職場(chǎng)潛規則
職場(chǎng)是人生的演繹，所以無(wú)論你是職場(chǎng)新人，還是高層管理；無(wú)論你是外企白領(lǐng)，還是國企領(lǐng)導，都是職場(chǎng)這段人生的主角。有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無(wú)法以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長(cháng)。通過(guò)閱讀他人的故事，結合自己的經(jīng)歷與再觀(guān)察，讓隱形的游戲規則了然于胸；然后，技巧性地去戰斗、去奮斗、去成功。
職場(chǎng)潛規則1
發(fā)工資避稅 離職吃大虧
華某在和單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，向法庭提交工資發(fā)放明細表及錄音，用以證明其月工資標準為1萬(wàn)元。但是，單位卻指出，根據該工資發(fā)放明細表，華某的月工資僅為4000元。法院經(jīng)審理查明，華某同時(shí)領(lǐng)取案外人張某、馮某名下工資6000元，其實(shí)際月工資為1萬(wàn)元。
法官說(shuō)法：目前普遍存在的狀況是，單位將工資結構設置為基本工資+崗位工資+績(jì)效工資，在計算加班費及繳存社會(huì )保險時(shí)只按照基本工資計算繳納，實(shí)質(zhì)上降低了應當支付的加班費及應繳納的社會(huì )保險。
更為嚴重的是，有些單位以避稅為目的，將工資發(fā)放至其親屬或其他多人銀行卡賬號下。當發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，員工很難證明自己工資的實(shí)際數額，因而在經(jīng)濟補償金計算、雙倍工資計算、加班費計算、各類(lèi)社會(huì )保險的繳存基數計算上都處于舉證劣勢，面臨較大經(jīng)濟損失。
沒(méi)經(jīng)過(guò)清算 企業(yè)關(guān)了張
還有一些小企業(yè)，在和員工發(fā)生勞動(dòng)爭議后，就向工商部門(mén)申請注銷(xiāo)。等員工申請法院強制執行時(shí)，才發(fā)現企業(yè)已經(jīng)注銷(xiāo)了，案款無(wú)法得到執行，勝訴判決變?yōu)橐患埧瘴摹?/p>
法官說(shuō)法：對此種行為，考慮到對勞動(dòng)者合法權利的保護，并不會(huì )簡(jiǎn)單以企業(yè)注銷(xiāo)為由裁定駁回員工訴訟請求，而要根據實(shí)際情形以主管部門(mén)、開(kāi)辦單位、清算組為當事人，找到責任的實(shí)際承擔者。
同時(shí)，法官建議工商部門(mén)審慎審查企業(yè)注銷(xiāo)登記提交的工資清償完結的證明，有效避免勞動(dòng)者討薪無(wú)門(mén)的情形出現。
兩個(gè)子公司 輪流簽合同
某地產(chǎn)集團建立了滑雪俱樂(lè )部、戶(hù)外公司兩家單位。柳某從20xx年入職滑雪俱樂(lè )部，幾年來(lái)卻輪番和滑雪俱樂(lè )部、戶(hù)外公司簽訂勞動(dòng)合同。發(fā)生勞動(dòng)糾紛后，滑雪俱樂(lè )部只承認和柳某有最后1年的勞動(dòng)合同，而柳某則指出，滑雪俱樂(lè )部與戶(hù)外公司是一家單位，只是兩塊牌子而已，勞動(dòng)補償金應當從20xx年入職開(kāi)始計算。一中院審理后，通過(guò)多種證據，確認柳某與滑雪俱樂(lè )部一直存在連續的勞動(dòng)關(guān)系。
法官說(shuō)法：目前有的企業(yè)用“一套人馬，兩塊牌子”的方式規避法律規定，讓下屬公司輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，幾家公司相互借調勞動(dòng)者等。表面上看，員工每年都受到勞動(dòng)合同保障，實(shí)際上員工的多項權利被嚴重侵害。
一是簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件被破壞，員工無(wú)法證明其在同一單位連續工作滿(mǎn)10年或連續兩次訂立勞動(dòng)合同；
二是解除合同后的經(jīng)濟補償金計算年限被人為縮短，輪流簽合同的方式導致經(jīng)濟補償金的計算年限只能以最后一份勞動(dòng)合同的存續期間為標準。
有競業(yè)禁止 沒(méi)有補償金
競業(yè)禁止條款從前幾年開(kāi)始被高科技公司采用后，近年來(lái)越來(lái)越為公眾所熟知，隨著(zhù)該條款被更多的企業(yè)采用，一些企業(yè)將競業(yè)限制范圍無(wú)限擴大化，將該制度適用于全體職工。還有的企業(yè)只約定員工違反競業(yè)限制的違約金，對企業(yè)應當支付的補償金只字不提。
法官說(shuō)法：這種行為限制了一般員工的擇業(yè)自由，不能到自己具有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢的單位去工作。即使是負有保密義務(wù)的員工，在遵守了競業(yè)禁止條款后，也因標準缺失而很難向原單位索要補償金。
