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比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄
在平凡的學(xué)習、工作、生活中，大家都知道一些經(jīng)典的語(yǔ)錄吧，語(yǔ)錄是指對那些富有哲理與特殊意義話(huà)語(yǔ)的記錄，一般用于正式文體。你知道什么樣的語(yǔ)錄才能算得上是走心的語(yǔ)錄嗎？以下是小編為大家收集的比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄1
1、生活是不公平的，你要去適應它。
2、這個(gè)世界并不會(huì )在意你的自尊，而是要求你在自我感覺(jué)良好之前先有所成就。
3、剛從學(xué)校走出來(lái)時(shí)你不可能一個(gè)月掙4萬(wàn)美元，更不會(huì )成為哪家公司的副總裁，還擁有一部汽車(chē)，直到你將這些都掙到手的那一天。
4、如果你認為學(xué)校里的老師過(guò)于嚴厲，那么等你有了老板再回頭想一想。
5、賣(mài)漢堡包并不會(huì )有損于你的尊嚴。你的祖父母對賣(mài)漢堡包有著(zhù)不同的理解，他們稱(chēng)之為“機遇”。
6、如果你陷入困境，那不是你父母的過(guò)錯，不要將你理應承擔的責任轉嫁給他人，而要學(xué)著(zhù)從中吸取教訓。
7、在你出生之前，你的父母并不像現在這樣乏味。他們變成今天這個(gè)樣子是因為這些年來(lái)一直在為你付賬單、給你洗衣服。所以，在對父母喋喋不休之前，還是先去打掃一下你自己的屋子吧。
8、你所在的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻并不如此。在某些學(xué)校已經(jīng)沒(méi)有了“不及格”的概念，學(xué)校會(huì )不斷地給你機會(huì )讓你進(jìn)步，然而現實(shí)生活完全不是這樣。
9、走出學(xué)校后的生活不像在學(xué)校一樣有學(xué)期之分，也沒(méi)有暑假之說(shuō)。沒(méi)有幾位老板樂(lè )于幫你發(fā)現自我，你必須依靠自己去完成。
10、電視中的許多場(chǎng)景決不是真實(shí)的生活。在現實(shí)生活中，人們必須埋頭做自己的工作，而非像電視里演的那樣天天泡在咖啡館里。
11、機會(huì )大，并不等于你就會(huì )成功。
12、如果你相信每個(gè)生命都是平等的，那么當你發(fā)現某些生命被挽救了，而另一些生命被放棄了，你會(huì )感到無(wú)法接受。
13、從這個(gè)復雜的.世界中找到解決辦法，可以分為四個(gè)步驟：確定目標，找到最有效的方法，發(fā)現適用于這個(gè)方法的新技術(shù)，同時(shí)最聰明地利用現有的技術(shù)，不管它是復雜的藥物，還是最簡(jiǎn)單的蚊帳。
14、除非你能夠讓人們看到或者感受到行動(dòng)的影響力，否則你無(wú)法讓人們激動(dòng)。
15、網(wǎng)絡(luò )的神奇之處，不僅僅是它縮短了物理距離，使得天涯若比鄰。它還極大地增加了懷有共同想法的人們聚集在一起的機會(huì )，我們可以為了解決同一個(gè)問(wèn)題，一起共同工作。
16、不要讓這個(gè)世界的復雜性阻礙你前進(jìn)。要成為一個(gè)行動(dòng)主義者。將解決人類(lèi)的不平等視為己任。它將成為你生命中最重要的經(jīng)歷之一。
17、與其做一株綠洲的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹(shù)，因為小草毫無(wú)個(gè)性，而橡樹(shù)昂首天穹。
18、站在鎂光燈下是墮落的，站在講臺上是墮落的；因為他們會(huì )讓你覺(jué)得，你比別人更聰明。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄2
1、讓你最不耐煩的客戶(hù)是你最大的學(xué)習來(lái)源。
2、只是在時(shí)間分配方面，宗教并非非常有效，星期天早晨有很多事等著(zhù)我們去做呢!
