職場(chǎng)的潛規則
“潛規則”是一個(gè)漢語(yǔ)詞匯。它是指看不見(jiàn)的、明文沒(méi)有規定的，約定俗成的，無(wú)局限性，卻又是廣泛認同、實(shí)際起作用的，人們必須“遵循”的一種規則，相對于“元規則” 、“明規則”而言的。
職場(chǎng)的潛規則1
自古以來(lái)，中國人的職場(chǎng)生涯就玄機頗多，古人用“世事洞明皆學(xué)問(wèn)，人情練達即文章”來(lái)概括其中智慧。到今天，如何與上司同事相處，如何處理順境與危機，如何在明爭暗斗的職場(chǎng)左右逢源，仍然是讓無(wú)數辦公室男女頭疼的問(wèn)題�！秾μ柸胱殘�(chǎng)百態(tài)盡在其中》就是一本現代的“職場(chǎng)現形記”，本書(shū)描寫(xiě)最真實(shí)的職場(chǎng)眾生和辦公室故事，用一個(gè)個(gè)精煉的故事描述了職場(chǎng)百態(tài)，配上一幅幅幽默夸張的插圖，讀者捧腹大笑之后發(fā)現自己也身在其中：曖昧辦公桌;電梯的暗算;跳槽是個(gè)繡花球;吊帶泛濫;先說(shuō)Yes再說(shuō)No。
作者毛文本身就是一位在職場(chǎng)打拼多年的白領(lǐng)，豐富的人生經(jīng)驗，冷峻的眼光，加上風(fēng)趣的文筆，令她筆下的人物鮮靈活現。一個(gè)一個(gè)故事讀下來(lái)，你會(huì )發(fā)現自己居然能夠不止一次地對號入座，也能不止一次地把身邊的人、發(fā)生在身邊的事情對號入座。有些熟悉，有些陌生，平凡的人物也有如此精彩的故事。
現代社會(huì )人都需要在一定的社會(huì )關(guān)系之中生存，而在這所有的社會(huì )關(guān)系之中，工作關(guān)系或者說(shuō)職場(chǎng)關(guān)系又是其中非常重要甚至可以說(shuō)是最重要的一環(huán)。一個(gè)人每天除了固定的休息時(shí)間之外，至少有大半的時(shí)間是在與工作上的同事、伙伴或者對手打交道，在節奏緊張的工作之中獲取成功的快樂(lè )。
對號入座的目的不是讓自己身陷職場(chǎng)漩渦，而是以局外人的角度審視自己所處的環(huán)境，反思自己和別人的所作所為，跳出是非圈外，以最積極豁達的心態(tài)開(kāi)拓自己的事業(yè)。目的是以寓言般的白領(lǐng)職場(chǎng)生活秀，提倡健康快樂(lè )的辦公室生活。
職場(chǎng)生涯處處有玄機，能否保身就要看修煉是否到家了。辦公室充滿(mǎn)了陷阱，稍不留意，連電梯中也有人際暗算，使你處于哭笑之間�！坝坞x”在化學(xué)當中被視為不穩定之態(tài)，而在這時(shí)卻是安全之招。因為“寵”字當頭未必是好事，做低調派，糊涂是最聰明的。而圈地運動(dòng)一直以來(lái)就是職場(chǎng)生存的大忌，經(jīng)驗告訴我們，過(guò)于在乎圈地的人最后反而會(huì )把自己困住，喪失更大更多的空間。所以說(shuō)圈地不如圈才，圈才不如圈心，這才應該是新的圈地主義。說(shuō)來(lái)講去，做好本職工作才是一切的核心。牛奶和奶牛始終是有區別的。懂得品牛奶，并不意味會(huì )養奶牛，有時(shí)候并不是心有多大舞臺就有多大。
作者以白領(lǐng)行內人的眼光，用通俗清新的語(yǔ)言把一個(gè)個(gè)職場(chǎng)招數介紹給我們，小到職場(chǎng)穿著(zhù)大到人際關(guān)系，可算是面面俱到。使讀者在休息娛樂(lè )的同時(shí)，領(lǐng)略了新時(shí)代職場(chǎng)風(fēng)云，受益頗多�；牟薯�(yè)繪圖設計，更是增添了不少情趣，讓人欲罷不能、回味無(wú)窮。
大學(xué)畢業(yè)生就要進(jìn)入職場(chǎng)了，第一份工作挺重要，進(jìn)入一個(gè)好的企業(yè)或組織，一生都將獲益。因為好的公司有一套公開(kāi)而有效的規則，并且還對新員工進(jìn)行一系列的培訓，使你能很快適應新的環(huán)境和組織的規則。
而管理差的組織，雖然也有自己的規則，一般會(huì )是一套永遠正確，大而化之的明規則，可是由于大而化之，自然很難真正運行這樣的規則，所以一定又會(huì )有一套不成文的潛規則，又由于是潛規則，上不了臺面，與明規則常常起沖突，所以常讓新入職者很困惑。
