職場(chǎng)生存法則潛規則1

　　1、對你的上司輕視傲慢

　　關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開(kāi)場(chǎng)合，對你的上司表現傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì )反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。

　　2、越級報告

　　關(guān)鍵句：有些企管專(zhuān)家認為越級報告是有效的向上管理策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會(huì )跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。

　　3、公開(kāi)挑戰公司的信仰

　　關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀(guān)及信念，如果你公開(kāi)批評這些信念，很容易被貼上不忠誠的標識。

　　4、接受不應得的功勞

　　關(guān)鍵句：不管怎么說(shuō)，搶功就是不對。領(lǐng)導搶屬下的功，會(huì )扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺著(zhù)要樹(shù)敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。

　　5、得罪平庸的同事

　　關(guān)鍵句：顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了努力與敬業(yè)的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪

　　6、隨意真情告白

　　關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話(huà)都藏不住，見(jiàn)到人就大吐苦水(我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉)，要不就是背后批評(我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了)，如此不挑對象的真情告白，只會(huì )讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。

職場(chǎng)生存法則潛規則2

　　1、莫和同事金錢(qián)往來(lái)

　　關(guān)鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。一種叫做同事的`人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)

　　潛規則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習慣、或規定。一個(gè)環(huán)境有一個(gè)環(huán)境的規則，就像游戲。新來(lái)者要慢慢地去適應，才能在這個(gè)環(huán)境下過(guò)得順風(fēng)順水，所以想完全脫離這些潛規則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：

　　1. 心態(tài)正，不消極

　　特別是初入職場(chǎng)的新人，一定要有一個(gè)正確的心態(tài)，不能拿以往學(xué)校、家庭的心態(tài)來(lái)對待職場(chǎng)，因為很容易被職場(chǎng)的潛規則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因為不適應而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過(guò)不了，那么在日后的職場(chǎng)中，你將會(huì )受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點(diǎn)，那你就要崩潰了。

　　2. 要知道，不評價(jià)

　　對于職場(chǎng)中的各種潛規則，在心態(tài)的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價(jià)。既然是潛規則，就是有它潛的道理。默默遵守這個(gè)約定即可，因為你的評價(jià)即改變不了這個(gè)規則，又不能為你適應這個(gè)規則提供更大的幫助。說(shuō)不定因為你的不經(jīng)意評價(jià)，反倒會(huì )陷入對這個(gè)潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!

　　3. 會(huì )運用，不利用

　　要會(huì )運用職場(chǎng)中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺(jué)得你做了件神不知鬼不覺(jué)的事情，甚至還得到了自己夢(mèng)寐以求的好處，但日后在職場(chǎng)工作中肯定會(huì )因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰(shuí)，一旦冒犯了它，就一定會(huì )受到懲罰的，只不過(guò)是時(shí)間早晚的.問(wèn)題。

　　4. 知防范，不懈怠

　　酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話(huà)下。初涉職場(chǎng)的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過(guò)來(lái)的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規則，你游刃職場(chǎng)必修課。以下是小編幫大家整理的職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則，希望能夠幫助到大家。

　　職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則

　　細節一：領(lǐng)導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來(lái)，雙手舉杯。

　　細節二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導。

　　細節三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。

　　細節四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。

　　細節五：記得多給領(lǐng)導或客戶(hù)添酒，不要瞎給領(lǐng)導代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導或客戶(hù)確實(shí)想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導代酒而喝酒。比如領(lǐng)導甲不勝酒力，可以通過(guò)旁敲側擊把準備敬領(lǐng)導甲的人攔下。

　　細節六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著(zhù)自己的杯子永遠低于別人。自己如果是領(lǐng)導，知趣點(diǎn)，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。

　　細節七：如果沒(méi)有特殊人物在場(chǎng)，碰酒最好按時(shí)針順序，不要厚此薄彼。

　　細節八：碰杯，敬酒，要有說(shuō)詞，不然，我干嘛要喝你的酒？

　　細節九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會(huì )敞開(kāi)了跟你喝酒。

　　社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編整理的職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析的內容，一起來(lái)看看吧。

　　職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析1

　　一、準時(shí)，不遲到

　　不管是上學(xué)，還是工作，準時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì )給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì )被認為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。

　　二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話(huà)

　　有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請示。

　　三、私事請假，務(wù)必提前說(shuō)

　　私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時(shí)候他會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導不通人情，玩弄權術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。

　　四、維護正能量，不傳播負信息

　　盡量維護正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會(huì )很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。

　　五、做事很重要，更要學(xué)會(huì )做人。

　　職場(chǎng)潛規則1、不要苛求百分百的公平

　　顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

　　孫小明剛進(jìn)公司做計劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。一個(gè)偶然的機會(huì )她得知行政主管趙平的手機費竟實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里，從沒(méi)聽(tīng)她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽(tīng)了很驚訝，說(shuō)后勤人員不是都沒(méi)有通訊費嗎?"可是趙平就有呀!她的費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，據說(shuō)還不低呢。"老板聽(tīng)了沉吟道："是嗎?我了解一下再說(shuō)。"

　　這一了解就是兩個(gè)月，按說(shuō)上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢(qián)的話(huà)費，爭來(lái)爭去也沒(méi)啥意思�？墒瞧�偏她就和趙平較上勁了，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機："你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話(huà)，只不過(guò)借了一下趙平的名字，免得當半個(gè)家的老板娘查問(wèn)。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?"

