勵志職場(chǎng)故事大道理
一個(gè)小小的改變，往往會(huì )引起意料不到的效果。下面yjbys小編跟大家分享一些職場(chǎng)勵志故事，以供參考!
第1篇：新人入職“說(shuō)謊”
“我總覺(jué)得同事們對我不是很友好，不知道是不是因為入職派對時(shí)候玩游戲玩出了火。”名校畢業(yè)的alice這兩天分外憂(yōu)愁，好不容易經(jīng)過(guò)激烈的pk拿到一家知名傳媒公司的offer，卻在入職歡迎派對上遭遇了尷尬，因為在“真心話(huà)”環(huán)節撒了謊被拆穿，alice總覺(jué)得同事們不像對待其他新人一般對待自己，頗有隔閡，這令她頗為苦惱。
聰明努力是alice在面試時(shí)給上司留下的良好印象，正是一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷和成功的面試讓她如愿拿到了這家知名傳媒公司的offer，正當alice為如何適應新環(huán)境并在職場(chǎng)里打拼出一片天地時(shí)，卻意想不到被“將了一軍”。
“我進(jìn)的部門(mén)是專(zhuān)門(mén)做營(yíng)銷(xiāo)方案的，大家都比較開(kāi)朗，入職那天部門(mén)里按照傳統為新人們開(kāi)了歡迎派對。”alice回憶道，拿到畢業(yè)證書(shū)不久，她就正式辦理入職手續報到，與她同一批進(jìn)入部門(mén)的另有兩個(gè)新人，大家受到了同事們的熱情歡迎，一度讓她覺(jué)得自己的選擇非常正確。
不過(guò)，讓alice措手不及的是，歡迎派對上有諸多游戲環(huán)節，除了普通的自我介紹、才藝展示之外，部門(mén)傳統的保留節目叫做“真心話(huà)”，即新人們每人要回答三個(gè)提問(wèn)，話(huà)題多與個(gè)人隱私相關(guān)，且要接受同事們對細節的追問(wèn)，比如說(shuō)“初戀是什么時(shí)候?”、“用了什么方法打動(dòng)對方的心?”、“記憶中最沉痛的挫敗是什么?”等等。
“雖然我平時(shí)挺開(kāi)朗的，但其實(shí)非常注重保護個(gè)人隱私，沒(méi)想到同事們的‘尺度’那么大。”alice坦言，準備了一堆自我介紹和表演的她對這個(gè)環(huán)節毫無(wú)準備，當被問(wèn)及“初吻”這個(gè)話(huà)題時(shí)，她選擇了用撒謊來(lái)逃避。“當時(shí)我想隨便編一些話(huà)沒(méi)人會(huì )在意的。”
然而，同事們的“八卦”精神再一次讓alice出乎意料。當大家就諸多細節進(jìn)行追問(wèn)和質(zhì)疑時(shí)，alice隨口說(shuō)的話(huà)就顯得漏洞百出，最終架不住眾人的咄咄逼問(wèn)，只能“繳械投降”，承認自己出于保護隱私的目的沒(méi)有坦陳事實(shí)，希望大家原諒。
“當時(shí)很多同事就噓聲一片，說(shuō)我太沒(méi)有誠意了。”那天的派對之后，alice的心頭始終籠罩著(zhù)一層陰影，覺(jué)得同事們因此而疏遠了自己，不像對待其他新人那樣熱情。“大概是我多心吧，但是我覺(jué)得自己好像和其他人總有一層距離，不被信任。”
alice所在部門(mén)的同事則表示，“真心話(huà)”游戲只是一個(gè)拉近距離的方式，希望大家能毫無(wú)保留敞開(kāi)心扉地融入部門(mén)，并不是為了探聽(tīng)隱私取樂(lè )，alice的做法令大家覺(jué)得她不夠真誠，但也不會(huì )因此在工作中為難她。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，alice的困境只是個(gè)案，但如果想要保護隱私她可以選擇更坦誠的方式而不是撒謊，對初入職場(chǎng)的人而言，誠實(shí)可信是非常重要的品質(zhì)，一個(gè)人要想掩蓋謊言，必須編造更大的謊言。在日常工作中與同事相處切忌撒謊、耍小聰明，否則，總有一天會(huì )被同事識破，從而失去他們的信任。
第2篇：上司是個(gè)工作狂
在我落到現在這個(gè)上司手里之前，我并不太清楚跟一個(gè)工作狂合作是怎么一回事。當然，我也遇到過(guò)其他的工作狂——比如說(shuō)有家不回，休息日也在辦公室的。但他們并不直接領(lǐng)導我，因此也不直接影響我的生活。終于，有一天——那是多么昏暗的一天啊，我的苦日子降臨了。
做一個(gè)工作狂上司的下屬，一般來(lái)說(shuō)是這樣的：