3、像大多數E-mail用戶(hù)一樣，我每天收到成打的垃圾郵件，大部分郵件都聲稱(chēng)可以幫助我遠離債務(wù)或者快速致富。這很搞笑，如果其實(shí)并沒(méi)有那回事。
4、成功是一個(gè)差勁的老師，它誘使聰明人認為他們不會(huì )輸。
5、這是進(jìn)入商界的最佳時(shí)機，未來(lái)10年將要進(jìn)行的改變將超過(guò)過(guò)去50年的總和。
6、為成功而慶祝是應該的，但更重要的是吸取失敗的教訓。
7、如果情況已經(jīng)非常糟糕時(shí)你才意識到麻煩，那已經(jīng)晚了。要有希望，除非你總是保持危機感。
8、我深信任何可以增進(jìn)人與人之間溝通的方法都具有長(cháng)遠的價(jià)值，人們借此相互學(xué)習，并且共同努力達到彼此認同的自由。
9、當我是個(gè)孩童時(shí)我做了許多夢(mèng)，如今很多夢(mèng)都已成為現實(shí)。我曾有機會(huì )進(jìn)行大量閱讀，這給了我契機。
10、我相信如果你給人們問(wèn)題的同時(shí)給以解決方案，人們必將采取行動(dòng)。
11、在微軟誕生的眾多絕妙想法都是來(lái)自于頂端嗎不盡然。
12、展望下一個(gè)新世紀，真正的領(lǐng)袖必將是那些給人以希望的人。
13、如果你確實(shí)做不好，那么至少讓它看起來(lái)好。
14、幸運之神會(huì )光顧世界上的每一個(gè)人，但如果她發(fā)現這個(gè)人并沒(méi)有準備好要迎接她時(shí)，她就會(huì )從大門(mén)里走進(jìn)來(lái)，然后從窗子里飛出去。
15、我不知道上帝是否真的'存在，但我認為宗教的原則值得贊同。
16、如果我只想贏(yíng)的話(huà)，我早就跑到另外一個(gè)舞臺上了。如果我以前為自己設定了終線(xiàn)，難道你不認為我幾年前就已沖線(xiàn)了嗎
17、我們總是高估今后一兩年內將要發(fā)生的變革，總是低估未來(lái)10年將要發(fā)生的變革。所以，不要讓你自己陷入無(wú)所作為的窘境。
18、只要有堅強的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì )有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
19、大家知道，很多人希望把他們積累的財富留給下一代，這樣做當然合情合理，無(wú)可厚非。但對我個(gè)人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨額財富回饋社會(huì )，用到重要的事業(yè)上，如科技、教育、醫學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)及其他領(lǐng)域，這更利于社會(huì )，也更利于我的孩子。
19、在我們以美妙的方式教育每個(gè)孩子前，在每座城市的市中心得到徹底清理前，我們還沒(méi)到無(wú)事可做的時(shí)候。
20、30年前保羅·艾倫與我創(chuàng )建微軟的時(shí)候，我對軟件開(kāi)發(fā)充滿(mǎn)很多夢(mèng)想。我們希望自己的軟件能夠對這個(gè)世界產(chǎn)生重要影響，讓每一個(gè)辦公桌和家庭擁有電腦也一直是我們討論的話(huà)題。令我們感到驚訝和興奮的是，夢(mèng)想中的很多東西都已經(jīng)成為現實(shí)并且涉及到生活的很多方面。我從沒(méi)想過(guò)一家令人難于置信且異常重要的公司竟然源于這些最初的想法。
21、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個(gè)機會(huì )。
22、如果你已經(jīng)制定了一個(gè)遠大的計劃，那么就在你的生命中，用最大的努力去實(shí)現這個(gè)目標吧。
23、我們的目標不是成為設備中心，而是要成為用戶(hù)中心。
24、生活是不公平的，要去適應它。
25、這個(gè)世界并不會(huì )在意你的自尊。它指望你在自我感覺(jué)良好之前先要有所成就。
26、如果你認為你的老師嚴厲，等你有了老板再這樣想。老板可是沒(méi)有任期限制的。
27、如果你陷入困境，那不是你父母的錯，所以不要尖聲抱怨我們的錯誤，要從中吸取教訓。
28、在你出生之前，你的父母并非像他們現在這樣乏味。他們變成今天這個(gè)樣子是因為這些年來(lái)他們一直在為你付帳單，給你洗衣服，聽(tīng)你大談你是如何的酷。所以你想消滅你父母那一輩子中的"寄生蟲(chóng)"來(lái)拯救雨林的話(huà)，你還是先去清除你房間衣柜里的蟲(chóng)子吧。
29、你的學(xué)校也許已經(jīng)不再分優(yōu)等生和劣等生，但生活卻仍在作出類(lèi)似的區分。在某些學(xué)校已經(jīng)廢除不及格分，只要你想找到正確答案，學(xué)校就會(huì )給你無(wú)數機會(huì )。這和現實(shí)生活中的任何事情沒(méi)有一點(diǎn)相似之處。
30、生活不分學(xué)期。你并沒(méi)有暑假可以休息，也沒(méi)有幾位雇主樂(lè )于幫助你發(fā)現自我，自己找時(shí)間做吧。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄3
1、我應為王
2、公平不是總存在的， 在生活學(xué)習的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方 但只要適應它， 并堅持到底， 總能收到意想不到的成效
3、在這個(gè)世界上， 沒(méi)有人能使你倒下 如果你自己的信念還站立的話(huà)
4、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下 有許多青年人之所以失敗， 就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上
5、有非凡志向， 才有非凡成就
6、很多人喜歡拖延， 他們對手頭的事情不是做不好， 而是不去做， 這是最大的惡習
7、一旦做出決定就不要拖延 任何事情想到就去做！ 立即行動(dòng)
8、好的習慣是一筆財富， 一旦你擁有它， 你就會(huì )受益終生 養成"立即行動(dòng)"的習慣， 你的人生將變得更有意義
9、切實(shí)執行你的夢(mèng)想， 以便發(fā)揮它的價(jià)值， 不管夢(mèng)想有多好， 除非真正身體力行， 否則， 永遠沒(méi)有收獲
10、成功開(kāi)始于想法， 但是， 只有這樣的想法， 卻沒(méi)有付出行動(dòng)， 還是不可能成功的
11、成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決 他們不花費時(shí)間去發(fā)愁， 因為發(fā)愁不能解決任何問(wèn)題， 只會(huì )不斷增加憂(yōu)慮浪費時(shí)間