名義是承包 其實(shí)是雇工
第三種違法方式是以承包合同代替雇傭關(guān)系。比如李某與公司簽訂《承包合同》，約定李某承包車(chē)間內的部分機器零件加工工作，公司按月向李某支付承包費，合同還約定，李某必須服從公司的工作時(shí)間安排，接受公司安排的安全培訓，按時(shí)、按質(zhì)、按量保證完成公司安排的生產(chǎn)任務(wù)。
法官說(shuō)法：通過(guò)承包方式，避免與勞動(dòng)者直接形成勞動(dòng)關(guān)系成為一些用人單位的慣用方式。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，承包合同就成為企業(yè)拒絕承擔義務(wù)的擋箭牌。
這種行為有很強的隱蔽性，同時(shí)危害很大，如果按承包算，則單位的主要義務(wù)是支付承包費用，無(wú)需承擔任何對員工的義務(wù)。
發(fā)社保補助 逃社保責任
還有一種隱蔽性較強的勞動(dòng)違法行為，就是通過(guò)在勞動(dòng)合同中設置所謂的“員工自行繳納社會(huì )保險”、“因疾病發(fā)生的醫療費用由員工自行解決”等條款，來(lái)規避法律。
一些企業(yè)為逃避繳費或少繳費，強迫員工簽訂自行繳納社會(huì )保險的同意書(shū)，還在工資構成中加上“社保補助”一項。一旦發(fā)生爭議，就主張單位已經(jīng)按月支付給勞動(dòng)者自行繳納社保的補助，不應再賠償損失。
法官說(shuō)法：這種辯解聽(tīng)似有理，實(shí)際上補助遠遠不能彌補員工的損失。員工自己繳納社保，就是按自由職業(yè)者對待，將來(lái)享受的社保待遇就低，單位的這種做法無(wú)形中減輕了自己的經(jīng)濟負擔，卻損害了員工的權益。
法官同時(shí)提醒勞動(dòng)者，千萬(wàn)不要貪圖眼前利益，接受單位支付的現金形式的社會(huì )保險補助，使自己將來(lái)享有的養老保險待遇被減少。
當你在職場(chǎng)上的合法權益被侵犯，碰到以上這些職場(chǎng)新型“潛規則”，一定要小心了。
職場(chǎng)潛規則往往讓人防不勝防，所以對于這樣一些規則，你還是有必要知道的，也是為了不讓自己吃大虧，更是要提醒自己保障權益。
職場(chǎng)潛規則2
職場(chǎng)潛規則1：入職時(shí)的工資高低不重要，只要你努力工作你會(huì )得到相應待遇的。
找到第一份工作時(shí)，總有人會(huì )這么說(shuō)，“工資高低不重要，只要你努力工作了就會(huì )給你漲工資的�！笨诤�！千萬(wàn)別相信好嗎！
剛入職時(shí)，你的工資就是你的全部(當然有一些崗位，比如銷(xiāo)售或彈性工資的崗位除外，而且你入職以后大部分待遇都會(huì )跟著(zhù)你的工資而浮動(dòng)，工資調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關(guān)系)，當你的基本工資低的時(shí)候你今后的報酬增長(cháng)空間也不大。
所以，找工作時(shí)千萬(wàn)不要心軟，多爭取一些基本工資，因為這是你的所有。你值什么身價(jià)就不要拉低價(jià)位，別委屈了自己。
職場(chǎng)潛規則2：如果你與老板作對，必然會(huì )被逐出公司大門(mén)。
如今的公司，90后員工比例逐漸提高，年輕氣盛的你們記�。呵f(wàn)別任性！不要跟自己的上司斗，99%受傷的都是你自己。因為，如果沒(méi)有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，
或許你的上司沒(méi)有你聰明、沒(méi)有你能干，你或許對他并不服氣，但是既然他能上升到那個(gè)位置就說(shuō)明他必然有一些其他方面的能力，領(lǐng)導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產(chǎn)生沖突時(shí)公司會(huì )站在你上司這一邊，請你記住這一點(diǎn)。
職場(chǎng)潛規則3：人事部不是你的傾談對象��！
相信不少公司的人事部員工會(huì )定期找員工談話(huà)，問(wèn)員工在工作中有沒(méi)有遇到什么問(wèn)題？有沒(méi)有人事部需要幫員工解決的事情？
但是請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害，這才是最為重要的。
可能當時(shí)談話(huà)時(shí)人事部的員工會(huì )給予同情，說(shuō)自己向自己的上司反映這個(gè)情況，但是大多數情況下人事部門(mén)會(huì )將你與他們的對話(huà)原封不動(dòng)地轉達給你的老板�，F問(wèn)題首先不去找老板解決，而是直接找到人事部門(mén)，這樣你的處境就很被動(dòng)了，有可能被迫離開(kāi)公司了。
職場(chǎng)潛規則4：你的能力并不能確保你的安全。
對于剛入職的員工來(lái)說(shuō)可能都會(huì )有一種心理，那就是向同事或領(lǐng)導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領(lǐng)導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。
