員工宿舍責任書(shū)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，大家逐漸認識到責任書(shū)的重要性，簽訂責任書(shū)有助于我們更好地履行職責。那么擬定責任書(shū)真的很難嗎？以下是小編為大家整理的員工宿舍責任書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工宿舍責任書(shū)1
甲方:_______
乙方：_______
根據甲乙雙方實(shí)際情況上，甲方聘任乙方為公司副經(jīng)理，主要分管負責公司生產(chǎn)，采購，倉儲，品管，人力資源，行政管理工作。經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，協(xié)議規定如下：
1.協(xié)議期：
本協(xié)議自20__年4月日至20__年___月___日止。
2.工作崗位：
甲方聘用乙方擔任公司分管生產(chǎn)系統，人事，行政工作副總經(jīng)理。
3.乙方必須確保一年內不因個(gè)人原因提前離職。保證全年出勤在崗，出勤時(shí)間按公司考勤管理規定執行。
4.甲方核定乙方的年薪工資__元/年，月度發(fā)放工資8000元/月，所余__元/月共計24000元為年終績(jì)效考核工資。
5.乙方按照公司相關(guān)規定同等享受其他社保與福利。(就餐補貼、帶薪假期、假期日禮金、外訓、社會(huì )保險等生活補貼)
6.乙方應認真履行自己的崗位工作職責，服從甲方領(lǐng)導，積極協(xié)助相關(guān)部門(mén)的工作，保證完成各項分管工作目標，并嚴格執行公司的各項規章制度。
7.甲方根據乙方的管理工作業(yè)績(jì)指標、責任心、規章制度的執行結果，對其進(jìn)行年終績(jì)效考核，明確指標如下：
(1)因分管工作決策失誤給公司造成直接經(jīng)濟損失達貳萬(wàn)元以上，要承擔經(jīng)濟損失的30%，從年終績(jì)效工資中扣除。
(2)安全生產(chǎn)方面：一次輕傷扣年度績(jì)效5%(產(chǎn)生醫療費用3000元-8000元)，一次重傷扣30%(產(chǎn)生醫療費用10000元以上)，發(fā)生重大安全事故扣100%。
(3)質(zhì)量事故：OEM批量運貨一次達5臺以上扣年終績(jì)效5%。品牌銷(xiāo)售因質(zhì)量問(wèn)題解除合同有一案例扣5%，年度內達3個(gè)案例扣25%。
(4)產(chǎn)量：依當月接收訂單量，月度生產(chǎn)任務(wù)完成達不到85%(因不可抗拒因素除外)。兩個(gè)月不達標扣10%。3個(gè)月不達標扣20%，5個(gè)月不達標扣50%，超過(guò)5個(gè)月不達標扣80%。
(5)人力資源：關(guān)鍵崗位、特殊人才流失或2個(gè)月內不能到崗的，有一例扣2%，依次增加。
(6)完成以上四項指標，另獎勵年終績(jì)效工資的30%。如完成五項指標，另獎勵年終績(jì)效工資的40%
8.本協(xié)議期滿(mǎn)，雙方另行簽訂崗位責任協(xié)議書(shū)。
9.如乙方違約或乙方方責任被辭退的，除第四項基本月工資，根據實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放，年終績(jì)效依實(shí)際協(xié)商處理。
10.其他事宜：
本協(xié)議一式二份，甲乙各執一份，本合同雙方簽字即生效。
甲方:_______
乙方：_______
員工宿舍責任書(shū)2
甲方：_______
身份證號碼：_______
乙方：_______
身份證號碼：_______
乙方因在甲方單位履行職務(wù)，為了明確乙方工作責任義務(wù)，甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規和甲、乙雙方的勞動(dòng)合同規定，本著(zhù)平等、自愿、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所經(jīng)手的公司業(yè)務(wù)事宜協(xié)商一致，達成如下公司員工責任合同，以供雙方共同遵照履行。
第一條乙方的工作崗位
乙方在甲方處所從事的工作崗位依據甲方需要確定。
第二條崗位責任
乙方在甲方處工作期間所經(jīng)辦的相關(guān)業(yè)務(wù)，因乙方工作失誤給甲方造成損失的，乙方同意作為擔保人承擔有限連帶責任。
第三條責任的期限與終止
乙方的責任期限為在甲方處工作期間至所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)安全終止之日止。在責任期間內，論乙方是否在同一工作崗位，不影響責任期間和范圍。
第四條乙方的工作要求