于是在網(wǎng)上，大家常常帶上面具抨擊“假正經(jīng)”與“潛規則”，年輕的學(xué)子就更困惑，不明就里了。
其實(shí)，任何組織里都有兩套規則，只是多少不同而已。管理學(xué)家喬治·埃爾頓·梅奧在霍桑實(shí)驗中的研究發(fā)現，一個(gè)機構內部除了有自己正式的組織體系外，一定包括有非正式社會(huì )群體，或者非正式組織，通俗地講，也就是社會(huì )內部會(huì )存在兩套規則體系，他對管理者的建議是管理者應該努力讓非正式的社會(huì )群體保持積極的合作。
管理者都不否定組織潛規則的存在，而是試圖適應，并使非正式群體保持合作。對一個(gè)新入職者來(lái)說(shuō)，否認或者挑戰潛規則顯然不明智，并且現實(shí)中也很少有人這么做。
那么，難道只能入鄉隨俗，隨波逐流了嗎？筆者這么多年交往或關(guān)注政界、商界的成功人士，發(fā)現他們大多都經(jīng)歷了很復雜的環(huán)境，可又普遍保持著(zhù)良好的心態(tài)與品位，世事通達而又積極樂(lè )觀(guān)，人情練達但又樸素誠懇。馮侖先生的著(zhù)名語(yǔ)錄，“傍大款、學(xué)先進(jìn)、走正道”，就是他們狀態(tài)與心態(tài)的一個(gè)小的縮影。
所以筆者的建議是，畢業(yè)生有可能的話(huà)，就業(yè)時(shí)選一個(gè)有良好組織文化的機構，如果能遇到一個(gè)好的上司，那便是你一生的福氣。就如同打球一樣，加入一個(gè)好的俱樂(lè )部，有一個(gè)好教練，培養了扎實(shí)的基本功，想不取得好成績(jì)都很難。
所謂組織文化好的公司，就是其明規則能正確處理組織內外利益相關(guān)者的利益關(guān)系，組織規則的運行高效易行，人與人之間關(guān)系簡(jiǎn)單，溝通順暢。特別是績(jì)效獎懲公正、及時(shí)等等�？陀^(guān)地說(shuō)，我國目前達到這種狀態(tài)的機構與組織鳳毛麟角，但這些年來(lái)一直在進(jìn)步，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視環(huán)境與組織文化建設。
如果進(jìn)入一個(gè)明規則不靈，潛規則盛行的公司，也不必像怨婦一樣，抱怨命運不公。筆者的建議是，熟悉業(yè)務(wù)規則，適應潛規則(當然，適應的尺度不能突破法律的底線(xiàn))，并且不忘人類(lèi)社會(huì )普遍尊崇的價(jià)值觀(guān)，如“真、善、美”等，這才是恒久成功之道。
切記，憤世嫉俗的書(shū)生不可能成功，以潛規則為利器打天下者的成功也無(wú)法持久。
“卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘�！痹�(shī)人北島抨擊現實(shí)犀利、解氣，可是你我凡夫俗子一定是既不愿為了成功而“卑鄙”，也不肯為了“高尚”而提早進(jìn)了墓穴。所以我們只能是在適應“潛規則”與堅守“高尚”之間尋求一種平衡。
職場(chǎng)的潛規則2
如果利潤10%是合理的，本來(lái)你可以拿到11%，但還是拿9%為上策，因為只有這樣才會(huì )有后續的生意源源而來(lái)。
在一些特別場(chǎng)合中，有些聰明人，主動(dòng)將主角的位置讓給別人，而自己心甘情愿當配角。這并不是失敗，甚至可以說(shuō)這是一種策略性的勝出，他讓出的只是一個(gè)主角的虛名，而贏(yíng)得的卻是真正的實(shí)惠。
不要用情緒化的方式批評別人，尤其注意就事論事，避免評價(jià)別人的人格、興趣與家庭教養。批評時(shí)若能提出解決方案，就更有建設性，同時(shí)不忘肯定別人的長(cháng)處。此外，如果批評時(shí)能采用幽默的語(yǔ)言，效果往往會(huì )更佳。但是給你一個(gè)忠告：最好還是不要批評。
愛(ài)聽(tīng)甜言蜜語(yǔ)是每個(gè)人的弱點(diǎn)，無(wú)論是誰(shuí)都容易上當。世上幾乎所有的女人都喜歡聽(tīng)甜言蜜語(yǔ)，許多女人正是因為男人的甜言蜜語(yǔ)嫁錯了人。最高明的情感投資技巧是雪中送炭，而不是錦上添花。