所以，當你剛入職或剛調到一個(gè)新部門(mén)的時(shí)候，千萬(wàn)不能先自作聰明，你首先要做的是熟悉環(huán)境熟悉上司同事的性格，即使你是一個(gè)專(zhuān)家也要先擺低姿態(tài)，當然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺(jué)得你是深藏不露。
職場(chǎng)潛規則5：報銷(xiāo)單是公司測試你的一個(gè)工具。
大部分公司都會(huì )有月底報銷(xiāo)(餐費、交通費、電話(huà)費等)或出差報銷(xiāo)。你讓你的領(lǐng)導在你的報銷(xiāo)單上簽字的時(shí)候，他有沒(méi)有說(shuō)過(guò)什么？或他有沒(méi)有做過(guò)什么表情？請注意，其實(shí)大部分情況下領(lǐng)導們都會(huì )看你報銷(xiāo)的金額，而且如果他們愿意的話(huà)財務(wù)部門(mén)可以隨時(shí)提供每個(gè)人的報銷(xiāo)明細。
一些在公司里面貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著(zhù)一些自己私人用的(而不是為了公司業(yè)務(wù))費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢(qián)會(huì )壞了你的前程。
職場(chǎng)潛規則6：在工作場(chǎng)合中透露私事很危險。
現在我們大部分人有太多時(shí)間跟同事一起過(guò)，我們跟同事在一起的時(shí)間有時(shí)甚至超過(guò)跟家人在一起的時(shí)間，這種情況使我們有時(shí)分不清公事和私事，有時(shí)候覺(jué)得跟同事的關(guān)系像親人一樣，跟同事分享自己的私事，孩子養育問(wèn)題，個(gè)人健康問(wèn)題，經(jīng)濟上遇到的一些困難等，但是請記住，職場(chǎng)就是職場(chǎng)，你這樣做很危險。
因為對上司而言，你的狀態(tài)暗示了你能否百分之百投入或是否影響工作，即使你認為毫無(wú)問(wèn)題，但上司卻不放心把工作交給你，那么你就會(huì )處于一個(gè)很尷尬的局面，
職場(chǎng)潛規則7：亂發(fā)公司郵件很危險！
如果你用公司郵箱給朋友發(fā)私人郵件，或跟同事用郵件談?wù)撋纤净蚬镜恼�，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
你利用公司郵箱收發(fā)郵件時(shí)，你一定要想著(zhù)有可能公司某人正在看這封郵件，因為真的有些公司會(huì )定期檢查一下郵件內容(當然是不告知于員工的情況下)。
郵件會(huì )永遠留在公司伺服器：你或許不知道，就算有些郵件發(fā)完了你后悔了馬上刪除了，可能在你的郵箱里面是噎沒(méi)有了，公司伺服器永遠記錄這封郵件的。
按發(fā)送鍵的時(shí)候一定要三思：你或許通過(guò)郵件給人事部或你的上司提一些建議或者對公司制度做一些評論，一定要注意，這些郵件在一些重要時(shí)刻會(huì )成為呈堂證供，很多情況下往往對你不利。
職場(chǎng)潛規則8：我努力工作公司會(huì )給我加薪？No，你必須要求！
對于工資，公司和員工之間永遠都不能達到雙贏(yíng)，很多人對自己目前的工資并不滿(mǎn)意。那么怎么辦呢？等著(zhù)公司給你加薪？很多人認為如果我做好自己的事情，我出業(yè)績(jì)了，公司肯定會(huì )給我加薪，是的，公司會(huì )給你加薪，但是加薪的幅度肯定不能滿(mǎn)足你的期望。
當然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒(méi)有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì )被裁掉的。那么，求加薪的正確姿勢是怎么樣呢？
證明你的“價(jià)值，讓你成為公司不可缺少的人才；提要求，除非你要求了，公司絕不會(huì )自愿給你漲很多工資的；不要威脅上司，如果你還想待在公司；不要抱怨，這次不行下次再用更強烈的事實(shí)來(lái)證明。
職場(chǎng)潛規則9：加薪必須要求，那晉升呢？ NO，千萬(wàn)要管好自己的嘴巴！
既然說(shuō)加薪必須要求，那晉升呢？這個(gè)千萬(wàn)不能要求，一旦你申請或要求晉升機會(huì )，它就會(huì )與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過(guò)認真考慮之后給予你的。作為管理人員應該要沈得住氣、該謙虛的時(shí)候需要謙虛，你事先提出來(lái)會(huì )破壞你的形象的。
難道要坐等嗎？當然不是，你可以主動(dòng)負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門(mén)面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會(huì )讓上司看到你的能力，看到你的熱情。