12、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗， 只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續向前
13、失敗并非壞事， 一次失敗能教會(huì )你許多， 甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用
14、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境， 貧困是一種思想的狀態(tài)
15、花費數百元買(mǎi)一本書(shū)， 便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗 然而， 如果你全盤(pán)模仿， 不加思考， 那有時(shí)就會(huì )畫(huà)虎不成反類(lèi)犬
16、年輕人欠缺經(jīng)驗， 但請不要忘記：年輕是你最大的本錢(qián) 不要怕犯錯， 也不要畏懼挑戰， 你應該堅持到底， 在出人頭地的過(guò)程中努力再努力
17、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅決， 二是忍耐
18、只要有堅強的持久心， 一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì )有成功的一天， 否則即使是一個(gè)才識卓越的人， 也只能遭遇失敗的命運
19、當你在事業(yè)上遇到挫折， 有"打退堂鼓"的念頭時(shí)， 你應該加以注意， 這是最危險的時(shí)候
20、堅持下去， 成功就在下一個(gè)街角處等著(zhù)你
21、機會(huì )并不會(huì )自動(dòng)地轉化為鈔票——其中還必須有其他因素 簡(jiǎn)單地說(shuō)， 你必須能夠看到它， 然后必須相信你能抓住它
22、強烈的欲望也是非常重要的 人需要有強大的動(dòng)力才能在好的職業(yè)中獲得成功 你必須在心中有非分之想， 你必須盡力抓住那個(gè)機會(huì )
23、企業(yè)發(fā)展需要的是機會(huì )， 而機會(huì )對于有眼光的領(lǐng)導人來(lái)說(shuō)， 一次也就夠了
24、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì )給人們的生活帶來(lái)巨大的影響， 而人們要不斷適應這種時(shí)代的變化， 而不要坐等未來(lái)， 失去自我發(fā)展的良好機會(huì )
25、每一天都會(huì )有一個(gè)機遇， 每一天都會(huì )有一個(gè)對某個(gè)人有用的機遇， 每一天都會(huì )有一個(gè)前所未有的絕不會(huì )再來(lái)的機會(huì )
26、幸運之神會(huì )光顧世界上的每一個(gè)人， 但如果她發(fā)現這個(gè)人并沒(méi)有準備好要迎接她時(shí)， 她就會(huì )從大門(mén)里走進(jìn)來(lái)， 然后從窗子里飛出去
27、最有希望的成功者， 并不是才華最出眾的人， 而是那些最善于利用每一時(shí)機發(fā)掘開(kāi)拓的人
28、一個(gè)人想要成功， 就要學(xué)會(huì )在機遇從頭頂上飛過(guò)時(shí)跳起來(lái)抓住它 這樣逮到機遇的機會(huì )就會(huì )增大
29、人生的選擇決定一切
30、每項事業(yè)成功都離不開(kāi)選擇， 而只有不同尋常的選擇才會(huì )獲取不同尋常的成功
31、成功的軌跡作為一種策略路線(xiàn)， 從一開(kāi)始就應該走上正軌
32、失敗是成大事者之母
33、這個(gè)世界并不在乎你的自尊， 只在乎你做出來(lái)的成績(jì)， 然后再去強調你的感受
34、他之所以為自己所領(lǐng)導的微軟而感到自豪， 是因為在這個(gè)團體中聚集了一大批與他一樣熱愛(ài)微軟事業(yè)的人
35、一個(gè)管理者如果不了解其下屬的工作， 那他就無(wú)法有效地管理他們
36、對人才的運用， 僅僅限于收羅是遠遠不夠的， 重要的是對人才不僅要善于識別其長(cháng)處， 而且要敢于大膽地使用， 以讓其充分顯示自己的才能
37、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的
38、對于一個(gè)大公司而言， 沒(méi)有一支強有力的服務(wù)隊伍， 給用戶(hù)提供全面周到的服務(wù)， 那簡(jiǎn)直是難以想象的
39、公司可以想出一些主意讓員工自己尋找更好的辦事方法， 而絕不應該命令說(shuō)"你必須選擇這樣的過(guò)程， 你必須這么做"， 這肯定行不通
40、經(jīng)過(guò)每一個(gè)里程碑式的重要階段時(shí)， 我們都力爭做到?jīng)]有任何瑕疵， 就像做項目評估工作那樣
41、我們沒(méi)有不懂技術(shù)的管理人員， 因為， 去尋求技術(shù)和管理之間的平衡毫不費力
42、千萬(wàn)不要錯過(guò)那些好小子， 一旦發(fā)現必須下定決心， 不然你會(huì )與他們失之交臂
43、人生是不公平的， 習慣接受吧
44、你不會(huì )一離開(kāi)學(xué)校就有百萬(wàn)年薪， 你不會(huì )馬上就是擁有公司配屬手機的副總裁， 二者你都必須靠努力賺來(lái)
45、蓋茨運用的管理風(fēng)格既不是美國的個(gè)人主義式， 也不是日本的共識主義式， 而是獨樹(shù)一幟的達爾文式
46、我工作是為了樂(lè )趣
47、微軟公司雇用工作狂真是眼光獨到
48、每周經(jīng)常工作72小時(shí)， 有時(shí)甚至達到90小時(shí)；不工作的時(shí)候， 他就像一個(gè)黑洞吸收光線(xiàn)那樣， 大量吸收信息
49、沒(méi)有熱忱的經(jīng)營(yíng)者， 也就教育不出敬業(yè)的員工
50、如果你覺(jué)得你的老板很兇， 等你做了老板就知道， 老板是沒(méi)有工作任期保障的
51、要贊揚某人， 最好用白紙黑字寫(xiě)下來(lái)；若要訓斥某人， 則要用電話(huà)的方式， 不留痕跡
52、在快餐店打工并不可恥， 你的祖父對煎漢堡有不同的看法：機會(huì )
53、由于缺乏團隊合作而失敗的工商企業(yè)， 比由于其他原因而失敗的要多
54、如果你一事無(wú)成， 不是你父母的錯， 所以不要對自己犯的錯發(fā)牢騷， 從錯誤中去學(xué)習