一開(kāi)始先給下屬一個(gè)下馬威，讓他們知道你的厲害，然后再慢慢放寬尺度，讓他們感激你的退讓和隨和。這就是CEO的管理智慧。不管對方的話(huà)有多難聽(tīng)，我們都要讓對方把話(huà)說(shuō)完，聽(tīng)聽(tīng)他到底想表達什么。
上蒼總是厚愛(ài)那些沉默和隱忍的人。年輕時(shí)看到他人的風(fēng)光，我們不必眼紅嫉妒。只要持之以恒地做事，積極認真地做人，每個(gè)人都會(huì )迎來(lái)屬于自己的成功!
要想釣住魚(yú)，就要像魚(yú)那樣思考。無(wú)論你本人多么喜歡草莓，魚(yú)也不會(huì )理睬它;只有以魚(yú)本身喜愛(ài)的蚯蚓為餌，它才會(huì )上鉤。
一個(gè)施恩惠于人的人，不要將此事記掛心頭，也不要張揚出去讓別人贊美，那么即使是一斗粟的付出也能得到萬(wàn)斗的回報。一個(gè)以財物幫助別人的人，而總是要求別人回報他，那么即使付出萬(wàn)兩黃金，也難有一文錢(qián)的功德。
有這樣一個(gè)經(jīng)典的公式：欲望-實(shí)力=痛苦程度。當欲望遠遠超過(guò)實(shí)力，無(wú)論如何不能實(shí)現時(shí)，就是一個(gè)人最痛苦的時(shí)候，就容易走火入魔。
一個(gè)人在春風(fēng)得意的時(shí)候，往往是最危險的。
好東西不要一個(gè)人獨吞，要分給大家一些;路徑窄處，留一步與人行;滋味濃時(shí)，減三分讓人嘗。此是涉世一極樂(lè )法。
在道路狹窄時(shí)，要留一步讓別人能走;在享受美餐時(shí)，要分一些給別人吃。這是立身處世取得成功的最好方法。
小時(shí)候，爸爸經(jīng)常告誡我說(shuō)：“好吃的東西不要一個(gè)人獨吞，要適當分給大家一些，否則小伙伴就不跟你一起玩，別人就嫉恨你，有了好處也會(huì )把你擠到一邊�！蹦莻�(gè)時(shí)候，我對這些話(huà)似懂非懂、半信半疑，所以總因小事與人爭個(gè)你死我活。等我長(cháng)大踏入社會(huì )，現實(shí)的磨礪和復雜的人際關(guān)系，讓我徹底明白了這句話(huà)的深刻含義。
職場(chǎng)的潛規則3
1.很多人都不會(huì )寫(xiě)簡(jiǎn)歷
多數人即使是換過(guò)不少工作還是寫(xiě)不好簡(jiǎn)歷，拿什么拯救你，我的候選人。這就要獵頭顧問(wèn)后期的精修，以應對挑剔的HR，說(shuō)起來(lái)，在應對HR這件事情上，沒(méi)人比獵頭更有經(jīng)驗。
2.不是所有招聘都是為了招到人
獵頭費也花了，就是不招人，請問(wèn)這錢(qián)是哪兒去了呢？獵頭知道、企業(yè)知道、應聘的人不知道。
3.總經(jīng)理的月薪可能只有3千塊
三千塊的月薪，六萬(wàn)塊的月報銷(xiāo)額度，為了省獵頭費你們真是蠻拼的。
4.真的有年薪百萬(wàn)的獵頭顧問(wèn)
二十七八歲就年薪百萬(wàn)的，這個(gè)行業(yè)還真不少呢！
5.只用HR招聘真會(huì )找不到人
不是HR懶，是真的時(shí)間不夠用，除了招聘還要算工資辦入職跑社保給老板訂外賣(mài)替前臺接電話(huà)，真的很忙好不好！
6.獵頭費是企業(yè)性?xún)r(jià)比最高的投資
IBM找獵頭花了幾千萬(wàn)美金請了郭士納，3年把公司帶到了700億美金；陽(yáng)光城找獵頭花300多萬(wàn)請了陳凱，公司業(yè)績(jì)3年翻了10倍。這樣的投資收益還有其他投入能比嗎？
職場(chǎng)生存法則潛規則
職場(chǎng)生存法則潛規則1
1、對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開(kāi)場(chǎng)合，對你的上司表現傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì )反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關(guān)鍵句：有些企管專(zhuān)家認為越級報告是有效的向上管理策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會(huì )跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
