在職場(chǎng)上工作堅持多久跳槽最合適
職場(chǎng)人跳槽的現象越來(lái)越多，他們力圖在找一份更加適合自己的工作卻沒(méi)法順利找到，。下面是關(guān)于在職場(chǎng)上工作堅持多久跳槽最合適的文章，希望大家看完也有啟發(fā)!
春節上班后，王麗一直惴惴不安，時(shí)刻盯著(zhù)手機，生怕遺漏任何重要的電話(huà)。年前，她去應聘了一家心儀的單位崗位，過(guò)五關(guān)斬六將，已經(jīng)通過(guò)了兩輪面試。本打算年后辭職的，但左等右等，就是沒(méi)有等來(lái)錄取的offer，也沒(méi)有接到不錄用的通知。思前想后，王麗不知道其中是哪一個(gè)環(huán)節出錯了，就能力而言，她自信完全可以勝任面試的崗位。如果說(shuō)哪里有薄弱的地方，就是自己每份工作干的時(shí)間都不長(cháng)，最短的9個(gè)月，最長(cháng)的也就2年。而目前的這份工作，也才剛滿(mǎn)1年，難道HR是在意這點(diǎn)嗎?那究竟工作幾年跳槽最合適呢?
據調查有人認為，如果你真的不喜歡自己的工作，那就應該離開(kāi)。這是你的生活，你只需要按照自己的規則生活，其他人的規則與你無(wú)關(guān)。但是，如果一個(gè)人在4年內換了3份工作，這會(huì )引起CEO或HR的警惕。要么你太容易喜新厭舊，不能持之以恒，要么是因為你績(jì)效不佳被辭退，或者因為你不夠忠誠，隨時(shí)準備跳槽等等，這會(huì )對公司團隊文化和生產(chǎn)效率造成極大的破壞。這是任何一家企業(yè)都不能容忍的，尤其是小型企業(yè)。是應該把一份工作至少堅持做滿(mǎn)18個(gè)月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時(shí)機就立刻辭職跳槽呢?
1) 8個(gè)月內跳槽最糟糕
一份工作如果不滿(mǎn)8個(gè)月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非�？陀^(guān)的理由，比如公司大規模的裁員行為或工廠(chǎng)倒閉。無(wú)論是HR還是獵頭，對應聘者非�？粗氐囊稽c(diǎn)便是“忠誠度”，因為一個(gè)企業(yè)不希望辛辛苦苦培養的員工到頭來(lái)卻為別人做了嫁衣。一個(gè)人如果在同一個(gè)單位工作年限低于2年往往會(huì )被看作“不夠忠誠”，不到1年，便被視為“穩定性差”。
8個(gè)月內就跳槽，這在HR眼里，或許表明你沒(méi)有通過(guò)6個(gè)月的評估或第一個(gè)績(jì)效周期。邁克爾建議，你最好在履歷中省略這份工作，將任何成就算入自由職業(yè)部分。有些東西太糟糕了，只能被拋棄，其中就包括低于8個(gè)月的工作。
2) 18個(gè)月是社會(huì )公認的'下限
工作了至少18個(gè)月才考慮跳槽，這是社會(huì )公認的下限。這意味著(zhù)你至少安然度過(guò)了一個(gè)評估周期。通常而言，績(jì)效評估是按年進(jìn)行的，而且公司只會(huì )對工作滿(mǎn)6個(gè)月的員工進(jìn)行評估。而這正是18個(gè)月這個(gè)數字的由來(lái)。表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被誘騙”，工作僅8個(gè)月就離職是可以理解的。但如果有5份工作均是如此，這似乎就是你的問(wèn)題了。除非這份工作非常糟糕，否則你應該至少將這份工作做滿(mǎn)18個(gè)月，跨越2個(gè)日歷年。雖然我們不喜歡這些規則，不過(guò)許多公司非常不待見(jiàn)前一份工作只干了6至17個(gè)月的員工，這是現實(shí)。
3) 48個(gè)月跳槽比較好
在其他方面相同的情況下，2年好于18個(gè)月，3年好于2年，4年好于3年。3年正是大多數正規企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認可，那么接下來(lái)將會(huì )是合同續簽。工作滿(mǎn)4年了，你可以得到在那里工作的“全部學(xué)分”，除非有明顯的證據證明你表現不佳或停滯不前。如果你有幸在第四果你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么繼續在這個(gè)崗位上。
4) 72個(gè)月還沒(méi)升遷，趕緊跳
工作72個(gè)月了，此時(shí)，如果你沒(méi)有得到升職或更好的項目，這份工作將開(kāi)始給你帶來(lái)傷害。但是，如果你能不斷獲得升遷，這份工作可以做多長(cháng)時(shí)間呢?答案是——沒(méi)有上限。一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟悉過(guò)程;第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化;經(jīng)過(guò)前兩年的積累，到了第三年才真正出成績(jì)，當然這也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。工作滿(mǎn)四年，除去入職后的第一年，其他三年沒(méi)有起伏，或者有平級調動(dòng)，這種情形還是可以接受的。
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