55、要辦好一個(gè)企業(yè)， 固然必須擺平自上而下的利益關(guān)系， 讓處于企業(yè)內部各個(gè)層次的人， 在發(fā)揮自己在企業(yè)中作用的同時(shí)， 有一個(gè)相應的回報；但是建立良好的勞資關(guān)系， 取得相互尊重， 享受人與人之間的`溫暖和快樂(lè )同樣是企業(yè)管理的大事
56、看一下老板是不是善于管理他的員工， 從他給員工支付的報酬毫無(wú)疑問(wèn)地可以做出判斷
57、在學(xué)校里可能有贏(yíng)家輸家， 在人生中卻還言之過(guò)早 學(xué)校會(huì )不斷給你機會(huì )找到正確的答案， 真實(shí)人生中卻完全不是這么回事
58、在我們這里， 體現員工地位和貢獻， 不是他的職務(wù)， 而是他的業(yè)績(jì) 他取得了成績(jì)， 大家都贊揚他， 尊重他， 以他為榜樣， 他就會(huì )有一種滿(mǎn)足感
59、我們需要的是世界上最優(yōu)秀的人才
60、人生沒(méi)有寒署候， 人生不是學(xué)期制， 沒(méi)有哪個(gè)雇主有興趣幫你尋找自我， 請用自己的時(shí)間來(lái)做這件事吧
61、落后就是恥辱
62、在計算機領(lǐng)域內， 技術(shù)與應用發(fā)展更新極快， 對其技術(shù)的掌握很難做到一勞永逸 有些人掌握了某種技能， 生產(chǎn)出某種產(chǎn)品， 就以為能一勞永逸， 萬(wàn)事大吉了， 這樣非常危險的
63、電視上演的并非真實(shí)人生 現實(shí)生活中每人都要離開(kāi)咖啡館去工作
64、管理者在任何時(shí)候， 任何情況下都有使員工們更加成熟的使命
65、知道學(xué)習的重要性， 知道該向誰(shuí)學(xué)和學(xué)習什么， 這正是比爾先生及其微軟不斷取得成功的重要經(jīng)驗 ""孜孜以求進(jìn)步的精神， 是一個(gè)人的優(yōu)越的標記與勝利的征兆
66、養成每天讀十分鐘書(shū)的習慣 這樣每天十分鐘， 二十年之后， 他的知識水平一定前后判若兩人 只要他所讀的都是好的東西
67、創(chuàng )新是做大公司唯一之路
68、我很幸遠， 年紀輕輕就發(fā)現我的興趣， 而且令我如此著(zhù)迷， 至今仍是如此
69、對書(shū)呆子好一點(diǎn)， 你未來(lái)很可能就為其中一個(gè)工作
70、失敗是不可避免的， 但只要堅持到底， 總能收到意想不到的成效
71、我們應該接受迅速失敗， 而不是緩緩失敗， 最不該接受的則是沒(méi)有失敗 如果有人從不犯錯誤， 那只能說(shuō)明他們努力不夠 失敗的結果是試圖去嘗試其它的可能
72、巨大的成功靠的不是力量是韌性 社會(huì )競爭常常是持久力的競爭， 有恒心和毅力的成功者往往成為笑到最后笑得最好的人
73、時(shí)間管理不僅是獨樂(lè )， 也是眾樂(lè )的一場(chǎng)賽事， 和時(shí)間賽跑， 人人都有可能是勝利者 只有不參加的人， 才是失敗者
74、我的工作其實(shí)是一場(chǎng)競賽， 我喜歡在事情到了緊要的關(guān)頭時(shí)全力以赴的感覺(jué) 在這個(gè)時(shí)候， 人往往有超水準的表現
75、好的習慣主要是依賴(lài)于人的自我約束， 或者說(shuō)靠人對自我欲望的否定
76、因為說(shuō)話(huà)一定要誠實(shí)， 所以一個(gè)好的領(lǐng)導者不能隨意濫用獎賞和表?yè)P， 我會(huì )特別小心地對待我對員工所承諾的事情
77、每天早晨醒來(lái)， 一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì )給人類(lèi)生活帶來(lái)巨大的影響和變化， 我就會(huì )無(wú)比的興奮與激動(dòng)
78、成功都并沒(méi)有什么秘密， 他們只不過(guò)是適應了時(shí)代發(fā)展的變化
79、當你的努力與時(shí)代同步時(shí)， 你就會(huì )對社會(huì )產(chǎn)生不可忽略的影響
80、可以說(shuō)， 我們對今后十年的主要見(jiàn)解是這樣的：如果數字通訊是免費的， 會(huì )出現什么情況呢？回答是， 我們學(xué)習采購社交做生意和娛樂(lè )的方式截然不同 我們希望軟件和軟件標準在其中起重大作用
81、每隔三年左右， 企業(yè)必須對自己業(yè)務(wù)的方方面面進(jìn)行一次全方位的嚴格評估， 這點(diǎn)至為關(guān)鍵
82、當你了解客戶(hù)的需求后， 你必須樂(lè )于思考如何讓產(chǎn)品更貼近并幫助客戶(hù)
83、對客戶(hù)信守承諾， 這一服務(wù)準則非常重要
84、與其做一株綠洲中的小草， 還不如做一棵禿丘中的橡樹(shù)， 因為小草毫無(wú)個(gè)性， 而橡樹(shù)昂首天穹
85、科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步將會(huì )給人們的生活帶來(lái)巨大的影響， 而人們要不斷地適應這種時(shí)代的變化， 而不要坐等未來(lái)， 失去自我發(fā)展的良好時(shí)機
86、雖然行動(dòng)不一定能帶來(lái)令人滿(mǎn)意的結果， 但不采取行動(dòng)就絕無(wú)滿(mǎn)意的結果而言
87、微軟離破產(chǎn)只有18個(gè)月 他的意思是說(shuō)， 如果企業(yè)無(wú)法不斷的創(chuàng )新進(jìn)步， 也許一年后就不復存在了 企業(yè)如此， 人亦如此
88、任何時(shí)候， 人的腦子都會(huì )有很大一部分沒(méi)有使用， 因此， 當你放眼四周時(shí)， 就可以充分利用大腦
89、最可怕的敵人， 就是沒(méi)有堅強的信念
90、直覺(jué)助你發(fā)現職業(yè)， 而選擇職業(yè)就像蓋房子， 如果你選擇的職業(yè)是堅實(shí)的河床， 你會(huì )喜歡你的產(chǎn)品
91、運氣是一個(gè)因素， 然而我想最重要的因素還是我們的遠見(jiàn)和高度的洞察力 我從來(lái)都是戴著(zhù)望遠鏡看這個(gè)世界的
92、一個(gè)成功的商人， 不應該僅僅是干練能吃苦， 還要有協(xié)調周?chē)P(guān)系的能力， 將不利因素化解到最小最少 做生意需要激情， 但更要理智駕馭， 意氣用事浮躁沖動(dòng)是商家之大忌 什么是商人？商人就是關(guān)鍵時(shí)刻始終維護自己利益的人
93、創(chuàng )辦一個(gè)公司就像建立一座大廈， 沒(méi)有藍圖， 就不可能順利地施工， 誰(shuí)都不能在沒(méi)有藍圖的情況下施工 建立事業(yè)的藍圖， 就是訂一份企業(yè)計劃
94、大多數的合伙人都采取五十對五十的分配法， 這是最糟的方法， 因為總得有人擁有做決策的能力才行 一旦公司開(kāi)始賺錢(qián)， 沖突必定隨之產(chǎn)生， 兩倍合伙人意見(jiàn)必然相左， 尤其是在問(wèn)題牽涉到金錢(qián)時(shí)， 雙方爭執愈烈