鑒于乙方應該對該責任所負的要求，乙方在辦理和開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)域時(shí)應當著(zhù)實(shí)審查對象的本身誠信度，并對業(yè)務(wù)對象的調查落到實(shí)處，且嚴格按甲方工作流程辦理，嚴禁虛構材料，由此產(chǎn)生的后果直接由乙方承擔限連帶責任。乙方給甲方造成損失的，甲方根據損失程度可直接扣除乙方應得的勞動(dòng)報酬。
第五條責任免除
1、乙方的責任在其所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)連帶責任期滿(mǎn)后自然免除。
2、經(jīng)與甲方協(xié)商且同意后，乙方的連帶責任也可以免除。
本合同一式兩份，自雙簽字之日起生效。
甲方：_______
乙方：_______
___年___月___日
員工宿舍責任書(shū)3
為保證敬老院的工作順利開(kāi)展，落實(shí)敬老院的水電安全工作以及水電維修工作，確保老人日常生活正常進(jìn)行，增強老人的用水用電安全意識，讓老人家屬放心和滿(mǎn)意，把老人的安全工作做到實(shí)處，本院特與后勤水電維修工作人員簽訂以下安全工作責任書(shū)：
1、水電維修工作人員負責敬老院水、電的維護工作。及時(shí)做好線(xiàn)路、水路的檢查和維修工作，做到無(wú)失誤，無(wú)危險事故發(fā)生。
2、對敬老院供電線(xiàn)路隨時(shí)檢查，對供電線(xiàn)路上出現的問(wèn)題做到隨叫隨到；檢查敬老院各處的燈具、開(kāi)關(guān)、插座和用電設備等，查看是否有漏電或老化等問(wèn)題，做好記錄，并及時(shí)維修；做好老人居室的電表檢查工作，出現壞表一律禁用并及時(shí)更換。如本院無(wú)法處理故障，應及時(shí)向供電所上報搶修。
3、對敬老院水泵隨時(shí)檢查，敬老院水管出現的問(wèn)題要及時(shí)果斷進(jìn)行處理。如本院無(wú)法處理故障，應及時(shí)向自來(lái)水公司上報搶修
4、做好全院的消防安全工作，巡查消防設備安全狀況并定期檢測，平時(shí)加強保管，確保完好，并做好相關(guān)記錄。
5、應急照明設備要保證正常使用，疏散通道和安全疏散樓梯要保證暢通。
6、積極參加上級組織的各種用電安全和消防安全培訓。
7、本責任書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效，責任書(shū)一式二份，雙方各執一份。
上海工匯老年公寓（蓋章）_______________
后勤水電維修工作人員（簽字）：_____________
日期：___年___月___日
日期：__年___月___日
員工宿舍責任書(shū)4
根據《安全生產(chǎn)法》等有關(guān)法律法規規定，結合本公司的生產(chǎn)實(shí)際情況，公司與員工簽訂《安全生產(chǎn)責任書(shū)》，把安全責任落實(shí)到每位員工，與其簽訂安全責任書(shū)。
一.必須做到安全生產(chǎn)，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，努力學(xué)習業(yè)務(wù)、安全知識，提高自己的操作技能。
二、安全生產(chǎn)要求
1.員工自覺(jué)對本單位安全工作進(jìn)行檢查，判斷和處理生產(chǎn)過(guò)程中的異常情況，發(fā)現不安全隱患要及時(shí)處理。不能處理的事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者車(chē)間負責人報告。
2.職工發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。
3.職工在作業(yè)過(guò)程中，應當嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護用品。
4.職工應當接受安全生產(chǎn)教育和培訓和安全應急演練，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
5.職工對車(chē)間安全生產(chǎn)工作中存在的問(wèn)題提出批評、檢舉;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。
6.認真執行交接班制度，接班前必須認真檢查本崗位的設備和安全設施是否完好。
7.不違反勞動(dòng)紀律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責任。因違反公司規定、忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守而造成安全事故的，違反者負相應責任。