職場(chǎng)潛規則10：如果遇到新上司要積極配合他。
現在的公司經(jīng)常會(huì )發(fā)生人事變動(dòng)，一般來(lái)說(shuō)遇到新上司屬下的員工都會(huì )有一點(diǎn)被別人侵入的感覺(jué)，特別是當你和前任上司關(guān)系非常好的時(shí)候這種感覺(jué)更強烈。但是如果你想在公司繼續混下去，你要盡快配合新上司，熟悉他的工作作風(fēng)。
在這里你要記住一點(diǎn)的是，新上司來(lái)了熟悉業(yè)務(wù)的時(shí)候對你來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的表現自己的機會(huì )，記住，少說(shuō)，默默配合新上司的工作，他會(huì )把這些都會(huì )記在心里的。
職場(chǎng)潛規則3
這么多年我見(jiàn)過(guò)太多的職場(chǎng)新人，進(jìn)入企業(yè)后，懵懵懂懂地、“不小心”地踩了一個(gè)又一個(gè)職場(chǎng)規則的地雷。只是，這些怪不得他們，畢竟大學(xué)與社會(huì )脫節得十分厲害，學(xué)識如此，情商、為人處事更甚。當你在新的公司開(kāi)始新的職業(yè)生涯時(shí)，身旁的同事跟主管，從一進(jìn)辦公室時(shí)，就會(huì )告訴你公司的目前整體發(fā)展策略是什么、各部門(mén)的分工以及員工的規定。
然而，你以為只要懂得這些，就能無(wú)后顧之憂(yōu)地迎接工作的挑戰？那可就不一定了。除了一些通用的職場(chǎng)規則外，每個(gè)公司，其實(shí)都有屬于自己的相處模式。建議你要先摸清楚大家到底在想什么，才能夠讓未來(lái)工作更加順利。今天帶給大家5個(gè)觀(guān)察公司潛規則的切入點(diǎn)，還請各位切莫大意。
大家做什么？在一天的工作時(shí)間當中，大約會(huì )有1——2小時(shí)為員工的休息時(shí)間，許多人的想法是自己可以在這段時(shí)間與朋友約個(gè)午餐聚會(huì )，或在咖啡廳喝咖啡，不然就是出公司去銀行辦點(diǎn)私人事務(wù)，自由運作這些彈性時(shí)間。很正常，不是嗎？
然而，在工作的第一天時(shí)，不妨好好仔細觀(guān)察同事的動(dòng)態(tài)，他們在午餐時(shí)間會(huì )做什么，會(huì )有什么共同活動(dòng)？是不是大部份的人都會(huì )離開(kāi)座位從事社交或跑出公司辦其他事情？還是大部分的人都待在辦公椅上。理解現實(shí)中辦公室跟自己所想象的夢(mèng)幻工作生活到底落差多少，才能夠更準確地安排自己的彈性時(shí)間。
下午6點(diǎn)鐘，下班時(shí)間，抬頭一看卻發(fā)現辦公室還沒(méi)有半個(gè)人走。盡管主管所交辦的事情都已經(jīng)做完，但身為菜鳥(niǎo)的自己，好像不該這時(shí)候收拾東西起身走人�？墒窍掳鄷r(shí)間明明已經(jīng)到了，究竟該如何是好？要當第一個(gè)離開(kāi)的人通常都會(huì )有這樣的壓力，因為就算你很早來(lái)，但很可能沒(méi)有人看見(jiàn)你早到；而如果你早走，卻是每個(gè)人都知道。
不管你的一天生產(chǎn)效率到底多高，如果你總是早于大多數同事離開(kāi)公司，很有可能會(huì )被貼上懶惰或消極行事的標簽。所以，最重要的是將份內工作做完，并明確告知你的上司你已完成工作。如果因為旁人的壓力而迫使自己繼續待在辦公室，反而使自己更疲倦。若因準時(shí)離開(kāi)而使你的表現被視為消極，那這個(gè)公司文化可能不適合你。
盡管在應聘階段，公司都告訴你CEO的大門(mén)永遠敞開(kāi)，歡迎任何意見(jiàn)」，但實(shí)際情況可能完全不同。你可能進(jìn)了公司才發(fā)現，自己上司不愛(ài)下屬太直接表達己見(jiàn)，甚至在會(huì )議上挑戰他。雖然，開(kāi)放的決策過(guò)程確實(shí)是一間公司值得追求的理想，然而每間公司的發(fā)展并不一定如此。
CEO總會(huì )有太多事情要處理，未必有時(shí)間聽(tīng)取基層職員的聲音。如果公司表示非常愿意聽(tīng)取員工的心聲，在新進(jìn)期間，你可觀(guān)察是否有人實(shí)際使用這項政策，并詢(xún)問(wèn)當他們這樣做會(huì )發(fā)生什么事，來(lái)評估公司到底是否是一個(gè)上下階層模糊的地方，以避免誤觸上司地雷。
當你的上司很喜歡在深夜發(fā)Email、工作微信，傳達他個(gè)人對于負責項目的詳細想法；而看到新郵件通知時(shí)，你只是打了個(gè)哈欠，想說(shuō)應該不須立即回應吧？結果第二天，卻發(fā)現你的同事們正在談?wù)揈mail所說(shuō)的內容，但由于你根本還沒(méi)完整看過(guò)那封郵件到底寫(xiě)了什么，也無(wú)法加入討論，錯失了爭取表現的機會(huì )。