95、你用于計劃的時(shí)間越長(cháng)， 你完成工作所需要的時(shí)間就越短
96、沒(méi)有悟性的創(chuàng )業(yè)者， 反應就不夠靈敏， 很難把自己的公司辦得火起來(lái)
97、增強團隊精神是每位公司管理人必須做到的， 只有強大的團隊才能在市場(chǎng)的浪潮中立于不敗之地， 才能做大公司 沒(méi)有強大的團隊， 新管理人的工作能力怎能得到下屬的認可呢
98、在你出生前， 你的父母并不像現在這般無(wú)趣， 他們變成這樣是因為忙著(zhù)付你的開(kāi)銷(xiāo)洗你的衣服聽(tīng)你吹噓你有多了不起 所以在你拯救被父母這代人破壞的熱帶雨淋前先整理一下自己的房間吧
99、優(yōu)柔寡斷是會(huì )傳染的， 它能使整個(gè)組織感染上這種病， 引起人們猶豫不決， 失去信心， 甚至造成混亂
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄4
1、懶惰可以吞噬一個(gè)人的心靈，它就像灰塵一樣，再硬的鐵碰上也會(huì )生銹；懶惰是萬(wàn)惡的源頭，它可以很輕易的毀掉一個(gè)人，甚至一個(gè)民族。
2、這世界并不會(huì )在意你的自尊，這世界指望你在自我感覺(jué)良好前先要有所成就。
3、無(wú)論你在背后說(shuō)他什么，都會(huì )傳入他的耳朵。
4、你收集、管理和使用信息的方法決定了你的輸贏(yíng)。
5、比起哈弗大學(xué)的畢業(yè)證書(shū)，讀書(shū)的好習慣更加重要。
6、難道坐頭等艙會(huì )比坐經(jīng)濟艙先到達目的地嗎？
7、這個(gè)世界是不公平的，你要學(xué)著(zhù)去習慣它。
8、知道自己究竟想做什么，知道自己究竟能做什么是成功的兩大關(guān)鍵。
9、沒(méi)有人能使你倒下，假如你的信念還站立的話(huà)。
10、愛(ài)情比軟件還要難開(kāi)發(fā)！
11、在你沒(méi)有成功之前，沒(méi)有任何人會(huì )理解你。
12、微軟永遠離破產(chǎn)只有18個(gè)月。
13、只要有堅強的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì )有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
14、如果你不知道自己想去哪的話(huà)，你就不會(huì )到達。
15、如果你已經(jīng)制定了一個(gè)遠大的計劃，那么就在你的生命中，用最大的努力去實(shí)現這個(gè)目標吧。
16、慶祝成功是好事，但汲取失敗的教訓更重要。
17、沒(méi)有人相信“潛力”這東西，除非你做出一些事情來(lái)證明它。
18、一個(gè)人能否取得成就，與他的`志向有直接的關(guān)系，一個(gè)沒(méi)有大志向的人，即使再有才能，也不可能取得大的成績(jì)，因為他的人生目標早已被他的鼠目寸光羈絆住了。人生就像爬山，最重要的是先給自己定一個(gè)高度，如果你只把自己的人生目標定在半山腰，那你就決不可能登上山頂。
19、在所有客戶(hù)當中對你最有意見(jiàn)的人，才是你最需要學(xué)習的對象。
20、電視并不是真實(shí)的生活，在現實(shí)生活中，人們實(shí)際上得離開(kāi)咖啡屋去干自己的工作。
21、會(huì )思考才會(huì )成大器。
22、人生是不公平的，習慣去接受它吧。請記住，永遠都不要抱怨！
23、我衡量幸福的標準是我能否讓身邊的人快樂(lè )，他們是否愛(ài)我，以及我給他人的生活帶來(lái)的積極變化。
24、聰明的人能把事情做好，精明的人能把事情做得更好，高明的人能把事情做到最好。
25、改變，否則被改變！
26、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
27、年輕人，從小事做起吧，不要在日復一日的幻想中浪費年華。
28、大家知道，很多人希望把他們積累的財富留給下一代，這樣做當然合情合理，無(wú)可厚非。但對我個(gè)人而言，如果我能把自己有幸掌管的巨額財富回饋社會(huì )，用到重要的事業(yè)上，如科技、教育、醫學(xué)研究、社會(huì )服務(wù)及其他領(lǐng)域，這更利于社會(huì )，也更利于我的孩子。
29、人生是一場(chǎng)大火。我們每一個(gè)人唯一可做的就是從這場(chǎng)大火中多搶救一些東西出來(lái)。
30、許多人都以為生活是由偶然和運氣組成的，其實(shí)不然，它是由規律和法規組成的。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄5
1、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是果斷，二是忍耐。
2 、個(gè)人想要成功，就要學(xué)會(huì )在機遇從頭頂上飛過(guò)期跳起來(lái)捉住它。這樣逮到機遇的機會(huì )就會(huì )增大。
3、創(chuàng )辦一個(gè)公司就像建立一座大廈，沒(méi)有藍圖，就不可能順利地施工，誰(shuí)都不能在沒(méi)有藍圖的情況下施工。建立事業(yè)的藍圖，就是訂一份企業(yè)計劃。
4 、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無(wú)可比擬的`。
5 、電視上演的并非真實(shí)人生�，F實(shí)生活中每人都要離開(kāi)咖啡館往工作。
6 、在這個(gè)世界上，沒(méi)有人能使你倒下。假如你自己的信念還站立的話(huà)。
7 、與其做一株綠洲中的小草，還不如做一棵禿丘中的橡樹(shù)，由于小草毫無(wú)個(gè)性，而橡樹(shù)昂首天穹。
8 、企業(yè)發(fā)展需要的是機會(huì )，而機會(huì )對于有眼光的領(lǐng)導人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。
9、假如你覺(jué)得你的老板很兇，等你做了老板就知道，老板是沒(méi)有工作任期保障的。
10 、年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢(qián)。不要怕出錯，也不要畏懼挑戰，你應該貫徹始終，在出人頭地的過(guò)程中努力再努力。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄6
1、管理是科學(xué)，領(lǐng)導是藝術(shù)！
2、管理是其實(shí)就是共享一份團隊的融洽的感情。
3、溝通是一切成功的源泉！
