職場(chǎng)升職加薪的51種方法
作為剛剛涉足職場(chǎng)的你知道在職場(chǎng)中如何升職加薪嗎?以下是職場(chǎng)升職加薪的51種方法，你都學(xué)會(huì )了嗎?
1、模仿
入職不久，我了解到公司的風(fēng)云人物是一位江西人，于是我經(jīng)常分析他在臺上說(shuō)的每句話(huà)，會(huì )留意他的工作方式，還會(huì )偷聽(tīng)他怎么跟客戶(hù)打電話(huà)，看他文件框里擺的什么書(shū)。最終，我在月末拿了最佳新人獎和最佳黑馬獎，而我只是模仿。
剛進(jìn)職場(chǎng)，完善專(zhuān)業(yè)知識和技能是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，自己摸索方法需要很多的試錯過(guò)程，為何不copy和借鑒冠軍的方法呢，那是人家摸索出來(lái)而且行之有效的方法。
2、和冠軍平起平坐
我拿了新人獎和黑馬獎以后，我開(kāi)始進(jìn)入賴(lài)先生的視野，即引起了他的注意，因為他感覺(jué)到一種威脅，為什么說(shuō)是威脅呢?因為冠軍是有現金獎和獎品的。
慢慢的，我們會(huì )經(jīng)常一起吃飯，一起探討，也相互暗暗較勁。這里我想要表達的重點(diǎn)是：你要夠厲害，才有機會(huì )跟厲害的人去交流，第一個(gè)月他都沒(méi)跟我說(shuō)過(guò)話(huà)，對我根本不屑。
3、充分利用老鳥(niǎo)
我時(shí)間觀(guān)念很強，也篤信自己是個(gè)人材，但我會(huì )在老鳥(niǎo)面前表現得一臉迷茫(假裝迷茫，但爭取一教就會(huì ))，這時(shí)，大部分老鳥(niǎo)就開(kāi)始對我指指點(diǎn)點(diǎn)了，完全把我當小弟使喚。
給他們帶個(gè)外賣(mài)啦，幫他們值日鎖一下公司大門(mén)啦，幫他們跑腿去樓底下買(mǎi)包煙等等。不斷在老鳥(niǎo)群體中跑龍套，自然而然就熟絡(luò )了，有機會(huì )屁顛屁顛的跟他們去拜訪(fǎng)客戶(hù)，有時(shí)是拜訪(fǎng)我的客戶(hù)，那是我成長(cháng)最快的時(shí)光。我沒(méi)在公司的時(shí)候，也能找到不少人幫我接待客戶(hù)。
4、跟上司穿一條褲子
我的第一位經(jīng)理姓毛，四川女孩，女生比較注重形式，她說(shuō)往東，我絕不往西，我絕對比她家的狗還聽(tīng)她的話(huà)。所以，她看不上的一些小客戶(hù)，或者一些跟不過(guò)來(lái)的意向客戶(hù)就丟給我啦。
5、揣摩上司的用意
這跟穿一條褲子不同，穿一條褲子代表的是唯命是從的奴才;揣摩用意的意思是“多想為什么”，想不明白再問(wèn)她。
比如她囑咐我多找1360、1370、1380、1390號段的老板(號碼用得久，相對都比較有錢(qián))，而不要找158、159的(一般是馬仔或創(chuàng )業(yè)者)，要問(wèn)客戶(hù)需不需要安排停車(chē)位(有沒(méi)有車(chē))等等。
6、膽子要大
借著(zhù)自己是新人的名義，大膽地去問(wèn)所有想不明白的問(wèn)題，大家完全不會(huì )覺(jué)得奇怪，反而會(huì )覺(jué)得你很上進(jìn);如果你扭扭捏捏，不好意思問(wèn)，那么試用期過(guò)了以后，你會(huì )更不好意思問(wèn)。別人還會(huì )對你嗤之以鼻：你都來(lái)那么幾個(gè)月了，這都不知道!
7、早到晚走
我并不是要教大家做一個(gè)好孩子，而是白天屬于工作時(shí)間，大家都很忙，下班以后會(huì )有部分同事留在辦公室，這是聊天和建立私交最好的機會(huì )。
而且，你還可以問(wèn)很多問(wèn)題，比如老板是哪里人，同行有哪些，公司的薪酬福利真實(shí)情況，每個(gè)老大的性格如何等等。只要有交情，這些都可以快速了解到!