如果已經(jīng)摸清楚主管發(fā)郵件的時(shí)間，為了能夠及時(shí)參與到?jīng)Q策，以及擁有表現的空間，在看到Email通知時(shí)，可以利用幾分鐘的時(shí)間回復自己的想法。若你不想改變就寢時(shí)間，也可以提早起床處理郵件，避免自己跟信息脫節太久。
雖然在面試會(huì )議上，你穿上了最正式、看起來(lái)最專(zhuān)業(yè)的面試服裝，吸引HR或公司的目光，希望增加印象分數；你也成功錄取了。然而這并不代表在未來(lái)進(jìn)辦公室的每一天都要這樣穿。當你環(huán)視新辦公室，請注意你的同事們是穿著(zhù)牛仔褲，還是Smartcasual（正式休閑裝）。
請根據自己的職位、角色，選擇適合的服裝。但無(wú)論挑了什么服裝，請記住，你的服裝必須呈現自信、創(chuàng )意以及具競爭力。依照團隊的穿著(zhù)習慣進(jìn)行搭配工作服裝，也會(huì )讓自己更加快速地融入團隊的氣氛，更像團隊的一份子。
職場(chǎng)生存法則潛規則
職場(chǎng)生存法則潛規則1
1、對你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開(kāi)場(chǎng)合，對你的上司表現傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì )反過(guò)來(lái)傷害到自己。打斷老板的笑話(huà)，公開(kāi)糾正他的錯誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標準的不智之舉。
2、越級報告
關(guān)鍵句：有些企管專(zhuān)家認為越級報告是有效的向上管理策略。然而，多數證據顯示，這樣很可能會(huì )跟頂頭上司結下梁子。所以先行報告，得到上司的`諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
3、公開(kāi)挑戰公司的信仰
關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀(guān)及信念，如果你公開(kāi)批評這些信念，很容易被貼上不忠誠的標識。
4、接受不應得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說(shuō)，搶功就是不對。領(lǐng)導搶屬下的功，會(huì )扼殺員工士氣;搶同事的功，明擺著(zhù)要樹(shù)敵;而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了努力與敬業(yè)的外延，說(shuō)懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意真情告白
關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話(huà)都藏不住，見(jiàn)到人就大吐苦水(我在這個(gè)部門(mén)真是倒霉)，要不就是背后批評(我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了)，如此不挑對象的真情告白，只會(huì )讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。
職場(chǎng)生存法則潛規則2
1、莫和同事金錢(qián)往來(lái)
關(guān)鍵句：顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。一種叫做同事的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來(lái)
如何輕松應對職場(chǎng)潛規則
潛規則，是大家潛移默化形成的一套不成文的習慣、或規定。一個(gè)環(huán)境有一個(gè)環(huán)境的規則，就像游戲。新來(lái)者要慢慢地去適應，才能在這個(gè)環(huán)境下過(guò)得順風(fēng)順水，所以想完全脫離這些潛規則，是不大可能的。我們可以用這四種方法處理：
1. 心態(tài)正，不消極
特別是初入職場(chǎng)的新人，一定要有一個(gè)正確的心態(tài)，不能拿以往學(xué)校、家庭的心態(tài)來(lái)對待職場(chǎng)，因為很容易被職場(chǎng)的潛規則給潛怕了、消極了。新的環(huán)境，要有新的態(tài)度和心態(tài)，不能因為不適應而影響心態(tài)和情緒。如果這一關(guān)都過(guò)不了，那么在日后的職場(chǎng)中，你將會(huì )受到更多潛規則的影響，一旦達到你所承受的臨界點(diǎn)，那你就要崩潰了。
2. 要知道，不評價(jià)
對于職場(chǎng)中的各種潛規則，在心態(tài)的基礎上，要做到都知道，但不要在大庭廣眾下去評價(jià)。既然是潛規則，就是有它潛的道理。默默遵守這個(gè)約定即可，因為你的評價(jià)即改變不了這個(gè)規則，又不能為你適應這個(gè)規則提供更大的幫助。說(shuō)不定因為你的不經(jīng)意評價(jià)，反倒會(huì )陷入對這個(gè)潛規則的憤憤不平之中，終日抱怨不斷!