4、發(fā)現合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準則做事，用做事的結果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的，從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的，從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
6、先做人，再做事管理就是追求一種調和最優(yōu)秀的人才是免費的！
7、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區域輪廓，環(huán)境培養，就是老毛說(shuō)的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
8、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
9、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)管理就是讓大家知道你的規劃，理解你的規劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)管理就是更有效的'利用資源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要組織離了你照樣轉！
12、管理是一種嚴肅的愛(ài)，培訓是最好的福利！
13、要領(lǐng)導好別人，首先要領(lǐng)導好自己。- 史蒂芬�？戮S已所不欲，勿施與人 諸葛亮沒(méi)有規矩不成方圓要做就做最好的！
14、高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標易之思之把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
16、計劃、組織、指揮、協(xié)調、控制管理的精髓：把復雜的事簡(jiǎn)單化了管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì )很好地欣賞別人，才會(huì )很好地用人。
17、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導人生。
18、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運，氣量影響格局 余世維溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利潤的最大化！
22、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話(huà)：不怕沒(méi)好事，就怕沒(méi)好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問(wèn)題吧！
23、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強也無(wú)……
24、夫為治有體，上下不可相侵！
25、一切從溝通開(kāi)始……
26、管理的最高目標是社會(huì )價(jià)值最大化。
27、謙和的態(tài)度，常會(huì )使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。 日本 松下幸之助賞識導致成功，抱怨導致失敗。
28、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強大，內心都是脆弱的！
29、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識而來(lái)到人間的。
30、管理沒(méi)有真理！
31、作為領(lǐng)導者，一個(gè)人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個(gè)人都能理解事業(yè)的目標。
32、在任何情況下，責任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔過(guò)多的責任，另一方就會(huì )相應地減少承擔等量責任。
33、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
34、管理是一種嚴肅的愛(ài)管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
35、質(zhì)量即免費優(yōu)秀的管理者不會(huì )讓員工覺(jué)得他在管人。
36、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯，何必認識那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
38、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
39、千里之堤潰于蟻穴。
40、小孔里看大千世界。
41、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
42、只有傻瓜才會(huì )千方百計去討好所有的人。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄7
1、管理就是用合適的方法管人管事。
2、管理是藝術(shù)的一種表現形式而已。
3、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎上。
4、關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
5、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
6、任何改正都是進(jìn)步。
7、管理無(wú)定式，事事皆學(xué)問(wèn)！
8、給你一百萬(wàn)，一百個(gè)人，你能創(chuàng )造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
9、管理的真諦在于不管理！無(wú)劍勝有劍。
10、兵隨將轉，無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長(cháng)處。
11、管理的關(guān)鍵：要有良好的執行力！
12、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表?yè)P、一分鐘懲戒。
13、我愛(ài)你們，但不要以為真的`一樣。
14、管理就是讓一句話(huà)變成一百萬(wàn)!