8、審視自己的職業(yè)方向
一般而言，人力資源部的負責人都是比較慈眉善目的人，我們進(jìn)公司第一個(gè)接觸的人就是他，所以他會(huì )跟我談話(huà)，了解我的適應情況。
一方面，HR經(jīng)常會(huì )給我一些晉升的建議;另一方面，他對行業(yè)的認識比我這個(gè)小白要深刻，還能教我很多工作方面的技巧。
9、培養一些興趣愛(ài)好
公司經(jīng)常會(huì )組織大家玩游戲，所有部門(mén)混在一起玩，輸了的表演節目。艾瑪，要命啊，很多人都害怕出丑，包括我!
于是我每天都會(huì )在公交車(chē)上學(xué)兩個(gè)笑話(huà)，還在公司附近的TOP街舞培訓基地報了2500塊的培訓班(當時(shí)底薪600，有幸第一個(gè)月工資12400，稅后9700)，還學(xué)那時(shí)候很流行的后街男孩的歌(當時(shí)我唱的第一首是I want it that way，收獲了不少粉絲)。從那以后，我再也不用膽戰心驚地玩游戲，輸了就是展示自己的機會(huì )!
10、把上司頂上去
當我連續幾個(gè)月成為公司銷(xiāo)售冠軍的時(shí)候，我順理成章成了經(jīng)理助理，當經(jīng)理成為一區總監時(shí)，我成了我們部門(mén)的業(yè)務(wù)經(jīng)理，底薪成了1200，另有個(gè)人提成加團隊提成。
最主要的是，我有資格參加中層會(huì )議了，有機會(huì )跟老板一起開(kāi)會(huì )�？芍^屁股決定腦袋，老板管理著(zhù)30多家分公司，他的視野、言談舉止和公司的發(fā)展計劃讓我大開(kāi)眼界，而不是簡(jiǎn)單地像之前一樣，盯著(zhù)幾個(gè)客戶(hù)追追追。
基層老鳥(niǎo)篇
我沒(méi)做過(guò)基層老鳥(niǎo)，但我管理過(guò)他們。一般而言，混基層的老鳥(niǎo)擅于游走在灰色地帶，自己在外面搞點(diǎn)小副業(yè)，外出拜訪(fǎng)客戶(hù)其實(shí)是辦私事，或者拉公司的客戶(hù)出去炒單等等，我們來(lái)盤(pán)點(diǎn)探討一下基層老鳥(niǎo)應該怎么玩。
11、老實(shí)巴交的基層老鳥(niǎo)怎么玩?
咱們純粹就是為了收入，也沒(méi)有太多的小九九和大野心。盡管咱們可以不愛(ài)崗，但必須要敬業(yè)，咱們混的是忠誠度和任勞任怨，建議多跟上司學(xué)點(diǎn)管理，爭取當上一個(gè)行政主管的崗位。
12、投機倒把的基層老鳥(niǎo)怎么玩?
