎng)上有許多前人總結的黃金管理法則，時(shí)至今日，我們豐富并發(fā)展這些法則，讓我們的管理更加暢通與高效。為一個(gè)工作者，須學(xué)習以裝備自己讓自己更加完善。
52、有段時(shí)間你會(huì )特別孤獨，一個(gè)人上班一個(gè)人下班一個(gè)人吃飯一個(gè)人睡覺(jué)，甚至跨年都是一個(gè)人在高速公路上。時(shí)候不需要找人傾訴不需要找精神寄托，就一個(gè)人撐過(guò)去�？煳覀兌紩�(huì )學(xué)會(huì )沉淀自己，找到屬于自己的生活方式，這是成長(cháng)的一方面。們都要去體會(huì )孤獨，未來(lái)不見(jiàn)得更好，但我們會(huì )更從容。
53、你十分需要在職場(chǎng)交朋友，但不要過(guò)于依賴(lài)你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒(méi)有沖突。
54、當你在原地圈的時(shí)候，這個(gè)世界很大，可是如果你勇往直前，這個(gè)世界就很小。的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無(wú)仇。忘是一種難堪的病態(tài)，善忘則是一種難得的境界。
55、溝通是一門(mén)技術(shù)，有良好溝通的地方才有愛(ài)，愛(ài)也是良好關(guān)系帶來(lái)的效果。
56、形象設計大師喬恩，莫利曾經(jīng)這樣解讀過(guò)職場(chǎng)女性：穿著(zhù)不當和不懂得穿衣的女人永遠不能上升到管理階層！研究證明，穿著(zhù)得體雖然不是保證女人成功的惟一因素，但是，穿著(zhù)不當卻保證一個(gè)女人事業(yè)的失��！由此可見(jiàn)著(zhù)裝與形象的重要。
57、不管是在生活中還是在工作中，在管理者的身邊總是會(huì )有一些阿諛?lè )畛械娜�。這樣的人多會(huì )制造是非，而且有極強的功利性，他們會(huì )奉承你、捧你，甚至于會(huì )毀你。所以，作為管理者在和下屬交往的過(guò)程中，就要遠離這些人。
58、如果管理者自己的素質(zhì)不高，信息不豐富，分析不到位，不能權衡諸多方面，那么他做出的決策很可能就不準確，所以，管理者做決策要高瞻遠矚，深謀遠慮。
59、能擁有一支有效的精英團隊是每一家公司、企業(yè)的夢(mèng)想。但是管理者要明白，精英人物的簡(jiǎn)單相加并不一定能創(chuàng )建一支有效的執行團隊，甚至有時(shí)還會(huì )出現相反的效果。一個(gè)高績(jì)效的團隊是當今競爭激烈的社會(huì )所必需的。只注重提高員工的個(gè)人能力而沒(méi)有有效團隊合作的企業(yè)，很難在社會(huì )上得到發(fā)展，企業(yè)只有靠團隊的協(xié)調默契形成強大的團隊合力，才能在未來(lái)的競爭中立于不敗之地。所以團隊精神成為許多企業(yè)極為提倡的一項員工的優(yōu)良素質(zhì)。
60、他們以為MBA就像是一個(gè)美容院，讀完MBA，出來(lái)就會(huì )容光煥發(fā)，脫胎換骨�！顚�(zhuān)家擔憂(yōu)的是：MBA在中國已被簡(jiǎn)化為高薪加升職。
61、無(wú)法團隊合作：白領(lǐng)必須具備團隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項目中的一環(huán)。
62、當來(lái)訪(fǎng)者是上級或長(cháng)者、客戶(hù)，你都要站起來(lái)握手；如果是員工、同事進(jìn)來(lái)，除了是新來(lái)的，又是第一次見(jiàn)面，一般不必起身握手。
63、（6）應對主人的舉動(dòng)十分敏銳，當主人有結束會(huì )見(jiàn)的意欲時(shí)應立即起身告辭，切忌死賴(lài)不走。
64、1.跟上級溝通應多提解決方案，盡可能出多選題而少出單選題。最忌諱光提問(wèn)題，而沒(méi)有建設性意見(jiàn)；2.跟平級溝通要相互理解，主動(dòng)配合和協(xié)助，不要輕易否定他人深思熟慮的方案，謀求雙贏(yíng)；3.跟下級溝通要給予恰當準確的指導，尊重下屬的主觀(guān)能動(dòng)性，給下屬?lài)L試的機會(huì )。
65、職場(chǎng)中交友也用樣講究真誠，如果玩得較好的同事生日，你送一些人家不喜歡或者討厭的禮物會(huì )讓對方對你的印象大打折扣�？梢愿鶕诠ぷ髦谢蛘咴诮煌鶗r(shí)候他表現出的喜歡來(lái)挑選禮物。