三、考核與獎懲
1、違反操作規程，給公司造成經(jīng)濟損失的，由責任人按實(shí)際損失金額賠償。
2、發(fā)現事故隱患及時(shí)處理和上報者，給予20-200元的獎勵。
3、違反操作規程，給本人和他人造成身體傷害或傷亡者，根據國家有關(guān)法律法規及公司有關(guān)規章制規定度負相應責任。
樂(lè )亭群輝食品有限責任公司(簽)：_______
職工(簽)：_______
20__年__月___日
員工宿舍責任書(shū)5
甲方：________身份證號碼：________
乙方：________身份證號碼：________
乙方因在甲方單位履行職務(wù)，為了明確乙方工作責任義務(wù)，甲、乙雙方依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法律法規和甲、乙雙方的勞動(dòng)合同規定，本著(zhù)平等、自愿、公平誠信的原則，就乙方在甲方公司工作期間對所經(jīng)手的公司業(yè)務(wù)事宜協(xié)商一致，達成如下公司員工責任合同，以供雙方共同遵照履行。
第一條乙方的工作崗位
乙方在甲方處所從事的工作崗位依據甲方需要確定。
第二條崗位責任
乙方在甲方處工作期間所經(jīng)辦的相關(guān)業(yè)務(wù)，因乙方工作失誤給甲方造成損失的，乙方同意作為擔保人承擔有限連帶責任。
第三條責任的期限與終止
乙方的責任期限為在甲方處工作期間至所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)安全終止之日止。在責任期間內，論乙方是否在同一工作崗位，不影響責任期間和范圍。
第四條乙方的工作要求
鑒于乙方應該對該責任所負的要求，乙方在辦理和開(kāi)發(fā)工作領(lǐng)域時(shí)應當著(zhù)實(shí)審查對象的本身誠信度，并對業(yè)務(wù)對象的`調查落到實(shí)處，且嚴格按甲方工作流程辦理，嚴禁虛構材料，由此產(chǎn)生的后果直接由乙方承擔限連帶責任。乙方給甲方造成損失的，甲方根據損失程度可直接扣除乙方應得的勞動(dòng)報酬。
第五條責任免除
1、乙方的責任在其所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)連帶責任期滿(mǎn)后自然免除。
2、經(jīng)與甲方協(xié)商且同意后，乙方的連帶責任也可以免除。本合同一式兩份，自雙簽字之日起生效。
甲方：________
乙方：________
___年___月___日
員工宿舍責任書(shū)6
為加強安全管理，保障員工安全和身心健康，維護公司正常的生產(chǎn)秩序，明確員工的安全責任，班組長(cháng)與員工簽訂
安全責任書(shū)，內容如下：
上班期間：
1、嚴守工作崗位，認真操作;不得離崗串崗，不做與本職工作無(wú)關(guān)的事。
2、嚴禁在生產(chǎn)場(chǎng)所、倉庫等禁煙區內吸煙、用火。如因公必須動(dòng)火的，需報公司領(lǐng)導批準。
3、嚴格按照工藝、設備安全要求的規程規范操作，無(wú)安全操作規程的可拒絕操作。
4、做好勞動(dòng)防護工作，正確使用勞動(dòng)防護用品，上班嚴禁打赤膊、穿拖鞋。
5、工作中如遇到緊急情況，應立即正確處理并及時(shí)上報，處理不了的應立即上報有關(guān)部門(mén)的處理。
6、正確使用和保養好本崗的機械設備、工(器)具，發(fā)現機械設備故障應立即通知維修部門(mén)，由專(zhuān)門(mén)人員維修排除故障。
7、裝卸貨物時(shí)不得野蠻裝卸，應注意人員和貨物安全，避免事故發(fā)生。
8、嚴格按操作規程使用危險化學(xué)品，嚴禁私自取用。
住宿期間：
1、應遵守宿舍安全制度，不得在宿舍內使用大功率電器和存放危險品。
2、不得隨便亂動(dòng)或私自修理房間內的電氣設備。
3、注意保護自己的私人財產(chǎn)，并不得以非法手段盜取他們財產(chǎn)，不得損毀公共財產(chǎn)及設施。
4、不得在宿舍內斗毆及賭博、酗酒。
5、未經(jīng)公司批準，嚴禁和留宿非本公司員工。
6、嚴禁攀爬圍墻、宿舍宿戶(hù)、陽(yáng)臺。
戶(hù)外期間：
1、上下班途中，嚴格遵守交通規程，嚴禁使用或搭乘無(wú)牌車(chē)輛。
2、不準在道路扒車(chē)、追車(chē)、強行攔車(chē)或拋物擊車(chē)。
3、注意其他公共場(chǎng)所安全。
培訓部門(mén)(蓋章、簽字)：________
班組長(cháng)簽字：________
接受培訓員工簽字________
員工宿舍責任書(shū)7
為使敬老院工作順利開(kāi)展,進(jìn)一步增強醫生的醫務(wù)工作責任心，確保老人身體健康，讓老人家屬放心和滿(mǎn)意，把老人的保健安全工作落到實(shí)處，本院特與醫務(wù)室醫生簽訂以下安全工作責任書(shū)：