3、公開(kāi)挑戰公司的信仰
關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀(guān)及信念，如果你公開(kāi)批評這些信念，很容易被貼上不忠誠的標識。
4、接受不應得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說(shuō)，搶功就是不對。領(lǐng)導搶屬下的功，會(huì )扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺著(zhù)要樹(shù)敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們努力敬業(yè)的`同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了努力與敬業(yè)的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意真情告白
關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話(huà)都藏不住，見(jiàn)到人就大吐苦水(我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉)，要不就是背后批評(我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了)，如此不挑對象的真情告白，只會(huì )讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。
職場(chǎng)生存法則潛規則2
1、莫和同事金錢(qián)往來(lái)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。一種叫做同事的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)
如何輕松應對職場(chǎng)潛規則
潛規則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習慣、或規定。一個(gè)環(huán)境有一個(gè)環(huán)境的規則，就像游戲。新來(lái)者要慢慢地去適應，才能在這個(gè)環(huán)境下過(guò)得順風(fēng)順水，所以想完全脫離這些潛規則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：
1. 心態(tài)正，不消極
特別是初入職場(chǎng)的新人，一定要有一個(gè)正確的心態(tài)，不能拿以往學(xué)校、家庭的心態(tài)來(lái)對待職場(chǎng)，因為很容易被職場(chǎng)的潛規則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因為不適應而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過(guò)不了，那么在日后的職場(chǎng)中，你將會(huì )受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點(diǎn)，那你就要崩潰了。
2. 要知道，不評價(jià)
對于職場(chǎng)中的各種潛規則，在心態(tài)的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價(jià)。既然是潛規則，就是有它潛的道理。默默遵守這個(gè)約定即可，因為你的評價(jià)即改變不了這個(gè)規則，又不能為你適應這個(gè)規則提供更大的幫助。說(shuō)不定因為你的不經(jīng)意評價(jià)，反倒會(huì )陷入對這個(gè)潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!
