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不可不知的職場(chǎng)潛規則
1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì )有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。
2、莫和同事金錢(qián)往來(lái)
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。
場(chǎng)外提示：誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以?huà)赍X(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著(zhù)互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢(qián)。
3、閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )。
場(chǎng)外提示：都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯誤的時(shí)間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話(huà)，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪。
場(chǎng)外提示：老板不是傻瓜，絕不會(huì )平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。
5、CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東，股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現。具體說(shuō)，董事長(cháng)是股東大會(huì )選出來(lái)的，代表了大股東的利益。但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表，那么董事長(cháng)和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權，就看各人的道行和歷史背景了。
場(chǎng)外提示：為了你自己的利益，你必須明白這一點(diǎn)，公司的老板就是公司代表，聽(tīng)老板的，就是為公司服務(wù)，千萬(wàn)不要想當然地為了公司利益，而與老板對著(zhù)干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重資本，就是聽(tīng)老板的話(huà)。
6、老板不一定總會(huì )為公司著(zhù)想
任何一個(gè)在位的老板，他最關(guān)心的還是自己能在這個(gè)位子上做多久，為了這個(gè)目的，他當然會(huì )關(guān)心業(yè)績(jì)指標和考核，但是保持公司的穩定，是坐穩位置的最重要的基礎。如果公司為了業(yè)務(wù)創(chuàng )新，而預計將出現核心人員的變動(dòng)，或者冒一些不可確定的風(fēng)險，進(jìn)而被底下的副總利用，影響到自己的位置，他會(huì )第一個(gè)起來(lái)反對。當然，他會(huì )冠冕堂皇地做這一切，讓任何人都覺(jué)得他是為了公司長(cháng)遠發(fā)展考慮。
但他考慮的其實(shí)只是自己的長(cháng)遠利益。如果沒(méi)有長(cháng)遠的預期，那他要做的只是在現有位子上，如何擴大自己和管理層的福利，為自己撈取更多的好處，利用公司為自己撈取更多的人脈關(guān)系和社會(huì )影響。然后，等公司要對付自己的時(shí)候，反過(guò)來(lái)給公司一刀。
老板想到員工的利益了嗎?告訴你吧，從來(lái)沒(méi)有，也不會(huì )有，這是小職員的一相情愿的想法。
7、做100件小事不如做1件大事
雖然都是為人民服務(wù)，為公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影響力的大事，更能為自己增加晉升的機會(huì )。因為那些小事，如復印啊，打字啊，倒水啊，誰(shuí)都會(huì )做，你做了根本顯示不出你來(lái)。(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里，人人都不做而你做了，這才顯示出價(jià)值來(lái))。
只有做那些有影響力的，牽動(dòng)很多人的大事情，才能突顯出你的能力來(lái)。就是這樣。老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象。所以，聰明的職員知道自己該做什么，而不是一味的埋頭苦干，然后抱怨為什么得不到升遷。
場(chǎng)外提示：雖然小事永遠是需要人來(lái)做的，但是你如果想要大發(fā)展，必須學(xué)會(huì )舍棄那些小事，而去專(zhuān)注于更有影響力的事情。一直努力掃屋子的人，永遠掃不了天下!
8、對老板說(shuō)句真話(huà)，勝過(guò)一大堆恭維
有時(shí)候，天天琢磨老板喜歡什么的人，未必能得到重用。為什么?因為在他那樣一個(gè)位置上，見(jiàn)過(guò)的拍馬屁的人太多了，什么樣的人沒(méi)見(jiàn)過(guò)，想從他那里得到點(diǎn)好處的人也太多了。所以，身為員工的你，有的時(shí)候，對某些業(yè)務(wù)和人，說(shuō)出你自己的真心話(huà)，哪怕含有批評的意味，但是會(huì )讓老板眼前一亮，心頭一震。
老板會(huì )覺(jué)得你是個(gè)實(shí)在的人，而且有自己的獨立見(jiàn)解。老板是對拍馬屁的話(huà)很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真實(shí)可信，對于虛偽的恭維，老板只有一字：煩!
場(chǎng)外提示：與其費勁心機去猜老板的心思，不如實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)更有效果。只喜歡恭維的老板，恐怕也沒(méi)有什么大的發(fā)展前景，還跟他干什么，趕緊扯旗!
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