這類(lèi)型的老鳥(niǎo)，大多是為了借助平臺去接觸一些資源。其實(shí)，老鳥(niǎo)混基層，說(shuō)明了咱們混得很爛，不然應該直接進(jìn)階中高層才對。所以，靜下心來(lái)，不要整天云里霧里地意淫生活，先把自己敲碎，腳踏實(shí)地地干，干到中高層的隊伍里去。先把自己的格局和視野打開(kāi)了，再去追求自己的理想，不然很難翻身。
13、老油條混基層
沒(méi)有投機倒把型老鳥(niǎo)的心機，跟老實(shí)巴交的人一樣，沒(méi)有什么太大的理想。但很狡猾，總是追求干最少的事情，貪念小便宜，絕對不放過(guò)任何一次偷懶的機會(huì )。
這樣的老鳥(niǎo)怎么玩?——第一波被裁或勸退的人就是他們，因為他們是典型的混世魔王，我也不給他們支招了，因為他們骨子里已經(jīng)認為這輩子就這樣了。
14、生意失敗的基層正經(jīng)老鳥(niǎo)
咱們被逼無(wú)奈，但有一顆從頭再來(lái)的心，咱們有豐富的閱歷和待人接物的技巧。
我的建議是放低姿態(tài)，這不是開(kāi)玩笑，一定要放低姿態(tài)，放空自己，因為你的上司可能是90后。以前和我一起做業(yè)務(wù)的一個(gè)元老，因為他的脖子很硬，所以我們女經(jīng)理不怎么敢管他，好處自然也就連接不到他。所以，放低姿態(tài)，往上爬是早晚的事，同時(shí)也是在修身養性。
15、想給生活一巴掌的老鳥(niǎo)
咱們可能是暈乎乎地在職場(chǎng)混了很多年，也許一個(gè)不經(jīng)意的日出讓咱們怦然醒悟，我公司也有這樣的人，大多都是荷爾蒙分泌旺盛。盡管生在職場(chǎng)多年，卻很像是一只小白，所以請參照1-10。
16、職場(chǎng)老賊混基層
說(shuō)白了，就是公司里的賊寇，為了防止晚節不保，建議不要做得太露骨，盡可能讓自己公司的股東去對接，怎么著(zhù)也得堅守一個(gè)比基尼的底限，不然早晚被行業(yè)封殺，湯都沒(méi)得喝!
17、“奴才型”老鳥(niǎo)混基層
可能咱們聽(tīng)話(huà)，而且機靈(機靈的意思 是能做好事情，符合他的心意)!老板就需要咱們這樣的“奴才”，干嘛呢?——當監工!真有這樣的老板，一般他們都喜歡親力親為，所以我們在基層時(shí)可以裝“奴才”等他來(lái)提拔。
中層新手篇
中層起到的作用是承上啟下，是最鍛煉人的崗位，如果干不好，你就里外不是人。一起來(lái)探討探討，有新想法的可以給我留言，有困惑的還可以來(lái)信。
18、“奴才型”新手中層
親力親為型的老板都是實(shí)干派，骨子里見(jiàn)不得偷懶�；娜�，而基層又有不少偷懶�；闹�。所以老板會(huì )經(jīng)常劈你，如果你再條件反射，回過(guò)來(lái)把委屈遷撒到基層身上，那么你就里外不是人了。
最好的方法是，扛住壓力并在員工面前把責任攬到自個(gè)身上，人心都是肉長(cháng)的，這是新官上任拉攏民心的良策。這才叫攻城為下，攻心為上，如此，早晚會(huì )成為二把手!
19、“趕鴨子上架型”新手中層
比方說(shuō)，咱們在基層群眾里混的時(shí)候，成績(jì)并不出眾，可能是基于資歷的原因得以上位。
你的下面肯定有比你強或者旗鼓相當的選手，此時(shí)你要多讓他提意見(jiàn)和建議的機會(huì )，這叫德;另外，你的權利和資源比他廣，要針對其短板，明里暗里給他雪中送炭，這叫格局!這種品質(zhì)早晚助你高升。
20、眾望所歸的新手中層
在基層中，咱們業(yè)績(jì)最好，那么進(jìn)階中層以后，最應該做的事情是將自己的方法流程化，讓其變成一個(gè)系統，便于讓下屬復制使用。如果你帶出很多精兵強將，那你早晚成為高層!
21、空降回來(lái)的新手中層
其實(shí)已經(jīng)不能算是新手，我說(shuō)的“新手”指的是對公司企業(yè)文化對各方面不了解。此時(shí)，最應該做的是了解這個(gè)群體的文化，跟他們做朋友，不然誰(shuí)都不鳥(niǎo)你，甚至故意跟你對著(zhù)干，記住一句話(huà)：任何群體都是排外的。
22、刷存在感的新手中層
我公司之前有一位來(lái)自?xún)让晒诺呐?jīng)理，年齡比較小，但業(yè)務(wù)能力很強，她的障礙是“如果下屬不喊她‘老大’，她就不高興了�！�
我是這樣跟她說(shuō)的：“什么是老大，老大就是意味著(zhù)你要比所有人都付出，是為他們付出。老大根本就不是顯擺，當他們做錯事，你得給背黑鍋，是擔當和責任�！甭�，大家都心悅誠服地喊她老大，任何場(chǎng)合!