3. 會(huì )運用，不利用
要會(huì )運用職場(chǎng)中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺(jué)得你做了件神不知鬼不覺(jué)的事情，甚至還得到了自己夢(mèng)寐以求的好處，但日后在職場(chǎng)工作中肯定會(huì )因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰(shuí)，一旦冒犯了它，就一定會(huì )受到懲罰的，只不過(guò)是時(shí)間早晚的問(wèn)題。
4. 知防范，不懈怠
職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則
酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話(huà)下。初涉職場(chǎng)的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過(guò)來(lái)的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規則，你游刃職場(chǎng)必修課。以下是小編幫大家整理的職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則
細節一：領(lǐng)導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來(lái)，雙手舉杯。
細節二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導。
細節三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。
細節四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。
細節五：記得多給領(lǐng)導或客戶(hù)添酒，不要瞎給領(lǐng)導代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導或客戶(hù)確實(shí)想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導代酒而喝酒。比如領(lǐng)導甲不勝酒力，可以通過(guò)旁敲側擊把準備敬領(lǐng)導甲的人攔下。
細節六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著(zhù)自己的杯子永遠低于別人。自己如果是領(lǐng)導，知趣點(diǎn)，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。
細節七：如果沒(méi)有特殊人物在場(chǎng)，碰酒最好按時(shí)針順序，不要厚此薄彼。
細節八：碰杯，敬酒，要有說(shuō)詞，不然，我干嘛要喝你的酒？
細節九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會(huì )敞開(kāi)了跟你喝酒。
職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編整理的職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析的內容，一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析1
一、準時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì )給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì )被認為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話(huà)
有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時(shí)候他會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導不通人情，玩弄權術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會(huì )很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì )做人。
職場(chǎng)不得不知的4大潛規則
職場(chǎng)潛規則1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
孫小明剛進(jìn)公司做計劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。一個(gè)偶然的機會(huì )她得知行政主管趙平的手機費竟實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里，從沒(méi)聽(tīng)她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽(tīng)了很驚訝，說(shuō)后勤人員不是都沒(méi)有通訊費嗎?"可是趙平就有呀!她的費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，據說(shuō)還不低呢。"老板聽(tīng)了沉吟道："是嗎?我了解一下再說(shuō)。"
這一了解就是兩個(gè)月，按說(shuō)上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢(qián)的話(huà)費，爭來(lái)爭去也沒(méi)啥意思�？墒瞧秃挖w平較上勁了，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機："你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話(huà)，只不過(guò)借了一下趙平的名字，免得當半個(gè)家的老板娘查問(wèn)。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?"
孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見(jiàn)了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時(shí)候也不眼紅了。
場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì )有好結果，"追求真理"的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。
職業(yè)規劃師建議：不妨了解一些職場(chǎng)潛規則
時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？現在就讓我們好好地規劃一下吧。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)規劃師建議：不妨了解一些職場(chǎng)潛規則，歡迎大家分享。
職業(yè)規劃師是很熱門(mén)的一個(gè)職業(yè)，所以職業(yè)規劃師建議職場(chǎng)人了解職場(chǎng)潛規則是很有必要的。
1、簡(jiǎn)歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。
其實(shí)，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在HR手中可能只會(huì )停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對方在最短的時(shí)間內看到你的優(yōu)勢非常重要。
2、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明。
有時(shí)候，本科碩士之間的學(xué)歷區別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。
