在目標責任書(shū)簽訂儀式上的講話(huà)范文
同志們：
剛才，尚經(jīng)理宣讀了20XX年度工作責任目標，公司與各單位簽定了目標責任書(shū)，段經(jīng)理解釋了20XX年經(jīng)營(yíng)管理意見(jiàn)，安排了當前的工作，為確保完成全年的工作目標，使公司干部職工進(jìn)一步統一思想認識，理清工作思路，明確責任目標，下面，我講四個(gè)方面的問(wèn)題。
一、要正確理解簽定目標責任書(shū)的意義
今天我們組織大家來(lái)簽定目標責任書(shū)，目的一是增強廣大職工的市場(chǎng)競爭意識、責任意識和安全意識，在公司內部逐步建立起與市場(chǎng)經(jīng)濟相適應的競爭機制；二是通過(guò)這種形式層層分解全年工作目標，傳遞工作壓力，做到“千斤重擔大家挑，人人頭上有指標”，使大家真正把指標作為工作目標，把壓力作為工作動(dòng)力，把責任作為工作使命，確保公司全年工作順利開(kāi)展。從現在開(kāi)始，公司將對各單位進(jìn)行嚴格的目標責任考核，同時(shí)公司也會(huì )兌現一些目標責任的獎懲措施，做到獎罰分明。通過(guò)簽下的目標責任，希望大家與公司的大思路保持一致，將目標責任與本單位員工進(jìn)行溝通，要讓每一位員工都充分意識到責任的重要性，要讓大家知道完成目標是每個(gè)人的事，我們要同心同德，將20XX年工作目標完成好。
二、要認清形勢，明確任務(wù)，增強工作緊迫感
今年的目標從大的方面來(lái)講，從有意義的工作量，有效益的工作量上講主要有兩項，即購銷(xiāo)售目標及折舊目標。一是購銷(xiāo)目標。今年的形勢大家都比較清楚，上次會(huì )上崔局長(cháng)已講的很清楚今年的托市政策能否啟動(dòng)，怎樣啟動(dòng)形勢十分嚴峻要完成目標需要我們去認真思考，認真研究。二是折舊目標。也比去年有所增加。各單位要進(jìn)一步認清特點(diǎn)，把握重點(diǎn)，切實(shí)增強工作責任感和緊迫感，自我加壓，調整思路，積極研究對策措施，掌握工作主動(dòng)權。要強化工作力度，重視溝通和協(xié)調，在提高質(zhì)量、加快進(jìn)度上下功夫、見(jiàn)成效，堅定不移地實(shí)現年度目標任務(wù)。
三、要明確責任，強化措施，狠抓落實(shí)
工作目標一經(jīng)確定，必須嚴格執行。各單位領(lǐng)導回去后，一是要明確責任，層層簽訂目標責任狀。要高度重視簽訂目標責任書(shū)的重要性、嚴肅性，要認真分析研究目標責任書(shū)的.各項內容，要分解細化，落實(shí)到人，制定可行計劃，確保完成各項指標內容。要注意搞好思想發(fā)動(dòng)，不斷強化責任意識，在本單位努力營(yíng)造人人有目標、人人有壓力、人人有動(dòng)力的良好工作氛圍。二是要強化措施手段，確保目標任務(wù)的落實(shí)。要實(shí)行責任追究制，及時(shí)掌握各單位、各部門(mén)的目標執行情況和工作進(jìn)展情況，對于工作中出現的問(wèn)題，要組織專(zhuān)人認真加以研究，及時(shí)解決。強調獎懲兌現，對于完成任務(wù)不力的，要考慮停發(fā)績(jì)效工資，對于因工作失職影響任務(wù)完成的，要嚴格追究領(lǐng)導責任，確實(shí)不能勝任本職工作的，要及時(shí)進(jìn)行調整。三是要履行職責，創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。這次目標責任書(shū)的制定，注重了責任、權利、義務(wù)的統一，注重了突出重點(diǎn)工作和把握全面工作的統一，希望大家在完成目標責任規定任務(wù)的同時(shí)，能夠創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，在工作中力求有所創(chuàng )新，營(yíng)造一種“有熱情、有干勁、有活力”的積極進(jìn)取的工作局面。