66、一、公司的薪資水平缺乏競爭力；二、個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限；三、公司業(yè)績(jì)不好，業(yè)務(wù)開(kāi)始走下坡路；四、人際關(guān)系不好，無(wú)法適應團隊的行事作風(fēng)。
67、職場(chǎng)人自身要潔身自好，不以訛傳訛，不搬弄是非。想要處理好關(guān)系，最需要做的就是換位思考，善待別人，改變從自我出發(fā)的單向觀(guān)察與思維，從對方的角度觀(guān)察對方，替對方著(zhù)想，也即由彼觀(guān)彼。在此基礎上，善解他人之意，同時(shí)就善待了自己。
68、金陵十三釵�？戳艘徊侩娪啊督鹆晔O》，最真切的感受是，人是環(huán)境的產(chǎn)物，善是人格中最偉大的力量。哪怕是多么平凡的人，內心都有善的因子，都懷有堅定的善念，這就是人性的光輝�？词澜�，看人性，以善為本，就是自我內在的一種力量。相信好的，改善不好的，知錯能改，善莫大焉，從善如流，善始善終，善哉善哉！
69、[職場(chǎng)禮儀之名片放在哪兒]１．襯衣左側口袋或西裝的內側口。２．口袋不要因為放置名片而鼓起來(lái)。３．不要將名片放在褲袋里。
70、]部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：面試者的那句話(huà)：我沒(méi)成績(jì)，沒(méi)學(xué)歷，沒(méi)名校，沒(méi)經(jīng)驗，但我有一顆學(xué)習的心。其不靠譜程度類(lèi)似于：雖然我沒(méi)車(chē)，沒(méi)錢(qián)，沒(méi)房，沒(méi)鉆戒，但我有一顆陪你到老的心。
71、即使是職場(chǎng)中，當一個(gè)人的情緒被無(wú)視的時(shí)候，他/她積極的情緒很快就會(huì )消失。當積極情緒消退時(shí)，人們的行為和他們之間的關(guān)系也會(huì )隨之而惡化。
72、職場(chǎng)生存，是一門(mén)學(xué)問(wèn)。會(huì )解決問(wèn)題，固然很重要，這是你職場(chǎng)生存的基礎；但要想在職場(chǎng)上得到更有利于自己發(fā)展的機會(huì )，還需要知道其他一些秘訣。常言道：功夫在詩(shī)外。天天想著(zhù)晉升，卻不在晉升之外下點(diǎn)兒功夫，是得不到晉升的機會(huì )的。
73、有人向我抱怨，說(shuō)天天在職場(chǎng)上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來(lái)，升職加薪評先進(jìn)，樣樣沒(méi)有自己的份兒。那么我就問(wèn)他，你天天加班，誰(shuí)知道？你的成績(jì)，向老板匯報過(guò)嗎？你的想法，和老板溝通過(guò)嗎？
74、1.學(xué)法律：不因試用丟權益。2.護荷包：變相押金不埋單。3.細思量：認清蠱惑不上當。4.且留心：免受蒙騙壞心情。5.留備份：知識產(chǎn)權拒盜用。
75、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過(guò)做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無(wú)休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場(chǎng)人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
76、互相學(xué)習。和同道者交流是一件快樂(lè )的事情，也是相互學(xué)習的過(guò)程，思想的碰撞會(huì )產(chǎn)生智慧的火花。思維更加活躍，思路更加明晰，認知更加正確，判斷更加準確。在這個(gè)快速變化的時(shí)代，一定要有開(kāi)放的胸懷，海納百川，兼收并容，明智抉擇。若自我設限，就會(huì )變成井底之蛙，畫(huà)地為牢，就很難有突破，制約發(fā)展，遏制成長(cháng)。
77、有些人是比較感性，對于領(lǐng)導一些比較有煽動(dòng)性東西，難以抵制，很是容易用頭腦發(fā)熱。是無(wú)論如何，事后一定要冷靜思索思索，站在不同的角度去考慮考慮問(wèn)題，切莫一時(shí)意氣用事。
78、通過(guò)電話(huà)交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨著(zhù)現代生活的需要，電話(huà)交際也成為一種非常常見(jiàn)的交際方式，這種方式由于無(wú)法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應該注意禮節，才能讓電話(huà)交流更愉快。