1、醫務(wù)室醫生要結合本院實(shí)際情況，定期輔導老人學(xué)習老年人健康保健方面的知識
2、做好有發(fā)藥需求老人的發(fā)藥工作，負責做好家屬委托藥品的質(zhì)量把關(guān)和記錄。
3、每天查房，及時(shí)發(fā)現掌握老人異常情況，及時(shí)處理老人突發(fā)傷害事故，保證生病老人及時(shí)就醫或作出妥善處理。
4、老人如有集體活動(dòng)，醫生原則上要求隨隊參加，并準備好醫療救護藥品。
5、督促食堂人員和護理員做好衛生消毒工作，防止發(fā)生食物中毒事故。
6、認真做好醫務(wù)室相關(guān)工作記錄。建立并掌握老人健康檔案，輔導護理員做好老人個(gè)人衛生習慣的工作。
7、本責任書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效，責任書(shū)一式二份，雙方各執一份。
上海工匯老年公寓（蓋章）________
醫生（簽字）：________
日期：___年___月___日
日期：___年___月___日
員工宿舍責任書(shū)8
甲方：________
公司地址：________
乙方：________
居民身份證：________
家庭住址：________
聯(lián)系電話(huà)：________
郵編：________
乙方確認：________
甲方已如實(shí)告知并經(jīng)乙方確認其在甲方工作的內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬以及乙方有權了解的其他情況，且乙方已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。
乙方承諾：乙方在甲方工作期間提供給甲方的學(xué)習、證書(shū)、文件等資料均為真實(shí)，如果提供虛假資料，乙方愿承擔相應責任直至解除勞動(dòng)合同。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律和法規，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方聘用乙方有關(guān)事項訂立本合同以便共同遵守。
第一章合同期限
第一條自___年___月___日起至___年___月___日止。
如果合同期滿(mǎn)前一個(gè)月雙方就續簽事宜達成一致，則可續簽本合同，續簽的次數不限。
第二章工作內容、工作地點(diǎn)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，在________部門(mén)擔任________崗位(工種)工作。乙方工作內容和勞動(dòng)定額標準由甲方?jīng)Q定，甲方有權根據需要對乙方的工作內容和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
第三條乙方工作應當達到甲方規定的工作標準。
第四條乙方的工作地點(diǎn)為
第五條乙方同意：甲方可以根據乙方的工作表現和能力或者公司經(jīng)營(yíng)需要而對乙方工作內容、工作崗位、工作地點(diǎn)進(jìn)行調整。
第三章工作時(shí)間、休息休假
第六條乙方的工作時(shí)間為每周五天工作制，每日8小時(shí)，上下班時(shí)間按公司規定執行。
第七條乙方有權享受法定的節假日和甲方規定的休假待遇。按照法律規定執行特殊工時(shí)工作制的除外。
第八條乙方同意：甲方根據工作需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班時(shí)間。
第九條甲方不得違反勞動(dòng)法規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，若有特殊情況需安排加班的，甲方應按有關(guān)規定向乙方支付工資報酬，法律及相關(guān)規定可以不支付的除外。
第四章勞動(dòng)報酬
第十條甲方根據國家有關(guān)規定和經(jīng)營(yíng)狀況制定本公司薪酬制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其它條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，次月10日發(fā)放。
第十一條乙方在甲方正常工作期間的勞動(dòng)報酬(即工資)由基本工資、崗位工資、福利津貼和保密費用組成，具體以應聘表確定的基數作參考。
第十二條甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資不得提升。