四是要聯(lián)系實(shí)際，確保成效。要結合本單位的實(shí)際，突出工作重點(diǎn)，加強督促檢查，完善目標考核辦法，促進(jìn)目標任務(wù)的完成。五是要上下同力，建立對口聯(lián)系工作目標制度。公司各部室之間要積極加強協(xié)調和溝通，圍繞今年的總體工作目標，在及時(shí)了解和反饋情況的同時(shí)，對基層相關(guān)工作目標加強指導幫助，加強督促檢查，加強協(xié)調服務(wù)，做到目標同向，工作同步。
四、要嚴格要求，切實(shí)加強思想作風(fēng)建設
崔局長(cháng)多次會(huì )議強調作風(fēng)紀律問(wèn)題，我認為很有針對性，這對于公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)工作都有著(zhù)很強的指導意義。加強思想作風(fēng)建設，打造一支素質(zhì)過(guò)硬的干部職工隊伍，這也是我們做好全年工作的必然要求。
一要有強烈的憂(yōu)患意識。孟子云：“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè )�！比绻粋�(gè)企業(yè)沒(méi)有憂(yōu)患意識，肓目樂(lè )觀(guān)，因循守舊，不思進(jìn)取，時(shí)間一長(cháng)，就會(huì )被習慣性思維所控制，喪失銳氣和發(fā)展后勁。因此，我們務(wù)必要堅決摒棄“小富即安、稍進(jìn)則滿(mǎn)”的思想，在拼搏中生存，在奮斗中前進(jìn)，以永不懈怠的作風(fēng)推進(jìn)11年的各項工作。
二要保持良好的工作狀態(tài)。從目前看，有少數同志還沒(méi)有把精神狀態(tài)調整到最佳程度，還沒(méi)有體現出最好的精神面貌。工作中怕吃苦，有畏難情緒，能推諉的就推諉，能應付盡量應付；有的同志沒(méi)有把心思用在工作上，猜這猜那，傳播小道消息；還有的同志工作作風(fēng)飄浮，交待的工作總是強調客觀(guān)理由，撲不下身子，缺乏干則一流，出則精品的意識，等等，所有這些都應引起我們的警惕。在座的都是公司的骨干，這里要求大家在今后的工作中必須保持良好的工作狀態(tài)，樹(shù)立強烈的事業(yè)心和牢固的大局意識，充分發(fā)揮表率作用。在公司，我們要樹(shù)立“有作為，才有地位”的理念。
三要培養良好的工作作風(fēng)。要進(jìn)一步增強工作責任感和緊迫感，養成扎實(shí)的工作作風(fēng)，把思想集中在各項目標上，全面地掌握情況，及時(shí)地解決問(wèn)題，實(shí)實(shí)在在地推進(jìn)各項工作的順利開(kāi)展。
四要樹(shù)立團結協(xié)作的精神。我們20XX年的工作十分艱巨，要保證任務(wù)的完成，團結協(xié)作至關(guān)重要。團結協(xié)作才能干事業(yè)，團結協(xié)作才能干成事業(yè)。單位之間、干部之間、干群之間，工作中要做到相互信任、相互支持、相互尊重、相互諒解。在團結方面，無(wú)論是班子成員還是中層干部之間，都不允許出現任何問(wèn)題。希望各單位領(lǐng)導要以身作則，嚴格要求，善于團結各方面同志包括有不同意見(jiàn)的同志一道工作。要在協(xié)作上多下功夫，在堅持原則的基礎上增進(jìn)團結，推進(jìn)公司各項事業(yè)不斷健康地向前發(fā)展。
同志們，各個(gè)單位、部門(mén)20XX年的工作目標已經(jīng)明確，方向已經(jīng)清晰，希望大家在努力完成各項目標責任的同時(shí)，把握公司工作重點(diǎn)，我們團結一心，勵精圖治，共同促進(jìn)公司的健康、持續、快速發(fā)展。
謝謝大家。
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