你的工作日的80%以上，都不要想按時(shí)下班。萬(wàn)一哪一天正常下班，你會(huì )發(fā)現，家里根本沒(méi)預備你的晚飯。
你的手機常常在休息日狂響。如果你膽敢關(guān)機，或者置之不理，家里的電話(huà)就會(huì )響得一往無(wú)前，拿起話(huà)筒，里面會(huì )傳來(lái)工作狂上司友好的問(wèn)候：怎么不接電話(huà)啊?接下來(lái)，當然是一大堆客客氣氣要你“抽時(shí)間”再做做的事。
你連續加班三周，三個(gè)周末不回家，補假?癡心妄想。工作狂上司會(huì )在第四周的星期一滿(mǎn)臉無(wú)辜地說(shuō)：你不是周末剛剛休息過(guò)兩天嗎?你試圖爭辯，他理直氣壯：這是法定工作時(shí)間。工作狂上司一般患有選擇性失憶癥，他不會(huì )記得你在法定休息日是怎么加班的。
如果你累死累活，把10天的活兒在5天內趕完，等著(zhù)你的決不是5天的清閑日子。你的工作狂上司會(huì )在第一時(shí)間備好另一個(gè)10天的工作量，殺機暗藏。
有一天，我在筋疲力盡之時(shí)，忍無(wú)可忍向他推薦一本管理學(xué)書(shū)籍，告訴他有一段專(zhuān)門(mén)的論證：“每周工作80個(gè)小時(shí)不是好習慣。”
他想了想，答復：我看的時(shí)候會(huì )把這段跳過(guò)去。
如果我是老板，用到這種人，會(huì )覺(jué)得挺劃算的�？晌沂窍聦侔�。
你知道比遭遇一個(gè)工作狂上司更背運的'是什么?那就是遭遇一個(gè)學(xué)習型工作狂上司。
我朋友的上司愛(ài)好讀書(shū)，熱衷學(xué)習。市面上所有最時(shí)髦的勵志類(lèi)、管理學(xué)書(shū)籍，他都是第一批讀者。什么從優(yōu)秀到卓越、高效能人士的七個(gè)習慣，什么六西格瑪、管人的真理，本本不落。自己讀了，還要求下屬讀。
問(wèn)題是，這位老總思考戰略時(shí)，我朋友這一級的下屬有無(wú)數戰術(shù)、戰斗層面的瑣碎活兒要干，而且閱讀是不能占用工作時(shí)間的。所以我朋友常常在周六的半夜學(xué)習，周日趕去公司，和加班的老總探討讀書(shū)心得。老總并沒(méi)有說(shuō)周日的讀書(shū)會(huì )必須出席，他不過(guò)是說(shuō)：反正我來(lái)，你們看著(zhù)辦，然后感慨：不學(xué)習就會(huì )被淘汰。
當然，跟著(zhù)一個(gè)工作狂上司，也不是一點(diǎn)好處沒(méi)有。如果反正躲不開(kāi)工作狂上司，就多想想可能存在的好處吧。樂(lè )觀(guān)有益健康。以下是我和像我一樣的下屬能忍他們到今天的理由：
一、關(guān)系簡(jiǎn)單
工作是惟一標準。你既不用刻意想辦法讓他喜歡你，也不用小心翼翼怕得罪了他。這些都不重要，他的要求相當簡(jiǎn)單，只要交出的活兒好，他才不管你黑貓白貓。
所以工作狂上司領(lǐng)導的團隊，人際成本會(huì )比較低，因為合作者之間除了活兒，不涉及其他。
二、患難與共
這樣的工作無(wú)可置疑就是災難。大家都累得要死，本來(lái)就不太有時(shí)間有精力去暗戰。又因為患難的心理感覺(jué)，共事者之間比較容易建立起相互伸把手的良性互動(dòng)，也不太斤斤計較。你知道，通常災難中人性高尚的一面容易凸顯。
三、餡餅效應
故事很古老：國王指著(zhù)鱷魚(yú)池說(shuō)：誰(shuí)最先游到對岸，我就把女兒嫁給她。話(huà)音未落，只聽(tīng)撲通一聲一青年下水，狂奔而去。國王握著(zhù)終于上了岸的青年的手，說(shuō)：勇敢的年輕人，你將得到我的女兒�？墒�，你能告訴我，是什么令你如此勇敢。青年舉頭四望：哪個(gè)混蛋推我下去的?!
工作狂上司可能就是那個(gè)推你下水的人。你并沒(méi)娶國王女兒的打算，也不認為自己有這個(gè)能力，但如果因為工作狂上司的逼迫，奮勇娶到了，也不壞啊。
四、開(kāi)發(fā)潛能
還是上一個(gè)故事。不過(guò)，我看著(zhù)我的工作狂上司在眼鏡片后微笑的眼睛，更多想起的是那池子里的鱷魚(yú)。身后有一群鱷魚(yú)，會(huì )產(chǎn)生出正常情況下永遠發(fā)現不了的能量，重新認識你自己——原來(lái)以為不會(huì )干也干不了的事,因為鱷魚(yú)的追逐,一夜成材。
就算前面沒(méi)有國王的女兒,藝不壓身這回事,也是有的。
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