第十三條甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位工作年限發(fā)放獎金。
第十四條甲方根據國家的有關(guān)規定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
第十五條除了法律、法規、規章明確規定的補助外，甲方不負有向乙方提供其它補助津貼的義務(wù)。
第十六條甲方向乙方支付的工資含有乙方因履行保密義務(wù)所應獲得的報酬，具體比例是報酬的15%。
第十七條甲方保證在乙方提供正常勞動(dòng)的情況下，月工資不低于甲方所在地政府最低工資標準。
第十八條乙方同意甲方可以按照下列原因對乙方工資進(jìn)行調整：
(一)根據乙方工作表現、能力調整工作崗位的;
(二)根據甲方規章制度調整乙方勞動(dòng)報酬的;
(三)根據甲方規章制度調整乙方崗位的;
(四)乙方被派遣到甲方入股或參股到位的;
(五)甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化及出現其他客觀(guān)情況的。
第五章社會(huì )保險
第十九條甲乙雙方按照國家規定參加社會(huì )保險。
第六章勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第二十條甲方應為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第二十一條甲方根據工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健用品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定及企業(yè)所在地標準執行。
第二十二條在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德教育、業(yè)務(wù)技術(shù)安全生產(chǎn)、各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第二十三條對于有職業(yè)危害的崗位，甲方依照國家相關(guān)法律提供職業(yè)危害防護。
第七章勞動(dòng)紀律
第二十四條乙方已經(jīng)知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
第二十五條甲方有權依照法律規定制定、修改規章制度和勞動(dòng)紀律。
第二十六條乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反本公司的規章制度，甲方有權按本公司的有關(guān)規定給乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除;因乙方違反公司的規章，造成本公司利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)的損失，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施;
第二十七條如果乙方有貪污受賄，嚴重失職、營(yíng)私舞弊或其他不道德行為，引起或將引起嚴重損害他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，甲方有權立即予以開(kāi)除，并不給予"合同補償金"和"合同履約金"。乙方貪污受賄和損害他人人身安全和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方承擔全部賠償責任;
第二十八條乙方在聘用期間及離職之后的保護商業(yè)秘密事項，按照雙方的《保密協(xié)議》執行。
第八章雙方的權利和義務(wù)
第二十九條根據乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可對乙方的工作崗位作適當的調整。
第三十條甲方有權根據公司的規章制度對乙方進(jìn)行管理。
第三十一條乙方在聘用期間完成的職務(wù)技術(shù)成果及其相關(guān)知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方有獲取榮譽(yù)證書(shū)和物質(zhì)獎勵的權利。
第三十二條甲方應為乙方提供相應的職業(yè)技能培訓，乙方則享有甲方規定的基本工作權利及相關(guān)人事待遇。
第三十三條乙方享有參加相應的業(yè)務(wù)學(xué)習和提出工作改進(jìn)建議的權利。
第三十四條乙方負有維護甲方和利益和聲譽(yù)愛(ài)護甲方的公共財物，遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律以及保守甲方的商業(yè)秘密的義務(wù)。
第九章合同的解除與終止