3. 會(huì )運用，不利用
要會(huì )運用職場(chǎng)中的各項潛規則，但一定不能利用。你覺(jué)得你做了件神不知鬼不覺(jué)的事情，甚至還得到了自己夢(mèng)寐以求的好處，但日后在職場(chǎng)工作中肯定會(huì )因此而受到一些困惑和阻礙的。運用，是合理的趨利避害。而利用，卻是有目的不擇手段。潛規則存在的唯一公平之處就是，不管是誰(shuí)，一旦冒犯了它，就一定會(huì )受到懲罰的，只不過(guò)是時(shí)間早晚的問(wèn)題。
4. 知防范，不懈怠
職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則
酒是越喝越厚，幾杯酒下去，人和人的關(guān)系自然近了好多層。關(guān)系近了，自然談什么都不在話(huà)下。初涉職場(chǎng)的新鮮人，在酒桌上遭遇尷尬，于是迎面老板遞過(guò)來(lái)的眼色在所難免。想避免這種不爽嗎？提前熟知酒桌潛規則，你游刃職場(chǎng)必修課。以下是小編幫大家整理的職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則，希望能夠幫助到大家。
職場(chǎng)新人不能不知10個(gè)酒桌潛規則
細節一：領(lǐng)導相互喝完才輪到自己敬酒。敬酒一定要站起來(lái)，雙手舉杯。
細節二：可以多人敬一人，決不可一人敬多人，除非你是領(lǐng)導。
細節三：自己敬別人，如果不碰杯，自己喝多少可視乎情況而定，比如對方酒量，對方喝酒態(tài)度，切不可比對方喝得少，要知道是自己敬人。
細節四：自己敬別人，如果碰杯，一句，我喝完，你隨意，方顯大度。
細節五：記得多給領(lǐng)導或客戶(hù)添酒，不要瞎給領(lǐng)導代酒，就是要代，也要在領(lǐng)導或客戶(hù)確實(shí)想找人代，還要裝作自己是因為想喝酒而不是為了給領(lǐng)導代酒而喝酒。比如領(lǐng)導甲不勝酒力，可以通過(guò)旁敲側擊把準備敬領(lǐng)導甲的人攔下。
細節六：端起酒杯（啤酒杯），右手扼杯，左手墊杯底，記著(zhù)自己的杯子永遠低于別人。自己如果是領(lǐng)導，知趣點(diǎn)，不要放太低，不然怎么叫下面的怎么做人啊。
細節七：如果沒(méi)有特殊人物在場(chǎng)，碰酒最好按時(shí)針順序，不要厚此薄彼。
細節八：碰杯，敬酒，要有說(shuō)詞，不然，我干嘛要喝你的酒？
細節九：桌面上不談生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不會(huì )敞開(kāi)了跟你喝酒。
職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析
社會(huì )中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)中的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治，這一點(diǎn)官場(chǎng)最為尤甚。個(gè)人能力表現為時(shí)間掌控能力、知識水平、現場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現為判斷自身所處環(huán)境的能力。下面是小編整理的職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析的內容，一起來(lái)看看吧。
職場(chǎng)辦公室的潛規則法則解析1
一、準時(shí)，不遲到
不管是上學(xué)，還是工作，準時(shí)、不遲到是基本要求，也不會(huì )給人留下太好的印象。通常情況下，遲到會(huì )被認為不信守諾言，沒(méi)有被重視心理。準時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負責、敢于承擔，誠信、認真等正能量標簽。
二、有事當面向領(lǐng)導請示匯報，盡量不打電話(huà)
有電話(huà)固然方便，但是有時(shí)候需要面談，顯得更嚴肅更正式，最多的是尊重，因為當面匯報可以有面對面的交流，有思考的空間和時(shí)間，而不是電話(huà)里直接給予答復，如果你電話(huà)打過(guò)去有直接通知的感覺(jué)，而不是請示。
三、私事請假，務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級請假的時(shí)候，盡量要提前，情況特殊也要打個(gè)電話(huà)，不要直接打電話(huà)直接告知請假事宜，當領(lǐng)導不給假的時(shí)候他會(huì )覺(jué)得領(lǐng)導不通人情，玩弄權術(shù)，感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
四、維護正能量，不傳播負信息
盡量維護正義，如果不能做到這點(diǎn)，堅決不要傳播負面能量，比如對公司這點(diǎn)不滿(mǎn)意，那點(diǎn)不滿(mǎn)意，到處說(shuō)，這樣算是害群之馬，領(lǐng)導會(huì )很反感，有立馬開(kāi)除的沖動(dòng)，這是職場(chǎng)之大忌。
五、做事很重要，更要學(xué)會(huì )做人。
職場(chǎng)不得不知的4大潛規則
職場(chǎng)潛規則1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
孫小明剛進(jìn)公司做計劃部主管時(shí)，除了工資，就沒(méi)享受過(guò)另類(lèi)待遇。一個(gè)偶然的機會(huì )她得知行政主管趙平的手機費竟實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里，從沒(méi)聽(tīng)她用手機聯(lián)系工作，憑什么就能報通訊費?不行，她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報工作之機向老板提出申請，老板聽(tīng)了很驚訝，說(shuō)后勤人員不是都沒(méi)有通訊費嗎?"可是趙平就有呀!她的費用實(shí)報實(shí)銷(xiāo)，據說(shuō)還不低呢。"老板聽(tīng)了沉吟道："是嗎?我了解一下再說(shuō)。"
這一了解就是兩個(gè)月，按說(shuō)上司不回復也就算了，而且孫小明每月才一百多塊錢(qián)的話(huà)費，爭來(lái)爭去也沒(méi)啥意思�？墒瞧秃挖w平較上勁了，見(jiàn)老板沒(méi)動(dòng)靜，她又生氣又憤恨，終于忍不住和同事抱怨，卻被人家一語(yǔ)道破天機："你知道趙平的手機費是怎么回事?那是老板小秘的電話(huà)，只不過(guò)借了一下趙平的名字，免得當半個(gè)家的老板娘查問(wèn)。就你傻，竟然想用這事和老板論高低，不是找死嗎?"