國內各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著(zhù)社會(huì )分工的`越來(lái)越細密，某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)才往往會(huì )更容易走向優(yōu)秀。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。
3、除了非研發(fā)類(lèi)型的崗位，很多職位并沒(méi)有很?chē)栏竦膶?zhuān)業(yè)限制。
管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒(méi)有相應的專(zhuān)業(yè)背景，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐來(lái)彌補這塊的不足。
4、相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的。
對于銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實(shí)是很重要的，公司有employeebrand這個(gè)說(shuō)法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。
職場(chǎng)人際關(guān)系潛規則有哪些
職場(chǎng)人際關(guān)系潛規則有哪些1
1、你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請你來(lái)主要是請你做你專(zhuān)業(yè)而份內的事情，在這個(gè)基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2、你必須有一個(gè)圈子
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3、你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言;如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著(zhù)辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì )，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4、你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。
不可不知的職場(chǎng)潛規則
1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì )有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。
2、莫和同事金錢(qián)往來(lái)
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。
場(chǎng)外提示：誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以?huà)赍X(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著(zhù)互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢(qián)。
3、閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )。
場(chǎng)外提示：都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯誤的時(shí)間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話(huà)，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪。
場(chǎng)外提示：老板不是傻瓜，絕不會(huì )平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。
不可不知的職場(chǎng)潛規則10篇
不可不知的職場(chǎng)潛規則1
職場(chǎng)中可別小看了E-mail的功能，簡(jiǎn)單的幾個(gè)詞里面大有玄機。你所寫(xiě)的每一個(gè)字，都將作為之后的mail法庭中的證詞。若想打好下一場(chǎng)職場(chǎng)升級戰，要先把郵件新規則研究透。學(xué)好EMAIL規則，善用職場(chǎng)法寶，做個(gè)職場(chǎng)牛人是不難的。
對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來(lái)說(shuō)是致命的。
一、不要越級發(fā)郵件
杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結果聽(tīng)說(shuō)王薔這個(gè)北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級李斯特發(fā)過(guò)告狀EMAIL了，李斯特這個(gè)老頭子的做法只是把EMAIL原封不動(dòng)回傳給玫瑰。顯然，李斯特的“轉發(fā)”表明了自己的態(tài)度。王薔的結局絲毫不意外：很快就被玫瑰開(kāi)了。
之所以把這條放在頭一位，是很多職場(chǎng)新人自以為比上司能，以為越級發(fā)發(fā)EMAIL告狀不容易被發(fā)現，在EMAIL里還能暢所欲言，比打電話(huà)方便得多��！其實(shí)EMAIL的最重要特征就是容易被轉發(fā)，這一點(diǎn)對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來(lái)說(shuō)是致命的。
讓EMAIL容易變成流言蜚語(yǔ)滋生地。
二、不要在EMAIL里談?wù)摳ぷ鳠o(wú)關(guān)的事
EMAIL的第二個(gè)特征是容易“留案底”，這一強大特征讓EMAIL容易變成流言蜚語(yǔ)滋生地。假如你對某同事有意見(jiàn)、對老板有看法，用嘴巴說(shuō)說(shuō)痛快一下就算了，何必發(fā)EMAIL呢，省得讓人家轉發(fā)給當事人，或復制下來(lái)貼在MSN上。
不要隨便轉發(fā)別人的EMAIL，不然就失去了同事最起碼的信任。
三、不要轉發(fā)不該轉發(fā)的EMAIL
你所不知道的十大職場(chǎng)潛規則
有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開(kāi)職場(chǎng)這個(gè)江湖。就像游戲有游戲規則一樣，職場(chǎng)也有職場(chǎng)規則，只不過(guò)，職場(chǎng)里的規則，有許多潛規則罷了。所謂潛規則，就是明文規定的背后，往往隱藏著(zhù)一套不明說(shuō)的規矩。如果你不熟悉、不了解，就會(huì )使自己在職場(chǎng)多走彎路，甚至升職無(wú)望。
你只有一個(gè)老板
記住!在公司里，你只有一個(gè)老板。
也許有人會(huì )說(shuō)，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。
你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。當然，有意見(jiàn)可以提，但一定要在兩人單獨的場(chǎng)合，而且老板就是老板，提意見(jiàn)也要用請教的口氣。
你只有一個(gè)老板，絕對不要“越級匯報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老板對著(zhù)干了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。
身為員工，你該對誰(shuí)負責?
身為員工，你該對誰(shuí)負責，這個(gè)問(wèn)題難嗎?對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個(gè)問(wèn)題也不那么簡(jiǎn)單。
如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效得多。
CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東?股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現。