第三十五條經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致同意后本合同可以解除。
第三十六條符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書(shū)面通知乙方：
(一)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行且未能就變更勞動(dòng)合同內容與乙方達成協(xié)議的;
(三)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整崗位仍不能勝任工作的;
(四)甲方規章制度中規定的解除勞動(dòng)合同的情況出現。
第三十七條出現下列情形之一時(shí)，甲方可以依照勞動(dòng)合同法規定的程序進(jìn)行裁員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁員的;
(四)甲方因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履的;
第三十八條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)乙方嚴重違反甲方的規章制度;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害經(jīng)濟損失的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的;
(五)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂產(chǎn)或者變更勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(六)乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動(dòng)教養、依法追究刑事責任的。
第三十九條符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政策、法規，侵害乙方勞動(dòng)權利;
(二)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬。
(三)甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方的利益的;
(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而導致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;
(五)甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知甲方。
第四十條要下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(一)患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(二)乙方患病和非因工負傷，在規定的醫療期限內的;
(三)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十一條任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，否則應當按勞動(dòng)者用工工資標準的2倍向對方支付賠償金。解除勞動(dòng)合同的程序按法律及企業(yè)有關(guān)規定辦理。
第四十二條乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職人員如系由甲方出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應向甲方支付培訓費用。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第四十三條乙方如在本企業(yè)內擔任經(jīng)濟、管理、財務(wù)等高級職務(wù)，在合同期內，無(wú)正當理由不得提出辭職，如乙方未經(jīng)甲方同意決意辭職，甲方有權要求乙方賠償因此給甲方造成的間接或直接的經(jīng)濟損失，至少賠償合同余期的全額工資作為違約責任。
第四十四條有下列情形之一的勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第十章違約責任
第四十五條甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反了合同給對方造成經(jīng)濟損失的應根據其后果和責任大小，賠償對方經(jīng)濟損失，賠償金額按有關(guān)規定和實(shí)際情況確定。