　　孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見(jiàn)了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時(shí)候也不眼紅了。

　　場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì )有好結果，"追求真理"的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。

　　時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？現在就讓我們好好地規劃一下吧。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)規劃師建議：不妨了解一些職場(chǎng)潛規則，歡迎大家分享。

　　職業(yè)規劃師是很熱門(mén)的一個(gè)職業(yè)，所以職業(yè)規劃師建議職場(chǎng)人了解職場(chǎng)潛規則是很有必要的。

　　1、簡(jiǎn)歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。

　　其實(shí)，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在HR手中可能只會(huì )停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對方在最短的時(shí)間內看到你的優(yōu)勢非常重要。

　　2、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明。

　　有時(shí)候，本科碩士之間的學(xué)歷區別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。

　　國內各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著(zhù)社會(huì )分工的越來(lái)越細密，某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)才往往會(huì )更容易走向優(yōu)秀。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。

　　3、除了非研發(fā)類(lèi)型的崗位，很多職位并沒(méi)有很?chē)栏竦膶?zhuān)業(yè)限制。

　　管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒(méi)有相應的專(zhuān)業(yè)背景，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐來(lái)彌補這塊的不足。

　　4、相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的。

　　對于銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實(shí)是很重要的，公司有employeebrand這個(gè)說(shuō)法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。

職場(chǎng)人際關(guān)系潛規則有哪些1

　　1、你必須理解職責的定義

　　職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請你來(lái)主要是請你做你專(zhuān)業(yè)而份內的事情，在這個(gè)基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。

　　2、你必須有一個(gè)圈子

　　無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。

　　3、你必須參加每一場(chǎng)飯局

　　如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言;如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著(zhù)辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì )，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。

　　4、你必須理解“難得糊涂”的詞義

　　糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。

　　1、不要苛求百分百的公平

　　顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。

　　場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì )有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。

　　2、莫和同事金錢(qián)往來(lái)

　　顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。

　　場(chǎng)外提示：誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以?huà)赍X(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著(zhù)互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢(qián)。

　　3、閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋

　　顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )。

　　場(chǎng)外提示：都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯誤的時(shí)間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話(huà)，那后果真的堪比失言。

　　4、不要得罪平庸的同事

　　顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪。

　　場(chǎng)外提示：老板不是傻瓜，絕不會(huì )平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。

不可不知的職場(chǎng)潛規則1

　　職場(chǎng)中可別小看了E-mail的功能，簡(jiǎn)單的幾個(gè)詞里面大有玄機。你所寫(xiě)的每一個(gè)字，都將作為之后的mail法庭中的證詞。若想打好下一場(chǎng)職場(chǎng)升級戰，要先把郵件新規則研究透。學(xué)好EMAIL規則，善用職場(chǎng)法寶，做個(gè)職場(chǎng)牛人是不難的。

　　對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來(lái)說(shuō)是致命的。

　　一、不要越級發(fā)郵件

　　杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結果聽(tīng)說(shuō)王薔這個(gè)北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級李斯特發(fā)過(guò)告狀EMAIL了，李斯特這個(gè)老頭子的做法只是把EMAIL原封不動(dòng)回傳給玫瑰。顯然，李斯特的“轉發(fā)”表明了自己的態(tài)度。王薔的結局絲毫不意外：很快就被玫瑰開(kāi)了。

　　之所以把這條放在頭一位，是很多職場(chǎng)新人自以為比上司能，以為越級發(fā)發(fā)EMAIL告狀不容易被發(fā)現，在EMAIL里還能暢所欲言，比打電話(huà)方便得多��！其實(shí)EMAIL的最重要特征就是容易被轉發(fā)，這一點(diǎn)對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來(lái)說(shuō)是致命的。

　　讓EMAIL容易變成流言蜚語(yǔ)滋生地。

　　二、不要在EMAIL里談?wù)摳�工作無(wú)關(guān)的事

　　EMAIL的第二個(gè)特征是容易“留案底”，這一強大特征讓EMAIL容易變成流言蜚語(yǔ)滋生地。假如你對某同事有意見(jiàn)、對老板有看法，用嘴巴說(shuō)說(shuō)痛快一下就算了，何必發(fā)EMAIL呢，省得讓人家轉發(fā)給當事人，或復制下來(lái)貼在MSN上。

　　不要隨便轉發(fā)別人的EMAIL，不然就失去了同事最起碼的信任。

　　三、不要轉發(fā)不該轉發(fā)的EMAIL

　　有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開(kāi)職場(chǎng)這個(gè)江湖。就像游戲有游戲規則一樣，職場(chǎng)也有職場(chǎng)規則，只不過(guò)，職場(chǎng)里的規則，有許多潛規則罷了。所謂潛規則，就是明文規定的背后，往往隱藏著(zhù)一套不明說(shuō)的規矩。如果你不熟悉、不了解，就會(huì )使自己在職場(chǎng)多走彎路，甚至升職無(wú)望。

　　你只有一個(gè)老板

　　記住!在公司里，你只有一個(gè)老板。

　　也許有人會(huì )說(shuō)，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。

　　你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。當然，有意見(jiàn)可以提，但一定要在兩人單獨的場(chǎng)合，而且老板就是老板，提意見(jiàn)也要用請教的口氣。

　　你只有一個(gè)老板，絕對不要“越級匯報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老板對著(zhù)干了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。

　　身為員工，你該對誰(shuí)負責?

　　身為員工，你該對誰(shuí)負責，這個(gè)問(wèn)題難嗎?對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個(gè)問(wèn)題也不那么簡(jiǎn)單。

　　如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效得多。

　　CEO就是公司的最大股東

　　公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東?股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現。