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安全生產(chǎn)責任書(shū)怎么寫(xiě)
為了進(jìn)一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，順利實(shí)現集團各項安全生產(chǎn)目標，結合公司《安全生產(chǎn)責任制》及《安全獎懲制度》，集團公司與各職能中心及子公司負責人簽訂20XX年度安全生產(chǎn)責任書(shū)如下：
安全生產(chǎn)基本指標：
A。環(huán)境指標
重大環(huán)境污染事件為零；
三廢處理達標排放；
有害廢棄物合法化處理率100%；
有效利用能源資源，減少浪費。
B。職業(yè)健康安全指標
重大傷亡事件為零；
危險化學(xué)品重大泄漏事件為零；
重大火災爆炸事件為零；
中毒事故為零；
不斷改善工作環(huán)境，保障員工職業(yè)健康；
員工安全教育合格率100%；
特殊工種持證上崗率100%；
安全隱患及時(shí)整改合格率95%以上。
在集團本部EHS領(lǐng)導下，各單位建立健全安全生產(chǎn)監督管理機構，并明確各級人員安全生產(chǎn)職責（詳見(jiàn)安全生產(chǎn)組織機構及崗位責職）：各子公司、職能中心負責人為其主管單位安全生產(chǎn)第一責任人。各子公司、職能中心負責人要與其下屬單位及其負責人層層簽訂20XX年度安全生產(chǎn)責任書(shū)。
各職能中心、子公司提供并維護安全生產(chǎn)必需的工作場(chǎng)所、設備、消防設施和器材，確保所有設備、設施、器材的安全維護、保養和及時(shí)修理，確保本單位鍋、容、管、特、壓力容器等的定期檢查、維護、保養和維修。
各職能中心、子公司應給員工提供符合要求的安全及勞動(dòng)防護用品，保障員工享受符合公司規定的福利待遇。
各職能中心、子公司給員工上崗、轉崗、復崗提供必要的崗位知識培訓、工作場(chǎng)地危險因素識別，確保其熟悉本崗位安全操作規程、設備及工作場(chǎng)所緊急情況的處理、基本安全知識和逃生技巧。
食堂、宿舍等人員集中場(chǎng)所，化學(xué)品倉庫、特氣供應間等易燃易爆場(chǎng)所、生產(chǎn)場(chǎng)所建立和執行相應的應急預案。各職能中心、子公司發(fā)生事故時(shí)啟動(dòng)應急預案或采取措施，組織人員，參與救護。
各職能中心、子公司積極響應和參加集團公司組織的各項安全活動(dòng)，服從集團公司安全機構的監督管理。對各項檢查中發(fā)現的問(wèn)題及安全隱患，確保限期內及時(shí)整改。
子公司要繼續建立并持續完善安全檢查制度，組織專(zhuān)門(mén)人員進(jìn)行日常安全檢查，作好安檢記錄，發(fā)現安全隱患及時(shí)處理，不能立即處理的及時(shí)上報有關(guān)部門(mén)處理。
各職能中心、子公司發(fā)生安全事故，應及時(shí)上報：重大事故立刻上報集團，一般事故24小時(shí)以?xún)壬蠄蠹瘓F，拖延上報或隱瞞的接受相應處罰。
各職能中心、子公司發(fā)生違規行為及責任事故，積極配合集團本部EHS及上級安全主管部門(mén)的調查，并接規定寫(xiě)出書(shū)面事故報告，接受一切違規處罰，執行事故處理規定。
推行安全生產(chǎn)責任制，和執行安全生產(chǎn)獎懲制度。每半年集團本部EHS、本部辦公室根據文件規定，對各職能中心、子公司進(jìn)行考核，按《20XX年EHS目標分解考核》標準執行。
注：在事故處理中涉及到對各職能中心、子公司責任人的經(jīng)濟處罰，廠(chǎng)外非工傷事故不納入責任狀考核，死亡工傷事故作為當年績(jì)效的否決項。
對全年沒(méi)有發(fā)生較大或重大及以上事故的單位，年終給予各職能中心、子公司總經(jīng)理等安全獎勵。
十二、本責任書(shū)自簽訂之日起生效，為期一年。
xxxxx公司
負責人（簽字）： 主要負責人簽字：
年 月 日 年 月 日
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