第十一章其他
第四十六條本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論產(chǎn)生，報經(jīng)董事會(huì )批準，合同解釋權屬本公司人事部(或辦公室);
第四十七條本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面變更合同內容。由本合同而引起的一切爭議應首先通過(guò)雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁;
第四十八條本合同未盡內容或內容與現行法律、法規規定有出入的，按現行法律、法規規定執行;
第四十九條本合同一式兩份，雙方各執一份，由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。
本合同自雙方簽署之日起生效!
甲方授權(簽字)________
乙方(簽字)________
___年__月__日
員工宿舍責任書(shū)9
為貫徹“安全第一、預防為主，綜合治理”的方針，明確各生產(chǎn)人安全責任，有效落實(shí)安全生產(chǎn)責任制，減少生產(chǎn)過(guò)程中的安全事故，根據國家有關(guān)法律法規，結合項目自身情況，特制訂了本責任書(shū)。
一、安全控制目標：
1、無(wú)重傷事故、死亡事故，無(wú)爆炸、環(huán)境污染事故、重大設備事故、重大生產(chǎn)事故、一般以上火災事故;年度無(wú)新發(fā)職業(yè)病病例;年度輕傷率低于5‰。
2、認真執行職業(yè)安全健康管理體系、環(huán)境管理體系文件，體系運行無(wú)嚴重不符合項。
3、無(wú)甲方、監理業(yè)主及上級各部門(mén)進(jìn)行的處罰和相關(guān)方投訴事件。
4、按時(shí)參加公司、項目部、班組長(cháng)組織開(kāi)展的安全教育或安全活動(dòng)。
5、無(wú)違法違章違紀行為。認真執行公司、項目部的安全管理制度。
6、安全、文明、環(huán)保隱患整改率100%;按要求落實(shí)各項安全措施。
7、按要求完成公司各級管理人員布置的安全生產(chǎn)工作。
8、生產(chǎn)活動(dòng)無(wú)違反相關(guān)法律及項目部各項安全規定。
二、責任要求：
1、安全生產(chǎn)工作以“安全第一、預防為主，綜合治理“為方針，堅持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服從安全需要的原則，確保實(shí)現安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn);
2、員工必須有能證明自己身份的真實(shí)有效資料(身份證、戶(hù)口簿、信息卡、暫住證、操作證、駕駛證等)，如證件不符合要求的，項目部有權拒絕用工，員工向項目部提供的證明資料確保真實(shí)、有效，如有虛假信息所有后果自負;
3、各員工本人為安全生產(chǎn)責任人，全面負責自身的安全生產(chǎn)工作，認真貫徹落實(shí)和學(xué)習公司、項目部安全生產(chǎn)規章制度。嚴格執行安全操作規程，積極參與公司、項目部、班組組織的各項安全活動(dòng);
4、上崗前配合各班組長(cháng)組織的安全講評活動(dòng)，并在安全技術(shù)交底書(shū)上親筆簽字;
5、遵守施工現場(chǎng)“安全十二大紀律”、“操作規程”、“用工規范”等;
6、員工上班必須戴好安全帽，必須將下顎帽帶扣好;員工穿著(zhù)必須得體，整潔、統一。上班時(shí)間不準無(wú)故脫崗、串崗、打盹、睡覺(jué)、閑談、看書(shū)報等，禁止酒后上崗，禁止現場(chǎng)抽煙，禁止在鋼支撐及無(wú)防護的砼支撐上行走，禁止在危險區域動(dòng)火，禁止玩弄滅火器;
7、非專(zhuān)業(yè)崗位工作人員，禁止觸動(dòng)機電設備的開(kāi)關(guān)、儀表、儀器與各種閘閥，未經(jīng)許可，禁止調整任何技術(shù)差數等;
8、施工現場(chǎng)禁止吸煙，嚴禁攜帶火種及易燃易爆物品進(jìn)入禁煙區域危險品倉庫;
9、認真學(xué)習公司下發(fā)的安全相關(guān)文件，牢記安全生產(chǎn)制度，遵守安全操作規程，合理使用“三寶”，杜絕三違現象，做到四不傷害;
10、配合并支持安全檢查，及時(shí)向上級領(lǐng)導反饋安全信息，提供事故的真實(shí)情況;
11、動(dòng)火作業(yè)：負責人必須提前到項目部辦理動(dòng)火申請，審批同意措施到位后方可動(dòng)火，并確保滅火器材到位、監護人員到位等;
12、高處作業(yè)人員必須遵守“十不登高原則”必須正確戴好安全帶，使用的操作架、平臺必須符合規范要求;