孫小明嚇出一身冷汗，暗暗自責不懂高低深淺!怪不得老板見(jiàn)了自己總皺眉頭!從此她再也不敢提手機費的事，看趙平的時(shí)候也不眼紅了。
場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì )有好結果，"追求真理"的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。
職業(yè)規劃師建議：不妨了解一些職場(chǎng)潛規則
時(shí)光飛逝，伴隨著(zhù)比較緊湊又略顯緊張的工作節奏，我們的工作又將告一段落了，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？現在就讓我們好好地規劃一下吧。那么做職業(yè)規劃需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編為大家整理的職業(yè)規劃師建議：不妨了解一些職場(chǎng)潛規則，歡迎大家分享。
職業(yè)規劃師是很熱門(mén)的一個(gè)職業(yè)，所以職業(yè)規劃師建議職場(chǎng)人了解職場(chǎng)潛規則是很有必要的。
1、簡(jiǎn)歷在HR手中可能只停留幾秒鐘。
其實(shí)，每個(gè)人的簡(jiǎn)歷在HR手中可能只會(huì )停留幾秒鐘時(shí)間，因此讓對方在最短的時(shí)間內看到你的優(yōu)勢非常重要。
2、學(xué)歷只是個(gè)人能力的一方面證明。
有時(shí)候，本科碩士之間的學(xué)歷區別也許也只是入職時(shí)薪水上幾百塊的差異。
國內各行各業(yè)，多的是高中文憑的牛人，比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著(zhù)社會(huì )分工的越來(lái)越細密，某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)才往往會(huì )更容易走向優(yōu)秀。這也不是說(shuō)讓大家不去讀大學(xué)，畢竟，國內的整體就業(yè)大環(huán)境，還是至少需要一個(gè)本科學(xué)歷的。
3、除了非研發(fā)類(lèi)型的崗位，很多職位并沒(méi)有很?chē)栏竦膶?zhuān)業(yè)限制。
管理、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)甚至是財務(wù)等職位，關(guān)鍵看的是適不適合，工作中能否勝任。沒(méi)有相應的專(zhuān)業(yè)背景，也可以通過(guò)校園活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐來(lái)彌補這塊的不足。
4、相貌或者說(shuō)氣質(zhì)還是很重要的。
對于銷(xiāo)售、市場(chǎng)、公關(guān)等這些與人打交道的職能，還有時(shí)尚、廣告、奢侈品、傳媒等行業(yè)的工作，lookingpresentable其實(shí)是很重要的，公司有employeebrand這個(gè)說(shuō)法，如果一家公司招聘了你，對外你就代表公司的形象。
職場(chǎng)人際關(guān)系潛規則有哪些
職場(chǎng)人際關(guān)系潛規則有哪些1
1、你必須理解職責的定義
職責是你必須要做的工作，但辦公室的生存定律是，職責就是你必須要做的工作之外的所有工作。關(guān)鍵的問(wèn)題是鍋貼男，將大部分的時(shí)間用在了幫同事做“雜工”上，導致他自己的事情無(wú)法按時(shí)按量的完成。這個(gè)很可怕!畢竟老板請你來(lái)主要是請你做你專(zhuān)業(yè)而份內的事情，在這個(gè)基礎之上我們才可以有“發(fā)揮余熱”的精神與實(shí)踐。
2、你必須有一個(gè)圈子
無(wú)論如何做都是畫(huà)地為牢：不加入一個(gè)圈子，就成為所有人的敵人;加入一個(gè)圈子，就成為另一個(gè)圈子的敵人;加入兩個(gè)圈子，就等于沒(méi)有加入圈子。只有孤獨求敗的精英才可完全避免圈子的困擾——這種人通常只有一個(gè)圈子，圈子里只站著(zhù)老板一個(gè)人。很顯然鍋貼男與白就是一個(gè)圈子里的，所以基于是“同一個(gè)戰壕里的戰友”這份“情誼”，對于鍋貼男的遭遇，白也不能一言不發(fā)。
3、你必須參加每一場(chǎng)飯局
如果參加，你在飯局上的發(fā)言會(huì )變成流言;如果不參加，你的流言會(huì )變成飯局上的發(fā)言。這一點(diǎn)實(shí)在是很重要的，這份功夫在辦公室之外，卻影響著(zhù)辦公室內的格局。如果3次以上不參加小圈子里的聚會(huì )，基本上你就已經(jīng)在圈子以外了。
4、你必須理解“難得糊涂”的詞義
糊涂讓你被人認為沒(méi)有主見(jiàn)，不糊涂讓你被人認為難以相處——“難得糊涂”在于糊涂的時(shí)機，什么時(shí)候糊涂取決于你不糊涂的程度。在白去幫鍋貼男“討公道”的時(shí)候，白的糊涂實(shí)在是很在點(diǎn)上。最重要的是在老板看來(lái)，白替自己出了一口惡氣。而在鍋貼男看來(lái)，白則是替自己洗刷了委屈。
不可不知的職場(chǎng)潛規則
1、不要苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說(shuō)不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
場(chǎng)外提示：一味追求公平往往不會(huì )有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時(shí)候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格，也就能夠見(jiàn)慣不怪了。
2、莫和同事金錢(qián)往來(lái)
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛(ài)，潛規則卻說(shuō)不是誰(shuí)都可以當成借錢(qián)人。