23、“被老板撩上床”的新手中層，他們壓根就不想上，只怪老板太會(huì )撩
一客戶(hù)是貿易公司，有一次他公司業(yè)務(wù)經(jīng)理跟我吐槽，他完全是被老板撩上去的，“你已經(jīng)干外貿15年了，你又不是不知道這里面的門(mén)道，不要再單兵作戰了......接著(zhù)又是畫(huà)一個(gè)大餅�！�
他說(shuō)，自從當了經(jīng)理，整個(gè)人都不好了，回家晚不說(shuō)，我又不喜歡管人，老板還拼命給業(yè)績(jì)任務(wù)，哎!
如果你不喜歡管理，那就設置一個(gè)小組長(cháng)或助理，可以不用給工資，那份榮譽(yù)比錢(qián)更帶勁。
24、盯緊大客戶(hù)
初上中層，你的兵大多也是新兵蛋子，短期內要拿到成果并不容易。因此，一方面要盯緊自己手上的大客戶(hù)，另一方面要篩選他們手上的大客戶(hù)，這是你摘得頭彩的有力保障。
25、切忌平均用力
先重點(diǎn)培養冒頭的那幾個(gè)下屬，當他們成長(cháng)起來(lái)以后，再去培養其他人，同時(shí)第一批成長(cháng)起來(lái)的人也可以去輔導第二批人和新人。
26、不要急于輔導新人
我剛當經(jīng)理的時(shí)候，每進(jìn)來(lái)一個(gè)新人，我都全力輔導，總覺(jué)得自己能改變他們�？山Y果讓我很傷心，有的人一個(gè)禮拜就辭職不干了，所以，建議先觀(guān)察7-15天，不合適就咔嚓，不能相互耽擱。
27、謹防HR丟給你的炸彈
有的HR實(shí)在太水，很多人資的招聘水平，我實(shí)在不敢恭維。
一方面，他們會(huì )丟一些不適合的人到你部門(mén)，然后再去老板那里說(shuō)你用人不當，管理不行;另一方面，還有的人資為了完成kpi，會(huì )跟求職者吹噓一些有的沒(méi)的，最后的流失率可能依然是你買(mǎi)單。
建議，入職前自己把一道關(guān)，寧可背上“很挑剔”的罪名，也不要干吃力不討好的傻子中層。
28、同級別的人肯定會(huì )欺負你，他們認為你剛上任，所以敢打打你主意
那時(shí)候，我部門(mén)新人比較多，有兩個(gè)老大主動(dòng)下戰書(shū)，要跟我們PK業(yè)績(jì)，輸方贊助對方1000塊;有時(shí)候，爭一些市場(chǎng)和利益的時(shí)候，他們總是新下手。
對于這種情況，一定不要泄氣和抱怨，人家是老鳥(niǎo)，門(mén)道到，下手快，咱們要暗暗努力，才有機會(huì )狠狠地扇他們一巴掌，這也是鼓舞士氣，團結對外的好方法。
29、不要一猛子扎到底就起不來(lái)
新上任的中層，一般都在暗暗努力，但很容易犯一個(gè)錯誤：只顧埋頭拉車(chē)，最后把自己整沒(méi)了。最好的方法是：暗暗努力的同時(shí)，要經(jīng)常走訪(fǎng)觀(guān)察其它部門(mén)，跟同級別的人去交流，記得學(xué)習別人的優(yōu)點(diǎn)，才更加容易去超越。
30、果斷清理害群之馬
當時(shí)，我部門(mén)有個(gè)男孩子，業(yè)績(jì)真不賴(lài)，可是接二連三地遲到，行政部已經(jīng)跟我溝通過(guò)很多次了，我每次都想著(zhù)保他，左手右手苦口婆心地教育，最終還是屢教不改，只好痛心割?lèi)?ài)。
如果換做現在，我絕對劈死當時(shí)當經(jīng)理的我，因為個(gè)人主義絕對是團隊的大敵，如果整個(gè)團隊不能步調一致，只能說(shuō)明你當經(jīng)理的.是慫包。
聊也聊不完那么多，時(shí)間關(guān)系，咱們開(kāi)始來(lái)聊一聊中層老鳥(niǎo)。
中層老鳥(niǎo)篇
中層老鳥(niǎo)，大多都資歷不淺，但他們最大的障礙是“基本定型了�！�
31、擰巴得跟麻花一樣的中層老鳥(niǎo)
如果咱們是這種人，那肯定是到處得罪人的主，要往上爬的可能性不太大，保住現在的位置就很不賴(lài)了。支招：不管怎么擰巴都沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是要把工作搞好，以結果為導向，其它東西就別管了，跟咱們關(guān)系不大。
32、八面玲瓏的中層老鳥(niǎo)
對上有交代，對下有安撫，你簡(jiǎn)直就是一朵不帶刺朵玫瑰，可正因為你不帶刺，所以一輩子干中層的命。高處不勝寒，那必須得是得罪人的，除非你長(cháng)出一只角。
33、特立獨行的中層老鳥(niǎo)
你很有想法，如果你暫時(shí)業(yè)績(jì)平平，那么經(jīng)常跟高層或老板溝通你的計劃，不然他會(huì )覺(jué)得你沒(méi)怎么干事;如果你的業(yè)績(jì)很好，那么多跟別人交流你的觀(guān)點(diǎn)，包括老板，暗喻你可以操更大的盤(pán)子。
34、擦亮慧眼明智選擇
該經(jīng)歷的咱們都差不多經(jīng)歷了，到了這個(gè)年紀，咱得學(xué)會(huì )掂量行業(yè)的走勢、公司的未來(lái)和老板的品格。
35、是該拼境界的時(shí)候了
人生已經(jīng)過(guò)去三分之一，將近不惑之年了，這時(shí)候最應該拼的是心態(tài)，對事要拎得清。最重要的一條是：“有時(shí)候，很多緊急情況會(huì )讓我們措手不及，但咱不慌，穩得住�！边@是走向高層和創(chuàng )業(yè)最應該修煉的品質(zhì)。
36、是該學(xué)會(huì )授權的年紀了
一把老骨頭，就沒(méi)必須跟小年輕去爭功勞了，定個(gè)游戲規則，看著(zhù)他們玩，自己做一個(gè)公正的裁判或者教練，豈不妙哉!
37、是該為創(chuàng )業(yè)做準備的時(shí)候了，工作之余，眼睛要不忘了向外看
一方面，為未來(lái)多結交并物色相關(guān)的人;另一方面，不斷關(guān)注各行業(yè)的商機和動(dòng)態(tài)，不斷搜尋新的創(chuàng )業(yè)機會(huì )。
38、給自己找好退路
咱們也許混得不怎么樣，但已經(jīng)一把年紀了，一張老臉還是“值錢(qián)”的，不要給別人踩踏的機會(huì )。因為處在不上不下的中層，加之基本已定性，很容易被取而代之，所以必須得多找幾條機會(huì )更多的退路以備用。
39、中層干部的識人學(xué)問(wèn)
見(jiàn)的人多了，自然就能通過(guò)一個(gè)眼神、一句話(huà)而看穿對方，作為中層老鳥(niǎo)，如果你還不具備這樣的能力，那估計會(huì )很難混。因為，人是很虛偽的動(dòng)物，只會(huì )說(shuō)不著(zhù)邊際的話(huà)，通過(guò)言辭才能判斷一個(gè)人的領(lǐng)導往往不具備識人的學(xué)問(wèn)。
40、中層干部的用人學(xué)問(wèn)
如果咱們只會(huì )干事，不懂用人，那么不怪咱們，只能說(shuō)老板瞎了狗眼，所以才提拔了我們!做管理卻不懂用人，艾瑪，太扯淡了。
41、中層干部的跨部門(mén)協(xié)作能力
公司是一個(gè)系統，每個(gè)部門(mén)是相互協(xié)作的關(guān)系，特別是生產(chǎn)制造型企業(yè)，從業(yè)務(wù)接單到交貨，你自己數數得經(jīng)過(guò)多少個(gè)部門(mén)，任何一個(gè)環(huán)節卡了，都沒(méi)辦法開(kāi)展工作。
所以，按流程行事沒(méi)錯，但工作中總有意外，咱們得跟其他部門(mén)的老大去溝通，去協(xié)調，協(xié)調好以后，再走流程。不然，如果只認流程，只認死理的話(huà)，大家都不喜歡你，盡管你沒(méi)錯。