79、萬(wàn)物都是互相競爭，異類(lèi)則所需食物不同，競爭還不激烈，唯有同類(lèi)之越相近者，競爭越激烈�；⑴c牛競爭，不如虎與虎競爭之激烈，狼與羊競爭，不如狼和狼競爭激烈。
80、和漂亮的女人握握手，和深刻的女人談?wù)勑�，和成功的女人多交流，和普通的女人過(guò)日子。
81、生命需要保持一種激情，這激情能讓別人感到你是不可阻擋的時(shí)候，就會(huì )為你的成功讓路。
82、沒(méi)有最好，只有更好，追求卓越，不驕不躁。愿你學(xué)會(huì )在創(chuàng )造性的學(xué)習中，品嘗成功的甘甜。
83、在經(jīng)濟學(xué)中，人第一次創(chuàng )業(yè)成功的比率不到10%，一般人往往到第四次創(chuàng )業(yè)時(shí)，才能真正成功。在愛(ài)情學(xué)中，人初戀成功的比率只有6%，超過(guò)一半的人經(jīng)歷過(guò)四次甚至更多次的戀愛(ài)，才能走向婚姻。有人說(shuō)經(jīng)濟學(xué)與愛(ài)情學(xué)本來(lái)相通，看來(lái)這話(huà)不假。
84、延長(cháng)工作時(shí)間不可取，因為時(shí)間是一種有限的資源。相比之下，能量則不同，能量是無(wú)限的。能量主要來(lái)源于身體、情緒、思想與精神，通過(guò)增強體能、保持積極的情緒、集中思想、合理分配精力，我們就能更高效的完成工作。要知道，很多外企是不支持員工加班的。
85、人生就是帶雨傘時(shí)不下雨，下雨時(shí)卻忘了帶傘；人生就是勤奮工作時(shí)老板沒(méi)看見(jiàn)，偷懶摸魚(yú)時(shí)就被撞見(jiàn)；人生就是喜歡的男人不喜歡我，不喜歡的男人還是不喜歡我；人生就是當你一開(kāi)始思索人生是什么時(shí)，你已經(jīng)成熟了。
86、不管你外表條件如何，不管你家境如何，都要牢牢的記住，必須有自己獨立的工作與經(jīng)濟來(lái)源。也許你并不缺錢(qián)，或者有的是人愿養你，但一份事業(yè)，帶給你的不止錢(qián)，更是獨立的人格。愛(ài)情是把心交給別人掌握，而事業(yè)才是牢牢掌控自己的人生。不要做附屬品，獨立的人生，才是愛(ài)情的底線(xiàn)。
87、生活其實(shí)很簡(jiǎn)單，但我們總愛(ài)把它搞復雜。人只能活一次，千萬(wàn)別活得太累：應該活得舒心，活得快樂(lè )，活得瀟灑。工作節奏太快，精神壓力太大，爭強好勝的心太強，生活太無(wú)規律，時(shí)間不長(cháng)，精神與體力就會(huì )崩潰。人累了，就休息；心累了，就淡定。長(cháng)大了，成熟了，這個(gè)社會(huì )就看透了。
88、人生越早改變，就越容易改變！
89、專(zhuān)心致志于一行一業(yè)，不膩煩、不焦躁，埋頭苦干，你的人生就會(huì )開(kāi)出美麗的花，結出豐碩的果實(shí)。
90、輸掉了一年的努力，本該最難過(guò)的時(shí)候，黃少天卻在笑。他只是為了笑而笑，笑聲背后，是憤恨和酸楚。
91、經(jīng)驗，是時(shí)間的沉淀。而時(shí)間總是讓人無(wú)奈的�！度毟呤帧�
92、用你最舒服，最擅長(cháng)，最習慣的方式去表現就行了。
93、夜雨聲煩以極其強硬的姿態(tài)，騎士般地護衛在了索克薩爾身前。能解決的子彈，就解決，不能解決的，就用身體去擋。
94、責任重于泰山，個(gè)人輕于鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）
95、成功者永遠跟成功者學(xué)習，跟世界最尖的人士學(xué)習。
96、蘇沐秋永遠活在葉修的榮耀里�！{《全職高手》
97、別人采取行動(dòng)的最好辦法之一，是告訴他一個(gè)真實(shí)的故事。
98、要達到某項的顛峰，就必須為自己的工作"神魂顛倒"。
99、對于工作，你是否總在抱怨，總是不滿(mǎn)，會(huì )疲倦，會(huì )迷惘？你是否意識到正是企業(yè)給了我們夢(mèng)想起飛的舞臺，使我們成長(cháng)，成功！在任何的情況下，抱怨對事情的本身，不會(huì )有絲毫的幫助，它只會(huì )使人更加消極和痛苦。
100、你對別人的方式，決定著(zhù)別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。
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激勵成功的語(yǔ)錄12-05
成功勵志語(yǔ)錄11-18
成功經(jīng)典語(yǔ)錄12-18
成功的經(jīng)典語(yǔ)錄11-20
勵志成功語(yǔ)錄12-19