15、一切皆隨緣！
16、領(lǐng)袖說(shuō)：存在就是合理！
17、管理在于充分而有效的利用資源。
18、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習。
19、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
20、只有傻瓜才會(huì )千方百計去討好所有的人。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄8
1、大成功靠團隊，小成功靠個(gè)人。
2、溝通是管理的濃縮。
3、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規定，讓技術(shù)及素質(zhì)較高的指導較差的，以團隊的榮譽(yù)就是個(gè)人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長(cháng)，不斷地逐漸培養員工的團隊意識和集體觀(guān)念。
4、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養規范出來(lái)的。研究發(fā)現，從小沒(méi)有培養好團隊精神，長(cháng)大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時(shí)候如果沒(méi)有注意到，長(cháng)大以后再重新培養團隊精神其實(shí)是很困難的。
5、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。
6、一家企業(yè)如果真的像一個(gè)團隊，從領(lǐng)導開(kāi)始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規章。整家企業(yè)如果是個(gè)團隊，整個(gè)國家如果是個(gè)團隊，那么自己的領(lǐng)導要身先士卒帶頭做好，自己先樹(shù)立起這種規章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規章，這個(gè)才叫做團隊。
7、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
8、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。
9、管理就是溝通、溝通再溝通。
10、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實(shí)現這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵與組織人力資源是領(lǐng)導力的范疇，二者的結合就是管理。
11、領(lǐng)導不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。
12、管理者的最基本能力：有效溝通。
13、管理工作中最重要的.是：人正確的事，而不是正確的做事。
14、合作是一切團隊繁榮的根本。
15、管理得好的工廠(chǎng)，總是單調乏味，沒(méi)有任何激動(dòng)人心的事件發(fā)生。
16、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動(dòng)別人。
17、已所不欲，勿施于人。
18、管理被人們稱(chēng)之為是一門(mén)綜合藝術(shù)--“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領(lǐng)導力；“藝術(shù)”是因為管理是實(shí)踐和應用。
19、卓有成效的管理者善于用人之長(cháng)。
20、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
21、做企業(yè)沒(méi)有奇跡而言的，凡是創(chuàng )造奇跡的，一定會(huì )被超過(guò)。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著(zhù)）一個(gè)規律，一步一個(gè)腳印地走。
22、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現在是溝通，未來(lái)還是溝通。
23、首先要說(shuō)的是，CEO要承擔責任，而不是“權力”。你不能用工作所具有的權力來(lái)界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結果來(lái)界定。CEO要對組織的使命和行動(dòng)以及價(jià)值觀(guān)和結果負責。
24、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
25、世界上沒(méi)有兩個(gè)人是完全相同的，但是我們期待每個(gè)人工作時(shí)，都擁有許多相同的特質(zhì)。
26、將合適的人請上車(chē)，不合適的人請下車(chē)。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄9
1、管理者要是坐下，部下就躺下了。
2、管理就是行動(dòng)。
3、管理就是樹(shù)立榜樣。
4、高層管理不等于高高在上。
5、管理者必須進(jìn)行問(wèn)題管理，而不是危機管理。
6、干部怕的就是不知道自己怕什么。
7、沒(méi)思路的領(lǐng)導不想互動(dòng)，沒(méi)控制力的領(lǐng)導不敢互動(dòng)。
8、干部怎樣對待問(wèn)題？要100%地落實(shí)責任，即“見(jiàn)數也見(jiàn)人”的原則。每個(gè)1%的問(wèn)題都可以轉化為100%的責任，100%的責任人。
9、干部怎樣對員工？創(chuàng )造一個(gè)充滿(mǎn)活力的氛圍。
10、干部怎樣對市場(chǎng)？創(chuàng )與闖。既要創(chuàng )新、創(chuàng )造；又要有闖勁、沖勁。
11、干部怎樣對待管理？悟性和韌性。
12、干部的目標：做超級領(lǐng)導，即你的.領(lǐng)導水平達到了能夠讓下屬在沒(méi)有領(lǐng)導的時(shí)候仍能夠正常工作。形成有活力的員工，有合力的組織。
13、干部是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
14、如果你或你的部門(mén)沒(méi)有了上升的空間，也將失去生存空間。
15、終端的問(wèn)題就是領(lǐng)導的問(wèn)題。
16、看不出問(wèn)題是最大的問(wèn)題。
17、重復出現的問(wèn)題是作風(fēng)上的問(wèn)題。
18、部下素質(zhì)低不是你的責任，但是不能提高部下的素質(zhì)是你的責任。
19、觀(guān)念不變原地轉，觀(guān)念一變天地寬。
20、管事先管人，管人帶作風(fēng)。
21、漸進(jìn)就是守舊。所以經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng )新，就要反漸進(jìn)，必須一步到位。
22、不只做一顆螺絲釘，要經(jīng)營(yíng)一部機器。
23、先畫(huà)靶子再打槍。
24、特殊論就是給問(wèn)題放行。
25、“立刻辦”是奔著(zhù)有預算的目標立刻辦；“想想看”是沒(méi)有預算的閉門(mén)造車(chē)。
26、開(kāi)發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。
27、市場(chǎng)目標的確定不是以個(gè)人能力為限，而是以用戶(hù)滿(mǎn)意度為準。
28、對市場(chǎng)目標的確定就是以在市場(chǎng)上有競爭力增值為標準。
29、帶動(dòng)全球經(jīng)濟增長(cháng)的火車(chē)頭減速并不意味著(zhù)所有的車(chē)廂都減速。
30、零增長(cháng)不等于零需求。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄10
1、高薪買(mǎi)不來(lái)忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。
2、是員工養活了公司。
3、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權利的人。
4、不要過(guò)度承諾，但要超值交付。
5、只憑一句贊美的話(huà)我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月。
6、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)力變化的前奏。
7、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續向前。
8、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。
9、要永遠相信：當所有人都沖進(jìn)去的時(shí)候趕緊出來(lái)，所有人都不玩了再沖進(jìn)去。
10、成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決他們不花費時(shí)間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì )不斷增加憂(yōu)慮、浪費時(shí)間。
11、公司旺旺，大家旺旺。
12、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
13、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來(lái)。
14、供不應求，即離飽和不遠；盛名之時(shí)，更應尊重用戶(hù)。
15、善用人才，為企業(yè)造財。
16、我發(fā)現，辛勤工作的`報酬幾乎總是幸福。
17、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
18、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側面反映了干部職工的素質(zhì)。
19、企業(yè)要成長(cháng)，員工先需要成長(cháng)。