42、謹防那只“猴子”
比如，業(yè)務(wù)部接到客訴反應工藝不良，而內部聯(lián)絡(luò )單下去以后，這只猴子可能被拍到采購部身上，說(shuō)他物料采購不良;也可能拍到品質(zhì)部老大身上，說(shuō)他檢驗不達標;也有可能被拍到廠(chǎng)長(cháng)身上，不良品太多，操作手法有待改良;最后，還可能回到業(yè)務(wù)部老大身上。
一些愣頭愣腦的中層干部，就是被其他中層這樣給玩殘的。這跟學(xué)生不能談戀愛(ài)和不能打架斗毆一樣，不能不代表不會(huì )，腦子不要轉不過(guò)來(lái)。
43、中層干部等級分水嶺
是否能領(lǐng)會(huì )董事會(huì )的戰略?xún)群鸵鈭D，為什么這很重要?因為，公司所有的資源存在的意義就是為了完成董事會(huì )的戰略目標。
如果你明確地知道公司最終要去向哪里，那么你就能保證你走的每一步棋都在朝著(zhù)你的目標前進(jìn)，你知道打出去的每一顆子彈，價(jià)值何在;你甚至能找出更棒的方法，甩公司下達給你的方案好幾條街;如果不知道，那么你可能在一個(gè)小圈圈里打轉轉，只能是被動(dòng)地執行公司的方案，這跟被人蒙著(zhù)眼中牽著(zhù)鼻子走，是一樣的感覺(jué)。
長(cháng)此以往，腦子會(huì )鈍化，再強也頂多是籠子里的一只老虎，一點(diǎn)殺傷力都沒(méi)有。
跳槽篇
44、搞明白對方為何伸出橄欖枝
是因為我們手上的資源，還是因為我們的工作能力，亦或是對方對你所在公司的一種反擊，還有可能人家想找個(gè)小蜜或者物色一個(gè)兒媳和女婿。
45、拒絕耍小性子
職場(chǎng)是成年人的游戲，小不忍而胡亂辭職，也許新東家還不及現在。
46、換行窮三年
你仔細觀(guān)察，不難發(fā)現，我們的話(huà)題、活動(dòng)和社交基本不脫離我們所在的行業(yè)圈子。換行意味著(zhù)很多資源連接不起來(lái)，再者，低于兩年很難摸清一個(gè)行業(yè)的老底，包括產(chǎn)業(yè)鏈現狀，資源分配情況，各玩家的真實(shí)嘴臉等等。
47、不要名聲把名聲搞臭
再大的行業(yè)，如果你想長(cháng)期走下去，那么你會(huì )發(fā)現這個(gè)行業(yè)蠻小的，大家坐在一起，一杯茶的功夫就可以把行業(yè)扒一個(gè)遍。
48、先謀而后動(dòng)
建議先找好滿(mǎn)意的平臺，再談離職，因為滿(mǎn)意的職位可遇不可求�？赡茈x職后很長(cháng)一段時(shí)間內，都沒(méi)能找到滿(mǎn)意的平臺，長(cháng)期沒(méi)收入的話(huà)，會(huì )導致你將就一些原本還瞧不上的工作。
49、每次跳槽都應該往上游走
屁股決定腦袋，如果不是往更高的位置走，那么看到的風(fēng)景和能接觸的人都是差不多的，沒(méi)必要打游擊。
50、小白最好不要跳槽
自己的本領(lǐng)就那么大，而且涉世不深，跳來(lái)跳去也就是一根小扳手。任何一個(gè)公司都是一個(gè)小江湖，江湖的核心是人，是人都一樣，咱們應該先學(xué)習如何行走江湖，小白跳槽一般都是逃避江湖。
51、不要為錢(qián)跳槽
工資的平均差距不會(huì )超過(guò)2k，這種差距往往不是能力差異所致，大多是對方剛好急需這么一個(gè)崗位，所以把薪資設置得比行業(yè)高一點(diǎn)點(diǎn)罷了。跳槽不是為了更高的收入，而是能有更大的發(fā)展機會(huì )，記住一句話(huà)：“打工掙的是工資，工資基本只夠養家糊口�！�
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