場(chǎng)外提示：誰(shuí)讓這年頭時(shí)興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢!“同事”是以?huà)赍X(qián)和事業(yè)為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有著(zhù)互相幫襯的道義，離開(kāi)了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關(guān)系錯位或變味，就不要和同事借錢(qián)。
3、閑聊天也要避開(kāi)上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個(gè)“非”字，也就少了失言的機會(huì )。
場(chǎng)外提示：都說(shuō)言多必失，可言少也不一定沒(méi)有失誤，如果在錯誤的時(shí)間錯誤的地點(diǎn)和錯誤的對象說(shuō)了一句涉及到具體人事的大實(shí)話(huà)，那后果真的堪比失言。
4、不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習，潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說(shuō)懶散閑在的'同事也不能得罪。
場(chǎng)外提示：老板不是傻瓜，絕不會(huì )平白無(wú)故地讓人白領(lǐng)工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說(shuō)不定擔當著(zhù)救火隊員的光榮任務(wù)，關(guān)鍵時(shí)刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬(wàn)別和他們過(guò)不去，實(shí)際上你也得罪不起。
不可不知的職場(chǎng)潛規則10篇
不可不知的職場(chǎng)潛規則1
職場(chǎng)中可別小看了E-mail的功能，簡(jiǎn)單的幾個(gè)詞里面大有玄機。你所寫(xiě)的每一個(gè)字，都將作為之后的mail法庭中的證詞。若想打好下一場(chǎng)職場(chǎng)升級戰，要先把郵件新規則研究透。學(xué)好EMAIL規則，善用職場(chǎng)法寶，做個(gè)職場(chǎng)牛人是不難的。
對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來(lái)說(shuō)是致命的。
一、不要越級發(fā)郵件
杜拉拉對直接上司玫瑰有看法，跟平級的王薔討論，結果聽(tīng)說(shuō)王薔這個(gè)北方愣子已經(jīng)直接給玫瑰的上級李斯特發(fā)過(guò)告狀EMAIL了，李斯特這個(gè)老頭子的做法只是把EMAIL原封不動(dòng)回傳給玫瑰。顯然，李斯特的“轉發(fā)”表明了自己的態(tài)度。王薔的結局絲毫不意外：很快就被玫瑰開(kāi)了。
之所以把這條放在頭一位，是很多職場(chǎng)新人自以為比上司能，以為越級發(fā)發(fā)EMAIL告狀不容易被發(fā)現，在EMAIL里還能暢所欲言，比打電話(huà)方便得多��！其實(shí)EMAIL的最重要特征就是容易被轉發(fā)，這一點(diǎn)對于喜歡越級EMAIL的“小聰明們”來(lái)說(shuō)是致命的。
讓EMAIL容易變成流言蜚語(yǔ)滋生地。
二、不要在EMAIL里談?wù)摳ぷ鳠o(wú)關(guān)的事
EMAIL的第二個(gè)特征是容易“留案底”，這一強大特征讓EMAIL容易變成流言蜚語(yǔ)滋生地。假如你對某同事有意見(jiàn)、對老板有看法，用嘴巴說(shuō)說(shuō)痛快一下就算了，何必發(fā)EMAIL呢，省得讓人家轉發(fā)給當事人，或復制下來(lái)貼在MSN上。
不要隨便轉發(fā)別人的EMAIL，不然就失去了同事最起碼的信任。
三、不要轉發(fā)不該轉發(fā)的EMAIL
你所不知道的十大職場(chǎng)潛規則
有人的地方就有江湖，天底下的員工，自然離不開(kāi)職場(chǎng)這個(gè)江湖。就像游戲有游戲規則一樣，職場(chǎng)也有職場(chǎng)規則，只不過(guò)，職場(chǎng)里的規則，有許多潛規則罷了。所謂潛規則，就是明文規定的背后，往往隱藏著(zhù)一套不明說(shuō)的規矩。如果你不熟悉、不了解，就會(huì )使自己在職場(chǎng)多走彎路，甚至升職無(wú)望。
你只有一個(gè)老板
記住!在公司里，你只有一個(gè)老板。
也許有人會(huì )說(shuō)，老板上頭還有老板呢!但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。
你必須要對你的直接老板負責。你所要做的，就是絕對支持你的老板，成為老板的親信。當然，有意見(jiàn)可以提，但一定要在兩人單獨的場(chǎng)合，而且老板就是老板，提意見(jiàn)也要用請教的口氣。
你只有一個(gè)老板，絕對不要“越級匯報”。不管你的叛逆精神多強，你的人權平等意識多強，除非你打算和老板對著(zhù)干了，不然，不要做這種以卵擊石的事情。
身為員工，你該對誰(shuí)負責?
身為員工，你該對誰(shuí)負責，這個(gè)問(wèn)題難嗎?對你的工作負責，對你的直接上司負責不就行了。但這個(gè)問(wèn)題也不那么簡(jiǎn)單。
如果你的直接上司能夠決定的你的.職務(wù)和薪水，那么當然，他就是你的貴人。如果你的直接上司的權力并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你要弄明白誰(shuí)是你的貴人。給他留下好印象，遠比你加班苦干要有效得多。
CEO就是公司的最大股東
公司以維護股東利益為最高原則，但是在公司誰(shuí)能看見(jiàn)股東?股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來(lái)體現。