20、作為領(lǐng)導人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
比爾蓋茨經(jīng)典語(yǔ)錄11
1、員工培訓是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰略性投資。
2、自滿(mǎn)、傲慢和貪婪會(huì )排除韌性。謙遜和高尚的目的會(huì )強化韌性。
3、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家。
4、謙和的態(tài)度常會(huì )使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
5、為了在工作或生活中發(fā)展出成熟而有意義的人際關(guān)系，我們有必要建立兩層濾網(wǎng)。第一層能夠抵御來(lái)自他人的傷害，第二層則為了避免自己傷及他人。
6、多掙錢(qián)的方法只有兩個(gè)：不是多賣(mài)，就是降低管理費。
7、君之視臣為手足；則臣視君如腹心；君之視臣如草芥，則臣視君如路人；君之視臣如犬馬，則臣視君如寇仇。
8、一次季度贏(yíng)利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢。
9、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)。
10、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，把混亂的事情規范化。
11、認真做事只是把事做對，用心做事才能把事做好。
12、管理就是把復雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規劃化。
13、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jì)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(cháng)久地存活下來(lái)。
14、如果有一個(gè)項目，首先要考慮有沒(méi)有人來(lái)做。如果沒(méi)有人做，就要放棄，這是一個(gè)必要條件。
15、沒(méi)做好就是沒(méi)做好，沒(méi)有任何借口。隨便找借口，成功沒(méi)入口。
16、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
17、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。
18、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執行層人員把事做正確。
19、大多數的錯誤是企業(yè)在狀況好的時(shí)候犯下的，而不是在經(jīng)營(yíng)不善的時(shí)候。
20、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會(huì )更有益。
21、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)。
22、我們每個(gè)人都能夠因時(shí)而變，因人而變。只要明白自己在人際關(guān)系中所處的位置，并向那個(gè)最佳位置靠近，關(guān)系就能健康地發(fā)展。
23、大多數組織的成功，管理者的貢獻平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團隊而不是靠個(gè)人。
24、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵。
25、一切偉大的事業(yè)，或者說(shuō)一切大事，都是由小事組成的。
26、總是在裁人，簡(jiǎn)稱(chēng)總裁；老是板著(zhù)臉，故稱(chēng)老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
27、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
28、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè)，只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
29、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會(huì )。
30、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗出來(lái)的。
31、成功的企業(yè)領(lǐng)導不僅是授權高手，更是控權的高手。
32、精心是態(tài)度，精細是過(guò)程，精品是成果。
33、在公司的管理方面，應該相信少就是多的道理，抓得少些，反而收獲就多了。
34、精細化管理是中國企業(yè)發(fā)展的必由之路。
35、管理是盯出來(lái)的，技能是練出來(lái)的，辦法是想出來(lái)的，潛力是逼出來(lái)的。
36、精細化管理就是規范化管理、個(gè)性化管理、人性化管理。
37、細節源于態(tài)度，細節體現素質(zhì)。一個(gè)不經(jīng)意的細節，往往能夠反映出一個(gè)企業(yè)深層次的管理問(wèn)題。
38、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真。
39、學(xué)習管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
40、沒(méi)有什么比忙忙碌碌更容易，沒(méi)有什么比事半功倍更困難。
41、為了能擬定目標和方針，一個(gè)管理者必須對公司內部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
42、經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。
43、一個(gè)偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。
44、企業(yè)家和創(chuàng )新者必須愿意失敗，然后再接再厲繼續嘗試。重點(diǎn)不是學(xué)習失敗，而是要學(xué)會(huì )恢復。
45、請示問(wèn)題不要帶著(zhù)問(wèn)題請示，要帶著(zhù)方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
46、韌性是能夠從笨拙的失誤或徹頭徹尾的錯誤中復原的能力。但是光有彈性是不夠的，你必須從自己的錯誤中學(xué)習。
47、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
48、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(cháng)處。
49、不滿(mǎn)足讓客戶(hù)滿(mǎn)意，要追求讓客戶(hù)感動(dòng)，創(chuàng )造客戶(hù)終身價(jià)值。
50、領(lǐng)導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
51、任何情況下責任都有一個(gè)定量，如果任何一方承擔了過(guò)多的責任，那么另一方就會(huì )相應地減少承擔等量的責任。
52、危機不僅帶來(lái)麻煩，也蘊藏著(zhù)無(wú)限商機。
53、只花一元錢(qián)的顧客，比花一百元的.顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
54、使人疲憊不堪的往往不是遠方的高山，而是鞋里的一粒沙子。
55、最好的CEO是構建他們的團隊來(lái)達成夢(mèng)想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來(lái)一起打比賽。
56、不要把所有的雞蛋放在同一個(gè)籃子里。
57、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習得更快的能力。
58、管理者的最基本能力：有效溝通。
59、對產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。
60、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個(gè)人。
61、如果你不能戰勝對手，就加入到他們中間。
62、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。
63、創(chuàng )造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng )造。
64、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒(méi)有贈品，就贈送“笑容”。
65、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
66、在沒(méi)出現不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。
67、成功者與失敗者的區別在于，們如何處理失敗。
68、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚，要做其他公司不肯做的事。同時(shí)，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
69、道家講究和諧，儒家講究規矩，佛家講究包容。我從太極中悟到：事情并沒(méi)有好與壞，關(guān)鍵是看你怎么看。
70、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。
71、可持續競爭的惟一優(yōu)勢來(lái)自于超過(guò)競爭對手的創(chuàng )新能力。
72、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會(huì )倒塌。
73、細節做好叫精致，細節不好叫粗糙。
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