13、機械操作人員必須持證上崗，必須遵守操作規程，操作前必須測驗機械性能，確認合格后方可使用，如無(wú)防護罩、機械有缺陷等禁止使用，操作時(shí)穿戴要合理，做好文明施工工作，做到工完場(chǎng)清;
14、監控、監護人員要持證上崗，規范操作，上崗中要穿戴明顯標志，崗位中要盡職盡責并做好過(guò)程記錄;
15、電氣設備使用人員;嚴格按照JGJ46-20__規范用電，用電人員必須具備“三懂四會(huì )”基本條件，使用電器設備前必須對其進(jìn)行測驗，合格后方可使用，禁止使用非標、電纜過(guò)長(cháng)、內置構件不符合要求的電箱，禁止使用破損、接頭過(guò)多、非標的電線(xiàn)電纜，禁止使用二芯線(xiàn)及二芯線(xiàn)的電工工具，禁止電線(xiàn)在金屬上纏繞，禁止非電工專(zhuān)業(yè)人員維修及接線(xiàn)作業(yè)等;
16、特殊作業(yè)人員必須持證上崗，證件必須真實(shí)有效，作業(yè)中必須戴好個(gè)人安全防護用品，嚴格按照操作規程作業(yè)，必須遵守各項規章制度;
17、宿舍內禁止亂接電線(xiàn)、違章用電，禁止使用大功率電器，禁止擅拆亂接，禁止存放危險品，禁止隨地大小便，禁止賭博、打架、偷盜等不良行為。食堂就餐要文明，要依次排隊，禁止插隊，禁止大聲喧嘩，損壞公物必須賠償;
18、施工中如發(fā)現以下問(wèn)題有責任和義務(wù)積極參與及向項目部匯報：“緊急搶險時(shí)”，“發(fā)現隱患時(shí)”、“好的建議”、“發(fā)現違章時(shí)”等;
19、如出現違章操作、違反規章制度、野蠻施工等項目部嚴格按照項目安全生產(chǎn)規章制度罰款;
20、如因違章操作、違反規章制度所造成的后果，由責任人承擔主要責任。
三、名詞解釋
三違，即：違章指揮，違章作業(yè)，違反勞動(dòng)紀律。
三寶，即：安全帽、安全帶、安全繩。
四不傷害，即：不傷害他人，不傷害自己，不被他人傷害，保護他人不被傷害。
四不放過(guò)，即：事故原因未查清不放過(guò)，責任人沒(méi)有處理不放過(guò)，沒(méi)有制定相應的預防措施不放過(guò)，周?chē)罕姏](méi)有受到教育不放過(guò)。
注明：本責任書(shū)一式兩份，一份由項目部存檔，一份由責任人自己保管。
安全責任人簽字：__________
日期：____年____月____日
員工宿舍責任書(shū)10
為認真貫徹安全第一、預防為主、綜合治理、文化引領(lǐng)、科技護航、和諧致運的方針，切實(shí)把安全工作落實(shí)到基層，確保實(shí)現公司安全生產(chǎn)目標，使安全工作更加規范化、標準化，達到安全重擔大家挑、個(gè)個(gè)崗位有指標。根據上級有關(guān)規定經(jīng)公司總經(jīng)理室研究，各部門(mén)與員工簽訂安全生產(chǎn)責任書(shū)，簽訂責任書(shū)如下：
一、控制指標
1、死亡及重傷(含交通責任)事故為零
2、重大火災(爆炸)事故為零
3、重大設備事故為零
4、職工工傷為零
5、重大責任事故為零
6、事故隱患整改率為100%
二、責任內容
1、履行崗位安全責任，嚴格遵守國家、行業(yè)、集團公司和交運出租公司的各項安全管理法律法規、規章制度，堅決服從管理。
2、支持交運出租公司安委會(huì )和上級安監部門(mén)的工作，積極接受安全管理人員和其他人員對自身行為的批評和建議并及時(shí)改正。
3、安全文明生產(chǎn)，嚴格安全操作規程及安全管理，做到日常工作中五不：不違章指揮、不違章作業(yè)、不違反勞動(dòng)紀律，不酒后上班，不盲目作業(yè)。
4、嚴格按規定落實(shí)各項安全檢查，消滅火險、盜險，對上級下達的整改通知，按要求如期完成。
5、杜絕違章行為，開(kāi)好安全車(chē)，保障乘客的安全。
6、積極參加交運出租公司舉辦的各種安全培訓和安全學(xué)習、安全活動(dòng)、事故應急演練，掌握作業(yè)所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預防和應急處理能力。
三、檢查考核辦法
1、按照交運出租公司部門(mén)月度工作質(zhì)量考核表進(jìn)行考核，考核結果存檔，作為月、年終表彰、獎罰的依據。
2、部門(mén)主要負責人定期對員工進(jìn)行管理檢查，結果存檔作為評比獎罰的依據。
四、本責任書(shū)一式二份，部門(mén)、員工各執一份。
本責任書(shū)自__年1月1日起至__年12月31日。
部門(mén)主管(簽字)：________
員工(簽字)：________
日期：________
日期：________
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